新入职员工工作心得感言

第25页共25页新入职员工工作心得感言公司新入职员工心得体会〔一〕在短短的2个多月的时间里，我参加了公司的周例会，消防知识培训，我坚信我是幸运的。庆幸可以参加到这样团结和睦的集体，庆幸可以遇到对我关心备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有时机参加这么多的活动。我来到____，学习工作根本流程，根本效劳理念，各种处理流程，公司业绩考核相关要求以及每个月的报表总结。特别是配电相关报修处理流程。通过学习，我对公司处理流程有了初步理解。经过这段时间的学习培训，我深感到任重到远，好的开始成功一半，为了在以后的工作中做到最好，我认为我应坚决地做到以下几点：一、充分认识自己的缺乏，并尽快完善自己，入职培训虽然使我对相关业务有了初步的理解，在实际工作中，还会涉及到很多细节的问题，在今后的工作中，多向同事们学习，在业余时间多和部门、业主进展沟通。努力进步自己的业务程度，同时还要学习公司的各项管理制度，争取在最短的时间里融入到公司中来。我一定会转换自己的角色，尽力防止急躁和抱怨的产生，争取完成任务。二、对这个社会，公司充满了好奇，自己肯定存在很多不合理的想法。为了让自己可以更好为公司效力。我要在工作中不断地进展自我批评，这样才能让自己明确自己的人生目的，不断充实自己，从而在公司需要的时候更好地履行自己的使命。就不断充实自己的专业知识。三、慎言慎行，提升自己为人处世才能。做人是做事的根底，只有先学做人，才能学会做事，在公司里，我将面临新的人群，有领导，有同事。因此在初期我进展人际关系的构建可能困难比较大。但是我有信心处理好，在实际工作中我一定要做到谦虚慎重，言行一致，尊重别人。面对即将展开的工作，我有信心可以做到，写下这篇入职感想，除了自勉，还希望可以得到同事的监视和促进。从而尽快融入到团队中一员。公司新入职员工心得体会〔二〕不知不觉中到公司工作已经快两个月了，这段时间感觉自己每天都在成长和进步，繁忙的工作让自己觉得特别充实，不再有悬浮不定的漂浮感，而是把这里当做最好的归宿，用心地完成自己每一天的工作。一开始将近两个星期的专业培训，让我对公司的主要业务和工作等一些事项都做了比较详细的理解。这两个星期的学习很紧凑，内容也很丰富，有点觉得又回到了高中的学____。正是知道学习的这些内容跟我们以后的工作息息相关，我们才更认真仔细的吸收着培训教师的内容，生怕听漏了什么。培训完毕了，我们又进展了三个星期左右的实操学习，主要是跟在老员工身边学习他们如何开展工作，如何解决问题，这过程学习的内容更加实在，更加重要，每天拿着笔记本记录着他们的一些经历，到如今已经是记了很厚的一叠，感觉这些就是我胜任工作的葵花宝典，有时真的恨不得把老同事的每一个步骤或者说过的每一句话都记录下来。渐渐地，我们从试着跟客户打，到暂时被分配了一些任务，到拥有了自己的座位和电脑，到分配了自己的客户群，我们在这个部门里渐渐地成长，也渐渐地融入到我们的这个部门，融入到这个公司。于此同时，从看老同事怎么解决问题到自己要能及时、妥当地效劳客户，为客户解决难题，我们肩上背负的责任也就更加重大了，这都要求我们得认真地、细心地去对待我们的工作，更热心地为客户效劳。如今，我效劳的客户群主要是一些集团性质的客户，也是属于高中端的客户。得知我的工作分配时，我既感到快乐，充满动力，同时也感到压力的存在。快乐的是这段时间的工作得到了班长的肯定和信任，感到压力的是要效劳好这些客户，得多加严格要求自己，尽自己最大的努力和激情来对待这些客户，对待我的工作。在完成自己工作的同时，也曾几次跟随老同事到其他部门去办理一些事务，这让我觉得要胜任好如今的工作，对其他部门的理解和沟通也是非常重要的，因为很多事情也是需要其他部门的协助和配合，比方说市场部和机房等，在接下来的工作生活中，还应该继续理解其他部门的一些工作，让自己的工作更加顺利有效地开展。工作的同时也感受到企业以人为本的良好的工作气氛，领导对员工的关心，同事之间的和睦和融洽，让工作变得更加简单而有力量。很喜欢我们办公室的工作气氛，也很感谢同事在工作上的帮助，虽然一开始是有承受了培训，但是在实操的过程中遇到的问题更是把戏百出，同事们很热心帮助，总能不厌其烦地告诉我解决的途径，这让我的工作进展顺利了许多。跟我一起进入公司的新同事也是富有青春和朝气的，他们的热情和激情也是深深地感染着我，这让我的办公室生活也增添了许多姿色。最后感谢领导可以提供给我这个工作平台，使我有时机和大家共同进步、共同进步，感谢每位同事对我这段时间里工作的热情帮助。对然我还有很多经历上的缺乏和才能上的欠缺，担我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。公司新入职员工心得体会〔三〕刚走出大学校门的我，很荣幸地成为xx投集团公司中的一员，怀着自己美妙的希望，开始了自己人生的新征程。为了让我们新员工更快地理解公司、适应工作，公司特地从x月x日开始对我们新员工进展了入职前培训。这次培训的内容非常丰富，不仅让我们理解公司根本情况，学习公司规章制度和平安方面的知识，还讲了很多有关于新员工进入职场应重点培养的心态，让我记忆深化，我把它们总结为以下六点：一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始。二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。只有踏踏实实地干好基层工作，才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。三是乐观心态，就是积极进取、发奋向上，对将来充满希望的心态。四是感恩心态，滴水之恩，当涌泉相报。常怀感恩之心，会使我们心胸更加开阔，工作更加顺利。五是目的心态，就是要对自己的开展要有方向感，有目的，有规划。六是学习心态。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。培训虽然完毕了，但是我们的工作才刚刚开始。在今后的工作中，我将努力调整自己的心态，带着心中的目的，抱着归零的、务实的、积极乐观的、学习的、感恩的心态去高效率的完成领导安排的每一项工作。并加倍地学习，不断地提升自己，做一名对公司有用的员工。新入职员工培训心得体会我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。在同一天，还介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安消费;二、进步工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pdca循环：从play(方案)到do(施行)到check(分析^p检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过理论体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着标准与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时理解新标准掌握行业新动态。人事方面，主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要理解其他专业的知识，比方说我自己，就应该多理解理解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我理解档案内容，进步工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，开展自身的“新、特、精”，为适应公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直假设屈，大巧假设拙，大辩假设讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。新入职员工军训心得体会盛夏八月，炎热红枫。完毕了学生时代象牙塔生活，我们进入了社会。怀着对美妙前程的憧憬和忐忑不安的心情，开始了为期17天的新员工培训。此次培训不仅从公司的战略、团队精神、职业操守、科学开展观等文化知识方面进展了深化的讲解，而且还安排了严格的军训。军队有铁一般的纪律，军人有非同一般的精神，所以，整个军训过程中，教官对我们即耐心又严格。炎炎烈日下，教官和我们五班四十个学员一同吃苦，一起流汗。我们一遍一遍的做着向左转，向右转，齐走等等。动作一遍做不好再做第二遍，直到全班动作统一;口令一次喊不响再喊第二次，直到我们的声音盖过其他班级的声音。军训是苦的，军训是累的，我们站在烈日下，在操场上迈着坚实的步伐。我们流过汗，甚至流过泪，但是我们没有被吓到，我们用坚强的毅力挺了过来，并在军训中收获了很多很多：纪律在我们这次培训中时刻表达，并且严格执行。我们每天按时起床，按时出早操，集合唱歌、吃饭、训练。还记得第一天站军姿的时候，站在列队中，无论你遇到什么事情，都不得随意乱动，烈日下，感觉汗水像水一样不断的往下流，但是却不敢伸手去擦掉一滴汗;下雨时，听凭雨水打在头上、身上，但却没有要避雨的想法。这就是纪律，这就是作为一名职员，作为一名南网人所应具备的根本素质。责任感，是我在这次军训中的另一个体会。站在队列中，我不再是一个人，我们是一个整体，而我只是整体中的一个部分。当疲惫的时候，我只能坚持，因为这是我的责任，不能因为自己的一个松懈。责任不是应该做的事，而是我们必须做的事，当我们进入南网后，我们将肩负着公司的责任，因此，这次的军训，让我更深化的体会到了责任感。这次军训中，让我最有体会的是我们五班的团队精神。在教官的耐心指导和严格要求下，我们五班的每一个学员都认真的配合。刚开始军训的第一天，我们连最根本的稍息动作都做得乱七八糟，因为大家都没有意识到我们是一个整体，各做各的。渐渐的我们意识到了，要想整个队伍都整齐，并不是靠一个人的力量，是需要我们全班的配合的，就像今后我们在工作中一样，要想一个人单独完成一件事情是很困难的，只有融入到这个团队，大家互相协调，互相合作，才能完成。就像我们的公司一样，没有每一个公司员工强烈的团队合作精神，是不可能有今天傲人的成绩的。军训是苦的，军训是累的。虽然我们留下了泪水和汗水，但是我们却收获了更多。我们看到了教官坚韧不拔的毅力，学习了教官们吃苦耐劳的精神。这为我们今后的生活积累了一笔难得的、珍贵的财富，在今后的工作中，我将把严格纪律性、坚强的意志力带到工作中，做一个合格的南网人。新入职员工的工作心得体会范文关于新入职员工心得范文1：人生有许多多个驿站，每个驿站都标志着一个过程的完毕，同时把标志着另一个过程的开始。5月6日，经过公司的面试，我终于有幸参加大商集团驻马店新玛特总店，光阴似箭，不知不觉已经参加大商将近3个月了，在这段时间里，公司的领导、同事都在工作、生活上给了我无微不至的关心和帮助，在成为大商人的这段时间里，我进一步的理解了大商，我无时不为自己是一名大商人而打心底里感到骄傲。冰冻三尺非一日之寒，我深知要把我们部门所有需要才能全部掌握并非一朝一夕就能完成的，也不是快马加鞭就能到达的，而我需要的就是学习、积累、再积累。在这两个多月来我总结出总结下来主要有以下几条：首先要找准自己的工作定位，明确自己的工作职责，要加强同事之间的沟通，汲取别人经历。二是工作中遇到问题不要怨天尤人，从改造自己入手，适应环境。平时在工作中及时反思自己工作中存在的问题，努力培养和提升自己各方面的才能。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从简单处入手，做好工作细节，细节决定成败。工作中不断地调整自己的心态，以积极的心态做事，一个人假设在任何时候都能保持快乐、积极的心态，那么这个人一定是生活中的强者，因为快乐积极的态度会让人变得坚强有力起来。四是失败是成功之母，反省是成功之父。这是一个心态的问题，在工作中，要有目的，不怕失败，不怕被回绝，成功才会离你越来越近，同时要反省“我今天哪里做的好，我今天哪里还可以做的更好”。通过不断地反省，不断地进步，不断地靠近成功。公司的企业文化、团队建立做的很好，刚进公司便赶上我们大商郑州地区集团的篮球赛，本来我还以为篮球赛就篮球赛，没感觉到有什么特别，在来到河南省体育馆的同时，我发现我感受到了大商的魅力。我们大商集团郑州地区集团总裁皇甫立志、大商集团郑州地区集团党委书记张根湘也到场为参赛职工加油助威。场面出乎我的想象。各参赛方所展现的风采、团结共进的表现更是让我热血沸腾。作为一名党员，公司在伟大的中国____成立90周年之际，带着公司所有的党员及入党积极分子，在党的生日的前一天观看了电影建党伟业，让我们理解了中国____从1911年辛亥____后到1921年中国____成立这段时间内的历史故事与风云人物，我店更是于2023年6月30日晚在驻马店新世纪广场成功举办了“唱响天中，唱响大商”为主题的大型文艺汇演活动。一件件，一幕幕。我又怎能不为自己是一名大商人感到骄傲?!我又怎能不为自己是一名大商人感到自豪?路漫漫长其修远兮，我的事业如今正是起步阶段，我会用自己的工作表现来回报大商，之后还有更多的困难和挑战等着我，我相信我有才能应对来自各方面的挑战和困难，一定能把自己的本职工作做好做精!做一名合格出色的好员工。关于新入职员工心得范文2：这短短一周的新入职培训，虽然时间短，但是内容丰富，感受很深，收益匪浅。既有专家的讲座，得到理念的提升，又有中学同行的表演，同时还有领导的鼓舞和鞭策，让我们新入职教师得到理论与理论的充实。我从中受到深化的思想教育，心灵上得到隆重的洗礼，大脑从繁忙的工作中得到解脱，细思回想导师、教授的精彩讲课，他们的声音、形象久久回荡在脑海，永不退却。教授的思想教育了我，导师的思想影响了我，使我充分认识到学习和掌握一种重要的思想，比学习和掌握一门学科知识更重要，为我在今后的工作中指明了道路。教师们的讲座，高屋建瓴地引领我们走进我们的职业之道。通过为什么需要职业规化以及职业规化要做什么这两个主题。并结合一些很详细案例对职业学习力做了生动地、详细地介绍。我们听后有收获，也有考虑。在将要今后的工作中，我们怎么把新的理念一点一点地带进工作中。怎么在工作中有机的整合人生目的。教师们的讲座，让我感受到我们情商对工作和人生的重要和对自己职业的执着追求，他幽默、幽默的讲解让我们不知不觉就度过了一上午，既有理论知识，更有实战的经历。这种经历上升为他对做人的四条原那么和信念：信念一：做正确的事比努力把事情做正确更重要。信念二：调适和管理压力要靠心态、方法、情商、职业核心才能、境界和制度。信念三：学会接纳自己在任何时候的情绪和感觉，就可以释放出大量的生命力。信念四：不以个人的恩怨得失左右自己的情绪。他把他在心理学中总结出来的19条经历毫无保存地教与我们，难能可贵，可以领略其人格魅力。几位专家的讲座给我们展示了职业道德和职业角色等方面的内容。培训给我们带来了新的挑战和机遇，但无论多么好的课程理念，假设没有自己行动上思想的转变和生活方式方法的更新，都将无法得以落实。生活工作质量的好坏与我们自身的素质的上下有直接或者间接的关系，这必然要求我们既要加强理论素养的学习，可以是集中学习，更多的是自己学习，要有终身学习的思想和准备，以满足学生需求的不断增长和社会的不断开展，同时可以走出去看看别人的做法，听听别人的课堂，汲取别人之长，补自己之缺乏。在工作中，怎么把新的理念和精神，把职业的“智商、情商、道德、标准”很好运用在工作中，把工作和生活的交融在一起，个人在工作过程中更多的是在行动。更多的是掌握自己，理解自己。人生不是演员在舞台上的表演，更不是电视屏幕上的节目，是自己内心的情感的交流，思想的沟通和对话。这样的学习时机是难得的，是很珍贵的，我希望通过这个培训班的培训，努力进步自己的修养和素质，使自己成为学习型和专家型的中学教师，“学以致用，研学并进”，充分利用这个平台“广泛交流，资共享”。关于新入职员工心得范文3：我真真正正成了一位‘名副其实’的教师。为什么这样说呢?因为先前，我也是教师，也有很多学生，有的考上了好大学，但当学生们尊敬地称呼我为教师时，我心里都那么的不自信。“我一定要成为一名合格的优秀的真正的教师”暗自下决心，那天，我实现了，真的实现了，我欣喜假设狂，我发誓一定要在教师这个职业生涯上继续努力前行，为祖国培训栋梁之才。8月26日教师培训的第一天，上午我们很荣幸地听取了昌黎县教育局局长杜希杰的讲话，局长两个小时的发动讲话让我们对昌黎有了更多更全面的认识，特别是在教育方面：昌黎概况、昌黎经济、文化、教育等四个模块。最后局长还对我们提出了殷切的希望。昌黎县进修学校的马家兴校长也我们“六个学会”学会等待、学会分享、学会宽容、学会选择、学会合作、学会创新。北京市教育局高级督学刘和教授告诉我们，作为教师要遵守职业道德标准，要不断进步自身修养，教师在教学过程中要“以生为本”针对性教授知识，让课堂具有实效性和时代性，让教师更具有吸引力。8月27日昌黎一小的校长给我们介绍了课本课程开发的必要性，以及校本开发的流程，这对我们将来的工作提了个醒。邵玉华副校长告诉我们什么是好课?如何上好一堂好课，这对我们新入职的教师非常的有用。最让我感动的，最让我欣赏的就是下午的《爱与责任》录像，从教师的演讲中我们理解到了做教师的艰辛，体会到了教师的幸福，感悟到了教师的光辉。一名名普通的教师在教育一线上辛辛苦苦地培养着一代又一代学生，为祖国培养了栋梁之才。我是一名新教师，我没有选错，我一定会尽最大努力在讲坛上默默耕耘。8月28日齐玲教师的课，我学的非常认真，作为一名教师不但要教好课还要管好学生，管理班级也是当前最大最难的问题，我有过教学经历，我懂，但我在管理班级上还没有做好。《做一名幸福的班主任》幸福来于哪?-1.尊重学生2细节教育3一分钟日记4慎重处理学惹事件5尊重任何一位家长。“说起来容易做起来难”我深有体会啊。我希望在今后的教学中可以创造和谐的师生关系，找到幸福。同时也我们，如何智慧地管理班级，如何搞好丰富多彩的班级活动等等，真的是受益匪浅啊，对我们新入职教师来说值得学习的。一中副校长张艳茹的《教师专业开展》告诫我们，作为一名教师不光要教好学生，管理好学生，还要不断地去进步自己的专业素养。不是你今天考上正式教师了就一切OK了，而是一切都刚刚开始。教师要不断地进步自身专业素养，以便将来适应教育学生。教育局电教站副主任左学明《进步信息技术应用才能促进教师专业化成长》是2023年8月29日讲授的，作为一名信息技术教授者，我必须好好听讲的。他告诉我们今后的工作中如何合理地使用多媒体。教育局教研室副主任杨会来，使我们懂了如何有效教学?如何让学生有效学习?怎样构建高效课堂?听完课后让我感觉到2023年8月30日收获又不少。短短的五天培训，紧张而有序的顺利完成了，留给我的是‘余音绕梁三日不绝’，每天回到家躺在床上脑子里都会重现教师的声音。有些东西是用钱买不到的，更何况是免费培训五天，更何况是高级教师、是优秀教师骨干、是校长、是教授。我庆幸自己能有这么个好的学习时机，我感谢昌黎县教育局安排的这次大规模教育培训活动。我也希望有更多的学习时机，特别是我们专业对口培训。“学起来容易做起来难”，培训中我们有了感悟，培训后我们有了反思，但感悟和反思不等于理论，在教学理论中我们又能运用多少呢?比方当一个学生特别气人的时候，你能不能做到‘尊重学生’不发脾气呢?有些东西我们必须在今后的教学经历中再去渐渐体会。我相信，我会用培训中收获的‘食粮’，在教学中渐渐‘消化’，最后到达‘永不饥饿’‘饱’的状态。新入职员工的培训心得体会我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划〔这部分不宜讲的太详细〕要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建立等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目的及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进展比较详细地理解特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离任程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进展在岗培训〔最好是在新员工入职一周内完成〕，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的根底。三、福利作为企业薪酬〔工资、福利、培训时机、晋升时机、奖励〕中主要工程也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况〔包括种类、享受条件及享受的程度〕，虽然这方面应该在复试完毕时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进展更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。四、平安消费教育，特别是制造企业在这方面相当重要当然平安教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不管是那种企业对消防平安及电力平安的培训都很重要，制造企业还应该参加器械平安等，重点强调违章作业的危害及平安防范和发惹事故后如何应急处理〔包括逃生、报警、呼救等〕以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他平安事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究因为我在组织企业内部职工培训的过程中不管人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者承受效果最好的是面授〔即讲师与培训参加者面对面进展讲授〕，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活泼起来〔其实我也承受过人力资管理课程的培训时就感觉到自己承受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系〕。在培训课时的安排方面，我们原先承受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学根据的，因为人的注意