企业工会工作汇报材料

企业工会工作汇报材料我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注意发挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，准时把握职工思想动态，为企业的安康进展做出了奉献。

一、加强工会班子建立，建立健全工会组织机构

构造合理、素养优良、团结协作、分散力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建立作为首要任务来抓。我们根据《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和企业进展形势，将一些专业特长突出、组织协调力量强的优秀人才汲取到班子中来，增加班子活力，提高组织战斗力。

在工会组织建立工作中，我们注意班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们准时进展了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式，实行工会小组通过个人自荐和小组推举产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推举出工会委员侯选人，然后进展正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进展投票，选举产生新一届工会主席人选。对新中选的工会主席再进展严格考核，准时任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工作的顺当开展。

二、加强制度建立，强化治理与监视

1、劳动合同制度

职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议。就试用期限、工作内容、工作时间、劳动酬劳和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务。

公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中局部职工从公司缴纳，另一局部从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。

2、工资集体协商制度和集体合同

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行方法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，我公司企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进展公平协商，达成全都意见，形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工（代表）大会，与会代表仔细争论并审议通过，作出决议。最终职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过公平协商达成书面协议。

3、民主治理制度

公司按期召开职代会，听取企业关于经营治理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行集体合同等状况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施规划。

公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进展公开。

4、劳动安全卫生制度

公司有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度；安全生产教育、考核制度；安全生产检查制度；劳动爱护检查制度；伤亡事故报告制度；消防制度；卫生检查和考核制度。

三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著

通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，准时把握职工思想动态，为企业的安康进展做出了奉献。

（一）、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、详细化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参加到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业安康进展做奉献，帮忙企业改善经营治理，实现促进企业进展、维护职工权益双赢的目标。

通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部门负责人参与，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参与。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议，解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动，行政方通报企业经营状况，以及需要工会协作的工作等，听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进展争论、协商。行政方对意见、建议进展答复，工会方对行政提出的需求赐予答复。（二）、开展沟通对话活动，化解劳资冲突，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来，尽快得到解决和答复。积极与行政沟通，要让更多的一线职工参加，把企业政策3

给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解冲突，维护了职工队伍的稳定。

一是解决了职工工资问题，公司根据对话制度定期召开对话会，按期进展集体协商，20**年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元到达了1200元。

二是增加职工福利待遇，职工的休假制度、加班工资等，都通过对话有了可明显的改善。

三是职工的积极性有了很大的提高，通过对话，企业和职工之间化解了冲突，职工工作热忱提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。

四、在各项工作中仔细发挥工会的作用

企业工会充分发挥了广阔职工的集思广益，职工为企业提出了许多好的建议，一些建议被接受，为企业制造了效益。

职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增加了企业活力。20**年9月，由本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参与了开发区健身舞竞赛，获得了二等奖。

职工内部征文活动建议，被公司接受，在全公司范围开展了征文活动，一方面展现了公司的”企业文化，另一方面也为公司开掘出了人才。

20**年6月份，公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体，这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视，并赐予肯定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来，胜利演出三十多场次，受到群众的好评。特殊是去年“八一”前夕在县青春广场的演出，受到县委宣传部、文明办的高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一活动，并从人力物力上给予大力支持。演出主题完全为协作精神文明建立，演出过程中不做一句广告，没有任何商业宣传，此举受到群众和有关领导的好评。

去年11月份公司绽开了员工歌咏竞赛活动，公司内部共组成10支参赛代表队，每个代表队由30—40名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲，另一首是自选歌曲。根据统一规章进展评分，评比出一、二、三等奖。整个竞赛高潮迭起，掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感