企业素质拓展心得体会(4篇)

企业素质拓展心得体会(集锦4篇)今日在周山公园进展了团校素养拓展训练。之前并没参与过类似的训练，因此心中布满期盼和奇怪。到达训练场地后，教练们专业的制服给我们一种敬畏的感觉。第一个活动就是开营之前的破冰。所谓破冰就是通过活动来消退人与人之间的心理距离。通过一个很有意思的活动后，我们一大帮人被刷了下来，承受所谓的嘉奖，也就是在一百多人面前推销自己，得到同学的认同后才能入队，这给了我们这些人一次很好呈现自己释放自己激情的时机，对着全部的人仿照人猿泰山的声音大声喊出来，感觉这是爽，这样的时机可能也是很少的，在日常的现实生活中也很少有这样的时机，去发泄自己而可以不顾别人的想法。所以被涮下来还是幸运的。由于我们要的就是体验，而从中我得到了。

破冰活动完毕后我们进展了开营仪式，对着营旗进展了宣誓。从中我们感受到了力气，也知道这将是一次困难的体验。我们到达训练场后，在接下来的一天时间里进展了高空体验和地下的体验，虽然高空体验给了我们和大的刺激感，熬炼了我们的胆识。但这一天中给我体会最深的，我信任也是给我们团队印象最深的，是由一根一般的塑料棍的嬉戏，我们的挑战是二十多个人每人只能用右手的一个手指贴着那个棍子，一起把它放到地上，而期中每个人的手不能离开那棍子，刚开头我们都说那么简洁不是很快就完毕了吗，教官说那是训练中最难的一项，我们真不信任。不过通过我们试过后，不信任都不行，我们试了好多遍，但都没胜利。最终都差点放弃，但是就是在这一次次失败中，我们团队的精神使我们支撑了下来，最终最终在每个人的努力下完成了挑战。从中我们每个人都深深地被团队精神感动了，我也好久没有那样的感动和感觉，就是，一个团队想要取得成功，队员一个都不能缺。从中我们懂得什么是体谅和支持，懂得什么是坚持和毅力，懂得什么是听从和领导。

最终闭营仪式完毕后的一个嬉戏是全部人围成一圈，全部的都向后坐在后一个人的腿上，这也很经典地启发了我们：当你专心做好自己的事的时候，当你为别人奉献的时候，你的身后也会有人为你奉献，永久支持你的。

通过今日一天的`训练，感觉人真的可以转变许多，无论从观念上还是生活方式上，哦，原来人可以这样生活！

企业素养拓展心得体会2

4月11日，我有幸参与了公司组织的户外拓展训练。说实话，这是我第一次听说拓展训练这个活动，最开头感觉就是出去在户外做些嬉戏搞点活动熬炼一下。参与之后我才发觉，拓展训练并不简洁，让我学到了许多东西，我很感谢公司组织的这次活动。在活动的第一天李教练就把我们分成了两个队伍，并让我们自己推选队长、起队名、编队歌、画队旗、编队训，在这个过程中我们遗忘了年龄，遗忘了职位，我们每个人都全身心的投入到活动中，我们还给队伍起了一个青春又洪亮的队名——幻想队，我们高唱队歌“幻想就是盼望”，高呼我们的队训“坚持幻想，挑战自我”，我们的训练工程包括：七巧板、蛟龙出海、高空断桥、扑克牌、猜数字、空方阵、穿越电网等。

通过这次拓展训练，大家在两天里共同克制了一个又一个的困难，增加了对彼此的了解。这对于我们在今后的工作中树立相互协作、相互支持的团队精神和整体意识，增加相互间的沟通和信息沟通等都是很有好处的。同时，在完成工程时也暴露了我自己许多的缺点：工程开头时在还没有明确目标没有制定可行的工作方案的状况下，由于盲动、草率而忽视了集体的力气就开头行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，训练中的每个工程都让我领悟到不少日常工作中应当留意到的细节和敏捷性，让我在训练中体悟，在体悟中受益，这次拓展训练给了我一次难忘的经受，更给了我一笔珍贵的精神财宝。

在高空断桥训练工程中，当我看到足足有8米多高的断桥，距离1.2米的时候，我就心里打颤了，怎么可能，这桥牢固吗？万一我没跳过去教练没抓紧我，站那么高掉下来怎么办？我脑海里出现出的是一个又一个失败的画面，当看到队友们一个又一个完成了这个工程，使我内心也轻松了许多，对完成这个工程增加了很大的信念，轮到我的时候，当我一步步爬到断桥上时，我的腿有些抖动，心里特别紧急，只听见我的队友再喊，信任自己，渐渐的，你能行。最终我心一横，轻轻一迈竟然很轻松的就跳过去了，再向回迈的时候，心里就没什么恐惊感了，最终我也很好的完成了这个工程，通过这个拓展工程训练，我更加坚信我自己，只要面对困难不退缩，英勇向前走，信任全部问题都不是问题，全部困难都不是困难，只要我们英勇的面对，总能找到解决的方法，总能跨越眼前的障碍，你将会有不一样的人生体验。

七巧板嬉戏这是给我触动最大的嬉戏。规章很简洁：全体队员分成不等份的七组，合计五套七巧板均分在七个组里。其中第七组作为总指挥。七个小组既有分工又有协作，每个组既要在规定时间内完成用七巧板拼摆出规定的图形的任务，又要在第七组的指挥下相互协作完成各队的任务，并拼出正方形和拼出3个由三色板子组成的长方形，并最终赢得1000分。图板的数量是有限的，各组之间可相互借用，但只能由第七组进展传递。由于开头的时候大家都没有认真的阅读任务说明单，导致各自为政，光临着完成自己的任务，没有更多的为大家的着想，在活动中第七组始终忙于为大家传递板块，在长达四非常钟的嬉戏完毕后，我们组一共拼出了六幅图片，得了分，最终我们七个组总成绩是分。活动完毕后大家分别做了活动感言。我总结了一下，主要有以下几点：

1、团队成员间要有主动沟通的意识，而且要留意沟通渠道的沟通方法。

2、信息与资源共享，利用资源的合理配臵来提高任务完成的速度和效率以及成效。

3、队员之间要加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。

4、领导在团队中的角色很重要，不同的领导风格对于团队完成任务的影响起着重要作用。

5、还有创新精神，任务中的长方形和正方形是没有图纸的，特殊是正方形难度较大，这点至关重要。

在今后的日常工作中，这些细节和方法我们都是可以直接拿来用的。固然这个嬉戏给我们的启发远远不止这些，需要我们更多的去思索，去挖掘。以我现在的工作团队，假如我们在以后的工作中，多留意一下协作，多留意一下方法，我们就会取得更大的成绩！“共赢”，是这个嬉戏要表达的意思。

最终，真心感谢董事长带着我们参与这次活动，让我受益匪浅，每一个体会都会给我以后的工作和生活都带来积极的影响。通过每个工程给我的启发，在以后的工作中我会不断的转变，完善自己，为公司的进展尽自己的一份力气。

企业素养拓展心得体会3

只有经受过了，才有足够的资格评判。对拓展训练事前事后的评判，我想在全部承受训练同事中，我很可能是反差最大的：在拓展工程进展了三分之一时，我对拓展训练还是持疑心态度。然而，变化在不知不觉中发生了，当我坐上离开训练基地的汽车，脑海里却全是这次拓展训练带给我的那些新发觉和新领悟——之于我，拓展不仅是训练，更是转变。

倾听不同的声音，是明智之举。当一年年地长大，我们对世界的熟悉在渐渐清楚，困惑在渐渐削减。相对应的，我们的求知欲、奇怪心在淡化，武断竟悄然于不经意间滋长。一件事在未开头之前，我们往往会不由自主地依据自己的阅历产生思维定势，假如这种推断恰好是对的，那么算我们有“先见之明”；可假如是错的呢？我们很可能就与有价值的人或事失之交臂。究竟该如何去处理我们过去的阅历和将来的未知，该如何去衡量这里面的概率关系？的确是两难的选择。我想，放开胸怀倾听不同的声音，应当是明智之举。

行动是破除害怕和迟疑最好的方法。有些嬉戏工程在我们没做之前，恐惊、排斥首先会在占据我们的心，软弱、迟疑，等待我们的只有失败。迈出前进的第一步，则开头了通往胜利的路。无论是“困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱”还是“狭路相逢勇者胜”都告知我们：行动是破除害怕和迟疑最好的方法。

黑夜的背后是拂晓前的曙光。“盲人方阵”给了我们如何在信息不充分的条件下查找出路的启发。在选出首领、方案确定之前，我们手忙脚乱、不知所措，不仅铺张了时间，也让团队陷入了混乱的境况；当领导人产生、有序地组织开头运转的时候，大家虽未有足够的胜算，但心里已踏实了很多；而当行动方案得到大家的认同并开头实施的时候，我们这群“盲人”开头欢乐地协作协作，坚决地走向胜利。从整个的过程来看，绝大局部的争吵、烦躁、迷茫等令人难受的感受，都集中于“盲”这一阶段。然而认真想想，这不也是一个我们做任何事都必需经受的、肯定无法逾越的一个过程吗？探究期是最黑暗的，但黑夜的背后正是拂晓前的曙光。信任我们单位能像“盲人方阵”一样，靠着大家的才智、团结、韧性，顺当度过我们在进展过程中的探究期，一起走向光明。

为我们的团队傲慢。虽然我们平日在单位都已相处了多年，但在拓展训练的这一天半时间里，我们进一步了解了同事、理解了团队，也重新且更加深刻地熟悉了对方。我们发觉身边的同事是那么的聪慧、团结、友爱与齐心，发觉身旁的领导是那么的以身作则、身先士卒。我信任我们全部的人都会像我一样为我们的团队感到傲慢。

默然转变，感受良多，好像更需时日去梳理和归纳，盼望我们在拓展中的状态能始终连续下去。总而言之，我庆幸我们一起去参与了这次拓展训练，由于它让我得到了转变，而且转变了许多。

企业素养拓展心得体会4

xx集团于五一期间，对各公司中层以上治理人员和有关业务骨干进展了业务培训和素养拓展训练。总的来说，我的收获许多。

一、关于课程培训

该次培训授课教师主要讲了《有用礼仪》、《企业文化建立》和《市场营销》三个方面，这几门课程的有用性很强，教师讲的更是生动活泼。

在《有用礼仪》的学习中，我体会到，一个人只有保持自己良好的个人形象和合情合理的待人礼节，才能赢得别人的敬重。中华民族是一个有着五千年文明史的传统礼仪之邦，儒家仁义礼智信的思想举世著名，而礼则是与人交往的重中之重。结合现实来说，对于我们这样一个在竞争中求生存、求进展、没有垄断优势、在某些方面还要依靠优质效劳才能赢得订单的企业来说，以礼待人，良好的效劳显得尤为重要。公司的《绩效考核治理制度》中，也有相关规定，例如，不准顶撞客户，要使用文明语言等，我们都要仔细领悟并贯彻执行。

《企业文化建立》和《市场营销》，讲的是企业如何练内功，不断提升和进展自己。

营销和推销是两个完全不同的概念，营销搞好了，根本不需要推销。就拿盛康来说，去年春节前花生果的销售就做的不错，订单接连不断，以至于后来生产供不应求，胜利的阅历是：

1.季节性：春节前是花生果销售的黄金季节，盛康就抓住了这一时机;

2.口味：卤味烤花生果已初步得到了广阔消费者的认可;

3.价格：价格适应市场。当时花生原料的价格比拟低，但我们成品的价格相对较高，这不但不会影响销售，反而从某些方面提高了公司产品的档次。

盛康粮油特地成立了市场部，以便扩大销售市场。实践证明，公司的决策是正确的，无限宽阔的市场等待着我们去开发。再比方说，我们现在主要做的是贴牌生产，公司的成名品牌还没有打造胜利，或者说客户知名度还不高，而要打造一个知名品牌是一个长期的过程，在市场竞争日益剧烈的今日，我们还有许多的工作要做。

二、关于素养拓展

为了营造良好的企业气氛，表达团队精神，我们每天早上六点钟准时集合，在李先生的带着下进展晨练，先是做操，然后是5公里的越野，晨练的过程中，口号声坚决有力，脚步声整齐而富有节奏。

由于身体的缘由，我没能参与越野训练，但是同志们并没有对我另眼相看。当我站在路口操场上等待队伍归来时，我