联想总裁柳传志在复旦演讲摘录

第32页共32页联想总裁柳传志在复旦演讲摘录联想总裁柳传志在复旦演讲摘录。在联想，人的层次分成三层：战略筹划层、战术组织层和详细施行层。我先讲一个故事。90年以前，中国的电脑市场是闭关自守，关税高达150％，外国pC进不来，民族pC一统天下，但是年销售量不到10万台，pC质量确实不太好，90年以后，中国把这个关税去掉了，一下子外国的pC大量涌进中国，涌进来的结果，使得各行各业普遍使用计算机，开展得非常快，由10万台开展到20万、30万，到如今已经到达400多万。但是外国pC进来以后，用户好了，我们这些企业就不好了，中国所有的企业都大败。所以在94年初的时候，我们大概有小半年的时间，在一起分析^p研究，到底我们跟国外的企业还能不能竞争，这个仗应该怎么打？到底我们有没有优势？反复讨论的结果，是我们决心要打这一仗。于是就向电子部递上了请战书，要高举中国民族工业这面大旗，当时很多人笑话我们。因为93年的时候，我们的pC大概卖了不到2万台。在这种情况下，我们对内部进展了大幅度调整，首先进展了构造性的调整，同时起用了当年不到30岁的杨元庆。经过非常艰辛的努力，94、95两年把采购、消费、销售都做了大幅度调整，做了很多的准备工作。96年就开始发起冲击，联想pC开始连续三次大幅度降价，降价的比例之大，令人咂舌。当时我记得北京的报纸上有一篇文章说，“联想的红旗还能扛多久”，说我们是自杀行为，当时同行的人都为我们担忧。结果到年底的时候，我们的销售总台数增加了100％，而利润大幅度增加。这一上去以后，联想机器价格就在中国处于主导地位。这件事情对中国用户有极大的意义。但是这件事全是由我们公司的年轻同志一手做成的，由他们进展筹划、组织，到最后的施行。年轻人在联想的舞台上已经占到了主角的地位。于今，我们在pC机领域，占中国市场的17％、居第一位。那么，我们凭什么吸引年轻人到联想来工作呢？我想有大概有四个方面：第一是物质保证。物质和精神两个都需要，但是我们历来认为物质是第一位的。联想的薪酬包括了四个方面，第一个方面是薪金，第二个方面是奖金，第三个是福利，第四个是认股权证。联想的薪酬体系采用国外通用的CRG方式，我们强调公平、公正和公开。奖金根本上是三种情况，一个是集团的效益，一个是你这个部门的效益，一个是你个人的表现。第三部分是福利，福利就是标准的社会福利，如保险、住房公积金等，只不过我们是按取高不取低。什么叫取高呢？如住房公积金，国家规定每个人要把他工资的4％—8％存起来做为住房基金，联想就存8％。你个人出8％，公司再给你出8％。最后一部分就是我们最有特点的认股权证。联想在____是一间上市公司，上市公司其中有10％的股票是给公司的员工的，联想采取的是全员持股，但凡在公司工作超过两年的员工一律都有认股权证。认股权证是什么呢？比方说在1994年联想上市的时候，股票是一块三毛三，假设一个员工认股十万，就按一块三毛三一股算给他，但是他不交钱，五年以后兑现。五年以后联想股票是八块钱一股，这时候他要交一块三毛三的这笔钱换回八块钱一股，那10万股挣多少钱？认股权证其实是表达了员工通过自己的努力工作得到的回报。让我们联想员工感到自豪的第二点，是联想如今有一个很好的、很标准的管理根底。大家毕业以后，到任何一个单位去，不管是中国企业，或者是外国企业，谁都不愿意到一个乱糟糟的企业、没有任何管理标准的企业做。也许大家会说，这两个优势，一个就是待遇薪酬的优势，一个是企业管理标准的优势，外企都有，那你们比外企到底有什么强的地方？我们还有比外企强的地方，就是能提供一个舞台，让表演者充分地展示自己。对于有才能想更大开展的人，舞台特别重要。联想的领导方式是由指令型转为指导型，再逐渐地转为开通型。指令型领导就是我说什么你照着做就是了。指导型就是把指导思想告诉下级，然后建议你怎么做，我们俩商量，最后定下来。开通型就是跟下属一起讨论指导思想是什么，再往下由他来办，我来听意见，这就是我们的一种工作方式。我们强调的是人人成为发动机，让每个人都能不断地运动起来，这样，企业就会焕发出非常大的活力。还有一条就是我们的企业文化。联想的企业文化核心是“把员工的个人追求融入企业的长远开展”。这样的企业文化还是不是以人为本呢？当然是。因为企业的目的就是根据大家的目的最后制定的，我们要办成长期的、有规模的公司，我们要进入世界500强，这就代表着企业员工最根本的利益。其次，员工本身要服从这个组织，不可以由于有自己的特殊性，来破坏这个目的，不能违犯联想的天条，也不能为自己去谋____、去贪污。联想是个股份制的公司，员工有股份，这个决定了联想员工本身和企业的目的是一体的，这也是我们一个优势。另外，最突出的一点，联想是中国的民族工业的一员，这个非常重要。人最终图的是什么？中国历那么多英雄人物，都是想为中华民族争口气，所以我们希望自己能踏踏实实地为民族做点事情。这就是联想为什么吸引人的地方。那么，联想需要什么样的人？把人培养到战略筹划这个层次，他们应该具备什么条件？我认为大概有三点：第一就是做人要正。因为你作为一个部门的____，相当于一个阿拉伯数字“1”。他带一个零就是10，带两个零就是100，带三个零就是1000，这个“1”极其关键，为人一定要正。联想电脑公司就做得非常之好。杨元庆这个人对别人要求非常严格，但是据我理解，他还真的没有被人怨恨过，关键问题是他非常正直，对谁都一样，这样，大家心情特别的舒畅。所以第一关键是人正的问题。第二就是要胸有大志，要有极强的进取心。在公司里面，有的时候会非常的困难，有的时候会受很大的委屈，有的时候甚至会受一些屈辱，都有可能，要能承受这些就要有一个大的志向。有一次，我被我的一个客户给轰出来了，他指着名要我出去，当时我非常难堪，我回去以后心中很不舒适，但是回到家我就对自己说：“我不跟你一般见识。”话是这么说，但是实际上就是要胸有大志。第三是关于“才”的方面，我们希望这个人要擅长学习和蔼于总结，这就是对他才方面的要求。其实这是最难的一点，因为企业开展到今天，行业的规律千变万化，你要保证不犯错误，还要保证有开展的话，光靠你自己是不行的，你要从别人身上汲取教训，你要从书本上看到的案例中汲取教训等等，你一定要有非常强的擅长学习和蔼于总结的才能。不是所有的人都擅长学习，有一部分人对自己看得过高，这样就会影响他学习。另外一点，在学习的时候，要擅长总结。一件事情成功或者失败了之后，一定要把周围的间接条件分析^p清，到底是怎么回事，要把它总结明白，其实总结明白以后，那就是举一反三了，就是所谓悟性。悟性是什么，悟性不就是举一反三吗？就是人家做一件事情，我们知道很多事情。最后我还想强调一点，就是关于我们要一眼看到底的问题，即审时度势。你做高层____的时候，经常容易被过程掩盖住，一定要牢牢记住你做事的目的是什么。其实对目的的深化理解就是一个创新的过程。举个例子，我在____的时候，有一个咨询公司给我们做过一个游戏，五个人一组，他说你们五个人怎么可以最快地摸到这个苹果？于是大家就研究怎么传得快……最后这个人说，大家把手一起伸过去不就最快了吗？所以对目的的深化理解，是创新的主要泉。创新无非是做事情的本身，要再进一步想它的目的是什么。做高层以后，经常要注意反复去考虑这个目的是什么，所以我们公司每到一个季度有一次小结，半年有一个小结，每个子公司、每个部门，都要把今年明年的目的是什么、奉献是什么等先说明一下，然后再去做。擅长学习，擅长总结是很重要的。总之，要想做一个成功的企业____是非常难的，你要做大事的话就得需要受这样的累。但是话说回来，也不见得所有的年轻人都一定要有这样的目的。大家毕业以后，肯定有很多道路可选，有的会出国深造，有的会到事业单位，或者到国家机关做公务员，也可到外企或者中国企业，还有的准备自己创业做老板，我觉得这些都是好路，条条道路通罗马嘛。【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读执行总裁就职演讲各位同事：大家好。首先，我感谢董事会及各位同事的信任与厚爱，在以往工作里给予我的帮助和支持；感谢丁总带着大家天财商龙从白手起家做到今天的业绩，有了今天的根底，有了我们在座每个人今天的时机。我们同在一个前瞻性、专业化的团队，公司也是一家年轻充满希望的公司，它既提供餐饮企业高效运行所需的管理系统，又提供对进步客户满意度和忠诚度至关重要的核心效劳。今天的心情有点复杂，感觉肩上责任重大。看到在座的每一位同事、每一个目光，我知道作为执行总裁、将来的总经理，意味更大责任和担当。为公司创造更好效益的责任，带着公司开展的责任，和大家一起奋斗、共享成功的责任，为公司的每一位同事效劳的责任。也有可能遭遇失败的担当。请各位同事放心，我有勇气挑起这个担子，并和大伙儿一起勇往直前！希望今后在和大家一起工作的过程中，继续得到你们更多的支持、理解与帮助。我想说，作为公司的执行总裁，我希望今天会成为天财商龙一个新历史的开始！作为天财商龙二次创业的新的起点！我想说，我们公司开展到今天，是一步一步探究着走过来的，走到今天不容易，更重要的是一起走了这么多年，今天，我们仍然在一起……不管你是____或者怎么想的，我希望每一位同事做好心理准备，为我们可能面临的变革做好准备，我们的战略、新的组织构造已经出来了，事业部制将让我们更专业，在市场中更有竞争力，10月将会逐步落实新的团队建立，XX年我们将有新的目的和规划，公司是所有成员组成的一个有序的整体，我希望，在将来，我们一起点燃激情，团结一心，携手同行，最后实现开展公司成就个人的共同目的。公司的开展不光依赖规章制度，同时更为依靠我们大家的爱公司如家的精神。只有这样才能面对各种不同类型的危机和困难。在公司制度范围内我对每一个同事都会一视同仁，让我们尽自己的一切力量，努力完成我们正在或将要进展的工作，只要大家想着公司，公司就一定不会忘记大家！任职执行总裁，对我而言是个新的挑战。我想我会在以下几个方面去努力：一、做事。在执行总裁的新岗位上，我会尽快熟悉和掌握我的职责，争取以最快的时间进入角色，尽心尽力地做好本职工作，认真履行职责，科学、完善的对公司各方面进展管理，努力将公司打造成管理科学、业务高效的系统，打造成一个具备强有力竞争性的企业。管理、人力资、市场、产品、财务将是公司日后工作的五大主题。二、做人。快乐来于成就感。做事业需要激情和动力，我觉得累一点没关系，希望我们能一起努力，一起来营造一个我们自己快乐的工作环境，并享受其中，让每个同事在公司工作中积极并快乐起来。我将尽力为每一个员工提供一个“快乐工作”的环境，一个成功开展的平台。我将努力做好一个“效劳者”。我会尽力帮助每一位同事，并认为在每一位同事自己的岗位上“是最好的、最胜任的！”还有很多，我愿意去做，为你、为天财商龙、为我。要做到这些，仅仅依靠我个人是远远不行的，我希望我们同心同德，当我们团结成一个整体时，任何困难都是可以抑制的、任何目的都可能实现。三、学习。在新岗位上，我会努力学习，和大家一起学习，一起成长，一起分享。在开展中得到才能还有才智，才智和才能才是个人最大的财富。最后，我会力争做一个合格的执行总裁，我会努力做到最好的。再次希望得到大家的支持与帮助，谢谢大家！竞聘总裁助理演讲范文各位领导，各位同事：大家好!非常感谢集团公司和领导给我这个时机参加今天的副总裁助理职位的竞聘，这对我来说是机遇，更是挑战。我非常珍惜这次展示自己，锻炼自己的时机。参加副总裁助理职位的竞聘，英勇地承受大家的评判。在此，我先做一下自我介绍，我叫xxx，XX年6月份毕业于xxx学院，主修中国语言文学系的新闻采编与制作专业。XX年1月份曾在驻马店市《天中晚报》实习，实习期间陆续发表过一些文章，得到实习教师的认可。XX年6月19日来到大程集团，至今，一直从事集团前台接待工作，在这短短的几个月中，得到集团公司领导和同事的关心和支持，使我不断地学到一些新的知识，增长了自己的见识，丰富了自己的阅历。副总裁助理，在大多数眼里，都是一个炫目的职位，一个特殊的职位。要做好一个副总裁的助理，首先，我觉得要弄清楚作为一个副总裁助理他的工作特点，在集团公司的这几个月中，我也接触了我们高层领导们的一些助理，在他们身上或多或少地对助理的工作也有一些理解，在此，我简单地给于了一些总结：1、助理们的工作没有严格的工作范围和工作量的要求。2、助理们虽然是在老板身边做事的，但是要明白，什么事是应该知道的，什么事是不应该知道的。3、助理们要做的事情往往是不能提早有时间去研究和学习的，很多事事先难以意料，假设等领导下了命令才去做，就等于自己认为自己是秘书了。4、助理的很多工作不能靠定量和定性去评价，而应该是原始地凭良心做事。5、助理们要具备各种良好的沟通、协调才能，同时要有很好的悟性，与老板形成默契，融通上下。就我自己而言，从没有担任过助理的工作，刚走出学校，社会阅历和经历都很欠缺，有时候往往虎头虎尾，遇事考虑不周全，在紧急突发事件面前束手无策，或许这是我竞聘助理职位不合格的地方。这是我的优势，但是正是因为我是一个新人，少了许多固定的思维形式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思虑，多的是敢作敢为的闯劲。我认为我又才能做好这个职位，首先，对待工作上，拥有敬业精神，能吃苦耐劳。不管从事什么工作，我都踏踏实实，一丝不苟，本着干一行，爱一行的心态，努力把工作做到更好。其次，勇于向别人虚心学习，开拓进取，勇于理论，正值青年，拥有旺盛的精力，工作热情高，干劲足。最后，对自己，始终坚持严于律己，诚信为本的品质。作为这次竞聘的参与者，我希望在竞争中获得成功，但是，我决不会回避失败，不管最后结果如何，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。谢谢大家!总裁助理竞聘演讲范文各位领导，各位同事：大家好!非常感谢集团公司和领导给我这个时机参加今天的副总裁助理职位的竞聘，这对我来说是机遇，更是挑战。我非常珍惜这次展示自己，锻炼自己的时机。参加副总裁助理职位的竞聘，英勇地承受大家的评判。在此，我先做一下自我介绍，我叫xxx，XX年6月份毕业于xxx学院，主修中国语言文学系的新闻采编与制作专业。XX年1月份曾在驻马店市《天中晚报》实习，实习期间陆续发表过一些文章，得到实习教师的认可。XX年6月19日来到大程集团，至今，一直从事集团前台接待工作，在这短短的几个月中，得到集团公司领导和同事的关心和支持，使我不断地学到一些新的知识，增长了自己的见识，丰富了自己的阅历。副总裁助理，在大多数眼里，都是一个炫目的职位，一个特殊的职位。要做好一个副总裁的助理，首先，我觉得要弄清楚作为一个副总裁助理他的工作特点，在集团公司的这几个月中，我也接触了我们高层领导们的一些助理，在他们身上或多或少地对助理的工作也有一些理解，在此，我简单地给于了一些总结：1、助理们的工作没有严格的工作范围和工作量的要求。2、助理们虽然是在老板身边做事的，但是要明白，什么事是应该知道的，什么事是不应该知道的。3、助理们要做的事情往往是不能提早有时间去研究和学习的，很多事事先难以意料，假设等领导下了命令才去做，就等于自己认为自己是秘书了。4、助理的很多工作不能靠定量和定性去评价，而应该是原始地凭良心做事。5、助理们要具备各种良好的沟通、协调才能，同时要有很好的悟性，与老板形成默契，融通上下。就我自己而言，从没有担任过助理的工作，刚走出学校，社会阅历和经历都很欠缺，有时候往往虎头虎尾，遇事考虑不周全，在紧急突发事件面前束手无策，或许这是我竞聘助理职位不合格的地方。这是我的优势，但是正是因为我是一个新人，少了许多固定的思维形式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思虑，多的是敢作敢为的闯劲。我认为我又才能做好这个职位，首先，对待工作上，拥有敬业精神，能吃苦耐劳。不管从事什么工作，我都踏踏实实，一丝不苟，本着干一行，爱一行的心态，努力把工作做到更好。其次，勇于向别人虚心学习，开拓进取，勇于理论，正值青年，拥有旺盛的精力，工作热情高，干劲足。最后，对自己，始终坚持严于律己，诚信为本的品质。作为这次竞聘的参与者，我希望在竞争中获得成功，但是，我决不会回避失败，不管最后结果如何，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。总裁助理竞聘演讲稿各位领导，各位同事：大家好！非常感谢集团公司和领导给我这个时机参加今天的副总裁助理职位的竞聘，这对我来说是机遇，更是挑战。我非常珍惜这次展示自己，锻炼自己的时机。参加副总裁助理职位的竞聘，英勇地承受大家的评判。在此，我先做一下自我介绍，我叫xxx，XX年6月份毕业于xxx学院，主修中国语言文学系的新闻采编与制作专业。XX年1月份曾在驻马店市《天中晚报》实习，实习期间陆续发表过一些文章，得到实习教师的认可。XX年6月19日来到大程集团，至今，一直从事集团前台接待工作，在这短短的几个月中，得到集团公司领导和同事的关心和支持，使我不断地学到一些新的知识，增长了自己的见识，丰富了自己的阅历。副总裁助理，在大多数眼里，都是一个炫目的职位，一个特殊的职位。要做好一个副总裁的助理，首先，我觉得要弄清楚作为一个副总裁助理他的工作特点，在集团公司的这几个月中，我也接触了我们高层领导们的一些助理，在他们身上或多或少地对助理的工作也有一些理解，在此，我简单地给于了一些总结：1、助理们的工作没有严格的工作范围和工作量的要求。2、助理们虽然是在老板身边做事的，但是要明白，什么事是应该知道的，什么事是不应该知道的。3、助理们要做的事情往往是不能提早有时间去研究和学习的，很多事事先难以意料，假设等领导下了命令才去做，就等于自己认为自己是秘书了。4、助理的很多工作不能靠定量和定性去评价，而应该是原始地凭良心做事。5、助理们要具备各种良好的沟通、协调才能，同时要有很好的悟性，与老板形成默契，融通上下。就我自己而言，从没有担任过助理的工作，刚走出学校，社会阅历和经历都很欠缺，有时候往往虎头虎尾，遇事考虑不周全，在紧急突发事件面前束手无策，或许这是我竞聘助理职位不合格的地方。这是我的优势，但是正是因为我是一个新人，少了许多固定的思维形式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思虑，多的是敢作敢为的闯劲。我认为我又才能做好这个职位，首先，对待工作上，拥有敬业精神，能吃苦耐劳。不管从事什么工作，我都踏踏实实，一丝不苟，本着干一行，爱一行的心态，努力把工作做到更好。其次，勇于向别人虚心学习，开拓进取，勇于理论，正值青年，拥有旺盛的精力，工作热情高，干劲足。最后，对自己，始终坚持严于律己，诚信为本的品质。作为这次竞聘的参与者，我希望在竞争中获得成功，但是，我决不会回避失败，不管最后结果如何，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。谢谢大家！总裁助理竞聘演讲稿范文更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿国旗下演讲稿竞选演讲稿护士节演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿各位领导，各位同事：大家好!非常感谢集团公司和领导给我这个时机参加今天的副总裁助理职位的竞聘，这对我来说是机遇，更是挑战。我非常珍惜这次展示自己，锻炼自己的时机。参加副总裁助理职位的竞聘，英勇地承受大家的评判。在此，我先做一下自我介绍，我叫xxx，XX年6月份毕业于xxx学院，主修中国语言文学系的新闻采编与制作专业。XX年1月份曾在驻马店市《天中晚报》实习，实习期间陆续发表过一些文章，得到实习教师的认可。XX年6月19日来到大程集团，至今，一直从事集团前台接待工作，在这短短的几个月中，得到集团公司领导和同事的关心和支持，使我不断地学到一些新的知识，增长了自己的见识，丰富了自己的阅历。副总裁助理，在大多数眼里，都是一个炫目的职位，一个特殊的职位。要做好一个副总裁的助理，首先，我觉得要弄清楚作为一个副总裁助理他的工作特点，在集团公司的这几个月中，我也接触了我们高层领导们的一些助理，在他们身上或多或少地对助理的工作也有一些理解，在此，我简单地给于了一些总结：1、助理们的工作没有严格的工作范围和工作量的要求。2、助理们虽然是在老板身边做事的，但是要明白，什么事是应该知道的，什么事是不应该知道的。3、助理们要做的事情往往是不能提早有时间去研究和学习的，很多事事先难以意料，假设等领导下了命令才去做，就等于自己认为自己是秘书了。4、助理的很多工作不能靠定量和定性去评价，而应该是原始地凭良心做事。5、助理们要具备各种良好的沟通、协调才能，同时要有很好的悟性，与老板形成默契，融通上下。就我自己而言，从没有担任过助理的工作，刚走出学校，社会阅历和经历都很欠缺，有时候往往虎头虎尾，遇事考虑不周全，在紧急突发事件面前束手无策，或许这是我竞聘助理职位不合格的地方。这是我的优势，但是正是因为我是一个新人，少了许多固定的思维形式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思虑，多的是敢作敢为的闯劲。我认为我又才能做好这个职位，首先，对待工作上，拥有敬业精神，能吃苦耐劳。不管从事什么工作，我都踏踏实实，一丝不苟，本着干一行，爱一行的心态，努力把工作做到更好。其次，勇于向别人虚心学习，开拓进取，勇于理论，正值青年，拥有旺盛的精力，工作热情高，干劲足。最后，对自己，始终坚持严于律己，诚信为本的品质。作为这次竞聘的参与者，我希望在竞争中获得成功，但是，我决不会回避失败，不管最后结果如何，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。谢谢大家!总裁新年致辞亲爱的伙伴们：大家新年好！金在这辞旧迎新的喜庆时刻，在20xx年新年降临之际，我仅代表汤董事长和公司经营班子，向全体员工致以新年最诚挚的祝愿！2023年是中国历史上最为奇特的一年；2023年是中国欢乐和艰辛握手的一年；2023年是中国愉悦和忧郁相厮相守的一年；2023年，同样是强健公司创新的一年、是奉献的一年、是感动的一年，也是收获的一年！面对来势凶猛的全球金融海啸，我们顶住了方方面面的压力，抑制了难以想象的困难，迎难而上，努力奋进，成效明显。在这经济环境变幻莫测的时期，我们共同度过。忘不了我们一起启动强健公司在史以来最为完善彻底的盘点；忘不了轰轰烈烈的5s活动的有力推进；更忘不了营销接单的艰辛、研发设计的辛苦、采购清库的困难、消费制造的辛劳、品质控制的难度，以及生管、体系、财务、人力、行政、后勤等为各自的职能而作出不懈的努力!这些成绩的获得，是全体员工团结一心、辛勤耕耘、共同努力的结果。在此，我代表汤国强董事长及公司经营班子，向全体员工，表示最崇高的敬意和最亲切的问候，并通过你们，向默默支持你们的家人表示衷心的感谢和节日的祝福！今天的成绩，是昨天付出的回报，今天的荣耀，更是明天成功的阶梯。当我们品味成功的喜悦时，我们已经满怀信心地踏上了2023年的征程。市场竞争犹如逆水行舟，不进那么退。作为一家正在不断成长、壮大的企业，我们要勇于面对差距，迎接挑战，知难而上，不断创新，在市场的风雨洗礼中做强者、当赢家。鼠岁已登千仞塔，牛年更上一层楼。在过去的日子里，我们有过痛，有过累，有过艰辛，有过困苦，但我们更有冲过一切之后的喜悦！2023年，公司高层已确定为“质量年”。我们将坚持以质量为主题，坚持质量至上，通过质量来拉动经营，确保经营效益，实现公司持续、安康、快速开展的目的，进一步扩大公司的竞争优势。强健更美丽的画卷,就将为我们展开。在经济开展的过程中，时机与挑战并存，危机与希望同在！面对将来，我们完全有理由相信，经过大家的共同努力，我们的明天一定会更好！让我们一起齐声祝福：祝福强健！祝福20xx！老骥伏枥志在教育老骥伏枥志在教育——党旗下的风采**这个名字为我所知是1995年的事。那一年，为了支持*区教育事业的开展，这位六十年代初北京师范大学毕业的高才生，有着几十年教学经历的教授，作为高级人才被引入我区，来到**学校，承担起对全区8000多名教师的学历教育和继续教育的工作。**教师的主要工作对象是中学语文教师。在这里，我突出强调“语文”二字是有目的的。众所周知，全社会都在关注教育，尤其关注语文教育。大家也记得，自96年、97年开始，社会的各个方面，从书籍到报刊、从名人到普通人、从外行到内行……都在对语文教育进展批判，尤其是对语文教育中存在的各种问题毫不留情地进展指责。诸如：无视人性教育，抹杀学生的个性，没有表达语文学科的特点……应该说，这些问题是社会开展过程中、教育的改革时期再所难免的，这些批评，也可以说是好事，它会进一步促进语文教育的改革。然而，由于有些教师的素质比较薄弱，新的改革方案没有出台，新一轮的课程标准还没有制定，使得他们在这些指责声中不知所措。面对这种情况，**教师以教育事业的开展为己任，充分发挥自身的优势——一直工作在高校的教学前沿，不但自身的专业知识渊博，而且在理论研究方面也广泛深化，具有前瞻性。因此，在对全区教师情况调查研究的根底上，他先后开设了“的革新与的改革”“重新认识语文学科的性质”“语文教师教学根本技能”等专题。使教师们豁然开朗，对如何进展语文教学心中有了一些底。在课上，作为一名五十多岁的老教师，作为一名有着腰间盘突出病史的病人，面对一进校一上课就是一天的工作特点，**教师从来都是站着讲课，从来都是高音教学，从来都是准时准点。有的教师心疼他，让他坐着讲，他却说：“我是一名教师，一名党员，就应该严格遵守教师的岗位职责，不应以任何借口来放松对自己的要求。”**教师把他的先进的教育教学理论知识传授给学员，把先进的教学方法、教学形式带进了课堂。他用自己的教学理论答复了教师们提出的问题，消除了教师心中存在的困惑，为教师们充满自信的走进课堂、驾御课堂指明了方向。“两肩担教育，笑眼看学员”，这是压在**教师玻璃板下面的一句话，也是他的座右铭。无论是在高校的讲坛上，还是在一进校这块教师培训的沃土中，**教师总是以教书育人为己任，把自己的爱心奉献给教育，奉献给学员。他想学员所想，急学员所急。当学员没有菜票时，他就请学员吃饭；当学员有疑难问题时，他就耐心给予讲解；当学员请他去指导时，他就义不容辞的走进了学员的课堂；……有些教师已经快退休了，按规定，不参加继续教育也是可以的，但由于**教师的课讲得精彩，可以消除教师们心中的一些疑云，所以，他们不远几十里的路程，坚持听**教师的课；有的学校专程请**教师去讲课，甚至有是省也慕名请**教师去讲学。大凡遇到这种情况，**教师都是万分快乐。他说：“课堂就是我的战场，讲台就是我的阵地。作为一名教师，一名党员，就要战斗在自己的岗位上，把自己的一切奉献给教育。”今天，**的名字已经不再只为一进校的教师所知，而是为通州区所有的教师所知，为其他省市的教师所知。**教师之所以成为教师的典范、党员的模范，不仅是因为他时刻用党员的标准严格要求自己，努力做好本职工作，还在于他时刻关注青年教师的成长，无微不至的帮助他们。我是经过三年的函授，于1998年获得了北京师范大学的毕业证书。2023年，学校根据工作需要，把首都师范大学2000级中文专科当代文学的教学任务教给了我。虽然我比较喜欢这门学科，也看过不少书，但没有做过专门研究，对有些作品的历史背景比较模糊；对有些作品的创作过程知之甚少；对有些作品的主题的开掘缺乏深度……面对这些困难，我有些害怕，想推掉这项工作。可就在这时，**教师来到了我的办公桌前，认真地说：“别害怕，这一周我就卖给你了，有什么问题我们一起来讨论。”在教师们的鼓励下，我终于承受了这项任务。在这以后的时间里，**教师把自己的工作放到了晚上，白天就和我一起来到教室，讨论有关当代文学的一些问题：山药蛋派的作家、作品、创作风格，后现代派的产生，今后文学的开展方向等。**教师把自己整整出卖了一周，可又何止一周呀！寒假里，**教师和我一起听课；业余时间，**教师和我一起备课，甚至连教案也要看看。通过**教师的讲解，我丰富了知识，开阔了视野，增强信心，最后终于较好地完成了当代文学的教学任务。在**学校里，可以这样说，在一进校的年轻人中，没有没向**教师请教过问题的，没有没得到过**教师的帮助的。**教师的无私奉献，不仅表如今他兢兢业业的忘我工作、关心青年教师的成长上，更表如今他的教育科研上，且是在临近退休之时。**教师的退休时间是2023年11月27日，可就在这一年，他仍然承担了大量的继续教育课和学历班的课。在讲台上，他精神饱满，大方激昂，进入忘我之境。也就在这一年，他怀着对教育事业的一颗热诚之心，对自己几十年的教学进展反思，对当前的通州区的教育进展反思，开始着手《教育改革热点问题研究》教育论著的撰写。为了写好这本书，他深化中小学课堂调查研究；走进教师们中间座谈研讨；扎进书海中查找资料；伏在书桌前夜以继日的疾书。眼睛熬红了，上点药水；嗓子肿起来了，吃点草珊瑚……在**教师的辛勤努力下，在各级领导的关心与支持下，《教育改革热点问题研究》今天终于和大家见面了。这本书已成为我区“十五”继续教育的教材。同时，它也成为**教师的丰富学识和高尚人格的见证，成为**教师热爱教育事业、无私奉献的写照。**教师的教育思想给我们以启迪，**教师兢兢业业的工作态度给我们以影响，**教师忘我的奉献精神是我们学习的典范。从他身上，我们看到了一个老____员的风采。经典励志演讲稿摘录1.成长是需要时间的。你惟一要做到的是，看准了目的以后，充满耐心地，充满了坚韧不拔的精神往前走，这就是我们成长的过程。2.我们人的生活方式有两种：第一种是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦，人们不会因为你被踩了而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你!所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们如今什么都不是，但是只要你有树的种子，即使被人踩到泥土中间，你仍然可以吸收泥土的养分，自己成长起来，也许两年三年你长不大，但是十年八年二十年你一定能长成参天大树，当你长成参天大树以后，遥远的地方人们就能看到你，走近你，你能给人一片绿色，一片阴凉，你能帮助别人，即使人们分开你以后，回头一看，你仍然是地平线上一道美丽的风景线，树活着是美丽的风景，死了仍然是栋梁之才，活着死了都有用，这就是我们每一个人做人的标准和成长的标准。3.但凡想要一下子，把一件事情干成的想法的人，就算他干成这件事情，他也没有根底，因为等于是沙滩上造的房子，最后一定会倒塌，只有渐渐地一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下了坚实的根底，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向将来更高去走一步的人，他才可以把事情真正地做成功。4.你到底什么最喜欢，应该去做什么，当你决定了一辈子干什么以后，你就要坚决不移地干下去，就不要随意地换，你可以像一条河流一样，越流越宽阔，但是千万不要再想去变成另外一条河流，或者变成一座高山。5.我们将来生活最重要的一个才能，叫做忍辱负重的才能，很多社会名流会遇到很多很多你不能忍受的事情，但是你不得不忍受，而不忍受就不可能成功，为什么?因为你不忍辱负重，你就没有时间，你就没有空间，没有走向将来的空间，假设你想走向将来，最后变得更加强大更加繁荣，你就必需要做好给自己留下足够的时间和空间，轮到我们自己的生命要想为一个伟大目的而奋斗的时候，你排除，也得必须排除你生命中一切琐碎的干扰，因此你就必须忍辱负重!个人也是一样的，你要想有伟大的大开展，你得为自己争取时间，争取空间，争取将来，而争取时间争取空间争取将来的一个最重要的前提就是，你有理想!但是你敢于忍受生活中出现的一切对你的不公平，或者是一切对你的你认为受不了的事情!6.我有一个比喻，每一条河流都有自己不同的生命曲线，长江和黄河的曲线是绝对不一样的，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海!所以不管黄河是多么的曲折，绕过了多少障碍，长江拐的弯不如黄河多，但是她冲破了悬崖峭壁，用的方式是不一样的，但是到了最后走到了大海。当我们遇到困难的时候，不管是冲过去还是绕过去，只要我们能过去就行，我希望大家能使自己的生命向梦想流过去，像长江黄河一样能流到自己梦想的尽头，进入宽阔的海洋，使自己的生命变得开阔，使自己的事业也变得开阔，但是并不是说你想流就能流得过去的，其实这里面就具备一种精神，毫无疑问，这就是水的精神!我们的生命有的时候会是泥沙，尽管你也跟着水一起往前流，但是由于你个性的缺陷，面对困难的退步或者说害怕，你可能渐渐地就会像泥沙一样沉淀下去了，一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了，你沉淀了下去，上面的泥沙会不断地把你压住，最后你会暗无天日，所以我建议大家，不管你如今生命是怎么样的，一定要有水的精神，哪怕被污染了，也能洗净自己，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机降临的时候，你就可以奔腾入海，成就自己的生命!7.大家都知道西方神话中，有一个叫西西弗的故事，由于受到宙斯惩罚，必须从山脚下推一块石头推到山顶，当这块大石头被他推到山顶的时候，这块石头会自动滚落到山脚，他又不得不从头开始推起，所以很烦恼!大家略微想一下，我们日常的生活工作是不是就是这样的一个过程，当他推石头，把它当做一种惩罚来对待的时候，他心中会很难受，每天带着怨气怨恨在推石头，就像我们很多人工作的时候，带着怨气和怨恨在工作一样，你工作永远做不好，但是当他后来意识到这一点以后，推过春夏秋冬，推过雷电风霜，当他推到山顶上，看到蓝天更高更美，他觉得推石头也是一种生命的美丽的时候，生命其实就得到了升华。我们的生命什么叫过得合算，当我们回头看我们已经过去的日子，我们有一些日子能让我们自己感动得泪流满面，那什么叫让你泪流满面的日子，你做出了一些让你自己觉得做不到，但是你做到了的事情。8.我自己个人体会就是，如何可以把生意做得更成功的几个要点：第一要点，如何尽可能把自己的长期目的和短期目的结合起来，我们要先分清楚，哪些事情是我们想一辈子干的事情，哪些事情是一下子干完了我们就可以不用干的事情。中国有句话叫做急事慢做，你越着急的事情，你做得越仔细越认真，越能把事情做好，而你越着急的事情做得越快，反而越做得七零八落。我把这个急事也把它叫做大事，比方说你要想一辈子掌握很高的英文程度，你说我用三个月，每天学十二个小时，你是绝对不可能，三个月，你的英文程度会得到很大的进步，但是三个月以后你不学了，再过三个月，你的英文程度就忘记了。第二个要素，就是要决定自己一辈子干什么，那么还有一个我觉得非常重要的就是平时做事情的时候，对时间的方案性，一个人是非常能动的，我在十几年前做的时候，我就觉得时间不够用，我忙得手脚朝天，最后还发现事情做不完，我如今二十四小时做出来的事情，跟我那个十几年前二十四小时手忙脚乱做出来的事情，是不可同日而语的。那么为什么还能忙得过来呢，道理很简单，因为在你忙不过来的时候，你就知道如何去筹划你的时间了，千万记住一点的是，任何事情的时间，一定都是可以挤出