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本文格式为Word版，下载可任意编辑——2022面试外企需注意的关键性错误

错误一：对雇用企业不了解。好多人都会在去外企面试之前做一些打定，提前练习英文自我介绍，设想主考官问的问题用英文如何回复等等，但是却很轻易疏忽通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机遇，是否很渴望进入这家外企工作。由于，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，断定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦展现了，很有可能会让你的面试夭折。

错误二：英语口语不达标。应届毕业生小崔上星期去加入一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开头做打定，譬如：熟背了英语自我介绍、打定了英语面试常见问题的回复。可是到了面试现场，一碰见没有打定过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说才能是外企面试中分外看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做打定，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说才能。

错误三：面试时迟到或失约。迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时务必做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，确定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

错误四：对自己的历史撒谎或浮夸。虽说面试回复考官问题时，理应扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的劳绩和做过多的事情，可不要由于碍于面子就硬说自己做过。由于外企的面试官，尤其是外籍主管，更加热爱针对某一个问题作深入提问，假设你说你做过，他们连忙会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦!而且，万一让对方察觉你不忠诚，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。

错误五：表现得傲气十足。无论你学历有多高、才能有多强、工作阅历有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，假设表现得太强势、过于自信的话，也会让雇用企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基加入初试的时候，主考官问：假设你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办?他竟然抢答到：最重要的是工作，每个人都有自己的天性，不需要去勉强。一个星期之后，公司很客气地通知他不用加入复试了。对此专家的点评是：自信和高傲往往就只有一线之隔，高傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不热爱一个单打独斗的独行侠。

错误六：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是未来5年，你的职业规划是怎样的?这个时候，假设你表现得很茫然，或者只是有一个简朴的目标，譬如：销售部经理，但是当主管问到你概括如何一步步达成这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业进展筹划都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工

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