中智咨询2022 -2023年企业调薪数据参考手册

中智咨询2023年2月。/发表。违者本公司将依法追究责任。不承担责任。••中智咨询《2022-2023年企业调薪数据参考手册》是由人力资本调研团队基于2022年共计3,000余家样本企业数据统计编写而成，企中智薪酬调研已开展20年•覆盖区域覆•覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区•覆盖行业10+行业大类120多个细分行业•企业样本库累20年薪酬调研经验形成国内数据库•员工样本覆盖2000万+条样本数据3│保留所有权利3CONTENTS2CONTENTS2022-2023年调薪趋势行业/热门岗位薪酬水平上市公司人工成本分析关于我们20232022-20236.3%计为20232022-20236.3%计为大于5%,3%4%-4.9%3%-3.9%-1.9%2%-2.9%大于5%,3%4%-4.9%3%-3.9%-1.9%2%-2.9%计划暂缓调薪计划酬增长计划，但下降之间，28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%，有17%的企业预算降低幅度在3%以上。2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利62022年调薪企业占比为78%下半年是否调薪是,49%否,51%否是下半年是否调薪是,13%否,87%2022年调薪企业占比为78%下半年是否调薪是,49%否,51%否是下半年是否调薪是,13%否,87%划。2022上半年是否进行薪酬调整2022年企业调薪情况上半年调薪下半年调薪不调薪©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利76.9%.3%.3%2022年整体调薪率为6.2%，2023年预计调薪率为6.3%6.2%，较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6.3%。近十年市场整体调薪率-平均值6.9%.3%.3%2022年整体调薪率为6.2%，2023年预计调薪率为6.3%6.2%，较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6.3%。近十年市场整体调薪率-平均值备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内7.8%2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年预计7.0%6.2%4%8.0%.7%©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利87.7%7.6%7.7%7.1%行业的调薪率略有上升。行业之首，其次为医药/医疗健康和互联网行业，预计到2023年，高科技、医药/医疗健康、2023年高科技行业调薪率预计为7.7%，领先其他行业2021-2023年企业调薪率-典型行业备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内整体高科技医药/医疗健康7.7%7.6%7.7%7.1%行业的调薪率略有上升。行业之首，其次为医药/医疗健康和互联网行业，预计到2023年，高科技、医药/医疗健康、2023年高科技行业调薪率预计为7.7%，领先其他行业2021-2023年企业调薪率-典型行业备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内整体高科技医药/医疗健康互联网金融能源化工销售贸易/消费品交通运输建筑工程制造业汽车房地产7.7.6%%%%.4%6.7%2021年2022年6.8%6.5%6.7%6.7%6.3%6.7%2021年2022年6.8%6.5%6.7%6.7%6.3%5.9%5.9%6.2%6.2%6.0%6.0%6.3%5.9%2023年预计5.9%6.0%5.8%56.0%5.8%5.8%©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利9.8%.7%6.7%2021-2023年企业调薪率-企业性质7.2%2021年2022年2023年预计6.5%6.4%6.3%6.2%6.2%.8%.7%6.7%2021-2023年企业调薪率-企业性质7.2%2021年2022年2023年预计6.5%6.4%6.3%6.2%6.2%整体国有企业民营企业外资企业2023年民营企业调薪率预计为6.7%，领先于国有企业和外资企业•2022年各性质企业的调薪率较上年均有所下降，其中民营企业调薪率最高(6.5%)，不过下滑幅度也最大(同比下降0.7个百分点)，而外资企业的调薪率最低(5.5%)，同比下降0.1个百分点。备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利1068%.6.7%6.7%6.6%6.7%6.6%6.6%6.4%6.5%6.4%6.3%6.2%6.1%6.0%6.3%6.2%6.1%5.9%7.2%2021年2022年2023年预计6.5%6.1%6.0%68%.6.7%6.7%6.6%6.7%6.6%6.6%6.4%6.5%6.4%6.3%6.2%6.1%6.0%6.3%6.2%6.1%5.9%7.2%2021年2022年2023年预计6.5%6.1%6.0%5.8%5.7%整体一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳•2022年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线城市企业调薪率最高(6.7%)，预计2023年新一线城市企业的调薪率2023年新一线城市企业调薪率预计为6.5%，领先于其他类型城市为6.5%，尽管较上年有所下降但仍高于一线城市和二三线城市。•2022年，在四个一线城市中北京市调薪率最高(6.6%)，上海市调薪率最低(5.7%)，预计2023年上海市和深圳市企业的调薪州企业的调薪率会有所下降。2021-2023年企业调薪率-城市类型备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。一线城市包括上海、北京、广州、深圳；新一线城市包括成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛共15个城市；二、三线城市指除一线、新一线城市以外的城市。©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利11备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12企业调薪方式–差异化调薪75%按绩效结果进行差异调薪65%针对核心骨干人员的倾斜调薪48%针对晋升人员的调薪47%2022年2021年25%全员普调，按统一比例或金额调薪21%按岗位序列/职能区分调薪比例/额度19%按人员层级/职级区分调薪比例/额度员调薪率2021年2022年11.2%11.2%11.4%10.9%5.1%5.2%员调薪率2021年2022年7.0%7.3%7.0%6.6%6.7%6.2%66.6%6.7%6.2%6.2%6.1%6.0%6.0%5.9%5.7%56.0%6.0%5.9%5.7%5.5%•关键发现解读•企业调薪策略政策热点方法企业动态描二维码阅详情•调薪计划••关键发现解读•企业调薪策略政策热点方法企业动态描二维码阅详情•调薪计划•调薪率•调薪次数及时间•调薪范围及方式业x城市(城市类型、重点热门城市)、细分行业等数据物流)、新增行业层级薪酬(行业整体+细分维度)人力资本双月观察总第07期-目录《人力资本双月观察》2023年总第07期：调薪和热门岗位薪酬©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利13//医药健康、物流//医药健康、物流5.8%2D/3D工程师中级19.72022-2023年制造业调薪率2022年制造业热门职位年总现金收入(万元)5.8%2D/3D工程师中级19.72022-2023年制造业调薪率2022年制造业热门职位年总现金收入(万元)55.8%2022年2023年预计热门职热门职位智能制造工程师中级26.750分位层级研发工程师中级21.1仿真工程师仿真工程师中级19.9机器人调试工程师机器人调试工程师中级19.0©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利156.1%5.9%数字化营销经理经理层31.7销售贸易/消费品行业调薪率与热门职位薪酬2022-2023年销售贸易/消费品行业调薪率26.1%5.9%数字化营销经理经理层31.7销售贸易/消费品行业调薪率与热门职位薪酬2022-2023年销售贸易/消费品行业调薪率2022年销售贸易/消费品行业热门职位年总现金收入(万元)2022年2023年预计热门职热门职位销售总监总监层59.050分位层级市场总监总监层55.7产品/品牌总监产品/品牌总监总监层53.5区域销售经区域销售经理经理层29.5©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利166.8%7.7%7.5%大数据工程师高级50.52022-2023年互联网行业调薪率2022年2023年预计2022-2023年高科技行业调薪率2022年高科技/互联网行业热门职位年总现金收入(万元)高科技/互联网行业调薪率与热门职位薪酬6.8%7.7%7.5%大数据工程师高级50.52022-2023年互联网行业调薪率2022年2023年预计2022-2023年高科技行业调薪率2022年高科技/互联网行业热门职位年总现金收入(万元)高科技/互联网行业调薪率与热门职位薪酬热门职热门职位架构师高级61.850分位层级59.859.82022年2023年预计2022年6.5%6.5%AIAI工程师高级57.8软件开发工软件开发工程师高级38.5©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利176.7%行业研究员高级39.92022-2023年金融行业调薪率率与热门职位薪酬2022年金融行业热门职位年总现金收入(万元)6.7%行业研究员高级39.92022-2023年金融行业调薪率率与热门职位薪酬2022年金融行业热门职位年总现金收入(万元)6.7%6.7%2022年2023年预计热门职热门职位风险管理总监总监92.450分位层级投资经理高级46.7资管产资管产品设计岗高级43.5资产保全资产保全岗高级37.0©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利185.2%5.9%热门职位旧改项目经理经理层52.950分位层级建筑设计5.3%2022-2023年房地产行业调薪率5.2%5.9%热门职位旧改项目经理经理层52.950分位层级建筑设计5.3%2022-2023年房地产行业调薪率施工工程中级18.25.9%2022年2023年预计建筑工程/房地产行业调薪率与热门职位薪酬2022-2023年建筑工程行业调薪率2022年建筑工程/房地产行业热门职位年总现金收入(万元)24.52022年2023年预计2022年结构工程结构工程中级20.0土建设计土建设计中级16.6©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利195.8%6.0%电控系统工程师中级16.6NVH性能开发工程师中级5.8%6.0%电控系统工程师中级16.6NVH性能开发工程师中级17.12022-2023年汽车行业调薪率调薪率与热门职位薪酬2022年汽车行业热门职位年总现金收入(万元)2022年2023年预计热门职热门职位车联网系统工程师中级19.250分位层级电气工程师电气工程师中级16.9车身设计工程师车身设计工程师中级15.4©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利206.5%信息化工程中级21.92022-2023年能源化工行业调薪率2022年能源化工行业热门职位年总现金收入(万元)6.5%信息化工程中级21.92022-2023年能源化工行业调薪率2022年能源化工行业热门职位年总现金收入(万元)6.3%6.3%2022年2023年预计热门职热门职位LNG贸易经理经理层45.550分位层级项目经理经理层37.3供应链经理供应链经理经理层36.8造价工程造价工程中级17.0©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利217.4%合规经理经理层36.82022年医药健康行业热门职位年总现金收入(万元)27.4%合规经理经理层36.82022年医药健康行业热门职位年总现金收入(万元)2022-2023年医药健康行业调薪率7.5%7.5%2022年2023年预计热门职热门职位临床研究经理经理层47.650分位层级医学经理经理层46.3注册经理注册经理经理层40.1市场准入经理市场准入经理经理层36.7©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利226.0%仓储经理经理层28.9行业调薪率与热门职位薪酬2022-2023年物流行业调薪率2022年物流行业热门职位年总现金收入(万元)6.0%仓储经理经理层28.9行业调薪率与热门职位薪酬2022-2023年物流行业调薪率2022年物流行业热门职位年总现金收入(万元)6.1%6.1%2022年2023年预计热门职热门职位物流总监总监层47.150分位层级报关经理经理层31.5物流经理物流经理经理层29.7集装箱管理经理集装箱管理经理经理层28.6©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利23年行业人均人工成本、润率、劳动生产率2021年行业人均人工成本、润率、劳动生产率2021万元万元万元万元7.8%0.3%2017-2021年A股上市公司人均人工成本平均值A同比增长14.4%。需要说明的是，受2020年疫情影响叠加当年出台的减税降费如社保减免等优惠政策，导致该年度人万元万元万元万元7.8%0.3%2017-2021年A股上市公司人均人工成本平均值A同比增长14.4%。需要说明的是，受2020年疫情影响叠加当年出台的减税降费如社保减免等优惠政策，导致该年度人均人工成本水平增长停滞，相比2019年几乎持平，在此低基数上2021年人均人工成本同比涨幅较高。从2017-2021年五年间人均人工成本的复合增长率来看，增幅为8.2%。2017-2021年A股上市公司人均人工成本备注：人均人工成本，人工成本总额来自上市公司年度报告财务报表中的“应付职工薪酬-本期减少”，人均人工成本=人工成本总额/员工总数。年度人均人工成本低于2万的不参与运算。2017年2018年2019年2020年2021年数据来源：分析数据均来自于A股上市公司年报，在剔除ST和退市企业后，共涉及4,596家公司。上市整体涨幅万元©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利252017-2021年A股上市公司人事费用率2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年A股上市公司人事费用率2017年2018年2019年2020年2021年数据来源：分析数据均来自于A股上市公司年报，在剔除ST和退市企业后，共涉及4,596家公司。备注：人事费用率，反映一定时期内企业营业收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企业人工成本投入情况最直接的指标，指标越低，表明企业投入产出水平越高。人事费用率=人工成本总额/营业收入*100%来新高。同样受2020年疫情影响，使得该年度人事费用率下滑，不过随着疫情得到控制和整体经济环境的复苏，人事费用率在2021年2017-2021年A股上市公司人事费用率平均值16.9%16.7%©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利2698.8%9%94.2%2017年2018年2019年2020年98.8%9%94.2%2017年2018年2019年2020年2021年数据来源：分析数据均来自于A股上市公司年报，在剔除ST和退市企业后，共涉及4,596家公司。利润率(129.2%)，五年间下降了30.4个百分点。2017-2021年A股上市公司人工成本利润率平均值2017-2021年A股上市公司人工成本利润率备注：人工成本利润率，指在企业新创造价值当中，从业人员支付的人工成本与企业利润之间的关系，是反映企业人工成本回报水平的主要指标。在同行业企业中，人工成本利润率越高，表明单位人工成本取得的经济效益越好，人工成本的相对水平越低。人工成本利润率=(利润总额/人工成本总额)*100%2%©©中智管理咨询有限公司│保留所有权利27P，代表中间水平，P，代表中间水平，指年固定薪资、年变动薪资和年加班费的总额。整体调薪率指公司薪资预算整体增长的幅度。©中智管理咨询有限公司│保留所有权利28已建立覆盖全国5大区域的服务网络在全国8个主要城市设立分支机构已建立覆盖全国5大区域的服务网络在全国8个主要城市设立分支机构中智管理咨询有限公司(简称：中智咨询)20年管理咨询深耕拥有400余人组成务政府及企业客户15000+家10万+样本企业的据库5588 (以人力资源为核心主业的中央一级企业，连续17年领航中国人力资源服务业) (以人力资源为核心主业的中央一级企业，连续17年领航中国人力资源服务业)••中智咨询为客户提供全面的管理解决方案，涉及企业战略、管控、组织、人力及数字化等管理领域。•战略解码与经营考核•对标一流与管理提升•流程管理与体系建设•公司战略规划•战略解码与执行•商业模式设计•混改咨询设计•组织管理诊断•组织架构设计•岗位编制管理•法人治理体系•集团管控体系•集团总部设计•解码与绩效考核体系•短期激励体系•中长期激励体系•人力资源管理诊断•人力资源战略规划•人才发展规划咨询•岗位体系•岗位价值评估•职业发展体系•员工任职资格•薪酬报告•薪酬体系•福利体系•组织与人才盘点实施•关键人才高潜、继任计划•关键人才培养与发展体系•核心人才素质模型构建•核心