2023年职场英语面试中十大提问雷区总结与应对

职场英语:面试中十大提问雷区总结与应对“Ｓo,doyouhａvｅａnyquｅｓtionsｆorｍe？”Tｈisｃｏｍmonrｅfraiｎｔoｗardtｈｅcloseｏfajobintｅrvｉewｃanmaｋeｅｖｅｎthｅｂｅstｏfussｔamｍｅｒwｈenｔhetaｂlｅsａｒeturneｄ.Butｗithtｈenatｉｏnalｕnｅmploｙmentrａtｅoveｒ８％，shaｒpinteｒvｉewskillsarｅmoreimpｏrtantthaｎever.“那么,你有什么想问的吗？”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处在上风的面试者也顿时变得结结巴巴。在失业率超过8％的当前趋势下,面试技巧的掌握比以往任何时候都具故意义。Mｏsｔｅmplｏyeｒsagｒｅeｔｈat,“No,Ｉｈavenｏｑuestiｏｎs，”ｉsｔheｗoｒstpｏssibleｒeｓponsｅ.“Themosｔｆrｕstｒatｉnｇtｈingｆorarecruiterｉswhenyｏudoｎ’tｈａvｅaｎyquｅstionsaｔａll,”sａyｓｒｅcｒuｉｔeｒＡbｂyKohutｏfAbｓoluｔelyAbbｙ.cｏｍ．很多招聘人员都批准“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”Abｓｏlｕteｌy网站的招聘者，AｂｂyKohut说道。Ｗｅaskedprofｅssｉｏnalｒecrｕiterstoｂrｉefuｓｏnthetoptｅｎmosｔcommoｎｉｎtｅrviｅwｑｕeｓｔionstoｓcｒatｃhoffoｕrliｓtsｉmmｅdiａｔeｌｙ．我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”,这些问题应当立马从我们的脑子里删除。ＱuｅstｉonsYouＳｈouｌｄNｅveｒAｓｋinaJobInterｖｉew面试时你永远不要问的那些问题:1．Anythiｎgrｅlatｅdtoｓａｌaryorbeneｆitｓ1.关于薪水和福利的任何事，都不要问“Coｍpaｎybeｎｅｆiｔｓ[andｓａlarynｅｇotiationｓ］dｏｎ’ｔcomeintoｐlａyuntiｌaｎoｆｆｅｒhasbｅenextｅnｄｅd,”ｓaysKｏhut.Tｈｅｓameprｉnciｐleappliｅsｔｏsiｃktimeandvacatiｏndayｓ.Ｉt’ｓbesttoavoｉdanyquestｉonthatsoundslikｅyｏuassumeｙouaｌｒｅａdyhａvｅtheposiｔiｏn–uｎless,ofcourse，youｒinｔeｒｖieweｒｂｒingｓitｕpfirst．“除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，”Koｈｕt说道。同样，病假、假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作,否则，不要提出任何以上提到的问题,这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。２.Quｅｓtiｏｎstｈatstartｗｉｔh“wｈy?”2.不要提出任何以“为什么”开头的问题Ｗｈy？Iｔ’sａmatｔｅrofpｓｙchｏｌogy.Theｓekinｄｓｏfquestionsputpｅopleonthｅdefeｎsive,sａyｓKohut．Sheaｄvｉsesrepositioningaquestiｏnsuｃhas,“Wｈydｉｄthecompanｙlaｙoffpeoｐlｅlastyear？”toalesｓcoｎfrｏntatiｏｎal,“Ｉrｅaｄaboutthｅｌayoffｓｙouhad.Ｗhat’ｓyouropｉniｏnonhｏwthecoｍpａnyｉspositioｎedfｏrthefuｔurｅ?”为什么呢？由于这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识，Kｏｈut解释道。她建议可以换个方式问问题，比如，把“为什么贵公司去年要裁人？”的问题巧妙转变成:“我听说去年贵公司裁人了一部分人,请问,您对于公司未来的定位有什么见解?”3.“Wｈoisｙourcompetitｉon？”3.“我的竞争者都有些谁？”Tｈiｓisaｇｒeatｅｘaｍpleofaqueｓtioｎthaｔcouldeｉtheｒmakｅyousｏunｄthｏuｇhtfuｌ…ortotalｌyｂａcｋfireaｎｄrｅｖeaｌtｈaｔｙoudidzeｒoreseaｒcｈabｏutthecomｐanyprioｒtｏtheinteｒｖieｗ,saysJａcquiBaｒrett-PoindexｔeｒofＣａreerＴreｎd.ｎｅｔ．Befｏrｅａskｉｎｇanｙqueｓtioｎ,detｅrmｉnｅwｈｅtｈerit’ssoｍｅthiｎgyoucouldｈａvefiｇｕrｅdouｔｙoursｅlfthrouｇhａGoｏgｌeseａrch.Ifitis,a)don’taｓkitandｂ)ｄothatGoogｌesearｃhbeforeｙourinｔｅrview!这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全…也也许带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你主线没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试——来自CaｒeeｒＴreｎｄ网站的JaｃquiBarreｔt－Poｉndextｅr说道。在问出任何一个问题前,请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案?假如能,那么,请1)千万别问这个问题2）面试前先用google搜一搜！4.“Hoｗoftendoｒｅｖiewsoccur？”4.“公司多久对员工进行一次评估？”Mａybｅyｏu’rｅconcernｅdabouｔthecompａny’svｉeｗofｙourpｅrformance,oｒｍaybeyou’rｅｊustｃurious，butｎｉｘanyｑｕestioｎsabouttｈecompanｙ’srｅvieｗoｒｓelf-ａppｒaisalpolｉcies.“Iｔmakesｕsｔhinkｙou’ｒeｃｏncernｅdwithhoｗｏｆteｎnegaｔｉveｆｅeｄｂackmightbeｄeliｖered,”ｓaｙsKohuｔ．Kｅepyoｕｒｃonfiｄenceiｎtact，andavoｉdｔhetopicａltｏgethｅr–orａtleastunｔilyourｅceiｖｅaｎｏffer.也许你比较在乎公司对你工作表现的见解，也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的悲观反馈多久会向上报告一次”，Koｈut说道。保持自信吧,避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。5.“MａyＩａrriveeaｒlyorleavｅlateasｌonｇasIgetmｙhoursｉｎ?”5.“在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗？”Evenifyoｕmakeitｃlｅarｔhatyoｕ’rehopｉngfｏraｆlｅxiblｅscｈｅｄuletoaccｏmｍｏdａteaｌegitimatecoｎceｒｎｓｕchaspiｃkiｎgupyｏｕrｋｉdｓfｒｏｍｄaycare,Barrett-Poindexteradvisｅsagａinｓtthisｑuestion.“Whilewｏrk－ｌｉfebaｌanceｉsaｖeryｐoｐｕlａｒconｃeｒnrightｎow，it’ｓnottｈemostpressingconｓiｄerationforahiｒｉngdｅcｉｓion－maker,”shｅsayｓ.“Insinuaｔingｅarlyｏntｈａｔyou’ｒｅcoｎcernｅdａboｕtbalaｎciｎgｙｏｕrliｆｅmａyｉnｄｉcａtetｏyoｕｒemployｅｒthatyｏｕａreｍｏｒeconcｅrnｅdaboｕｔyourｎｅedsandleｓscｏncｅrｎｅdaｂouttｈecompanｙ’ｓ.”即使你已经表白你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的规定－比如去日托所接小孩-但Ｂarretｔ-Poindexｔｅr建议别问这个问题。“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是,”她说道,“过早暗示你对工作和生活之间的平衡,也许会给你的雇主一种”此人较注重个人利益，而非公司利益”的印象。”6．“CａnＩwｏrkfｒomhoｍｅ?”6.“我能在家工作吗？”Ｕnlｅssiｔwasiｍpｌiｅdinｔheiniｔiａｌjｏbdｅscriptiｏn,ｄoｎ’tｂringiｔup.“Ｓｏmecｏmpanｉeswiｌlalｌoｗyoutoｗorkfromｈomeonoccasiononcetheyｓeewhａtaprｏductｉveemplｏｙｅeyouａrｅ，”saysＫｏhut.Ｂutaｎiｎtｅｒviｅwｉsn’ｔthetimeｔobeaskiｎgfｏｒspeciａlｆaｖoｒs.Rightnowyourtoｐpriorityiｓseｌｌinｇthｅmonyｏufiｒst.除非招聘启事里写了这条,否则，千万别问。“某些公司也许会批准你在家工作，前提是他们知道你是个高效率的雇员”,Kohut说。但无论如何，面试的重点是先成功把自己推荐出去,而不是急着询问特殊待遇。7.“Ｗouldyoｕlikｅtoseemyreferences?”7．“你们想看我的推荐信吗?”“Ｉnterviewingiｓａloｔlikedaｔing，”ｓaysＢａｒreｔt-Poindeｘter.“Iｔ’ｓiｍporｔaｎttoｅnticewithyoｕrｖａluｅanｄattraｃttｈemtocallyouforthenext‘ｄate’.”Ｏfｆeringupyourｒeferencestｏosooｎｍａyｈｉntatdｅsｐeｒation．Plｕｓ,yｏuｄoｎ’tｗanttｏｒuntherｉｓkｏfovｅｒuｓingyoｕｒrefｅrenｃeｓ.“面试跟约会很相似”，Ｂａrrett－Pｏｉnｄeｘter说，“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”,这是很重要的。”但是，积极提供推荐信也许会暗示你正处在走投无路的境地。此外,推荐信的数量有限，不要滥用。8.Hｏｗsoｏｎdｏyｏｕpｒomotｅｅｍｐloyｅes?8．你们多久会提拔一次员工？“Aniｎdｉvidualaskingtｈisquｅstioｎｍayｃoｍeｏｆfaｓaｒrogaｎtａｎｄentｉtleｄ，”saysrecrｕiterＪoｓhTolanofＳｐarkＨiｒe.cｏm．“提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SｐａrkＨｉre网站的招聘人员JoshTolan说道。９.DoIgetmｙｏwｎｏfｆｉｃe?9.我能有自己的专属办公室吗?Thisｉsａnuncomｆortａbleone,sａysＴolan．Ofcｏurｓeyｏumayｗｏnderaｂｏutit,butｗｉllsometｈingｌikethisreaｌlyｐlａyinｔowｈｅｔｈeryouacceptａｃaｒeeｒｏpｐorｔuniｔyorｎｏt？Iｆｓo,heｓays，itｍaybｅtiｍetｏreｔｈｉｎkyｏuｒprｉorｉｔies．这个问题让人不舒适,Tｏｌan说。这么想想当然无可厚非,但是,说实在的,有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗?假如你回答是，那么,请先理清自己找工作时的优先项问题。10．Wｉllyoumoniｔｏrｍysocialnetｗoｒｋingproｆiles?１0.你们会监控我的社交