2023年电大职业与人生考试答案

开放教育专科通识课程《职业与人生》一、选择题﹙含单项和多项选择题,多选少选不得分。每题2分，共２０分﹚1.握手的最佳时间长度是(A）秒钟。A．3Ｂ．５C．10Ｄ.302．对座位的排列我国的传统是（Ａ）Ａ.

以左为尊Ｂ.

以右为尊C.

左右地位相等D.

以上都不对的３．礼仪的基本原则是（ABＣD)。A.遵时守约原则B．公平对等原则C．尊重习俗原则Ｄ．宽容自律原则４．关于各行各业都应共同遵守的职业道德五项基本规范，对的的是(B):(1)爱岗敬业;（2）诚实守信；（3）办事公道；（4）服务群众；（５）勤奋节俭;（6）奉献社会。A.(1）（2）（3)(4）（5)B．(1）（2)(3）(4）（6)C．（2)（３)(4）(5）(６)D．(1)(2)（４）(5）（6）５．根据劳动争议的合理解决程序，以下解决办法的对的顺序是(D）（１）向人民法院提起诉讼;（2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(３）向劳动争议调解委员会申请调解。A.(1）(2)(3）B.(２）（３）(1）C.（3）（1）(2)D.(3)（2)(１)6.李某（１7岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动协议。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是对的的？(B)A．李某与公司之间成立的劳动协议无效B.甲公司可以解除与李某的劳动协议C.李某与甲公司之间成立的劳动协议是可撤消的协议D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动协议７．某公司在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该公司的行为属于（B）。A.模仿别人的作品作为商标注册B.侵犯别人的著作权进行注册Ｃ．虚构事实真相伪造申请进行注册D．使用商标法严禁使用的图形进行注册8．设立有限责任公司的最低注册资本是（C)A.5０万元B.30万元C.１０万元D．100万元9.依据《劳动法》规定，劳动者在（ＡBCD）情况下,用人单位可以解除劳动协议，但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作,通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的10．终止协议与解除协议的区别是(ABC)。A．性质不同Ｂ.条件不同C.法律后果不同D．时间不同１1．打电话的最佳时间长度是(A)分钟。A.3B.5C．10D.３012．商务交往中座次排列的基本原则:(ABD）A.

内外有别B.

中外有别C.

有所创意D.

遵守成规13.以下对职业发展产生不利影响的社会现象是（AＢＣ）。A.“跳蚤族”B.“啃老族”Ｃ．“漂族”D.“蚁族”１4.以下关于职业生涯规划的环节,对的顺序是（B)：（１）自我结识与定位；(2）反馈调整;(3）职业目的SWOT分析;(4)职业生涯设计与实行;（5）拟定职业目的。A.(1）(２)(３)(4)(5)B．（1)(5）(3）（4）（2）C.（1）（5)(2）(３）(４）D．（1)（２)（5）(３)(4）１5．大学生就业的重要权益涉及以下（A)(１）获取就业信息权；（2）知识产权；（３)物业权;(４)接受就业指导权;（5）被推荐权;(6）选择权;（７）公平待遇权;（８）违约及求偿权。A.（1)(4)(5)(6）(7）(8)Ｂ.(1)(２）（４）（6)(7）（8）C.(１）（2）（3)(６)(7)(8)Ｄ．(１)（3）（4）（6)（7)(8)1６.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议？(B)A．某私营公司职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议Ｃ.某国有公司退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议Ｄ．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分派与该公司发生的争议17.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ＡBCＤ)。Ａ．用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费D．按劳动协议约定应由劳动者补偿给用人单位的经济损失费用1８.《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》规定了职业道德的基本规范是(C）。A.3项B．4项C．5项D.6项1９．职工在下列情形中，不能认定为工伤的是:(C）A.患职业病的B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C.因公喝酒导致酒精中毒的D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的20.签定劳动协议的原则是（ABC）。Ａ．平等自愿原则B．协商一致原则Ｃ．合法原则Ｄ.互利原则2１.根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者(Ａ)试用期。A.只能约定１次B．最多只能约定2次C.最多只能约定３次D.可约定多次２2．电话铃声响后，最多不超过（C)声就应当接听。A.一声B.两声Ｃ．三声Ｄ.四声23.圆桌单主人宴请时，错误的是（Ｂ）A.

主人应面对门B．

主人应面背对门C.

主人在左D.

主宾在右２4．与别人交谈时有“三不准”是指（ABC）A.

打断别人B.

补充对方C.

更正对方Ｄ.

看重对方25．影响职业生涯规划的因素有（ABCＤ)。A．环境因素B.教育因素C．家庭因素Ｄ.自我因素２6．可以认定劳动协议无效的机构是（D)。A.各级人民政府Ｂ.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D．劳动争议仲裁委员会２7.霍兰德提出职业－-人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（B)（1）现实型；(2)研究型;（３)交际型;（4）社会型;(5）抱负型；(６）公司型；(7)传统型；（8）艺术型。Ａ.(1）(2)(3)(4)（5）(6)B.（1)（2）(4）（6)(7）（８)Ｃ.(1）(2）（3)(6)(7)（8）D.（1)(3)(４）（6)（7）（8）28．下列哪项不合用于我国著作权法保护?(C）A．书法字帖Ｂ．宫廷菜谱C．化学元素周期表D.地方志29.根据劳动法规定，下列说法对的的是：(A)Ａ．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某厂为了履行协议，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬Ｃ.某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D.某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过２小时３0.劳动者具有下列哪种情形,用人单位不可以解除劳动协议？（Ｄ)A．劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉B．劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年,缓期执行一年C.劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚D．劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留二、填空题﹙每题2分,共１0分﹚1.在职业场合打电话时通话以＿＿三__分钟为佳。2.《中华人民共和国劳动法》合用于_＿_公司职工_______＿_＿。３．职业介绍所是指依法设立的,从事职业介绍工作的专门机构。4．用人单位提出解除劳动协议时,应依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。5.用人单位提出解除劳动协议时,必须依法向劳动者支付经济补偿金。6．_劳动关系＿＿___是我国劳动法调整的重要对象。7.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是_＿社会劳动关系＿_______。8．在职业场合握手时以＿_三__秒钟为佳。9.由劳动者提出解除劳动协议,如给用人单位导致经济损失时,劳动者应承担__补偿_＿责任。１0.用人单位提出解除劳动协议时,依据劳动者在本单位工作年限，按半年以上不满一年的，按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。11．我国《劳动法》合用于中华人民共和国境内的公司、个体经济组织和与之形成___劳动关系_＿__的劳动者。国家机关、事业组织、社会团队和与之建立劳动协议关系的劳动者,依照本法执行。１2.劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_16周岁______时同时产生的。1３.用人单位在招收和使用劳动者的过程中提供特殊待遇后，与劳动者协商拟定的一个附属期限称为__服务期＿___。14．在职业场合电话铃声响后,最多不超过_＿三_＿声就应当接听。1５.用人单位提出解除劳动协议时，依据劳动者在本单位工作年限,不满半年的,按半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。三、判断题﹙每题2分,共1０分﹚１．交际式自我介绍不用介绍职务。（×)2.内强素质、外塑形象是商务礼仪的作用。(√)3.根据《劳动法》规定,劳动协议期限长于３年的,试用期不得超过１２0天。（×)4．用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。(×）5.商务便宴一方面要考虑的是客人忌讳吃什么。(√)６．根据《劳动法》规定，劳动协议期限3个月以上不满１年的，试用期不得超过60天。（×)7．按商务礼仪，引导者应在客人的右前方引路。(×）8．商务礼仪的首要问题是尊重为本。（√)9.交际式自我介绍不用介绍部门。（×）1０.公务场合着装应遵循庄重保守原则。（√)11．根据《劳动法》规定,劳动协议期限1年以上不满３年的，试用期不得超过60天。（√）1２.根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。(×)1３．客人和主人会面时,接待人员一方面介绍主人。(√)14.按商务礼仪位次的纵向排列规则是前排高于后排。(√)15．职场交谈不能非议国家和政府。(√）四、简答题（每题10分,共30分1.简述劳动协议与就业协议的区别。答案要点:就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》规定:“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动协议。（1）合用的法律、法规不同劳动协议合用《劳动法》、《劳动协议法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。（２)合用主体不同劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致,符合过阿甲的法律,政策法规，无欺诈、胁迫等手段,经双方签字盖章,协议即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校和鉴证机关(人事部门）参与。（3）内容不同劳动协议的内容依据《劳动协议法》规定比较具体。就业协议的条款比较简朴，重要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，乐旨在规定期限内到用人单位报道,用人单位如实向毕业生介绍本单位情况,批准录用该毕业生等,此外尚有一些简朴条款。(4）合用的人员不同劳动协议可以合用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，通过供需见面,双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动协议。就业协议只合用于高校毕业生、毕业研究生。（5)签订时间不同一般来说就业协议签订在前,劳动协议订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，贯彻用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前。劳动协议是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇,住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明，附后补充,日后订立劳动协议是对此内容应予以认可。2．简述萨帕职业发展理论。答案要点:美国专家萨帕的职业发展理论，按年龄层次划分,人生有五个职业发展阶段：1．成长阶段(0-14岁）成长阶段是经历对职业的好奇、幻梦到爱好，再到故意识培养职业能力的逐步成长的过程。2.探索过程(15-24岁)探索阶段重要通过文化基础知识和专业知识、专业技能的学习，通过一些社会实践活动,评估拟定职业目的、职业盼望,并进行初步的职业尝试。3.立业阶段(2５-44岁)发展职业,追求成功。４.维持阶段（４5-65岁）心态趋于保守稳定，维持巩固已取得的职业成就。5.衰退阶段（６6岁以上)部分或所有退出职业角色。3.简述编制职业人生规划的重要环节。答案要点：(1)结识自我与定位。(2)拟定职业目的。（３）职业目的SWOＴ分析。（４）职业生涯设计与实行。（5）反馈调整。４.简述霍兰德职业人格理论。答案要点:ＨYＰERLIＮＫ""\o"约翰·霍兰德"＼ｔ"_blaｎｋ"约翰·霍兰德（ＨＹＰERLINK""＼o"JｏhｎHｏllａnd＂＼t"＿blank"JohnＨolｌand）是HYPERＬINＫ""\o＂美国约翰·霍普金斯大学"\t"_bｌank＂美国约翰·霍普金斯大学心理学专家，美国著名的HYＰERLINＫ＂＂\o"职业指导"\ｔ"_ｂlank＂职业指导专家。他于１959年提出了具有广泛社会影响的职业爱好理论。认为人的人格类型、爱好与HＹPERＬINK""\o"职业＂＼t"＿blaｎk＂职业密切相关,爱好是人们活动的巨大动力,凡是具有HYPERＬＩNＫ＂"\o＂职业爱好"＼ｔ＂_blanｋ"职业爱好的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、快乐地从事该职业，且职业爱好与人格之间存在很高的相关性。Ｈolｌaｎd认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、公司型和常规型六种类型。1、社会型：(Ｓ）共同特性:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、乐意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业:喜欢规定与人打交道的工作,可以不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具有相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员),社会工作者(征询人员、公关人员)。2、公司型:(Ｅ）共同特性：追求权力、权威和物质财富，具有ＨYPＥＲLIＮK""\o＂领导才干"＼t"＿blａｎk"领导才干。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业：喜欢规定具有经营、管理、劝服、监督和领导才干，以实现机构、政治、社会及经济目的的工作，并具有相应的能力。如HYＰERLINK""＼ｏ"项目经理＂＼ｔ"_bｌａnk"项目经理、HYＰＥＲLINK"＂\o＂销售人员"\t＂＿blank"销售人员,营销管理人员、政府官员、公司领导、法官、律师。３、传统型:(C)共同特点：尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理，习惯接受别人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守，缺少发明性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业:喜欢规定注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定规定或程序组织数据和文字信息的职业,并具有相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、HＹPＥＲＬINK""\o"出纳员"\t＂_blank"出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型:(R)共同特点：乐意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守,较为谦虚。缺少社交能力,通常喜欢独立做事。典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对规定具有机械方面才干、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具有相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工）,技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。5、研究型:(Ｉ)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强,肯动脑，善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有发明性的工作。知识渊博，有学识才干,不善于领导别人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，规定具有智力或分析才干,并将其用于观测、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具有相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。６、艺术型:（A)共同特点:有发明力，乐于发明新奇、与众不同的成果，渴望表现自己的HYＰERＬINK""\ｏ"个性＂\t"_blanｋ"个性，实现自身的价值。做事抱负化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才干和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作规定具有艺术修养、发明力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具有相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。5．简述编制职业人生规划的重要环节。答案要点:(1）结识自我与定位。（2)拟定职业目的。(3）职业目的SＷＯT分析。（4）职业生涯设计与实行。(5)反馈调整。6.简述终止协议与解除协议的区别。答案要点：（1)性质不同。终止协议是指协议双方按照协议规定的条款履行了所有义务,即协议已到期;解除协议是指在劳动协议履行完毕之前,因某种因素提前终止劳动协议的法律效力。(2)条件不用。终止协议的条件为法定条件,而解除协议除法定条件外，劳动协议的当事人还可以约定解除。（3）法律后果不同。7．简述劳动协议的基本内容。答案要点：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人。（2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3)劳动协议期限。（4)工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。五、论述题(每题２0分,共２0分)1.论述就业陷阱及其应对策略。答案要点:（1)使用便宜劳动力陷阱。应对措施：了解《劳动协议法》关于劳动协议期限和使用期的规定，碰到用人单位无合法理由解除劳动协议的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。（2）施压在职人员陷阱。应对措施:了解社会人才需求,充足调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。（3)岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施:应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺,将对方薪酬承诺纳入劳动协议。（4）套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息,发现犯罪迹象立即报案。(５)收费陷阱。应对措施:了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用),提高警惕,若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处,并规定退还相关费用。（６)骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进行约定,或提前声明未经本人允许不得随意使用。（７)传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所严禁，不要轻信传销诱惑。（8）非法中介陷阱。应对措施:了解中介机构实力,防止非法中介迟延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。(９)虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。(１0）人才储备陷阱。应对措施:调整心态。（11)追求广告效应陷阱。应对措施：及时离开,以免浪费时间。（1２)商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开,以免浪费时间。2.论述劳动协议的解除与终止。答案要点：（一)劳动协议的解除经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除。（1)劳动这解除协议劳动者解除劳动协议,应提前30天以书面形式告知用人单位。以下情况劳动者可随时告知用人单位解除劳动协议：未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的;因欺诈胁迫手段订立劳动协议的；法律法规规定劳动者可以解除劳动协议的其它情形。(二)劳动协议的终止(1)一般情况一般情况下,用人单位提前3０天以书面形式告知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议。(2)特殊情况特殊情况下,用人单位可以随时解除劳动协议。(3)例外情况例外情况下,用人单位不得解除劳动协议(三）劳动协议解除与终止的区别（１）性质不同。终止协议是指协议双方按照协议规定的条款履行了所有义务,即协议已到期;解除协议是指在劳动协议履行完毕之前，因某种因素提前终止劳动协议的法律效力。(2）条件不用。终止协议的条件为法定条件，而解除协议除法定条件外,劳动协议的当事人还可以约定解除。(3）法律后果不同。3.论述毕业生的就业权利。答案要点:(一）毕业生享有平等就业权。(1）学历歧视（2)性别歧视(3)相貌歧视(二）毕业生享有知情权。(1）学校全面公开就业信息。(2）用人单位如实提供招聘信息。(3）毕业生享有接受就业指导权。（4)毕业生享有被推荐权。（５)毕业生享有自主选择权。(６）公平待遇权。（７)违约求偿权。六、案例分析(每题1０分,共10分)1．某公司招用了一批协议制工人，其中有两名刚满15岁。劳动协议中约定，工人入厂时,需交身份证以作抵押，协议期限五年,其中试用期为1年,在履行协议过程中,若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动协议。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。试分析:(1）公司的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。(2分)(2)劳动协议的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。(８分)答案要点：（1）该公司招用未满１6周岁的未成年人做职工,违反劳动法规定。(2）公司的劳动协议中有下列违反劳动法规定的条款：①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；②劳动法规定试用期为6个月,该劳动协议规定试用期为1年,超过6个月，属于违反劳动法的有关规定。③劳动者不能胜任工作,需通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动协议，且必须提前三十日以书面形式告知劳动者本人。④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动协议规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的。⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。2.李某与某宾馆签订了为期5年的劳动协议,其中有一条款："鉴于宾馆服务行业自身的特殊规定,凡在本宾馆工作的女性服务员,协议期内不得结婚。否则公司有权解除劳动协议。"李某还依照宾馆内部规定，向宾馆纳了２0２3元抵押金。协议履行约1年后，李某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反协议条款为由作出与李某解除劳动协议的决定，并没收了李某交纳的抵押金。问题（１):该宾馆能否单方解除劳动协议？(5分）问题(２)：该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？（5分)答案要点:(1）该宾馆不能单方解除与李某的劳动协议。为保护女职工的合法权益。我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动协议。某宾馆与李某约定不得结婚的条款用违反我国婚姻法的规定,是无效条款。协议应继续履行。(２）该宾馆违反了我国劳动法严禁解除劳动协议的规定;违反了我国劳动法关于劳动协议严禁性条款的规定,即用人单位与劳动者订立劳动协议时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。某宾馆应退还李某的抵押金。３.吴小姐,24岁，毕业于某重点大学,本科学历,工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育征询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间,一直担任专家助理,并且独自寻找了一个加盟项目,在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。由于这些经历,吴小姐在毕业时对自己的盼望较高,不甘心在大公司从低做起,而是想进入一家规模不大但是有发展前程的公司,可以一开始就受重视，以最快的速度成长,然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历：2023年9月—２０２3年1月，某知名房地产公司,任物业主任,重要工作职责就是解决投诉之类的事宜。工作非常的清闲稳定,福利待遇也比较让人满意。但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小。2０23年1月—202３年6月，某合资化妆品公司,任品牌经理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。开始时，吴小姐信心百倍,编写了整套的公司文书、招商方案、对外协议，与客户谈判等。但渐渐发现，老板的经商风格非常保守、吝啬,谈判往往由于极小的折扣或非常少的利益分派而耽搁下来,甚至不欢而散。并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产,产品质量得不到保障。本来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前程渺茫,不顾老板的挽留,毅然辞职。202３年６月—2０23年9月,某台资教育机构,重要销售知名英语教材。该公司有点类似于