2023年试题及答案

20２3年试题及答案一、单项选择题（26～85题，每题1分,共6０分。2６、劳动力供应弹性是(

Ｄ

)变动对工资率变动的反映限度。ﻫ

(A)劳动力需求量

(B)劳动力需求增长量

(c）劳动力供应量

(D)劳动力供应增长量ﻫ27、实际工资计算公式是(

B

）

(A)货币工资／价格

（B）货币工资/价格指数

（C）贷币工资X价格

（C）货币工资X价格指数２8、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A

)。

（A)摩擦性失业

(B)技术性失业

(c）结构性失业

(D）季节性失业2９、劳动法的首要原则(

C）

(Ａ)保蟑报酬权

(B）保障物质帮助权

（C）保障劳动者的劳动权

(D)保障休息休假权30、不属于社会保险特性的是(

A

）

(A）自由性

（B）社会性

(C）互济性

(D)补偿性3１、（

Ａ)是劳动法最重要的表现形式。（A)劳动法律

(B)宪法(C).劳动规章

（Ｄ)国务院劳动行政法规3２、①宪法、②劳动法律、③行政法规,按照法律效力从高到低进行排序。对的的是(

A)

(A)①②③，

(B)③②①

(C)①③②.

.

（D)②①③３3、公司战略是指公司为了适应未来环境的变化，’寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略。（A)总体性和长远性

(Ｂ)总体性与全局性

(C）全局性和系统性

(Ｄ)长远性与风险性.34、当建管安全率低于(

A

）时;公司就要做出提高经营安全率的决策。

（A)2０％

（B)3０％

(C)４0%

（D)50％35、决策树的分析程序涉及①剪枝决策；②计算盼望值；③绘制树形图。排序对的的是(

B)

(Ａ)①②③

(B)③②①

(C)③①②

（Ｄ）①③②36、（

A)提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知(A）服务市场

(B）商品市场(C)技术市场

(D）金融市场37、（

C

)是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否,的态'度。(A）工作成就

(B)工作绩效(C)工作满意度

(Ｄ)工作态度３8、(

C)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。（A)光环效应

(B)投射效应（C首因效应

(D)刻板印象39、(Ｃ)认为，领导者的重要任务是提供必要的支持.以帮助下扇达成他们的夤标.他们的目的与群体和组织的目的互相配合、协调一致-

(A)费德勒权变模型

（Ｂ)参与模式

(Ｃ）途径一目的理论(D）情境领导模式４0、（Ｂ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

(A）物理测量（B)心理测验

(C）物理测验

（D）情商测验41、下列不符合入本管理思想的是（Ｄ)

(A)完善人

（B）开发人

(Ｃ)发展人（D）约束人4２、从管理形式上者,现代人力资源管理是(Ｃ）

(A)静态管理

（B）权变管理

(C)动态管理（Ｄ)权威管理4３、从管理层次上看，现代人力资源管理部门(Ｃ）

(A）处在操作层(Ｂ)只是上级的执行部门

（C）处在决策层(Ｄ）很少参与公司的决策44、直线制又称(C)，是一种最简朴的集权制组织结构形式。

(A）集权制结构（Ｂ)分权式结构（Ｃ）军队式结构

(Ｄ）上下式结构４5、(B）是指必须完毕的与职务相称的工作义务。

(Ａ)权限

(B）责任

（C)职业

（Ｄ）职能４６、工作岗位.研究特点不涉及(B）。

(A)对象性

（Ｂ）客观性

(C）综合性

(D)应用性４7．、在岗位研究中，（

Ｄ)是构成岗位的前提和基础。

（A）工作

(Ｂ)职位

（Ｃ)职责

（Ｄ）职能４8、岗位写实的对象是（

D

)

（Ａ）工作行为

(B)工作内容(C.)集体

(D）员工操作的设备49、（

C)是指一定期期内对整个公司或某部门在职工工按照一定标准所进行的构成记录。

（A）平均人数记录

(B)公司员工人数记录(Ｃ)公司员工结构记录

(D)公司员工构成记录50、由于等待图纸和设计更改等因素导致的员工无法从事生产作业活动的时间属于(

Ｄ)

(A)非生产时间

(Ｂ)缺勤时间(Ｃ）制度内从事本职劳动时间

(D)停工时间51、(

Ａ

）亦称出勤时间运用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被运用情况。

(A）作业率

（Ｂ）制作工时运用率(C)工作日运用率

（D）生产工时运用率52、（

）重要用于衡量工人的生成绩,核算和平衡公司的生产能力，核算产品成本等C。

(A）计划定额

（B)不变定额

（C）现行定额

（D）设计定额５3、人力资源管理的首要环节是(

B

)

(A)人员招聘

(B)招募

（Ｃ）人员配置

（D）人力资源规划54、（

Ｄ）以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

（A)绩效管理

(B)择优录用

（C)培训开发

(Ｄ)竞聘上岗

55、学校招聘的优点是(

Ｄ

)

（A)适应快

(B）选拔准确性高

(C)激励性强

(D)学生的可塑性强56、招聘工作一般是从（

C

)

(Ａ)招聘岗位

(Ｂ）招聘计划

(Ｃ）招聘需求

（D）招聘人员57、招聘广告的设计原则不涉及(

A

)(A)广泛宣传

(B）激发读者的爱好(C）发明求职的愿望

（D）促使求职的动58、(

D)一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。（A)个人简历

(Ｂ)加权测评表（C）个人履历

（D)招聘申请表59、公司员工培训应服从于公司的整体发展战略,为（A

）而培训，而不是为培训而培训。,

(A)达成公司发展目的

(B）提高员工自身素质

(C)解决现实存在问题

（Ｄ)提高员工工作绩效60、进入实质性培训工作的第一步是(

D

)

（A)实行培训

（B）需求分析

(C)编制培训计划

（Ｄ）教学设计６1、在入职教育中,由新员工的直接上级执行（

D

)

(Ａ)专业性指导

（B)个别性指导

(C)基础性指导

(D)特定性指导62、管理人员教程培训四级培训的培训对象是(

A

)

(A)具有管理潜能的员工

(B）具有较高潜能的初级管理人员

(C）负责核心流程的管理人员

(D)管理业务并对其业绩全权负责者６3、人力资源的开发成本不涉及（

D

)。

(A)人员定向成本

(B)在职培训成本

(Ｃ)脱产培训成本

（D)人员招募成本64、根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和(

)

（A)脱产培训

（Ｂ)岗前培训

(C）在岗培训

(D)全员培训65、绩效的(

B)说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

(A)发展性

（B）动态性

(C)多维性

（D）多因性66、(

Ｂ）是据测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性限度。

（A)绩效管理的信度

（B）绩效管理的效度

(C)绩效管理的评价标准

(D)绩效管理的规定67、发现员工的特点,并根据特点决定培养方向和使用方法,充足发挥个人长处，将个人的发展目的有效结合，这体现了绩效管理的(

B

)。

(Ａ)规范功能

(B）发展功熊

(C)沟通功能

(D)激励功能6８、关于人力、资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不对的的是（

Ｄ

）

(A)收集反馈信息

(B)培训实行绩效管理的人员（C)在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用(D)根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容69、绩效考评的内容不涉及（

D

）

(A）能力考评

(B)态度考评（Ｃ)业绩考评

(Ｄ)背景考评７0、不属于按具体形式区分的考评方法的是(

A

）。

（A）书面法

(B）量表评估法

(C)混合标准尺度法

（Ｄ)行为量表法７１、员工为公司提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(B

）(A）福利

(B）薪酬（C)工费

(Ｄ)薪资7２、（

A

）是指单位劳动时间的最低工资数额．。（A）最低工资率

(B)最低工资标准

(Ｃ)最低工资额

(D)最低平均工资７3、对是低工资描述对的的是(

A

)(A）可以接月、周、日、小时拟定

(Ｂ）加班费是构成最低工资的一部分(C)所有地区实行统一的最低工资率

(D）所有行业实行统一的最低工资率７4、(

C

)的工种不适合采用技术等级工资制。

(A)劳动纯熟限度差别大

(B）技术复杂限度高

(Ｃ）劳动纯熟限度差别小

（Ｄ）工作物等级不同７5、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（

B

)

(A)愈大

(Ｂ)愈小

(Ｃ）不变

（D)不拟定76、单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动协议规定日工资标准的

(A)１00％

（B)１５０％

（C）2０0％

(D)30０%7７、公司缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过公司工资总额的（

C）(A)10％

(B）15％

（Ｃ）20％

(Ｄ)25%

７8、(

B

）属于直接薪酬。

(A)社会保险

（B）基本薪酬

（C)额外津贴

（D)非工作日工资７9、(

C)不是计件工资制的组成部分。（A)计件单价

（Ｂ）劳动生产率(Ｃ）劳动定额

(D）工作物等级80、劳动协议中约定的试用期的期限(

A

)

(A）最长不得超过6个月

(Ｂ)平等协商拟定

(Ｃ)接协议期限的１/1２拟定

(D）接协议期限的一定比例拟定81、(

D

）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

(Ａ)专项协议

(B)劳动关系

(C)劳务协议

（Ｄ)劳动协议82、劳动协议涉及法定条例和约定条例,(C

)不属于法定条款内容。

(A)社会保险

(Ｂ)劳动保护和劳动条件

(C）保密事项

(D)劳动纪律83、劳动协议双方当事人就己经订立的协议条款达成修改或补充的法律行为称为(

B

)。(A)劳动协议的订立

(B)劳动协议的变更(C)劳动D协议的解除

(D）协议的终止8４、(

)不痛于劳动关系的特性。

(A)内容是劳动

(B）从属性

(C)平等性

(D）协调性85、劳动协议订立的基本原则不涉及(

D

)

（A)平等原则

（B)自愿原则（C）协商一致原则

（Ｄ）全面原则

二、多项选择题(8６~12５题,每题１分，共40分。每题有多个答案对的,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、劳动经济学的研究对象涉及（

ABＣE

）(A)劳动力市场现象(B)劳动力市场运营规律(Ｃ)劳动力供应与需求

(D)资本市场（E)就业与失业87、劳动力市场均衡的意义有(

ABG

）

(Ａ)充足就业

(Ｂ)同质劳动力获同样工资

（Ｃ）劳动力资源的最优分派

(D）体现工资差异

(E)增大工资总额８8、福利的支付方式为(

BＣ)

(A)当期支付

(B）实物支付

（Ｃ）延期支付

(D)支票支付

(E)钞票支付８9、劳动权保障具体体现为（

BDE

）

(A)平等就业权

(Ｂ）基本保护

（C）自由择业权

(D）全面保护

(Ｅ)优先保护90、劳动关系民主化原则的内容涉及（

AＢCDE）(A)参与和组织工会的权利(B）平等协商的权利（C)集体协商权(D）共同决定权（E）知情权91、公司外部环境调研的方法重要有(

ＡBE)(Ａ）获取口头信息(B)获取书面信息(Ｃ)外部环境预测

（D）获取电话信息

（E）专题性调研９2、影响销渠遭选择的因素有（

ABＣDＥ

)(A）产品因素（B)市场因素（Ｃ）公司因素(D）国家法律约束（Ｅ)中间商的特性93、社会知觉效应的重要类型有(ABCＤE

)。

(Ａ)首因效应

（B)光环效应(C）投射效应(Ｄ）对比效应(E)刻板效应94、组织公正与报酬分派规定(

AＢC

）

(A)分派公平

（B）程序公平

(C）互动公平

(Ｄ)法律公平(E)

组织公平９5、下列对人力资本的理解对的的是(

ABCＤＥ

)

(A)人力资本具有发明性（B)人力资本具有时效性＇(C）资本具有累积性(D)人力资本具有时效性(E）人力资本具有收益９6、(

A

C

）说明了人力资源开发日标的多元性。

（A）社会发展需要的多元性

(B)不同员工的发展需求不同

(Ｃ）个体发展需要的多元性

(D）员工发展需求的多元性

（Ｅ)现有培训机构的多元性９7、员工技能开发的具体内容涉及（

CDＥ)

（A)激励

(B)发展

(C）教育

（D)培养

（E）训练9８、公司人力资源规划的内容涉及(

ABＤE

)

(A）战略规划

（B）组织规划(C)公司组织变革规划（D)人员规划(E)人力资源费用规划99、信息采集和解决的基本原则涉及(ABDＥ

）

（Ａ）准确性原则

（B)

系统性原则（Ｃ)标准化原则(D）及时性原则

(E)

经济性原则1０0、在信息收集过程中,属于询问法的方法有（ＡBＣＥ

）(A）面调查询问法(B）电话调查法

(Ｃ)会议调查询问法

(D）行为记录法

(E）邮寄调查法10１、工作岗位调查的目的涉及（

ＢCDE

)(A)为进行岗位设立提供依据

(B）为制定各种人事文献提供资料（C)改善工作岗位提供信息

(Ｄ)岗位评价与岗位分类提供必要依据

(E）收集有关信息,以便对岗位进行描述1０２、根据岗位调核对象的不同,岗位写实可区分为（ＡB

CＥ

)

(A）个人岗位写实

（B)工作岗位写实（C）多机台看管写实(D）一般岗位写实

(E)自我岗位写实103、人工成本的具体内容涉及（

BDE

)

(A)培训费用

(B)工资项目

(C)招聘费用

(D)保险福利项目

（E)非奖励基金的奖金1０4、设计和撰写招聘广告应当注意(

CDＥ

）(A）全面性(B)系统性

（C)真实性

(D）合法性

（E）简洁性105、公司人员选拔意义体现在,它可以(

ABC

)(A）保证组织得到高额回报（Ｂ）减少员工的辞退率与辞职率(C)为员工提供公平竞争的机会（Ｄ)保证人力资源的合理配置

(E)有效激励员工１06、（

ABＣＤ

)是背景调查的内容。（Ａ）应聘者的教育状况（B)应聘者的工作经历

(C)应聘者的个人品质

(D)应聘者的工作能力(E）应聘者的个人生活107、人员录用的原则涉及（

ＢCDＥ

)

(A）以人为本原则

(B）因事择人原则（C）任人唯贤原则(Ｄ)用人不疑原则

（E）严爱相济原则10８、员工培训的规定涉及(

ABCＤＥ

）（A)高层管理者的支持(B)培训机构的设立(C）合格的培训师资、(D）足额的培训经费

(Ｅ）完整的培训工作记录109、员工手册的内容涉及(

ＡBCDE

）

(A）概括介绍本公司（B）公司文化(Ｃ)组织结构(D)部门职责

(E）政策规定－1１0、培训过程中＇,决定教室布置的因素有(

ＡCDE

)

（A）参训者人数

（B)

培训成本预算

（C）课程正式限度

(D)课程控制限度

（E）培训活动形式１11、现场培训的具体方法涉及(

ABＤE

)

(A)工作指导法

(B)

工作轮换发

(C)一般任务法

(D）个别指导法

（E）特别任务法112、目的管理法的优点涉及(

AＣD

）。

(A）结果易于观测

(B)易于进行部门间绩效的横向比较

(C）个人、组织目的保持一致(D)适合对员工提供建议反馈和辅导

(E）为晋升决策提供依据113、集中归档的优点有(

ＡBCE

)。

(A)避免考评资料的反复

（Ｂ）只需要一种存档程序

(C)工作人员能提供质量更好的服务

(Ｄ）一种存档制度能满足各部门的需求

（E）不会出现积压、等待归档的考评资料1I４、绩效管理系统设计的五阶段法认为,绩效管理作为一个完整系统,应由（

AＢＣDＥ

)组成。(A）

绩效计划(Ｂ)

绩效沟通（C）

绩效考评（D）

绩效诊断(E)

绩效总结11５、一个完备的绩效管理系统，应当对(

ABCDE

)做出明确规定。(A）绩效考评的考评标准(Ｂ)绩效管理的方向(Ｃ)绩效考评的指标体系(Ｄ)实行考评的期限（Ｅ)绩效考评结果反馈的环节１1６、公司薪酬制度分析的重要内容涉及(

AＢＣＤE

）(A)公司薪酬总额分析（Ｂ）公司各员工的薪酬分折(C）公司薪酬制度分析（D）员工薪酬意识分析（E）公司薪酬策略分析11７、选择公司的工资制度形式时，一般应考虑的因素有(ＡBCＥ

)

(A）公司的赚钱水平

(B)公司所处行业的发展进度

(C)公司规模

(D)地区及行业的薪酗水平

(Ｅ)管理成本１18、奖金的特点有（

BCDE

）。（A)特殊性(B)单一性(C)灵活性

（D）及时性

（E)政治荣誉性11９、根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列项目中，须缴纳个入历得税的有(

ABCＤＥ

)

(A）工资、薪金所得

（B)经营所得

（C)财产租赁和转让所得

（D）特许权使用费所得（Ｅ)偶尔所得120、法定福利涉及(

BCD

)

(A）工作午餐（B）社会保险（Ｃ)工资性津贴（D）法定带薪假日

(E)子女医疗费补贴121、我国社会保险的基本险种是(

ABCＤE

)(A）医疗保险（B)工伤保险（Ｃ）养老保险(Ｄ)生育保险(E）失业保险１22、下列属于劳动协议履行特殊规则的是(

ＡＣE

）(Ａ）屦行不明确条款的规则(Ｂ)亲自履行的规则（C)向第三入履行的规则（D)协作履行的规则

(E）履行约定之外劳动给付的规则1２3、假如协议属于部分条款无效，其余部分仍然有效,劳动协议的无效由（

DE

)确认。

(A)双方当事人协商

（B）公司上级主管部门

(C）工会或职代会（Ｄ)劳动争议仲裁委员会

（E）人民法院.１2４、(

CD

)情形属于自然终止劳动协议。

(A)不可抗力导致劳动协议无法履行

(B)劳动关系主体一方消灭

（Ｃ)定期劳动协议到期

(D）劳动者退休

(Ｅ）劳动协议主体一方毁约125、劳动协议管理台账一般涉及(

ABＣDE

）。(Ａ）员工登记表(Ｂ）员工登记表(C）员工培训台账(Ｄ)岗位（专项）协议台账（Ｅ)医疗期台账

卷

册

二:专业能力

一、简答题(本题共3题，第1小题9分,第２小题10分,第3小题１1分，共3０分）1、请简述公司员工培训的原则。(９分)战略性、长期性、按需培训、实践培训、多样性培训2、绩效管理对公司和员工而言,具有哪些功能?(10分)公司:诊断、监测、导向、竞争;个人：激励、规范、发展、控制、沟通3、请简述工作岗位写实的基本程序。（１1分）

二、计算题(本题共２题，第1小题10分，第２小题２2分,共32分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析,只有计箅结果没有计算过程不得分)1、某公司于２０２３年2月10日成立，在职工工１０0。由于业务需要，该公司于３月份开展招聘工作,4月1日正式录用新员工4０人,4月15日

2、某公司2023年—２02３年的工资记录数据如下表所示,以２023年为基期,以202３年为报告期。请填写下表1,计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结果。(22分)表1

某公司2023年—202３年的工资登记表

员工组别工资总额(元)平均工资（元/人）平均人数（人)

平均工资指数（％)２023年２02３年２０23年２023年２023年202３年Ｘ1Ｔ1Ｘ０T０X1X０T1T0高级技工８０00０030000040003000200100

一般技工45０0００60000１500100030060

合计12500003６00０025002２50500160

三、综合题(本题共2题，第１小题18分，笫2小题２0分,共38分)

１、为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可连续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，做为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。通过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招聘人才。请回答下列问题:(1）该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(10分)(2)假如您是该公司人力资源管理者,将采用什么方法相应聘人员进行初步筛选？（８分）2、姜某于２023年5月8日到MＮB公司应聘总经理职务。应聘是姜某在《应聘申请表》的“经历”一栏填写２023年至20２3年（5年)被派驻澳洲,任澳洲某进出口公司总经理。MNB公司董事长看了姜某的简历后认为，姜某工作经历非常符合公司所急需的外贸人才的规定,但考虑到公司对姜某的实际工作能力缺少了解，决定先行试用。于是，董事长在招聘表格中批示：“批准从2023年5月８日起试任总经理职务,试用期工资待遇根据本人能力而定,试用合格后工资为每月5０0０元,若不能胜任总经理一职即予以辞退”。事后,双方未签订劳动协议,亦未约定试用期间的工资报酬,而是根据《MNB公司管理人员岗位基本工资标准》规定,总经理工资标准为每月250０元，姜某亦清楚此规定。2023年5月30日

请问：该公司对姜某的解决是否对的?姜某的规定是否合理,为什么?(2０分)202３年试题及答案2６、资源的有限性称为(C)。2023,5(A）资源的有效性（Ｂ）资源的合理性(C）资源的稀缺性(D)资源的针对性27、在生产要素市场，(Ａ)是生产要素的供应者。(A）居民户(B)市场(C)劳动者（D)公司２8、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为(C)。（Ａ)地租（B)工资(C)利息(Ｄ)利润29、(Ａ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。(A)劳动法（Ｂ)劳动法律制度(Ｃ)劳动法学(D）劳动行为规律30、所谓劳动权的(B)是对劳动者权益和权能的保护,涉及人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。(A)基本保护(Ｃ）优先保护(B）全面保护（D)部分保护3１、(Ａ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（A）法律渊源(B)劳动法(C)劳动协议(D)劳动关系32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不对的的是(A)。（A)它规定了劳动关系的运营规则(B)它是实行劳动监督检查的职权划分和行为规则(c)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实行（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的３3、（Ｂ)是影响公司战略决策的首要外部条件。(A）经济环境(Ｂ)政治法律环境(c）技术环境(D)社会文化环境34、公司经营战略的实行是战略管理工作的（Ａ）。．(A)主体(Ｂ)客体(Ｃ)内容(D）重点３５、制定公司计划的原则不涉及(B)。(A)可行性与发明性相结合（B）战略计划与战术计划相结合(C）稳定性与灵活性相结合(Ｄ)短期计划和长期计划相结合36、（B）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。（A)认知(B)态度（Ｃ)智慧(D)谦虚37、(B)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素。(A)归因(Ｂ）内因(Ｃ)外因(D）知觉3８、领导情境理论中重要涉及两个方面的内容，一是心理成熟度,二是(A)。(Ａ)工作成熟度（B）心理承受度（c)精神成熟度(D)精神承受度３9、在途径-目的理论中,领导行为不涉及(A)。（A)反馈型(B)指导型（C）支持型(D)参与型40、人力资源开发的(C）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。(A)最高目的(B）阶段目的(c)总体目的（D)远期目的４l、下面对人力资源开发的表述错误的是（D)。(A)以立体开发为特性(B)以提高效率为核心（C)以挖掘潜力为宗旨(Ｄ)是完全独立的理论体系42、(A)是人力资源管理理论的基本前提和基础。（A)人力资源管理的活动(８)对人力资源外在要素的管理．(c）人力资源管理的目的(D)对人力资源内在要素的管理43、员工自我保护机制的特点不涉及(Ｄ)。(Ａ)大多数为满足个人需求(B）是一种动态表现(C)压力会使员工做出不同限度的反映(D）增强了员工的自主自立性4４、(A）事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。（A)战略规划(B)组织规划(C)制度规划（D）人员规划４５、采集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定期,应运用（B)采集信息。(Ａ)邮寄调查法(B)行为记录法（C）电话调查法（D）直接观测法4６、(C)组织结构的合用范围是有限的，它只合用于规模较小或业务活动简朴的公司。(A)职能制(B)矩阵制(C）直线制(Ｄ)事业部制47、(A)是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设立及管理层次、互相关系的图。(A)组织结构图（B）组织职务图（Ｃ)组织职能图（D)组织职位图48、（Ｂ）规定了员工应当承担工作的内容和规定，而不是工作任务的地点和时空条件。（A）职务(B）任务（C）职位（Ｄ)责任４9、在工作岗位研究的五个活动环节中,（C)是其它活动的首要环节和重要保证。(Ａ)岗位调查（B)岗位评价(C）岗位分析(D)岗位分类５０、（A)是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观测记录与分析的一种方法。(A)岗位写实(B)日记法(C)作业测时(Ｄ)岗位抽样51、公司员工记录涉及(D）。(A)人数记录和学历记录(Ｂ)人数记录和职位记录（C)学历记录和职位记录（Ｄ)人数记录和结构记录５2、（B)是指法定工作时间,反映出能运用的工作时间的最大值。(Ａ）生产时间(Ｂ）制度工作时间(C)出勤时问(D）实际工作时间53、（B)是公司为了填补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。(Ａ)竟聘上岗（B）人员招聘(Ｃ）工作调换(D)内部晋升5４、（A）是制定招聘计划的重耍内容,也是保证招聘成功的必要准备工作。(A)招聘需求信息(Ｂ）提出招聘需求(C)拟定招聘人员(D)制定薪酬计划55、(Ｂ)是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。（A)校园招聘(B)人员招聘广告（Ｃ）猎头公司（Ｄ)公司内部晋升56、以下关于招聘申请表的说法对的的是(D)。(A)不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的(B）某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表(C)不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同(D)招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计5７、员工的劳动态度、劳动积极性取决于(B）(Ａ)学历水平（B)工作的满意度(Ｃ)劳动技能(D）劳动的生产率58、体检的费用一般由(Ａ)支付。（A)招聘单位(Ｂ)个人(Ｃ)政府机构（Ｄ)医院59、员工培训是发明(D)的基本途径。(A）员工资产(B)物力资产(C）公司资产(D)智力资本６0、以下关于现代公司有效的培训系统说法不对的的是(A)。(A)最终可以有效地改善公司的经营业绩(Ｂ)促进了员工现在和未来工作缋效的提高(C)最终目的是在公司中最大限度地实现能岗匹配(D）重要通过学习训练等手段提高员工的工作能力6１、在进行培训需求分析时．排他分析是指排除由于(B）影响绩效而申报的培训意向。(A）员工素质(Ｂ）非人为因素(C)员工能力(D）能岗不匹配62、在岗前培训中，检查表是(B）为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。（A)培训接受者(B)培训执行者(C)培训评估者(D)培训管理者63、在管理人员教程培训中。一级培训的培训目的是(Ａ)。(A)塑造领导能力(Ｂ）开发参与者的公司家潜能(Ｃ)让参与者准备好进行初级管理工作（D）提高参与者的自我管理能力和团队建设能力６４、公司从外部聘请的高等学校教师重要进行(C)。(A）能力培训(B)技能培训(Ｃ)理论培训（D）业务培训65、一名工人的绩效，除了产量指标的完毕情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的(Ｂ)。(A)多因性（B)多维性（C)动态性(D)相关性６6、绩效管理的(D)原则规定，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和规定。(A）具体性(Ｂ)完整性(C)实用性(D)可行性６7、在运用四阶段法进行公司绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为;①缋效考评，②绩效反馈,③定义绩效,④绩效改善。排序对的的是(A）。(A）③①②④(B)①③②④(C)③②④①（D）①②③④６８、绩效管理的功能不涉及(C)。(Ａ)评价员工潜能(B）为编制人力资源规划提供依据(C)为工作分析提供基础（D)为调整劳动关系提供技术支持69、着眼于员工“他这个人怎么样？”的绩效考评属于(D）考评。(A)行为主导型(B)效果主导型(C)态度主导型(D)品质主导型７０、（B)能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。(A)缋效改善（B)绩效反馈.（C)绩效面谈(Ｄ）绩效诊断71、战略性人力资源管理应当使员工结识到:他们获得的薪酬和福利是(B)·(A)社会发展的结果(B)公司发展的结果(C)团队发展的结果（D）个人发展的结果72、(A）是一个公司给员工传递信息的渠道,也是公司价值观的体现。(Ａ)薪酬策略（B）薪酬制度(ｃ）薪酬水平（D）薪酬原则73、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是(Ｄ)。(A)国资委(B)省级劳动行政主管部门（C)国家发改委(D)国务院劳动行政主管部门７4、(C)用量化考核方法拟定员工的实际工资。（A）计时工资制(B)计件工资制(Ｃ)薪点工资制(D)结构工资制7５、以下关于员工奖金分派原则的说法不对的的是(Ｃ)。(A)非关键岗位重保障(Ｂ）中高级管理岗位重激励(C)非关键岗位重激励(Ｄ）销售提成工资适合销售人员７6、以下有关工资形式的描述错误的是(D)。(Ａ)它把劳动与报酬有机地联系起来(B)它是指劳动计量和工资支付的方式(c)它的关键是拟定各类员工工资标准(Ｄ)它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77、(A)规定,无论工人完毕或超额完毕劳动定额的多少,都按同一计件单价计发工资。(A)直接无限计件工资制（B)累进计件工资制(C）直接有限计件工资制(D)超额计件工资制78、根据相关法律规定,我国的工资应以D）进行支付。（Ａ)实物(B)有价证券(C)期权(D)法定货币79、不属于工资性津贴的是(C)(A）交通补贴(Ｂ）洗理费(Ｃ)冬季取暖补贴(D)书报赞8０、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（D）实现的。(A)计划调节(B)资本市场（C）国家分派(D）劳动力市场８1、(B)指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。(Ａ)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动协议(D)劳动法律制度82、在现代市场经济条件下,公司或行业劳动条件是由(Ｂ)决定的a(Ａ)雇主(B)组织工会（C)雇员(D)劳动关系双方83、劳动争议调解委员会是（C)。(A)司法机构（Ｂ）行政机构（Ｃ)群众组织（D)公共机构８4、小张与某单位签订了５年期的劳动协议，其试用期最长不超过（Ｃ)。（Ａ)１个月（B)3个月(C)6个月(D)１年85、用人单位从淘汰人员之日起(B)内需要新人员的，必须优先从原淘汰人员中录用。（A)3个月(B)６个月(C)9个月(Ｄ）1２个月二、多项选择题(86~125题，每题1分,共40分。每题有多个答案对的，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)86、以下关于劳动力参与率的变动趋势的描述对的的是(ＡBＤE)。（A)女性劳参率呈上升趋势（B)老年人口劳参率下降（C）20~２４岁年龄组的人口劳参率下降(D)15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降(E)2５~55岁年龄段男性成年人的劳参率无显著的趋势性交化87、缓解需求局限性性失业的对策涉及(ＡBCD）。（A)刺激总需求（B)依靠产品价格的自行调整(Ｃ)扩大有效供应(D）依靠要素价格的自行调整(Ｅ)减少有效供应88、最长劳动时间标准涉及国家通过立法规定的(AＢCＤE)。(A）工时制度(B)加班加点的最低限额（C）休息制度(D)加班加点的最高限额(Ｅ)休假制度8９、劳动关系法的构成涉及(ABCDＥ)。(A)职工民主管理法(B)集体协议法(C）劳动争议解决法(D)劳动协议法(E)用人单位内部劳动规则制定法90、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(AB）。(A)用工权利能力(B)用工行为能力(C)劳动休息权力(Ｄ)劳动权利能力（E）行为能力9l、决策树的构成要素涉及(AＢCE)。（Ａ)决策点(B)状态节点(C)方案枝(D）概率收益值(Ｅ)概率枝９2、按照买方类型的不同,可将市场分为（CE)。(A)商品市场(B)服务市场(C）组织市场(D)金融市场（E)消费者市场９３、投入期公司可以采用的营销策略有（ABＣE)。(A)快速掠取策略(Ｂ）缓慢渗透策略(C)缓慢掠取镱略(D)树立产品形象(E）快速渗透镱略94、满足权力需要的行为可以是（ABCE）。(A）控制别人和活动(B)解决一个复杂问题(C)对资源进行控制(D）有一份稳定的工作(E)战胜对手或敌人95、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性的构成要素有(ABCE)。(A)团队学习(B)绩效(C)成员满意度(D）薪酬(E）外人的满意度96、人的心理过程涉及互相联系和影响的若干方面，即(ＡＢCＤE)。(A)思维活动(Ｂ)记忆活动(C)认知活动(Ｄ)情感活动(E）意志活动9７、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，涉及(ABCDE)。(A)引进新产品(B)引用新技术(C)实现公司的新组织(D)开辟新市场(Ｅ)控制原材料的新供应来源9８、加班时间分析标涉及(ABCDE)。(A)加班频率(Ｂ）加班比重(C)加班强度（D)加班费用(E)平均加班长度99、下列对劳动定额概念的理解对的的有(AＢDE)。(A)它的对象是劳动者(B)它是在生产进行之前预先制定的(c)它可以脱离具体的生产技术条件(D)它限定的对象一定是有效的劳动(E)可采用多种方法规定活劳动的消耗量１00、下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，对的的有（AＢCDE)。(A)各种规章制度影响劳动定额的制定(B)工作地的光线、通讯等也影响劳动定额(C)设备、工具直接影响到操作的方法（D)加工材料对工时定额的制定有较大影响(E)劳动力的配备影响劳动定额的制定101、公司人力资源费用重要涉及(ＡBCＤＥ）。(A)工资项目(Ｂ)保险福利项目(Ｃ)人工成本(D）人力资源管理费用(E）培训费用１０２、在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意(ＡBCDE)。(A)控制成本和节约能耗(Ｂ）总体控制和个案执行(C)某些成本项目部分交叉(D)某些直接成本涉及间接成本(Ｅ）人员招募成本按实际录用人数分摊１03、在预测公司的生产经营发展趋势时,根据(ABCDＥ)预测下一年度工资费用的变化趋势。(Ａ)公司的人员质量（Ｂ）工资费用的发展趋势(C)公司的技术创新(D)公司的生产经营状况(E)公司的人员数量104、通过发放和编制公司简介.相应聘者产生的作用涉及(ABCD)。（A）传达公司价值观(Ｂ)使其进行自我筛选(Ｃ)提高工作满意度(D）全面介绍公司概况(Ｅ)提高工作效率105、校园招聘小组中应涉及需求人才部门的主管人员，负责(ABCDE)。(A)着重考察应聘者的能力（B)控制招聘流程、安排细节(C)相应聘者疑问进行解答(D)对人才做出较准确的判断(E)决定是否录用应聘人员10６、在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑(ABCDE)。(A)招聘的规定(B）应聘者的应聘意愿(C)领导的规定（Ｄ)上级主管单位规定(E）个人的规定10７、员工信息的保管。重要涉及(ABCDE）。(A)员工信息的编号(Ｂ）员工信息的接受和登记（Ｃ)员工信息的存放（Ｄ)员工信息的检查和保密（E)员工信息的转移108、根据培训与工作的关系，员工培训可分为(AＣD)。(A)岗前培训(B）转岗培训(Ｃ）在岗培训(D)脱产培训（E）公司外培训1０9、为了有效促进培训迁移,应当做到（AＢCE)。（A)合理拟定培训目的(B)精选培训教材（Ｃ)合理安排培训内容(D)多选培训教材(E)有效设计培训程序1１0、分阶层脱产培训的特点涉及(ABDＥ)。(Ａ)具有定期轮训特性(B）强调综合性的教育培训(C)强调培训的专业性(D）强调标准化的教育培训(Ｅ）强调培训对象的职务地位和阶层11１、在讲授法的培训方式中,画龙点睛式讲授的优点涉及(ABC）。(A）提高学生的参与性(B)提高学生的听课效率(Ｃ)提高学生的自主性(D)教师与学生的沟通多(E)教学学时相对较少112、考评员工的思考能力时,也许设立的考评项目涉及(AＢCDＥ)。(A)掌握本职工作业务知识限度(B)运用新观点，观测和思考事物的能力(C)建立计划、方案,有效地完毕任务的能力(D)对的、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力(E）在理解的基础上对的把握现状问题，做出准确判断的能力1１3、采用生产能力衡量法对生产工人进行考评时,可以采用的衡量标准是(ＡＢDE)。(A)销售数量（B)废品率(C)生产数量(Ｄ)次品率(E）利润增长率1１4、在对考评数据进行记录前，应当进行的检查是（ＡBCＤE)。(A)辨认信息检查(B)考评数据的效度检查（c)考评对象真伪检查(Ｄ）考评数据的信度检查（E）考评程序和方法的合理性检查t1５、以下关于绩效考评的说法对的的是（BCDＥ)。(A)是人力资源管理体系的基础(Ｂ)可以按照月度定期进行(Ｃ)与公司经营管理息息相关(Ｄ）可以不定期地进行考核(E)非正式的绩效考评也很重要116、支付给员工劳动报酬的决定因素涉及(ABCDE)。(A)技能(Ｂ）知识(Ｃ）年龄（D)奉献(E)工作表现１1７、省级劳动行政主管部门在拟定最低工资率时应向本地（ACDＥ)等部门进行征询。(A）财政部门(B)法院(C）记录部门(D)工商业联合会（E）民政部门1１8、工资指导线的基本内容涉及（AＢCDE)。(A）本年度经济增长预测(B)工资指导线意见(Ｃ)国家宏观经济形势简析(D)公司工资增长分析(E)本地区上一年度经济增长分析11９、在技术等级工资制中划分技术等级的因素涉及（ABＤＥ)。(A）劳动复杂限度(B)劳动繁重限度(Ｃ)定额完毕限度(D)工作责任大小(Ｅ)劳动精确限度120、(ABCD)不列入工资总额。(Ａ)科学技术进步奖(B)自然科学奖(C）合理化技术改善奖(D）发明发明奖(E)年终奖金12１、免缴纳个人所得税的收入项目涉及(ACDE)。(A）国际组织颁发的科学奖金(Ｂ)存款利息（C)国家发行的金融债券利息（Ｄ)保险赔款(E)军人的转业费、复员费1２2、劳动监督检查制度是关于(ABCDE）的行为规范。(Ａ)监督检奁的范围(B)纠偏(C）监督检查的程序(D)处罚(E)法定监督检查主体的职权１23、根据协议期限,劳动协议可以区分为(CＤＥ)。(A)无限劳动协议（B)有限劳动协议(C)有固定期限的劳动台间(D)无固定期限的劳动协议(E)以完毕一定工作为期限的劳动协议1２4、劳动协议的履行情况涉及（BCDE)。(A)提前履行(B)不履行(Ｃ）完全履行(Ｄ)不完全履行(E)延迟履行1２5、工厂安全技术规程的重要内容涉及(ＡBCDE)。(A）机器设备、电气设备的安全措施（B)厂房、建筑物和道路的安全措施(C)动力锅炉、压力容器的安全装置(D)工作场合、爆炸危险场合的安全技术措施(E)厂房、建筑物的坚固安全，符合防火、防爆的规定1、请简述应聘者背景调查的原则。(10分）2、请简述起草绩效管理制度的基本规定。(１0分l、某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参与培训的学员共15人,按每组5人分为3组。讨论问题的分值如表l所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。请计算各组的小组讨论效率。(１５分）表1：讨论问题分值题目分值(分/题）１—536—10４11—1５516—208表２:分组情况及小组回答对的问题数量小组编号1—56—1０1１—1516—２０1534425４54344352、某员工的岗位月工资标准是36０0元(平均每月法定工作天数为2０.92天）,六月份他加班12小时(日标准工作时间8小时)，缺勤两天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少?(15分）2、某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启示中写道：公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优。由于招聘广告中条件较好。不久便有十几名女工到该公司应聘。该公司经考试录用后,即与她们签订了为期两年的劳动协议。当这些新招聘的女工进入公司从事生产时，她们发现自己上当被骗了：本来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包,十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启示中所讲的“计件工资,薪水从优”,事实上是每人每月20０元基本生活费,其余部分要到协议期满之后才干兑现。新入厂的女工们认为招聘启示中各项条件与事实不符,多次向厂方提出兑现招聘启示中的条件,并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此,她们向本地劳动争议仲裁委员会提出了申诉,规定这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资,解除劳动协议并补偿女工们因此所受的损失。请问该公司的行为是否合法合法?为什么?(20分三、综合题（本题共2题,每小题20分，共40分)1、Z公司是一家中型运送机械制造公司。为了制定先进合理的劳动定额，该公司拟开展一次全面的岗位调查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目小组全面负责。在决定进行工作岗位调查时，项目小组成员出现了分歧,有的倾向于采用岗位写实法,有的倾向于作业测时法。请结合该公司的情况,回答以下问题:(1)岗位写实法与作业测时法有哪些区别?(5分)(2）根据岗位调查的对象不同，岗位写实可区分为哪几种写实方法?(5分）(3)作业测时法有哪些基本功能？（1０分)2023年试题及答案２６、(C)是指经济运营过程中繁荣与衰退的周期性交替。2023，５(Ａ)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D）经济变动27、面对劳动力市场，人们的身份不涉及(D)。(A)就业者(B)劳动力（C)失业者(D）非劳动力2８、以下关于实际工资描述对的的是(D)。(Ａ)工人单位时间的货币所得（B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D）是经价格指数修正过的货币工资29，以下关于社会保险说法不对的的是(A)。（A)杜会保险不具有强制性（B)社会保险当事人不能自行选择保险项目（C）社会保险当事人不能自行选择是否参与保险（D)对劳动者而言,物质帮助权重要通过社会保险来实现30、（C)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C)习惯法（D)成文法3１、以下关于劳动法的监督检查制度的说法对的的是(D)。(A)它规定了劳动关系的所有内容（Ｂ)它规定了劳动荚系的运营规则(C）它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实行的手段３2、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（Ｄ)。(A）劳动协议关系（B)劳动行政法律关隶(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系33、公司(A）机会是指对本公司的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销(B)竞争(C）优势(D)实践34、市场营销计划的控制不涉及(C)。（A)赚钱能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制３5、(C)属于一般战略控制标准。(A)行为标准(Ｂ)能力标(C)废弃标准（D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不涉及(B)。（A)规范承诺(B)口头承诺(C）感情承诺(Ｄ)继续承诺3７、社会学习理论的创始人是（C）。（A)弗洛姆(B)爱德华·桑代克（C)班杜拉（D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不涉及(D)。（A)居住在合适的社区，参与俱乐部（Ｂ)具有执行官的特权(C)影响别人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着３9、个体的沟通风格不涉及(Ｂ)。(A)自我暴露型(B)自我实践型(C)自我实现型（D)自我克制型40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为(D)。（A)①②③④(Ｂ)④③②①(C)②①③④(D)②①④③４1、在正常情况下,组织开发的重点是组织的（A)。(A）协作能力(Ｂ)创新能力(Ｃ)竞争能力(Ｄ)发展能力４２、对组织而言，续效管理的功能不涉及(B)。(A）组织发展的有力措施(Ｂ)规范员工行为(Ｃ)提高整体生产效率的重要途径(D)人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不对的的是（D)。（Ａ)管理的系统化（Ｂ)管理手段的现代化(C)管理的规范化（D)管理思想的哲学化4４、(D)不是当面调查询问法的优点。(A)不受时间、地点限制(B)机动灵活(Ｃ)采集的资料比较可靠(Ｄ)成本很低45、(A)结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、规定较强适应性的公司。(A)事业部制(B）矩阵制(Ｃ）直线职能制(D)直线制４6、（A)是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。(A）工作(B)职业(C)职位（Ｄ)岗位47、下列有关岗位写实的说法错误的是（Ｃ)。(A)进行岗位调查的基本方法之一(Ｂ)写实范围可以是个人或集体(C)对象可以是员工，也可是设备(Ｄ)重要研究的是工时消耗情况48、日历时问涉及（B）。(A）制度公休时间和出勤时间(Ｂ)制度工作时间和制度公休时间(Ｃ）制度工作时间和出勤时问(Ｄ)非生产时间和制度工作时间49、(A)是劳动定额的两种基本表现形式。(A)工时定额和产最定额（Ｂ）工时定额和计划定额(C)产量定额和公司定额(D)产量定额和计划定额５０、下列有关制定劳动定额的规定表述不对的的是(C)。(A)定额的制定应当迅速及时(B)制定的劳动定额应完整齐全(C）定额的制定反映市场行情(D)制定的劳动定额应先进合理51、人力资源预算的原则不涉及(D)。（Ａ）合法合理原则（B)客观准确原则(C)严厉认真原则(D）勤俭节约原则5２、人力资源管理不妥所导致的直接成本的一般表现不涉及（B）。（A)离职率高(Ｂ)员工缺少工作积极性(C)罢工事件(D)坐产达不到颈定标准53、(B)是采用科学的选拔方法,对公司内部应聘人员通过层层筛选,由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。(A)岗位轮换(Ｂ)竟聘上岗(C)绩效考核（D)人事测评５4、招聘申请表一般由招聘单位的(A)设计,应聘人员在求职时自己填写。（A)人力资源部门（Ｂ)上级主管部门(Ｃ)业务部门主管(D）人事行政总监55、编写公司简介的原则不涉及(B)。(A）真实性、具体性（B）华丽性、时效性(C)全面性、可信性(Ｄ)重点性、感召性56、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比(C)。(A)同等重要（Ｂ)更为可信(C)作用不大（D）更为主观5７、校园招聘小组中应涉及公司人力资源部的人员，负责（B)。(A）着重考察应聘者的能力（B)控制招聘流程、安排细（C）相应聘者提问进行解答(D)对人才做出较准确的判断5８、(Ａ)是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。（A)员工信息管理(Ｂ）员工缋效管理（C)员工薪酬管理(D）员工档案管理59、有关培训组织管理系统的说法不对的的是(Ａ)。(Ａ)是一个以管理为重要职能的部门或者岗位（B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共向完毕公司培训工作（C)就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系(D)由人力资源管理部门负责,虽有助于公司培训的组织管理，但不利于成本控制6０、在岗培训计划的制定一般采用(C）的方法制定.(Ａ)自上而下（B)由整体到局部（C)自下而上(D)由概括到具体61、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（Ａ)。(A)具有管理潜能的员工(Ｂ）具有较高潜力的初级管理人员(C)负责核心流程战多项职能的管理人员(Ｄ)管理业务或项目并对其业绩全权负责者62、(Ｂ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。(A）讲授法（B)案例分析(C）研讨法(D)专题讲座法63、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是(A）。(A)工作指导法(B)工作轮换法(Ｃ)特别任务法(D)个别指导法６4、资源需求模型按照(Ｂ)核算公司培训成本。（Ａ）培训所需资源（B)会计成本科目(C)培训作业流程(D)有形资本消耗65、绩效管理的(B)是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性限度。(A)信度(B)效度(Ｃ)可靠性(D）维度6６、(D）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。(A）绩效沟通(B)绩效计划（C)绩效反馈（D)绩效考评67、以下关于绩效管理的说法不对的的是（A)。（A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程(B)绩效考评是绩效