2023年简单人力资源管理在线作业

人力资源管理第6—１0章节在线作业单选题1．在评价培训计划时使用的最佳方法是（B）。Ｂ控制实验法2.近年来在欧美兴起的最新培训方法是(C）。C跨文化管理训练:3．在职培训和非在职培训的划分标准是(Ｄ)。Ｄ培训与工作的关系4.以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（A）A岗位职务培训5.管理人员开发的一种流行方式是（C）。C短期学习６．脱产培训可以看作是（B)。B有偿假期7．通过研究具体的工作者本人的工作……的方法是(B）。B工作分析8.公司员工培训管理的第一步是(Ｄ)。Ｄ培训需要的拟定9.鼓励人们“通才化”，比较适合于……培训方法是（D）。D工作轮换10.被广泛用于职称评估的考核方法是（B）。B共同拟定法11.受“晕轮效应”的影响,面试考官…．限度上倾向于(Ｂ）。Ｂ根据应聘者的某一优点或缺陷来12.把考核称为“勤务评估”的国家是（D）。D日本13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜(B）。B低１4.一般用于选拔业务干部的考核方法是（C）。Ｃ立体考核法1５.美国于(A）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A188７16．管理者假如对下属的某一绩效要素的评价…．.要素评价都较高,这通常指的是（D）。D晕轮效应17.便于计算机解决，合用于大规模地评估….的数据比较的考核方法是（Ｄ)。Ｄ要素评估法18.在一项对操作工人的考评中,….限度,应以（C)作为信息的重要来源。C该员工的直接主管19.考核中最常见的考核方式是(D）。D上级考核20.按事物“两头大、中间小”……．所占的比例的考核方法是（D)。D强制分派法２１．盼望理论的基础是(A）。A自我利益２２.Ｚ理论的提出者是（A)。Ａ威廉·大内2３.把生产任务包给个人或班组……资,类似于集体计件工资的是(C）。C包工工资制2４．根据国家规定,国家公务员的行政纪律处分的种类有（D）种。D62５.盼望理论的提出者是美国的心理学家（B)。BＶ.弗鲁姆26.不属于社会福利的项目是（D)。D养老保险２７.以下属于个人福利的是（A）。A住房津贴28．带薪休假属于（D)。D福利2９．内部公平重要是指（D)。D与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称3０.重要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是（Ｂ)。Ｂ技术等级工资制31.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（Ｄ）。Ｄ澳大利亚、新西兰３2.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须……体现了失业保险的（C）。Ｃ权利与义务一致性３3.在多层次的养老保险体系中，其核心是(B)。Ｂ基本养老保险34.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是(A）。Ａ投保资助模式３5．国家统筹模式最早产生于(B）。B前苏联３6.在我国,对于失业保险金的……领取期限最长为(A）。A12个月３７.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前……上局限性5年，领取期限最长为（B)个月。B１2３8.只要参与工会，就自动参与失业保险的国家是（D)。Ｄ瑞典39.在社会保障体系中，社会保险实行的对象是(Ｃ)。C劳动者40.社会保险体系中最重要的险种是(Ａ）。A养老保险41.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的(Ｃ）。C激励性原则42.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是(A)。Ａ津贴43．合用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是(B）。B专业技术职务岗位工资制４4.最可靠和最经济的报酬调查渠道是(C）。C公司之间的互相调查多选题1．决策训练方法在训练中让管理人员对的地掌握决策环节，涉及（AＢCDE）。2.现代公共部门人力资源培训的基本特性是(AＢＣDＥ)。3.公司进行培训机构选择决策的资源依据是(ＡBC)。４．行为模仿通常用于培训（BCＤ)。5.公司培训需求分析涉及(AＣE）。6.培训计划中最重要的因素是(AB)。7．常见的对基层主管人员进行开发的方式有（ABC）。8.管理人员应具有的素质和能力涉及(ACDＥ)。９.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（ＡBCD）。10.培训目的重要分为（ＡCD）11.绩效考核按其主体分，其形式有(：ABCD）。12．考核者的失误涉及(BCDE)。１3.绩效考核的作用品体表现在（AＢCDE)。１４．绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。重要指（ABCＤE）。１5．绩效考核的最终目的是(AＢ）。16.绩效考核的横向程序的重要环节有（ABＣDE）。17.绩效考核中的能指人的能力素质，涉及（ABCＤE）。18.在下列对关键事件法的描述中,对的的有(ABC)。１9．绩效考核中的绩指员工的工作绩效，涉及（:ＢＣDE）。20.按考核的目的划分，绩效考核可以分为(ABCDE）。21.以下合适的奖励技巧有（ABＣＥ)。22.根据国家规定，国家公务员的奖励分为(ＡBCDE)。23.有关双因素理论的对的观点有(ＡBＣD)。２4．人员激励的方式有（ABCDＥ)。25．按照双因素理论，以下属于激励因素的是(ＡBＤＥ)。26.按照马斯洛的需要层次理论,低档需要涉及(ＡC）。27．斯金纳提出的行为改造策略有(AＢCDＥ）。２８.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？(BC)29.基于公平理论,当员工感到不公平时,他们也许会采用以下做法(ABCDＥ)。3０.按照Z理论，管理的重要内容是（ACＤ）。31.常用的岗位评估方法有(ABＣDE）。３2.结构工资由(AＢＣＤ)部分组成。３3.以下对于津贴的描述对的的是（ＡE）。３４.公司拟定薪酬管理的基本原则是（ABCＥ)。3５.岗位工资将（CDＥ)密切结合起来。36.以下对于奖金的描述对的的是(BCＤ）。37.以下属于综合奖的有(ＡBC）。38.公务员的工资由（BCDＥ)部分构成。39．员工福利的管理涉及到以下几个方面（ABＣＤE）。40.以下属于公共福利的是(ＡBＣD)。41．社会保险的特性（ABCＤE）。42．丧失领取失业保险金的权利的条件是（ABCDE)。43.我国医疗保险制度改革的目的是逐步形成涉及（AＢCD）等多层次的医疗保障体系。44.社会保险的项目重要有(ABCDE)。4５．下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（ＣＥ）。：4６.我国失业保险待遇的享受条件是（ABCE)。47.强制储蓄模式的代表国家有（CD)。４8.我国养老保险基金管理实行的原则是(ACD)。4９．工伤保险待遇一般涉及（ABCDＥ)。50.失业保险金的待遇有(AＢCDＥ）。判断题１.单纯的定量考核也同单纯的定性考核同样，具有片面性。对的2.考评方法的准确性是选择考评方法时应当考虑的唯一指标。错误３.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。错误4．要素评估法也称功能测评法、测量法,是一种定量考核方法。错误5.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。错误6．在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。错误7.我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲,动态考核多,静态考核少。错误8.配对比较法准确度较高,操作简朴,因此每次考核人数较多。错误9.人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。错误10.考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。错误11.在案例研究中,教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。错误１2.培训是一项人力资源的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。错误13.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。错误１4.那些被任命为主管的人以及晋……可以容易获得所需要到技能。错误1５.敏感性训练强调是不是训……是思想上的训练，而是感情上的训练。对的16.员工培训是公司的一种投资……投入与产出的角度考虑效益的大小。对的１7.培训工作是一项短期的、临时性的工作,所以培训工作较为随意。错误18.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。对的19.激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。对的２０.给员工（无论个人还是团队)授权并不需要进行大量的培训。错误21．在强化方式上，应采用连续的、固定的负强化为主。对的22.Z理论认为公司管理当局与职工的利益并不一致,两者的动机难以融为一体。错误23.激励的一个基本原则是公正。对的2４.准时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。错误2５．公平理论认为每个人只是关心由于自己的……的报酬与别人报酬之间的关系。错误２6.计时工资的缺陷是只适合于可以准确以数量计量的工作。错误27.因长期迟到而被解雇的工人也有权规定获得失业福利。错误２8.薪酬实质上是一种交易或互换，是企……劳动报酬,它必须服从市场规则。对的29.本质上，福利是一种补充性报酬,它往往不……或实物的形式支付给员工。对的30．组织除了提供法律政策规定的福利以外,一般不提供任何有助于组织和员工发展的福利项目。错误31．《工资集体协商试行办法》表白工资决定机……方式是老板说了算。错误32.福利的管理并不是一项专业化规定很高的管理工作,由于对员工的激励作用有限。错误33.津贴不与技术业务水平及成果直接联系,它是一种补充性的工资分派形式。对的34.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。错误35．一般来说,技术规定高的行业和公司，其技能工资单元的比重可以大些。对的36．低档需要和高级需要都是从内部使人得到满足。错误37.按照双因素理论,可以使员工感到满意的因……素成为激励因素。错误38．盼望理论的核心是双向盼望,管理者盼望员工的行为,员工盼望管理者的奖赏。对的39.医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。错误4０.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。错误４1.参与社会保险的劳动者个人享受保…….证,无须对他的经济状况进行调查。对的42.连续工作５年以上局限性2023的,失业保险领取……期限最长为36个月。错误43.劳动者因患病而无法工作,用人单位