2023年中级工商管理专业知识与实务精讲班作业卷重点资料

中级工商管理专业知识与实务精讲班第7章作业卷一、单选题:1、某公司每增长500万元的销售额,需增长销售人员ｌ0人,预计l年后销售额将增长2０２3万元，假如在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：６：３,则l年后该公司需要增长客服人员()人。ﻫA．９

Ｂ.１６

C.２０

D．25

ABCD

你的答案:标准答案：ｃ

本题分数：4.17分,你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析：应增长的销售人员2023÷500×10=40人,根据比例1:６:3,可得客服人员的人数为40×3／６=２0人2、下列各项中，影响公司薪酬制度制定的外在因素是(）

A.公司的业务性质

B.公司所在地区的生活水平ﻫC.公司的经营状况

ﻫD.公司所在地区的宗教信仰

AＢＣD

你的答案:标准答案:b

本题分数:4.17分,你答题的情况为错误所以你的得分为０分

解析:影响公司薪酬制度制定的外在因素:劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、公司所在地区的生活水平、国家的有关法律和法规3、公司制定薪酬制度的过程中，当工作分析完毕后,紧接着应进行()

Ａ．拟定员工薪酬策略

B.等级划分

C．市场薪酬调查

ﻫD.职位评价

ABCＤ

你的答案：标准答案：d

本题分数：４.1７分,你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析:公司制定薪酬的程序1、明确现状和需求２、拟定员工薪酬策略4、公司依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是()

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

ABＣＤ

你的答案：标准答案：ａ

本题分数：4.17分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析：基本薪酬定义，公司根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的收入。５、按照规划的性质，公司人力资源规划可以分为(

)。ﻫA.总体规划和具体规划

ﻫB,短期规划、中期规划和长期规划

Ｃ.公司规划和部门规划

ﻫD.招聘规划和培训规划

ABCＤ

你的答案：标准答案:a

本题分数:4.17分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析：按照规划的性质，公司人力资源规划可以分为总体规划和具体规划６、公司给员工发放的奖金属于(

)。

Ａ．基本薪酬

ﻫB．补偿薪酬

ﻫC．激励薪酬

ﻫＤ．间接薪酬

ＡBＣD

你的答案:标准答案：c

本题分数:4.17分，你答题的情况为错误所以你的得分为０分

解析:激励薪酬定义,公司为激励员工更有效的劳动或乐意为公司提供更长时间的服务支付给员工的报酬，重要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制和股权激励等形式。7、李某是某公司的销售员,今年完毕销售额1０0０万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于(

)。ﻫＡ.特殊津贴

ﻫB.绩效奖金

C．节约奖金

ﻫD.利润分享计划

ＡＢＣD

你的答案:标准答案：b

本题分数：4.17分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析：绩效奖金指员工达成某一规定的绩效时,公司为了激励、表彰员工而支付的奖金。8、某公司通过记录分析发现,本公司的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去２023的记录资料建立了一元线性回归预测模型Y=ａ+bＸ，X代表销售额(单位:万元)，Y代表销售人员数(单位：人),回归系数a=15,b=0．０4。同时该公司预计202３年销售额将达成1０00万元,则该公司2023年需要销售人员（

)人。

A．1５

B.4０

Ｃ．55

Ｄ.68

ABCD

你的答案:标准答案:c

本题分数：4.１7分,你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析:Ｙ=ａ+bX，ａ=1５，b=0.04，X=10０0,代入得Y＝１5＋０.04×1000＝559、下面不属于绩效考核的方法(

)ﻫA.民主评议法

ﻫＢ.关键事件法

C．比较法

D.人员核查法

ABＣＤ

你的答案：标准答案:d

本题分数:4.17分,你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析:Ｄ属于人力资源供应预测法１0、下列属于劳动协议中约定条款的是(

）

A.试用期

B.协议期限

Ｃ.工作内容和地点

ﻫD.社会保险

ABCD

你的答案：标准答案：a

本题分数:4.1７分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析:ＢＣD属于劳动协议的法定条款二、多选题:1１、影响公司酬薪制度的内在因素有()ﻫA、劳动力市场状况

ﻫB、国家的有关法律

Ｃ、公司的经营状况与财力

D、公司员工知识技能的差别

Ｅ、公司所在地的生活水平

AＢCDＥ

你的答案：标准答案：c,ｄ

本题分数:8.３３分，你答题的情况为错误所以你的得分为０分

解析:选项ＡBE属于影响公司酬薪制度的外在因素12、关于员工福利制度的说法,对的的有（)。

A.福利是公司通过设立各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付ﻫB．福利的提供与员工的工作绩效和奉献有关ﻫC．福利具有激励员工和促使员工忠实于公司的作用ﻫD．福利既可以是货币形式的,也可以是实物形式的

E.公司为员工发放劳动保护用品属于保险福利

AＢＣDE

你的答案:标准答案：a，c,d

本题分数:8.33分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析：本题考点员工福利制度。福利的提供与员工的工作绩效和奉献无关，所以选项B错误。公司为员工发放劳动保护用品属于安全福利，所以选项Ｅ错误。13、本题考点员工福利制度。福利的提供与员工的工作绩效和奉献无关,所以选项B错误。公司为员工发放劳动保护用品属于安全福利，所以选项E错误。

ＡBCＤＥ

你的答案:标准答案:a,b,c

本题分数：8.３3分,你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析:ＤＥ属于间接薪酬１4、绩效的特点（

)

A。多因性

ﻫＢ.多维性ﻫC．变动性

D.稳定性

E．激励性

ABCDE

你的答案：标准答案:a,b，c

本题分数:８．33分,你答题的情况为错误所以你的得分为0分

解析:考察了绩效的特点，多因性、多维性、变动性１5、下列属于劳动者单方可以解除劳动协议的有(

)

A．

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

B.

公司未足额支付劳动报酬的

C.

公司未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.

劳动者在合用期间被证明不符合录用条件的ﻫE.

劳动者依法追究刑事责任的

ABＣDE

你的答案：标准答案：a,b，ｃ

本题分数：8.3３分,你答题的情况为错误所以你的得分为０分

解析:DE属于公司可以解除劳动协议的三、案例分析题:16、某公司进行人力资源需求与供应预测。通过调查研究与分析,确认本公司的销售额(单位:万元)和所需销售人员数(单位:人)成一元线性正相关关系，并根据过去2023的记录资料建立了一元线性回归预测模型Y=ａ＋bＸ，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数,回归系数a=2０,b=0.０３。同时，该公司预计20２3年销售额将达成10０0万元,２023年销售额将达成15０0万元。通过记录研究发现,销售额每增长５0０万元，需增长管理人员、销售人员和客服人员共４0人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。根据人力资源需求与供应情况,该公司制定了总体规划及相关计划。16、根据一元回归分析法计算，该公司２023年需要销售人员(）人。

Ａ、20

B、30

C、5０

D、64

１7、根据转换比率分析法计算，该公司20２３年需要增长管理人员(）人。ﻫＡ、4

Ｂ、12

C、2

ﻫD、32ﻫ１8、影响该公司外部人力资源供应的因素是（）。ﻫＡ、宏观经济形势

ﻫＢ、该公司的组织制度ﻫC、该公司的人才流失率

D、该公司所在地区的人口总量ﻫ19、该公司进行人力资源供应预测时可以采用的方法是()。ﻫA、转换比率法

B、因素比较法ﻫC、管理人员接续计划法

Ｄ、马尔可夫模型法

1、ＡBＣDE

2、ＡＢＣDＥ

3、ABCＤＥ

４、AＢＣＤE

你的答案:标准答案：B，A，AＣ,ＢＣ

本题分数：８.33分,你答题的情况为错误所以你的得分为．00分

解析：1６.该公司预计2023年销售额将达成l０00万元,所以２023年需要销售人员y=２０+0.03x=20+0.0３×１000＝5０人。ﻫ１7.销售额每增长500万元,需增长管理人员、销售人员和客服人员共４０人,该公司预计2023年销售额将达成l０0０万元，2０２3年销售额将达成150０万元，２023年的销售额比2023年的增长15０0-1０0０=500万元，所以需增长管理人员、销售人员和客服人员共40人。在新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是１:6:３。根据转换比率分析法,第一步计算分派比率40/（1+6+３)=4，第二步分派:管理人员为1×４=4人。ﻫ18.选项BC属于影响公司内部人力资源供应的因素。

１9．选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。17、某公司正在对自己的销售部门人力资源供应进行分析与预测,通过对20２３年～20２3年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下:某公司销售部门人员变动矩阵表ﻫ该公司2023年有业务员３０人，业务主管l０人，销售经理3人,销售总监1人。

根据上述资料,回答下列问题:ﻫ2０、该公司可以采用的人力资源供应预测方法是(）

Ａ.人员核查法

Ｂ．德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D．管理人员判断法ﻫ２1、该公司２023年业务主管的内部供应量预计为(）人。

A.1０

Ｂ.l3

ﻫC.24

ﻫD.28

22、该公司2０23年业务人员离职人数预计为（)人。

A.2