2023年通过面试这道坎儿MBA面试完全指南

ＭBA面试完全指南面试是进入MBA殿堂的一个重要门坎，各MBA培养院校都非常重视面试,希望从众多达成笔试录取分数线的考生当中，挑选出具有培养前程、管理潜质及深厚背景的优秀考生进入学校学习，为学校增光添彩。

ﻫ一、认清面试形势，做好充足准备ﻫ

各学校生源情况有很大差别,大体分了三类:第一类为第一志愿爆满,多为国内超一流院校,如北京大学、清华大学,取得面试资格的同学大大超过录取人数，面试淘汰率有时高达５0%,并且尚有部分同学达成国家录取线而没有达成该校面试线，这部分同学需要积极联系第二志愿调剂。第二类为

第一志愿合格者与学校录取人数基本相称,有时略有节余,其面试淘汰率为10%左右。第三类为第一志愿合格者达不到学校计划录取人数，甚至空缺许多名额，可以接受第二志愿。第三类中又可分为二志愿面试有很大差额、差额很小或没有差额。面对上述三类情况，大差额面试、小差额面试和无差额合格面试,面试的难易限度是非常不同的，考生要注意区别，有充足的心理准备和应变的准备。

ﻫ二、面试的形势ﻫ

面试的形式各校都大同小异，一般是由两到三个面试官主持面试，面试的时间一般规定为15－30分钟。面试官的构成因各校对面试的重视限度而有所不同。大部分院校的面试工作仅由本校的教师主持。在对面试最为重视的北京大学，面试官的构成更为科学,一般是由两位北大教师、一位来自大公司的高级管理人员或人力资源总监组成;面试的时间也和对面试的重视限度有很大的关联。面试时间太短局限性以对一个人做出准确的判断，因此，在面试成绩占相称比重的北京大学,面试的时间为30分钟,而其他一些学校,短的只有10分钟,这说明面试的这样的学校还更多地是一种形式,没有突出面试的作用。

ﻫ三、面试前的综合准备ﻫﻫ

（面试的举止和着装）ﻫ1、举止规则

举止,就是举动,指的是一个人的动作、行为、表情。也称为体态语。态势语虽然是无声的，但有时却无声胜有声。美国著名心理学家艾伯特·梅拉比安进行过量化对比来说明它的作用。梅拉比安说：一个信息完整地传递给对方，55%靠面部表情，3８%靠的是语言，而真正的有声语言的效果,只占到7%。梅拉比安的实验结论证明,态势语在信息传递中具有非常重要的作用。态势语不仅可以反映人的性格,显示人的心理状态，还可以显示人的风度气质。

在现实世界里，除了人种的差异外，大多数人事实上都是大同小异。然而,有的人就显得潇洒有风度,有的人就显得萎靡没精神，这种形象很大限度都是由他的态势语言表露出来的。ﻫ２、

举止方法

举止重要涉及一个人的站相、坐态、面部表情等。举止虽然是无声的，但在表现人的修养风度上,却是无声胜有声。因此,为了与人交往的愉悦,为了社会生活的和谐，我们必须对自己的举止加以适当控制、注意，按照礼貌的规矩来行事，感情真挚,举止恰当。即使是碰到令人恼怒的事,也不要失态。

（１)

站相ﻫ“立如松”是人们对立姿的形象规定。所谓“立如松”就是站立时，站者应当昂首、挺胸、收腹,两腿分开直立，两脚跟呈正步或呈45度角。ﻫ对的的站立姿态，是需要逐步练习的。我们可用下面两种方法训练：ﻫ一是将身体背靠墙站好,使后脑、后背、臀部、足部都能与墙紧贴。假如你能做到这一点,说明你的站姿对的,否则，就要继续练习。ﻫ二是拿一本书放在头上,进行练习。为了不使书本掉下来，我们自然会挺直胸部,下巴内收,上身挺直。ﻫ（２)

坐态

“坐如钟”

是人们对坐态的形象规定。所谓“坐如钟”,就是坐姿要端正,保持上身的直立,双腿自然并放,切忌头随意向后仰靠,或歪身侧倚在椅靠上,显得懒洋洋的样子，也不要翘“二郎腿“或”抖腿”。

(3)

目光ﻫ人们常说：“眼睛是心灵的窗户。”这是再恰当但是的比方。有时，有声语言无法表述出来的内心世界,也能从人的眼睛里显示出来,难怪有人说：“眼睛是表现人的内心情感的最直接、最真切、最丰富的器官。”的确，不管是喜怒哀乐,还是悲恐惊惧，都能用眼神来表达，有的心理学家还得出这样的结论：人的视线活动概括了7０%的态势语言表达领域。目光语在态势语言中的地位由此可见一斑。如何对的运用目光呢？目光的运用方法很多，这里我们从工作角度出发介绍几种常用的目光运用方法:ﻫ在与别人交谈时，我们要看着对方的眼睛或面部，以表达对他的尊敬。千万不能斜视,也不能东张西望；

在介绍与人相识时，眼睛只能看着对方的脸部，千万不能相扫描仪同样,上上下下扫描一遍；

假如对方身体有缺欠,一定不能盯着缺欠看。ﻫ上级领导让你到他的办公室谈工作时,假如领导办公桌上有文献,你的目光一定不要往文献上落。ﻫ(4)

面部表情

人们的面部表情是丰富的。不管是喜怒哀乐,还是失望沮丧，都能通过面部表情表现出来。表情尽管很多,但对我们工作有益的表情重要是微笑。

微笑对我们每一个人来说，都是非常重要的。微笑能缩短人与人之间的距离，能使人的心灵得到有效地沟通。美国有位公司老总说了一句耐人寻味的话。他说，我宁愿要一位面带微笑的本科生,也不愿要一位冷若冰霜的博士。所以，我们应当学会微笑。

3、着装

形象设计很重要，“重内容不重形式”只是真实的谎言!从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的2０秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。当然面试不会简朴到“看相”，但假如你穿休闲装，面试官就有理由认为你不识大体,也许会假定你存有轻视之心。假如应征者自己不重视这个机会,那么，面试官也不会太重视。所以总的规定:大方得体，符合职业形象，正装。建议男士们:穿保守型的深蓝色西装、标准的白色衬衫和精致的领带，配上色彩协调的西装背心。穿保守型的单色深灰西装、标准的白色或浅蓝色衬衫和精致的领带,配上色彩协调的西装背心。穿保守型的细条纹西装、标准的灰色衬衫和精致的领带，配上色彩协调的西装背心

一定注意：双排扣西装,纽扣一定要所有扣上；单排扣西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;

三

粒扣西装的应扣中间一粒。西装袖口处的商标应摘除，西装的衣袋、裤袋不要装东西。永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。领带的长度到达皮带处为宜。袜子以深色为最佳,但平时经常见到一些人穿白袜子，这在国际商务着装中不会出现。深色袜子应当没有明显的图案、花纹，此外，一定不要穿白袜子或是较透明的丝袜。

ﻫ建议女士们:套装和套裙是比较正式的礼服。深色套装和套裙是最稳妥、保险的，给人稳重大方之感。面试适宜画清爽自然、明快轻松的淡妆。一定注意:面试时最佳不要戴首饰，正式场合不戴首饰是可以的。不要穿过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将被视为无礼。此外,为面试做好准备，最佳不要穿新衣，由于你坐在那里会觉得不自然。假如是新衣服,最佳是提前穿上适应一下。手中可以提一个适当大小的包,一定要是比较职业的那种，但不要装的鼓鼓囊囊。假如带了手机或呼机,一定要关掉或震动，以视礼貌和对考官的尊重。

（面试提前到场)

之所以把这一点单独提出来当然是由于它非常重要。由于与笔试不同,面试是临时拟定面试的场合和顺序，所以要有充足的时间来看告示、找地方。还在考虑面试当天的交通状况,以防万一。提前到场可以提前适应面试气氛，并且有时会得到意想不到的信息。对于小组讨论之类的面试，提前感到还可以和同组的成员提前熟悉一下,从而在随后的小组讨可以融洽的进行。ﻫ(心理备战)

你需要从心理上对任何面试都做好四个方面的准备。一方面，从要熟悉面试常见的形式,但也要对一些有也许碰到的特殊形式有所了解。你必须明确你的目的,校方能提供些什么,以及哪些问题他们也许会问到。ﻫ常见形式：不管何种类型的面试，它的程序一般说来总会涉及

Ａ、欢迎辞ﻫB、一些简朴的问题，比如你近来好吗,这个面试的地点是不是好找等。ﻫC、对学校的见解。ﻫD、细节问题,也许涉及你的教育及工作经历,或是你在学校的申请表中回答的内容。

Ｅ、提问的机会

F、结束语

面试前几分钟也许并不会涉及实际问题,但这密切关系到面试考官对你的印象，因此,即使面试尚未进入核心部分,你也要表现得自信、文雅。

一般的面试要连续三十到六十分钟。而假如有往届校友在场则有也许更长。事实上,往届的校友往往比一般的考官更健谈，更希望推销这所学校。与招生负责人或在校学生相比,他们对“拷问”申请人并无太大爱好。相比之下，招生负责人更希望在较短的时间内心平气和、按部就班地完毕面试(通常为三十分钟)。但是，在交校学生就明显地没这么和气。他们常问些难以回答的问题，并且在评价申请人时，他们的出发点往往是衡量该申请人是否会对学生学习小组有所促进。

了解学校ﻫ你最佳在准备校方面试之前,再次回顾一下你所收集的关于各个学校的资料。你对各校印发的学校简介特别应当了如指掌。假如你告诉面试考官,你准备就读于国际商务专业而该校恰恰没有这个专业，你将陷入尴尬的局面。假如你打算在学校所在地接受面试，尽也许预先花上几个小时熟悉一下校园及周边环境。不妨在咖啡厅与别人攀谈几句，注意他们流露出来的对学校的态度,比如:他们是否对这所学校满意？对于绝大部分专家，他们是否敬重？他们是否认为分派办公室发挥了实际作用？校园设施建设自身是否存在某种问题,比如校园犯罪率及缺少半夜餐厅，这些问题会不会影响到你？化费时间精力认真详尽地考察这所学校,会比仅仅说读过一些该校的介绍材料更能打动面试考官。尽数了解住宿条件及倍受学生欢迎的专家,正显示了你决心之坚定，头脑之机智。这使你能挖掘出一些中肯的问题来问考官，而不必显得做作。既然你不在学校面试,基于上述因素，也尽也许找机会去该校走走。考官们总是重视那些亲身去了解该校和该校教学实际内容的申请者。ﻫ尚有一点：假如你知道了谁会是你的面试考官，问问曾在该校面试的人，以便对面试如何进行有所了解。面试是很正式的吗，是快节奏的吗,有多长时间,应试者积极发问而不仅仅是应对问题的“度”是如何,考官是否友善，假如你知道了考官的具体人选，你在准备面试时就会有更强的针对性。

清楚了解学校的好处在于：

Ａ、使你感到自己有备而来，这至少能使你在面试过程中不至于过于拘谨。

B、使你能问出有深度的问题，以此给考官留下深刻印象。ﻫＣ、使你得显目的明确，关心你的前程，具有职业道德，这些都会给考官留下深刻的印象。ﻫ预测问题ﻫ考官们通常会问两类问题。一种是人人合用的问题，比如“你为什么要报考Ｘ学校？”。另一类问题是针对你个个简历及档案的,假如你声称有过某种辉煌的成就，考官有也许就此发问以确信你并未夸大其词。考官或许也会就你目前事业中的缺陷和空白发问，比如来源于你个人简历中一段无纪录的空白时间就是个典型。一旦你的申请书有这样一段空白的时间段，准备好回答那段时间你在作些什么。ﻫ最简朴的问题莫过于“你有什么问题要问吗？”大部分考官会给你提问的机会。你应当适当准备三到五个能反映你对该学校关注限度的问题。专心记住你要问的问题,不要写在纸上。由于看纸上的纪录会影响面试的节奏,并且会显得仿佛你连几个问题都记不住。

谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象,以增长录取的也许性。因此先了解主考官在主持面谈时会注意些什么,相应试者而言是非常重要的第一步。

1、抓住主考官的心ﻫ主考官也许会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。

主考官会相应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。

主考官也许会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。ﻫ主考官也会从面谈中观测应试者对工作的热诚度及责任心,了解应试者对人生的抱负、抱负及上进心。

2、知己知彼ﻫ除了“抓住主考官的心”之外，还要具有“知己知彼”的功夫。ﻫ这四个字涉及了以下几方面的意思：ﻫ一方面要结识自己,了解自己的长处、爱好、人生目的、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者,辅导社会新人如何在社会上求职,并分析个人专业及志向,因此可充足运用这一渠道，为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并互换意见,听取他们的建议并衡量个人志愿。

3、回答问题的礼节ﻫ当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为什么要提出此问题,或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点,且我已进入贵公司工作后,再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”

毕竟对方将来有也许成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官,不仅也许丧失掉一份工作机会,倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。

4、其他细节

正在面谈时,千万不要出现不礼貌的行为,由于一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：ﻫ不嚼口香糖、不抽烟，特别现在提倡禁烟,更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉,也显得不尊重对方。别弯腰垂头。这不仅显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对本次面谈缺少爱好。对的的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别用手撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。ﻫ不可规定茶点,除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

不要随便乱动办公室的东西。ﻫ不要谈论个人故事而独占谈话时间。

离座时记住椅子要还原,并向主考官行礼以示谢意

ﻫ四、面试预测问题10０问ﻫ

1.请谈谈你自己。ﻫ2.你为什么要读MBＡ？ﻫ3.你为什么想要报考这所学校？

4.你认为我们是否可以录取你？

5.你最大的成就是什么?

6.你的事业目的是什么?ﻫ7.在大学中你最难忘的经历是什么？ﻫ8.你为什么选择你上大学的那所学校？

9．哪些因素对你的选择会有决定性作用？

10.谈谈你对大学生谈恋爱的见解。

11．你的专业是什么？为什么选择该专业?

1２．现在看来,你是否庆幸选择了该专业?

13.假如你可以重新选择,你会选择哪一个专业?ﻫ14.大学时你每周的学习时间有多少小时？

15.你最优秀的功课是哪门?为什么？ﻫ16.你最不擅长的课程是哪门?为什么?ﻫ1７.你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？ﻫ18.到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础？ﻫ19.你最喜欢大学生活的哪些方面?ﻫ20.你最不喜欢大学生活的哪些方面?ﻫ2１．大学时你参与了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的奉献是什么？ﻫ22．你如何支付你的学习费用？ﻫ23.你如何形容作为大学生的你？你现在有所改变吗？ﻫ24．假如大学的生活重新开始,你将如何安排你的学习和生活？ﻫ25.你希望从事什么样的工作？ﻫ2６.你为什么选择这个职业?ﻫ27．你认为什么样的工作岗位最适合你?为什么？

28．你直接负责什么工作,领导哪些人?

2９.你工作方面关键的技术难题是什么?管理方面的呢？ﻫ30.你工作中最擅长的是什么?有哪些局限性?为什么?

３1.你会如何改善你的工作表现？在改善过程中你会采访哪些具体行动？ﻫ3２．你重要的成绩有哪些?这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响？ﻫ33.你是独立取得这些成绩的,还是有别人参与了，是以何等方式参与的？ﻫ３4.你每周工作多少个小时？ﻫ３5．你最突出的专业技能是什么？ﻫ3６．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面?为什么？

３7.你是否作过决策?你的决策是否成功？为什么?ﻫ3８．请举出一个例子说明你的创新精神。

３９.你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战?

４0.在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么?

41．描述一下你同老板的关系,对于你的表现他最满意和最不满意的是什么？

４2.描述一个你工作中的失败。ﻫ43.你如何面对失败？

44.你会如何改善你的工作?

45.谈谈你现在的工作,令你满意吗？为什么？

46．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键?为什么?ﻫ4７.与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何?ﻫ48．你的工资情况如何?与公司中的同等水平的人相比又如何？ﻫ49．你最抱负的工作是什么？

5０．你的职业目的是什么?你如何保证它的实现？ﻫ５1.描述一下你所在的部门的组织和管理方式。ﻫ52.你如何在有限的事实上做出重要决策？

53．你的管理理念是什么？ﻫ5４.你的管理风格是什么？有哪些方面你觉得需要改善？

55.你是如何组织、参与团队工作的？ﻫ５6.你如何评估自己的成绩？ﻫ５７.你认为一名优秀的管理者,什么样的个人品质最重要?ﻫ５8.你喜欢制定比实际稍高一点的目的还是非常高的目的?ﻫ5９.你通过什么方式发掘出下属的潜力?

６０.你对下属监管的松紧度如何？你允许他们有多大的自由度?

61.你如何激励下属?ﻫ６2.请描述一下你的经营管理哲学。

63.作为管理者，你的长处、缺陷是什么?ﻫ64．作为管理者,最难的工作是什么？ﻫ65.你更关心做一名领导者还是被领导者？ﻫ66.你的下属对你作为他们的上级如何评价？为什么？ﻫ67.举例说明你是如何预料潜在问题，并采用积极积极的对策的。

68.什么样的主管能让你工作更杰出？

69．什么时候需要保守的思想?

70.未来的五年中你有何打算?十年、二十年中呢?你一生有哪些想要实现的目的？ﻫ７1．你为什么想读ＭBＡ？你想从中有哪些收获?

7２.你重要考虑了哪些其他学校？为什么?

73.你是如何选择了这所学校的？

7４.哪个学校是你的第二志愿？为什么？

75.万一你未被一流学校录取，你真的会选择第二志愿吗?

７6.假如用三个形容词来描述你，将是哪三个词?ﻫ77．你通常读那些书籍和报刊,为什么？ﻫ78.你最近读了哪些书？那本书给你印象最深的是什么?

79．你如何使自己把握时代的脉搏,或是在你的工作领域中发展个人技能?

80.技术精英将成为未来管理者的主流，你相信这句话吗？ﻫ81.你业余时间如何安排？

８2.你目前在事业、家庭、朋友和爱好爱好中找到的平衡点，从长远来说是否适合你?ﻫ８3．你最喜欢哪种活动？为什么?

8４.在你成长过程中谁对你影响最大？对你有如何的影响？ﻫ８5.你的偶像是谁？为什么？

８6．你参与过哪些具有竞争性的运动？你是否喜欢这些活动?你喜欢竞争吗?

87．你的朋友如何描述你?你的老师呢?

88.你为自己制定了什么样的目的?打算如何实现你的目的?

89.你认为自己很成功吗？

90.在公司里,决定一个人成功的因素是什么？

９1．你最大的优势是什么?

9２.诚实总是上策吗？

93.顾客永远是对的吗？ﻫ94.你是从成功中还是从失败中学到的更多？ﻫ９5.你如何看待中国加入世贸组织?ﻫ９6.网络经济下MＢA尚有用吗？

97.美国的比尔·盖茨、戴尔、杨致远等人都是辍学从商，成为世界级的商界英雄，你认为他们为什么可以成功？在校学习尚有多大作用?

9８.当前有助于中国发展的国际环境是什么?又有哪些不利因素？ﻫ99.中国最大的竞争力将来自何处？ﻫ1００．你如何看待教育的商业化？ﻫ

五、面试注意事项ﻫ

(面试中谈到个人情况时应注意)

１．对别人谈及你自己或你长远的目的时，要保证你谈话的重心放在事业上。

2.抓住一切机会显示出事业成功在你心目中的地位。尽你所能提高个修养，同时在工作中有所建树。

3．表现出你是一个明智而通情达理的人,感到别人和社会都负有责任,涉及你有责任帮助家人和朋友，并且不仅限于此。

4.在谈及你的志趣时,不管你读的是科幻小说、拿破仑的征战史或是幽屋秘史都无关紧要，你只需表现出你的确知识渊博并且对于喜好的事物从不浅尝辄止。ﻫ5．这些问题令你自然巧妙地巩固你的定位。ﻫﻫ(面试中谈到你工作经历时应注意)ﻫ１．当谈及你的上司时,你对他的褒贬很也许显示出你对上司的规定,你所不能容忍的上司的缺陷,这同样也反映出你的长处与局限性。

2.即便说到你对上级的不满之处时，尽也许显得通情达理一些,否则你也许会显得刻薄挑剔。

3.任何调换工作的意愿都应出于对新的挑战的渴望,承担更多的责任,寻求个人发展的机遇等。换言之,要强调向上的因素，避免悲观的、落后的解释，比如不受赏识,工资过低等。

4.假如你曾被解雇,必要是不妨认可这一事实，但是一定要指出你从中学到的东西。

5.每周工作少于五十小时也许意味着你缺少工作动力。一个好的回答会使人感到你努力工作以实现你的目的。

6.尽量表现出你在尽也许短的时间内,以尽也许小的代价取得或超过预期的目的，善于思考并乐于改善目前的工作结构，以便在未来的时间内能以较小的付出取得同样的结果。ﻫﻫ(面试时的几大忌）

忌缺少自信

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,一方面给自己打了“折扣”,是一种缺少自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

ﻫ忌不合逻辑

ﻫ面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”假如这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺陷？”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

ﻫ忌报有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我结识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。假如你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很也许就是自我遭殃。ﻫ忌超过范围

例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大？

中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超过了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢?

ﻫ六、面试技巧10１招ﻫﻫ1.

在接受面试前，对职位空缺要有一个对的的结识。

２.

寻找的是新鲜血液,而不是又一个“我们”的翻版。

3.

为职位空缺想象一个抱负的候选人。

４.

当招聘新的职位空缺时,全面总结工作团队中的工作情况。

ﻫ5.

将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。

6.

拟定工作所规定的资格是否已经改变。

７.

提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。

8.

描述工作性质时请不要对困难避重就轻。

9.

与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。

ﻫ１0.

尽也许令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。

ﻫ１1.

试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。

ﻫ12.

知道别的地方有抱负的人选时，别错过这个机会。

ﻫ１3.

广告力求准确无误。

ﻫ１4.

请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。

１5.

考虑录用经同事推荐的亲友。

ﻫ16.

将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。

17.

设定基本规定为标准以筛选应征者。

18.

安排专人负责接听应聘电话。

19.

要加快程序，应事先准备好标准信函,以便尽快告知应征者。

ﻫ20．

找出履历中你感爱好的地方,以便在将来的面试中能对此进一步了解。

21.

不能完全相信履历的内容,或多或少其中有一些作者的“加工”。

ﻫ２2.

发现履历中有没有与事实不一致的地方。

ﻫ2３.

履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象?

ﻫ24.

应聘表格从某种限度上说为应征者提供了公平展示的舞台。

ﻫ2５．

对于那些边沿人选,不妨问问同事们的意见。

２6．

响应不及格的应征者应尽量礼貌，最佳以鼓励为主。

ﻫ２7.

面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。

ﻫ２8．

决定是否需要为应征者安排笔试。

ﻫ29.

面试不一定都安排在上班时间。

30.

为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。

ﻫ31．

面试时杜绝一切外来的干扰。

32.

面试前要充足休息。

ﻫ33.

在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。

ﻫ34．

示意应征者就坐。

３５．

清楚说明面试地点的位置。

36.

在面试前留些时间供众主试者达成共识。

37.

为每一位主试者准备好应征者的具体资料。

38．

假如工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。

ﻫ３9.

调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。

ﻫ4０．

面试时第一个问题力求简朴明了,以帮助应征者充足放松。

４1.

针对不同的应征者应不断修改你的问题。

42．

问一些没有拟定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。

ﻫ43．

只有寻求拟定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。

ﻫ44．

使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。

ﻫ45.

建议你多听少说。

46.

归纳总结应征者所说的话,以示你在专心聆听。

ﻫ47．

不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。

48．

准备好回答和提出相关问题。

ﻫ49.

将面试所需的工具列一个清单。

ﻫ５0.

面试录音前,先征求应征者的批准。

51．

开始面试前,端正z着装，理顺头

ﻫ52.

对于早到的应征者应告知面试开始的时间。

53.

面带微笑，但不要过度,否则显得你很紧张。

５４．

要知道最佳人选也也许在面试时表现平平。

ﻫ55.

穿著大方,切忌奇装异服。

ﻫ5６．

面试时力求表现自然。

ﻫ5７.

在观测应征者能力的同时也要征询他是否故意来你处工作。

ﻫ58.

不要问与工作无关的私人问题。

59．

快速记录应征者相关的能力价值。

60.

将应征者反映热烈的地方记录下来，你会知道此后如何去激