基层工会规章制度总则（共12篇）

基层工会规章制度总则（共12篇）篇1：规章制度总则

规章制度总则模板

第一条：为健全公司管理制度，合理利用资源，使财务工作有条不紊的进行，依据财政部及相关制度的有关规定，结合公司实际状况，制定本制度。

其次条公司财务部门的职能是：

(一)仔细贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度，执行公司统一的财务制度。

(二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务方案，加强经营核算管理，反映、分析财务方案的执行状况，检查监督财务纪律的执行状况。

(三)乐观为经营管理服务，通过财务监督发觉问题，提出改进看法，促进公司取得较好的经济效益。

(四)合理使用资金。

(五)合理安排公司收入，准时完成需要上交的税收及管理费用。

(六)乐观主动与有关机构及财政、税务、银行部门沟通，准时把握相关法律法规的变化，有效规范财务工作，准时供应财务报表和有关资料。

(七)完成公司交给的其他工作。

第三条公司财务部由财务经理、主管会计、财务会计、管理睬计、出纳组成。

第四条公司各部门和职员办理财会事务，必需遵守本规定。

其次章财务工作岗位职责

第五条财务经理负责组织本公司的下列工作：(一)编制和执行预算、财务收支方案、信贷方案，拟订资金筹措和使用方案，开拓财源，有效地使用资金;

(二)进行费用猜测、方案、掌握、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节省费用、提高经济效益;

(三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，准时向总经理提出合理化建议。

(四)组织领导财务部门的工作，安排和监督其他人员的工作任务，制定考核奖惩指标;

(五)负责建立和完善公司已有的财务核算体系;

(六)承办公司领导交办的其他工作。

第六条主管会计的主要工作职责是(此岗位工作人员临时财务经理负责)：(一)根据相关规定、复帐、编制财务报表做到手续完备，数据精确     。

(二)根据经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行状况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。

(三)妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。

(四)完成总经理或财务经理交付的其他工作。

第七条财务会计的主要工作职责：(一)依据复核无误的原始凭证准时编制记账凭证，并于次月3日前输入金碟财务软件;

(二)按月编制银行存款余额调整表，同时与出纳核对货币资金余额;核对无误后，按月装订保管;

(三)按部门归集费用，凭审核无误的原始单据编制会计凭证，按部门输入金碟财务软件;并于月末按部门引出部门费用报表，签字后交财务经理;

第八条管理睬计的主要工作职责：(一)依据开票中心送交财务部的销售清单统计每日开票金额，并将按现款及赊销清单分别按部门整理，将开票清单金额与开票系统核对无误后交财务会计处编制会计凭证。

(二)依据销售中心需要，根据资金回笼状况准时点单;临时依据销售中心需要，登记现金及银行存款日记账，并于每周与出纳核对;

(三)依据办公室及各部门上交的加班及相关资料计算员工工资，核对无误后签字于每月4日前交财务经理;

(四)按部门分别建立公司固定资产管理卡片，准时记录固定资产的'使用及变动状况(固定资产卡片建卡后由使用人签字后，卡片由管理睬计保管);

第九条开票员岗位职责：(一)填写发票时，必需完整无缺地反映经济业务活动详细内容的填写规章;填列的项目全部填写进去，不能遗漏。填写发票时必需真实无误地反映经济业务活动详细内容的填写原则;实事求事地反映经济业务活动的原来面目，不得弄虚作假。

(二)发票填写的规范要求在填写发票时，必需做到按日期、号码挨次填开，填开项目齐全，内容真实、字迹清晰，全部联次一次复写，内容完全全都，并在发票联加盖发票专用章。填写发票必需在发生经营业务确认营业收入的实际日期开具发票，不能提前，也不能推后，要做到当天开龋填写货物名称或收入项目，应当按货物名称、金额逐项填写，不能怕麻烦而从简。填写规格、计量单位、数量、单价时，必需按实际或标准填写。如型号必需是销售货物的实际型号，计量单位是套或台或个须填写清晰。小写金额数字的填写规范：填写发票时，大小写金额必需全都，不能填写小写，不写大写，也不能填写大写，不写小写。填写大写遇到金额为零时，例：￥100.50元,正确的填如下：壹佰零拾零元伍角零分。小写金额栏阿拉伯数字末填写到最高位的，在数字的前一位填写人民币符号“￥”。

(三)开具发票的过程中，如有涂改必需作废重新开具。发票作废必需是原发票联次四联并存，装订在一起。同时不得开具以下发票：

1不准大头小尾。所谓“大头小尾”是指发票填开人将复写发票分联分别填写，发票或付款报销联开大金额，而存根联、记账联则开小金额。

2不准转借代开。所谓转借代开，是指填开头票单位或个人之间相互转借发票或超越工作职责范围，徇私情违章替别人开具发票。

3不准“卖甲开乙”。所谓卖甲开乙，是指发票填开人为了迎合顾客的要求，有意将甲写成乙，关心他人弄虚作假。

4不准拆本使用。所谓拆本使用，是指用票部门将整本发票拆开零星使用。它极易造成发票丢失，不易管理

第十条出纳的主要工作职责是：(一)仔细执行现金管理制度。

(二)严格执行库存现金限额，超过部分必需准时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。

(三)建立健全现金及银行存款日记账，严格审核现金收付凭证。

(四)每月初取得各开户银行对账单，其它部门使用账户，由出纳负责按期收回银行对账单原件，核对无误后，按月装订交财务经理保管;同时指导其它部门办理银行业务的职员正确填写各种票据，同时每周负责收回其他部门使用账户的银行回单。

(五)协作会计做好各种帐务处理。

(六)完成总经理或财务经理交付的其他工作。

第三章货币资金管理方法

第十一条管理机构

财务部负责公司各部门的资金结算、往来等工作，并指导、监督公司的资金运行。其中生物药品部及市场部和药械部使用的账户应严格根据财务部要求管理。

第十二条支票管理

(一)支票由出纳人员或财务经理指定专人保管。支票与财务印鉴由不同人员分开保管。

(二)支票使用时由各部门指定人员按要求填写“用款申请单”，其中浙江市场部、销售中心和招商部由部门经理签字后由财务经理审核后交总经理或副总经理批准后由出纳办理，其它收取管理费部门的用款申请由经办人及部门经理签字后由出纳办理;同时，其金额大于五万元时，需通知总经理，并于月末由出纳汇总后交总经理。

(三)收到支票后，准时送存银行，不拖不压。

(四)收付业务款发生时出纳人员准时登记日记帐。做到每日登记业务发生后准时登记日记账，先收款后登帐。出纳人员按月对帐，并编制“银行存款余额调整表”，报财务经理。

(五)每周一上班和周五下班前出纳将各银行存款金额书面报告财务经理，为资金筹措、支配、调度供应准时、精确     的决策依据。

第十三条：现金管理

(一)下列范围内可以使用现金：职员工资、津贴、奖金;个人劳务酬劳;出差人员必需携带的差旅费;结算起点以下的零星开支;公司总经理批准的其他开支。结算起点暂定为5000元，如需调整由总经理确定。

(二)公司购置固定资实行转帐结算方式，不得使用现金。购置办公用品、劳保福利及其他物品价款一次超过1000元的，实行转帐结算方式，不得使用现金;选购价款一次低于800元的，可以使用现金结算，也可以使用支票结算。

(三)库存限额经总经理审批核准，现金超额部分送存银行。

(四)收入现金准时入帐，送存银行。财务人员支付现金，可以从公司库存限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付，即不得坐支。

(五)财务人员从银行中提取现金，当填写“现金支票领用单”，并写明用途和金额，由财务经理批准后提龋

(六)公司各部门因工作需要借用现金，额度由总经理核定，同时需填写“借款单”，由部门经理签字确认，报财务经理审批，到出纳人员处领龋并准时冲账。

(七)报销时凭发票、差旅费单据及公司认可的有效报销或借款凭单，经办人签字，财务经理审核，总经理批准，到出纳人员处冲抵以前借款、领取现金。付款后加盖付款标志及经办人戳记。

(八)工资由财务人员依据办公室供应的核发工资资料按月编制工资表，交财务经理审核，总经理签字，财务人员按时交银行发放工资，月末发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。

(九)出纳人员当建立健全现金帐目，逐笔按挨次记载现金收付，帐目当日清月结，帐实相符。

(十)不准超范围、超限额使用现金。

(十一)不准白条抵库。

(十二)不准挪用现金。

(十三)不准利用账户替他人或其他单位套取现金。

(十四)财务经理不定期对库存现金进行抽查。财务会计常常与出纳核对库存现金状况。

(十五)每个月财务会计必需抽查一次库存现金并对其差异状况进行分析，形成库存现金盘点报告，提出改进看法，以书面形式报财务经理。

第十三条：备用金管理

(一)各部门由于业务工作性质，需要备用金的，书面提出申请，经公司总经理批准。

(二)各部门备用金额度由总经理制定。

(三)备用金管理人员每周与财务中心门结算一次，准时补充备用金。

(四)因业务进展或部门调整，不再需要使用备用金的部门准时办理相关手续，归还备用金。

篇2：超市规章制度总则

超市规章制度总则

第一章总则

第一条范围

1.本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。

2．全体员工必需严格遵守本手册内容。

其次条目的

本手册旨在于通过良好的工作秩序及员工关系，确保超市经营宗旨的实现。

第三条生效与解释

本手册自公布之日起生效，由总经理负责解释。

第四条补充与修订

本手册实施后，超市有权依据状况变化作必要的修改或补充，一旦作出修订，以新修订的条款为准，超市会尽快告知全体员工。

其次章员工行为规范

第五条职业操守

一．员工守则

请您遵守超市的一切规章制度，维护超市秩序、信誉及形象，扮演好自己的职业角色，争取成为合格的职业员工。

1.超市盼望全体员工能忠勤职守、有责任感、团结同志、和谐相处，能与超市同舟共济,与同事协同合作，并具有奉献和敬业精神。

2.请您不泄露超市机密，不接受贿赂，不结党营私。切勿利用职权或职务之便，在本超市之外从事不利用超市名义的其他活动。

3.盼望您听从领导支配，听从指挥，。领导在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有听从或乐观协作的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清晰或不满足的地方，可想上一级主管反映；对于上级的指示，应全力以赴，仔细执行，不得推诿违背。除特别状况外，严禁越级请示。

二．行为准则及日常工作

超市要求每个员工的行为准则是：一切以顾客利益、超市信誉为第一需要。

1.按作息时间要求上下班，不得迟到、早退、旷工上、班时间不得购物,全部员工在考勤之后不得私自走出店门。

2.讲究商业道德，保守商业隐秘是每个员工应尽的'义务和职责。员工服务时应做到主动、热忱、急躁、周到，文明用语、礼貌待客、热忱大方、笑脸相迎，严禁与顾客争吵、斗殴。

3员工上班必需统一着工作服，佩带上岗证，挺胸站立，保持良好的精神状态。不利于工作的话不讲，不利于工作的事不做，严禁嘻笑打闹、串岗谈天、吃零食、看书报、哼歌曲、、干私活、与熟人长谈。

4.员工上班时，主动打扫店堂内、外卫生。员工进店堂手提袋、包或不穿衣物必需寄存，

5.员工有事，必需办理好请假手续，回岗上班办理销假手续。

6.员工在店内捡到物品或现金应主动交还失主或上交超市，不得占为已有，严禁监守自盗，未经批准不得擅自使用或未付款就带走超市里的物品，不准利用职务之便拉私人关系损害超市利益或谋取私利

7.上班时接待私人来访、与亲人长谈或接打电话要限时5分钟以内，如遇特别状况需报领导批准。

8.员工一经录用，需工作满12个月后方可辞职，未满12个月者不予退还押金及发放工资及奖金。

9.签定合同的员工，必需缴纳合同押金，并与甲方一起严格遵守合同条款,员工假如要辞职务必要提前15天提出书面申请，经批准后方可离职。如有一方违反合同，需担当违约责任。

10.工资、奖金各自保密，不得查询或谈论他人的待遇。

第三章超市作息制度

第一条工作制度

1.按作息时间要求上下班，不迟到，不早退，不旷工。

2.上班时间不得办理私事，不得擅自外出，应坚守岗位，不串岗谈天，禁止从事一切消遣活动（如玩手机或读书、看报等）或与工作无关的活动，因特别缘由外出或离岗，必需请假得到批准后方可离开。

篇3：幼儿园规章制度总则

幼儿园规章制度总则

幼儿园园长岗位职责

一、园长接受财经学院后勤服务总公司聘任，是公司领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

二、仔细学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

三、主持制定全园工作方案和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调敏捷、反馈准时的科学管理机制。定期召开园务会，深化第一线检查各项工作实施状况。

四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

五、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理状况，并依据实际状况准时调整，尽量削减工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的`作用，发扬民主，敬重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

六、全面把握教职员工的思想动态，开展常常性的政治和业务学习，提高修养。关怀教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增加向心力，提高分散力。

七、定期召开家长会，展现教育成果，宣扬家教方法，听取家长看法，提高办园质量。

八、准时了解国内外幼儿教育动态，讨论幼儿教育新成果，关注幼儿教育进展的新动向。

幼儿园教学副园长岗位职责

一、d助园长仔细贯彻执行园务工作方案，明确培育目标，面对全体幼儿，全面提高幼儿素养。重点抓好幼儿教育、教学工作。加强教育科学讨论，不断提高保教质量。

二、负责幼儿园保教工作。熟识幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟识幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查老师月方案、周方案、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。

三、负责组织老师业务学习，提高老师的业务力量。指导老师进行幼教改革与科研工作。

四、帮助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关怀群众生活，倾听群众看法，支持群众开展各种有益的文体活动。

五、帮助园长指导和审查各班学期工作方案，坚持入班听课。

六、负责整理老师业务档案和教育资料，指导保教人员准时添置玩具、资料、教具。

七、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。

幼儿园后勤副园长岗位职责

一、在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食养分、后勤保障工作，落实园务方案及管理目标。

二、仔细贯彻宣扬“预防为主、增加为主”的方针，?常与保教人员了解分析幼儿健康状况，对保健工作提出管理措施，仔细督促和检查卫生制度。

三、帮助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题讨论，总结推广，沟通?验，互帮互促，关心保教人员提高业务水平。

四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密协作教育工作，并常常检查督促，落实岗位责任制。

五、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。检查各种制度落实状况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。

六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。准时督促修理指导，增加人员时准时增加教学设备、用品，常常进行安全检查。

篇4：中国工会章程总则

中国工会章程总则

(中国工会第十六次全国代表大会部分修改，10月22日通过)

总则

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，根据《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力气。中国工会高举中国特色社会主义宏大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的详细利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，坚持和进展中国特色社会主义，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族宏大复兴的'中国梦而奋斗。

中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

中国工会动员和组织职工乐观参与建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设;代表和组织职工参加国家和社会事务管理，参加企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素养和科学文化素养，建设有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断进展工人阶级先进性。

中国工会坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参加协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济进展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。

中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，帮助人民政府开展工作，依法发挥民主参加和社会监督作用。

中国工会在企业、事业单位中，根据促进企事业进展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参与民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的乐观性，促进企业、事业的进展。

中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。

中国工会坚持以改革创新精神加强自身建设，坚持群众化、民主化，保持同会员群众的亲密联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增加基层工会的活力，把工会建设成为深受职工群众信任的学习型、服务型、创新型“职工之家”。

工会兴办的企业、事业，坚持为改革开放和进展社会生产力服务，为职工群众服务，为推动工运事业服务。

中国工会努力巩固和进展工农联盟，坚持爱国统一战线，加强包括香港特殊行政区同胞、澳门特殊行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞在内的全国各族人民的大团结，促进祖国的统一、富强和富强。

中国工会在国际事务中坚持独立自主、相互敬重、求同存异、加强合作、增进友情的方针，在独立、公平、相互敬重、互不干涉内部事务的原则基础上，广泛建立和进展同国际和各国工会组织的友好关系，推动形成公正合理、民主和谐的国际工运新秩序，同全世界工人和工会一起，为世界的和平、进展、工人权益和社会进步而共同努力。

篇5：工会规章制度

依据《中华人民共和国工会法》规定，工会会员有缴纳会费的义务。工会组织有对会员上交会费收缴、管理、合理使用和对基层分会会费使用进行监督的职责。为使会费的收缴、管理、使用规范化、制度化，达到准时收缴，规范管理，合理使用，起到有利于基层分会开展活动，有利于调动广阔会员乐观性的作用，特制定会费收缴、管理规定如下：

一、会员会费的收缴

（一）会费收缴标准

凡是参与工会组织并成为会员的我校在职教职工均应交纳会费。依据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员根据本人月基本工资的0、5%交纳会费（每年以1月份工资单相关数额计算），年会费根据12个月计。

（二）会费收缴程序

1、新批准入会的会员自批准当月开头缴纳工会会费。新调入人员一律从正式调入的其次个月起交纳会费，并享受会员待遇。

2、各分工会指定专人负责收缴会费。

3、依据中华全国总工会规定：“会员应按月交纳会费”。依据我校交纳会费的惯例和实际状况，各分会每学期（每年4月、10月底以前）交纳一次会费。

4、各分会收缴会费时，均应填写《工会会费收缴登记表》一式两份，其中一份交学院工会财务，另一份分会留存。

5、各分工会收缴上来的会费要准时上交学校工会，由学校工会财务统一管理。

6、职工福利全校统一标准。各分会负责核实会员会费收缴名单，不交会费者不享受会员福利。

二、各分会活动经费的开支额度

为支持各分会工作，学校工会依据各分会应交纳会费的人数及金额，其中60%可以由各分会根据有关规定，自主支配合理使用。

三、会员会费的管理

会员会费的管理严格根据渭南职业技术学院工会经费使用管理规定，坚持收、支两条线，实行预算管理。

（一）学校工会依据各分会会员人数编制各分会年度收支预算，经财经委员会审议批准后下达各分会。

（二）各分会使用会费需事先填写用款方案审批单，经分会主席签字后到学校工会办理审批手续。用款方案1000元以内由工会副主席审批，1000元—5000元由分管工会工作的校领导审批。

（三）开支报销根据学校财务管理制度办理。报销需填写开支报销审批单，由经手人、验收人分别签字，分会主席审批后，附用款方案审批单，按报销流程办理审批报销手续。

（四）会费收缴和使用状况公开，各分会要健全收支账目，每年向全体会员公布一次，自觉接受会员群众的监督。学校工会将定期进行检查，并根据学校工会经费管理使用方法有关规定接受审计。

四、本规定自20xx年1月1日起试行。

篇6：工会规章制度

第一条为使公司工会组织在公司改革进展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参加、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。

其次条公司工会在公司党委和局工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体争论打算。

第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参加民主管理和民主监督，健全民主管理制度。仔细贯彻执行局工会的有关打算，负责主持公司工会的日常工作。

第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参加决策制定与实施。

第五条搞好自身建设，仔细履行工会组织维护、教育、参加、建设职能，制定公司工会的各项工作方案，各种会议的组织实施及各类学习的支配，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

第六条乐观开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广阔工会干部和乐观分子的思想、业务素养，增加各级工会组织的活力和分散力。

第七条仔细贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，准时了解、反映职工群众的看法和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第八条依据公司职工代表大会制度规定，负责筹备职工代表大会的召开和日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。每半年召开一次工会委员会会议，互通状况，对有关工作进行支配布置。

第九条参加协调劳动关系和调解劳动争议。

第十条组织职工开展劳动竞赛;乐观参与提合理化建议和技术协作活动;评比、嘉奖先进人物和先进集体;宣扬先进事迹，总结和推广先进阅历。

第十条协同有关部门，仔细对广阔职工进行爱岗敬业和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。乐观组织开展群众性的'技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培育有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第十一条组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我爱护力量，落实好女职工的特别爱护。

第十二条加强基层女工组织建设，在广阔女工中深化进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业明星”、“自学成才明星”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动爱护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在公司改革进展中的重要作用。

第十三条关怀职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织支配好职工疗养、互济、救济和慰问工作，准时反映解决职工遇到的实际困难。

第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。

第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，准时讨论新问题，总结新阅历，树立新典型，推动工会各项工作上水平。

篇7：工会规章制度

1、帮助党组织切实贯彻学问分子政策，搞好民主评议干部工作，帮助学校搞好校务公开工作，充分调动广阔会员的乐观性、制造性、同心同德办好学校。

2、通过各种方法途径，让会员参加学校的管理，保障会员当家作主的民主权利；领导与组织全体会员乐观参与学校各项政治业务活动，引导会员遵守学校各项规章制度和国家政策法令，加强对会员的思想教育工作，开展师德教育活动，并乐观组织教育教学行政业务活动，提高会员思想业务水平。

3、关怀会员的物质和文化生活，帮助学校行政领导为会员排忧解难，工会干部应仔细协办教工婚丧事宜，搞好对住院教工的慰问，工会每月指派一名委员搞好离退休老师返校日的接待服务工作。教工文体活动一般一月组织一次。

4、领导各工会小组开展工作，并定期检查。工会主席负责召集并主持每月一次的工会小组会，工会要指派专人搞好教工活动室的开放、管理工作。

5、代表工会组织出席有关会议。仔细做好教代会的日常工作等。

篇8：工会规章制度

一、工会主席职责

1、贯彻、执行党的各项路线、方针、政策和《工会法》，在总支和上级工会领导下，主持工会日常工作，召开工会委员会议，支配好各时期的工作方案，做好工作总结。

2、做好职工的思想政治工作，帮助学校开展老师的职业道德建设，参加学校各种劳模、先进推举工作。

3、组织召开教代会工作，执行教代会的各项决议。乐观组织职工参与学校的民主管理；参加学校改革、进展方案和涉及职工切身利益等制度的制订及劳动争议的调处；参加政务、校务公开工作。维护职工的合法权益。

4、深化群众，开展调查讨论，不断讨论、解决新问题，把握职工的愿望、要求，为学校制订政策供应牢靠的群众依据。

5、抓好工会组织的自身建设，努力建设职工之家。管好用好工会经费和固定资产。

6、完成上级组织交给的各项工作任务。

二、组织委员职责

1、审查、接受新会员，管理睬员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。对会员进行工会的基本理论学问教育。

2、抓好各工会小组的组织建设，有方案的做好工会干部和乐观分子的培训工作。准时记录学校工会活动，做好工会档案管理工作。

3、筹备教代会的组织工作，做好会后的传达落实工作。

4、准时做好工会会费的收缴工作。

5、完成主席交给的其他工作。

三、宣扬委员职责

1、宣扬党的方针、政策，做好职工的思想政治工作，发动职工为办好学校献计献策，总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进阅历。

2、宣扬新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，增加工会组织的分散力。

3、搞好工会工作的报导工作，准时发布工会工作信息。

4、组织报告会、座谈会、阅历沟通会、学术争论会、理论征文等活动，帮助学校各部门开展活动。

5、完成主席交办的其他工作。

四、文体委员职责

1、围绕学校中心工作和工会的重点工作，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，细心组织，力求使活动新奇、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进校内和谐建设。

2、关怀职工的业余文化生活，乐观制造条件开展文体活动，组织好各种文体竞赛，搞好文体活动的检查评比工作。

3、乐观培育文体活动骨干，帮助各工会小组开展活动，最大限度的吸引教职工参与活动。

4、完成主席交办的其他工作。

五、女工委员职责

1、围绕学校的中心工作和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素养，在学校的教育教学工作中发挥仆人翁作用。

2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女职工切身利益的政策和制度，组织女职工参与学校的教学、科研等活动和民主管理。

3、维护女职工的特别利益和合法权益，爱护女职工的身心健康。协作行政做好方案生育工作。

4、开展适合女职工特点的各项活动，做好女职工的评先推优工作。

5、适时召开女职工座谈会，准时反映女职工的心声。

6、完成主席交办的其他工作。

六、福利委员职责

1、深化调查讨论，了解教职工生活中的实际困难，努力为教职工排优解难。

2、帮助学校和工会组织，搞好职工福利品的购买和发放工作。

3、维护职工正值权益，参加教职工权益调查处理等工作，乐观为职工做实事，帮助做好职工的慰问工作。

4、完成主席交办的其他工作。

七、财经委员职责

1、贯彻执行《会计法》及各项财务政策、法规和制度。

2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

3、编制工会经费预、决算，财务报表，管好工会财产。

4、督促行政执行拨缴工会经费政策；负责收取会费，准时上缴经费。

5、完成主席交办的其他工作。

八、经费审查委员职责

1、检查工会执行上级组织关于财政方面的方针、政策等落实状况。

2、监督工会各项财务工作规章制度的执行。

3、审查工会的预决算执行状况，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查状况。

4、审查工会经费收支状况，监督工会经费使用。

九、工会组长职责

1、做好本组进展新会员工作，按时收缴工会会费。

2、帮助学校工会，组织本组教职工参与工会组织的各项活动。

3、组织本组教职工，乐观参与学校的民主管理工作。

4、组织本组教职工，乐观开展有益于职工身心健康的文体活动。

5、做好本组职工的思想政治工作，维护学校稳定、进展的大局。

篇9：工会规章制度

1范围

本标准规定了供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于供电公司工会群众生活和女工工作。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后全部的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gB/T1.1-标准化工作导则第一部分：标准的结构和编写规章

gB/T15496-20企业标准体系要求

gB/T15497-20企业标准体系--技术标准体系

gB/T15498-20企业标准体系―管理标准、工作标准体系

gB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

gB/T13017-1995标准体系表编制指南

3管理职能

负责女职工教育、女职工爱护和职工生活福利、送暖和工程、疗疗养工作。

4管理内容与要求

4.1仔细贯彻执行党和国家有关方针、政策，贯彻执行率为100%。

4.2工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益动身,留意听取群众的'呼声,准时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道关心职工解决实际困难,消退后顾之优。

4.3工会群众生活

4.3.11职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理,由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。

4.3.2职工家中遇有天灾人祸时,要准时做好慰问探望工作。

4.3.3每年中秋节、春节帮助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。

4.3.4每年组织在职职工疗养。

4.3.5参加生活后勤管理工作的检查监督

4.4工会女职工

4.4.1每季度组织分工会女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神,参与率不少于90%以上。

4.4.2依法维护女职工的合法权益和特别利益。对违反规定的马上协调解决,解决率为100%。

4.4.3每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90%以上。

4.4.4三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。(特别状况例外)。

4.4.5每年开展女职工素养教育、读书培训等活动不少于两次。

篇10：基层工会工作方案

3、深化开展校务公开工作，健全公开制度，监督落实的过程，保障广阔教职工真正享有知情权，参加权和监督权。

4、做好桥梁和纽带，实现教职工仆人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。

三、落实送暖和工程，保障教职工身心健康

1、以关怀人，暖和人为宗旨，全方位，多层次的为广阔教工供应服务，维护广阔教职工的合法权益。

2、关怀教职工的身心健康，定期组织开展文化活动，休闲消遣活动，营造全民健身的良好氛围。本年度着重开展欢乐健康30分活动，每天7：00-7：30，4：00-4：30及双休日开放健身房，乒乓室，鼓舞老师乐观参与体育熬炼。乐观参与区各项文体竞赛活动，活跃身心，放飞心灵。

3、亲密关怀教工的健康状况，做好老师的体检工作和医疗互助保障工作。

4、加强帮困送暖和工作，为需要关心的教工送上爱心。

四.其他:

1、加强工会委员班子的学习与理论讨论，探究校工会工作。

2、做好各类培训工作，提升工会干部的工作力量。

3、做好工会各项小家务工作，如：教工园地，宣扬橱窗，组室卫生等。

4、进一步搞活基层，增加工会小组的活力。

5、关怀退休教工的生活与活动，做好退休老师的体检工作。

基层工会工作方案篇三

20xx年是全面落实十六大精神，实现我市教育强市目标的关键一年，也是我校“保六争八”面临挑战的一年。在上级工会和学校支部、行政的领导下，团结和带领全体教职工，围绕学校这一中心工作，进一步发挥工会的桥梁纽带作用，努力推动工会工作再上新台阶。

指导思想和总体要求以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，仔细贯彻党的十六届四中全会精神，以提高老师队伍素养为根本宗旨，以深化改革为动力，进一步健全和完善工会的参加监督机制，维护保障机制、思想道德建设机制、加强工会自身建设，转变工作方法，最大限度地把广阔职工组织到工会中来，最大限度地维护广阔教职工的合法权益，最大限度地爱护、调动和发挥广阔教职工的乐观性和制造性，努力实现我校“保六争八”的目标。

一、充分发挥工会组织的教育职能，全面提高老师素养。

1、加强思想教育，增加教职工的仆人翁意识。乐观协作党支部开展政治学习活动，年初撰写出年度政治学习方案，确定学习内容，通过演讲竞赛、专题讲座、学习论坛等多种形式，转变过去学习就是读文章的做法，不断丰富学习的形式与内容，在老师队伍中形成良好的学习氛围，结合市教育工会创设的“工会之声论坛”仔细组织教职工仔细学习，并结合本校本人工作实际写书面论文，并选优秀论文2-3篇送教育局参评。

2、连续发扬纪小老师五种形象，抓好师德教育。努力开展推动师德建设的活动，一是树立和宣扬先进典型，组织老师学习市内先进学校的先进事迹，学习身边的优秀人物，创先进群体，在女职工中以“巾帼示范岗”为契机，连续开展建功立业活动。二是响应市局号召开展“社会尊师重教，老师回报社会”活动，组织教职工捐资帮扶特困生，开展义务家教活动，做好补差工作，定期举办家长学校，走访同学家庭，营造“社会关怀教育，教育奉献社会”的良好氛围。三是进一步规范老师言行，严格执行“五条禁令”，每学期末开展师德师风评议活动，并将考核结果作为老师评优、职称评审等事项的重要依据，通过教育管理、舆论监督多元激励等途径，提高老师队伍的师德水平。在全体教职工中做到“三有”，即：有一个良好的精神状态，有一个心中有集体的仆人翁意识，有一个剧烈的竞争氛围。

3、连续关怀青年老师的成长，关心广阔青年老师不断增加职业竞争意识。鼓舞老师自觉成才，提高终身学习的自觉性，乐观协作教育处开展有益于提高老师业务的各种竞赛活动，连续开展“青蓝工程”、“师徒结对”活动，促进青年老师做好老师、做名师。通过教代会(或教职工大会)，制订完善四制的改革方案，特殊要制订教学成果嘉奖方法，鼓舞青年老师钻研教学业务，提高综合素养，提升教学质量。

二、完善教代会制度，乐观推动校务公开，坚持民主管理，以法治校。

坚持每学年召开1-2次教代会和教职工大会，协作行政确定每次会议的中心议题，依据代表(教职工)反映出的存在问题，集中解决一二个实际问题，凡是学校的大事、规划、改革方案等都要由教代会(教职工大会)争论通过并形成正式文件存档。努力提高教代会(教职工大会)的质量，学校有关的规章制度、四制方案一经教代会(教职工大会)通过，行政必需执行，连续坚持民主评议干部制度，每学期末由教职工对中层以上干部进行考核，与结构工资制挂钩。

进一步推动校务公开工作，要在党支部的领导下，乐观协作行政加强对校务公开工作的领导，制订校务公开方案，校务公开内容坚持每月一公开，特别事情随时公开，特殊是学校财务公开要做到实事求是。充分发挥工会的监督职能作用，做好对内外公开工作，不断总结阅历，排查不足，使校务公开工作做得更好。

三、充分发挥工会职能，维护教职工的合法权益。

1、在教职工中实施暖和工程。连续开展“365”工程的捐资帮残活动，在党员干部中开展一帮一活动，确定帮扶对象和帮扶金额，保证全校没有一个贫困而辍学的适龄儿童。

2、在新的形势下，在人事制度不断改革的过程中，重视劳动关系协调机制建设，巩固送暖和机制。妥当做好转岗、落聘、内退等教职工的思想工作，使教职工劳动权益基本得到保障。结合学校实际为教职工办实事、做好事，把送暖和活动常常化、制度化、规范化。

3、关怀教职工的身心健康。利用工会优势，开展丰富多彩的文体活动，为教职工营造一个健康向上的工作生活环境，争取行政支持办“教工之家”，定期组织活动，增加工会的吸引力，乐观参与市教育工会开展的各项活动。关注教职工的心理健康，引导教职工适应改革形势，增加心理力量和调整力量，仔细工作，开心生活。

四、加强工会自身建设，当好行政的好参谋。

加强工会自身建设，首先要注意提高工会干部的素养。定期组织工会委员和工会小组长，仔细学习政治理论，学习《工会法》、《老师法》和《教育法》等法律文件，增加学法、用法、守法的意识，乐观选派工会干部参与市教育工会组织的学习，不断提高工会干部的政治理论水平和业务素养水平。其次要坚持例会制度和报告制度，再一个就是要重视工会信息工作，注意资料积累，规范工会台帐。

工会组织要找准位置谋进展，乐观争取行政支持，独立自主地开展工作，主动参加讨论解决教职工关怀的有关问题，确保工会组织从源头参加学校的民主管理，发挥好桥梁纽带作用。

五、重视女职工队伍建设，发挥她们在教育教学中主力军作用。

针对我校女职工占学校总教职工人数一半左右的状况，工会组织动员带领广阔女职工乐观投入参加学校的各项改革，充分发挥她们乐观性、主动性、制造性，为学校“保六争八”作贡献。

乐观协作行政和各职能部门开展各类提高业务素养的活动，围绕女职工的意愿，讨论和思索女教职工的学习、生活和工作，连续开展“巾帼示范岗”、“比、学、赶、帮、超”的教学活动，提高她们的业务素养。加强对《工会法》和修改后的《婚姻法》的学习，增加女教职工自我维护的意识和力量，关怀她们的工作、婚姻和家庭，制造条件定期为女教职工体检，维护女教职工“四期”特别权益，提高女教职工的心理和生理健康水平。

篇11：基层工会工作方案

20__年工会工作指导思想是：在市委的正确领导下，以科学进展观为指导，坚持中国特色社会主义工会进展道路，仔细贯彻落实胡锦涛总书记在全总新一届领导班子成员和十五大部分代表座谈会上的讲话精神、全总十五大和省总十二大精神，紧紧围绕推动科学进展，加速崛起的主题，突出重点，创新进展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌。

一、推动科学进展，为加速崛起再立新功。

深化经济技术创新工程，激发职工制造活力。深化实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热忱。深化开展“当好主力军、建功“十一五”