版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XX贸易有限公司一、工作、用餐时间:第一次上下班作息时间,根据销售/经营实际需要和季节变换作出调整。第二次行政负责监督考勤机使用情况,并保证考勤的正确性及各上班人员到岗情况。第三条上下班时间以打卡为准,上班打卡时间保证提前15分钟内,具体时间点列表下述(如办公室上午:上班卡07:45-8:00,下班卡12:00-12:15,每日打卡共计4次)。〈/P(续致信网上一页内容)》班次上午午餐下午晚餐办公室8:00-12:0012:00-12:3013:00-17:30/仓库07:30-12:0012:00-12:3013:00-18:0018:00-18:30注:仓库工作人员提供晚餐;二、考勤/请假/放行制度:第一条考勤内容含:出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。第二条考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时(如特殊情况未能正常打卡,经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录,在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料,交财务作为核发工资和扣罚款的依据)。第三条员工因工受伤需休息,必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。第四条休假。员工正常休假:每月2天,超休作事假计算(在当月基本工资中扣除)。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点:①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象;②、每月不超过三次未打卡记录。符合以上要求的可发奖金:每月30元。请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》,明确:申请日期、休假日期、工作交接人,并做好移交工作;员工交直接上司批准;主管级人员交总经理批准;事假须提前1天申请,方便工作交接;急病、急事可先知会负责人后补办请假手续,全体职员休假三天(含三天)以上需交总经理批准。第五条每周一公布上周考勤异常报表,各职员可查看详单。控制以下情况出现:①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分;迟到必须打卡,行政人员核实未打卡者扣5分/次。②、迟到/早退1-10分钟,扣1分/次;迟到/早退11-20(含11分钟)分钟,扣2分/次;迟到/早退21-30(含21分钟)分钟,扣3分/次;③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。旷工3-4小时记作半天,罚款一天工资;旷工5-8小时(含5小时内)记作1天,罚款2天工资;旷工9-12小时(含9小时内)记作1.5天,罚款3天工资;旷工13-16小时(含13小时内)记作2天,罚款4天工资;④、连续旷工3天(含3天)或累计旷工6天(含6天)者,作自动离职处理;如旷工离职并且未办理离职手续者,停止该员工资发改。第六条办公室各职员出入办公区域,必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录,每次扣1分。第七条员工正常休假:每月2天,节假H休假另行安排,具体情况如下:①、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。②、如因为特殊情况确实需要加班完成工作,需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。③、每周一早会各主管安排一周的工作内容,不得周--休假。第八条加班安排。如工作时间内不能完成作业,主管人员确认要加班时填制《加班申请表》(已附)交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况:参加培训会、培训会期限三天以上,工作人员可申请休假一天。第九条员工临时有事请假每月只能接受3次申请(每次1小时),3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。第十条因需要外出作业的请填定《出差申请单》,指定交接人,做好交接工作。第十一条每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认,交财务室核算工资。第十二条本制度实施时间:2007年9月编制:行政部审批(总经理确认):日期:2007-9-14加班申请表序姓名加班时•间合计工时原因备注12345678910申请人:总经理审批:口期:文件类别:规章制度文件编号:BS・HL0907・009编写单位:行政人事部版本:b。版发行日期:等级:□口一般合计页数:共6页一、IC卡使用规定二、工作时间1、公司按有关规定对员工各班次工作时间规定如下:正常班(办公室):8:00-12:0013:00-17:00倒班制及其它班次依实际情况另行制定。如因特殊状况需调整工作时.问,必须报备人力资源部门,经批准后方可实施;2、公司可根据生产需要做适当的工作时间调动安排。3、员工每天上下班必须打卡,因故未打(刷)卡,须由部门经理级人员签署证明(补卡),无打卡又无签署证明者,按旷工计算,旷工一天扣三天全薪工资。各员每月之签卡次数不得超过3次,否则每超过一次做罚款10元处理。4、员工如有迟到早退时间达10分钟的,按每次罚款5元计,超过10分钟以上30分钟以下者,按事假半天计算(扣除底薪及勤工奖);超过30分钟者按旷工半天论处。5、在任何情况下员工都不可以更改,涂污或删去考勤卡上的任何资料,否则按当天旷工处理。6、员工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡,应向所属部门上级报告,并由经理级人员签署(签卡时须注明原因)而不做罚款处理。7、严禁代他人打(刷)卡或委托他人打(刷)卡,代他人打卡或委托他人打卡是欺诈公司的行为,公司会给予严厉处分,甚至开除而不作任何补偿。8、公司日常临时安排工作任务时,亦按以上规定执行。三、加班1、根据公司运转要求,工作人员或部门主管可根据需要安排加班,在正常情况及无正当理由之情况下,员工不得拒绝加班;2、加班由申请人填写加班申请表呈部门主管/经理批准后,须提前交人力资源部门办理;3、公司办公室人员及主任级(含)以上之人员原则无加班津贴;4、各部门因工作临时加班者,加班单须不迟於次日12:00交人力资源部门,否则加班作废。四、休息日与假日规定1、公司原则实行每周5.5天工作日,生产部门以实际需要进行调整。2、法定节假日(假期安排以预先公布为准)元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天精品文档精心整理3、婚假:员工必须在本公司工作满一年以上方可享有婚假(且要求结婚登记日期为在职员工),结婚时凭结婚证书申请有薪婚假(服务满1年婚假为3天,服务年限每增加一年增加I天有薪婚假,但累计不超过7天有薪婚假)。4、有薪丧假:如员工直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母)不幸逝世,可申请3天有薪慰丧假。5、分娩假:已婚员工(必须为在公司服务满一年之员工)申请分娩假时需呈交有关医院的婴儿出生证明,经批准后可享受有薪分娩假56天。6^事假:如有特殊情况需请事假,必须提前两天按本公司有关规定办理请假手续,未经批准不得无故缺席或擅自离岗,事假不予发薪;如员工连续休无薪事假超过5天或以上,将不享有星期天的例假薪金。所有员工如需申请假期,必须填写《假期申请表》,循级批准后方为有效。员工请事假必须由部门主管/经理批准,且事假不得连续超过7天,情况特殊者,需详述原因,并经总经理室批准后方为有效;未经批准而离岗者,除会被扣除薪金外,更会受到纪律处分或解雇。7、补假:员工如需补假,必须提前2天提出申请,并填写《假期申请表》,经部门主管/经理签署后生效。8、病假:员工请病假必须当□知会主管人员,并于病愈当天向人力资源部门交镇级以上医院签发之病历卡、病假证明等,按本公司有关规定办理手续。如无有效证明文件,一律按限工处理。且不得伪造假证明,否则按欺诈公司论处。病假薪金由公司按员工底薪50%计发,每月最多3天。9、工伤假:员工在公司期间,因公受伤而需休息或住院者(以公司安全调查及医院诊断为准),将享有有薪假期。10、有薪年假:职员当年度在公司服务满一年者,次年度即可享有有薪假4天,满两年者可获多1天之年假,以此类推,但总计不超过7天;满试用期而不满一年者按比例享有,未满试用期者无。(有薪假期原则放在春节期间申请休假)11、有薪假发放标准:公司所有有薪假期之计算,概以员工基本工资做为计算基数,不包括其他之津贴及奖金。休假日期由个人提出申请后逐级批核,并由总经理室核准后执行。12、批准权限员工请假7天(含)以下由部门经理核准,请假7天以上须报总经理室按权责范围核准;所有请假原则必须提前申请。五、出差规定(公差)1、公司员工出差必须填具“出差申请单”,依规定呈请核准,待销差时连同差旅费凭证报支费用;员工出差日期得由派遣其出差之主管依事实需要而酌予限制,出差人除患病或因故阻滞外,不得任意逗留;若因私事请假或因故逗留者不得报支差旅费,由派遣主管审核确实,出差人因事、患病或因故未能於规定之日程折返时,应向主管人员报告备案并知会人力资源部门。2、员工出差前,得按实际需要预支旅费,出差完毕,国内应于3日内,国外应於5日内连同单据或证明单审批报销。3、国内出差日支差旅费标准限额(人民币为单位)及规定如下:职别董鼻总经理副总级经理级副经理主任职员住宿费Elz-30025020015010060膳食费15012080503015交通费1、铁路、公路自行按实际需要选择安排(市内交通费以30元/日为限)2、飞机需事先呈上级核准后,按实报销出差地逾公司200公里(含)以上或因工作需要而必须夜宿者,得依差旅费之标准,报支差旅费;出差地逾公司200公里以下当日可返回者,应视“公出”,除交通费按实报销外,一律不支付住宿费,但因业务需跨用餐时间者,得依规定报支误餐费;膳宿费以凭证为据,最高额不得超过规定标准(必须为出差地之正规发票或收据);凡各地分支机构提供住宿者,不补住宿费;如各地分支机构未提供住宿而能自行处理,得报三分之二住宿补助,膳食费照付;如遇上级主管同行时,其日支差旅费标准比照上级主管,如遇国外客户或重要宾客同行时,依实际状况,住宿费实报实销,膳食费照付;若需搭乘市内计程车者,需详细列明并於出差后呈报批准,可实报实销;出差期间,每日应尽量与公司保持联络;精品文档精心整理出差期间所发生之交际费,除董事、总经理可自行决定外,其他职员不得超过300元,且均须有事实上之需要并呈上级主管批准;如因特殊情况需自行开车出差时,必需事先呈报有关负责人核准后,始可报销过路费、过桥费、停车费,如发生事故或违反交通规则需自行负责,并向公司报告(公司视状况协助处理)。4、国外出差依据出差地之实际状况而签请报销。5、派任餐费、住宿费、交通费如果无外驻机构提供,公司根据每个案具体安排,依每个员工职位、派任地点、工作性质订定。6、公出本公司员工外出办事当天可返回者,视为公出,除交通费按实报销外,不支住宿费;公出之餐费补贴标准为(中、晚餐):经理级人员20元/餐、经理级以下人员10元/餐。凡核定公出人员无论在外长短,均不得报支加班费。六、招待费规定公司核定人员(经理级人员)因工作需要在招待政府、事业部门、客户时须遵循规定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 钦北区2023-2024年部编版九年级上学期语文期中试卷
- 九年级上学期语文期中考试卷
- 第三中学八年级上学期语文第二次质量检测试卷
- 结构加固合同范本(2篇)
- 《数学物理方法》第5章测试题
- 南京航空航天大学《单片微控制器原理及应用》2022-2023学年期末试卷
- 南京工业大学浦江学院《商业银行经营与管理》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 分式的约分说课稿
- 吨的认识说课稿
- 南京工业大学浦江学院《管理学原理》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024年可行性研究报告投资估算及财务分析全套计算表格(含附表-带只更改标红部分-操作简单)
- 期中测试(试题)-2024-2025学年四年级上册数学人教版
- 2024年中级经济师考试题库及参考答案(综合题)
- 2024春期国开电大《应用写作(汉语)》形考任务1-6参考答案
- 超声科质量控制制度及超声科图像质量评价细则
- 寻方问药纵横谈智慧树知到答案章节测试2023年浙江中医药大学
- 中工商计算公式汇总.doc
- 深圳市建筑装饰工程消耗量标准(第三版)2003
- 恒温箱PLC控制系统毕业设计
- 176033山西《装饰工程预算定额》定额说明及计算规则
- 新技术、新材料、新工艺”试点输电线路建设的通知国家电网
评论
0/150
提交评论