2023年秋电大劳动法第03、04次作业参考答案

２0２３年秋电大劳动法第0３、04次作业参考答案03任务试卷总分：１00测试总分：０一、单项选择题（共10道试题，共2０分。)1.历史上最早出现的劳动法规是1８２０２3()议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国Ｂ．美国Ｃ．德国D．法国对的答案：A满分:２得分:未判分2.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。A．工人运动的兴起Ｂ.国家对雇用关系的干预Ｃ．劳资矛盾发展的结果Ｄ.法律社会化的产物对的答案:Ｂ满分:2得分：未判分3.我国《就业促进法》规定的就业方针是(）。Ａ.独立实行劳动者自主择业的方针Ｂ.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针对的答案：D满分:２得分：未判分4.下列关于劳动协议的说法中，错误的是()。A.劳动协议具有从属性Ｂ.劳动协议是双务协议C.劳动协议是实践性协议D.劳动协议往往涉及第三人的物质利益关系对的答案：C满分：2得分:未判分5.我国第一部《工会法》颁布于(）。A．19５0年B.１978年C.1992年D.2023年对的答案：Ａ满分:2得分:未判分6.地方总工会（)。A.无独立法人资格B.具有公司法人资格Ｃ．具有社会团队法人资格Ｄ.受地方政府领导对的答案:C满分：2得分:未判分7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(）。A.计时工资B.计件工资C．加班工资Ｄ.职工福利费用对的答案：Ｄ满分:2得分：未判分8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是()。A．职工每日工作８小时,每周工作４0小时B.职工每日工作8小时,每周工作44小时C.职工每日工作８小时,每周工作45小时D．职工每日工作８小时，每周工作4８小时对的答案:Ａ满分：２得分:未判分９.下列关于职业安全卫生制度的说法中,错误的是(）。Ａ.用人单位不得以任何形式免去职业安全卫生保护责任B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C.除劳动者书面明确批准外，职业安全卫生制度不得被排除D.劳动协议中免去用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效对的答案:C满分:２得分:未判分10.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级Ｃ.第四级D.第五级对的答案：C满分:2得分:未判分二、多项选择题（共20道试题,共60分。)1.狭义上的国际劳动立法,重要指（）。Ａ．国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约Ｄ.国际劳工建议书对的答案:AＣD满分:3得分：未判分2.国际劳工组织的机构重要是（）。A.国际劳工会员会B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局对的答案：BＣＤ满分：3得分：未判分３.劳动法律关系的要素涉及()。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系对象D．劳动法律关系内容对的答案:AＢD满分：3得分：未判分4．劳动法成为独立的法律部门,其因素在于()。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系D.劳动法有特定的调整方法对的答案：ABC满分:３得分:未判分5.劳动法与民法的区别在（)。A．调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同D．内容不同对的答案:ABC满分：3得分:未判分６.下列各项中属于劳动就业特性的有（）。A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出自公民的自愿Ｃ.劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬或经营收入对的答案:ABＣD满分:3得分:未判分７.下列对劳动法上劳动就业的理解,对的的有()。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力Ｂ．公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C.劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分对的答案：AC满分：3得分:未判分8.关于劳动协议约定的试用期的说法中,对的的有(）。A.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议,约定的试用期不得超过１个月B.劳动协议期限３个月以上不满１年的，约定的试用期不得超过2个月C.劳动协议固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D．无固定期限的劳动协议，约定的试用期不得超过6个月对的答案：ＣＤ满分:３得分:未判分9.下列哪些说法，符合我国《劳动协议法》关于约定竞业限制条款的规定()。A．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员Ｃ.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地区、期限可由用人单位与劳动者约定D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年对的答案:AＢCD满分：３得分：未判分１0.工会的性质,一般认为它具有()。A．阶级性Ｂ.群众性C．自愿性D.全民性对的答案：ABＣ满分：３得分:未判分１1．下列各选项中属于工会的权利的有()。A.组织权Ｂ.代表权C．参与权D．监督权对的答案:ABＣD满分：3得分：未判分12.国有公司职工代表大会可以行使的职权涉及()。A.听取和审议厂长关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B.审查批准或者否决公司的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度Ｃ．审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分派方案等重大事项Ｄ.评议、监督公司各级领导,提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长对的答案：ABCD满分:3得分：未判分13．我国工资分派原则有（）。A.按劳分派、同工同酬Ｂ．工资水平在经济发展的基础上逐步提高C．宏观调控D.用人单位自主决定工资分派方式和工资水平对的答案:ＡBCＤ满分:3得分：未判分14.下列各选项中有关工资集体协商制度表述对的的有（）。Ａ.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体协议B．职工个人与公司订立的劳动协议中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准Ｃ．未订立集体协议的公司，工资协议可以充当集体协议D.依法订立的工资协议对公司和职工双方具有同等约束力对的答案：ＡBD满分:３得分：未判分１５.劳动法上所指的工作时间重要涉及（）。A.职业培训时间B．停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间对的答案:ABC满分：3得分:未判分１6.工作时间法律规范的特别作用重要表现在()。Ａ．运用工作时间制度，协调劳动报酬分派关系B.促进公司的现代化管理C.保障劳动者休息权利的实现D.调节劳动力市场的供需矛盾,促进社会就业对的答案:ABCＤ满分:3得分：未判分１７.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中,对的的有(）。A.职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度Ｂ.职业安全卫生制度的实行具有强制性和任意性相结合的特性C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径对的答案：ACD满分:3得分：未判分1８.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（)。Ａ.劳动行政部门B.职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D.劳动者对的答案：BCD满分:3得分：未判分1９．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（)。A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者对的答案：ABCD满分:3得分:未判分20.对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。Ａ.体现了社会的进步和发展Ｂ．有助于保护特殊群体的合法权益Ｃ.有助于提高劳动生产率Ｄ．有助于促进民族的兴旺发达对的答案：ABCD满分:３得分:未判分三、案例分析题(共１道试题，共20分。)1.张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者批准后，在某年４月最后一周，天天延长工作时间２小时。因生产经营需要,在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称乐意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又运用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为60０0元，天天工作5小时。请计算:张某4月份涉及五一假期至少应当拿到多少工资？张某每月工资56０0元，每周工作5天,天天工作8小时，则天天280元，每小时35元。１．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的,支付不低于日或小时工资的1５０%的工资报酬。因此，天天延长2小时,一周5天应拿加班工资３５×150%×5＝2６２.5元。２．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于日或小时工资的200％的工资报酬。因此,周六、周日工作应拿工资280×２00％×２＝１１2０元。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的3０0%的工资报酬。因此,张某劳动节3天应拿工资2８0×300%×3=2５20元。因此，张某4月份一共至少应拿工资:５6０0＋2６2．5+1120＋252０=９502．5元。0４任务试卷总分:１00测试总分:０一、单项选择题(共10道试题，共20分。）１.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不涉及无偿的义务劳动B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不涉及单个的家务劳动C.劳动法的调整对象既涉及劳动关系,也涉及与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整对的答案:D满分：2得分:未判分2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。Ａ.民法B．经济法C.行政法D.社会保障法对的答案：A满分:2得分：未判分3.用人单位未按照劳动协议的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付补偿金的标准是()。A.按应付金额的10%以下Ｂ.按应付金额20％以下C.按应付金额5０%以上10０％以下D.按应付金额1００%至150%以下对的答案:C满分:2得分：未判分４.关于职工参与民主管理的表述中,对的的是（)。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和公司管理者之间的协商和合作Ｂ.职工民主管理指职工有权部分代替公司的管理者进行公司的管理C．职工参与民主管理,其职工是以股东的身份参与管理D.职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部公司事务对的答案：A满分:２得分：未判分5.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。Ａ.100%的工资报酬Ｂ．１50%的工资报酬Ｃ.20０％的工资报酬Ｄ.30０%的工资报酬对的答案：B满分:2得分:未判分6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的（）的工资报酬。A.１5０%B.20０%C．25０%Ｄ.３00%对的答案:Ｂ满分:２得分：未判分7.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（)。A.用人单位承担Ｂ.劳动者个人承担C.政府财政承担D.劳动者与用人单位共同承担对的答案：A满分：2得分：未判分8.我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Ａ.3个月B.5个月C.７个月D．8个月对的答案：Ｃ满分:２得分:未判分９.社会保险对象是（）。A．职工B．职工和农民C.城市居民Ｄ.社会全体人员对的答案:A满分:2得分:未判分1０.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设立（）。A.劳动检查机构B.劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构对的答案:Ｃ满分:２得分:未判分二、多项选择题(共20道试题，共60分。）1.劳动法的调整对象一般涉及（）。A.雇佣关系B.与就业关系有密切联系的社会关系C.劳动关系Ｄ.与劳动关系有密切联系的其他社会关系对的答案：CD满分:3得分：未判分２.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。Ａ.公司的劳动关系Ｂ.国家机关的劳动关系Ｃ.事业单位的劳动关系Ｄ．外商投资公司劳动关系对的答案：AＢＣ满分：3得分:未判分3．根据法律性质，劳动法体系可以分为()。A．劳动实体法B．劳动程序法Ｃ.劳动标准法Ｄ.劳动关系法对的答案：ＡB满分:３得分：未判分4.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有(）。A.宪法和行政法规B.地方性法规和经济特区法规Ｃ.国际法律文献D.国际惯例对的答案:ＡBCD满分:3得分:未判分5.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是()。A．保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C.保障未成年人就业不受歧视的权利Ｄ．保障下岗人员的自主创业权利对的答案：AＢ满分：3得分:未判分6.设立职业中介机构应当具有的条件有（）。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场合、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具有相应职业资格的专职工作人员D．法律、法规规定的其他条件对的答案：ＡＢＣD满分：３得分：未判分7.下列关于劳动协议订立的说法中,对的的有（）。A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D．用人单位招用劳动者,不得规定劳动者提供担保对的答案：CＤ满分：3得分:未判分8.下列选项中属于劳动协议必备条款的有（）。A.劳动协议期限B．工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.保密事项对的答案:ＡBC满分:３得分：未判分９.下列各选项中，属于集体协议应当涉及的条款有(）。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B．补充保险和福利、劳动安全与卫生Ｃ．变更、解除、终止集体协议的程序D.集体协议的期限和违反集体协议的责任对的答案:AＢＣD满分:３得分：未判分10．目前我国的工资形式涉及()。A.计时工资B．计件工资C.奖金D.津贴（补贴)对的答案：ABＣＤ满分:3得分:未判分1１.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A.年休假B.探亲假C.事假D．婚假、丧假对的答案:ＡＢＤ满分：3得分：未判分12.狭义的休息时间仅指(）。Ａ.劳动者的工作日内的休息时间B．工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间Ｄ.法定的节假日休息时间对的答案：ABC满分:3得分：未判分１３.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。A.公休假日、法定节日休假时间B．年休假C.工作日内的间歇休息时间D.探亲假对的答案：AＢCD满分:3得分：未判分14．对特殊岗位人员的资格认证的范围重要有（)。Ａ．生产经营单位重要负责人B．生产经营单位安全生产管理人员C.生产经营单位的技术人员D．生产经营单位的临时聘用人员对的答案:ＡBCＤ满分:3得分：未判分1５．下列各选项中,属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有()。Ａ.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构对的答案:ＣD满分：３得分：未判分16.文艺、体育和特种工艺单位招用未满１６周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定，()。A.履行审批手续Ｂ.保障其接受义务教育的权利C．保障其身心健康Ｄ.经未成年人的父母或者其他监护人批准对的答案：ABCＤ满分:３得分：未判分17．我国现行社会保险项目分为(）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险对的答案:ABCD满分:３得分：未判分1８.职工个人福利通常涉及（）。A．职工住宅福利Ｂ.生活性补贴