人事教育处长竞职演讲

第46页共46页人事教育处长竞职演讲人事教育处长竞职演讲。首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个时机参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的根本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来承受组织和同志们的评判。我叫王建伟，*员，蒙古族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业研究生班。1975年参加工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了公务员，1991年至1994年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年，从1994年12月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”：“一新”，是工作对象范围新;“一陌生”，是陌生的管理业务;“一繁重”，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢?那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在!首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长才能丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越可以锻炼自己，越可以增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面理论经历，进步自身综合素质。第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰辛锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质;二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格;三是信奉做人正派、老实的宗旨，可以与人团结共事，可以听取意见，协调同事合作工作。假设我个人的所具有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可，组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和时机，那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下，按照人事教育处职能，结合当前和今后工作，坚持“一个原那么”，搞好“三项工作”。坚持“一个原那么”，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧;下为广阔职工干部效劳，以人为本，为调动人的积极性创造良好环境。详细是，围绕局党组中心任务，把效劳于中心工作和效劳于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和详细任务严密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，效劳围绕干部职工转。搞好“三项工作”，第一项就是搞好干部资的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才;大力引进编、印、发等高层次出版专门人才;严格执行对企事业单位干部的考察、任免;有方案地接收优秀大中专毕业生;做好转业退伍军人的安置;做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理;加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革;认真施行机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资的开发管理。它包括依法监视劳动合同的签订;加强劳开工资管理;完善各种社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗、保障)，清理标准劳动关系;认真执行劳动平安保护规章等。第三项是搞好职工职业培训教育。它包括抓好工人技术等级上岗培训;抓好干部培训学习;按新闻出版署要求，认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训与考核。还有按有关规定做好对离退休人员的管理，等等。总之，人事教育处工作头绪多，事情杂，接触面广，矛盾集中，要搞好今后工作，必须进一步加强学习，努力适应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发挥整体优势，创造一个良好工作气氛。在工作中摆正位置踩好点，做到主动不越位，服从不偏位，效劳不欠位。各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，假设这次竞争上了，肩上的担子只会更重，面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱使命，不负重任，尽职尽责搞好新的工作。竞争不上，不管在哪个岗位，我都将一如既往，勤奋学习，兢兢业业做好本职工作。谢谢大家。【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读挑战机遇，挑战压力—人事教育处长竞职演讲首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个时机参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的根本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来承受组织和同志们的评判。sO100我叫王建伟，____员，蒙古族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业研究生班。1975年参加工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了公务员，1991年至1994年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年，从1994年12月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”：“一新”，是工作对象范围新；“一陌生”，是陌生的管理业务；“一繁重”，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长才能丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越可以锻炼自己，越可以增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面理论经历，进步自身综合素质。第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰辛锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信奉做人正派、老实的宗旨，可以与人团结共事，可以听取意见，协调同事合作工作。假设我个人的所具有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可，组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和时机，那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下，按照人事教育处职能，结合当前和今后工作，坚持“一个原那么”，搞好“三项工作”。坚持“一个原那么”，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧；下为广阔职工干部效劳，以人为本，为调动人的积极性创造良好环境。详细是，围绕局党组中心任务，把效劳于中心工作和效劳于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和详细任务严密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，效劳围绕干部职工转。搞好“三项工作”，第一项就是搞好干部资的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才；大力引进编、英发等高层次出版专门人才；严格执行对企事业单位干部的考察、任免；有方案地接收优秀大中专毕业生；做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革；认真施行机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资的开发管理。它包括依法监视劳动合同的签订；加强劳开工资管理；完善各种社会〔养老、失业、工伤、生育、医疗、保障〕，清理标准劳动关系；认真执行劳动平安保护规章等。第三项是搞好职工职业教育。它包括抓好工人技术等级上岗培训；抓好干部培训学习；按新闻出版署要求，认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训与考核。还有按有关规定做好对离退休人员的管理，等等。总之，人事教育处工作头绪多，事情杂，接触面广，矛盾集中，要搞好今后工作，必须进一步加强学习，努力适应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发挥整体优势，创造一个良好工作气氛。在工作中摆正位置踩好点，做到主动不越位，服从不偏位，效劳不欠位。各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，假设这次竞争上了，肩上的担子只会更重，面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱使命，不负重任，尽职尽责搞好新的工作。竞争不上，不管在哪个岗位，我都将一如既往，勤奋学习，兢兢业业做好本职工作。谢谢大家！人事教育处长竞聘演讲人事教育处长竞聘演讲文章标题：人事教育处长竞聘演讲首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个时机参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的根本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来承受组织和同志们的评判。我叫王建伟，____员，蒙古族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业研究生班。1975年参加工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了公务员，1991年至1994年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年，从1994年12月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”：“一新”，是工作对象范围新；“一陌生”，是陌生的管理业务；“一繁重”，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长才能丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越可以锻炼自己，越可以增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面理论经历，进步自身综合素质。第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰辛锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信奉做人正派、老实的宗旨，可以与人团结共事，可以听取意见，协调同事合作工作。假设我个人的所具有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可，组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和时机，那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下，按照人事教育处职能，结合当前和今后工作，坚持“一个原那么”，搞好“三项工作”。坚持“一个原那么”，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧；下为广阔职工干部效劳，以人为本，为调动人的积极性创造良好环境。详细是，围绕局党组中心任务，把效劳于中心工作和效劳于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和详细任务严密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，效劳围绕干部职工转。搞好“三项工作”，第一项就是搞好干部资的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才；大力引进编、印、发等高层次出版专门人才；严格执行对企事业单位干部的考察、任免；有方案地接收优秀大中专毕业生；做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革；认真施行机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资的开发管理。它包括依法监视劳动合同的签订；加强劳开工资管理；完善各种社会保险〔养老、失业、工伤、生育、医疗、保障〕，清理标准劳动关系；认真执行劳动平安保护规章等。第三项是搞好职工职业培训教育。它包括抓好工人技术等级上岗培训；抓好干部培训学习；按新闻出版署要求，认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训与考核。还有按有关规定做好对离退休人员的管理，等等。总之，人事教育处工作头绪多，事情杂，接触面广，矛盾集中，要搞好今后工作，必须进一步加强学习，努力适应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发挥整体优势，创造一个良好工作气氛。在工作中摆正位置踩好点，做到主动不越位，服从不偏位，效劳不欠位。各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，假设这次竞争上了，肩上的担子只会更重，面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱使命，不负重任，尽职尽责搞好新的工作。竞争不上，不管在哪个岗位，我都将一如既往，勤奋学习，兢兢业业做好本职工作。谢谢大家《人事教育处长竞聘演讲》来于网络，人事教育处长竞聘演讲。人事教育处处长竞岗演讲辞挑战机遇，挑战压力首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个时机参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的根本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的保险，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来承受组织和同志们的评判。我叫王建伟，____员，蒙古族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范保险和安徽保险经济管理专业研究生班。1975年参加工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了保险，1991年至1994年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年，从1994年12月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”：“一新”，是工作对象范围新；“一陌生”，是陌生的管理业务；“一繁重”，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长才能丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越可以锻炼自己，越可以增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面理论经历，进步自身综合素质。第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰辛锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信奉做人正派、老实的宗旨，可以与人团结共事，可以听取意见，协调同事合作工作。假设我个人的所具有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可，组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和时机，那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下，按照人事教育处职能，结合当前和今后工作，坚持“一个原那么”，搞好“三项工作”。坚持“一个原那么”，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧；下为广阔职工干部效劳，以人为本，为调动人的积极性创造良好环境。详细是，围绕局党组中心任务，把效劳于中心工作和效劳于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和详细任务严密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，效劳围绕干部职工转。搞好“三项工作”，第一项就是搞好干部资的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才；大力引进编、印、发等高层次出版专门人才；严格执行对企事业单位干部的考察、任免；有方案地接收优秀大中专毕业生；做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革；认真施行机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资的开发管理。它包括依法监视劳动合同的签订；加强劳开工资管理；完善各种社会保险〔养老、失业、工伤、生育、医疗、保障〕，清理标准劳动关系；认真执行劳动平安保护规章等。第三项是搞好职工职业培训教育。它包括抓好工人技术等级上岗培训；抓好干部培训学习；按新闻出版署要求，认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训与考核。还有按有关规定做好对离退休人员的管理，等等。总之，人事教育处工作头绪多，事情杂，接触面广，矛盾集中，要搞好今后工作，必须进一步加强学习，努力适应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发挥整体优势，创造一个良好工作气氛。在工作中摆正位置踩好点，做到主动不越位，服从不偏位，效劳不欠位。各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，假设这次竞争上了，肩上的担子只会更重，面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱使命，不负重任，尽职尽责搞好新的工作。竞争不上，不管在哪个岗位，我都将一如既往，勤奋学习，兢兢业业做好本职工作。谢谢大家！〔王建伟〕〔点评〕纪律性强，踏实，吃苦耐劳，政策观念强，办事稳重，为人正派，这些要求，对于从事人事工作的人来说，应该是必备的修养和素质。演讲者公开向大家坦言，这是他具有的“资质”，也是他一步一步走上成长的楼梯台阶。演讲朴实、自然，显得谦和，没有宏伟壮丽的业绩，但从事这一岗位的条件，完全具备，工作设想和要求考虑周到细致，中心明确，围绕政策，围绕效劳，品质优势突出，工作思路清楚，语句表达给人以干部利落之感。人事教育处长竞聘演讲稿首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个时机参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的根本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来承受组织和同志们的评判。我叫xxx，____员，蒙古族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业研究生班。1975年参加工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了公务员，1991年至1994年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年，从1994年12月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排，从报刊处调到人事处，面临的情况是一新、一陌生、一繁重：一新，是工作对象范围新；一陌生，是陌生的管理业务；一繁重，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长才能丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越可以锻炼自己，越可以增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面理论经历，进步自身综合素质。第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰辛锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信奉做人正派、老实的宗旨，可以与人团结共事，可以听取意见，协调同事合作工作。假设我个人的所具有的这点资质能得到领导和同志们的认可，组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和时机，那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下，按照人事教育处职能，结合当前和今后工作，坚持一个原那么，搞好三项工作。坚持一个原那么，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧；下为广阔职工干部效劳，以人为本，为调动人的积极性创造良好环境。详细是，围绕局党组中心任务，把效劳于中心工作和效劳于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和详细任务严密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，效劳围绕干部职工转。搞好三项工作，第一项就是搞好干部资的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才；大力引进编、印、发等高层次出版专门人才；严格执行对企事业单位干部的考察、任免；有方案地接收优秀大中专毕业生；做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革；认真施行机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资的开发管理。它包括依法监视劳动合同的签订；加强劳开工资管理；完善各种社会保险〔养老、失业、工伤、生育、医疗、保障〕，清理标准劳动关系；认真执行劳动平安保护规章等。第三项是搞好职工职业培训教育。它包括抓好工人技术等级上岗培训；抓好干部培训学习；按新闻出版署要求，认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训与考核。还有按有关规定做好对离退休人员的管理，等等。总之，人事教育处工作头绪多，事情杂，接触面广，矛盾集中，要搞好今后工作，必须进一步加强学习，努力适应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发挥整体优势，创造一个良好工作气氛。在工作中摆正位置踩好点，做到主动不越位，服从不偏位，效劳不欠位。各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，假设这次竞争上了，肩上的担子只会更重，面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱使命，不负重任，尽职尽责搞好新的工作。竞争不上，不管在哪个岗位，我都将一如既往，勤奋学习，兢兢业业做好本职工作。谢谢大家。人事教育处副处长竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位同事：大家好！首先，感谢局党组给我提供一个展示自己、锻炼自己、进步自己的舞台；其次要感谢领导同志们的信任与支持，给了我这个时机来参加今天的竞职演讲。下面,我介绍一下自己的根本情况：我叫，年出生，*党员，研究生学历，政工师，副主任科员。年参加工作，年到市直机关工委组织处工作，年5月调到本局人事教育处工作。曾经荣立三等功一次，三次被评为先进工作者，四次被评为优秀公务员。今天，我竞争的职位是人事教育处副处长。人事教育处副处长是一个很锻练人、很培养人的岗位。我参加竞岗就是想锻练自己，进步自己,更好的为我们的食品药品监管事业做奉献。我竞争人事教育处副处长，具有以下三方面的优势：第一，具有良好的思想政治素质。我出生在县区的一个____老区，我的爷爷是一位老红军，我从小就受到优良的____传统教育。参加工作以后，我在党校学习了本科、研究生课程，深化系统的学习了马克思理论。在多年的党务工作岗位和人事工作岗位上，坚决了自己的理想信念，养成了甘为人梯，乐于奉献的精神。第二，具有丰富的人事工作经历。在人事教育处，我经历过干部考察、考核工作，干部档案管理工作，工资福利工作，公务员的日常管理、培训教育、登记工作等等，对人事工作的内容非常熟悉。年，我市药监系统增加了食品监管职能，组建了三区分局，那时，需要大量干部充实进来，我参与了多名提任干部、转任干部和后备干部的考察，完成考察材料38份。我对干部考察的程序、内容及本卷须知非常清楚。在公务员工资改革、津贴补贴标准工作中，我认真学习、深化领会有关政策文件精神；仔细查阅干部个人档案，认真核实每个数据，按时完成各项工作任务。在公务员的培训工作中，我按照市委组织部和市人力社保局的要求，积极组织公务员参加必修课和选课程的学分培训。还组织公务员参加普通话培训和测试，参加测试人员全部到达公务员的普通话等级要求。经过7年多的人事工作理论，我对人事工作的业务非常熟悉，同时积累了丰富的工作经历，培养了组织协调才能，进步了处理问题的才能。在获得成绩的同时，组织上也给了我许多荣誉〔即前面提到的三等功、先进工作者和优秀公务员〕，荣誉不仅是对过去工作的肯定，更是对将来工作的鞭策。第三，具有公正正派的个人品质。公正正派是人事工作的生命线，也是人事干部的立身之本。作为一名人事干部，我始终把“堂堂正正做人，踏踏实实做事”做为人生的信条，认真做事，真心待人。在干部考察工作中，我坚持原那么，实事求是，客观公正的评价每一个干部。在这次竞岗过程中，假设能得到各位领导和同志们的信任与支持，有幸担任人事教育处副处长。我将从以下三个方面努力：第一，加强学习，进步素质。时代在进步，社会在开展。人事工作的政策不断在变化，人事工作的内容不断在更新、人事工作的新方法不断在出现。我一定会站在新的高度，不断加强学习，既要加理论知识的学习，也要加强业务知识的学习，以适应新形势、新岗位的需要。第二，摆正位置，当好助手。副处长的职责是在处长的领导下协助处长工作，是处长的参谋与助手。我一定会正确对待权利，摆正自己的位置，当好参谋与助手。在思想上充分尊重处长，在工作上积极配合处长。做到既积极、主动，又不越权、越位。第三，尽力而为，尽心效劳。人事工作是为我们大家施展才华提供效劳的一项工作，为大家做好效劳是我的应尽之责，我一定会尽自己的努力，在领导面前为大家的职务晋升方面提建议，使大家看到希望。有竞岗就有人上，有人下。不管结果如何？我一定会以良好的心态去正确对待。假设是别的同志上了，我坚决服从领导，真心的拥护他、全力的支持他；假设是我上了，我将以此作为新的起点，认真学习，努力工作，为我们的食品药品监管事业奉献自己的一切！我的演讲完毕了，谢谢大家！竞职人事局处长演讲稿尊敬的各位领导、同志：你们好！首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个时机参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的根本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来承受组织和同志们的评判。我选择这份工作、竞争这个职位就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长才能丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越可以锻炼自己，越可以增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面理论经历，进步自身综合素质。第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰辛锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信奉做人正派、老实的宗旨，可以与人团结共事，可以听取意见，协调同事合作工作。假设我个人的所具有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可，组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和时机，那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下，按照人事教育处职能，结合当前和今后工作，坚持“一个原那么”，搞好“三项工作”。坚持“一个原那么”，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧；下为广阔职工干部效劳，以人为本，为调动人的积极性创造良好环境。详细是，围绕局党组中心任务，把效劳于中心工作和效劳于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和详细任务严密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，效劳围绕干部职工转。搞好“三项工作”，第一项就是搞好干部资的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才；大力引进编、印、发等高层次出版专门人才；严格执行对企事业单位*干部的考察、任免；有方案地接收优秀大中专毕业生；做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革；认真施行机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资的开发管理。它包括依法监视劳动合同的签订；加强劳开工资管理；完善各种社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗、保障)……人事处处长岗位竞职演讲稿人事处处长岗位竞职演讲稿尊敬的各位领导，尊敬的各位专家：大家好!首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。但是今天，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。因为通过这3年的工作，我深深地感受到人力资管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事处处长职位的压力和份量，我有信心继续胜任这个职位。下面我从三个方面来谈：第一、我的根本情况和特长我生于1958年8月，1977年10月以知青身份参加工作，1983年7月杭州大学中文系本科毕业，同年8月分配在浙江播送电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处〔人事处〕副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。1990年6月被评为助理研究员职称。工作期间曾屡次被评为校先进工作者和校优秀____员。我认为自己具备人事处处长的胜任特质：1、我从事人力资管理___年，财务管理8年，有一定的管理经历和程度；2、我目前就读于南京大学公共人力资管理研究生班(今年11月份结业)，具有一定的人力资管理理论知识；3、我于2023年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资管理这个职业。第二、我任职三年来的工作业绩三年来，我以____理论和三个代表重要思想为指导，结实树立和落实科学开展观，以人为本，构建和谐校园，与时俱进，努力创始人事工作新场面，重点做了以下几方面的工作：1、标准办事程序，强化内部管理。以公开、公平、公正的原那么，处理人与事，强化制度建立，标准办事流程。起草和建立了《关于学校用工制度改革的假设干意见》、《浙江播送电视大学关于入选浙江省高校中青年学科带头人和浙江省高校青年教师资助方案者的管理方法》、《浙江播送电视大学教学事故认定和处理暂行方法》(征求意见稿)》、《浙江播送电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)》等规章制度。要求处内同志换位考虑，从管理人的角色到效劳人的角色进展互换，表达人性化管理。并于2023年11月在校园网上正式开通人事处网站，提供教职工交流平台，设立网上实时交流msn____,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的效劳窗口。在日常工作管理中，表达方便有效、标准有序、职责清楚的原那么，设计了40余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段进步工作效率。并从2023年底正式启用了人事管理计算机软件,并在今年完全实行网络化管理，加强了人事管理数字化进程。2、改革招聘形式，吸引优秀人才。在浙江人才网开拓电大人才招聘平台，公开向社会招聘45类岗位，网上____率到达597.93万人次，共接待近6000多人的应聘投档，本着为学校负责，对求职人负责的工作态度，组织人员进展挑选，会同用人部门进展面试、试讲、笔试等考核，按程序进展，杜绝人情关，秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的关心。并在宣传媒体上广为宣传学校开展人才培养形式改革和开放教育、远程教育的成绩，吸引更多人才参加电大创业行列。3年共引进一二类用工76人，三类用工21人,这也是电大建校以来最大规模的人才引进工作。为学校注入了新颖血液，他们在各部门发挥着生力军的作用。3、重视人力资，制定长期规划。以科学的开展观来分析^p论证学校事业开展对人力资的需求，及时制定了《浙江播送电视大学2023年－2023年教师队伍建立规划》和《我校2023年人力资规划》，并从教职工的思维、才能、个性、管理四方面入手，提出开发组织规划、招聘甄选、职业生涯、才能素质、培训开展、绩效管理、鼓励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件，并从系统的角度注重全省电大教师队伍建立，3年来我主动承担了对中央电大电大在线和我校开放教育教学平台中我省近2000人次教师实名注册的认证工作，对全省教职工队伍进展了2次大规模的数据统计，建立了我省电大专任教师和兼任教师数据库。并在学校公告栏发布人事工作信息300多条。3年来组织各类培训进修208人次，其中业务类培训181人次，学历教育29人次〔读研15人次〕。另有职称晋升71人次，其中正高2人，副高8人，中级13人，初定48人；上报批准省学科带头人2人，省青年教师资助方案4人，落实国内访问学者1人。4、重视老年工作，加强沟通交流。学院人事处处长竞职演讲稿尊敬的各位领导，尊敬的各位专家：下午好!首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。但是今天，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。因为通过这3年的工作，我深深地感受到人力资管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事处处长职位的压力和份量，我有信心继续胜任这个职位。下面我从三个方面来谈：第一、我的根本情况和特长我生于xx年8月，xx年10月以知青身份参加工作，xx年7月杭州大学中文系本科毕业，同年8月分配在浙江播送电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处〔人事处〕副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。xx年6月被评为助理研究员职称。工作期间曾屡次被评为校先进工作者和校优秀xxxxxx员。我认为自己具备人事处处长的胜任特质：1、我从事人力资管理___年，财务管理8年，有一定的管理经历和程度；2、我目前就读于南京大学公共人力资管理研究生班(今年11月份结业)，具有一定的人力资管理理论知识；3、我于2023年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资管理这个职业。第二、我任职三年来的工作业绩三年来，我以____理论和三个代表重要思想为指导，结实树立和落实科学开展观，以人为本，构建和谐校园，与时俱进，努力创始人事工作新场面，重点做了以下几方面的工作：1、标准办事程序，强化内部管理。以公开、公平、公正的原那么，处理人与事，强化制度建立，标准办事流程。起草和建立了《关于学校用工制度改革的假设干意见》、《浙江播送电视大学关于入选浙江省高校中青年学科带头人和浙江省高校青年教师资助方案者的管理方法》、《浙江播送电视大学教学事故认定和处理暂行方法》(征求意见稿)》、《浙江播送电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)》等规章制度。要求处内同志换位考虑，从管理人的角色到效劳人的角色进展互换，表达人性化管理。并于2023年11月在校园网上正式开通人事处网站，提供教职工交流平台，设立网上实时交流msn____,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的效劳窗口。在日常工作管理中，表达方便有效、标准有序、职责清楚的原那么，设计了40余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段进步工作效率。并从2023年底正式启用了人事管理计算机软件,并在今年完全实行网络化管理，加强了人事管理数字化进程。2、改革招聘形式，吸引优秀人才。在浙江人才网开拓电大人才招聘平台，公开向社会招聘45类岗位，网上____率到达597.93万人次，共接待近6000多人的应聘投档，本着为学校负责，对求职人负责的工作态度，组织人员进展挑选，会同用人部门进展面试、试讲、笔试等考核，按程序进展，杜绝人情关，秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的关心。并在宣传媒体上广为宣传学校开展人才培养形式改革和开放教育、远程教育的成绩，吸引更多人才参加电大创业行列。3年共引进一二类用工76人，三类用工21人,这也是电大建校以来最大规模的人才引进工作。为学校注入了新颖血液，他们在各部门发挥着生力军的作用。3、重视人力资，制定长期规划。以科学的开展观来分析^p论证学校事业开展对人力资的需求，及时制定了《浙江播送电视大学2023年－2023年教师队伍建立规划》和《我校2023年人力资规划》，并从教职工的思维、才能、个性、管理四方面入手，提出开发组织规划、招聘甄选、职业生涯、才能素质、培训开展、绩效管理、鼓励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件，并从系统的角度注重全省电大教师队伍建立，3年来我主动承担了对中央电大电大在线和我校开放教育教学平台中我省近2000人次教师实名注册的认证工作，对全省教职工队伍进展了2次大规模的数据统计，建立了我省电大专任教师和兼任教师数据库。并在学校公告栏发布人事工作信息300多条。3年来组织各类培训进修208人次，其中业务类培训181人次，学历教育29人次〔读研15人次〕。另有职称晋升71人次，其中正高2人，副高8人，中级13人，初定48人；上报批准省学科带头人2人，省青年教师资助方案4人，落实国内访问学者1人。4、重视老年工作，加强沟通交流。在对退休人员的效劳工作上，我要求处全体同志按照老有所为、老有所乐、老有所学、老有所医、老有所养、老有所教，政治上关心、生活上照顾、发挥他们作用的退休工作指导思想，团结一致，勤奋工作，为老同志愉快地安度晚年，也为学校的稳定开展创新工作。一是配合组织部加强退休人员党支部的建立，促进老有所学，老有所教；二是做好宣传工作，在退休人员和学校之间架起沟通的桥梁，我有针对性地通过每月例会、召开各种座谈会、交流会，给老同志提供交流的场所和时机，及时通报我们开展工作及学校开展建立情况，增加老人与学校之间的互相沟通和理解，起到了化解矛盾、保持学校稳定的作用，推进了和谐校园与和谐社会在我校的构建；三是通过组织活动，理论老有所乐，老有所为。根本做到月月有小活动，季季有中活动，年年有大活动；四是关心退休老同志晚年生活，落实老有所养，老有所医，针对老同志生活特点更好地为他们效劳，把党、政府及学校对他们的关爱送到家，这也是人事处的日常工作。3年来，我到医院探望病员40余人次，到家中走访20人次。主动关心孤寡老人，协助救治病危老同志。在关心退休老同志晚年生活，落实老有所养，老有所医工作中，我不分昼夜，不分节假日，不计时间，竭尽全力，得到校主管领导的认可和退休人员及其家属的好评。5、重视校园文化，构建和谐校园。为让教职工发挥最大的创业精神，我注重主动配合学校有关部门开展校园文化建立，打造电大校园形象，创造和谐校园，连续2年协助有关部门举办迎新春教职工团拜会。每逢重大节假日和教职工生日把党组织和学校对教职工的关心通过手机短信、贺年卡等形式传递给教职工。组织召开各类座谈会和汇报会10次,理解青年职工、教师、临时工、退休人员的思想动态和各种诉求，帮助反映情况，解决实际问题，表达人文关心和以人为本的管理理念。重视青年工作，把青年教职工作为人力资发挥最大效能的生力军来开展工作，关心和反映青年教职工的学习、工作、生活，从小事和细节做起，利用现代化的各种媒体手段，打造电子校务〔如网上人事论坛bbs、网上msn、qq等交流工具、手机短信、电子公告栏、____等〕，理解教职工思想动态，表达人文关心，从待人接物的一个礼节、一个姿态、端一杯热茶和接听一个做起，以倾听的态度平等待人，以理服人，化解日常矛盾，真正表达以事业留人、感情留人、待遇留人的管理目的。开展了问卷调查2次，并为此撰写了2份调查分析^p报告，提交学校领导和相关职能部门。6、转变管理理念，提升效劳程度。以效劳为主，一切为教职工着想与办事，努力进步和改善人事工作相貌。我认识到人事处不是管人事，而是以人为本，为人办事；人事处的工作就是为人民效劳，为教职工办事。所以，我要求处里的同志努力做到效劳热情、工作细致，认真做好每件事。从教职工引进录用、聘任上岗、交流转岗、培训进修、调整工资、加级晋升、福利报销、医保办理、退职退休、一直到死亡抚恤，这每一件事都不是小事，都要表达为人民效劳的观念，积极主动热情地开展各项人事工作。〔1〕随着中层干部竞聘完毕，岗位到位，接下来就是对全校教职工的学年度考核和新一轮定编定岗及聘任工作，我将本着绩效考核、高效精干的原那么，以新的相貌和新的举措来贯彻学校制定的改革方针；〔2〕拟在今年下半年与校办结合举办一期全省电大校办、人事工作会议，开展相关知识的培训，讨论全省电大系统评比优秀教师、优秀校长、优秀电大教育工作者的条件和方法等；继续向上级领导部门争取对全省电大教师职称系列的评审权；努力做好为基层电大的效劳工作。〔3〕采取各种措施，加大学校人力资开发力度，努力争取实现《浙江播送电视大学2023年－2023年教师队伍建立规划》中提出的各工程标；作为个人来讲，为了认真履行好人事处长的职责和任务，适应新形势的需要，我将努力做到以下几点。1、加强学习，练好内功。在学习上不进那么退，要继续努力学习政治、学习理论、学习政策和业务，学习新知识，树立新观念，抓紧一切时间学习充实自己，不抱残守缺。2、振奋精神，积极进取，在工作上永不言败，结实树立发奋向上、求真务实、勇于拼搏的精神。3、少说多做。人事工作要发扬无私奉献，默默无闻工作的精神，多思、多做、少说，工作上突出重点，有所打破，再创亮点。4、服从大局，维护团结。人事处是一个整体，整体需要合力，国和百业旺、家和万事兴，我将加大人事处内部改革力度，努力把人事处建成一个团结、和谐的大家庭。5、依法行政，按政策办事。人事工作政策性强，临时性的工作任务比较多，我将努力做到增强工作的方案性，减少随意性，按法规办事，按政策办事，按程序办事，按制度办事。6、廉洁从政，克已奉公。结实树立正确的世界观、人生观和价值观，严明政治纪律，贯彻好廉政准那么，守住贫寒，甘为人梯。我甘愿成为电大教职工职业生涯中前进的一个台阶。7、标准行为，树立形象。以优秀党员干部的标准严格要求自己，正确行使自己的权利，积极履行义务，时时处处注意自己的举止和言行，用自己真心实意的效劳和扎扎实实的工作，树立良好的形象。尊敬的各位领导、各位专家，我在过去的工作中得到了你们真诚的关心、帮助、支持和谅解，在将来的工作中，不管我在什么岗位，我仍需要你们一如既往地给予关心和帮助，你们的支持将是我进一步搞好工作的根底和动力。反贪处长竞职竞聘演讲稿竞职演讲各位领导、同志们：大家好！我叫**，1964年出生，39岁，*党员，大专学历，1985年到我院工作，在审查起诉部门工作了十四年，1999年我院成立反贪局，通过双向选择到反贪局侦查处工作至今已满四年，现任反贪局侦查一处检察员。面对我院的这次空岗竞争，我将自己的根本条件和要求具备的素质才能相对照，经过慎重考虑，决定竞争反贪局侦查一处副处长的岗位。竞争上岗我认为自己具备扎实的根底和一定的综合素质。我来院工作已满十八年，在审查起诉部门工作十四年，办理了数百件公诉案件。从犯罪证据的审查判断运用，到询问证人、讯问、出庭支持公诉，使我练就了调查取证、讯问的根本功和临场应变才能，掌握了起诉案件的证据标准，积累了一定的工作经历。在反贪局侦查处工作的四年里，我在检察长、主管检察长的领导和局、处长的直接指挥带着及同志们的配合下，先后立案侦查移送审查起诉了华北电力集团公司所属经贸公司温兴光受贿案，光明日报社机关效劳中心主任侯建京贪污、挪用公款案，北京调压器厂劳资科长张秀英贪污案，工商银行范家胡同储蓄所主任刘宁内外勾结共同贪污案，天桥房管所副所长周春来受贿案，中康航空售票效劳中心经理贪污案等二十件案件，其中贪污案在零口供的情况下，通过调取大量直接证据和间接证据最终使其被法院判处无期徒刑。另外还侦结了部分案件线索。在办理案件过程中，我可以注意改进自己的工作作风，按照上级的要求做到“依法办案、廉洁办案、文明办案、平安办案”，保证诉讼参与人的合法权益，注重实体与权益的并重。四年来的反贪工作、生活经历不仅仅使我能全面的理解反贪局侦查处的工作思路和同志们在工作中需要那些支持帮助，最为重要的是当我面对着一封封人民群众的举报信，当我们挖出了一个个蚕食国家和人民财产的蛀虫时而感觉到的我们肩上的责任，及党和人民对我们寄予的厚望。多年来的工作不仅仅造就了我踏实工作吃苦耐劳的品格，而且使我积累了珍贵的经历，为我日后开展工作奠定了坚实的才能根底。假设我在这次竞争中上岗，我将努力从以下几个方面做好工作：1、实在贯彻全国、全市检察工作会议精神，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，统一执法思想、端正执法观念、树立现代理念、改进工作作风。2、继续加大办案力度，突出打击重点，争取在查办有影响、有震动的大案要案方面，获得新的进步。3、当好正职的助手和参谋。作为一名部门的副职，要按照上下级关系，承受处长的领导和监视，形成工作的合力，扎扎实实、兢兢业业地做好自己分管的工作。同时协助处长协调好与上级、兄弟部门和发案单位的关系，加强在工作中的彼此配合。在工作中，增强创新意识，遇到问题积极考虑，及时提出自己的建议。4进一步进步工作程度和素质，尽快适应新岗位。“打铁还要自身硬”，在工作中，我要努力进步工作程度和素质，适应新形式对我们的要求，按照市院反贪局制定的贪污贿赂案件质量标准去工作标准办案活动，进步案件质量。同时还要作一个廉洁自律的表率。我将在今后的工作理论中，通过从书本上学习，向身边的同志学习，在理论中学习的方式，不断汲取营养努力进步自己。5积极开拓创新、工作有所打破。开拓创新是时代的要求，也是反贪工作的要求，工作能否翻开新场面，关键是看是否有开拓创新的精神。在继承反贪的恪尽职守、顽强拼搏、团结协作、无私奉献的优秀传统的根底上，加强理论学习多搜集相关资料，协助正职做好必要的反贪专业技能交流、培训，案件研讨，使大家拓宽视野，进步才能，在工作上有所打破。有人说：____分子是活生生的人，消灭了他的肉体但消灭不了他的灵魂；限制他的人身自由，但限制不了他思想上的自由，解除了他的职务，却解除不了他的恶劣影响。因此，我想告诉大家，无论我竞聘是否成功，我都会认识到同____行为作斗争的长期性、艰巨性。一如既往的为检察事业奉献出自己的光和热。因为我和所有参加竞岗的同志们一样，都有一个共同的愿望，那就是：让我们宣武区检察院的明天更美妙。处长竞职演讲稿努力理论重要思想，使工作再上新台阶党政机关机构改革，是建立一支面向21世纪高素质干____伍、迎接西部大开发的重要举措。对于推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促进人才资的合理配置和流动，鼓励机关干部爱岗敬业、开拓进取、发奋向上具有重要意义，我坚决拥护，并积极参与。我参加经济开展处处长职位竞争，恳请组织和同志们挑选。一、工作经历我叫张宝安，1971年参军，1974年入党，1975年7月毕业于解放军后勤院学械管理专业，1998年12月毕业于中央党校函授本科班经济管理专业。在____历任战士、文书、班长、排长、副连长、连长、副营长、营长、省军区陆军学院军械教研室主任；1989年被评定为省军区后勤军械部工程师，同年被授予少校军衔；因军政训练成绩显著和完成老山前线作战任务出色，劳立三等功两次，并被评为军区机关先进个人，在全区____通报表彰。1990年1月我从____转业到省民委办公室工作，同年5月任办公室秘书科科长，1991年6月任办公室副主任，1996年3月任经济处副处长，1997年10月至今任经济处处长。1994年12月至1995年10月，参加省委第一批村建工作队赴基层开展党的基层组织建立，因成绩显著，评为先进个人，我所带着的工作组被评为先进集体，受到通报表彰。1999年11月我参加全国少数民族和民族地区名优产品博览会筹备工作，被组委会评为先进个人。二、德才表现从____转业到省民委工作以来，我始终保持一名____员和一名____军人的政治品格和作风，认真学习马列、毛____思想和，在思想上、政治上与党中央保持一致，积极投身于国家的改革开放和社会现代化建立大业，牢记党的宗旨，全心全意为人民效劳，努力在理论中锻炼和进步自己。在办公室工作期间，积极参与政务，处理事务，搞好效劳，为保证机关正常运转作出了自己应有的奉献。到经济处工作后，为使自己的知识、才能和程度与所承担的工作任务相适应，我在努力学好中央党校本科函授班规定课程的同时，围绕民族地区在经济运行中出现的新情况新问题，深化民族地区调研，撰写了十多篇理论研究文章，先后被全国各级报刊杂志、播送电台刊用，有的还被编入《21世纪中国开展论坛丛书》，向国内外公开发行。经济处工作任务繁重，涉及领域广、政策性强，对此，我带着全处同志积极工作，认真完成委