企业文化年度总结

企业文化年度总结六天紧急而又充实的企业文化学习，给我的思想充电，给我的工作增加动力，使我受益匪浅，通过学习了凡四训——谦德之效和《易经的神秘》两部经典，更让我懂得如何在以后的工作中如何融入团队，形成球体，做成核心，不断提升自己。

收起高傲之心，常怀尊敬善念，做好六项精进，努力修好谦德智然教师视频讲座中告诫我们，我们每个人都是一棵大树，我们要学会要连根养根，就像我之于这个大家庭，我是一颗小树，而公司就是树根，只有把根连上，时时到处想着这个大家庭，思想上工作上连着...才能使这棵大树根深业茂，长期不衰。

作为科研中心的一员，更要将根连接到这个大家庭，爱心是要求我们常怀有尊敬心，怀有善念，对领导有尊敬心，对同事有尊敬心，对消费者有尊敬心，这样大家紧紧连接在一起，团结在一起，才能使我们的工作顺当开展；创新更是这棵大树根深业茂必不行少的一项，尤其是科研工作中，有时一点小小的创新可能会给公司带来巨大的利益。因此，日常的工作中肯定要收起我们的高傲之心，以虚心慎重的态度来对待工作中的每个小细节，我们怎么样能把试验做好，有没有更好的试验方法，换一种试验方法是不是更好，这都是我们作为研发人员要常常反思的。比方一次周工作总结报告，由于嫌麻烦，把含量结果的浓度单位从别处粘贴过来，但是把浓度单位粘贴错了，导致结果相差很多。现在看来，我当时其实就是起了高傲之心，高傲之心一旦形成就会有高傲之念，最终也不会有好的结果。假设这真的是要对外公布的的一项报告，就由于我的高傲，带来的后果将是不堪设想的。其实我们做好本职工作本身就是在修谦德，智然教师讲座中谈到敦伦尽分是谦，六项精进中要我们工作努力，虚心戒骄戒躁日日反省，要感恩，要利他，要积善行，更要乐观。工作要努力原来就是我们的本职范围内的，我们要做好的。我们做好了，也不要傲慢自满，要学会持盈保泰。我们更好学会感恩，感谢公司给我们供应了这样一个大平台，供应了我们能安心工作的环境及丰厚的福利待遇；更要感谢领导们关心与帮忙，我能回馈的就是积善行，努力工作，“我帮你”落实到日常行动当中，真正的专心去想，专心去做，真正的融入这个大团队中。努力修好谦德有好几个方面，养正化怨是修谦德，以前我常常自己埋怨，公司如何如何不好，每周就一天的休息时间、实习期间没有假期、领导安排任务如何如何繁重等等，现在看来，我错了，我总是一味的去埋怨公司、领导怎样，却没有从自身考虑，扪心自问，你自己做的如何？你做的符合公司标准码？现在我想明白了，我在埋怨的时候，谦德不仅没有修的而且我的福分在削减，领导安排你干工作是在熬炼你的“三会四能”的力量，是让我们能更好的融入团队、形成球体、做成核心，盼望我们更好的进展。

感悟易经神秘，践行企业文化，调整工作思路，做好人生定位《易经》中乾卦“用九”，“见群龙无首，吉”，它的意思就是人生处在不同的阶段，要做出不同的阶段性调整，这正与企业文化中指出的定位论是相全都的。没有毕业的时候，我是学生，我就得在学生上定好位，努力完成自己的课题讨论，尽量多发表文章，多跟教师沟通。如今我已进入企业，我更要做好定位，实习期间，作为一名新人我需要努力适应工作环境，多向四周同事领导虚心请教学习，主动清扫卫生等等，这既是调整工作角色，又是在践行公司“三会四能”要求，更是在熬炼提升自我；现在在试验室着手课题的讨论，角色更是在转变，我需要在努力做好课题，协作好领导工作的同时，更要关注国内外油脂进展状况，准时对最新状况作出反响，发觉危机提前处理，这样才能使公司的百年基业更加茂密。

总之，学好企业文化是一回事，在日常工作中去运用好企业文化才是最关键的，在以后的工作中，我会以一颗谦德之心，以“我帮你”的心态去关爱四周，踏实的做好每项工作，实现公司百年基业的宏大幻想！

企业文化年度总结2

20xx年我们xxxx集团以全新的面貌面对世人，自此，“赢天”这两个字就带着着我们全集团上下几千名员工持崇高的信仰、积极的心态去努力、拼搏，去提升、进展。而这一切都有赖于我们企业安康、完善的灵魂，那就是我们的企业文化！

正如大家所信奉的，企业文化既是我们为企业效力的精神导航，同时也是我们在公司工作的标准准则。虽然我们集团成立的时间不是很长，但是经过各个下属公司的优良文化的综合之后，我们的企业就形成了全面、崇高、人性化的具有号召力感染力的文化。我们集团的企业文化一共包括了五大局部，分别就核心价值观、核心治理观、员工日常行为标准、治理者根本要求和员工做人处事的根本要求等这五个方面来阐述了我们赢天的精神文化、制度文化、领导文化以及物质文化，面面俱到。这同时也反映出了我们作为集团的员工要高标准的要求自己，仔细去领悟和贯彻每一个点，使企业安康长远地进展。

对于企业文化的传播与实施，我们广西柳州办的每位员工每天都保持着积极学习的心态。在我们的办事处，四周墙壁都张贴有我们企业文化的海报，还有员工每日、每周、每月、每季度的工作内容和要求，这样使我们同事每次在办事处办公的时候都能温习一遍，也起到时刻提示的作用。考核方面除了公司对员工的抽查考试外，我们每一次周会都安排一次企业文化和产品学问的考试，每次考试都有奖罚要求，让每位同事仔细对待学习，真正去领悟企业文化。

固然这样的学习方法和措施也会存在肯定的局限性，参照我们的企业文化，我自身还有一些方面没有到达要求。作为一个治理者，有时候面对下属提出的工作上的一些问题，我未能准时妥当地去处理。这个除了一些时间方面的缘由，我想更多的是我的学习力量不够，自己懂得的学问还不够全面。作为一个教练的角色，我的辅导工作没能做到位，首先是没有全员的辅导，其次就是没能够全面的去了解每一人他还缺少什么方面的指导。总总这些问题归结起来那就是我的沟通工作做的不到位。有时候受其他时间的冲突，在与下属的沟通中没能好好地全面的沟通，所以导致了对某些同事某些方面的问题的不了解，也就没能好好地辅导。

对此，我首先要明确我作为一个治理者的角色，那就是一名教练。对于我的下属遇到的困难和问题，我要做的是教他们怎么做，而不是我怎么去做。今后我工作的重心也是重点那就是和我下属的沟通，在沟通中发觉问题，在沟通中解决问题。同时我还要努力学习，学习治理层的理论与实战学问，结合我自己的阅历，在面对下属所提出的问题时做出多方面的解答，使困难得到完善的解决。在企业中起到一个承上启下的作用。

现如今，企业自身的核心文化就是企业特色，就是企业的一个核心的竞争力。企业文化定的好不好，落实得到不到位打算了企业在同一领域中能否得到进展下去的时机。对于我们赢天医药集团，现在要做的就是我们员工何如去好好地落实我们已经成熟的企业文化。只要我们全体员工都能够一我们企业文化作为精神导航，在工作中认仔细真完成每一件事，信任我们肯定能赢得每一个明天！

企业文化年度总结3

在刚刚过去的第一季度中，工程部综合办公室组织各区队协调时间，通过每周一次学习日，仔细传达公司的各类会议精神，强化学习公司的经营思路、理念，特殊是对企业文化的宣传学习上加大了力度，还特殊对工程部各部门员工进展了强化培训，并进展了理论学问的考试。

1、加强学习金诚信的进展历程、纵观其多年的奋斗历程；

2、学习金诚信的文化核心，加强员工对公司的愿景、使命、核心价值观、核心价值观指导下的相关详细理念内容的进一步认知。

3、通过对企业文化的学习，加强了员工的自我治理意识，同时对本钱、质量治理有了进一步的熟悉，提高部门员工对质量熟悉。

通过对各业务员在工作中所涉及到的相关内容进展抽查考核。业务员的整体素养和工作水平都有了肯定的提高，但培训工作中也存在着以下缺乏：

1、培训工作中，因涉及到某些因素的影响，如时间安排、培训资料收集等方面做得不到位，使得不能全面根据培训规划绽开工作，培训工作实施不到位。

2、培训工作的方式方法还有待提高，工作中所涉及到的方方面面，不能仅仅只局限于枯燥的灌输培训，需要加强培训的气氛，这样更能提高员工的工作热忱，真正做到培训出效果的好局面。

针对以上缺乏之处，做到以下几点：

1、积极鼓舞催促部门员工，以自学、报考的方式，进展多方面的学习，扩展自身的学问面，提高自身文化修养。

2、部门连续自购教学材料，通过音像教学，加强视、听觉培训的生动特点，组织部门干部、员工全员参加，激发员工的学习热忱。

3、对公司相关方面的学习，请职能部门人员对本部门人员进展一些技术性的指导，调发动工工作积极性。

4、连续利用好每周日安全生产调度会及每天的晨会，落实好公司各项会议精神的传达、学习及工作任务的安排，使部门员工依据公司要求，全面开展好各项工作。

企业文化是企业在进展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为标准、共同信念和分散力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握再训练有素而对工作布满热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所承受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建立以人为本、为职工效劳的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意干部职工日益增长的`精神文化生活需求。企业文化建立，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们分散到先进文化建立上来。

通过组织员工学习企业核心价值观，可以是员工对企业核心价值观也有进一步的熟悉。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个打算，支持这个打算的便是核心价值观。我们的核心价值观“客户至尊，和谐共生”，它把握着我们企业和每个员工的生命和灵魂，使之走向胜利，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

总之，企业的建立，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。

企业文化年度总结4

近年来，企业文化对企业进展的促进作用愈加明显，我企从开头注意企业文化建立，不断加强企业文化理论讨论与实践讨论，特殊是加强对企业文化模式的熟悉与讨论，把企业文化建立提到一个新高度。着力塑造出差异化的企业文化壁垒，顺应时代的潮流，迎接挑战。

一、企刊的创办标志我企文化建立良好开端

《企业文化建立新天地》是我企内部员工筹划、组稿、进展版面设计等完成，而这不光是给内部的同事观赏，更重要的，也是对外的很好的宣传窗口。首先其以企业报纸为载体，大力我企的新闻及进展的动向，使企业工作有目标，努力有方向。另外，它是我企的一张“金名片”，对外是企业形象的重要宣传资料，有利于扩大企业对外宣传，树立公司良好形象，正确地弘扬了企业文化建立。通过对好人好事的宣传报道，鼓舞先进，鞭策后进，弘扬正气、打击歪风邪气，使企业员工心往一处想，劲往一处使，分散人心，有力地推动企业各项事业的进展，《企业文化建立新天地》不仅标志着我企文化建立事业的良好开端，同时也奠定了我企文化建立的美妙明天。一方面做到了上情下达，快速精确地传达集团公司党组领导、企业领导的战略思想与意图，起到“喉舌”的作用，把方针政策交给职工，同时又要下情上达，反映基层的进展状况，为领导工作供应参考。使之成为与客户沟通的平台、当好沟通领导与职工关系的桥梁与纽带、开掘不同企业文化中的先进内核，促进企业文化融合与进展。

二、新的领导为企业文化建立注入了特色活力

时下，领导的到来，为我企文化建立注入了亮丽的颜色与新奇的血液。一些创新性的观念的引入使我们企业拥有了进展的不竭动力，使我企如虎添翼。坚持在连续中创新，在创新中进展是我企前进的动力与原则。领导的理念企业的体制创新、组织创新、技术创新、治理创新迈上了新的台阶，从而塑造出了具有浓郁时代特色与鲜亮共性的企业文化。

三、企业报为我企文化营造出了冲击力与影响力

以前我们没有宣传企业形象的专业报纸，现在我们有了企业报，企业形象是企业的形象、品牌、社会信誉等因素成为一个企业赢得顾客、增加竞争力的法宝。胜利的医药企业无不重视企业形象塑造与推广，无不具有良好的企业品牌形象。现代我们企业已经意识到，良好的企业形象设计、优质的产品、优良的效劳体系等方面在企业进展中所起到重要作用。在注意视觉识别系统的设计与推广方面，我们开头设计商品风格等；我们的企业报纸不断把企业的外层文化传播到广阔消费者与社会公众中去，开头全方位塑造企业形象，提高企业品牌的知名度，形成具有鲜亮特色的文化内涵、拥有相当市场影响力的企业信誉、形象与品牌。

四、企业文化建立使企业治理提高

企业文化使得我们的治理更加的趋于人性化，作为以人为中心的治理，我们制定科学规划，把员工职业生涯规划与企业规划有机结合起来。尤以员工积极性的激发为重点。关注员工成长始终我们企业建立确的确实贯彻着的一项工作，而其中最明显的一条是把员工的个人职业生涯的规划同企业的进展相结合，充分挖掘了员工个体的主动性，使员工潜能得到有效地开发。

五、企业文化建立过程中的思索及建议

我们要重视职工道德教育。以企业职业道德标准，营造以德服人、量才录用的文化气氛，扮演文化关心大使的角色，使职工承受、认同与内化企业的职业道德标准，适应竞争，适应与时俱进的社会，调整自身定位，投入企业新的进展进程，增加企业的亲与力与感召力，推动企业进展。

固然，目前在企业文化建立中也存在一些不容无视的问题，如思路较窄，缺乏共性、内涵浅薄、新意创意较少，影响了企业文化功能的发挥。因此，今后我们企业文化建立应多些理性，避开盲目性；多些全局性，避开局限性；多些标准性，避开臆想性；多些制造性，避开模式化，从而使企业文化建立向着规律性、目的性、时代性的理性化方向进展，但愿我们企业的文化更加绚烂，更加美妙！最终，祝福我们的企业文化建立朝着更加美妙的方向进展，发挥企业文化宣传的特别作用，建立与客户、员工的良好互动关系。

企业文化年度总结5

xx年，利安达公司以战略进展规划为纲领，培育具有公司特色的企业文化，在市工商联和公司党组织的正确领导下，在各基层部门的大力支持协作下，公司企业文化紧紧围绕企业进展目标，以营造以人为本、关爱员工的企业气氛，以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文化建立成效显著，详细如下：

一、推动党组织建立，统领企业文化建立工作

党建工作是企业文化建立的根本，一年来公司积极推动党建工作，健全党组织，进展基层党员。正式党员人数共计13名，今年转正党员1名，预备党员1名，入党积子3名。为便于工作开展，定期开展党员活动，开支部大会，确保企业文化正确的进展方向。

二、建立“学习型”公司，以学习推开工作。

年初，公司工会协同公司行政制定了本年度培训工作规划，并仔细开展了各项培训，从企业根底治理到提高班组长业务水公平环节入手，以提升治理水平为突破口，邀请了江阴市委党校杨赟副校长为企业员工作“高效沟通与执行力”的专题讲座，集团公司及下属子公司的各级治理人员及班组长178名人员参与了培训，通过培训提升了员工自身文化修养，树立了积极的工作态度和心态，使全体干部职工都能顺应时代的进展，增加建立现代化进展的信念和企业进展的分散力、向心力。十八大召开后，公司通过各种形式，组织中、高层学习贯彻党的十八大报告精神，统一熟悉、统一思想，广阔员工对新一届中心领导集体的反腐倡谦的决心有了新的熟悉，对国家的富强、进展布满了信念和盼望。大家通过学习，都把满腔的热忱投入到了工作之中。

三、围绕企业中心工作，积极开展“安康杯”主题活动。

依据上级开展“安康杯”主题活动的要求，公司工会不定期开展各项活动，以增加员工爱岗敬业精神和全员工业务综合素养力量的提高。

1、借助社会专职培训机构的实力，对公司各岗位上的55名班组长，

开展了缝纫高级工的培训，通过培训及应知应会学问考试，参与培训的班组长取得了高级工的证书，为推动公司员工队伍技术、业务水平的提高奠定了坚实的根底。

2、依据服装行业的特点，安全生产和安全治理是企业进展的重中之重。为此，工会积极协作行政级做好安全治理工作，特地邀请了南京安居防火教育培训中心潘教官到公司开展消防安全培训，有生产一线的治理人员、班组长65名参与了培训，通过生动的培训和实例及影像资料的播放，使广阔员工增加了自身防火意识，提高了灭火技能。

3、为了提升企业员工的技术水平，公司工会结合“安康杯”活动规划，组织五个服装分公司参与了梭织服装、针织服装两大系例的缝制操作大比拚，共有69名各分公司操作高手参与了员工操作技能竞赛，通过团体赛、单项赛等多个工程的竞赛，分别评比出了一、二、三等奖和鼓舞奖，公司工会颁发了获奖证书和奖金及奖品，取得良好的效果和活动目的。此次操作竞赛活动丰富活动载体，搭建学习、沟通平台，促进了集团公司范围各分公司开展“以赛促学”，鞭策员工勇争领先进热忱和群众性的技术练兵活动的开展。

四、落实“关怀”二字，增加企业分散力。

逢年过节公司都会向员工发放节日福利及慰问品，将组织的暖和送到职工心坎，深受员工的欢送。

1、每当春节、端午、中秋三大节日，公司总会把福利、慰问品送、发到员工的手中，使员工体会到公司对他们的关爱和关怀。

2、今年四月份，工会向行政建议调整了员工就餐标准，使员工的餐费标准提高了一元钱，光这一项企业就需多支出108万元，为员工办了实事，为稳定员工队伍起到了肯定的作用。

3、酷暑季节，工会组织力气和经费78000余元，为员工送去一份凉爽，发放了避暑用品和凉爽饮料，保障职工身心安康，激发了员工的工作热忱，也把企业领导的关心送到了每位一线员工的心坎上。

4、积极做好劳动争议的调解和预防工作，对公司体制改革、工资改革、生产过程中消失的各种争议，工会部准时参加行政的调解，将冲突化解在基层，确保职工队伍稳定，今年以来胜利地参加了五起劳动纠纷的调解。

5、今年12月份工会还组织了公司老员工的安康体检，共370名员工参与了安康体检，为保证员工的身心安康办了好事、实事。

与此同时，我们还组织人员切实为员工解决实际困难，为企业员工子女解决就学问题5起，解决他们的后顾之