超星慕课尔雅二零一六就业指导复习资料

38/38作业标题：课程导入

1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（

）A,就业观念B,就业政策C,就业技巧D,就业心理E,职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势

12015年我国高等教化毛入学率将达到多少？（

）A,15%B,25%C,35%D,45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观

1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（

）A,就业主体意识B,职业规划意识C,实力本位意识D,竞争意识正确答案：ABCD作业标题：爱好与职业的关联

1关于爱好描述正确的有哪几个？（

）A,爱好是人们从事某项活动的主动心情状态B,爱好可以转变为乐趣C,爱好影响绩效D,爱好培育源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：实力与职业的匹配

1智力与实力的关系包括哪些？（

）A,智力是实力的基础B,实力是智力的表现形式C,高智商者必定实力强D,职业实力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合

1关于爱好描述正确的有哪几个？（）A,爱好是人们从事某项活动的主动心情状态B,爱好可以转变为乐趣C,爱好影响绩效D,爱好培育源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：专业与职业

1专业与职业的关系有哪些？（

）A,专业指向职业B,同一个专业的毕业生可从事不同职业C,专业数远大于职业数D,两者无关正确答案：ABC作业标题：待遇与机遇

1大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（

）A,待遇第一；B,两者兼顾；C,坐等机遇；D,亵渎待遇正确答案：B作业标题：小单位与大单位

1听完该节课，你认为（

）A,大单位小单位各有优势B,学历越高实力越强C,学历主要代表学习实力D,求职只进大单位正确答案：AC作业标题：如何迈出求职第一步

1应届毕业生求职的第一步是A,写简历B,求职信C,市场调查，了解企业需求D,学习面试技巧正确答案：C作业标题：就业信息的内容

1广义的就业信息的内容包括（

）A,社会信息B,供求信息C,个人基本信息D,学校概况正确答案：AB作业标题：就业信息搜寻原则

1以下不属于就业信息收集原则的是（

）A,真实性原则B,就近性原则C,完整性原则D,针对性原则正确答案：B作业标题：就业信息收集方法

1就业信息的收集方法主要包括（

）A,学校就业中心B,熟人供应C,网络查询D,参与当地聘请会正确答案：ABCD作业标题：如何解读聘请简章

1企业聘请简章一般包括（

）A,工作职责B,任职要求C,公司简介D,业务介绍正确答案：ABCD作业标题：了解就业信息的途径

1大部分企业聘请员工的首要渠道是（

）A,网络聘请B,举办聘请会C,熟人举荐D,社会聘请正确答案：A作业标题：校园聘请

1下列哪些选项不属于参与校园专场聘请会的留意事项？A,事先了解用人单位；B,仔细听企业宣讲；C,了解需求岗位,应聘要求；D,制作特性化求职简历；E,可以应聘不同岗位；F,留意仪表；正确答案：E作业标题：大型聘请会

1参与大型聘请会的技巧是（）A,观,听,问B,观,听,递,记C,观,听,问,递D,观,听,问,递,记正确答案：D作业标题：通过网络获得就业信息

1网络就业信息的特点是（

）A,信息量大B,真实性高C,种类齐全D,网申的必要通道正确答案：ACD作业标题：通过人际资源获得就业资源

1下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A,正确相识社会关系B,利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获得,举荐的作用；不能过分依靠社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C,人际资源能起到的作用是：供应信息,供应举荐D,利用社会关系求职就是走后门正确答案：D作业标题：就业信息的管理方法

1就业信息的管理作用是（

）A,科学管理求职过程B,驾驭求职进展C,及时跟进和打算下一个求职流程D,了解企业文化正确答案：ABC作业标题：避开就业信息陷阱

1常见的就业信息陷阱有哪些？A,骗财类陷阱B,骗色类陷阱C,知识产权类陷阱D,合同类陷阱E,违法类陷正确答案：ABCDE2如何避开就业信息陷阱？A,加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B,通过正规渠道获得聘请信息；C,不要缴纳诸如面试费等费用；D,不要被职位的名称所迷惑；E,加强自我爱护意识，防止个人资料泄密。正确答案：ABCDE作业标题：撰写简历前的打算

1撰写简历前须要做哪些打算工作（

）A,自我评估B,了解分析聘请要求C,收集面试技巧D,打算面试服装正确答案：AB作业标题：简历的要素

1以下不属于简历的构成要素的是（

）A,教化背景B,实践经验C,期盼薪酬D,求职意向正确答案：C作业标题：个人信息

1求职简历中个人信息撰写的原则是（）A,Ａ简洁B,Ｂ突出优势信息C,Ｃ尽可能具体D,Ｄ直观正确答案：ABD作业标题：求职意向

1求职简历中个人信息撰写的原则是（

）A,简洁B,突出优势信息C,尽可能具体D,直观正确答案：ABD作业标题：实践经验

1求职简历中“工作/实践经验”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人实力？（

）A,数字描述B,动词开头C,体现关键词D,三三法则正确答案：ABCD作业标题：获奖状况

1在撰写个人技能水平常，需留意（

）A,与职位相关B,技能水平要有肯定重量C,技能越多越好D,体现含金量正确答案：ABD作业标题：其他个人信息

1下列对简历中都须要写“爱好爱好”,“个人评价”哪些叙述是错误的？A,一般状况可以不写B,假如须要写则能突出与应聘公司的相关性C,假如须要写则能突出与工作岗位的相关性D,写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性正确答案：D作业标题：如何让你的简历更出众

1“STAR”法则中的“T”指的是（

）A,目标任务B,原则C,时间D,行动方案正确答案：A作业标题：简历的规格

1关于简历的篇幅下面述说正确的是（

）A,一页为佳B,假如两页第二页要超过23C,多多益善D,两页以上正确答案：AB作业标题：什么是礼仪

1礼仪礼节的作用至少有哪几个？A,表示友好B,表达敬重C,表现修养正确答案：ABC作业标题：面试前的物质打算

1面试之前须要做好的物质打算不包括哪一个？（）A,相关证件B,纸笔C,照片D,红包E,公文包或文件夹正确答案：D作业标题：握手学问大1关于面试中的握手哪几个说法正确？A,总是主动握手B,握住一分钟以上C,中指朝上D,有肯定力度E,握手时保持目光接触正确答案：DE

,身体语言的运用1回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？A,玩弄小指甲B,摆布衣角C,随意伸懒腰D,打哈欠正确答案：ABCD

4.3,面试结束时的礼仪1面试结束时哪些礼节很有必要？（

）A,致谢B,道别C,双手接收名片（假如有）D,物归原处（如椅子）正确答案：ABCD

4.4,面试结束之后的礼仪1面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（

）A,手机短信B,电子邮件C,正确答案：ABC

4.5,复试或试用中的礼仪1复试或试用中有哪些留意事项？（

）A,适当的自我袒露；B,公允竞争；C,敬重同辈,敬重前辈；D,少问为什么多问怎么做正确答案：ABCD

,什么是面试1下列属于企业面试考核的内容的是？A,仪表风度,专业知识B,实习实践阅历,语言表达实力C,综合分析实力,应变实力D,人际交往实力,工作看法E,自控及心情稳定性,上进心和进取心,求职动机。正确答案：ABCDE

,面试的种类1按面试的结构分，面试可以分为()A,非结构化面试B,结构化面试C,半结构化面试D,封闭式面试正确答案：ABC

,长期打算与短期打算1面试的短期打算包括哪些方面的内容？A,着装打算B,了解企业信息C,面试流程D,面试问题预料E,心理打算F,资料打算正确答案：ABCDEF

,自我介绍的打算1面试过程中自我介绍须要留意哪些？（

）A,简明扼要B,展示特性C,具体全面D,层次分明正确答案：ABD

6.1,面试类型及人员组成1下列关于“为什么须要了解面试人员的组成”叙述正确的是？A,表示敬重，有针对性的回答面试问题。B,不须要了解C,仅仅表示敬重D,只是为了扶植自己回答面试问题正确答案：A

,什么是无人领导小组面试1下列哪些是无人领导小组面试须要考查要素方面？A,求职者的组织行为,洞察力B,求职者的倾听,劝服力C,求职者的感染力,团队意识D,求职者的成熟度正确答案：ABCD,无领导小组面试的流程1关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（

）A,领导者胜出的几率较大，所以都应当充当领导者角色B,探讨过程中，须要留意与其他成员的协作，而不是一个人独自表现C,假如对于论题不熟识，就应当尽可能少说话，以免犯错误D,在探讨过程中，应当尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC

,压力面试1压力面试主要考察的是面试者的（

）A,心理承受实力B,抗高压实力C,应变实力D,专业知识正确答案：ABC,结构化面试1结构化面试的最大特点是（

）。A,氛围很正式；B,题目敏捷；C,标准化；D,面试官众多正确答案：C

,评价中心1“评价中心”常常会用的面试种类包括哪些？A,公文筐问题B,无领导小组探讨C,角色扮演D,管理嬉戏正确答案：ABCD

7.1,求职的远期打算1下列关于“如何上大学”叙述正确的是？A,找工作也是一种工作，须要早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。B,找工作虽然一种工作，但无需早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。C,找工作不是一种工作，但是须要早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。D,找工作不是一种工作，也不须要早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。正确答案：A

,机遇偏爱有打算的人1片中的小个子女孩为什么能够胜利？A,目标明确B,打算充分C,方法正确D,自信,凡事尽力争取正确答案：ABCD

,实力扶植战胜自卑1下列关于“自信是一点一点胜利的积累”的看法正确的是？A,赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B,不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C,不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D,赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。正确答案：A

,模拟三应聘国企总经理办公室秘书1下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？A,从事一项工作，假如能得到家人支持或留意处理好生活,工作的关系更有利于胜利B,从事一项工作，假如不能得到家人支持就不能胜利C,从事一项工作，就要放弃生活D,从事一项工作，能不能得到家人支持或留意处理好生活,工作的关系并不重要正确答案：A

,面试问题分类1面试中通常会问什么性质的问题？A,个人属性类B,求职动机类C,资质类,工作世界类D,职业规划类正确答案：ABCD

,如何回答面试中的常见问题（上）1用人单位如何去推断应聘者的求职诚意与个人素养会提问哪方面的问题？A,你为什么申请这个职位B,你了解这份工作的职责吗哪一方面最吸引你C,你为什么想加入本公司工作D,你认为考试成果能否反映你的实际才能正确答案：ABC

8.2,《毕业生就业协议书》的签订1在就业协议书上签字的包括哪几方？（

）A,毕业生B,用人单位C,学校（培育单位）D,政府人社部门正确答案：ABC

8.3,相识毕业生报到证1报到证有什么作用？A,用人单位接收毕业生报到凭证；B,档案接收；C,上户口；D,支配提升正确答案：ABC

8.4,违约与改派1关于违约与改派正确的说法是哪些？A,改派手续很简单随时可以办；B,万不得已也可以违约；C,违约须受罚；D,尽量不违约；正确答案：BCD8.5,档案的投递1关于档案投递正确的说法是什么？（

）。A,毕业生自带；B,用人单位自取；C,不是全部用人单位都可以接收档案；D,只有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C

8.6,就业协议VS劳动合同1就业协议与劳动合同：（

）。A,都得遵守国家法律；B,后者效力大于前者；C,就是一回事；D,标的可以有区分正确答案：ABD

8.7,试用期VS见习期1关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（

）A,两者一回事B,见习期有强制性C,见习期可延长D,试用期可延长正确答案：BC

8.8,如何规避就业风险1以下哪些措施有利于规避就业风险？（

）A,甄别虚假就业信息B,不信任口头承诺C,外文合同要中文比照D,看清晰再签名正确答案：ABCD

9.1,求职别忘备心理1关于“求职者为什么要做好心理打算”描述完全正确的是？A,知,情,意,行相互作用，看法确定心情，心情影响行为和行动。B,好的心情就会有好的结果C,虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D,做好打算会奠定好的基础正确答案：A

,惊慌&挫折感&自卑&自负1下列属于“如何克服惊慌”的叙述是？A,事前彩排B,袒露惊慌C,深呼吸D,转移留意力正确答案：ABCD

,攀比&广种博/薄收&怯懦&依靠1下列关于打破依靠的叙述不正确的是？A,寻求扶植是行为B,依靠是一种消极心态C,独立自主者才能最终赢得胜利D,依靠是一种主动心态正确答案：D

,低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎1下列关于避开过于谨慎描述不正确的是？A,动机适度B,谨慎不等于不敢尝试C,利用大满贯疗法D,不敢尝试正确答案：D

9.3,造就胜利的信念1观念与信念的关系是什么？（

）A,信念比观念程度深B,有某观念未必有该信念C,信念衍生观念D,观念信念都影响行为正确答案：ABCD

9.4,面试中的心理策略1面试中的心理策略都有哪些种类？A,自我限制类B,调整关系类C,巧问妙答类D,合理竞争类正确答案：ABCD

,相识与适应新环境1相识企业主要从哪些方面入手？A,企业文化,用人标准B,成立时间,员工数量与结构C,负责人,资本额,营业额D,产品,关系企业,人事制度正确答案：ABCD

,职场新人如何快速成长（上）1以下选项属于职业化素养的有？（

）A,仔细B,责任心C,主动性D,团队合作意识E,专业化正确答案：ABCDE

,职场新人如何快速成长（下）1如何理解职业锚？（

）A,核心职业价值观B,须要3——5年的探究澄清C,一旦形成比较稳定D,影响职业决策正确答案：ABCD

,初涉职场记住六个“不”1下列哪些选项不可以说明老板与老师的不一样？A,利益关系不一样B,隶属关系不一样C,评价标准不一样D,社会属性不一样正确答案：D

,办公室五大基本礼仪1（）办公室五大基本礼仪包括哪些？未找到答案,办公室十大忌讳1下列哪些属于办公室的忌讳？A,偷听B,把办公室当家C,过分装扮D,烟酒不离口E,大声