新员工入职培训体会

第25页共25页新员工入职培训体会很庆幸自己能参加7月份的入职培训，这对刚进公司不久的我来说是一个难得的时机，而我也好好珍惜这次时机。在我的设想中，一间正规的公司一定要有入职培训，这是引导员工深化理解公司的概况、企业文化和经营状况的关键一步，同时也可以通过培训增加员工的归属感，只有这样员工才会更乐意地与公司共同进退，奉献自己的力量。而事实证明，高德就是这样的一间公司，为员工创造了认识高德的平台还有自我成长的平台。通过三天与老师和同事的朝夕相处，除了学习了高德的相关知识，更重要地是认识了一群可亲得意的同事。我的体会有以下几点：第一，我对培训中心的老师挺满意。培训中心的三位负责人——班主任余伟强老师，副班主任孙晓靖老师，还有一位任劳任怨的指导老师王超老师一直与我们共同进退，给我们营造了良好的学习环境，从会场布置、每天课程设置及授课老师都作了合理妥当的安排，并针对我们的学习情况对课程作了相应的调整。在课程设置上，针对不同的授课内容，安排了不同专业的授课老师，而且那些老师都是在公司有一定的资历，工作经历丰富，讲课生动有趣，利于我们理解与消化知识。但是也有让我郁闷的地方，某些课程不太好理解，再加上授课老师只是一味地讲课，没有过多地与学员进展互动或是以更轻松愉快的授课形式给学员讲解，造成对那一方面的知识也只是一知半解，理解不深。不过这个也跟大家的专业方向不同有关，术有专攻，各有所用，听不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在课后再好好消化一下。第二，我对培训中心的授课形式挺满意。除了常规的课堂授课，还穿插了不少团队互动环节，让学员更多地参与团队建立中，更多地体会团队建立的重要性，这也是一个公司应该推崇的团队建立价值理念——让每个员工都有公司归属感，让他们为自己能成为公司的一员感到骄傲。本人性格还是有点内敛，不过看到其他同事高昂的参与热情，自己也会自觉地与他们同乐，积极参与其中。最让我印象深化的是三次不同的团队活动，第一天的双球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方阵，每一次的活动都我们不同的东西，而最根本的就是两个字：团队。无论在生活上，工作上，团队是一个很特殊的存在，对我们所要完成的不同任务起着不同的作用。第一天的双球接力，在第一次听到这个活动时，我感到不可思议，一个人怎能同时做着两件事，一手要顾着乒乓球拍上的乒乓球，一手还要顾着篮球，而事实告诉我，敢于挑战觉得不可能完成的任务，最后你会成功的。当自己一次又一次的失误时，心中是充满愧疚的，因为下一个接力的同事要替代自己承受惩罚。而这个活动告诉我们，要有团队精神，做事不要操之过急，渐渐去尝试，相信自己，也相信队友，他们不会因为你的失误而抱怨你，因为大家是同一个团队的。第二天的活动是拔河，这是比较常玩的比赛工程，想要赢不那么容易，一个团队要同心协力，目的一致，掌握正确的拔河技巧，拼出自己吃奶的力气才能通过一次又一次的难关。而最让人感动的是，有些同事不小心受伤了，其别人会主动关心，主动帮助，这也是团队的力量。第三天的盲人方阵，在一个黑暗的世界中，一个团队如何通过努力去完成一件觉得不可完成的任务，除了要有出色的领导者，服从命令的队员，还要有团队精神，任务并非是一个或是几个人的事情，是大家的事情，一定要让大家都参与其中才能获得最大的成就感。当然，想要完成任务，还是要讲究方法，一个让所有人都服从的领导者是关键，而他如何在短时间内出色地引导大家共同完成任务也是一个考验。所以，在第三天的团队活动完毕后，余老师结合这几次活动的情况，给我们分析^p和讲解了团队建立的相关知识，我们受益匪浅。第三，我最满意的是，我认识了一群很好的同事，当然也包括给我们授课的各位前辈老师。当你真正地融入一个整体时，你会发现自己是一个极其幸福的人，他们的工作热情，参与热情会深深地感染你，而你也愿意与他们共同努力，共同成长。我感谢培训中心给我的这次参与培训的时机，感谢那些在百忙中抽空给我们授课的前辈老师，感谢那些与我共同成长的同事，我特别感谢我们组的成员，虽然只有短短三天的相处，但是我们共同经历了好多事情，这些都成为我们的回忆。忘不了刚认识时的羞涩，忘不了第一次建立我们团队时的热烈讨论，忘不了每一次团队活动时的鼓励与包容，忘不了聚餐时的快乐，忘不了联欢会上的四句半节目，忘不了联欢会上的欢声笑语，这就是一份友谊，这就是一个团队。谢谢他〔她〕们。此外，没有认识更多其他部门的同事，是最大的遗憾，因为每次活动都是与自己组的同事一起，没有过多与其他组沟通联络。希望下次这样的状况有所改变。让我感慨的是，三天的时间过得那么快，希望以后有更多的时机与其他部门的同事认识，只有这样，才会更像一个家。祝高德越办越好，越来越给力！f132.更多心得体会延伸阅读公司新员工入职培训体会为了让新员工更快地理解公司、熟悉公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进展了为期5天的入职培训，充分反响了公司对人才的重视和培养。参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍惜这次培训时机，培训当天都充分的做好了准备，精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和平安防范知识的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的理解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进展了精心的讲解，是我们对公司的根本运作流程有了更深的认识，同时更加增强了我们对公司将来开展的信心。通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。培训的第一天，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的意料的，之前只是听说过的扩展工程如今要我们亲身来体会了。最后一项扩展是攻破城墙，我们所有人要在不借助任何外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入城堡，这是一个非常困难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入城堡。我们互相帮助，不断鼓舞，最后终于踩着人梯顺利完成任务。在这个工程中充分表达了我们的团队合作意识，在一个共同的目的下，我们已经成为了一个不可分割的整体，为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分表达了成就大我，牺牲小我的精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚心的为我们竖起了大拇指。接下了就是4天的理论知识，从公司的各项业务，包括理财，贷款，信誉卡，储蓄等;到银行的效劳标准，平安防范和企业文化等方面对我们进展了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们已经从简单的认识，熟悉开展到彼此有了一定的理解，并且生活在一起的一个大家庭。这4天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性的具有很强理论性的学习过程。在黄姐的带着下，我们每个人都积极的参与到了培训中的各个环节中，使知识当时就能很好的被消化，对我们日后的工作提供了扎实的根底。作为我自己来讲，我现阶段是做营销工作的，在培训中我对此有了更深的认识。我们每天都要面对很多各种各样的各户，这就需要我们有很好的应变才能去吸引客户，当然更重要的是对客户的维持，应为他可能会给你带来更多的客户。以客户为中心、客户至上、积极响应、确保提供最正确的产品和效劳，是我们行始终贯穿的精神，也是我日常工作的准那么。诚信，是维系现代市场经济的基石，是与客户互相沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。只有与客户进展经常性的沟通与交流，理解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在剧烈的商战中抢占先机。这样我们才能更好的开展我行的各种业务，同时也是我行开展的根底。通过这次培训，使我对公司有了更深化的理解，我很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司的培养让我一天天成长，我们在短时间培训中充分感受了公司对员工的态度和良苦用心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力!为我行早日到达共享而奋斗!入职培训新员工个人体会经过我不断的努力，我终于成为一名农村信誉联社的正式工作人员了，这是我多年以来不懈努力的结果。我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了，但是前提是我不断努力的工作，这是我已经想到的，我会做好的！不过新员工可不是那么好当的！根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，月6日至月22日市农村信誉社一行47名新聘农村信誉社员工在省军区教导大队进展了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，炽热军营生活锻造了思想风貌，培养了团队意识，增强了集体精神，坚决了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，理解了金融常识，农村信誉社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。一、熟悉了金融知识，理解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各位老师的传教，记录新的金融知识，互相请教学习，做到当天问题当天解决，特别是对培训资料进展课后交流，进步了学员的业务程度，经结业考核，47名学员表现、学业、纪律合格。二、领导重视，组织得力，准备充分对新员工进展岗前军训和业务培训是新时期省联社标准管理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的根底工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资部和教导大队的领导亲临发动大会，对农村信誉面临的机遇与挑战和将来开展前景进展了认真分析^p，对新学员学习和军训提出详细要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了详细的要求和希望，并对在培训中表现优秀的学员进展了表扬；省联社培训工作组从组织到详细施行，做到了组织有方案，管理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最后有评比，个人有总结，生活中关心员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进展查岗；教导大队领导和教官对此次军训高度重视，精心安排，针对学员的年龄性别制订了军训方案，选派了有经历的优秀军官担任教官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。三、方案严密，责任下放，管理到位参加本次培训的1000多名学员来全省各地，互不相识，市名学员分编为3个连队，如何管理好组织管理好成为领和连长的重点，我们在和连长充分沟通的根底上，采取了“分区管理、纵横制约、及时通报、和谐共处”的管理理念，建立了班长、组长和班组值日制，每天利用休息时间做游戏、唱军歌、谈理想、排节目等进展一系列活动，在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的良好气氛，我们地市领队积极创造条件让学员自己组织、自己创新、自我管理，每天对学员进展2—3次的检查，特别在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培养创新与时俱进，赢得了省联社管理工作组和教导大队领导的一致好评。四、培养适应各种环境才能。本次培训条件有限，增强了学员吃苦耐劳的精神和意志，进步了生活自理才能，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境，为农村信誉社建立现代金融开展创造新的奉献。五、严格训练，训教结合，注重各层次知识的融会贯穿1、培养了团队精神。军营是一所大学校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟悉，但大家都有一个共同的目的，一定要获得优异成绩，不辜负各级领导的期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，互相鼓励，共同进步。短短几天，我们就形成了一个团结战斗的集体，一个发奋有为的集体，一个不断进步的集体。2、加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰辛奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深化感人，终生难忘。3、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守____的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动的组织纪律课，大家从中体会到，任何人、任何单位假设没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。这次军训和业务培训在省联社领导和军区大队的重视下，在人力资管理部门统一管理下，经过广阔学员的努力，圆满完成了培训和军训的各项任务，学员获得了优异成绩，学员们纷纷表示，要以这次军训和培训为动力，以崭新的精神相貌投入到信誉创业与开展中，创造信合开展的辉煌明天。经过这次军训，我知道了什么是苦，什么是累，和工作相比起来，如今的生活可能是苦了一些，但是我认为，这是做是极为有必要的，我可以在今后的工作中知道了曾经的苦，我就有了前进的动力，我会在我的新工作岗位上做到最好的！新员工入职培训感受新员工入职感受〔一〕已经很久没有写博客了。其实我也不是很喜欢写博客，反而喜欢空间更多一点。但是如今因为公司把空间给封了，所以才只有写这个了。为期两天的新员工入职培训已经完毕了。回想一下这两天的培训，缺乏的地方还是很多的。从课程的安排上，第一天的《企业文体》《公司组织架构》《员工手册》《三大效劳承诺》第二天的《家具建材史》《海推文化》《财务知识》《消防平安》我在考虑参加培训的十八位新员工终究听进去了多少？记住了多少？这样的培训是否是有效的，可行的？而不仅仅是流于形式？从结果来看，可能培训的结果是不尽如人意的。这是南阳商场开业以来第一次举行的新员工入职培训。为此，我们挑选了课件，安排了时间，三位商场老总亲自上阵，奉献出珍贵的时间给大家培训。可是效果却不怎么样。我觉得问题主要有以下几点：1、培训时间，我们的培训时间都是安排在下午的一点半开始，正值夏天，大家自然而然的会瞌睡。这一点以后需要注意，可能以后培训的时间需要调整。2、培训日期：虽然说是新员工入职培训，但是因为各部门的情况不同，大家的入职时间也不一样，参加培训的员工有的是刚入职一天，有的已经是入职一个多星期了，已经完全的进入了工作状态，同时部门内已经安排了工作。对于已经入职一个多星期的员工来说，这样的培训已经没有了太多的新颖感、神秘感，而且因为部门内已经安排了工作，所以他听课的时候内心可能想着本职的工作，同时对这样的培训也没有了太大的敬畏感。觉得可听可不听，无所谓。更可怕的是，事实也正是这样。3、培训密度，整个的培训课程安排的非常满，我在想这样高密度的培训最终是否真的有效。大家到最后都已经听的麻木了。但是这样的培训安排对于新员工来说，假设是安排在新入职之前是非常有效的。对于有意向进入红星，并且也已经通过了几轮的面试，然后参加这样的培训，培训后进展考试，通过者才可以来公司上班，这样的形式也许是好的。但是这样的形式对于如今的南阳商场来说是不现实的。这几点问题怎么解决呢？1、培训时间：以后的培训时间可以安排在上午，这首先要和部门负责人做好沟通。2、培训日期上是个大问题，假设以后的新员工入职培训仍然像这次一样一下子培训三个月入职的员工，那就没有太多的意义，也就不再是真正意义上的新员工入职培训。是否可以这样，以后的新员工入职培训，像这样大规模组织的不太可能了。主要是因为效果也不太好。新员工入职培训感受〔二〕进入星海这个大家庭还未满一个月，就已觉得星海是一家非常优秀的公司。通过公司安排的新员工入职培训，我与其它新员工，对咱公司有了更多的认识和理解。首先我们学习了公司的《企业文件与公司制度》，本节由杜翔宇经理主讲。杜经理的讲解，既让我们理解了公司的历史、核心价值观、企业精神、经营理念和经营哲学等方面的知识，又让我们理解到了《人力资及行政管理制度》的部分重要内容。接着，由王乙英经理为我们讲解了《公司产品与效劳》方面的内容。虽然我对旅游行业有一定的理解，但此次才是第一次真正的踏入这一行。通过王经理的讲解，使我更深化的理解了公司的相关产品和效劳内容，也使我对旅游这一行业有了更深的认识。目前公司以酒店预定为主打产品效劳，机票预定、度假产品、会展会议，高尔夫、租车和新开发产品等为辅产品效劳，致力打造海南旅游行业产品最正确、效劳最正确的目的等等方面的内容，王经理都很详细的给我们介绍了。总之，承受培训之后，我对公司有了较全面的理解。今后，我要更用心地去理解公司、理解旅游行业，融入公司文化，关心同事，尊重领导，爱岗敬业；充分利用自己所学的专业知识，做好本职工作，参与团队合作，充分发挥我的个价值，为公司谋利益，为自己谋福利，到达“共赢”。最后，很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中，也特别感谢杜翔宇经理和王乙英经理的培训，让我懂得了新知识，并相信我们公司必将做得更好更成功。信息技术部XXX新员工入职培训感受〔三〕“碧桂园”——中国著名商标，然而在我参加公司之前，这个词对我来说有点陌生。经过十二天的新员工入职培训，我对它有了深化的理解和认识。先是两天的军训，这让我再次回忆起了刚入大学时的军训生活。然而，它给我的感觉是截然不同的。它把我们经过四年大学生活略带颓废的身体又重新“修理”了一番，让它运转的更有劲。此外，我们的教官尤其的让我们的感动：他们和我们一起晒太阳，替我们做俯卧撑，帮我们擦药。之后的两天户外拓展对我们来说是全新的一种体验，全新的一种挑战。在高空个人挑战工程中，大家都是晃晃悠悠的爬了上去，凭着对同伴的信任，凭着对自己的信心，跨出了那重要而又坚实的一步，成功地挑战了自己，打破了自己。在一些低空的挑战工程里，虽然没有高空那么刺激，那么惊险，但它教给了我们彼此信任的重要性，协调交流的重要性，团队合作的重要性。在全体队员爬上毕业墙的那一刻，我们都兴奋地跳了起来，夹杂着感动与喜悦的泪水都流了下来……后面的培训日程就是可以用两个词来概括——感动与震撼。感动是于参观国华纪念中学——全免费的慈善学校——由我们的创始人一手创办。他对学校的希望就是把学生培养成各行各业的领军人物和精英人才，对社会的开展起到积极的推动作用。另外还有就是仲明助学金——一个保守了10年的机密，这个不愿意透露姓名的捐赠人就是我们的创始人！除此之外，我们的创始人还有很多慈善义举，不胜枚数。这些都反映了他伟大的人格魅力，因此我们的很多同事都把他奉成了“神”。震撼更多的是来自公司的开展规模和开展速度，以及之前的一些成就。在听夏小姐介绍如今的一些楼盘时，一个个销售业绩〔销售奇迹〕震撼了我们〔我认为只有碧桂园可以做的到〕。在看到公司如今的一个开展规模和开展速度后，我们也被震撼了，公司正在神州大地上书写一个个神话。我很快乐参加了碧桂园，很快乐参加了培训，很快乐公司让我们实现了有学生向职业人的转变。希望社会因我们的存在而变的更加美妙！新员工入职体会新员工入职体会来到**法院已有些时日，逐渐适应这里的工作节奏和内容。古朴的办公楼给人以亲切感，热情的领导同事让人倍感温暖，当事人对法律的信任也给了我无限的动力。有幸被分到道路交通法庭，与两位美女姐姐共事。从她们身上，我学到了很多。曹庭长严谨敬业的工作态度令人钦佩。她每天七点多就早早地赶到办公室。听食堂大姐说，她晚上也经常加班到很晚。对于我这个新手，她是宽严相济，宽在于生活，严在于工作。印象最为深化的是她给我修改文书，逐字逐句推敲，连标点也不放过。这对于法律工作者来说，是尤为重要的，因为一处细微的过失很可能会对当事人的权益造成宏大的损害。在她的严谨作风的影响下，我也开始更为细心地检查自己撰写的文书。这既是对自己负责，也是对当事人负责，更是对法律威严的维护。袁法官热情、亲和、正直的人格魅力令人折服。她不管多忙，都会热情地接待当事人，招呼他们喝茶。尤其是对伤者的人文关心，流露得是那么自然和温暖。身为法官，她并不摆架子，尊重律师，也注重与律师的及时有效沟通。在这里，可以看到作为法律共同体的法官与律师互相尊重、互相学习的和谐景象，是真正意义上的互相促进。从两位前辈身上，学到的不仅是业务知识，更有作为法律人的一种态度和精气神——约束自我、遵守法律、为民效劳。在这里，还发生了一个小插曲。一天上午，成功调解完一件机动车交通事故责任纠纷的案子。待双方当事人及律师都分开后，被告方的律师突然折了回来，轻轻地关上办公室的门，神秘地走到袁法官桌前，嘴里一边说着辛苦你们了，一边就要往她手中塞钱。不知道详细是多少，卷起来的，应该有好几张百元钞票吧。见袁法官坚决不收，她就硬要往我这边塞。我竭力推着，袁法官也赶紧过来制止。终究没能拗过我们，律师只好作罢，说些感谢之词就分开了。袁法官告诉我，作为法官，一定要有自己的底线，假设是想捞些好处油水，那就趁早别在法院干了，这里不是升官发财的地儿。事后，袁法官将这件事情反映给曹庭长，曹庭长对我们的做法也表示非常支持与肯定，说我们做得很对。我正是怀着公平正义的法律信仰而选择报考法院的，也早就做好了甘于贫寒辛劳的准备。能为弱者伸张正义，严格按照法律做出公平正义的裁决，在法律范围内通过柔性司法化解纠纷与矛盾，对我来说就是最大的快乐与幸福。培根曾说：“一次不公正的裁判，其恶果甚至超过十次犯罪，因为犯罪虽是无视法律——好比污染了水流，而不公正的执法那么毁坏了法律——好比污染了水。”这件事情，其处理结果表达的是我们对法律信仰的坚守，而且本身也是对我的一次警醒。今天是几百元，明天可能面对的是更大的数额或者其他隐形利益，如何很好地抵抗诱惑和进展自我约束以努力做出公正的裁判，是今后必须长期考虑的课题。法院是维护社会公平正义的最后一道防线，而法官那么是这道防线的守门人，是社会正义的最高守护神。作为一个初入门者，我要做的就是继续虚心向前辈们学习请教，从最根底的工作做起，努力做到问心无愧、全心为民、用自己微薄的力量和行动去守护法律的天平。新员工入职培训心得2023新员工入职培训心得人生就像城市中的列车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，人生的列车驶到了东方国信，我参加了东方国信这样一个充满活力活力的团队，开始了自己新的征程。为了让我们更快地理解公司，适应工作，公司对每个新入职员工进展一天的入职培训。培训共分为三个部分，公司介绍，公司的产品及业务和企业文化。在固有的培训课程中，增加了许多的互动环节，改变了传统的培训形式，从而使培训更加的深化，和员工的贴合度更高。首先，培训的第一堂课是公司介绍，讲师从主要业务、竞争优势、开展历史、组织架构和人力资概况等多方面进展介绍，仿佛带着我们重走过这19年的风雨历。这堂课，让我印象最深的就是公司开展历史的这个板块，印象最深的是，当时公司成立只有9个人，在一个工厂仓库中，成立个这家公司，刚开始只是做交换机配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期，公司开始渐渐转型，在电信行业变动的影响下，开始了业务转型和晋级，并开启了民族BI软件之路。公司也曾遇到过很多的危机，但在大家的共同努力下，都平稳度过。当傅总说到，危难时刻大家对公司的信心，对公司的付出，令人感动，也明白了东方国信为什么能在短短的十几年间，在大数据行业获得很多的荣誉，正是因为员工齐心合力，专注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了今天的东方国信。其次，战略咨询中心的讲师对公司的产品及业务进展介绍，将公司自己研发的Hadoop和X-cloud等产品进展专业的讲解。将公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对公司的主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解。身为菜鸟的我，对公司的产品和业务有了新的认识。总算不会像刚进公司的时候一样，连公司的主要业务都弄不清楚。最后，负责企业文化的讲师给我们进展了企业文化的讲解，从公司的企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方面进展阐述。给我印象最深的就是企业文化课程形式多样，增加的互动环节也是围绕着公司的主要业务大数据以及公司的企业精神来开展。互动以小组为单位，每个小组是以企业精神的"专注、智慧、自省、包容"来命名的。每个小组发动脑力，联络实际，畅想着大数据对我们生活的影响。"四巧板"的游戏，将价值观的"坚韧执着、积累创新；至诚守信、成就客户；艰辛奋斗、分享成果；拥抱变化、超越自我"进展完美的结合与诠释，每个小组的任务都与这32个字严密结合，使我们发动脑筋的同时，更深化的理解了企业文化。刚开始，大家接到任务的时候，无从下手。但是，凭着坚持不懈的精神，将难题迎刃而解。在"四巧板"游戏中，每个小组都要分享自己的板块，在合作的根底上，到达双赢。我们在完成自己的任务的同事，还要帮助其他小组，分享我们的成果。我们之间彼此熟悉，彼此帮助，加深了彼此的感情。游戏中，还要和讲师斗智斗勇，场面好不热闹。通过游戏与课程的结合，我理解到企业文化是一个公司的灵魂，具有启明灯的作用，是东方国信人的优秀品质的缩影，因为有了它，公司才有了向心力和凝聚力。才有了东方国信今天的成功，所以我们应该继承和发扬下去，将企业精神成为我们工作的警示和动力，指引我们不断地前进。新员工入职培训感想XX年03月18日，为期一天的集团公司XX-XX年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的理解公司的根本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司平安质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是稳固学习、再学习的过程”。可以进入xxxxx，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。完毕完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事纯熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快参加其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。很感谢班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作渐渐有点概念。集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经历之谈，“胜读十年书”。感受颇深：一、过去、如今、将来昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，根底差，是一家县级小氮肥厂。今天的xxxxx，经过30多年的开展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先程度，到达了“消费规模、技术装备、管理程度、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的消费规模，成为中国十大尿素消费经营企业之一，年盈利上亿元