2023年中央广播电视大学l一度第二学期开放本科期末考试劳动法学试题

试卷代号：1021中央广播电视大学201l一2023学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题2023年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后。把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目规定答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上。写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个对的的答案，请将对的答案的序号填在答题纸上)1．国际劳动立法思想开始于()。A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于()。A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满lO年以上，当事人双方批准续延劳动协议的，假如用人单位提出订立固定期限的劳动协议，而劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，则()。A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动协议C．应当订立无固定期限的劳动协议D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。A．100％的工资报酬B．150％的工资报酬C．200％的工资报酬D．300％的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是()。．A．职工每日工作8／]j、时，每周工作40／j、时B．职工每日工作8J、时，每周工作44／JJ、时C．职工每日工作8小时，每周工作45t]J、时D。职工每日工作8zJ、时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是()。A．基于劳动协议而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。A．集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是()。A．自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设立()。A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。A．具有劳动协议的约束力B．不具有劳动协议的约束力C．效力低于劳动协议D．仅仅是双方当事人的协商意思表达二、多项选择题(每小题2分。共20分。在每小题的五个备选答案中。选出二个以上的对的答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分)11．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参与国际劳工大会的代表有()。A．政府B．财团C．雇主D．劳工12．下列说法中符合我国《劳动协议法》关于约定竞业限制条款的规定的有()。A．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地区、期限可由用人单位与劳动者约定D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年13。下列各选项中属于工会的权利的有()。A．组织权B．代表权C．参与权D．监督权14。我国工资分派原则有()。A．按劳分派、同工同酬B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高C．宏观调控D．用人单位自主决定工资分派方式和工资水平15．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有()。A．公休假日、法定节日休假时间B．年休假C．工作日内的间歇休息时间D．探亲假16．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述对的的是()。A．劳动者要通过专门培训并取得特种作业资格证书，才干从事相应的特种作业劳动B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C．只要通过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D．劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担17．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有()。A．女职工B．未成年工C．退休职工D．残疾劳动者18．下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，对的的是()。A．两者都是自愿任意性质的保险B．两者都以劳动者为合用对象C．两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D．两种保险关系的具体当事人不同19．劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采用证据登记保存措施()。A．当事人也许对证据采用伪造、变造行为B．当事人也许毁灭证据C．当事人采用措施不妥也许导致证据灭失D．不采用证据登记保存措施以后难以取得20．根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要通过的阶段是()。A．起诉B．受理C．审理D．裁决三、名词解释《每小题4分。共20分)21．广义上的劳动法22．就业服务23．劳动协议的解除24．女职工25．其他行政部门的监督检查四、简答题(每小题8分，共16分)26．简述工伤保险的特性。27．简述劳动争议的特点。五、论述题(14分)28．试述集体协议与劳动协议的区别。六、案例分析题(20分)29．韩某于2023年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动协议。劳动协议中约定劳动报酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方导致损失的，韩某应承担补偿责任。2023年9月29日，在一次完毕检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂导致5000元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担补偿责任，并于2023年10月至2023年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。试分析：(1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资?请说明理由。(2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据?请说明理由。(3)此案应如何解决？试卷代号：1021中央广播电视大学2023—2023学年度第二学期“开放本科"期末考试劳动法学试题答案及评分标准(供参考)2023年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分)1．C2．B3．C4．B5．A6．D7．D8．B9．C10．A二、多项选择题(每小题2分。共20分)11．ACD12．ABCD13．A。BCD14．ABCD15．ABCD16．AB17．ABD18．CD19．ABCD20．ABCD三、名词解释(每小题4分。共20分)21．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。22．就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。23．劳动协议的解除，是指劳动协议签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动协议的法律行为。24．女职工，是指一切以工资收入为重要生活来源的女性劳动者，涉及从事体力劳动和脑力劳动的妇女。25．其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。四、简答题(每小题8分。共16分)26．答题要点：工伤保险的特点是：(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。(2分)(2)工伤保险的责任具有补偿性。(1分)(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。(2分)(4)工伤保险的投保人为用人单位。(2分)(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。(1分)27．答题要点：劳动争议具有如下特点：(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。(3分)(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。(3分)(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(2分)五、论述题114分)28．答题要点：集体协议与劳动协议的区别重要表现在：(1)主体不同。劳动协议的当事人为单个劳动者和用人单位；集体协议的当事人为劳动者团队和用人单位或其团队。(3分)(2)目的不同。订立劳动协议的目的是建立劳动关系；订立集体协议的重要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。(3分)(3)内容不同。劳动协议以单个劳动者的权利和义务为内容，集体协议以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。(3分)(4)效力不同。劳动协议对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体协议对签订协议的单个用人单位或用人单位团队所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。(3分)(5)纠纷的解决方式不同。劳动协议争议采用普通劳动争议解决程序解决；集体协议争议，各国一般采用政府协同劳资各方协调解决的方式。(2分)六、案例分析题(20分)29．答题要点：(1)韩某工作失职导致损失5000元，应按劳动协议的约定承担补偿责任。据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人因素给用人单位导致经济损