企业员工工作心得15篇

企业员工工作心得15篇完毕了四年丰富多彩的大学生活，我向往着自己能够进入一个在社会上有地位、受人敬重、有良好进展前景的大企业工作。经过努力，最终圆了自己的梦——我获得了电网公司赐予的这一就业时机。在激情似火的七月我怀者感动无比的心情进入了梦寐以求的电网公司，荣幸成为供电局的一名新员工。

七月初到局里报道后我们首先参加了电网公司在贵阳开办的20年新员工培训班。这是我们大学毕业参与工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进展了军事训练、电网专业学问学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。军训不仅能培育我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的顽强意志。

十天的培训完毕，我们紧接着又参加到都匀电网开办的20年新员工生产技能培训班进展了为期一个月的深入学习。通过20多天的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清楚的熟悉。同时也对高电压设备的根底学问、油务技术监视的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电爱护的根底学问、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关学问、安规、事故及特别状况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关学问、电力线载波、光纤通信技术和信息自动化、计量治理所的构造及职能权限、电测量指示仪表的根底学问、线路治理及输电线路的根本学问、调度治理的相关学问等有了肯定程度的了解。这次学习将对我们今后的工作有着不容无视的作用。

近两个月的培训完毕了，我安排到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。刚接触收费难免有些麻烦的以前不曾遇到的问题，当我急躁向所里面的同事请教时，他们总是特别热忱，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干枯的。所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这或许和人在外界的良好口碑是分不开的吧。

上班到现在已经两个星期，恰逢收费顶峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比拟多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累确定是有一点，但更多的感觉是充实和欢乐。我实习的岗位属于效劳性窗口，不管是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热忱的态度去为任何一名客户效劳，要做到效劳永无止境!争取做一名优秀的南网人!

企业员工工作心得2

要实现“人尽其才，材尽其用”，企业领导层和人才资源治理部门必需努力成为擅长开发人才资源的工程师。真正做到“慧眼识真才，无私用贤才”，惟才是举，任人惟贤，如此才能促进企业进展。

一、充分发挥人才作用

人无完人，瑕瑜互见，世界上根本没有样样精通的全才，任何一个身心正常的人都有所能也有所不能。这就要求企业用人时要辩证地对待人才的优缺点，坚持“用其所长、避其所短”的原则，量才而用，鼓舞员工充分发挥自身潜能。同时，要允许其犯“合理的错误”，切忌求全责怪。敬重、理解和信任是实现高效率的有效保证。

二、员工队伍的规划

业务战略打算了组织所需的人力资源，协作企业的业务规划和经营策略，分析、明确哪些是实现战略目标不行或缺的、最重要的核心人员，是进展规划的第一步；接下来要对员工队伍的现实任职素养进展大“盘点”，比方企业现有人员是否已满意业务战略对关键员工的需求，缺口有哪些、有多大等；同时要分析外部人力市场的变化趋势及内部员工流失率状况，猜测关键员工队伍将来的进展变化与业务进展的匹配状况。综合上述全部因素，则可以对关键员工进展整体、系统的战略性规划，从而为关键员工的有效治理打下良好根底。

三、留人主要是留“心”

制造良好和谐的企业文化气氛，追求组织与个人的双赢，是留“心”的根本。而如何把个人优势转化为企业优势则是保存关键员工的重点工作，比方骨干人员所拥有的核心技术、阅历、个人声誉、客户关系等，这些资源常因人才流失带给组织很大的损失。加强团队建立是转化个人优势的有效方法之一，团队使个人的作用有限，团队内资源共享，从而分散和降低了组织对个人的依靠性。另外一个有效方法是加强制度化的标准治理，比方技术学问的治理制度、客户关系的治理制度等，通过制度把个人所拥有的资源记录、整理、共享和保存，从而变成企业的资源和优势。

四、员工队伍的开发

其重点在于素养开发，高素养是高绩效的根本前提。企业能否保持稳定安康的进展，关键要看骨干人员的素养是否能够满意企业现实和将来进展的需要。围绕素养治理制定关键员工的培训规划和进展规划，一方面协作企业的战略规划，同时结合个人职业进展规划，形成共同进展、共同成长的“伙伴关系”，这是关键员工治理的最正确境地。关键员工的共性化治理，是不行或缺的重要环节。

五、重视关键员工的文化治理

企业文化对于关键员工的治理重点在于企业战略目标与关键员工的个人进展目标。关键员工是企业进展的核心力气，在某种程度上，关键员工打算了企业战略目标。所以企业在制定目标及战略规划时，应供应时机让关键员工参加决策，取得他们的认同和理解，化企业战略为个人进展目标，从而激发关键员工自发的、长期的奉献精神。

企业员工工作心得3

敬重的领导，我来本公司个月了，这几个月感受颇多，以下就是我的几点工作体会和建议：

1、诚信

我们公司业务，上班以来我发觉许多客人都对这种业务存在不满，后来发觉大局部的缘由是营业员没有跟客人解释清晰，以至于许多客人不清晰消费状况。由于营业员也有销售工作，所以许多营业员只顾销售不顾客人实际状况，给一些低消费的客人供应高消费的套餐，给客人造成困扰，也使公司信誉受损。

2、团队

以前在公司上班，大多只要管好自己就好了，到这里以后发觉团队精神很重要，我们上班既要办业务又要销售手机，同时还要处理客人投诉跟一些突发状况，仅凭一人之力是难以应付的，所以同事之间相互帮忙就显得尤为重要，只要一起相互搭把手，许多麻烦的问题也能得到解决了。

3、创新

没有创新就没有进步，创新是一个企业进步的源泉。我到这里以后搞过一次三八妇女节的活动，但是效果并不是很好，所以以后在这些创新方面还有很大的空间。

4、细心

营业员做的是细致活，每笔业务的操作都要尽心尽力，对客人也是对工作的负责。细心负责也给自己每天做账省去了许多不必要的麻烦。

以上便是我这段时间的一些工作心得，同时，我也有几点建议，比方对于套餐的生效时间问题，我们的套餐根本上都是下月生效，但是客人反响很大，由于他们无形中都是要多交一个月的费用。其次是套餐解绑，我们的套餐都不能直接解绑。最终，我还盼望公司能有一些操作方面的培训。

回忆过去的几个月，尽管很劳碌，工作也很努力，却也有很多缺乏和圆满之处，但是在今后的工作中我要仔细学习，克制缺乏，以更加饱满的热忱来迎接挑战，不辜负领导的厚望！

祝福我公司开拓创新、奋勇前进、再创佳绩！

企业员工工作心得4

工作意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务都是一份责任。假如企业中的每位员工都能对工作布满责任感时，就能战胜工作中的诸多困难，那种强大的精神动力，会使我们有士气排解万难，甚至可以把不行能完成的工作任务完成得特别精彩。一旦失去责任心，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不胜利，通常取决于是否有剧烈的工作责任心以及主动积极的工作态度。

强化责任心，首先要充分发挥主观能动性。在实际工作中，发挥主观能动性就是以积极仔细的工作热忱和心态来面对各种各样的实际问题，敢于挑战、敢于创新，以最好的方法解决问题，实现预定目标。当我们接到工作任务时，不能只是盲目被动的听从，抱着完成任务、应付的态度去做，而应当用正确的态度去对待这份责任。我们不仅仅要做好领导要求的工作，而且在工作中还要主动，对自己所做的工作要切实负起责任，并能够结合工作过程中的实际状况，在不违反工作原则的状况下，制造性的完成任务，而不是拘泥于肯定的形式，束手束脚，完成根据领导的叮嘱办，要保持积极、仔细的工作态度。我们要严格根据公司下发的《员工履职标准》，依据各自的岗位职责，结合自己的工作实际，全力以赴完成各项工作。

强化责任心，要有坚忍不拔的打拼精神。在工作中，常常会遇到一些预想不到的困难，这时我们不能退缩，只能前进，鼓足士气增加干劲，要懂得运用、发挥自己的聪慧才智，去克制遇到的各种困难，这就必需有打拼精神。公司提炼出五种打拼精神，在公司范围内大力宣传，确保传到达每一位员工，通过思想教育教化人心，帮忙员工树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德，真正熟悉到打拼精神对企业进展的重要性。我们在工作中，要时刻发扬打拼精神，为公司的进展尽职尽责，奉献自已的力气。

强化责任心，还要有不断进取、开拓创新的精神。在当今布满竞争的社会，我们都是竞争的主体，随着学问经济时代化的到来，对大家的工作、学习、生活的力量提出了全新的要求，优胜劣汰的市场竞争法则面前人人公平。随着企业由单一化向一体化的转变，公司对员工的要求也日益提高。在实际工作中，我们不能仅仅满意于现有的学问及工作阅历，工作中要不断地充实自己，提高自己，不断创新，虚心的向身边的同事学习，学习他们的珍贵阅历并与新的学问相结合，才能使自己永久立于不败之地，不被淘汰。

让我们珍惜今日所拥有的工作权利，珍惜这来之不易的工作岗位，强化自己的工作责任心，为精彩的完成各项工作任务而奋斗，为企业进展奉献自己的一份力气吧。

企业员工工作心得5

时间过得真快，转瞬之间，我已经来到公司半年了。在这半年当中，我学到了许多东西，也有许多感受。感谢公司对我的栽培和照看，让我能够在一个自由的环境下成长。

来到公司，首先感受到的就是公司的工作气氛。公司的气氛让我感觉很好，由于我觉得要想在一个公司长期的工作下去，首先就要适应并承受公司的工作气氛。我是一个喜爱那种很友好、和平、自由的工作气氛的人，公司的气氛就完全是我抱负的工作气氛。假如我不喜爱一个公司的`工作气氛的话，我想我在那个公司也做不了很久。由于一个公司的气氛不行能为我一个人转变，但是我也不想转变自己而去融入这个公司，所以找到一个气氛最合我意的公司才是最好的，公司就很符合我的条件。

其次，我觉得公司的规章制度也特别的人性化，尤其是在请假这一块。有一次我家里有事需要请假，我以为会费许多口舌才能够请到假，没想到领导立马就同意了。然后我请假之后发觉还需要请一天假，于是就给领导发了信息。我原来都做好了领导不会同意，我需要旷工一天的预备了，但是领导同意了，只说让我上班之后补一下假条。但是对于迟到、早退、无故旷工这种违反规定的行为，公司还是无法容忍的，但好在我还没有犯过这种错误。

最终就是工作内容了。公司安排给每个人的工作内容都是恰到好处的，不会需要你加很久的班，也不会给你许多的空余时间坐在座位上发愣或者做别的事情。公司也从来没有要求过我们加班，这一点是很好的。这半年下来，我对工作内容的把握程度已经很高了，也没有再犯过刚刚进来的时候那样的错误。我能成长的很快，离不开同事和领导对我的帮忙。但还是有许多的缺乏之处，在一些细节的地方还是会犯错误。这就需要我提高自己对细节的把控力量和细心程度。

我自认为我还有成长的空间，工作也还没有做到无可挑剔、完善的程度。但是就我自己而言，对我的成长速度还是比拟满足的。在之后的工作中，我会更加注意我工作的质量问题，在不减缓我工作速度的同时，提高我的工作质量，把工作做得更好。我也会转变我自己的缺点，更加努力的工作。这半年，感谢公司和同事对我的照看，我今后会更加的努力。

企业员工工作心得6

我在中心工作的这一年多的时间里，觉得窗口工作是直接面对群众和投资者，为群众效劳，为投资者效劳是中心工作的宗旨和方向。我作为窗口的一名工作人员，每天面对的都是前来办事的群众，如何让群众满足，是我们每个工作人员值得思索的问题。

第一，我要牢记为人民效劳的思想，时刻提示自己为群众办事。在行使审批审核材料的时候，要自觉摆正权力和义务之间的关系，我觉得权力是人民给予的，应当坚固树立正确的权力观，切有用好手中的权力。在任何时候、任何状况下，为便利群众的立场不能变，全心全意为人民效劳的宗旨不能忘。反之，假如认为自己高人一等，拒群众于千里之外，全心全意为人民效劳的宗旨观念就会淡化，就简单对群众办事不负责任，工作中消失拖拉推诿，影响窗口的形象。

其次，我要学会保持心境，让自己每天都有良好的心情。上班时我要把一切苦恼和影响工作的事抛之脑后，微笑地面对前来办事的每一位群众。假如我们把工作当成一种累赘，就会产生厌烦心理，当办事中遇到一点麻烦就会心情烦躁，就会影响到效劳的质量和水平。

第三，我要仔细对待每一件工作，不能由于自己的疏忽使群众一次次来回跑。要勤学奋进，不断学习专业学问和业务技能，努力提高自己的理论水平和业务力量，精确准时地解答办事群众提出的问题，更好地为群众办事。对一些麻烦的问题要做到急事急办，难事巧办，特事特办，让群众快乐而来，满足而归。

虽然窗口工作量大、又很琐碎，但是有些事情，你觉得它很小、缺乏挂齿，可对老百姓来说，或许就是大事;有些事情，你只是举手之劳就能办好，可是老百姓就会万分感谢。当他们带着微笑，在一声“感谢”中满足离开时，我深深感受到了自己为群众效劳所带来的欢乐。

企业员工工作心得7

本年度我为自己设定的四新一德的学习目标是：熟识《课标》、教材，把握教学常规提高其教育教学力量，尽快适应新教学岗位的教育教学工作需要。力求到达：

(1)树立良好的敬业精神,喜爱教育事业,喜爱学校,喜爱学生,遵纪守法,养成职业纪律和道德标准,熟识学校的各种规章制度。

(2)完成教育教学任务，熟识所《课标》，教学工作得到大多数学生的认可。(3)熟识学生的生理、心理特点,能管好课堂。

(4)熟识本学科的最新学问和信息，完善学问构造，更新教育教学观念。(5)开展教学探究、解决教育教学中实践问题、总结教育教学阅历。经过仔细研读《师德修养》、《新学问》、《新技能》、《新理论》、《新方法》;通过自身的不断努力，不断地充实自己，让读书与学习成为习惯。平常多读一些关于教育教学的理论书籍，按学校连续教育指南，自学规定的连续教育教材。

在教材研读方面我仔细钻研教材，针对学生的实际状况写出真正有用的教案，把理论与实际严密的结合起来，科学备课。

在思想政治方面积极参与提高培训和学校组织的政治业务学习。不断地增加和更新自己的学问。此外还积极参与学校及上级举办的各级各类培训和学习。并把学到的学问准时实践到教学工作中，做到准时反应，准时弥补缺乏。通过这一时期的学习和了解，使我更深刻的熟悉到时代在更新，社会在进步，教育在进展，只有学习才能不断的提高自身素养,才能树立现代教育观念,才能适应素养教育的需要,才能成长为新时期合格的人民教师。尽管自己已经取得了一点点成绩，但我深知那是不够的，在今后的时间里，我将一如既往，连续在这条道路上不断努力，让自己在这平凡的工作岗位上发出自己的光和热，帮忙别人。

企业员工工作心得8

工作是一个人的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看我们能不能仔细的对待工作。公司给我们工作，实际上是给我们生存的时机，我们只有仔细对待这个时机，才对得起公司赐予的待遇，才能获得更好的进展。

仔细的工作，专心的工作，把精益求精当成仔细工作的完善表现；无论在哪一个岗位，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责。一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简洁单负一下责任就算了，他会比老板还负责，仔细对待工作，他不仅仔细，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。

工作的过程就是解决一个个问题的过程，做正确的事比正确的做事更重要。在我们实际的工作中经常会患有大企业病：工作流程烦琐、响应速度缓慢，大家都各司其职，按部就班的做事，大家都只是在正确的做事。然而，并不是全部的工作都能明确的分工，总有分不清的工作，必定消失治理上的死角，这就需要发挥我们的能动性，准时补位，去做正确的事情。以高度的责任感，自觉把自己的工作和公司的目标结合起来，只有这样，才是对公司负责，也是对自己负责。

通过阅读这本书，感觉最有收获的是要事第一法则。所谓要事第一，就是把重要的事情放在第一位，先把重要的事情处理完，再去处理其他事情。要事就是与工作目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。假如一项工作的结果对本部门目标的实现起不了重要作用，或者对今后的工作产生不了长远的影响，那么它就不是要事了。因此要学会把区分急事和要事，永久把最重要的事情放在第一位。只有学会做重要但不紧迫的事情，才能让我们朝着自己的工作目标越走越近，工作越干越精彩。养成“做要事而不做急事”的良好个人习惯，我们对工作才会驾轻就熟。这样我们就会提前做工作规划、按时复习功课，常常熬炼身体，保持良好的状态，避开临阵磨枪的紧急和为难。

总之，通过阅读这本书籍，对比自己的实际工作仔细反思，感觉自己要把这六项黄金法则当作今后的工作的努力方向和目标，在进展形势瞬息万变的今日，惟有不断的学习，才能有竞争力；惟有不断的钻研，才能站稳脚跟；惟有不断的提高，才不会被人超越。职场的竞争规章是强者胜，企业的用人标准是有才能者录用。因此，在今后的工作中，自己要努力学习，勇于创新，以高