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文档简介

集团公司劳动保护用品发放标准的管理规定1目的加强劳动保护用品的管理，满足安全生产需要。2范围适用于集团公司所属各企业。3程序活动计划填报每月28号由各企业劳保品管理员按工种、人数、发放标准将次月劳保品发放计划报所在企业仓库。具体由保管根据月末库存数量、发放计划填写物资采购计划。3.2发放标准各企业各工种劳保品发放标准（略）。3.3发放程序每月25号为劳保品发放时间，具体由管理员按车间、工种、实有人数、发放标准做出发放明细表，经企业负责人签批后发放。发放明细表必须有员工本人亲自签字，不得代签。明细表一式两份，一份管理员，一份具体保管据以审核。3.4具体管理新增员工由所在车间提交申请，管理员根据人员调动单的时间做出发放明细表，经企业负责人批准后发放。工种变动，由车间出据证明，管理员审核后，做出发放明细表，经企业负责人批准后发放。特殊情况，需对发放标准进行调整的，由所在企业（部门）提交申请报分管副总裁批准、企划部审批备案,申请式三份，管理员、仓库、企划部各一份。员工离厂或调离，已做好发放明细表尚未领用的劳保品，由管理员退回仓库，办理退库手续。集体用的劳保品（如：特制防辐射服）不准发放到个人，由车间统一保管。服务车司机每月1付线手套、每季1条毛巾，具体由总部车管办统一办理，印刷厂每月2付线手套。3.5检查与监督对于已发放的劳保品，员工在岗期间必须穿戴齐全，因未穿戴劳保品造成工伤的，视为责任事故。凡发放的劳保品，如有出售或变相出售，一旦查出立即停止当事人享受的劳保待遇，由此引起工伤由当事人自负。企业劳保品管理员、安全保卫部要不定期对在岗员工的劳保品的穿戴情况进行检查。企划部要对劳保品的发放标准、程序进行不定期抽查。4相关

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