保险缴纳及注意事项

保险缴纳及劳动用工备案的步骤和注意事项1、劳动用工备案2、住房公积金的缴纳3、五险的缴纳及注意事项4、讨论1、网址：012、联系电话：60103293、QQ群号：3020396964、售后电话：400-001-69685、新增人员准备劳动合同、身份证复印件、照片、合同台帐、审核备案表、信息采集表6、离职人员打印解除劳动合同证明书劳动用工备案注意事项

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。1234新入职员工一个月内签订劳动合同离职人员，签离职申请书和解除劳动合同书上签字试用期工资为1280元/月，转正工资为2000劳动合同一定要填写完整住房公积金1、新增人员须出具劳动合同复印件。2、人员花名册《xx年xx月.xls》增加备注栏，将新增和调入人员备注。当月减少人员缴费金额填0，下月删除。3、每个人都有一个固定的编号，人员一旦离职，编号就弃之不用，同一个编号不可以重复使用。4、联系电话：46369035、QQ群号：171751469住房公积金注意事项：1、缴纳满一年后可以申请贷款买房，申请过贷款的也可以转到住房公积金申请。（买的房子的开发商和住房公积金有合作）2、现阶段住房公积金的申请政策放宽了，租房和员工本人大病的也可以申请。3、员工离职，公司开具相关证明，离职员工可以将住房公积金账户中的钱取出。1、网址：00:7002/eapdomain2、联系电话：60163363、QQ群号：1907620624、新增人员需填表《社会保险参保人员登记表》，准备身份证复印件、劳动合同复印件（劳动用工备案盖章的）；调转人员需出具人员《花名册》（携带调转人员身份证复印件）并到养老保险所去办理；离职人员网上做停保。5、养老花名册《花名册增减变动表.xls》养老保险注意事项

基数应该是7月份公布，基数公布后，需要个公司自己进行网报，15日前办理，所以各公司提前整理好需要的资料和表格。养老费用是从账户中直接扣除。1234连续不间断缴纳15年方可享受退休待遇。缴纳比例：公司20%，个人8%关系从外地转回公司的，先做新增缴费，缴完费再开接收函关系从本地别的公司调到本公司的，需要提前做名单，带身份证复印件到保险所做调动1、账号与养老相同。2、新增人员和减少人员需准备身份证复印件并填写《新增参保、人员变更表（打印）.xls》3、打印《xxx公司xx月份失业保险(1).xlsm》4、联系电话：6010368失业保险注意事项：1234每个增加减少的人员都需要提供身份证复印件失业缴纳费用直接从账户上扣非自愿性失业，办理好失业登记证可领取失业金。交够一年领一个月，交够两年领两个月失业保险缴纳人员与养老人员一致1、联系电话：46260762、QQ群号：232439087:3、新增人员准备身份证复印件、劳动合同复印件、1寸照片，填《医疗\首次参保新增表.xls》《医疗\参保人员增加表.xls》4、减少人员准备身份证复印件，填写《医疗\职工参保登记减少表.xls》5、员工缴费人员名单《xx公司参加医疗保险人员情况表.xls》6、怀孕员工怀孕6个月内准备资料并填写《生育备案表.xls》，资料见表内。医疗保险和生育保险注意事项今年的缴费基数是36991.2，7月份以后可能会有调整1234新入职人员按入职时间做增加，保险缴纳到年底。缴纳医疗和生育险的人员一致，医疗缴费比例公司7.5%，个人2%；生育险公司缴纳0.5%，个人不缴纳。职工缴纳生育险满10个月再生产的享受医疗保险待遇；妻子可以使用丈夫的生育险报销住院费用职工住院治疗在本县的直接刷卡即可，在市级以上医院就医需要做备案，说明原因、就诊医院名称、就诊科室、诊治病症1、网址：00:7110/eapdomain2、联系电话：601035846260813、QQ群号：2795165724、新增人员工资基数4333元5、新进员工及时缴纳工伤保险，每周五为公司补缴办理时间！网上信息有误的需携带带公章的身份证复印件前往保险所做变更。6、发生工伤第一时间了解事情的经过，第一时间上报工伤保险所。报险电话60103584626081。并同一时间报集团人力资源。工伤保险工伤保险7、工伤发生后及时带受伤员工到医院进行救治。定点医院献县人民医院、献县中医院、华康医院。初步诊断后按医生要求进行处理，并在医院开具《诊断正明》，并盖章。同时需要在住院24小时内进行住院备案，填写内容，扣公司及保险所公章。工伤发生后及时带两名证人，带着身份证去工伤保险所做笔录，并领取《工伤认定申请表》。8、工伤发生30内带领受伤职工去沧州人力资源和社会保障局办理工伤认定。9、员工受伤需要进行评残的待停职留薪期满后就可申请评残，待评残结束后可上交材料进行医疗费用报销；不需要评残的在停职留薪期满后上交资料进行医疗费用报销。10、费用报销周期比较长，报销下来的费用会打到公司账户里，明细也会拿到公司下账。对于费用中的正常药品费用工伤没有报销的部分由公司承担。工伤保险11、交通事故引发的工伤，必须有交警队出具的交通事故责任认定书12、认定工伤需提供以下材料1.工伤认定申请表3份2.工伤事故伤害报告表2份3.受伤职工身份证原件及复印件各一份4.医院诊断证明原件及复印件各一份5.交通事故的提供交通事故责任认定书原件及复印件各一份6.营业执照副本复印件一份7.劳资双方存在劳动关系证明一份8.委托书（两种）各一份9．工伤认定调查笔录二份及被调查人身份证复印件10.以上资料准备齐全，到献县工伤所录入系统，打印“申报认定工伤审批表”后，到沧州市人力资源和社会保障局认定工伤。11.受伤害人员的一寸照片工伤保险13、医疗待遇审核需提供资料（一）工伤认定决定书；（二）工伤认定申请表（三）事故伤害报告表；（四）工伤职工住院备案审批表（五）诊断证明书复印件；（六）门诊、住院医疗票据原件；住院医疗费用明细汇总单（加盖医疗机构收费专用章，门诊检查需提供检查报告单）（七）住院病历复印件（加盖医疗机构病历复印专用章）、使用内置材料的需提供生产合格证；（八）受伤职工身份证复印件；（九）被委托人身份证复印件；（十）交通事故责任认定书复印件；(十一)工伤保险待遇申领表;医疗费用报销清单。（签字并加盖公章）14、待遇申领单位经办人和工伤职工（携带身份证，工伤保险证）填写委托书后领取待遇。1、可以认定为工伤的情况：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例工伤保险条例2、视同工伤的情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3、不予认定工伤的情况：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤保险条例3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。4、员工停职留薪期间工资由公司支付，工资为上12个月的平均工资。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤保险条例（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。7、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险条例8、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。9、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人