社联网络部长竟职演讲稿

第38页共38页社联网络部长竟职演讲稿社联网络部长竟职演讲稿。岁月流逝，不知不觉中我已在社联工作已经一年了，在这一年里我参与了很多活动，如百事新星大赛，社团风采展示节，大庆市六校联谊晚会等。总的说来，这一年，有苦有甜，有笑有泪，每一次的活动，都凝聚了社联人的无数的汗水与艰辛。我也在这一次次的活动中得到熏陶逐步成长了起来。积累了一定的经历，对社联这个组织有了进一步的理解。在这校社联换届之际，为什么我要再一次的选择这个组织，因为我深爱着它，为什么我要继续在为社联明日的辉煌在奋斗一年，因为我的感情寄宿在里面了。据我的感觉社联的开展这正是由一种感情的凝聚力所推动的，这种感情的力量是伟大的，实话讲，社联带给我的的触动，也正是有感情在里面，有这么多的兄弟姐妹、一家人的感情在里面渐渐升华。，给人一种温馨的感觉，让我的工作充满了激情。再者，这也是给我们锻炼的地方，也是值得我们骄傲的地方。这里了我做一个合格的领导应该具有的素质。也许我在众多的竞选者中并不是秀的，但我认为我是最自信的。因此我在这里陈鄙陋之言见笑于方家了。假设我中选网络部部长我会这样做：1.坚持团结合作的理念，将团结二字放在首位，首先从本部人员的团结做起，正确处理好与副部长和部员之间的关系，让他们可以在一个团结和睦的气氛中工作。我想在这样的环境中工作一定会使工作获得事半功倍的效果。其次，我将会严密的团结在理事会的领导下，协调好与其他部门的关系，加强与其他部门的交流与合作，如社联举办的活动及图片资料，网络部都要在第一时间得到，这需要各部门配合将资料给网络部，以便网络部及时更新在网页上。同时在必要的时候帮助宣传部和秘书部做好海报宣传工作以及资料的汇总工作。2.对于部门的建立方面，我认为应从部员抓起，毕竟一个部门乃至一个组织的开展靠的还是这些新颖的血液，因此部员的培养就相当重要，我会定期组织部员们学习，将自己所学会的和已经掌握的所有软件知识和技能都传授给他们，让他们可以尽快的投入到社联的工作来，化劳动力为消费力，以便更好的推进社联工作的开展。3.在网络宣传方面：对于学校的网页宣传。我上任后我会首先更新网站，接着就是晋级网站，由于社联的网站版本过于陈旧，致使款式单一，从而导致没有什么吸引力，因此我会更改其版面风格使其更适宜学生适宜社联。除此之外，我还会从新建立一个崭新的网络宣传平台，这是一个不同于一般的网络平台，可以用网络日志和*空间等一些形式来表现，它不在是单向的，而是双向互动的，里面包括对社联、社团的介绍宣传;社联、社团的活动内容的及时发布;社联、社团的规章制度;个人小角落;论坛以及商家合作等等内容。尤其以论坛为主加强同学的交流与合作，广泛的听取学生们的心声，以便更好的改正社联工作中的缺乏，让更多的人员参与进来，并让这些人员感觉到我是校社联举办活动中的一份子，我为这些活动出过一份力，自觉主动的参与到社联的活动中来，更好的理解了社联认识了社联，从而进一步的树立并确立社联在同学们中的良好形象。4.对于资料的整理与汇编：我将申请并建立一个网络资库，将社联的一些常用资料以及活动之后的资料，按一定的分类汇总进去，并保证其时效性，这样就可以防止要用资料却找不到人要的现象，是资料可以随时随地的传到使用者的手中，从而使社联工作能更好的更顺利的开展。此外，我会不定期做出感人或者兴趣性的视频，不定期播放，以用来弘扬社联人员奋斗的精神以及宣传感人事迹从而增强社联活动多彩性。5.对于社团的工作：我认为对于社团的活动，我们网络部应该配合督导部对社团的活动进展活动的影像监视，对那些不举办活动的报督导进展撤销。在社团开展活动时网络部应该参与其中并对其相应的网络部的工作进展指导与帮助，搜集照片和文字等材料以便网站的及时更新以保证活动的时效性。也可以让社联的网站丰富精彩起来。让更多的人来理解社团理解社联。亦可以树立社联在社团心目中的地位与形象。毕竟社联的工作宗旨是全心全意为社团效劳，为同学效劳。6.假设我中选之后，我会总结以往工作中失败与教训，让以后社联网络部的工作中不要再犯同样错误。一年的工作中，我积累了一些经历，我会将这些经历与教训传接与下届，借助前车之鉴，以防后车覆让社联、社团少走弯路。使校社联的工作可以更加顺利的开展。社联刚刚成立创立5年来，就形成了如今的规模与影响，可见其是一个有相当有潜力的组织，我相信通过一代又一代的社联人的努力，社联会更加强大，我期望者和其他社联人一起努力共创社联美妙灿烂的明天。好了，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花!假设我中选，我一定会认认真真做事，踏踏实实做人!以饱满的精神，满腔的热情，百倍的信心，全心全意投入校社团结合会工作!最后衷心的祝愿社联的明天更加辉煌与美妙。f132.更多演讲稿延伸阅读社联网络部主管就职演讲岁月流逝，不知不觉中我已在社联工作已经一年了，在这一年里我参与了很多活动，如百事新星大赛，社团风采展示节，大庆市六校联谊晚会等。总的说来，这一年，有苦有甜，有笑有泪，每一次的活动，都凝聚了社联人的无数的汗水与艰辛。我也在这一次次的活动中得到熏陶逐步成长了起来。积累了一定的经历，对社联这个组织有了进一步的理解。在这校社联换届之际，为什么我要再一次的选择这个组织，因为我深爱着它，为什么我要继续在为社联明日的辉煌在奋斗一年，因为我的感情寄宿在里面了。据我的感觉社联的开展这正是由一种感情的凝聚力所推动的，这种感情的力量是伟大的，实话讲，社联带给我的最大的触动，也正是有感情在里面，有这么多的兄弟姐妹、一家人的感情在里面渐渐升华。，给人一种温馨的感觉，让我的工作充满了激情。再者，这也是给我们锻炼的地方，也是值得我们骄傲的地方。这里了我做一个合格的领导应该具有的素质。也许我在众多的竞选者中并不是最优秀的，但我认为我是最自信的。因此我在这里陈鄙陋之言见笑于方家了。假设我中选网络部部长我会这样做：1．坚持团结合作的理念，将团结二字放在首位，首先从本部人员的团结做起，正确处理好与副部长和部员之间的关系，让他们可以在一个团结和睦的气氛中工作。我想在这样的环境中工作一定会使工作获得事半功倍的效果。其次，我将会严密的团结在理事会的领导下，协调好与其他部门的关系，加强与其他部门的交流与合作，如社联举办的活动及图片资料，网络部都要在第一时间得到，这需要各部门配合将资料给网络部，以便网络部及时更新在网页上。同时在必要的时候帮助宣传部和秘书部做好海报宣传工作以及资料的汇总工作。2．对于部门的建立方面，我认为应从部员抓起，毕竟一个部门乃至一个组织的开展靠的还是这些新颖的血液，因此部员的培养就相当重要，我会定期组织部员们学习，将自己所学会的和已经掌握的所有软件知识和技能都传授给他们，让他们可以尽快的投入到社联的工作来，化劳动力为消费力，以便更好的推进社联工作的开展。3．在网络宣传方面：对于学校的网页宣传。我上任后我会首先更新网站，接着就是晋级网站，由于社联的网站版本过于陈旧，致使款式单一，从而导致没有什么吸引力，因此我会更改其版面风格使其更适宜学生适宜社联。除此之外，我还会从新建立一个崭新的网络宣传平台，这是一个不同于一般的网络平台，可以用网络日志和*空间等一些形式来表现，它不在是单向的，而是双向互动的，里面包括对社联、社团的介绍宣传；社联、社团的活动内容的及时发布；社联、社团的规章制度；个人小角落；论坛以及商家合作等等内容。尤其以论坛为主加强同学的交流与合作，广泛的听取学生们的心声，以便更好的改正社联工作中的缺乏，让更多的人员参与进来，并让这些人员感觉到我是校社联举办活动中的一份子，我为这些活动出过一份力，自觉主动的参与到社联的活动中来，更好的理解了社联认识了社联，从而进一步的树立并确立社联在同学们中的良好形象。4．对于资料的整理与汇编：我将申请并建立一个网络资库，将社联的一些常用资料以及活动之后的资料，按一定的分类汇总进去，并保证其时效性，这样就可以防止要用资料却找不到人要的现象，是资料可以随时随地的传到使用者的手中，从而使社联工作能更好的更顺利的开展。此外，我会不定期做出感人或者兴趣性的视频，不定期播放，以用来弘扬社联人员奋斗的精神以及宣传感人事迹从而增强社联活动多彩性。5．对于社团的工作：我认为对于社团的活动，我们网络部应该配合督导部对社团的活动进展活动的影像监视，对那些不举办活动的报督导进展撤销。在社团开展活动时网络部应该参与其中并对其相应的网络部的工作进展指导与帮助，搜集照片和文字等材料以便网站的及时更新以保证活动的时效性。也可以让社联的网站丰富精彩起来。让更多的人来理解社团理解社联。亦可以树立社联在社团心目中的地位与形象。毕竟社联的工作宗旨是全心全意为社团效劳，为同学效劳。6．假设我中选之后，我会总结以往工作中失败与教训，让以后社联网络部的工作中不要再犯同样错误。一年的工作中，我积累了一些经历，我会将这些经历与教训传接与下届，借助前车之鉴，以防后车覆让社联、社团少走弯路。使校社联的工作可以更加顺利的开展。社联刚刚成立创立5年来，就形成了如今的规模与影响，可见其是一个有相当有潜力的组织，我相信通过一代又一代的社联人的努力，社联会更加强大，我期望者和其他社联人一起努力共创社联美妙灿烂的明天。好了，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花！假设我中选，我一定会认认真真做事，踏踏实实做人！以饱满的精神，满腔的热情，百倍的信心，全心全意投入校社团结合会工作!最后衷心的祝愿社联的明天更加辉煌与美妙。文艺部长竟选演讲稿各位同学：我的竞选目的是文娱委员。实不相瞒，对这一最“高”级别的“文艺部长”一职我是垂涎已久，因此，我今天走上讲台，不是凑凑热闹，而是有备而来。我自信，我的竞争优势是无人能比的。我曾在小学和初中阶段长期担任班级文娱委员，有着“从政”的丰富经历。记得在小学三年级时，为迎接我县撤县建市，学校要求每班出几个节目。我组织全班同学积极投入，排演了大合唱《让我们荡起双桨》和小品《爷爷，过年了》，赢得了一致好评，我也因此而获得“小导演”称号。初中阶段，我所组织的“诗朗读”活动获学校评选的一等奖。好汉莫提当年勇，而今勇气胜当年。当然，会唱歌不一定就能当好文娱委员。那么下面就请各位听听假设我当上文娱委员将采取的几大措施。我将在竞选成功后发表就职竞职演说的第二天，在教室后墙上开拓一块“歌迷影迷园地”，及时向大家报道歌坛、影坛新动态、新信息，介绍歌星、影星的轶闻趣事。我将在重要的节日里，组织主题鲜明、风格独特的联欢晚会，让大家尽情尽兴，以松弛一下平时绷得过紧的神经，调剂我们紧张的学习生活。我还会不定期地在课间搞个“轻松五分钟”，或让将来歌星过把瘾，或让准笑星幽他一默，或设计几个“斯芬克斯之谜”让大家有奖竞猜。假设条件允许，我还准备搞个小型的“文艺沙龙”，不定期地商讨艺事。并且每隔一段时间就交换一下各自的磁带、影碟什么的，实行“资共享”。我将定期召开学生代表会议，及时反映对班级“文化生活”的意见，并根据合理的意见不断改进工作。总之，我会让每一个同学明显地感到，自从我当上文娱委员后，班级的艺术气氛明显变得浓重了，大家的学习生活也不再是枯燥无味的了：“不一样，不一样，就是不一样。”我将用自己的实际行动证明我当文娱委员就是“无可替代”。同学们以前常说：“窗外的世界很精彩，里面的我们很无奈。”你们假设选我当文娱委员，我一定会改变它为“窗外的世界很精彩，窗内的生活也多彩”。当我全面施行我的“施政纲领”时，“请为我喝彩”！谢谢大家！理货部长竟聘演讲稿理货部长竟聘演讲稿尊敬的各位领导、同仁们：大家好！我叫，现年岁，能参与今天竞聘演讲的一份子，深感荣幸。首先，我要对组织上能给我们提供这样一个平等竞争、展示才能的时机表示深深的感谢！感谢各位领导、同仁们对我的信任和支持。我今天竞聘的岗位是理货部部长，我于今年10月进入公司，如今负责工作。初进公司既兴奋又紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的理货员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了公司的形象，是我们公司对外的窗口。当我走上岗位，便暗下决心：一定要努力工作，做一名优秀的理货员，不辜负公司的培育和领导的信任，不懊悔每一天！让每一天对业务都有了深化的理解，在思想政治和业务技能程度上，有大幅度的进步。我坚信在各位领导的英明领导和各位同仁们的支持和帮助下，我会不断进步自己的工作质量和程度，努力实现我的人生价值。做好一个理货员，看似工作较简单、普通，但他们是与商超、酒店和终端消费者接触最直接的人。我们的一举一动、一言一行无不表达着我公司的整体效劳质量和程度，也直接影响到公司的形象和声誉，所以只有不断地进步我们的素质和业务才能，才能使我们的产品在商超、酒店，各个门店，在剧烈的市场竞争中立于不败之地，因此我们理货员的根底知识和技能非常重要。我认为作为一个理货员，首先要明白自身工作职责和日常完本钱职工作的要点，比方协助各店对其商品和我产品进展分类，并按商品陈列方法和原那么进展商品陈列〔包括补货〕、对顾客的咨询导购提供效劳、经常记录我产品的缺货情况，制定补货方案、搞好市场调查，掌握消费者需求，及时上报公司领导，制定新产品购销方案等等。而作为理货部长，根本工作职责就是对每个理货员进展根本技能培训，熟悉各个门店的工作流程，协助各店主管开展工作。我竞聘理货部部长这个职位，认为有以下几个方面的有利条件。一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡，公正正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作尽力去做，不无故推诿。二是具有较全面的组织、协调工作的素质和才能。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，可以做到思路明晰，行止有度，头绪清楚，恰到好处。三是热爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原那么。遇到问题从不退缩，努力寻求解决方法，在解决问题的过程中使自己的工作才能得以提升。有较高的业务技能程度。四是有较强的创新意识。我思想比较活泼，承受新事物比较快，爱学习、爱考虑、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新场面，尤其适宜在剧烈市场竞争条件下的企业管理工作。假设我能竞聘成功，一定会在公司领导的正确领导下，在各位同仁们的大力帮助下，根据公司市场开展战略以及每阶段的市场战术，充分发挥自身特长，全力以赴做好以下几点工作：首先，详细理解各个商超、酒店、门店的主要经营目的以及我公司在其间的开展目的，我概括为“搞好效劳、内强素质，外树形象，开拓开展，自强不息”。二、是认真贯彻执行公司的各项决定，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断进步自己的综合素质、创新才能，用诚挚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作积极性，同心同德，搞好各项工作。三、是建立和标准一系列规章制度，岗位职责分工细化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落实，做到标准有序，有章可循。四、是建立和完善竞争机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而调动每个人的工作积极性。五、是摆正位置，做好公司领导市场战略的参谋。首先对各个店的情况深化理解，搜集各种信息供领导参考，提供各种有利于市场开发的建议和主张；其次，要有统筹兼顾的思想，当好各个店的协调人，六是让每个员工树立公司形象为重、利益至上的思想，把效劳仪表、效劳态度、效劳纪律、效劳秩序等作为培训.的根本内容，让员工树立“顾客是上帝、员工代表企业”的思想。七、是加强对理货员的管理和监视，对各店组织购进的我产品库存情况，销售情况以及损坏货情况详细理解和记录，确保各店我产品进出的标准化、制度化管理。八、是做好员工的工作安排、指导和考核，实在执行公司及各个店内的各项促销活动，充分做好宣传及布置的工作；认真做好大宗、集团购置的接待工作，全面协调，让顾客感到方便、快捷的效劳。九、加强对各个店的效劳工作，协助各店加强我产品的进、销、存的管理，掌握规律，进步库存周转率，不断货，负库存、零库存进展分析^p，并及时解决，促使各店产品管理趋于科学化、合理化，尽可能降低本钱，开节流，以减少开支，获得各店的信任，进步各店对我公司的忠诚度。尊敬的公司领导，“满足客户需求、及时完成领导交办的任务、尽全力帮助同事”这是我的工作目的。诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！假设公司委以我理货部部长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使理货部日常工作在各方面都有新的起色，新的打破，上升到一个新的台阶。不管这次是否竞聘上，我想用以下十字“忠诚、学习、团结、勤奋、创新”来严格要求自己，来做工作，我一定会努力。也想请大家多多理解、支持我的工作。人大竟职演讲稿我叫***。站在这里心里确实是相当的紧张。不过，我想，我们这次人代会可以举行这样的差额选举，而且可以让各位候选人与代表见面，发表一些简短的演说，让代表们评一评，挑一挑，这件不确实是件新颖事，说明了我们国家向政治民主化的方向迈进了一步。所以，不管我讲得好与不好，选得上选不上，我都会为我们国家的进步而感到快乐，我也为自己可以得到大会的提名而感到荣耀。说到我自己，大家从我的简历表都会看了，在这次参加者中，我的年龄是第二位，除了**同志外，就数我的年龄大，所以，我在年龄上不具有优势。在过去几十年工作中，大部分时间，赶上了好的时候，赶上了好的地方。我深深感到我能作为**市的干部是非常自豪的。我每次回到原来工作的城市，见到老同事、老战友，我都有这种自豪感，因为我和大家一样，经历了这些年**市宏大的变化。此时此刻，我与大家的心情一样，希望我们**市的建立不要满足于已经获得的成绩，而要有新的反思，新的奋起，新的创造，去争取更大的开展。我最近几年来一直从事对外开放工作，创立开发区，后来到市里承担外事、外经、外贸的第一线工作。假设你们要问我，我做这个工作感受最深的是什么，我想这们来告诉大家，我感触最深的一点，就是我越是能更多的理解世界情况，内心深处就越发产生一种沉重的责任感和危机感。在最近召开的***会上，***市长在政府工作报告里已经对今后五年的方针、任务和措施作了详细的阐述，我完全拥护这个纲领，并且要坚决的付诸施行。我仅就怎样施行纲领中的外贸部分谈几点设想：第一，坚决改革外贸机制，我们的外贸体制不改革，外贸出口的在开展是没有希望的。过去几年来，我们**市外贸出口虽然有了较大的增长，但还要继续深化改革。第二，我们要努力配合消费单位，制定好产品构造方案，分层次地调整我们的产业构造。当前以及今后一个时期，我们出口的拳头商品，还是轻纺产品和蔻密集型的轻加工产品，因此，要进一步加强乡镇企业和区街企业的活动力，在政策上给以更加优惠的待遇，更加有力地扶植。城市工业应当开展资金密集型、技术密集型、高技术含量和高附加值的产品……第三，继续改善环境。**市这几年在全市各条战线的共同努力下，投资环境在国内来讲是比较好的，引进外资有了一个好的开端，中央领导同志在一再表扬过我们。但是，我们与世界上的投资环境相比，还有很大的差距，我们还要进展长时间的努力，不但要扎扎实实的工作，而且要不断地改进我们的工作……最后让我们再讲几句话，我毫不疑心我们中国在下一个世纪的某个时候，一定会成为了不起的世界经济强国和出口强国。但是千里之行，始于足下，我觉得今后的五年，以致延续到本世纪末这段时间，是我们国家开展的关键时刻。我们每个人都应该为既定的目的努力奋斗。我这个的缺点缺点很多，无论是从素质、才能和程度、经历看，担负副市长的职务，我深知是不够的。但是，我有这样的信念，希望用我在工件岗位上的有限的年头来尽心竭力的工作。谢谢大家！竟职演讲稿范文尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：您们好！我首先要感谢组织和领导为我们这些对工作充满激情、对将来充满梦想的年轻干部，提供了这样一个展示自我的大好平台和挑战自我的难得机遇；感谢各位领导、各位同事多年以来对我的关心培养和支持帮助。对我来说，今天不仅仅是参与一次竞争，也是一次学习和交流，更是一次检验和锻炼。希望大家可以一如既往地关心我、支持我、信任我！我叫李萍，现年35岁，财务电算化本科毕业，会计师中级职称。今天我竞争的岗位是管委会财务科副科长。我自1998年参加工作以来，先后在办公室、人事劳资、机关会计、企业会计等岗位上工作，特别是从事会计工作以来，在工作中可以认真落实领导指示，与财务科长亲密配合；能认真学习财务专业知识和相关法律知识，具有较强的业务工作才能；能严格遵守各项财经法规和纪律，所经手的账务通过系统内外无数次审计，均未出现违法、违纪现象，保证了集体利益。财务科副科长，不仅仅是一个职位、一个职级，更是一份沉甸甸的责任。假设我能得到各位领导和评委的肯定、各位同事的信任和支持，从而走上财务科副科长的岗位，我将努力做好以下五个方面的工作：〔一〕加强学习，进步素质一方面，要加强政治理论知识的学习，不断进步自己的政治理论修养和明辨大是大非的才能；另一方面，要加强业务知识的学习，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。同时，坚持理论与理论相结合，搞好调查研究，熟悉分管工作；认真钻研业务，尽快进入角色。〔二〕摆正位置，当好参谋工作中要摆正位置踩好点，做到主动不越位、服从不偏位、效劳不欠位。充分发挥主观能动性，把工作职能和详细任务严密结合起来，以心齐、气顺、劲足为宗旨，围绕管委会工作大局和中心，与同志们携手共创一个团结、和谐的工作环境。〔三〕搞好团结，形成合力加强与其他科室之间的沟通，做到互相理解、互相信任；加强与同事之间的联络，做到互相支持、互相帮助。工作中做到搭台不拆台，不讲不利团结的话，不做不利团结的事。〔四〕真抓实干，创新工作在充分调查研究的前提下，尽快熟悉和适应新岗位，对分管工作制定实在可行的方案，明确工作目的，探究新思路新措施新机制，在此根底上充分调开工作人员的积极性和创造性，以良好的精神状态和工作作风，着重抓好管委会经费保障、收支预算执行、财务监视管理、和谐财务关系建立等各项工作的落实，优质、高效完成各项工作任务。一是要经费保障加强力度。认真分析^p2023年管委会面临的新形势，结合招商引资、工程建立等重点工作，积极争取各级财政补助资金，争取市委、市政府和省上支持各项专项经费，加大资金统筹力度，努力进步经费保障程度。二是要强化收支预算执行。实在加强征管，增强自身造血功能，尽最大可能稳定和增加非税收入、自主收入，清理各项债权债务，积极催收应收款，加强对工程进度价款及农民补偿款支付环节的控制，确保价款支付及时、正确，部门预算顺利执行，促进管委会工作安康有序开展。三是要加强财务监视管理。加大财务审核和内部审计工作力度，完善经济责任审计制度，建立财务稽核制度，实在维护财经纪律，确保资金平安运行。同时，要加强国有资产管理。全面落实各级资产管理责任制，加强在用车辆使用管理和资产管理，按照规定程序购置、处置国有资产，优化国有资产资配置，充分发挥国有资产的最大使用效益。四是要构建和谐的财务关系。协助管委会领导和财务科长做好与财政、审计、税务等部门行成良好的日常沟通机制，建立和谐的外部财务关系，为单位的开展提供有利的环境支撑；对内争取企业负责人的有力支持，做好对相关部门和下属单位的宣传解释与协调沟通工作，推行人性管理和柔性管理，积极研究政策和争取政策，建立科学合理的财务鼓励机制，及时解决干部职工关心的财务问题。〔五〕严于律己，克己奉公要更加严格地要求自己，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，始终将工作放在第一位，甘于奉献、爱岗敬业，在工作中要时时先行一步，处处争当排头兵；要俯下身子干工作，与同志同甘苦，自觉抵抗不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。各位领导、各位评委，竞争有输有赢、有上有下，假设我能赢得领导、评委和同事们对我的信任和支持，有幸成为财务科副科长，我定会履行我的诺言，让委领导放心，让职工满意；假设我没能走上财务科副科长的岗位，说明我在某些方面还存在差距，我会端正心态、泰然处之，在以后的工作中更加严格地要求自己，一如既往地做好本职工作，争取更大的进步，以此来回报各位领导和同事们的厚爱和期待。谢谢大家！竟职演讲稿篇各位领导、各位同事：大家好有时机在这里承受领导的检阅和同志们的评议，我感到非常荣幸！我叫xxx，19xx年x月出生，大学本科，19xx年参加工作，19xx年经考试考核调入本院工作，历任书记员、助理审讯员、审讯员，刑二庭副庭长，xxxx年被确定为县处级后备干部，现任xxxx中级人民法院办公室副主任，分管市人大代表、政协委员的联络工作，组织办理人大代表、政协委员有关建议、提案的答复以及案件督察和全市法院系统重要会议和重大活动的组织协调工作，负责本院综合治理的联络协调工作。长期以来，我始终以党员标准严格要求自己，工作兢兢业业、踏踏实实，获得了显著成绩，曾屡次被评为院先进工作者、优秀*员、荣立个人三等功四次、荣立个人二等功3次、二千年、先后两次被评为市级人民满意好干警，x年被评为省级人民满意好干警、，x年被授予河南省优秀青年卫士、曾连续六年在年度工作考核中被评为优秀等次。X年在市委党校参加后备干部培训期间被评为优秀学员。我在工作中虽然获得了一些成绩，但我深知，我成长的每一步都是院领导和同志们关心培育、支持帮助的结果，对此，我常常心存感谢，借此时机，我真诚地向关心我成长进步的领导和同志们奉献上我诚挚的敬意。我这次竞争的职位是中层正职，我竞争的条件和理由有以下几点：第一、擅长学习，政治敏感性强，有较高的政治理论程度和业务程度，为严格执法，科学管理奠定了知识和智力根底。第二、工作经历丰富，有较强的组织协调才能，我进入法院工作后，根据组织安排，先后在院刑一庭、刑二庭、办公室等部门工作。既从事过司法政务工作，也从事过业务审讯工作，既做过科室文员，也做过书记员、审讯员，既当过刑事审讯庭的副庭长、也当过院办公室的副主任，无论是什么岗位，我都能及时转变角色，全面的熟习业务内容、总结工作规律，积累工作经历，并且充分发挥参谋助手作用，协助部门领导，带着同志们圆满顺利地完成各项工作任务。担任刑二庭副庭长期间，既当指挥员，又当战斗员。办理每一起案件都坚持做到以事实为根据，以法律为准绳，严把事实关、证据关和程序关，坚持严打方针，狠狠打击的嚣张气焰，所办理的每一起刑事案件，都能经得起历史的考验。担任办公室副主任以来，进一步树立效劳意识，协助院领导协调、处理司法政务，及时督办上级领导和本院领导批示交办的重大事项，周密安排本院和全市法院系统重要会议和重大活动的组织协调工作。通过以上丰富的司法理论活动，不断地进步了自己的组织协调才能和应对处理复杂问题的才能，锻炼了自己勇挑重担的信心和勇气。第三、大局意识强、责任意识强，服从组织、团结同志，人民法院作为党领导下的审讯机关，是党和国家施行依法治国的重要阵地，在新的历史时期人民法官的地位和作用显得越来越重要。在工作中我深化认识到稳定是大局，构建和谐社会是大局，而效劳大局是每一位法官的第一责任，从而坚持把自己的工作放到维护稳定、维护社会和谐、维护公平正义中去考虑，同时自己可以自觉服从组织领导，擅长团结同志，能和不同性格不同习惯的同志和谐相处，使同志们拧成一股绳，共同为党的审讯事业做出不懈的努力。第四、具有较强的调研才能和文字功底，丰富的司法理论和办公室拟写材料、组织会议的工作经历，锻炼了我调查研究的才能和驾驭语言的程度，我拟写的《农民犯罪的特点、成因及对策》、《矛盾纠纷排查调处的几点考虑》以及有关法制宣传的文章和材料曾在国家、省市一级刊物上发表和交流。较高的语言文字程度也是我胜任各项工作的必备条件。假设承蒙各位领导和同志们的信任和支持，我能走上中层正职的领导岗位，我的任职目的是：团结带着部门全体干警，深化践行社会法制理念，紧紧围绕“司法为民树形象，工作全面创一流”的工作主线，大力加强队伍建立，全面进步效劳程度，使本部门成为一个优质高效、公正文明的窗口。为此，我将采取以下措施：〔一〕、抓管理、强素质。做好法院工作，关键在于做好人的工作，要造就一支的高素质法官队伍，必须实行科学化管理、标准化管理。要充分发挥内部管理机制的效能，真正实现由“以人管人”到以“制度管人”，由“短期效应”到“长期效应”的转变。〔二〕以经常性的教育活动为载体加强对部门同志们的思想作风、纪律作风和工作作风的教育。强化宗旨意识、大局意识、公正意识和承受党的领导的意识，特别要树立大局意识，自觉地把部门的思想行为统一到院党组的决策部署上来。〔三〕发扬民主，以身作那么。工作中要积极推进决策科学化、民主化、拓宽民主渠道，做好团结协调工作。严格以身作那么，努力使本部门成为一个既有集中又有民主，既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的场面。〔四〕构建和谐、融洽、安康向上的人际关系。和谐出凝聚力、出战斗力。和谐的人际关系是做好部门工作的助推器，一是搞好班子的和谐，充分发挥班子的火车头作用，自觉维护班子团结，做到分工不分家，补台不拆台，做到公正办事，公正待人，给想干事的提供时机，给能干事的提供条件，给干成事的以大力表彰。同时，关心部门同志的政治进步，使部门同志既能感受到家的温暖，又有家的责任感，为同志们搭建展示个人才华、放射能量、激发创造性工作的平台。以上是我对各位领导和同志们的郑重承诺，任职期间假设完不成院党组的工作目的和自己的诺言，有违大家的信任和厚爱。我将自行辞职，谢谢大家。网络科长竟聘演讲稿网络科长竟聘演讲稿尊敬的各位领导，同事们：你们好！首先感谢部长和各位领导，为我们搭建一个展示自我的竞争平台，让我有时机在这里参与竟聘网络科科长这一职位，面对面的向领导汇报工作，承受领导的考验和大家的选择。我叫xxx，1966年出生，中共党员，大专文化，现任区委宣传部外宣办副主任。今天，我之所以参加这次竟聘演讲，一方面说明我对领导推行的竟争上岗机制的拥护和信任；另一方面，也通过这次演讲，，使自己有限的才华得以展现。我相信，通过这次竟争，必将使我对自己有一个更全面的认识，更有利于我今后的工作。今天我竟聘演说的内容分两个部分：第一部分是：我的竟聘优势我的竟聘优势有四个方面：第一，熟悉网络业务，有较为丰富的工作经历。我1983年参加工作，在学校任教两年，1985年到某乡政府上班，在乡政府工作了2023年。1996年任副科，在乡镇先后担任办公室主任、组织员、宣传委员等职，对基层宣传工作有一定的经历；1999年到区委宣传部后，又分别担任文教科、宣传科副科长，2023年又担任外宣办副主任至今，内部分工上我又侧重于网络工作，对互联网工作比较熟悉。通过这些多岗位、多角色的锻炼，积累了较为丰富的工作经历。第二，综合素质较好，获得过一定的工作成绩。近年来,在互联网新闻宣传和管理及全区的基层网站建立方面，我按照部领导的要求，迎您采,集科长，做了大量工作，获得了一定成绩，使我区的互联网工作连续三年在全市排名前列，我个人也连续三年被市委宣传部评为互联网新闻宣传先进工作者。在卧龙网站的建立和全区基层网站的建立中，在科长宏观指导下，从开始的文件起草，各级网站的制作方案、资料的搜集、审核、把关，都是我亲自操作，无论在酷暑的夏天,还是在寒冷的冬天,我深化到各乡、各村、企业照像，指导工作。有时星期天，乡里宣传委员还把资料送到我家，让我审核。在2023年市委宣传部《宣传工作通迅》发了一期关于互联网宣传的专题，上面有四篇内容，其中的《强力推进基层网站建立》这篇文章就是我写的，作为经历性信息在全市推广。在2023年市委宣传部组织的网通杯网上征文活动中，我在搞好全区论文征集的同时，还亲自撰写论文，所写的《对基层网站建立和管理的几点看法》论文，得到了市委宣传部网络科和大河南阳网领导的肯定。第三，人际关系好，擅长协调上下级关系。由于我在乡镇的工作时间较长，对乡镇的领导和同志们大多都比较熟，关系也比较融洽，因此，协调起工作来也就比较顺利。近几年，通过对互联网宣传和管理工作的开展，经常去市里汇报工作，又和市委宣传部网络科及大河南阳网的领导们建立了良好的工作关系和朋友关系，为下一步工作的开展打下了良好的根底。第四，热爱网络工作，有锐意进取的工作激情。2023年到外宣办后，我就深深爱上了网络工作，除自学网络知识外，还两次参加市区网络知识培训，刻苦训练五笔打字，自备了微机和数码相机等工具。2023年，通过考试，不断的进取使我的业务更加纯熟，工作的积极性更加高涨，进取心更加强烈。鉴于以上优势，加上部领导的关心和支持，我想假设我竞聘成功，我相信自己能马上进入工作状态，不需要适应期，很快就能把工作搞好。第二部分是：我对网络科工作的设想假设我竞聘网络科科长成功，我将从以下几个方面开展工作：第一，要加强网络的管理。网上无小事，网上有政治。互联网宣传管理事关社会言论走向，事关社会政治稳定，事关党的执政思想根底。要搞好此项工作，我认为必须做到以下几点：一是加强对各级网站的监控.网络科保证每天开机后的第一件事，就是先在网上阅读一遍，搞好监控,发现问题立即处理，并报上级主管部门备案；二是成立联席会议制度.联席会议由区委宣传部牵头,成员单位有公安局,平安局,保密局,文化局,广电局,教体局,工商局,信息中心等,联席会议定期或不定期召开,形成制度.主要搜集全区互联网管理中出现的新情况;和新问题,并提出对策和建议.并对搜集到的网上舆情信息进展分析^p研判,搞好应对处置；三是由网络科牵头组织精干的全区网上舆情分析^p研判队伍.对搜集到的网上舆情信息进展分析^p研判,搞好应对处置.并不定期召开互联网舆情研判例会,提出网上宣传管理和言论引导意见及对策.四是要实行谁主管，谁负责的管理原那么.建立互联网管理责任制，对出现的不良信息，也要实行谁主管，谁负责的责任追究原那么，对出现重大责任事故的，还要报请上一级网络管理部门处理；四是要进步基层网站、网页的质量.要做到网站内容丰富、信息快捷、方便阅读、美观大方、功能完备、特色突出，保持对网民的吸引力和影响力，给网民提供高风格、高品位，符合社会精神文明建立要求的信息效劳。第二，要加强信息的搜集和上传。上网信息是一项硬指标，要搞好此项工作，我想必须做好以下几点：一是要充分发挥好基层网站的作用，使基层网站像卧龙网站一样，每天把辖区内发生的动态新闻上传到网上，网络科每天对基层网站的新闻逐一审核，好的进展采用，这样既抓了信息数量，又把好了全区信息的质量关；二是网络科无论科长和科员，都要人人头上有任务，人人肩上有担子，人人能上机操作，在电脑面前不能有空档，特别是科长要率先垂范，干在前头；三是在保证区里大的活动采访外，要经常与基层单位联络，对有价值的新闻线索，科里要派人亲自去采访；四是与电台、记者站、新闻科加强联络，多方搜集有价值的信息；五是严把稿件质量关.要搜集和采写一些有份量的稿件，争取上头条，上省级网站，上国家级网站，使稿件的分值上去，扩大宣传面。六是要围绕全区重大活动，重点进展宣传.例如，开展网上看卧龙，建立新农村等专题，以文字，图片，音频，视频，互动等形式，立体展示活动情况，同时将这些专题与国家级网站连接，扩大对外宣传力度，为卧龙走向世界，让世界理解卧龙搭建一个最全面、最迅捷的网上言论平台;七是建立上网信息通报制度.将网络新闻宣传纳入乡镇街道和区直单位宣传工作年度目的进展考核,对乡镇街道和区直单位被采用的稿件逐月登记,两月一排队,半年一总结,年底总考核,每次结果在全区通报.第三，要狠抓基层网站的建立。目前，我区18个乡镇街道中，开通网站的有10个，正在制作有3个，还有5个正在筹建；已建成的网站多数还不完善，还没有真正发挥作用。因此，还需要进一步加大工作力度，抓紧把基层网站全部建起并充分发挥其作用。在网站建立中，要把握好建站方向。始终坚持政治家办网方针，坚持党性原那么，坚持正面宣传为主。在详细操作中，网络科人员要亲临一线，限定时间，帮助基层组织材料，并对材料挑选把关，合格后上报制作入网。假设我能担任网络科科长这一职务，我有信心、凭经历会在半月时间内把其余乡镇街道的网站资料备齐。第四，要重视基层网站网络管理员的装备和培训。目前，基层网站普遍存在着管理员业务素质低的现象，这远远不能适应实际需要，因此，配齐基层网站管理队伍，进步他们的业务素质，充分发挥他们的作用是急待解决的问题。我想，解决的方法可以通过办培训班，网站间交流，聘请专家讲座，以会代训,网络科人员到基层亲自操作指导等,多角度,多方位进步基层网站人员的政治和业务素质，最终造就一支高素质、高程度、高技能的基层互联网宣传管理队伍。第五，要抓科室自身建立。通过抓学习，不断进步科室人员的理论和业务程度；通过抓合力，在明确职责分工的根底上，强调主动协作，互相配合发挥科室整体的最大工作效能；通过抓制度，来严格纪律，确保科室各项工作标准、有序、高效地运行。通过以上工作的开展，我相信一定能完成方案_范文库_搜集整理(我竟聘的奋斗目的:即办好卧龙网，规划协调好全区网络建立，搞好互联网宣传和网络的管理及监控，使卧龙区互联网宣传和互联网管理工作在保持2023年全市排名的根底上，力争各项工作排在全市第一位。各位领导，各位同事，坦诚地说，我关注竟争的结果，渴望获得成功，但我更重视参与的过程。古人曾经说过：不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。无论结果如何，承受组织的决定，都会以这句话自勉，一如既往地老实为人，勤奋学习，努力工作。谢谢大家！行政人力资部部长竟职演讲稿今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资部部长，因此我将行政工作与人力资工作分开来阐述：一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工效劳是行政的价值。行政工作的优劣，以及能否创始新的场面，关键取决于是否有一个坚决不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织才能和良好的素质修养，擅长博采众长，带着大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。行政那么是这个团队的核心。行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好效劳。细而说之，大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重要情况和科学根据；小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、平安、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。所以有人幽默的说行政工作是“上管天，下管地，中间管大气”。总之，职责非常繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。二、人力资管理：近年来，人才竞争日趋剧烈，高层经理也越来越重视人力资的作用。“人事管理”之所以演变成“人力资管理”，其根本原因，是因为人力资管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。从行政职能的角度上看，日常的人力资管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、根本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。从战略职能的角度上看，人力资管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资，是企业价值的重要表达，人力资管理工作就是将这些资加以有效地开发和利用，使之成为进步企业核心竞争才能的重要推动力。其常规工作包括制订人力资开展规划、协助企业进展改组和业务流程的设计、参与提供业务信息与企