2023年混分面试必备

[面试]赢得offer第一步，接好面试夺命call1.应聘公司的名称ﻫ

2.应聘的职位

３.面试官姓名ﻫ

4.面试具体时间

5.面试地点及交通信息

6.需要携带的证件

Q１:接到面试电话时，不方便记录

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分析：接到面试电话时，能正巧拿着笔和纸的几率实在小之又小。在这个时候你必须向HR提出发邮件的请求，才干不漏掉任何一项重要信息。这个时候你可以提出这样的规定:“不好意思，我现在不方便记录,能否请您将上述信息以邮件或者短信的发式发送给我?”Ｑ2:听不清HR在说什么

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分析:简历投了好几家,电话却只来了一个。HR在那里说了一堆，你却听得模棱两可。不是信号不好,就是对方语速太快。这个时候该怎么办?其实只需要简朴礼貌的问上一句:“不好意思,刚才电话不好我没听清楚,能否再说一下？”这样就解决了。［面试]面试前你所需要知道的那些信息1.公司信息

关键要点:公司文化、公司背景以及公司的产品业务

信息来源：公司官网ﻫ

应尽也许准确地了解清楚你所要应聘的公司所属的行业背景和行业发展前景、公司性质（如:独资公司、民营公司、合资公司)、公司规模、公司文化、产品业务等相关信息，以防面试官在面试过程中提及相关问题,使你自己对此感觉措手不及。此外,最重要的一点，就是不能对自己的求职目的一无所知，要让面试官觉得你是“有备而来”。

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2.职位信息

关键要点:职位性质（具体工作内容以及招聘信息中发布的岗位规定)

信息来源:职位发布的招聘网站ﻫ

与查找公司信息的目的相同，在面试前再度确认自己所要应聘的职位信息,可以减少面试时的“茫然感”。ﻫ

在海投简历时,求职者会遗忘自己是否有投递过简历给招聘公司,自己所要应征的是哪一个招聘岗位。因此，“再确认”对求职者而言是非常必要的。除此之外,有条件的话,该职位在行业中的平均薪酬福利水平及招聘公司的薪酬福利待遇也应尽量打听清楚,以免你届时不是“虚高”了身价，就是被人“骗宰”了劳动力。

3．交通路线ﻫ

关键要点：最便捷的交通路线

信息来源：网上地图

面试时,迟到或是早到都会对面试产生不利的影响。一般情况下，提前5—10分钟左右到达应聘公司是较为抱负的。正由于如此，在面试前，应查清应聘公司的所在地以及周边的交通线路，计算一下到达那里需要花费多长的时间。同时，在这个过程中是否需要倒车、路上是否会遇上塞车等情况也是必须要考虑的事情。(完)[面试]面试前必备的十种“武器”武器１：个人简历

配备率：８５％ﻫ

技能:一,简历随身带，在前往面试的路上你还能温故一下;二,也许你的简历最近有过更新,而面试官留存的还是旧版本;三，与其理所当然地认为面试官会打印好简历等着你——虽然说这是常规做法，但难保偏差——还不如靠自己呢!

ﻫ武器3:证件(复印件)ﻫ

配备率:5６％ﻫ

技能：在应聘某些岗位时，带上能证明你身份的证件也是必要的。但牢记要妥善保管，并且因事关个人信息安全，除非对方特别说明,一般提交复印件给对方就足够了。ﻫﻫﻫ武器4：手机

配备率：91%ﻫ

技能:带手机的因素不用解释,何况现代人几乎个个离了手机就恐慌。一个小建议是:你可以暂时把要去面试的单位的联系方式存在手机里,方便面试当天也许发生的电话交流。

ﻫ武器6：纸、笔、本子ﻫﻫ

配备率:87%

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技能：说到了纸，带上纸、笔、本子等工具除了能做必要的记录，还能以防万一,比如,万一对方在没事先告知的情况下要搞个笔试!

ﻫﻫ武器7:水、纸巾、口香糖等ﻫ

配备率:41%

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技能：水，夏天解渴，冬天暖嗓，关键是能安神，而纸巾和口香糖能让你呈现给面试官更自信的状态。记住，在面试前要把口香糖吐掉！ﻫﻫ武器9：包

配备率:7５%ﻫ

技能:上述这么多器件，最终是要装在包里的。而包的选择,要符合你的身份和你应聘的岗位。假如没有经验,一个容量中档、样式主流、颜色低调、无过多饰品的包会是比较安全的。

ﻫﻫ武器10：正装

配备率：29%ﻫ

技能：填满了包，最后得搭配服装了。一般情况下，合身的正装是最得体的。而假如碰到炎夏或者寒冬,你可以将西装外套随身携带，妥善放置,再在面试开始前临时换上。ﻫ问题一:“请你做个简朴的自我介绍”

求职者在自我介绍时，应当记住“3P原则”：自信(Posｉｔｉve),个性(Peｒｓonal），中肯(Pｅｒtinｅｎt）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯,不要言过其实。

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问题二：“请谈谈你的爱好爱好”

很多面试官认为爱好爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何爱好爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的爱好爱好。

问题三：“你对自己的将来是怎么规划的?”ﻫ

在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：１.你是有备而来的,并不是海投简历;２.表白自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;３.你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表白你是符合公司规定的稳定型员工。ﻫ

问题四：“你对薪资有什么规定？”ﻫ

在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。

问题五:“你尚有什么问题要问吗?”

“最后一问”切不可答“没问题”,由于这么做不仅等于积极放弃了最后的机会,苛刻的面试官还也许会给你打上“对公司和职位漠不关心,或者思维不够灵活”的标签。寒窗苦读十余载,想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张,甚至尚有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹,也还是要注意调整自己的状态,毕竟面试和学生时代的考试尚有所不同,光带个脑袋还是远远不够的。

你可以做以下准备:

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1、找到最近的洗手间,记住，一定不能在大庭广众之下，即使没有洗手间，也可以找个没人的角落,从头到脚检查自己的仪容仪表，涉及自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最佳再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，由于谁也不知道接下来的面试会进行多久。（具体有关仪容仪表问题,请参照《职场小手册——面试着装礼仪篇》）因此，为了给自己留出一定整理着装的时间，请在约定期间前20分钟到达。ﻫ

2、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HＲ是出于平等的地位,但毕竟是你去“求”职,始终处在一个被动的状态,所以起码要做到一个基本的尊重。曾经有过调查显示,对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。

3、再次检查自己所带的资料，并进行整理。资料涉及身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品（若有）等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序,没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他,让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地,那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。若此时发现东西没有带全,也不要慌张,你得庆幸自己此时做了检查，好有足够时间去组织向HR解释的语句。ﻫ

4、在等候HＲ的时候，可以暗自观测一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LＯＧＯ或是帖在墙上公司文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感,二来也可以让自己对求职公司多些了解，以拟定是否要接受这里的工作。ﻫ

5、假如你身边有公司的宣传资料架，不妨取一本下来翻看。当HR看到你正在翻阅公司资料时,自然对你会有一定好。当然，多了解公司的业务状况，也可认为自己在后面的面试环节增长些可聊话题。

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6、放松心情、调整呼吸。万里长征，这只是开头第一步。即便是失败了，那也是你人生的重要经历。失去,是为了迎接下一个机会！所以，尽自己所能就足矣！

请管住以下方面：

1、管住自己的嘴：不要和前台或是进出公司的人乱搭讪套近乎，特别忌讳向别人打探公司的情况,涉及薪资、人员状况等等。由于你完全搞不清楚对方到底是什么身份,或许前台姑娘是老板的弟妹等等,乱打探套近乎只会暴露你的不良动机,因此,一切后果请自负。除了不要乱说话之外，还请不要乱喝水。有人一紧张就会大量饮水，要知道图了一时之快，其后果是相称严重的。面试过程的长短谁也不知道，当HＲ正说得兴头上时，你却抱歉地打断去解决内急问题，这多少会给谈话的对方带来些不快。ﻫﻫ

2、管住自己的手:请收起你的ＭP3、游戏机等一切娱乐工具。你是来应聘的,而不是来排队吃饭唱K的。不要再认为自己还是个学生,当你踏进公司大门的那一刻起，你是一个社会人,没有谁会由于你的年轻而对你网开一面。请记住,表现你最成熟的一面，除非，你应聘的是幼儿教育行业。ﻫﻫ

3、管住自己的脚:不要在别人的办公间闲逛，更不要探头探脑地打量别人的工作区域，参观公司不是你今天要做的事情，你随便的态度会引起公司员工的不满,甚至会打扰到别人正常工作。假如你还长得不是十分正气的话，这样闲逛的后果也许是直接被请至保安室。ﻫﻫ

4、管住自己的眼睛：很多情况下，你会被前台姑娘安排先坐一会等候。大家都知道，你对眼前的一切充满了好奇甚至渴望,但是请不要让它们过于体现在你那“心灵的窗户”上。直勾勾地看着每一个在你面前走过的公司员工,甚至还摆出一副让人觉得非常莫名的笑容,这真的会吓到别人。现在的90后，到哪都喜欢拍照发微博,但是请在此刻克制住拍照留念、到此一游的冲动。保不准公司老板也是微博控,一不小心看到你的拍照和言论,说你泄露了公司商业机密，一怒之下把你拉进黑名单,永世不得在业内谋职!（完)

[面试]教你面试时如何回答“优缺陷”求职面试时，面试官经常会问一个问题:“请简朴说一下你的优点和缺陷。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用，把“自己的优缺陷”流利地背诵出来。前程无忧提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。ﻫﻫ关于优点ﻫﻫ

面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

ﻫ准备工作：ﻫ

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子,最佳来自学习、工作和生活等三个方面；

（３）在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺陷

表述缺陷时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些,并力争把缺陷转化为优点。

面试时谈及个人缺陷,可以遵循以下几个原则：

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1.坦然认可，博得认同假如是自己的缺陷,最佳的办法还是坦然地认可它。为自己的缺陷辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺陷的态度。ﻫ

2．消除误会,缩小隔阂有的“缺陷”并不是缺陷，而是一般意义上的误会导致的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。ﻫ

案例：ﻫﻫ

一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的规定非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活历来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”ﻫ

出生于高干家庭，也许会被别人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格规定入手,谈到对家庭出身的见解和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离,使公司觉得其就是可造之材。

3．明谈缺陷，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺陷或局限性？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思考，脱口而出:“我的缺陷就是特散漫,不乐意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺陷，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家公司敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺少实践经验、社会阅历较浅等）,联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识局限性以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾（如过度追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎局限性等），说一些自己正在克服和可以改正的一些弱点,谈抱负与现实中的差距，讲那些表面是缺陷实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。ﻫﻫ

心理研究表白人际交往存在三种状态:一种是权威式，一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充足准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺陷并不可怕,可怕的是不敢认可它、改正它,反而强词夺理不愿认可。从辩证的角度来看，缺陷与优点是可以互相转化的,前提是要对的地结识缺陷,真真正正地改正缺陷。“横当作岭侧成峰”,对于缺陷自身来讲,有些“缺陷”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺陷的人来说，无论是消除误会还是坦然认可,都会使悲观的评价转化为积极的评价。一、简历准备

ﻫ1、总体原则:简洁明了，言简意赅，不要超过1页纸(中英文,自荐信各一页)；

2、简历内容：个人信息、求职意向、自我评价、工作经历(就近原则)、教育经历、培训经历、项目经历、证书、个人职业规划；

3、求职意向:具体到岗位，薪资意向最佳写面议；工作经历:要重点突出与你的意向职位相关的工作背景，工作成绩；教育经历:只写明你的毕业学校和专业即可,至于专业内容没必要写上；

4、个人职业规划：一定要写，并且要写出环节，比如1年，3年，5年的个人目的;

5、简历语言：要正式的书面语，不要用口语,字数要精益求精。［面试]三条秘诀解决“职业规划”提问

很多公司的HR都会在面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划？”，同类型的问题尚有“对近五年的职业发展有何规划?”、“关于你以后的工作打算，有什么想法？”、“你如何规划自己未来的事业？”等等。这些问题都属于个人发展规划类别。公司盼望通过这类问题,了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。或者通过求职者对于自己人生的规划,了解求职者做事情的逻辑性和目的性。ﻫ

前程无忧曾就规划类的面试问题向个人进行调查,发现八成左右的求职者认为这类问题比较难回答;有38％左右的人面对这类问题是靠忽悠过关的;而有23％左右的人坦白自己被这类规划问题难住了,主线回答不出。准备工作:

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关于职业规划类的问题属于准备型问题，只要掌握其中的关键点,准备充份,顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：ﻫ

1.拟定目的ﻫﻫ

目的的拟定需要与自己专业或是爱好爱好相关,也要与应聘的职位有关系。比如,你应聘的是市场类职位,市场类的职位晋升线一般涉及市场助理、市场专员、产品经理（或品牌经理）、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目的，以及为了这个目的，你所做的努力有哪些方面。对目的的清楚描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞,使面试官认同你的学习和适应能力。

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TIPS:描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。ﻫ

２．把目的分解成几个阶段ﻫ

以时间为节点,把目的分解成几个小目的。比如短期（1年)目的是什么,中期（3年）目的是什么,长远（5年以上）目的是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的结识和了解。

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ＴIＰS:在每个阶段小目的的达成中,要说明达成目的与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出如何的奉献,另一方面你自身能得到如何的提高。ﻫ

3．在达成目的的过程中,希望公司可以提供如何的支持ﻫ

这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解