2023年劳动法学期末复习指导

单项选择题★《集体协议规定》第３8条规定:“集体协议或专项集体协议期限为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。★19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。★地方总工会具有社会团队法人资格。★凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满１年的固定职工，与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。★非全日制用工的计酬方式重要是按小时计酬。★负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是用人单位。★根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次，具体的间隔年限是4年。★根据国务院发布的《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满2023的,退休后按月发给基本养老金。★根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。★根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。★根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方,人数在１0人以上人或者以上，并且具有共同请求的,可视为集体争议。★根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定期工时制。★根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有职工福利费用。★根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针。★根据相关法律规定,下列不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。★工伤保险补偿应当遵循的原则是无过错责任原则。★工资法属于下列哪项劳动法律制度劳动标准法★关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位工作的人员给予岗位补贴。★国际劳动组织成立于1９2023。★国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。★国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予生育津贴,其中,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本公司上年度职工月平均工作的标准支付，期限不少于９0天。★国有公司职工民主管理的基本形式是职工代表大会。★恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的3０0%的工资报酬。★劳动保障监察案件结案后建立档案。档案资料应当至少保存3年。★劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于2人。★劳动法基本原则的法律渊源是宪法★劳动法作为一个独立的法律部门，是自１9世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。★劳动协议解除时的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付１个月工资的标准支付。★劳动协议中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件不能低于集体协议的规定。★劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于１6周岁★劳动者在该用人单位连续工作满2０２3的,劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。★劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于３0分钟★劳动争议一般由劳动协议履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。★劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起５日内，认为符合受理条件的,应受理并告知申请人。★历史上最早出现的劳动法规是18２0２３英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。★某厂与李某等20名工人签订劳动协议后,由于生产任务适应客户规定而调整,只是该厂于李某等6名工人签订的劳动协议无法继续履行。该厂通过与李某等６名工人协商，仍不能就变更劳动协议内容达成协议,此种情况下，该厂可以解除劳动协议，但应提前３0日告知李某等人，或者额外支付1个月工资。★某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于1０5天★目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳★社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为职工。★社会保险制度的存在基础是劳动风险的客观存在。★生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。★生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起6０日内提交事故调查报告。★属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。★特殊就业群体人员不涉及未成年人/儿童。★提供职工福利的义务主体是用人单位★我国（涉及香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有既有成文法的形式又有判例法形式★我国《集体协议规定》,集体协议或专项集体协议期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的规定。★我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针。★我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。★我国《劳动法》规定,严禁用人单位招用未满１6周岁的未成年人。★我国《劳动法》规定，女职工因剩余而享受的产假不少于９0天★我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过36小时。★我国《劳动法》规定的公民最低就业年龄是16岁。★我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的实效期间为1年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。★我国《劳动争议调解仲裁法》规定,公司劳动争议调解委员会由公会成员或者双方推举的人员担任★我国《劳动争议调解仲裁法》规定,公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由公司负责人指定。公司劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。★我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次。★我国法律明确严禁的健康歧视,除了残疾歧视,还涉及传染病病原携带歧视。★我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是公司的经营者。★我国职业安全卫生制度的基本方针是安全第一,防止为主。★下列对劳动法基本原则的各种理解中，对的的是劳动法基本原则的法律渊源是宪法。★下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中，对的的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。★下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整。★下列关于劳动协议的说法中,错误的是劳动协议是实践性协议。★下列社会保险项目中的保险费只有用人单位缴纳的是工伤保险费★下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范围的是我国公民在境外设立的独资公司。★休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬。★一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自助决定,通常劳动者在连续工作４小时后应当安排一次休息。★以下关于我国工会法律地位的说法中,不对的的是所有工会组织都具有法人资格。★英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是1871年。★用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起１个月内订立书面劳动协议。★用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工规定外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。★在工伤保险中保险费用由用人单位负责缴纳★在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。★职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表过半数通过。★职业安全卫生制度的保护范围涉及劳动过程。★主管全国的劳动保障监察工作的部门是国务院劳动保障行政部门。多项选择题★《劳动协议法》规定，劳务派遣一般实行在临时性的工作岗位上;辅助性的工作岗位上；替代性的工作岗位上。★２02３年１月劳动和社会保障部发布《公司年金试行办法》规定，建立公司年金的公司，应当符合以下条件具有相应的经济承担能力;已建立集体协商机制;依法参与基本养老保险并履行缴费义务。★按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为固定期限劳动协议；无固定期限劳动协议;以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。★对妇女生理机能变化过程中的保护涉及经期保护;孕期保护；产期保护；哺乳期保护。★对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决现予执行的有追索劳动报酬；追索工伤医疗费；追索经济补偿或补偿金。★根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训；为残疾人自主择业提供必要的帮助；为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持;为残疾人提供职业心理征询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务。★根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是劳动者自主择业；市场调节就业;政府促进就业。★根据《劳动协议法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且通过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动协议但需满足下列条件提前三十日以书面形式告知劳动者本人；可以额外支付劳动者一个月工资。★根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当按照对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之前;工作满一年;年满十八周岁,距前次体检时间已超过半年。★根据法律性质,劳动法体系可以分为劳动实体法;劳动程序法。★根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的公司有矿山公司、建筑施工公司;民用爆破器材生产公司;危险化学品生产公司;烟花爆竹生产公司。★根据国务院《生产安全事故报告和调查解决条例》的规定，生产安全事故报告的重要内容是事故发生单位概况;事故发生的时间、地点以及事故现场情况;事故的简要通过和已经采用的措施；事故已经或也许导致的伤亡人数和初步估计的直接经济损失。★根据国务院《生产安全事故报告和调查解决条例》的规定，生产安全事故分为一般事故；较大事故；重大事故；特别重大事故。★根据集体协议签订的程序不同，可划分为自由协议;强制协议。★根据监督主体的不同,社会监督一般涉及：普通群众的监督；群众组织的监督;报刊等传媒监督。★根据我国《劳动法》第７3条的规定，劳动者在下列情形下,依法享有社会保险待遇退休；患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业、生育。★根据我国《劳动协议法》的规定，下列劳动协议无效或者部分无效违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；劳动协议的订立存在欺诈、胁迫情形的;劳动协议的订立存在乘人之危情形的。★根据我国目前相关法律规定，下列人员合用不定期工作时间的有公司中的高级管理人员;公司的推销人员；出租汽车司机;公司中的长途运送人员。★根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷。★根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有工伤保险费;生育保险费。★工会的性质,一般认为它具有阶级性;群众性;自愿性。★公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法规征询、职业指导和职业介绍;对就业困难人员实行就业援助;办理就业登记、失业登记等事务;职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。★关于劳动协议约定的试用期的说法中,对的的有无固定期限的劳动协议,约定的试用期不得超过半年；劳动协议期限三年以上的，约定的试用期不得超过半年。★集体协商一般要通过的阶段有集体协商的提出和协商代表资格的拟定;进入谈判准备阶段；正式进行谈判阶段；签订集体协议。★奖金按照设奖形式为标准,可以分为单项奖;综合奖；集体奖和个人奖;年终奖。★津贴的具体作用有补偿作用;调节作用。★竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员；其他负有保密义务的人员。★劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采用证据登记保存措施当事人也许对证据采用伪造、变造行为;当事人也许毁灭证据;当事人采用措施不妥也许导致证据毁灭;不采用证据登记保存措施以后难以取得。★劳动保障监察具有以下基本特性法定性；行政性；专门性;唯一性。★劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列情况之一的,应当回避本人是用人单位法定代表人或重要负责人的近亲属;本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的;监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系;因其他因素也许影响案件公正解决的。★劳动法称为独立的法律部门，其因素在于劳动法有特定的调整对象;劳动法有特定的主体；劳动法有独立的内容体系。★劳动法的社会监督是为行政监督和宫会见的的必要补充，其重要特点有:监督主体具有分散性；监督主体具有广泛性；监督方式兼具特定性。★劳动法的调整对象一般涉及劳动关系;与劳动关系有密切联系的社会关系。★劳动法律关系的要素涉及劳动法律关系主体；劳动法律关系客体;劳动法律关系内容。★劳动法体系中的劳动关系协调法涉及劳动协议法;集体协议法。★劳动争议仲裁委员会应当设仲裁人名册，仲裁人应当公道正派并符合下列条件之一曾任审判员；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称;律师执业满3年；具有法律知识、从事人力资源管理或者工作等专业工作满五年。★目前我国的工资形式涉及计时工资;计件工资;奖金;津贴。★设立职业中介机构应当具有的条件有有明确的章程和管理制度;有开展业务必备的固定场合、办公设施和一定数额的开办资金;有一定数量具有相应职业资格的专职人员;法律、法规规定的其他条件。★世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有机构参与;代表参与;岗位参与;个人参与。★特殊情况下的工资有加班加点的工资；休假期间的工资;履行国家或社会义务期间的工资★我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主题工程同时设计；同时施工;同时投入生产和使用。★我国的劳动争议解决机构重要涉及:人民法院；公司劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会。★我国工会组织的法律地位表现在唯一性;独立性；代表性；具有法人资格。★我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体涉及公休假日、法定节日休假时间；年休假、探亲假；工作日内的间歇休息时间;工作日之间的休息时间。★我国目前职业培训的种类重要有学校教育和培训；职业培训机构的培训;劳动预备制度培训；学徒培训。★我国现行非标准工作时间的形式有缩短工作时间;计件工作时间；综合计算工作时间;不定期工作时间。★狭义的休息时间仅指劳动者的工作日内休息时间；工作日之间的休息时间；工作周之间的休息时间。★狭义上的国际劳动立法,重要指国际劳工组织章程；国际劳工公约;国际劳工建议书。★下列表现形式在,属于劳动法的渊源的有宪法、法律、行政法规;地方想法规和经济法规;国际法律文献；国际惯例★下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有宪法和行政法规;地方性法规和经济特区法规;国际法律文献;国际惯例。★下列对劳动法上劳动就业的理解，对的的有劳动就业的主体必须具有劳动权利能力;劳动就业的主体必须具有劳动行为能力;劳动就业必须是出自公民的自愿。★下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是告知被派遣劳动者的工作规定和劳动报酬;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的,实行正常的工资调整机制;不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。★下列关于就业歧视的说法中,对的的有用人单位录用女工,不得在劳动协议中规定限制女工结婚、生育的内容；传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作；农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的劳动权利。★下列关于劳动法与民法的区别,对的的是劳动法和民法的调整对象不同；劳动法与民法的主体不相同；劳动法与民法调整的原则不完全相同。★下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，对的的是两者基金构成和征集方式不同；两种保险关系的具体当事人不同。★下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有:职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度；职业安全按卫生制度已劳动过程为其保护范围。★下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度；职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。★下列社会关系中与劳动关系有密切联系的是国家进行劳动力管理中的关系;解决劳动争议过程中发生的一些关系；社会保险中的养老保险;工会组织与公司在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。★下列属于工会在进行劳动法律监督的时候,依法享有的权利有独立调查权和知情权;建议组织职工撤离危险现场权；支持举报控告权;舆论监督权。★养老保险基金来源地基本渠道是国家财政补贴;用人单位交纳的保险费;劳动者缴纳的保险费。★一下关于职工加班时间的说法中,对的的有:因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时;劳动者每月加班时间累计不得超过４８小时;用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商。★因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有用人单位开除、除名、辞退劳动者;用人单位解除劳动协议;用人单位决定减少劳动者劳动报酬；计算劳动者工作年限。★用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有用人单位代扣代缴个人所得税；用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费。★用人单元可以随时解除劳动协议的情形有劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动记录或用人单位规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊，对用人单位里已导致重大损失。★有权确认劳动协议无效的机构有人民法院；劳动争议仲裁委员会。★与《劳动法》相比,下列哪些就业歧视类型，是我国《就业促进法》新增的健康歧视;户籍歧视。★在我国现行法律制度内,劳动争议的解决的方式重要有和解；调解；仲裁；诉讼。★在职业安全卫生法律制度在,劳动者的权力重要有:获得各项保护条件和保护待遇的权利;拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离全;知情权;监督安全权。★针对劳动违法行为的监察程序重要有:备案;调查；解决。★职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有：职业安全卫生行政管理部门;用人单位；劳动者。★最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形涉及:劳动者依法享受带薪年休假；劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假；劳动者依法享受带薪生育（产)假、节育手术假；法定工作时间内依法参与社会活动期间。名词解释★广义上的劳动法:是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。★劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理行政的社会劳动关系。★劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。★劳动法律关系的主体：是指一招劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。★劳动法体系:是指构成劳动法律部门中不可缺少的互相间有内在联系的法律规范的统一整体。★劳动法学体系：是批在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。★劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和主线准则，它是劳动法的核心和灵魂。★劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。★公平就业：即反就业歧视,是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利,不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动提供的各种社会服务。★职业教育:又称职业培训,职业训练、职业技术培训或职业技能开发,是指根据社会各种职业需求以及规定就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高基专业技术知识和职业技能的教育和训练。★劳动协议:也称为劳动契约、劳动协议，国外还称为雇用协议、雇用契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。★竞业限制:是指用人单位与劳动约定,在劳动关系解除或终止后的一定期限内,劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。★劳动协议订立:是指劳动者和用人单位之间依法就劳动协议条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确互相权利义务的法律行为。★劳动协议解除:是指劳动协议签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现，提前终止劳动协议的法律行为。★劳务派遣：劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动协议后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。★非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过４小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。★工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。★职工民主管理:又称职工参与、劳动参与，是指劳动者有权参与公司的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。★职工代表大会:是国有公司职工民主管理和民主参与的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。★集体协商:亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用工单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体协议的行为。★集体协议：又称集体协议、团队协议、劳资协议，是指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的,以协调劳动关系和改善工作与生活条件为重要内容的协议。★我国集体协议:是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。★工资:是指用人单位按照法律法规的规定和劳动协议的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。★工资集体协商制度：是指职工代表与公司代表就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。★计时工资：是指按照劳动者技术纯熟限度、劳动繁重限度和工作时间的长短支付工资的一种形式。★计件工资:是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。★奖金:是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式,是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。★津贴:是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬,是工资的一种补充形式。★最低工资:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。★特殊情况下的工资:是指依照法律、法规规定或约定,在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。★工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定,在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。★标准工作时间:是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。★缩短工作时间:是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。★不定期工作时间:又称不定期工作制,是指根据法律规定在特殊条件下实行的,每日无固定工作时间，是合用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。★综合计算工作时间:也称为综合计算工时工作制,是指分别于周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。★年休假:指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。★探亲假：是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地,不住在一起,在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。★延长工作时间:是指根据法律的规定,在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。★职业安全卫生:即劳动安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。★特种作业:是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、别人及周边设施的安全也许导致重大危害的作业。★职业病：是指公司、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。★安全卫生设施“三同时”制度:是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。★职业安全卫生技术规程:是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为重要内容的各种行为或操作规范。★特殊群体劳动保护:是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特性及其各自的特殊需要,在劳动权益方面给他们的特别法律保障。★女职工：是指一切以工资收入为重要生活来源的女性劳动者,涉及从事体力劳动和脑力劳动的妇女。★未成年工:是指处在法定年龄阶段的未成年劳动者。在我国，未成年工是指满16周岁未满１8周岁的劳动者。★社会保险:是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。★社会救济：也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等因素导致生活困难而处在生存困境的社会成员,提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。（原教材定义)★养老保险:是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。★公司补充养老保险:又称公司年金，是指公司及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。★失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下,在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。★工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。★疾病保险:又称病伤保险、健康保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。★生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。★职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。★劳动法监督检查：是指依法享有监督检察权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。★劳动保障监察:由劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法情况进行监督、检查并对违法行为予以处罚的制度。★其他行政部门的监督检查:是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。★劳动法执行情况的社会监督：是指劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为进行的监督。★劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。★权利争议:也称为实现既定权利的争议,是指由于执行劳动法律法规和劳动协议、集体协议规定的劳动条件而发生的争议。★集体争议:又称多人争议，是指劳动者一方的人数达成法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。★团队争议：又称集体协议争议,是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体协议而发生的争议。四、简答★安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些?答：①建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案,所需经费应纳入总投资计划、审批部门应一并审批②设计单位在设计主题工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，具体说明也许产生的职业危害和应采用的措施及其预期效果等,并严格规定与主体工程同时设计③施工单位对安全卫生设施应按设计规定与主体工程同时施工，并保证质量④工程项目竣工后,本地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运营和验收，凡验收不合格的，工程不得投入试用。★根据我国《集体协议规定》的规定，可以变更或解除集体协议情形有哪些?答：①用人单位因被兼并、解散、破产等因素,致使集体协议或专项集体协议无法履行的②因不可抗力等因素致使集体协议或专项集体协议无法履行或部分无法履行的③集体协议或专项集体协议约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形★根据我国现行法律规定,劳动争议的范围有哪些答:1．因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议；3．因除名、辞退和辞退、离职发生的争议;4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。７.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动协议,但已形成劳动关系后发生的纠纷;8.劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；9.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动协议定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。★简述非全日制用工与全日制用工的区别：1、非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议；但是，后订立的劳动协议不得影响先订立劳动协议的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动协议。２、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动协议。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完毕一定工作任务为期限的劳动协议和三个月以下固定期限劳动协议外,其他劳动协议可以依法约定试用期。4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动协议;用人单位解除或者终止劳动协议，应当依法支付经济补偿。５、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。6、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。★简述工会法的重要特点①工会法的本质属性或内在特点,是调整工会关系，体现国家意志。②工会立法的基本目的是保障工会权利,拟定工会的义务。③工会法的调整对象具有多元性④工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异⑤工会法是劳动法的重要组成部分，调整集体劳动关系是其重要特色。★简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些答:1.知情权。２．独立调查权。3.规定、建议权。４.建议组织职工撤离危险现场权。5.参与事故调查,并向有关部门提出解决意见权。６.支持举报控告权。7.舆论监督权。★简述工伤保险的特性答:1.工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。2.工伤保险的责任具有补偿性。3.工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。4.工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，所有费用由用人单位承担,即工伤保险的投保人为用人单位。5.工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有差别。★简述工资的特性。答：①工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬②工资是按照国家法律规定的规定和劳动协议的约定由用人单位向本单位劳动者支付的③工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不涉及实务报酬④支付工资是用单位的法定义务,劳动者取得工资则必须履行劳动协议约定的劳动义务。★简述工资分派的原则。答:①按劳分派、同工同酬的原则②工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则③宏观调控原则④用人单位自主决定工资分派方式和工资水平原则★简述工资集体协商一般涉及那些内容。答：①工资协议的期限。②工资分派制度、工资标准和工资分派形式。③职工年度平均工资水平及其调整幅度。④奖金、津贴、补贴等分派办法。⑤工资支付办法。⑥变更、解除工资协议的程序。⑦工资协议的终止条件。⑧工资协议的违约责任。⑨双方认为应当协商约定的其他事项。《工资集体协商试行办法》是这样规定的。★简述疾病保险与医疗保险的联系与区别答:单纯的医疗保险待遇是直接用于医疗服务的费用,而疾病保险涉及被保险人医疗期间的休养、工资、病伤救济和医疗服务等。医疗保险与疾病保险都是对发生疾病的保险,但两者的保障目的不同。医疗保险是保障医疗费支出，其功能是实现医疗费用补偿;疾病保险是对工资收入损失的保障,其功能是收入保障。基于此,医疗保险又称为医疗保健；疾病保险又称为疾病津贴或生活补贴。★简述就业歧视的重要类型：《劳动法》规定的就业歧视涉及民族、种族、性别、宗教信仰四种。《就业促进法》增长了健康和户籍（农民工)歧视★简述劳动法社会监督的重要方式。答:1．普通群众的监督。2.群众组织的监督。3.报刊等传媒监督★简述劳动法与行政法的区别：两者调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。★简述劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛,它是调整在国家协调本国经济运营过程中发生的特定经济关系。调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理,与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。★简述劳动法与民法的区别:第一，两者的调整对象不同。第二,两者主体不同。第三,两者调整的原则不完全相同。★简述劳动法渊源重要内容:1.宪法2．法律3.行政法规4．部门规章5.其他法律规范中有关劳动问题的规定６．地方性法规和经济特区法规7.地方规章8.国际法律文献９.国际惯例★简述劳动法中劳动的特性:(１）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动(2）劳动法上的劳动是有偿性劳动（3)劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动,区别于单个的家务劳动）★简述劳动关系的特性：第一，劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。第二,劳动关系的主体双方一方是劳动者，另一方是用人单位。第三,在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。第四,劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。★简述劳动协议的特性:第一,劳动协议主体具有特定性第二，劳动协议具有从属性第三，劳动协议是双务、有偿、诺成协议第四，劳动协议往往涉及第三人的物质利益关系★简述劳动协议的作用:第一，劳动协议是建立劳动关系的基本形式第二,劳动协议是促进劳动力资源合理配置的重要手段第三,劳动协议是有助于避免或减少劳动争议★简述劳动就业的法律特性：第一,劳动就业的主体具有特定性。第二，劳动就业必须是出自公民的自愿。第三,劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动。第四，劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬。★简述劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件答:１.起诉人必须是劳动争议案件的当事人。2．必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。３．必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。4.起诉必须向有管辖权的人民法院提出。5.起诉不得超过法定的时效期限。★简述劳动争议的特点答:１.劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的,即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在的一定的劳动关系。2．劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。3.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。★简述劳动争议仲裁委员会组成中“三方原则”的重要内容答：即仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和公司方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。★简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别答:1.监督主体不同。２．监督范围不同。3.监督过程中行驶的职权不同。★简述社会保险的基本特性答:1.基本保障性。2.国家强制性。3.互助互济性。４.主体特定性。5．待遇的差别性。6．补偿性。7.社会福利性。★简述失业保险的特性答:１.合用对象的特定性２.享受保险待遇有一定期限3．待遇水平较低。4．保险功能的特殊性。★简述特殊群体劳动保护的意义。答：①体现了社会的进步和发展②有助于保护特殊群体的合法权益③有助于提高劳动生产率④有助于促进民族的兴旺发达★简述特殊群体劳动保护制度的特性。答:①合用对象的特殊性,即特殊群体保护制度只合用于特定劳动者,而非所有劳动者。②制度内容的特殊性,表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关,是对特殊群体特殊需要的特别保护。★简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容。答:①劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利。②劳动者在特定期间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、用人单位拟定的公休日内休息,用人单位不得任意调换。③劳动者享有相对连续性休息时间的权利，即《劳动法》第38条规定的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。④劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。★简述我国法律规定的休息时间的种类。答:①一个工作日内的休息时间②连续两个工作日之间的休息时间③公休日④法定节假日⑤探亲假⑥年休假★简述我国社会保险法律调整遵循的原则答:１．社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。２.社会保险一体化和社会化相统一的原则。3．保障功能与激励机制相结合的原则。★简述养老保险的特性答：1.补偿性。2.广泛性。３.必然性★简述职工民主管理的特点。①职工民主参与是劳动者参与公司管理的权利,而不是指职工有权代替公司的管理者进行公司的管理。②职工民主管理是职工参与公司的管理，是劳动者以职工的身份参与公司的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。③职工民主管理是指领导者对公司内部事务的管理。★简述职工探亲期间的基本待遇。答：职工在探亲假期间待遇涉及以下两项:①工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。②探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资3０%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。★简述职业安全卫生技术规程的法律特性。答:①职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。②职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。③职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。★劳动法基本原则的作用:第一，劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定。第二,劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。第三,劳动法基本原则可以填补劳动立法具体规定的局限性,用于解决某些实际问题。★公司取得安全生产许可证,应当具有哪些条件？答：①建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程②安全投入符合安全生产规定③设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员④重要负责人和安全生产管理人员经考核合格⑤特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书⑥从业人员经安全生产教育和培训合格⑦依法参与工伤保险，为从业人员缴纳保险费⑧厂房、作业场合和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的规定⑨有职业危害防治措施,并为从业人员配备符合国家规定或者行业标准的劳动防护用品⑩依法进行安全评价eｑ＼ｏ\ａｃ(○,11）\*MERＧEFORMAT有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案eq\o\ac(○,１２)＼*ＭERGＥFORMAT有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备eq\o＼ａｃ(○，１3)＼*MERGＥFORMAＴ法律、法规规定的其他条件★生产安全事故调查中，事故调查组应当履行哪些职责?答:①查明事故发生的通过、因素、人员伤亡情况及直接经济损失②认定事故的性质和事故责任③提出对事故责任者的解决建议④总结事故教训,提出防范和整改措施⑤提交事故调查报告★为什么说劳动法是独立的法律部门:第一,劳动法有特定的调整对象。第二,劳动法有特定的主体。第三,劳动法有独立的内容体系。★我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些答:1.公司劳动争议调解委员会２.基层人民调解组织3.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织★与其他社会福利项目相比较，职工福利有哪些特性答：1.职业关联性。2.普遍性。3．功利性。4.集体性。5．效益性。★在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动协议:１.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;４.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.劳动协议无效的6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的；８.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。★在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动协议:1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;４．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的;５.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效的；6.被依法追究刑事责任的★政府促进劳动就业的职责：第一,国家通过促进经济和社会发展，发明就业条件，扩大就业机会。第二,政府要采用各种措施,发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。第三,国家保障劳动者平等就业的权利。第四，国家采用各种措施,发展职业教育,提高劳动者的素质,增强劳动者的就业能力。★职业教育与普通教育的联系与区别：两者联系在于:都是为了培养和提高人的才干及文化技能水平,同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专业化。两者区别：第一，教育目的不同第二教育对象不同第三教育内容不同第四教育手段和方法不同五、论述题★《劳动法》及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定有哪些?答:《劳动法》以有关工作时间的立法对延长工作时间的一般性规定，重要有两个方面:第一，严格限制延长工作时间。为了切实贯彻这一原则,立法对延长工作时间采用了两项措施：①将延长工作时间作为劳动者的一项选择性权利,即未经与劳动者协商批准,不得延长工作时间。②通过提高延长工作时间的工资，促进用人单位基于利益的考虑，自觉减少延长工作时间。第二,延长工作时间的一般原则。①实行三方协商原则。②不得超过法定限制时间,一般每日不超过1小时;因特殊因素需要，保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时,每月合计不得超过３6小时。根据《劳动法》第42条的规定，有下列情形之一的，可以合用延长工作时间的特殊规定:①发生自燃灾害、事故或者因其他因素,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的。②生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。③法律、行政法规规定的其他情形。★比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。答:一是监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门外,还涉及公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动监察的监督主体则是享有劳动监察权的各级人民政府劳动行政部门专门设立的劳动监察机构;二是监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实行情况进行的监督检查。而劳动监察机构则负责对公司遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面监督检查;三是监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛,涉及到监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的,同样,一些特定行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有，劳动监察机构不得享有。★比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。答:职工福利与工资和社会保险都是国民收入于分派的重要形式，它们都基于劳动关系的存在而产生,都以劳动者提供了社会劳动为享受的前提，职工福利与工资和社会保险从不同的角度,并在不同的限度上,共同为满足职工的物质文化生活需要,推动社会生产发展，发挥各自独特的保护功能，三者具体区别重要为：１、工资是对劳动者劳动的报酬,实行按劳分派原则，即工资差别与劳动者所提供劳动的数量多少和质量好坏有关;社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿,重要按照劳动者的基本生活需要进行分派；职工福利虽然规定以劳动者提供劳动为前提,但不规定与劳动量对待,而是按照需要和也许的原则进行分派，因此职工福利是工资和社会补偿的补充形式。2、工资由用人单位从货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅货币部分由享受者自由支配,职工福利重要由行业或单位以举办公用设施、提供集体服务等形式给付,仅发给职工个人的补贴,实物才可由者自由支配。★比较职业培训与普通教育的异同联系在于：两者都是为了培养和提高人的才干及文化技能水平，同属智力开发活动;普通教育是基础,职业教育是普通教育的延伸和专门化。区别在于:(1）、教育目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目的是使受培训者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现化社会职业的劳动力供求双方的需要,具有很强的针对性和专业性;而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的的,具有基本性和普通性。（2）、教育对像不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动,它的教育和培训对象是社会劳动者。而普通教育一般是以处在学龄期的青少年为重要教育对像。（３）、教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性;而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。（４)、教育手段和方法不同。职业教育是特需教育,注重教育和实践相结合,一般可以根据劳动者自身的规定和条件，采用比较灵活的教育手段和方法,进行不同层次的教育和训练;而普通教育则采用比较固定的常规教育，一般是全日制教育。★从立法目的的角度论述工作时间的显著特点工作时间制度的立法目的具有双重性，即要保护劳动者的身体健康,又要适应生产活动的客观规定和维护正常的生产秩序。从立法目的的角度而言，工作时间制度有以下几个特点为：（1）工作时间制度即有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定,同时也有其他工作时间的规定。另一面必须考虑用人单位生产经营活动的特殊需要,以维护正常的生产秩序。标准工作日有助于维护劳动者的休息权，但缺少灵活性。(2）法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得实破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。(3)标准工作日和标准工作周的制度,是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两标准测定相关的定额和因素。★根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。答：劳动法体系这一概念强调构成劳动法体系应是内容完整，各种劳动法律制度;各项劳动法律制度互相间的内在联系是基于劳动法律关系,劳动法体系和劳动立法规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动立法规划体系是在一定的时期之内的劳动立法计划，它与完整而系统的劳动法体系结构是不同的。★工会的法律地位。答:工会的法律地位可以从两方面来考察。第一,工会的合法性。法律认可工会的合法地位,确认工会作为合法的职工的组织而存在;从工会的历史发展来看,在工会出现的最初阶段，资本主义国家的工会立法将工人组织工会视为非法行为、犯罪行为,工会不具有合法地位,认可工会的合法地位,并对工会活动自由加以保护是在第二次世界大战以后。第二，工会的独立性。工会是独立的社会团队,具有独立的组织,有组成成员、必要的经费和场合，工会在法律范围内的一切活动受到法律的保护，任何组织和个人不得干涉，工会不是政府机关，也不是公司的附属部门。★工会的权利义务的重要内容93答：一.工会的权利:1组织权。劳动者参与和组织工会的权利是受到宪法和法律保护的，依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。2、代表权。工会的代表权是工会权利的基础权利，它是指工会有代表职工合法权益的权利。3.参与权。工会的参与权是指工会代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与公司管理的权利。4．监督权。工会履行维护职工合法权益基本职责的重要手段是行使监督权。５.协商谈判权。工会代表职工与用人单位代表进行协商谈判是工会在劳动关系中的核心权利。6．劳动争议解决权。工会组织参与劳动争议解决的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的解决。//／/二.工会的义务：1.维护义务。维护职工合法权益是工会组织的基本职责。①两个维护的原则：工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。②突出维护职责与全面履行各项社会职能原则；③全面维护的原则。2.监督义务。法律对工会权利的设定同时也就为工会履行法定义务提供了制度保证。３.支持义务。在劳动关系的解决中,法律规定工会与用人单位之间应当互相支持,“公司、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持公司、事业单位依法行使经营管理权。”★工会的性质。答:所谓工会的性，是指工会区别于其他社会组织的本质特性。对于工会的性质，一般认为工会是作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团队，具有阶级性、群众性和自愿性。阶段性、群众性和自愿性是各国工会、各个时期都具有的普遍性质。工会的阶段性，是指工会是工人阶段的组织,工人阶段为其阶级基础和社会基础，工会的会员是工人阶段的成员,工会代表和维护工人阶段的合法利益。群众性，是指工会是工人阶级范围内最广泛的群众组织,在我国境内的公司、事业单位、机关中以工资收入为重要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育限度，都有依法参与和组织工会的权利，工会具有广泛的群众性社会基础。自愿性,是指工会是职工自愿结合的组织,组织和参与工会是建立在职工自愿的基础之上的，任何组织和个人不得阻挠和限制职工加入或者不加入、建立或者不建立工会,工会的活动是建立在职工自愿的基础之上的。★工作时间法律规范的作用(1)运用工作时间制度，协调劳动报酬分派关系工作时间,是劳动者取得报酬的重要依据．在工作时间内,劳动者所发明的财富可分为两部分:一部分是直接为自己发明必要的产品;另一部分为社会提供剩余产品.因此,劳动报酬直接源于劳动者在工作时间内为自己完毕的产品的数量,间接来源于劳动者为自身劳动的必要的劳动时间。(2）促进公司的现代化管理，公司的现代化管理经人、物、时间为基本要素。工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提,它对公司现代化管理的具体作用表现在:一、通过合理的工作时间法律规范，公司可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。二、法定的工作时间,是衡量劳动生产率的基本单位,运用工作时间的法律规定，公司可以制定以下不断提高劳动生产率为目的的生产经营计划。三、稳定的工作时间,使公司建立科学和合理的生产班组制度成为也许。四、工作时间制度，也是拟定劳动者权利义务,解决劳动争议的界线。(３)保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动立法的目的之一（４）调节劳动力市场的供需矛盾,促进社会就业.。工作时间除了规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外,国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。★公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。我国《劳动法》规定：严禁用人单位招用未满１6周岁的未成年人。(２）劳动者的劳动权力能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民,才干成为劳动法律关系主体,成为某一用单位的职工。公民的民事权利能力,始于出生,终于死亡;而公民的民事行为能力则受到年龄和智力状况的限制。(3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。法律不允许别人代理劳动者行使劳动权利能力和劳动行为能力,假如别人代理劳动者行使劳动权利能力劳动行为能力,这种行为不仅是无效的，也是非法的。（4)某些劳动者的劳动权利能力劳动行为能力受到一定的限制.★关于工作时间的法律规范的作用。答:１、运用工作时间制度，协调劳动报酬分派关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据。工作时间法律制度的这一功能,对于市场经济条件下,国家对工资实行宏观调控，协调行业之间的工资差别，具有特别重要的意义。2、促进公司的现代化管理。公司的现代化管理以人、物、时间为基本因素。３、保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权,保障劳动者享有休息权是劳动立法的目的之一。4、调节劳动力市场的供需矛盾,促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。★集体协议的法律特性（1）、集体协议的主体具有特定性。集体协议一方为工作,另一方为用人单位（雇主）。工作作为集体协议的一方当事人，必须代表职工群体的意志和利益,依法为职工劳动者争取合法权益。（2)、集体协议的内容侧重于维护职工权益的规定集体协议是以职工劳动条件、生活条件为重要内容的协议，其内容非常广泛,涉及到劳动关系的各个方面。(３）、集体协议的订立有严格的程序和形式规定。按照我国法律、法规的规定,集体协议的签订,一方面由双方依法产生的代表进行协商,草拟集体协议草案，另一方面由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过,再次由双方首席代表签字盖章，最后报送劳动行政部门审查、备案。（4)、集体协议是特殊的双务协议,集体协议依法签订后就具有法律效力，双方当事人应当互相承担一定的义务和责任。(5）、集体协议具有劳动基准法的效力,集体协议的内容多涉及国家劳动基准法的规定，它规定用人单位在不低于国家劳动标准的基础上,向职工提供劳动条件与生活。★集体协议和调整最低工资标准应综合参考的因素120答：根据《劳动法》的拟定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。★集体协议与劳动协议的区别。(1)、主体不同。集体协议主体比劳动协议主体广泛。集体协议主体一方是工会、工会团队或职工代表,别一方面主体为雇主或雇主团队，而劳动协议主体是特定的,仅限于劳动者和用人单位。(2)、内容不同。集合协议所约定的条件是涉及签订集体协议的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等。而劳动协议则涉及个别劳动者的特殊劳动条件。（3）、目的不同。集体协议的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益,协调、稳定劳动关系;而劳动协议的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。（4）、合用范围不同。集体协议合用于签订集体协议的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者,而劳动全同则合用于签订的劳动者个人和用人单位。(5）、效力不同。集体协议的效力高于劳动协议。(6)、形式要件不同。签订集体协议需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准,而劳动协议只需要劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动协议，同时对事实劳动关系进行保护(7）、纠纷的解决方式不同。集体协议纠纷多为利益争议，且涉及范围较广,各国一般采用政府同劳资各方协调解决的方式。在我国,根据劳动法第84条规定，因签订集体协议和履行集体协议发生争议，采用两种不同的解决方式,而劳动协议争议则采用普通劳动争议解决方式。★集体协议与劳动协议的区别102答：1．主体不同。劳动协议的当事人为单个劳动者和用人单位;集体协议的当事人为劳动者团队或其团队,故又称为团队协约。2.目的不同。订立劳动协议的目的是建立劳动关系；订立集体协议的重要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。3.内容不同。劳动协议以单个劳动者的权利和义务为内容,一般涉及劳动关系的各个方面;集体协议以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,也许涉及劳动关系的各个方面，也也许只涉及劳动关系的某个方面,即签订专项集体协议(如工资集体协议、职业安全与卫生集体协议等)。4.效力不同。劳动协议对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体协议对签订协议的单个用人单位或用人单位团队所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集体协议的效力大于劳动协议的效力，当个人劳动协议规定的劳动标准低于集体协议规定期,以集体协议规定的标准为准。5.纠纷的解决方式不同。劳动协议争议采用普通劳动争议解决程序解决;集体协议争议,一般采用政府协同劳资各方协调解决的方式。《劳动法》第84条规定：因签订集体协议发生争议，当事人协商解决不成的,本地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调解决。★劳动保障监察的特性。答：由政府劳动保障行政部门实行的劳动法监督检查活动称为劳动保障监察,它具有以下特性：第一,法定性,劳动保障监察主体必须严格依据法律、法规实行监察活动,被监察主体不得以协议或者其他任何方式规避监察。第二，行政性,即劳动保障监察属于行政执法和行政监督的范畴,是行使行政权力的具体行政行为。第三，专门性,即劳动保障监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实行的专门监督。第四,唯一性，在劳动监督关系中，唯有劳动保障监察是以国家名义对劳动法的遵守情况实行统一和全面的监督。★劳动法的合用范围劳动法的合用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在空间、时间对人的效力范围。劳动法的空间合用范围,空间范围即劳动法的地区合用范围，劳动法的地区范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(2）劳动法的时间合用范围,劳动法时间适应合用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力，在颁布时采用两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实行的时间,自实行时间开始时生效。(3）劳动法在对人的合用范围,对人的合用范围,即法规对哪些人发生效力。《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的合用范围，该法第2条第１款规定，“在中华人民共和国境内的公司,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法。”第2款又进一步规定:“国家机关、事业组织、社会团队与这建立劳动协议关系的劳动者,依照本法报告。”上述规定说明《中华人民共和国劳动法》合用于境内的一切公司的劳动关系，而国家机关、事业单位、社会团队是否合用,是看其是否建立劳动协议,即只要存在协议关系,也必须遵循。★劳动法基本原则的内容３3答：(一）劳动权利义务相统一原则.《宪法》第4２条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表白有劳动能力的公民从事劳动既是行使法律赋予的权利,又是履行对国家和社会所承担的义务。(二）保护劳动者合法权益原则这一基本原则体现在《宪法》第二章“公民的权利和义务”的一系列规定中，而《宪法》更是在第１条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。劳动者的合法权益,无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应当得到保护。所谓平等保护，指的是全体劳动者的合法权益都要平等地受到劳动法的保护。一方面,对各种劳动者的平等保护。另一方面，还应当注意对特殊群体的特殊保护。(三）劳动法主体利益平衡原则劳动法主体重要涉及国家、用人单位和劳动者，相应地,劳动法主体利益涉及国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是规定尽量实现这三方利益的平衡。★劳动法基本原则的重要内容(1)、劳动法律义务相统一原则。我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”每一个劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利,即享有劳动权.所谓劳动权,指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。劳动即是公民的权利,也是公民的义务．我国宪法明文规定,劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。(２)、保护劳动者合法权益原则这一基本原则体现在我国《宪法》第2章“公民的权利和义务”的一系列规定中,而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”宗旨。在我国,要保护劳动者合法权益,应当通过一系列具体措施贯彻宪法中的规定,使劳动者合法权益得到全面、平等的保护。一方面,是对各种劳动者的平等保护,即对于不同性别、民族、种族、职业、职务的劳动者，他们在劳动法上的法律地位一律平等,严禁对劳动者有任何歧视。其实，还应当注意对特殊群体的特殊保护。(3）、劳动法主体利益平衡原则，劳动法的主体重要涉及国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益涉及国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。★劳动法律关系的特性(1)、劳动法律关系主体双方具有平等性和从属性。在劳动法律关系建立之前,即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体,双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法拟定。在双方订立劳动全同，确立劳动法律关系之后,劳动者就成为了用人单位的职工，处在提供劳动力的被领导的地位;而用人单位则成为劳动力使用者，解决管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的从属关系。(2)、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。为了保护劳动者的合法权益,劳动法律关系具有较强的国家干预性质。因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共批准志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。（3）、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动有关系。★劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。１6答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参与者依照法律规范的规定缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具有法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上得表现形式，两者互相联系、相辅相成。就联系方面而言，人们总是依据客观存在的劳动关系,制定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了,规定劳动法律关系作相应的调整,于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现:①两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴，由于一定的劳动关系最直接联系着一定的生产关系,是生产关系的组成部分;而劳动法律关系是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意思。②两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是由于有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。假如没有相应的劳动法律规范，就不也许形成劳动法律关系。③两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上的权利义务关系,也就不具有国家强制力。这时双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参与者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的,同时受到国家法律的保护。★劳动法与社会法的关系。答:"社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。＂这是我国第一次在官方文献中明确提出了社会法的定义。因此,社会法作为一个法律部门,是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分,劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关,但这两个法律部门调整的社会关系是不同；2社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。（2)社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险,两个法律部门中有交叉部分。★劳动法中劳动的特性（1）劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如