2023年劳动法学网上练习题附答案新版

劳动法学网上练习题（附答案)一、单项选择题ﻫﻫ1.19４4年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（

）。

ﻫＡ.《国际劳动宪章》ﻫﻫB．《关于严禁工厂女工夜间工作公约》ﻫ

Ｃ．《费城宣言》ﻫﻫD．《关于严禁火柴制造中使用白（黄）磷会议》

2．历史上出现的最早的劳动法规,是182０23英国议会颁布的（

）。ﻫﻫＡ．《暂行工厂规则》

B．《学徒健康与道德法》。ﻫ

Ｃ．《劳资关系法》

D．《劳工仲裁条例》

3．北洋政府于1923年公布了(

）。ﻫﻫA.《劳动立法原则》

B.《暂行工厂规则》

ﻫC．《劳动法案大纲》

D.《劳动立法大纲》ﻫ

4．人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（

)。ﻫﻫA．工作

B.生活

C．劳动

D.生产

ﻫ5．以下说法错误的是（

）。ﻫ

A．任何一个民族，假如停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡ﻫ

B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展ﻫ

C．劳动法的劳动,是指一切劳动ﻫ

D．劳动法都是和劳动有关的法律

ﻫ6．以下说法错误的有（

）。

ﻫＡ．劳动法的失效情况，可以是法律自身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效

Ｂ.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效ﻫ

C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效

ﻫD.劳动法可以是自公布之日起生效ﻫ

7.我国劳动法采(

)形式。

ﻫA．成文法

B．判例法ﻫ

C.成文法为主，判例法为辅

D.判例法为辅,成文法为主ﻫ

8．劳动法基本原则的法律渊源是(

）。ﻫ

A.《工会法》

Ｂ．《协议法》ﻫ

C．《劳动法》

D．《宪法》ﻫﻫ9．我国劳动法严禁用人单位招用未满(

）的未成年人。

ﻫA．1４周岁

B．１5周岁

C.１6周岁

D．1８周岁ﻫﻫ1０．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（

)。ﻫ

Ａ．健康检查

B．劳动补贴

ﻫＣ.设备更新

D．知识教育

ﻫ11．劳动者所享有的福利涉及社会福利和(

）。ﻫ

A.国家福利

Ｂ.个人福利ﻫﻫＣ.家庭福利

D．集体福利ﻫ

12.劳动法律关系的核心和实质是（

)。ﻫﻫA．劳动法律关系的主体

Ｂ.劳动法律关系的客体ﻫ

Ｃ．劳动法律关系的内容

D．劳动法律关系变化的因素

ﻫ1３．劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是（

）。ﻫﻫA.用人单位

B．事业单位ﻫ

C.公司

D.团队ﻫﻫ14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于(

）。

A.14周岁

B．15周岁

C．１6周岁

D．１8周岁

15．（

)以上的公民具有完全的民事行为能力。ﻫﻫA．１4周岁

Ｂ.15周岁

ﻫＣ．1６周岁

D．18周岁ﻫﻫ16．１92023,世界上最早的《劳动协议法》诞生在(

）。ﻫﻫA.德国

B.比利时

C.波兰

D.法国

ﻫ17.下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（

）。ﻫ

Ａ．有固定期限的劳动协议

ﻫB．无固定期限的劳动协议ﻫ

Ｃ．以完毕一定工作为期限的劳动协议ﻫ

Ｄ.书面劳动协议

ﻫ18.我国《劳动法》第20条第２款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满（

）以上、当事人双方批准续延劳动协议的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议,应当订立无固定期限的劳动协议。ﻫﻫA．5年

B.2023

Ｃ．２０23

D.20２3

ﻫ19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是(

)。ﻫﻫA.用人单位

Ｂ.劳动者ﻫ

Ｃ．用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方协议主体

ﻫ

2０.劳动协议的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(

)。ﻫ

A.劳动报酬

B．劳动保护和劳动条件ﻫﻫＣ．劳动协议终止的条件

D．试用期条款ﻫ

２1．以下单方解除劳动协议的行为中,不属于用人单位单方解除劳动协议的是(

)。ﻫ

A．劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约

B．过错性辞退ﻫ

C．非过错性辞退

Ｄ．经济性裁人

22.根据有关法律的规定，在集体协商中,职工民主推举的谈判代表，须得到（

)以上职工的批准。ﻫﻫA．五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D．半数ﻫ

２３．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体协议规定》第1１条规定,职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之日起(

)以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动协议。ﻫ

A.２年

B.３年

C.4年

D．5年ﻫ

２4.世界上最早出现集体协议的国家是（

）。

ﻫＡ.英国

B．法国

C．德国

D.美国

ﻫ２5.依照《集体协议规定》,集体协议应当由(

)劳动行政部门的劳动协议管理机构负责进行审查。ﻫ

A．乡镇以上人民政府

Ｂ．县级以上人民政府ﻫﻫC.市级以上人民政府

D.省级人民政府

ﻫ26．根据我国《劳动法》第3５条的规定,集体协议的效力范围及于(

)。ﻫ

Ａ．公司工会的全体会员

ﻫB.签订集体协议的职工代表ﻫ

Ｃ．参与协议讨论的公司职工

ﻫD．公司全体职工，涉及没有参与工会的职工

ﻫ27．《境外就业中介管理规定》规定,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（

）。

Ａ.50万

B.10万ﻫ

C.30万

D．1００万

28.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订

"基本生活保障和再就业协议",明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动协议,替代劳动协议中的相关内容。协议期限原则上不超过(

）。

A．１年

B.2年ﻫ

C．３年

D．５年

ﻫ29.根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,(

)内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。ﻫﻫA.1年

B．3年ﻫ

C.5年

Ｄ.6年

30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及（

)。

ﻫA.劳动者技术纯熟限度

B．劳动繁重限度

C.工作时间的长短

D．劳动成果的多少

ﻫ３１．根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是（

）。

ﻫA．加班加点工作额外获得的劳动收入

B．发表专业论文获得的稿费ﻫ

Ｃ．用人单位发放的生活困难补贴费

ﻫﻫD.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

32．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其合用范围是（

）。ﻫ

Ａ.政府高级公务员

Ｂ．国务院聘请的有特殊奉献的专家

ﻫ

C．公司的经营者

D．公司高级技术人员

ﻫ３3.在１９世纪率先颁布最低工资法的国家是(

)。ﻫﻫA.美国

B．日本

C．英国

Ｄ．新西兰ﻫ

3４．在下列情形中，仍然合用最低工资的情形是（

)。ﻫﻫA.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为ﻫ

B．放长假和病休的人员

ﻫＣ．下岗在公司内待业人员

ﻫD.劳动者回家乡探亲期间

ﻫ3５.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（

）。

A．标准工时制

Ｂ．计件工时制

ﻫC.综合工时制

D．不定期工时制ﻫ

36.根据我国劳动法的规定,用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过(

)小时。

A．24

Ｂ.36

ﻫ

Ｃ．４8

D.72ﻫﻫ37.工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定,但最短不得少于(

)。ﻫﻫA．半小时

Ｂ.1小时

ﻫＣ.2小时

D．

3小时

38．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（

)以上的，享受带薪年休假。

ﻫA.1年

B．２年ﻫﻫC．3年

D.４年

ﻫ39．《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过(

)。

Ａ．２小时

Ｂ．3小时

C．4小时

D.5小时ﻫ

40.根据《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向公司主管部门,公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告,最迟不得超过（

）。ﻫﻫA.1２小时

Ｂ.２4小时ﻫﻫC.3天

D.7天

ﻫ4１.假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由(

)承担。

Ａ．劳动行政管理部门

B．劳动者ﻫ

Ｃ．用人单位

Ｄ．视具体情况由三方分担。ﻫﻫ42.《劳动法》第61条规定:"对怀孕(

)以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"ﻫ

A.４个月

Ｂ.５个月

C．6个月

Ｄ.７个月ﻫ

4３.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（

）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。ﻫ

A．100天

B.1周岁

C．２周岁

D．3周岁

4４．《拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（

)。ﻫ

Ａ．19２０23

Ｂ．１9２023

C．１９20２3

D.１92023

ﻫ４５.对职工进行经济处罚,规定职工补偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(

)。

A．1０%

B.20%

C.25%

D．5０％ﻫﻫ4６．社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为（

)。

ﻫA．用人单位

Ｂ．职工

ﻫ

C.用人单位和职工

D.专门的保险机构

47.根据国务院发布的《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（

）的,退休后按月发给基本养老金。

ﻫA．2023

Ｂ.2023

ﻫC．２023

D．２５年

ﻫ48.以下关于我国工会法律地位的说法中,不对的的是（

)。

Ａ．工会具有唯一性

ﻫB.工会具有独立性

C.所有工会都具有法人资格ﻫ

D．工会经费具有独立性

ﻫ49.职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表（

)通过。

ﻫA.三分之一以上

Ｂ.半数以上ﻫﻫＣ．三分之二以上

D．五分之三以上ﻫﻫ５0．劳动法中对于民事责任的规定体现了(

）。

A．约定责任优先的原则

B.法定责任优先的原则

ﻫC.客观责任优先的原则

D.严格责任优先的原则ﻫ

５1.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有（

）。

A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况ﻫ

Ｂ.用人单位劳动协议的订立和履行情况

ﻫC.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况

Ｄ.用人单位负责人的领导能力

52.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对负责人员进行（

）。ﻫ

A．警告

B.罚款

C.行政处分

D．拘留

ﻫ5３．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(

)．

A．权利争议与利益争议

B．协议争议与法律争议ﻫ

C．社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议ﻫ

5４.调解委员会主任由(

)担任。ﻫﻫA．职工代表

Ｂ．公司工会代表ﻫﻫC．公司代表

D．公司法定代表人

ﻫ55.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,(

）承担举证责任。ﻫﻫＡ.用人单位

B．劳动者ﻫﻫＣ.用人单位与劳动者共同

D.人民法院ﻫﻫ二、多项选择题

ﻫ１．公约和建议书的重要区别为(

）。

ﻫA.公约需被会员国批准

Ｂ.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考ﻫ

Ｃ．建议书不需被会员国批准,只作为制定法律的参考

ﻫD．建议书需被会员国批准ﻫ

Ｅ．公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴ﻫﻫ2.初期劳动法的特点是（

）。

A.多数是从改善女工和童工的立法开始

B．合用范围很小ﻫﻫC．有较多的监督条款、责任条款

D.一般缺少监督条款、责任条款

E．合用范围较广

３.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（

)。

ﻫA．这些关系是劳动关系产生的前提条件ﻫﻫB．这些关系是劳动关系的直接后果

ﻫC．这些关系是劳动关系附带产生的关系

D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系ﻫﻫE.这些关系与劳动关系有逻辑联系

ﻫ４.以下说法对的的是（

)。

ﻫA．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

Ｂ．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

ﻫC．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

ﻫD．劳动关系主体双方有统一的经济利益ﻫ

E.劳动关系发生在直接的劳动过程中

ﻫ5．劳动管理法的重要内容是（

）。ﻫﻫA.对劳动协议进行审查

Ｂ.劳动管理机构的设立ﻫ

C.对劳动争议进行仲裁

ﻫD．劳动管理机构的职权ﻫ

E．对劳动争议进行审判

ﻫ６.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（

）。ﻫﻫA.社会救济

B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系

Ｃ．军人优抚

ﻫD.劳动争议ﻫﻫE．集体协议争议

7.在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（

）制度。

ﻫA.集体罢工

B.集体协议

ﻫC．失业保险

D.集体协商ﻫ

E.集体仲裁ﻫﻫ８.由于劳动法基本原则具有（

），因而具有相对的灵活性,在缺少具体法律规定的情况下,可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。ﻫﻫＡ.细节性

Ｂ．微观性ﻫﻫC.抽象性

Ｄ.具体性

E.概括性ﻫﻫ9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（

）。

ﻫA.前者在效力层次上比后者高

ﻫB.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

ﻫ

Ｃ.劳动法的具体原则仅合用于劳动法的某个方面ﻫﻫD.劳动法的具体原则也合用于劳动法的各个方面

E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则ﻫﻫ10.劳动者个人的权益有(

)。ﻫ

A.劳动就业权

B.报酬请求权

C.休息休假权

D．自主择业权ﻫ

E．劳动安全权ﻫﻫ11．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（

)。ﻫ

A．工人劳动法律关系

ﻫB.本单位劳动法律关系ﻫ

C.兼职单位劳动法律关系ﻫ

Ｄ．技术人员劳动法律关系ﻫ

Ｅ.集体劳动法律关系ﻫﻫ12．按照行为人所处的地位和实行行为的目的、性质和职责划分,行为可以分为（

）。ﻫﻫA．劳动法律行为

B．劳动行政管理行为ﻫ

C.劳动仲裁行为

D．劳动司法行为

ﻫＥ．违法行为

13．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（

）。

ﻫＡ.劳动者丧失劳动能力ﻫﻫＢ.劳动者死亡

ﻫC.劳动法律关系主体变更ﻫﻫD.劳动协议期限届满ﻫ

E.约定的劳动协议终止条件ﻫ

14．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的(

）。

A．劳动法律关系主体

Ｂ.劳动法律关系客体

ﻫC.劳动法律关系内容

Ｄ.劳动法律行为

ﻫﻫE.劳动法律事件

15．按照用人方式的不同,劳动协议可以分为（

）。ﻫﻫA.书面劳动协议

B.城乡职工劳动协议ﻫﻫC.录用协议

Ｄ.聘用协议

E.借用协议

16.根据我国劳动法的有关规定,劳动协议必须具有的法定条款涉及(

)。ﻫﻫＡ.劳动协议期限

B.劳动保护和劳动条件ﻫﻫＣ.劳动纪律和工作内容

D．协议终止的条件

ﻫE.违反劳动协议的责任

17．根据我国劳动法的有关规定,致使劳动协议自行终止的情形涉及(

）。

ﻫA．劳动协议期限届满ﻫﻫＢ.当事人约定的劳动协议终止条件出现

ﻫﻫC．用人单位依法破产、解散或者被撤消的ﻫ

D．劳动者退休、退职的ﻫ

E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的ﻫﻫ１8.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议(

)。

ﻫA.劳动者在用人单位连续工作已经满2０２3

Ｂ．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的ﻫﻫC.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

ﻫＤ．女职工在孕期、产期、哺乳期内的ﻫﻫＥ.法律、行政法规规定的其他情形ﻫ

19．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议(

）。

ﻫA.在试用期内解除劳动协议ﻫﻫB.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动ﻫ

C．用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件ﻫﻫD.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E.用人单位提供的工作量局限性ﻫ

2０．目前在我国现阶段,可以作为集体协商谈判主体的有(

）。

A．用人单位工会代表

ﻫB.用人单位职工代表

Ｃ．公司和实行公司化管理的事业单位的代表ﻫﻫD．数个用人单位的联合代表

E.行业或者公司组织的代表ﻫﻫ21.按照集体协议主体和合用范围的不同,可以把集体协议划分为(

）。ﻫﻫA．公司集体协议

Ｂ.行业（产业)集体协议

ﻫC．区域集体协议

D．一揽子集体协议

ﻫE.国家集体协议

22.根据《劳动法》第33条和《集体协议规定》第6条的规定,劳动集体协议应当涉及的条款有(

）。ﻫ

Ａ.劳动报酬与工作时间ﻫﻫB.休息休假与保险福利

C．劳动安全与卫生ﻫ

Ｄ.变更、解除、终止集体协议的协商程序

E．双方履行集体协议的权利和义务

23．从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中对的的有(

）。ﻫﻫＡ.劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动ﻫ

B．劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动ﻫ

C.劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动ﻫﻫＤ.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动

ﻫＥ．劳动既是一种权利，也是一种义务ﻫ

24.下列论述中,符合劳动就业的法律特性的有（

)。ﻫﻫA．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

ﻫB.劳动就业的主体仅需要具有劳动权利能力ﻫ

C．劳动就业必须是出自公民的自愿

ﻫＤ.劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动ﻫﻫE．劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入ﻫ

25.根据国家记录局和劳动部的规定,下岗职工的特性重要有(

)。

A.由于用人单位的生产和经营状况等因素而下岗ﻫﻫＢ．原用人单位已经破产倒闭

ﻫﻫC.离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作ﻫﻫD．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系

E.在社会上已经另谋职业

ﻫ26.目前我国法律规定的工资形式具体涉及(

)。ﻫﻫA.计件工资

B.计时工资ﻫﻫＣ.奖金

Ｄ.津贴

ﻫE.抚恤金

27.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有(

)。ﻫﻫA.年工资制

B.月工资制ﻫﻫＣ.周工资制

D．日工资制

E．小时工资制

ﻫﻫ28．根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入涉及（

)。

A．丧葬抚恤救济费ﻫ

B．计划生育补贴

C.劳动保护费用ﻫﻫD．稿费、讲课费和翻译费ﻫﻫE.根据国家规定发放的发明发明奖ﻫﻫ29．随着公司工资制度改革的进一步,国家目前试行的公司工资分派制度重要有（

）。

ﻫA.工资指导线制度

ﻫB．工资集体协商制度ﻫﻫC.劳动力市场工资指导价位制度ﻫﻫD．人工成本预测预警制度

ﻫE.公司经营者年薪制度

30．根据我国有关劳动法的规定,合用最低工资制度的主体涉及(

)。ﻫﻫA．农民

B.乡镇公司的职工ﻫ

C．军人

D．残疾劳动者ﻫﻫE.国家机关和事业单位的职工

3１．在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（

）。

A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资

ﻫB.职工的奖金

ﻫＣ．加班加点工资ﻫ

D．特殊工作环境、条件下的津贴

E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇ﻫ

３2.劳动法上的工作时间涉及

(

）。ﻫ

A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间

B.因用人单位的因素导致的等待工作任务的时间ﻫﻫC.参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间

D．连续性有害于健康工作的间隙时间ﻫﻫE.女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间

３3．根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的重要合用范围涉及(

)。ﻫﻫA.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工

Ｂ.从事夜班工作的职工

Ｃ．哺乳未满12个月婴儿的女职工

ﻫD.工资收入低于国家最低收入标准的职工ﻫﻫE.１6岁至1８岁的未成年劳动者ﻫﻫ３4．根据劳动部《公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定期工作制的劳动者有（

）。ﻫﻫＡ.实行计件工作的人员

ﻫＢ．出租汽车司机

ﻫC．公司高级管理人员ﻫﻫD.外勤人员

ﻫE．推销人员

ﻫ35.我国现行的工时制度形式有（

）。

A．标准工时制

B.计件工时制ﻫﻫＣ．缩短工时制

D.综合工时制

ﻫE.不定期工时制ﻫ

3６.根据1９91年5月１0日国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》及1991年7月２5日对《公司职工伤亡事故报告和解决规定》对有关问题的解释,伤亡事故分为(

)。

A．轻伤事故

Ｂ．重伤事故

ﻫC.死亡事故

Ｄ.轻微死亡事故

E.重大死亡事故

37.我国有关矿山公司劳动安全面的技术法律规范重要涉及（

）。

ﻫA．矿山设计与建设的安全规范ﻫ

B.矿山开采方面的安全技术规范

ﻫC.矿山设备仪器方面的安全技术规范ﻫﻫD.作业场合方面的安全技术规范ﻫﻫE．电器设备方面的安全技术规定ﻫ

38．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查（

)。

A.安排工作岗位之前

ﻫB．工作满半年

ﻫＣ．工作满一年

D.年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年ﻫ

E．年满１8周岁，距前次的体检时间已超过一年ﻫﻫ３９．根据《国营公司辞退违纪职工暂行规定》，公司对有下列行为之一,通过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（

）。ﻫ

Ａ.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的

ﻫB.违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源，导致经济损失的ﻫ

C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的

D．服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的

ﻫE．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的ﻫ

４0．《公司职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由公司给予奖励，这些条件具体涉及（

)。ﻫ

A．在完毕生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的ﻫ

B．在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面,有发明、技术改善或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩

ﻫC.在改善公司经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对国家奉献较大的

ﻫD.保护公共财产,防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的

ﻫE.同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的

ﻫ41.按照1993年实行的《公司职工养老保险基金管理规定》的规定,目前养老保险基金的投资渠道重要涉及(

)。

ﻫA.建立证券基金进行证券投资

ﻫＢ．银行定期存款

ﻫC.购买国库券

D．购买国家银行发行的债券

ﻫE．委托国家银行、国家信托投资公司放款

４2．根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金重要支出项目涉及有(

)。

Ａ．失业保险金ﻫﻫB.领取失业保险金期间的医疗补贴金

ﻫＣ.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金

ﻫＤ.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用

43．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位重要体现在以下几个方面（

）。

ﻫＡ.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会

ﻫﻫB．工会的独立性,在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动ﻫﻫC.全国所有的工会组织都具有法人资格ﻫ

Ｄ.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团队法人资格

Ｅ.工人可以自由组织各类工会组织ﻫ

44.在各国工会立法的实践众,职工民主管理与民主参与的形式重要涉及(

）。ﻫ

A.机构参与

B．个人参与

C.岗位参与

D．代表参与

E.政府干预

ﻫ45．在我国,根据最高人民法院《关于雇工协议应当严格执行劳动法问题的批复》,无过错责任原则只合用于用人单位对（

)的民事补偿中。

ﻫﻫA．工伤

B.违反劳动协议

ﻫC．违反社会保险法规

D.非法招用童工ﻫﻫE．职业病ﻫ

4６．对于用人单位非法招用童工的解决形式有(

)。

ﻫA．警告

Ｂ.罚款ﻫ

C．责令停产停业

D.责令改正ﻫﻫE．吊销营业执照

ﻫ47．有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及（

)。ﻫﻫA.劳动行政部门

Ｂ.工商行政部门

C．公安机关

D.工会ﻫﻫＥ．人民法院

48．根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利涉及(

）。

ﻫA．检查权

B．检举权ﻫﻫC.调查权

D．建议权ﻫﻫＥ.处分权

ﻫ4９.仲裁裁决书送达的方式涉及(

)。ﻫﻫA．直接送达

B．留置送达

ﻫC．委托送达

D．邮寄送达ﻫﻫE．公告送达

ﻫ5０．下列文书中,可以由人民法院强制执行的有（

）。ﻫﻫA.当事人之间的和解协议

B.基层调解协议

C．仲裁调解协议

D．仲裁裁决ﻫ

E.法院判决ﻫﻫ三、填空题

1．国际劳动立法思想开始于___＿__世纪上半叶。

ﻫ2.______是劳动法产生的社会经济基础。

ﻫ3．国际劳工组织制定公约和建议书的重要依据，在第二次世界大战前是_＿___＿的9项原则。第二次世界大战后是____＿＿中的原则。ﻫ

4.劳动法的产生,在１9世纪是以______的形式出现。ﻫﻫ５．从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、______劳动关系、_____＿劳动关系、____＿＿劳动关系等。

６.我国现行的劳动法是__＿_＿_年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、__＿＿＿_年开始实行的《中华人民共和国劳动法》。

7.一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在___＿＿_、_＿___＿、＿____＿_的效力范围。

ﻫ8．在调整的原则上，民法以___＿__＿为原则。劳动法除此原则外,对某些主体尚有____＿＿。ﻫ

９.行政关系必须有一方是＿__＿__,而劳动关系必须有一方是______。

ﻫ１0．根据法律性质，劳动法可分为__＿___、劳动程序法、＿＿__＿_。ﻫ

１1．我国宪法第42条规定:＂中华人民共和国公民有劳动的___＿和___＿。"

１2.公民只要有____,不管性别、民族、财产状况等的不同，都有权参与劳动并获得__＿_。ﻫﻫ13.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权__＿＿;对危害生命安全和身体健康的行为，有权______＿___。

14．按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为＿____和＿___两大类。

15.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为＿_＿__劳动法律关系和＿_＿＿_劳动法律关系。ﻫ

16.____是法律认定法律关系主体的前提。ﻫ

17．劳动法律关系的变更,指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更本来劳动协议中拟定的__＿＿的内容。ﻫﻫ１８.按照劳动协议条款形成的方式不同,劳动协议可以分为_______＿劳动协议和＿＿_＿__＿_劳动协议。

ﻫ1９．我国《劳动法》第1９条对劳动协议订立的形式作了规定:"劳动协议应当以_____＿__订立。"

ﻫ

20.《劳动法》第2１条规定："劳动协议可以约定试用期，试用期最长不得超过＿_＿__＿_＿。"

ﻫﻫ21.

经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相称于＿___＿__＿工资的经济补偿金,最多不超过_＿＿___＿_。ﻫﻫ22．在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方批准，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过_＿_____＿。

ﻫ２3.我国《劳动法》第33条规定，集体协议由工会代表职工与公司签订；没有建立工会的公司，由＿＿＿_____与公司签订。

ﻫ24．在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责重要表现为_______和_＿____＿__。ﻫﻫ25．职业培训重要以受培训的对象是否就业为标志，划分为___＿__＿___和___＿_＿＿___两大类。

26．我国现阶段导致大批下岗职工出现的重要因素是__＿__＿__和___＿__＿_。

ﻫ2７．最低工资率,是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以____＿＿__为标准。ﻫ

28.最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅涉及劳动者本人的生活费用,还涉及______＿____________＿_______＿。ﻫ

29．最低工资率的拟定,实行三方民主协商原则,即在国务院劳动行政主管部门指导下,由省级人民政府劳动行政主管部门会同__＿__＿＿_＿__＿和___＿＿__＿＿＿____研究拟定。

30.根据《劳动法》第4４条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或小时工资标准的＿__＿___＿支付劳动者工资。

31．依据《公司职工奖惩条例》的规定，对于违纪职工罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的____＿___。ﻫﻫ32.根据《公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行________。ﻫ

３３．休息时间既涉及工时制度规定期间之外的时间，也涉及_＿_＿____＿_和_＿＿___＿_＿_。ﻫﻫ34.根据劳动法的规定，劳动者工作日之间的休息时间不得少于＿＿______。

３5．《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要,经与_＿__＿＿__＿__＿_和＿__＿_＿＿____协商后,可以延长工作时间。ﻫ

36.我国对职业病防治所采用的一项重大措施是第九届全国人大常委会第二十四次会议于202３年１0月27日通过并颁布的＿_____＿_。

3７.根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的解决应当在________内结束，因特殊因素不能如期完毕的,在特殊情况下不得超过_＿＿_＿___。

ﻫ38.《女职工劳动保护》第１2条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者本地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起_＿__＿___日出解决决定；女职工对解决决定不服的,可以在收到解决决定书之日起

____＿___日向人民法院起诉。

ﻫ３９．根据《未成年工特殊保护规定》第９条规定,用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工规定外,还须向所在地的__＿＿__＿_部门办理登记。ﻫﻫ40.公司对职工的行政处分,审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过__＿＿____。就是给予开除处分,其审批时间也不得超过＿＿＿___＿_。

4１．公司对职工处以开除处分,都应经＿___＿＿__讨论决定，并征求工会意见后，报告公司主管部门和公司所在地的______＿_备案。ﻫﻫ4２.按照我国19９7年国务院发布的《关于建立统一的公司职工基本养老制度的决定》的规定：公司缴纳养老保险费的比例,一般不得超过公司工资总额的＿＿____＿_,职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的________。ﻫﻫ43.我国的医疗保险基金由__＿＿____和__＿＿____共同构成。

4４.1871年_＿__＿__＿颁布了世界上第一部《工会法》。ﻫ

4５.公司、事业单位处分职工,工会认为不适当的，有权_＿＿_____。ﻫ

46．《工会法》规定，国有公司__＿_＿_＿_是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。

47．用人单位安排未成年工从事＿_＿_________、_＿_＿___＿＿___＿、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,属于违反了劳动法对未成年工特殊保护的规定。ﻫ

４８.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、____＿_＿_＿_、＿_＿__＿_＿＿__，构成犯罪的,依法追究刑事责任。

ﻫ49.对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权的___＿_＿＿____、其他有关行政部门、_＿_＿____＿＿__、其他群众性组织以及个人。

ﻫ5０.一般性监督检查通常分为__＿____＿_＿_和____＿＿_____两种方式。

ﻫ５1．劳动争议的标的是__＿_____和_＿__＿__。

ﻫ５2．劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费涉及＿_＿__＿_＿费和_________费。ﻫﻫ四、名词解释题

ﻫ1.国际劳工标准ﻫ

2．广义上的劳动法

ﻫ3.劳动法体系

４．劳动法学体系ﻫ

5.劳动法的基本原则

6．经济性罢工ﻫ

7.劳动参与权

ﻫ8.劳动者的基本劳动义务

9.劳动法律关系

10.劳动法律关系的主体

ﻫ１1．劳动法律关系的内容

ﻫ1２.劳动法律关系的客体ﻫﻫ13．劳动法律关系的产生

１4．劳动法律关系的变更

ﻫ1５．劳动法律关系的消灭

１６．劳动法律关系事实ﻫﻫ１７.定期轮换工

ﻫﻫ18.劳动协议的订立

１9.劳动协议的内容

20．竞业避止

21.集体协议

ﻫ2２.就业保障

ﻫ23．劳动就业

ﻫ24.失业登记ﻫﻫ25．劳动就业服务公司

26.就业训练中心ﻫﻫ２7.下岗职工

2８.工资ﻫ

29．计时工资ﻫ

30．计件工资

ﻫ３1．奖金

3２.津贴ﻫ

33.最低工资制度ﻫ

3４.特殊情况下的工资

ﻫ３5.休息时间ﻫﻫ３6.探亲假ﻫ

37．职业安全法律保障

3８．女职工

39．女职工和未成年工的特殊保护ﻫﻫ４0.职业纪律ﻫﻫ４1.社会救济

42.社会福利

ﻫ４３．养老保险

44．失业保险

ﻫ4５．工伤保险ﻫﻫ46.疾病保险

ﻫ４7.职工福利ﻫﻫ48．职工集体福利

ﻫ４9.职工民主管理

ﻫ50.职工代表大会

５1．违反劳动法的责任

ﻫ５2.一般性监督检查

53.劳动争议ﻫﻫ54.集体争议

ﻫ5５．团队争议ﻫ

五、简答题

ﻫ1．简述19世纪下半叶劳动法产生的因素。

2．简述劳动法的调整对象是什么?ﻫ

3．简述劳动关系的种类有哪些?ﻫ

４．试列举与劳动关系有密切联系的社会关系重要有哪些？

５.简述劳动法与民法的区别。ﻫﻫ6.简述劳动法与经济法的区别。ﻫﻫ6．简述劳动法与行政法的区别。ﻫ

7.简述我国劳动法的渊源。ﻫﻫ8.简述劳动法基本原则的作用有哪些？ﻫ

９．简述劳动者个人的权利有哪些?

ﻫ10．简述劳动者集体的权利有哪些？ﻫﻫ1１.简述劳动者的基本义务有哪些？

ﻫ12．简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。

13．简述劳动协议的法律特性。

14．简述劳动协议的成立与劳动协议的生效的联系与区别。

ﻫ１5．简述我国劳动法规定的劳动协议的法定条款有哪些？

17．简述集体协议的重要作用。

ﻫ1８．简述签订集体协议的程序有哪些？

19．简述劳动就业的法律特性ﻫﻫ2０．简述劳动就业服务的重要内容。ﻫﻫ21.简述特殊群体涉及哪些人?

ﻫ22．我国劳动法中规定的工资分派的宏观调控原则存在的客观基础是什么？ﻫﻫ23．简述我国工资保障法律制度的基本内容。

ﻫ２4.在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？

ﻫ2５．劳动者的休息权具体包含哪些内容?ﻫﻫ2６.国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？ﻫﻫ27.简述职业安全卫生制度的基本特性。ﻫﻫ2８．简述职业安全法律保障的法律特性ﻫﻫ２9．简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点。

ﻫ30.简述女职工和未成年工特殊保护法律的意义。ﻫ

31．简述我国职业纪律的基本特性。

32．简述我国职业纪律与职业道德的关系。ﻫ

３３.简述职业纪律法律保障的重要内容。

ﻫ34.简述社会保险的涵义。

35.简述社会保险制度的功能。ﻫ

3６.简述失业保险的基本特点。

ﻫ37.简述工伤保险制度的特点和作用。

38．简述职工福利的特性。ﻫﻫ３９．简述工会的权利和义务有哪些?

ﻫ４0.简述职工民主管理的基本特点和作用。

ﻫ4１.简述劳动法中行政处罚的几种形式。

ﻫ4２.简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。ﻫﻫ43.简述劳动监察的基本属性。ﻫﻫ４4．简述群众监督的形式和重要特点。

45.简述我国劳动争议的范围。

ﻫ４6.简述劳动争议调解委员会的调解范围。ﻫ

47.比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。

ﻫﻫ4８.简述劳动争议的仲裁程序有哪些。

ﻫ六、论述题ﻫﻫ１．试述劳动法中劳动的特性。

ﻫ2.试述劳动法的合用范围。

3．试述劳动关系的特性。

ﻫ4．为什么说劳动法是独立的法律部门。ﻫﻫ5.根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。ﻫ

6.试述确立劳动法基本原则的标准。

ﻫ7．试述劳动法的基本原则的重要内容。ﻫﻫ8．谈谈劳动法律关系的特性。

ﻫ９．谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。ﻫ

1０．试述履行劳动协议应当坚持的基本原则。

11.试述实行集体协商制度的意义ﻫﻫ12.试述集体协议的法律特性。

13.试述集体协议与劳动协议的区别。ﻫ

14.试比较职业培训与普通教育的异同。

ﻫ15．试述我国目前的职业培训涉及的具体形式。

ﻫ１6.试述下岗职工与失业人员、职工的区别。

１7.如何理解我国劳动法中规定的工资分派的按劳分派原则。ﻫ

18.试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。ﻫﻫ19．试述工作时间法律规范的作用。

ﻫ20．试述我国的安全卫生设施"三同时"制度ﻫﻫ21．试述职业纪律的调整范围。

２2.试述职业道德与职业纪律的联系与区别。

ﻫ23．试述社会保险的基本特性。ﻫ

24.试述社会保险与社会保障的关系。ﻫﻫ25.试述社会保险法律调整的基本原则。ﻫﻫ26.试述工会的性质。ﻫﻫ２7.试述工会的法律地位。

2８.试述我国目前职工民主管理所采用的重要形式及其特点。

29．试述违反劳动法责任的归责原则。ﻫ

３0.试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。

ﻫ3１.试述劳动争议解决的重要意义。ﻫﻫ３２．试述劳动争议解决的原则。

七、案例分析题

ﻫ1．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1９99年3月进入该厂工作,跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动协议。20２３年３月,皮革制品厂由于经济效益低迷,生产经营状况发生严重困难,进行了一次全厂裁人。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退,刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动协议尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿,刘某规定被前进皮革制品厂拒绝。通过该厂工会组织调解无效，刘某遂向本地法院提起诉讼。

ﻫ试分析:ﻫ

（1）皮革制品厂是否可以由于经济性裁人而与职工刘某解除劳动协议?ﻫ

（2）经济性裁人应当履行哪些程序?ﻫﻫ(3)前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿?

2．某建筑公司２０2３年3月招收了一批农村协议工人,双方签订的劳动协议中约定,试用期为6个月,工资为每月1５０元人民币，由公司提供食宿。2023年9月试用期即将届满,工人们规定转正后工资涨到300元。公司负责人称,公司已经决定转正后每人每月工资250元,如不接受,公司将与其解除劳动协议。工人们只得批准。2０23年4月,工人们得知该市最低工资标准为３00元，公司支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司规定将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资2５0元之外，还为工人提供食宿,折合下来,工人每人每月工资超过５00元,远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的规定。ﻫ

试分析:ﻫ

(1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？

（２）本案应当如何解决？

ﻫ报酬及补偿金。ﻫﻫ３．陈某系大地机械厂的工人，1997年３月进入该厂工作，2023年５月,大地机械厂因效益不好破产倒闭,陈某因此失业。１997年至202３年３月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2023年3月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。

试分析:ﻫ

（1)陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？

（2)陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？

ﻫ(3)陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么?ﻫﻫ（４)陈某假如在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇?法律依据是什么？ﻫ

4．2023年3月,孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动协议,被聘为该公司高级工程师,同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约5３000元。2023年９月回国后让孙某重要负责某重点项目的开发工作。2023年3月3日,孙某向公司递交了辞职书,第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32023元。辞职之后,孙某于20２3年3月１５日,又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师,领取了工资并享受了福利待遇。

ﻫ试分析：ﻫﻫ(1）孙某的做法是否合法？ﻫﻫ(2)应当由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失?ﻫ

综合练习题参考答案ﻫﻫ一、单项选择题ﻫﻫ1.C

２.B

3.B

4．Ｃ

5.C

6．C

7．A

8.Ｄ

９．C

10．Aﻫﻫ１1．Ｄ

１2.C

１3.Ａ

１4．C

15.D

1６.B

17．D

１8.B

1９．A

２0．Dﻫﻫ21.A

2２.D

23.D

２4．A

25.B

26.Ｄ

２7.A

2８．Ｃ

29．B

3０．Dﻫ

3１.A

3２.C

3３.D

34．D

35.D

36.B

３7．A

3８．A

39.B

40．Bﻫ

41.C

42．D

４3．B

４４．Ｂ

4５．B

46.B

4７．Ｂ

4８．C

49.B

50.Bﻫﻫ5１.Ｄ

５２．C

53.B

54．Ｂ

5５.A

二、多项选择题

1.AC

２．ＡBＤ

3．ABC

4.ABCE

５.BDﻫﻫ6．ＡBC

7.BD

８．CE

9.ABCE

１０.ABＣＤEﻫ

11．BC

12.ABCＤ

13.ABDE

１4．ABＣ

15．CDEﻫ

１6．ＡBＣDE

17．ABCDＥ

１8．ＢＣDＥ

19．ＡBC

20.ABCﻫﻫ２1．ABCE

22.ABCＤE

23.AＢCＤＥ

24.ABCＤE

25．ACDﻫﻫ２6．ＡBCD

２7.BDE

28.ＡBCＤE

２9．ABCDE

3０.BＤﻫ

31.CDE

32.ＡＢCＤE

３3．ABCＥ

3４.AＢCDE

35.ABCDEﻫﻫ36．ＡＢCE

37.ＡＢＣＤ

38．ACD

39.ＡＢCDＥ

４0.ABＣDE

41．BCDE

４2.ＡBCＤE

４3.AＢD

４4.ＡＢCＤ

4５．ＡE

46.ＢDE

4７.AＢC

４8.ACDE

49．ABCDE

5０．CDＥ

ﻫ三、填空题

ﻫ1.19

2.社会劳动关系

3．《国际劳动宪章》

《费城宣言》

4．工厂立法

5.民营公司

外商投资公司

有限责任公司

6．1994

１995

7．空间

时间

对人

8.双方平等主体等价有偿

特殊保护原则

９．行政机关

劳动者

1０.劳动实体法

劳动监察法

11.权利

义务

１2．劳动能力

劳动报酬

1３.拒绝执行

提出批评、检举和控告

14．行为

事件

15．个人

集体

16．权利能力

1７.权利义务

18.普通

标准

19.书面形式

２0．6个月

21.1个月

１2个月

22.60天

23．职工推举的代表

２４．促进劳动就业

保障劳动就业

25.就业前职业培训

就业后职业培训

2６．体制性失