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文档简介

劳动关系管理主义学派范文轩李扬曹靖荑宁翊冰LABORRELATIONSHIP目录CONTENT管理主义学派第一篇第二篇英国模式和日本模式管理主义学派该学派认为,员工同企业的利益基本是一致的,劳资之间存在冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是员工产生不满的根源。如果企业能够采用高绩效模式下的进步的或高认同感的管理策略,冲突就可以避免,并且会使双方保持和谐的关系。所持观点1423主要关注的问题就业关系中员工的动机及员工对企业的高度认同、忠诚度问题

主要研究领域企业对员工的管理政策、策略和实践改进雇员和管理方之间关系的方法采用新的、更加弹性化的工作组织形式，增强劳资双方的合作对工会的态度对集体谈判制度的态度一方面该学派认为,由于工会的存在威胁到资方的管理权力,并给劳动关系带来不确定性,甚至是破坏性的影响,所以应尽量避免建立工会。但另一方面,该学派也相信,在已经建立工会的企业,管理方应该将工会的存在当作既定的事实,同工会领导人建立合作关系,并不断强调,传统的、起破坏作用的工会主义已经过时,只有那些愿意与管理方合作的工会才有可能在未来生存。对工会的态度对集体谈判制度的态度与新保守派相比,管理主义学派更多地看到纯市场经济的局限性。虽然他们也认为政府不应该直接干预经济,但支持政府间接地介入,扶持那些对国家经济发展具有特殊战略优势的产业,增加对人力资源培训和开发的支持力度,并且为提高企业参与国际竞争能力提供服务。英国（大不列颠及北爱尔兰联合王国）日本（日本国）劳动关系——英国模式英国劳资关系的基本体制集体谈判制度1.行业间的集体谈判2.企业内部的集体谈判19801990200019971999英国在20世纪80年代和90年代推行了强硬的新保守派政策1997年,托尼布莱尔领导的新工党的当选1999年,劳动法的修改改革规定:1.工会要取得集体谈判资格,不仅要在谈判单位中获得多数支持,还要遵循法律上的承认程序。2.新法律对集体谈判的内容也做了限制性规定,仅限于对工资、福利和休假进行谈判,在罢工持续八周以上时,雇主可以依法雇佣永久性替代工人。3.规定雇员个人也可以在集体谈判协议基础上同雇主进行个别协商,签订劳动合同。劳动关系——日本模式日本劳资关系的基本体制经营者统合模式终身雇佣制度年功序列制度企业内工会从录用到退休员工的晋升和待遇按年头排序以企业为单位组成的“企业内工会”春季争取提高工资的斗争（

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