【劳动】专业技术人员权益保护课后测试及参考答案

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持【关键字】劳动1专业技术人作为劳者享有（）等权益（1分）A享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B享有宪法和法律规定的基本权利C享有自由、平等择业等休息权利D拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利正确答案:C2《华民和宪》公民利到家构章之前在）年A1980.0B1985.0C1984.01982.0正确答案:D

分3国将尊和障权写进法在年。（1A1983.0B2007.0C2004.0D1997.0正确答案:C4国休法界说“息三”包（）（1A结社权B集体休息权C罢工权参与管理权正确答案:D

分分5专技人权保的家主是）

分A政府B立法机构正确答案:D

C司法机构D用人单位6可不用休合法的情是）

分A我国境内企业与休息人员签订休息合同B个体经济组织与休息人员签订休息合同C某事业单位依据国务院的相关规定聘用休息人员D民办企业与休息人员签订休息合同正确答案:C7关聘合说不确是（）。（1

分A聘用合同和休息合同的区别是中国特有的现象B聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C人事关系双方的权利义务等同于休息关系中的权利义务D在许多国家这样的休息关系有专门的法律规定正确答案:C8（）启了国业术员理任用制革序。1A《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B《关于加快推进事业单位人制度改革的意见》《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

分正确答案:C9（）中组和事《于快进事单人制改的见》出破干终身，入争制（1

分1文收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持A1986.0B2000.0C2002.0D1996.0正确答案:B（明了业单原职签聘合的优权（A《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B《关于加快推进事业单位人制度改革的意见》《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

分正确答案:D用单自工日起过个不一未休息订书休合的应当休者月付）的资，与息补书休合同（1A2.0B3.0C4.0D5.0正确答案:A

分不用业位员聘回制的（。

分A夫妻关系B直系血亲关系C近姻亲关系师生关系正确答案:D用单违规，以保者他义取息者物，了还物，还接（）的罚。

分正确答案:B14《事业单人事管条例》针对些单位用合期限较，不利于专技术人专业发展的题，规事业单位与作人员立的聘用合，期限般不低（）。分）正确答案:B15（）情况用人单应该与劳动签订至休的劳动合。（58正确答案:C

分）2文收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持16小王在某业人事工作5年，因公司发展海外业，小王任命到公司旗林格外一家外企业作，后来王离开海外业回国并解劳动关，试问如果工作年进行经济补，应该（）年。分）正确答案:C17劳动合同用期设正确的情形（）。（1

分）正确答案:C18《劳动合法实施例》规定，动者在用期工资不低于本单位同岗位低档工资的）。分）正确答案:A19实习员在习期满（天通知用人单后可以除劳动合同正确答案:B

分）20一般来讲订竞业制合同的最期限不超过）。（1正确答案:B

分）21（）不属用人单与专业技术员合同行义务原则（13文收集于互联网，如有不妥请联系删.

分）

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持正确答案:D22拖欠劳动工资，责令限期支逾期不付的应责令人单位按应金额（）标准向动者加付赔金。分）正确答案:C23影响到劳合同履的情况是（）。（1正确答案:C24劳动合同更的原不包括（）。

分）分）正确答案:C25用人单位员工患要解除劳动同，必提前）天交书面的通，否则要发一个月的资。（1分）正确答案:B26用人单位反规定方面解除劳合同，动者果不再求继续履行同，用单位应该按正常补金的（）倍对其进补偿。（1分）正确答案:A4文收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持27按照劳动同法的随义务，用单位对经解或者终的劳动合同文本，少保存（）年备查正确答案:B

分）28下列合同除情形需经济补偿是（）。（1

分）正确答案:C29根据我国关法律解除劳动合经济补的最年限不超过（）年。分）正确答案:C30（）不属经济地权。（1

分）C正确答案:C31（）不属员工薪。

分）D正确答案:C32（）属于件工资（1

分）5文收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持正确答案:C33如果劳动本人原给用人单位来损失，因照劳动同的约定，以从劳者的收入中除，但扣除最多不超过劳者当月收入（）。分）正确答案:B34企业发生福利费出，原则上超过薪总额（）。（1

分）正确答案:C35女职工生多胞胎，每增加一婴儿，应的假就应延长（）天。分）正确答案:C36国家规定事业单工作人员一性抚恤的计基数（）。正确答案:C

分）37不属于遗生活困补助费发放象的是）。

分）6文收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持正确答案:B38事业单位业技术位统一分为）个等级。（1正确答案:C

分）39事业单位业技术员薪级工资为（）个薪。（1正确答案:C

分）40、在我专业技职务评审委会实行期制每）年更换一届（1正确答案:B

分）41下列权利属于知产权的是（）。（1正确答案:D

分）42我国对发专利权护的期限时为（）年。（1正确答案:C

分）43（）不属专利权体。（1

分）正确答案:C44（）不属专利技财产权。正确答案:D

分）45（）不属侵犯著权应承担的事责任（1

分）C7文收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持正确答案:C46、著作权受到害时，作权人因侵行为受实际质损失，当）赔偿。（1分）正确答案:C47著作权人际物质失或者侵权侵权收金额能确定，人民法院据侵权为情节在人币（）万元下确定偿数。分）正确答案:A48按照宪法定除因家安全或者查刑事罪的要由（依照法律规的程序通信进行检外任何织或者个人得以任理由侵犯公的通信由和通秘密。分）C正确答案:C49个人住宅受侵犯于我国公民（）。（1

分）D正确答案:B50在我国公一词的义是指（）。

分）正确答案:B1下列属于人权的是）。（1正确答案:AD2广义上的劳权包括）。（1

分）分）C8文收集于互联网，如有不妥请联系删.

正确答案:AC3就业权包括）。

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持分）C正确答案:A4劳动人事争提请处权主要的内是（）。

分）正确答案:AD5国际劳动法界称之“劳动三权的主要（）。C正确答案:AC

分）6下列属于劳者参与理权的是（）。（1正确答案:AC

分）7合同订立权要指的（）。正确答案:AD

分）8国家事业位推行聘用的主要用是动事业位人事管（（1

分）B正确答案:AC9聘用单位要立与人聘用工作相应的聘工作组织，要包括）。分）正确答案:AC10与单位领适用回制度的人员不得被为（）。9文收集于互联网，如有不妥请联系删.

分）

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持该正确答案:AC11下列属于效合同是（）。（1

分）正确答案:BC12下列属用人位在试期可以解除动合同情况主要有（（1

分）C正确答案:AD13可以适用行竞业制原则的人包括（）。

分）正确答案:AD14在（）情况下，人单位当支付高于常水平工资。（1

分）正确答案:AD15劳动者在）情况下可以要求止履行务合同（）。（1

分）B文档收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持正确答案:AC16事业单位除聘用同必要的条主要包（）。（1正确答案:A

分）17下列属于人单位得解除劳动同的是）。

分）正确答案:AC18用人单位以单方解除劳动合的情形（）。（1正确答案:AD

分）19下列适用经济性员的情况主是（）。（1

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文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持正确答案:AC20（）等人有优先用和优先再用的权。（1

分）正确答案:BC1保护专业技人员权，既是用人位的基义务和职责也是激专业术人员组织目标服、促进织发展的客需要。分）正确答案:正确2知识工作者工作单之间现在已逐渐演为一个相互生的关。分）正确答案:正确3企业如果未劳动人签订劳动合，则如劳动人员权受到侵，企不需要担赔偿。分）正确答案:错误4自用工之日一个月，经用人单书面通后，劳动者与用人位订书面劳合同的，用单位应书面通知劳者终止动关系，无向劳动支付经补偿，也不要向劳者支付其实工作时的劳动报酬（分）正确答案:错误5聘用单位为保证将工留在公司以收取定的抵押金者其他务。分）文档收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持正确答案:错误6、用单位为了能招到合的员工，可在一定度上隐瞒单的实际作环境。（1分）正确答案:错误7、用人位在招劳动人员的候，某些况下可将劳动人员身份证押，以便对工进行管理（1分）正确答案:错误8关于连续工的年限题，应从劳合同签的时间算起与实际工之无关。（1分）正确答案:错误9小王从公司术部被任至市场部公司让在市场部重实习三月。分）正确答案:错误10用人单位试用期可以自由决是否继让试人员继试用，随意束试用系。（1分）正确答案:错误11劳动者在用期内同样适用服期违约规定（1

分）正确答案:错误12劳动合同满，但务期未达到定时间劳动可以拒继续签订劳合同至务期满。分）文档收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持正确答案:错误13事业单位培训费具体没有进约定，用者出解除用合同的，人单位旧可以收取训费用（1分）正确答案:错误14劳动合同聘用合是需要全面行的合，一某一条出现问题，需要承法律责任。（1分）正确答案:正确15劳动者可自由解劳动合同而需要承任何任。（

分）正确答案:错误16用人单位休息日求员工加班，一般要安补休，排补休的则需要多付报酬。分）正确答案:正确17劳动者被法限制身自由的，人单位可解劳务合，无需继续担相关义务。分）正确答案:错误18用人位发变更的况下原劳动同继续行不随其发生更（1

分）正确答案:正确19事业单位机构改中，发生机变化，续保合同的员其工作年也要重开始计算。（1正确答案:错误

分）文档收集于互联网，如有不妥请联系删.

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持20、劳动合的期限已经期时，于原劳动合的相关款进行一定改，继续签劳动合同。样的行属于劳动合的变更（1

分）正确答案:错误21当企业进转产或重大技术革时，企可以据自身情况随意进裁员工。分）正确答案:错误22劳动者因工伤等能够胜任当工作的企业以直接除劳务合同分）正确答案:错误23劳动合同变更必采用书面形，不能接通口头来成。（1

分）正确答案:正确24签订新的动合同要用人单位劳动者持一，但是更后的劳动同只需用人单位保即可。（1分）正确答案:错误25解除劳动系获得一次性经济偿收入在当上年职平均工资三以内的其收入不需纳税。（1分）正确答案:正确26薪酬权的护在国层面的意义主要指是履其对劳者薪酬的保义务。（1分