6招聘主管职位说明书

6、招聘主管职位说明书岗位(职位)招聘主管所属部门人力资源部直属上级人力资源经理直部下级招聘助理岗位人数1人岗位级别月应发薪水（元）工作环境室内:办公室；室外:各招聘现场；一、认识人事需求协助人力资源部经理认识新接项目的人事需求；依据企业人力资源计划，向各部门、各服务中心经理与主管认识人事需求；进行人事需求汇总，并提出外面招聘建议；岗位4.将需求汇总和建议上报人力资源部经理审查。职责二、拟订招聘计划制定并上报招聘计划；确定招聘时间及人员需求的标准、薪金及工作地点；确定适合的招聘媒体和招聘渠道及刊登的次数；负责招聘广告的撰写；拟订面试方式及内容；制定面试的日程安排：A宣布招聘通知；B接受应聘简历；C审查简历；D通知初试；E安排初试；F通知复试；G组织复试；H复试结果解析与审查；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时间。三、制定招聘估算计划按招聘计划制定招聘估算；向人力资源经理上报估算。四、组织招聘初试和复试工作协助人力资源部经理确定初试内容，并共同组织初试测试；对应聘人员提出的相关问题进行解答；将初试结果和解析以及建议上报人力资源经理；在复试名单正式确认后，宣布复试通知；汇总解析初试结果，并与相关职能部门确认参加复试名单；筹备复试准备工作，配合相关部门的展开复试工作；配合人力资源经理整理和解析复试结果。五、在入职名单确认后，宣布入职通知实时追踪被通知人员，确认最后到岗人员和时间，并通知各部门负责人和培训主管。六、收集各地区人材市场信息，并熟习各地人事法规与招聘网站、人材沟通中心、猎头企业确定优秀的合作发展关系，互相共享信息；认识外面招聘媒体状况，并对其有效性进行评估；3．追踪和收集同行业人材动向、吸引优秀人士加入企业。七、负责成立企业人材库。八、负责应聘人员资料的保留。九、对应聘人员资料、证件的甄别。十、参加企业人力资源计划的制定，并提出建议。十一、必需时协助部门经理或其余成员完成企业分派给部门的工作任务。十二、其余相关工作。对改进人力资源管理有建议权；对企业招聘制度和流程改进有建议权；工作3.对企业人员结构的调整有建议权；权限4.对招聘工作的组织（工作计划审查、人员分派和安排）有执行权；对人员的甄选有决策权；对招聘成本有控制权；有对特别岗位甄选有建议权。1.对招聘的工作计划完成状况负责；2.对招聘的估算开销的合理支配负责；领导3.对招聘助理的工作质量、纪律行为、工作序次、整体精神相貌负责；责任4.对招聘工作流程的正确执行负责；5.对因招聘工作的不妥给企业造成的影响负责。内部人力资源经理、本部门主管及员工工作外面求职网站、人材沟通中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各样招关系外面聘广告媒体等上报对象：人力资源经理：如期向人力资源经理报告工作进展；如期提交《招聘计划》《招聘报表》《人员状况汇组织沟通总表》等各样报表；关系3.指导对象：招聘助理（指导招聘助理展开招聘工作并跟进招聘助理的工作进展）；4.协调对象：和各部门、各服务中心确定人员需求，必需时和相关部门共同进行员工招聘。工作要点1.招聘工作计划的完成状况；2.招聘的估算开销可否合理支配；核查项目3.招聘助理的工作质量、纪律行为、工作序次、整体精神相貌可否规范；招聘工作流程可否正确。性别不限。年龄25岁～35岁。人力资源管理、劳动经济学、企业工商管理类或语言法律类相关专业大专以上学历职称学历（含大专）；相关资格证书。工作经验2年以上本职位工作经验。专业知识拥有有人力资源管理技术，接受过招聘选拔的理论与实质经验，具备独立工作能力和管理经验。任职资格1.语言表达能力：能够正确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字的描述很敏感；2.文字表达能力：能够快速地掌握应聘者的心理；工作技术3.察看能力：能够快速将多项并行的事物安排的有条不紊；4.影响能力：踊跃影响别人的思想方式和发展方向；5.应变能力：待人处世灵便，擅长审时度势；6.公关能力：能正确掌握同行业的招聘状况；7.独立能力：能够独立完成部署招聘会场、招待应聘人员、应聘者非智力因素评论等工作；熟练使用办公软件。自觉遵守企业的故障制度，成立模范形象，言传身教；工作诚意求实，踊跃主动，弘扬团队协作精神；工作态度遵守职业道德，勇于肩负责任，踊跃完成上级交办的其余工作任务；遵守企业的各项规章制度，听从企业安排调动。忠诚守信，工作谨慎、敬业；其余2.对专业工作有浓厚的兴趣；拥有优秀的人际关系以及团队合作精神。确认执行书审