2023年经济法基础与实务知识点汇总

第一章经济法绪论经济法是调整国家在经济管理和协调发展经济活动过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。经济法的特性:国家干预性,经济性和社会性，多样性，变动性。经济法基本原则：国家适度干预,社会本位,经济公平，经济效益。经济法律关系是指国家调节或协调经济运营过程中,根据经济法的规定在经济法主体之间所形成的权利与义务关系。经济法律关系的主体：国家管理机关,公司和其他社会组织，公司内部组织,个体工商户，承包商,专业户和自然人。经济法律关系的客体：物,经济行为,智力成果。经济法律关系的内容（主体所享有的权利和应承担的义务)：所有权,经济职权，经营管理权,法人财产权，知识产权。法律事实:法律所确认的可以引起民事法律关系设立、变更和消灭的客观现象。分为行为和事件(自然现象、社会现象)。经济法与其他部门法的关系中的调整对象的区别：民法—平等主体间的财产关系和人身关系,行政法—行政管理关系，经济法—经济市场的整体秩序。经济法的法律责任的形式:民事责任、刑事责任、行政责任。民事责任分违约责任和侵权责任，原则(过错责任原则，无过错责任原则,公平责任原则)一般侵权民事责任的构成要件：１、行为具有违法性。２、行为人主观上有过错。3、有损害事实存在。4、违法行为与损害事实之间存在因果关系。民事责任的免责事由:不可抗力，合法防卫，紧急避险，受害人的过错。承担民事责任的方式:支付HＹPEＲＬINＫ""＼t""违约金；修理,重作,更换;停止侵害；排除妨碍;消除危险；返还财产；恢复原状;补偿损失;消除影响,恢复名誉;赔礼道歉。第二章公司法律制度公司是指依公司法设立的,以营利为目的的公司法人。特性是依照公司法设立的,以营利为目的的,具有法人资格的,由法定数额的股东共同或单独出资形成的经济组织。我国《公司法》所称的公司是指依照该法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。子公司：①独立法人:以自身所有财产为限对其负债独立承担责任；

②独立的财产分公司:①不具有法人资格：只是总公司的组成部分，责任由总公司承担;

②没有独立的财产有限责任公司:法定股东人数：50个以下,出资:数额—达成法定资本最低限额（3万元）,方式—货币（不得低于注册资本的３0%）、实物、知识产权、土地使用权等。特性：公司资本的不等额性,股东人数的相对稳定性,股权转让的限制性（对内：可互相转让；对外:全体股东过半数批准,不批准者应购买该转让的出资,否则视为批准。),设立程序的简便性。设立条件:股东符合法定人数，有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额，股东共同制定HYPERLIＮK""\ｔ""公司章程，有公司名称，建立符合有限责任公司规定的组织机构，有公司住所。公司法定代表人由董事长，执行董事或者经理担任。股东会:代表１／10以上表决权的股东,1/３以上的董事,监事会或不设监事会的公司监事可以召开临时会议。公司增长或减少注册资本、分立与合并、解散与清算、变更公司形式,修改章程经代表2／3以上表决权的股东通过。执行董事可以兼任公司经理。监事会中董事、高级管理人员不得兼任监事。有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。(2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚,执行期满未逾5年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年。(３）担任破产清算的公司、公司的董事或者厂长、经理,对该公司、公司的破产负有个人责任的，自该公司、公司破产清算完结之日起未逾3年。(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、公司的法定代表人,并负有个人责任的，自该公司、公司被吊销营业执照之日起未逾3年。(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。有限责任分为一人有限责任和国有独资。股份有限公司:设立人数2~２00。设立方式:发起设立、募集设立。特性:股东责任的有限性,股东人数的广泛性,股份的等额性,股份转让的自由性。创建大会=初次股东大会。除未按期募足股份，发起人未按期召开创建大会或创建大会决议不设立公司外,不得抽回其股份。发起人责任:公司不能成立时，对设立行为的连带责任；公司不能成立时，对认股人的连带责任；公司设立过程中,发起人的过失导致公司利益受损，应负补偿责任。第三章公司法律制度普通合作公司：普通合作人对合作公司债务承担无限连带责任。合作人还可以个人劳务出资。财产转让：（1)向合作人以外的人转让，须经其他合作人一致批准（２)合作人之间转让，告知其他合作人即可（3）依法转让，同等条件下其他合作人有优先受让的权利。合作公司不得对抗善意第三人。除合作协议另有约定外,合作公司的下列事项应当经全体合作人一致批准：(一）改变合作公司的名称；(二）改变合作公司的经营范围、重要HYPERLINＫ"＂经营场合的地点;(三）处分合作公司的不动产;（四)转让或者处分合作公司的知识产权和其他财产权利；（五）以合作公司名义为别人提供担保；（六）聘任合作人以外的人担任合作公司的经营管理人员。新合作人对入伙前的合作公司债务承担连带无限责任。新入伙的有限合作人对入伙前的公司债务,以其认缴的出资额为限承担责任。退伙人对退伙前合作公司发生的债务承担无限连带责任。退伙分为自愿退伙，当然退伙，除名退伙。有限合作人不执行合作事务。合作公司解散时的清偿顺序：1、清算费2、职工工资和劳保费用3、所欠税款4、债务5、返还出资6、利润分派。第四章市场秩序管理法律制度不合法竞争是指经营者违反《反不合法竞争法》的规定,损害其他经营者的合法权益，扰乱社会秩序的行为。特性：1．不合法竞争行为的主体是经营者。2.不合法竞争行为是违反《反不合法竞争法》保护的，为不合法竞争者而所损害和扰乱的市场竞争秩序和社会秩序关系。3.不合法竞争者在客观上必须有实行违反《反不合法竞争法》规定的不合法竞争行为的客观事实。４.实行不合法竞争的行为人主观上有不遵循自愿,平等，公平，诚实信用的原则，不遵守公认的商业道德的过错。反不合法竞争法的原则:自愿,平等,公平,诚实,遵守公认的商业道德。我国1993年9月通过《反不合法竞争法》不合法竞争的行为类型:欺骗性交易行为，商业贿赂行为，引人误解的虚假宣传行为，侵犯商业秘密的行为,低价销售行为,搭售和附加不合理交易条件的行为,不合法有奖销售行为，商业诽谤行为,不合法招标投标行为，公用公司或其他依法具有独占地位的经营者强制交易的行为,政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为。监督机关：县级以上工商行政管理部门，消费者的权利:安全保障权,知悉真情权，自主选择权，公平交易权，依法求偿权，依法结社权,获取知识权,受尊重权,监督权。经营者的义务:1遵守法律，履行协议

2听取意见,接受监督3保障人身和财产安全4提供真实信息5出具购物凭证或服务单据6标明真实名称和标记７保证商品或服务的质量８按规定或约定承担“三包”责任或其他责任9不得以格式协议等方式作出对消费者不公平,不合理的规定10不得侵犯消费者的人身权11依规定保障消费者的无理由退货12严格保密消费者的个人信息消费者权益争议解决的途径:

1、与经营者协商和解。

２、请求消费者协会调解。

３、向有关行政部门申诉。

4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。

５、向人民法院提起诉讼。

产品质量法的基本原则

:１、质量第一的原则

２、保护消费者合法权益原则3、过错责任与严格责任并行原则

4、全额补偿原则产品责任的责任主体:生产者,销售者，连带负责人第五章协议法律制度协议法原则：平等、自愿、公平、诚实信用

、合法订立协议采用要约和承诺方式(协议订立的两个阶段)。要约即可以撤回又可以撤消；承诺可以撤回但不可以撤消。要约不可以撤消的三种情况：1、要约人拟定了承诺期限的；２、要约人以其他形式明示要约不可撤消的3、受要约人有理由认为要约不可撤消，并作了履行协议准备工作的。四种常见的要约邀请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书我国协议法规定,承诺生效时协议成立。协议生效的要件：1当事人缔约时有相应的缔约能力2意思表达真实3不违反法律和社会公共利益无效协议的情形:1、一方以欺诈、胁迫手段订立协议，且损害国家利益的2恶意串通,损害国家、集体、第三人利益的３以合法形式掩盖非法目的4损害社会公共利益5违反法律、行政法规的强制性规定可撤消协议：1因重大误解订立的2显失公平的3一方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立的。撤消权的主体：在欺诈、胁迫、乘人之危的协议中,仅受害方可以行使撤消权；在显失公平、重大误解的协议中，当事人双方均可行使撤消权。撤消权的性质：撤消权为形成权,合用１年除斥期间,自撤消权人知道或应当知道撤消事由之日起算。撤消权的行使:撤消权必须经人民法院或仲裁机构的确认,不得由当事人自己确认。履行抗辩权：1同时履行抗辩权２后履行抗辩权3不安抗辩权（合用的条件：经营状况严重恶化;转移财产,抽逃资金以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者也许丧失履行债务能力的其他情形。)协议的保全:一代位权的成立要件：1债权人对债务人的债权合法；2债务人怠于行使到期债权,危害到债权人3债务人的债权已到期；4债务人的债权不是专属于债务人自身的债权,即不具人身性；二撤消权成立条件及情形：债权人对债务人之债已届期满；债务人有以下行为：放弃到期债权、无偿转让财产、以明显低价转让财产且受让人知情的。债务人实行的上述行为，已危害债权人债权的实现。我国协议担保制度由保证（一般保证和连带责任保证）,抵押(不得抵押的情形：土地所有权；耕地,宅基地，自留地，自留山等集体所有的土地使用权;学校,幼儿园,医院等以公益为目的的事业单位,社会团队的教育设施,医疗卫生设施和其他社会公益设施；所有权，使用权不明或者有争议的财产;依法被查封,扣押,监管的财产;依法不得抵押的其他财产)质押(汇票，支票，本票,债券，存款单，仓单,提单；依法可以转让的股份,股票；依法可以转让的商标专用权,专利权，著作权中的财产权；依法可以质押的其他权利涉及公路桥梁，公路隧道或者公路渡口等不动产的收益权)，留置和定金（债权的担保，以书面形式约定,违约双倍返还定金，不得超过2０％）五种担保方式组成。协议的变更:当事人协议变更，法院或仲裁机关裁决变更,法定事由出现变更。协议的转让：分为权利转让,义务转移,权利和义务一并转让三种情形。协议的解除：约定解除和法定解除。违约责任：构成要件（有违约行为，无免责事由）形态（实际违约,预期违约)承担违约责任的重要形式:支付违约金,补偿损失,继续履行、采用补救措施、给付或双倍返还定金。协议法规定了三种免责事由：不可抗力，免责条款，法律的特殊规定。例:某山区农民赵某家中有一花瓶，系赵某的祖父留下。李某通过别人得知赵某家有一清朝花瓶，遂上门索购。赵某不知该花瓶真实价值,李某用1万5千元买下。随后，李某将该花瓶送至某拍卖行进行拍卖,卖得价款１1万元。赵某在一个月后得知此事,认为李某欺骗了自己,通过许多渠道找到李某,规定李某退回花瓶。李某以买卖花瓶是双方自愿的，不存在欺骗,拒绝赵某的请求。经人指点，赵某到李某所在地人民法院提起诉讼，请求撤消协议，并请求李某返还该花瓶。试分析：(1）赵某的诉讼请求有无法律依据？为什么？(２）法院应如何解决？答案：（1）赵某的诉讼请求有法律依据。李某与赵某之间的协议属于显失公平的买卖协议，且显失公平系由于赵某欠缺交易经验所致,因此赵某有权依据《协议法》第５４条的规定,请求法院撤消协议。买卖协议一旦被撤消,协议即自始没有法律约束力，依据《协议法》第58条的规定,赵某有权请求李某返还财产。（2）法院应根据《协议法》第５4条的规定撤消该花瓶买卖协议。并依据《协议法》第5８条的规定，规定李某将花瓶退还给赵某,赵某将收到的花瓶款退还给李某。若李某乐意支付与该花瓶价值相称的价款,赵某也批准接受,赵某可以不用撤消该协议，由李某补齐余下的价款即可。第九章劳动保障法律制度劳动法调整对象：劳动关系，与劳动关系密切相关的其他关系。劳动法基本原则：劳动权利和义务相一致,保护劳动者合法权益,劳动法主体利益平等。我国工资形式:计时工资,计件工资，奖金,津贴。公司工资制度:等级工资制,效益工资制，岗位技能工资制。法律严禁招用未满1６周岁的儿童,少年做工，经商，当学徒。但文艺、体育、特种工艺单位确需招用的,须报经县级以上劳动行政部门批准。劳动协议是劳动关系产生的依据。劳动协议种类:固定期限劳动协议，无固定期限劳动协议，以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。根据劳动协议法规定，劳动协议应当以书面形式订立。

用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并以每人500元以上2023元以下处以罚款,导致损害的承担补偿责任

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立协议的,应当向劳动者每月支付2倍工资；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立协议的，视为与劳动者订立无固定期限劳动协议。

订立无固定协议情形：1在该单位连续工作满２02３；2单位初次实行劳动协议制度或国有公司改制重新订立协议,劳动者在该单位连续工作满20２３且距法定退休年龄局限性2023；3连续订立2次(次数应当自2023年１月1日施行后续订固定期限时算起）固定期限协议且无以下情形的，续订协议。协议试用期：3个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过6个月。试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者协议约定工资的80％,并不得低于单位所在地的最低工资标准

用人单位须提前30日告知或额外支付一个月工资后可以解除劳动协议。社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

竞业限制期限不得超过2年。无效劳动协议：1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的无效；２.用人单位免去自己的法定责任、排除ＨYPERLINK""＼t＂"劳动者权利的无效。3．违反法律、行政法规强制性规定的。对协议有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动协议部分无效,不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动协议的解除分为协议解除和法定解除。劳动协议终止情形:劳动协议期满；劳动者被人民法院宣告失踪;劳动者死亡或被宣告死亡；用人单位被依法宣告破产;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;法律、行政法规规定的其他情形。劳动者在试用期内提前３日告知单位，可解除协议。劳动者不需事先告知即可解除协议：用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

用人单位可以单方面解除劳动协议的情形：在试用期不符合录用条件;违反规章制度；失职、营私舞弊;与其他单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致影响;欺诈、威迫手段订立协议致使协议无效；被依法追究刑事责任。需履行法定手续方可单方面解除的;患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作；不能胜任工作

；协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动协议无法履行。经济性裁人的法定条件:实体性条件，程序性条件。淘汰人员时，应当优先留用的人员:订立较长期间的固定期限的；订立无固定期限的；家庭无就业人员，有需抚养的

。用人单位支付经济补偿情形:单位提出解除协议并与劳动者协商一致而解除协议的；劳动者符合随时他那个值解除或不需事先告知即可解除的;单位提前30日书面告知或额外支付1个月工资后可解除的;单位符合可淘汰人员规定而解除的;单位续订协议，劳动者不批准续订的情形外,协议期满终止固定期限协议的;以完毕一定工作任务为期限的协议因任务完毕而终止;单位被依法宣告破产终止协议的；单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或单位提前解散而终止协议的；法律规定的。经济补偿金的计算公式:经济补偿金＝工作年限×月工资

在本单位工作年限：(满1年支付1个月；６个月以上不满1年的按1年计算支付1个月;不满６个月半个月）

劳动争议可以通过协商,协调,仲裁,诉讼四种方式。设有劳动争议调解委员会的公司,其调解委员会由代表和公司代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,工会代表和公司方面代表组成,人员应当是单数。劳动争议仲裁人的资格:曾任审判员；从事研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满5年；律师执业满3年。

劳动争议申请的仲裁时效期间为1年。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起１年内提出

。

仲裁庭由3名仲裁人组成，设首席仲裁人(简朴案件可由1名仲裁人独任仲裁）

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

劳动诉讼

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起１5日内向人民法院提起诉讼

第十章仲裁法与民事诉讼法律制度仲裁的特性:专业性、灵活性、保密性、快捷性(一裁终局)，经济性。（以当事人自愿为前提;具有强制性的法律效力）不合用的范围:婚姻，收养，监护，扶养,继承纠纷;依法应当由行政机关解决的行政争议。合用仲裁,但另有法律规定的：劳动争议和农村承包协议纠纷。基本原则:公正及时,自愿，依法独立仲裁,法院监督。基本制度：或裁或审制度,不公开审理制度,一裁终局制度（诉讼实行两审终审原则)

。仲裁委员会：主任1人,副主任2－4人、委员7-11人,法律、经济贸易专家不得少于2/3

仲裁协议：书面形式订立（口头协议无效）

仲裁庭:1名仲裁人或３名仲裁人组成,３名组成的设首席仲裁人

调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力

裁决书自作出之日起发生法律效力

仲裁协议(书面形式订立）对仲裁协议效力有异议的，可以请求仲裁委员会决定或由人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会,另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。仲裁程序：1、仲裁的申请2、仲裁受理3、组成仲裁庭4、仲裁人的回避5、开