加拿大劳工(标准)法

/17第二款按照第二十九条的规定在其他日期，给予一天假日和工资，这一天可以和年休假合并使用，也可以在对职工和雇主双方都适当的时候单独给假，工资照发。第三十二条职工在通例假日未上班所得到的工资，应在事实上被视为劳动报酬。第三十三条凡享受通例假日的职工，除非他在该通例假日前一月（按30天计）内，挣了 15天的工资，否则他不能享受带工资的通例假日。第三十四条第一款首次上班不满 30天的职工，通例假日不上班没有工资。但如当天需要他上班，他应按当天的工作时间，得到至少相当于正常工资率的一倍半的工资。如果他是在连续性作业供职，他应该按当天工作的时间得到他正常工资率的工资。第二款为贯彻本节的宗旨，如某人对另一人处于听候差遣、随叫随到的状态，则无论前者是否被派了活，应即认为前者是在为后者供职。第五节关于行政权力及普遍性事项的规定《调查》第三十五条第一款为实现本节的任一目的，部长可对涉及任一实业单位雇佣职工的问题加以调查，并指定一个或更多的人进行调查。第二款根据第一款而指定的人，有权行使“调查法令”第一节所规定的专员的全部权力。《监察》第三十六条第一款部长可根据本法指定任何人担任监察员。第二款监察员为了本法或有关规章的贯彻执行，有以下职权：第一项检查或审核雇主的有关任何职工的工资、工作小时数及供职条件的所有簿记、工资单和其他记载。第二项对簿记、工资单及第一项所提及的其他记载的任何条目加以摘记或抄录。第三项要求任何雇主按必要的形式提供充分而确切的关于付给职工工资、工作小时数及供职条件的口头或书面的陈述。第四项要求职工充分揭露、出示和提交其所持有或由其管辖的有关工资、工作小时数和供职条件的一切记录、文件、财务表报、函件、簿记、票据及这些东西的摘录或抄件，并进行其他口头或书面的检举。第三款为执行根据第二款而授权进行的检查，监察员可在任何适宜的时候进入跨省的工商企业或事业单位所使用的任何住所，并在雇主不在场的情况下对职工进行询问。第四款部长应为监察员开具权力证书。监察员在进入第三款所述场所时，如有人要求，应对管辖该场所的人员出示该项证书。第五款管辖任何跨省的工商企业和事业单位的人员和在这些单位供职或其供职与这些单位的有关人员，应对根据本法及有关规章而执行任务的监察员给予力所能及和理所当然的帮助。第三十七条在第三十六条第二款所述的各种场合，如有必要，监察员可令人宣誓、接受宣誓书、申诉和提出证词。监察员并可提出书面证明以对这些宣誓、宣誓书、申诉和证词作证。第三十八条第一款监察员判定雇主未对职工付给下列待遇：第一项本法规定的最低工资；第二项本法规定的职工应得的加班加点工资；第三项本法规定的职工应得到的假期工资和假日工资；监察员应决定职工实际所得工资与雇主及职工双方书面达成协议的应得工资的差额，雇主应在双方同意之后5天之内按监察员的指令将该差额付给职工或部长，部长在收到该项差额后立即转付给职工。第二款除非部长书面同意，在雇主业经按照第一款付出工资差额以后，不得再因雇主未根据本法把应付给职工的工资如数付出而对该雇主进行起诉。《淮备资料与汇报情况》第三十九条第一款雇主应就职工工资、工作小时数、通例假日、年休假和劳动条件等事项准备好资料，如部长要求，应随时就上述事项作汇报。第二款任何雇主应作出有关每个职工的姓名、地址、年龄 （如其在 17岁以下）、工资率、工作小时数、实际应得工资、实际付给工资的记录，并应从职工付出劳动之时算起，保持是项记录至少24个月。这些记录应在适当的时候拿得出来供监察员审核。第四十条〔提供情况的注意事项，从略〕第四十一条第一款雇主应该在付给职工工资的时候，提供关于以下事项的说明：第一项付给的工资的工作起迄日期；第二项付给的工资所包括的工作小时数；第三项工资率；第四项从工资中扣除的钱数的详细情况；第五项职工实际收到的工资。第二款部长可令任何雇主免于执行第一款之各项或者其中一项规定。《违反规定与处罚》第四十二条任何人符合下列情况，即构成罪行：第一款违反本法或有关规章的任何条款，或违反根据本法或有关规章而发出的命令；第二款由于有人因有下列行为而将其解雇，或以解雇相威胁或加以歧视：第一项由于该人根据本法进行诉讼、调查中作证或将要作证；第二项由于该人向部长或监察员就某实业单位的职工的工资、工时、年休假或劳动条件等问题反映了情况。凡符合第二款规定的人就犯了罪，可立即予以处罚，其处罚为加币1000元以下之罚金或一年以下之监禁，或罚金与监禁一并执行。第四十三条根据本法而提出的一项申诉或检举，可以涉及某一雇主对他的一个或更多职工的一项或更多项的罪行。第四十四条对于违犯本法的罪行，可以在犯罪事实发生后 2年内的任何时候进行起诉。第四十五条第一款如雇主被判对职工犯有违反本法之罪，审判庭除予以其他处罚外，应令其付给职工，根据本法应得到的加班加点工资、假期工资、节日工资或其他工资。第二款如雇主被判对职工的解雇有违反本法之罪，审判庭除予以其他处罚外，可令雇主：第一项对职工因未受雇佣而遭到的损失予以赔偿，其数额不超过审判庭认为的从解雇之日起至判决之日止，职工应得到的工资。第二项在审判庭认为公平合理的白期使职工复职，恢复其解雇前的供职条件和职位。第三款雇主如拒绝或玩忽按审判庭根据本条的规定而发出的命令行事，则法庭可立即判他又犯有一项罪行，应予处罚，为此可视其拒绝、玩忽的时间之久暂，按日处以每日不超过加币50元之罚金。第四款为贯彻执行第一款之规宁，在确定工资数额或加班加点的时候，如审判庭发现雇主未保存本法及有关规章所要求的确切记录，则应将利益受到影响的职工的供职时数断然定为本法所容许的每周最高工作小时数，从而应得到最高的周工资。第四十六条〔原告之身份，略〕第四十七条职工为获得被拖欠的工资而对雇主进行的任何民事诉讼活动，均不应因本法的施行而中止进行或受到影响。《部长的命令》（略）《年度报告》（略）《规章》第五十条省政府主席为贯彻执行本法，在以上各条款的一般原则不受妨碍的情况下，可以定出以下规章：第一款要求雇主保存有关于职工工资、休假、假日及加班加点时数的记录以及其他与本法的任何一节有关的详细的记录。第二款指出跨省工商企业或事业单位的任何分支机构的或部分、部门，为适用本法或本法某节的单位。第三款规定雇主应保存的各种记录以备检查。第四款计算和确定职工由于供职而得到的工资，包括不以金钱来计算的劳动报酬的货币值和不完全按时间来支付工资的职工的正规工资率。第五款规定职工的工作日起迄点之间的最高小时数。第六款确定雇主应让职工进餐的最短时间和雇主需要或允许职工不进餐而连续工作或听候差遣的最长时间。第七款要求雇主在任何实业单位向全体职工公布，本法的条款或根据本法而制定的规章发出的命令，包括换班钟点在内的工作细节、关于休息时间和进餐时间的细节，以及其他与职工的工作小时数和劳动条件有关的事项。第八款规定在发生找不到职工或其他情事时将该职工的工资交付给部长或其他人员。第九款规定建立协商或顾问委员会以备执行本法中遇到问题时向部长提出建议。第十款为贯彻本法的宗旨需要作出规定的其他事项。《特殊情况及过渡措施》第五十一条第一款如有人呈报 ——并且部长认为其理由充足——在跨省的某企事业单位，依第一节的规定实行关于劳动小时数或最高工作小时数的规定而发生下列情况时，部长可下令在该单位或对该单位有关职工推迟或暂停一个时期执行第一节的规定：第一项将会或已经不适当地损害了该单位的全体或部分职工的利益，或者第二项将会或已经严重地损害了该单位的作业。根据本款规定推迟或暂停执行的期限，无论是从第一节开始施行之日算起或从颁发上项命令之日算起，也无论两者之中何者较晚，均不得超过 18个月。第二款如果根据第三十五条的规定进行调查之后提出报告，指出就跨省的某个企、事业单位而言；或就该单位的若干职工而言，发生下列情况时：第一项根据第一款由部长下令推迟或暂停的期限要再延长以符合该单位全体或部分职工的最大利益，或者；第二项为了使第一节的某些条款不致于打乱跨省的企事业单位所特有的雇佣制度或其作业，本省政府主席在部长的建议下，可下令在该企事业单位或者该单位的有关职工推迟或暂停执行第一节的规定。第三款根据第一款颁发的命令可以——根据第二款颁发的命令则必须 ——对该企事业单位或该单位的有关职工在该项命令所准许的推迟及暂停执行期间应该实行的工作小时数加以规定；雇主除让上述命令所涉及的职工在命令规定的那些条件或作业环境下工作，或按命令的规定付给加班加点工资外，不得要求职工作超过命令所规定的工作小时数的工作。第四款根据本节发出的命令可以给命令所准许的推迟或暂停执行的期间定出在不同的时间阶段内的不同的工作小时数。第五款根据第三十五条进行调查了解后，省政府主席在部长的建议下可以用命令方式及时修正或废止按第二款颁发的命令，使之符合全体或部分职工的利益。第五十二条第一款如有人呈报 ——并经部长认为其理由充足——在跨省的某个由地方所组织和管理的企事业单位若立即施行第二节所规定的最低工资就会发生下列情况：第一项不适当地损害该单位全体或部分职工的利益，或者；第二项严重地损害该企事业单位的经营管理。则部长可以下令对该企事业单位或该单位的那些职工推迟执行本法第十一条的规定到1967年1月1日或该项命令指定的更早的日期。第二款根据