企业岗前培训总结

企业岗前培训总结人生的一个转折点都是一个新的起跑线，无论处在哪一个起跑线上，我们都要信任自己，努力奔驰，勇往直前。我走出校园，踏入社会，走进了国寿这个大家庭，是我人生的一个新的起跑线，在这个起跑线上我将怎样去做呢，我迟疑、徘徊、不断的思索着。

××度新员工岗前培训班是针对我们刚毕业的大学生在踏入工作岗位前的一次重要的岗前培训，正是这次培训唤醒了沉睡中的我，面对自己的人生如何选择，如何定位，如何更快的融入国寿这个大家庭等等，我开头感觉到有了方向，心里也有了想法，对人生布满了自信和喜悦。总之，岗前培训给了我一次人生定位的时机，给予了我很深的意义，对于我的将来、我开头信任自己。

假如说岗前培训是对我思想理念的提升的话，那么实习的过程则是对我实践阅历的积存。进入个险部实习对于我来说，是一个由生疏变成熟识，由悲观变成乐观，由疑心自己变成信任自己的过程，在这个过程中，公司的企业文化、使命都时刻在影响着我。人生不如意之事常有八九，同样，我轮岗实习的过程中也不例外，有时会遇到不如意的事，也有困难打击的时候，而每当在这个时候，我都会想起“信任自己”这首歌，这样我都会让每一次挫折成为我成长的时机。实习的这段时间里，我听到每个人谈论的几乎都是些积极的事，我看到了几乎每个人都把自己的事情当作事业在经营，同时我也悟到了些做人做事的道理!

最终，我想说，有成就时不要傲慢，遇到困难挫折时，要对自己说，信任自己，当这一切过去，我们将是第一!

企业岗前培训总结2

3月19-23日，我们参与了省金融办组织的第五十三期小额贷款公司岗前培训，能参与这次培训，我们深感荣幸，同时也特别珍惜公司赐予我们的这一次增长学问、提高力量的时机。

这次培训主要是针对小贷公司开业前的培训，虽然只有短短五天，但是省金融办的培训组织还是给我们细心预备了丰富的学习大餐，小至小贷公司的效劳礼仪，大至小贷公司的环境与政策。给我们授课的省金融办的王维处长、金融学院的汪院长、卢院长等资深专家，给我们授课时仔细负责，对同学提出的问题不嫌烦琐的讲解。参与的五十多位同仁中也不乏有业内高手，课余时间、进餐时候我们常常相互沟通，他们也不怕辛苦手把手地向我们讲解：贷款新业务的探究、贷款业务的风险防范点、贷款流程及三查要点等。虽然我们学习的时间只有五天的时间，但是我们的收获颇多：

一是让我们切身感受到它是面对效劳“三农”的企业。小额贷款公司一心为三农效劳，有效地解决了因资金短缺而带来的困难，解决了很多燃眉之急。

二是专业学问有了丰富的武装。通过对专业学问的解读，我们从根本上明白了，小贷公司的贷款业务并不是我们原先想象中的简简洁单的一个借贷过程，而需要客户经理对信贷学问准确的把握和所贷企业本身及所在行业深入详尽地了解；贷款也并不是把钱放出去就算把工作完成了，尽心的贷前调查、细心的贷时审查、完善的贷后检查始终贯穿于每一笔业务的全过程中。

三是案例实训让我们身临其境。在授课教材中，教师尽量把学习学问点溶于案例中，通过真实案例的陈述与解读，让我们对贷款理论学问更有了一个更透彻的理解，对今后自己工作有了一个初步的熟悉。

短暂而又紧急的学习时间就快完毕了，五天的学习让我们每一个人在脑海中对小贷公司有了一个全新的熟悉，这不仅仅包括对理论学问的一个简洁的把握，更是对这份工作专业精神的一种崇拜。为了今后能够快速、精确和准确的工作，少消失在过失，我们需要在工作中仔细仔细再仔细，调查调查再调查，由于我们在心底深深地爱上了这个行业，更深深地明白了自己肩负的使命。

培训赐予我的，远不止这些，路漫漫其休远兮，吾将上下而求索。我们肯定要在今后的工作后的工作中严格要求自己，交出一份让自己、让领导、更让企业满足的答卷。

企业岗前培训总结3

我到xxx公司工作已经1个多月了，7月14日―7月16日，参与了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各局部经理就融资租赁行业背景及常识、公司业务制度（结合实际案例）、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进展了一次全面系统的培训。

此次培训诚然只有短短三天，但我觉得受益匪浅。不仅对公司的状况有了肯定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的熟悉。我的工作岗位是业务二部客户经理，那么就此联合培训谈谈我的多少点懂得。

一、夯实实践根底，实践中提高业务素养

在本次培训中，郑总向咱们介绍了融资租赁的中外进展史、根本概念、各行业租赁业务特点以及危急掌握的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的意识，对一些根本概念加深了理解。从郑总所先容的进展史来看，融资租赁是一个新生行业，特别在我国起步也就20多年，正处于边进展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思索，丰富本人的专业常识，为日后的工作打好根底。

综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了多少个有代表性的案例。让我了解了公司是如何进展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有实践的学问是不够的，对工程的掌握和危急的操纵需要在实践中积存教训，特殊在名目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。

在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，懂得国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、认真实际，多向老员工求教，始终进步自己的业务水平。

二、学习公司制度，严峻按规章轨制办事

俗话说“不法规，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对新人必需仔细学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格实行。办公室李主任跟财务部张经理区分向咱们介绍了公司的人力资源制度和财务治理制度。让我第一次全面地懂得了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部治理规章制度汇编》，连续深入学习，在实际中始终加深对制度的意识，做到按章办事。

三、树立团队精神，为公司进展奉献力气

听了公司引导和各局部经理的培训课，我感想良多。对公司所处行业跟进展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了预备，信任自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格请求自己，爱岗敬业，以仆人翁的态度做好每件事、每个细节，树破团队精力，强化主动效劳的意识，为公司的进展做出自己的奉献。

企业岗前培训总结4

7月2日，我怀着感动的心情来到了这个蕴含着深厚历史文化的城市—九朝古都洛阳。刚下火车，那炽烈的阳光，姗姗来迟的公交，这就是位于中国中部，历史上赫赫出名的帝都用它独特的方式欢送着我们。接下来一个小时的公交之旅，使我清晰的熟悉到这个城市日后进展的巨大潜力。

由于初来咋到，不识路在何处，走一步问一步，不得不说，我大河南人民是热忱的，我拖着疲乏的身子来到了南峰园小区，哇！南峰园很大有木有，我大凯迈很威猛雄壮有木有。南峰园的第一夜，我睡的不是很好，缘由有二，一、其次天要早起，习惯了学校的晚2点睡觉，早12点起床，我表示早上8点起床压力很大。二、跟每一个背井离乡初来异地的打拼者一样，我满怀壮志，誓要在这片土地上混出自己的一亩三分地来，辗转反侧，几番鼓舞士气，最最终面目峥嵘中入睡。

7月3日，公司组织新人参观凯迈园区，洛南新区，以及1003楼，看着那些前辈们仔细的工作，我想到俗语，干一行，爱一行，我的理解是，干一行，并不要求你要爱，但是你要干好，由于这是你的工作，工作就要认仔细真。由于一点的过失，就有可能导致很严峻的后果。接下来的日子，人力资源部办公室，人力资源部张部长，公司总经理，党总支书记，等领导一一讲话，使我熟悉到我们公司工作的重要性，作为ccc的重要武器，空导的重要性不言而喻，而测控也是重中之重，还有光电设备，越是了解公司的历史，公司的产品，我越感到身上的重担，这不仅仅是工作啊，这是保家卫国啊！还记得公司的老专家付前辈讲空导院建立初级，他们辛勤的工作，没有什么设备，就立即画图纸，不会就看书学习，缺什么造什么，古语云术业有专攻，他们不是专攻，他们是什么都要懂，有时候加班到晚上十点钟，大家都那么自觉，或者说自愿，那时候的前辈们似乎没有自我意识，国家为大，国防大于一切。他们无悔的为国家奉献自己的青春。这种精神，在如今这个物质的急躁的社会，早已消逝。

7月6号的拓展训练，注定在我人生中要留下浓重的一笔，刚动身时，教练让我们各自起，我起名潜龙，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潜龙勿用，接下来的训练注定是难忘的，两队在规定的时间内各自起队名，队号，队歌，此举旨在训练每队的合作团结意识，还有两队的竞争。接下来的盲人方阵，大家乱作一团，当时我也没有仔细听教官讲规章，嬉戏开头后，大家还不敢说话。下午的信任背摔，教会我信任队友，那么才会彼此信任，最精彩的还要数最终的四米高逃命墙，教练开头时问大家多少时间能通过，我心里发怵，这是一面毫无借力的高墙，我们有人能上去吗，后来队员们开头搭人梯，最终不到10分钟，我们40+人都上去了，那一刻，全场掌声，这掌声送给最终上去的人，也送给我们集体，更送给那些个承载着我们重量的人梯队员，假如没有他们，哪里来的最终的成功。

通过这次培训我学到了许多，在以后中要仔细工作，不得有半点马虎，要有团队合作意识。

企业岗前培训总结5

自3月19日来到金成，让我的”职业经受上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我进展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清晰的熟悉了金成，让我感受许多。两天的培训也让我收获许多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特殊是公司的愿景规划，给我指明白方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明白奋斗前行，包括为人处事的标准。

企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的进展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促进展、以治理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业分散人、学习造就人、机制鼓励人、待遇鼓舞人的企业进展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，熟悉了金成。继而说起金成现有产业和在建工程，以及三至五年内的每年的建立面积和每年的收益，也是充分表达了公司可持续性进展的要求，也给员工供应了可持续性进展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美妙啊。再说说公司福利和一些治理制度，也是能够充分表达公司对员工的爱惜、对员工的人性化治理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发觉人才价值，坚持持续进展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培育核心潜质人才，使企业的进展和员工的职业进展之路相结合，增加企业分散力、创新力，从而驱动企业可持续进展。优秀的人才是公司进展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的聘请体系，把适宜的人放在适宜的位置上。

凭借专业的人力资源治理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进展人力资源开发，实现员工的自我进展与提升。为员工个人进展构建宽阔平台，鼓励员工，提倡和营造信任人、依靠人的文化气氛。在目标治理、绩效考核的根底上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培育方式和鼓励措施，真正的能够表达出公司对人才的重视，究竟，不管是国家的进展或是企业的进展，都是离不开人的因素，特殊是人才的培育和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司这么好的进展前景，我为能够来到金成而骄傲与傲慢。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，承受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，肯定要充分利用公司资源，利用公司供应的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。

企业岗前培训总结6

我到xxx公司工作已经1个多月了，7月14日—7月16日，参与了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进展了一次全面系统的培训。

此次培训虽然只有短短三天，但我感觉受益匪浅。不仅对公司的状况有了肯定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的熟悉。我的工作岗位是业务二部客户经理，那么就此结合培训谈谈我的几点体会。

一、夯实理论根底，实践中提高业务素养

在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外进展史、根本概念、各行业租赁业务特点以及风险掌握的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的熟悉，对一些根本概念加深了理解。从郑总所介绍的进展史来看，融资租赁是一个新生行业，特殊在我国起步也就20多年，正处于边进展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需