实战：给新媒体营销求职者的几点建议

实战：给新媒体营销求职者的几点建议

求职常见的几个问题：1应聘邮件只有附件，正文无任何说明或礼貌用语，这让审阅人感觉很不礼貌。2应聘邮件标题只写求职，而没有应聘岗位+姓名等信息，查找不便3应聘邮件写完却忘记附上简历4将简历完全粘贴在正文部分，而没有附件word或pdf版，这样面试官保存起来很不方便5简历太过于简单，没有详细写清楚你在某一公司某一职位上所做的事情和成绩，只是一个公司名+职位6整个应聘邮件和简历中看不到他的应聘岗位，这点很头疼7应聘时一定要先看清楚岗位要求，工作地点，别还在邮件中询问哪些岗位，这样太不认真8各种工作经历全部堆砌在简历中，反而与应聘工作相关性降低9简历的标题别弄成“我的简历”/英文字样比如yantao缩写yt等类似10简历、作品尽量不要弄成压缩包为什么讲以上问题呢，其实就是一个用户体验的问题。你把面试官当用户的话你就要去考虑他的审阅体验，从收到你的邮件，标题、正文(内容)、附件是不是给他很清晰简洁传递了信息，他操作查看时是不是很便利，这些都是还没打开你的简历前就会产生的面试体验。那一份良好用户体验的求职邮件该包含什么东西呢，我觉得先做好三点：1邮件标题，包括姓名+地址+应聘岗位，如三寿-上海-新媒体运营即可，既让别人一眼知道你的姓名，所在地和岗位，多简洁。2正文内容，有至少2种写法，第一种就是纯礼貌性的内容，XX您好，我希望应聘贵公司XX职位，个人简历详情如附件，请查阅。第二种稍复杂些，在第一种基础上再多写几句，比如联系方式、个人擅长、工作经历总结，如，拥有5年新媒体营销经验，做过网站运营、营销策划、网络公关等职位，等突出自己特点的描述性用语即可。觉得写不好就不要写，换第一种。3附件内容，附件一般包含简历+作品等资料，一般不要太大太多下载也麻烦。最好就一份简历就好，word版为好。新媒体营销相关岗位的求职简历如何写，细节我不想多讲，主要是以下3点我觉得求职人需要考虑清楚。1弄清楚你应聘的是管理岗位还是执行岗位如果是管理岗位不仅要写你带团队的经历和成绩，还写你曾经具体执行的经历(这部分简历中可简单点)。我相信一个没上过一线的人怎么能带一线的兵呢，如果你是搞研究的就另当别论。如果是执行岗位，比如专员岗位，你需要写清楚你干过的项目，做了什么，结果如何，有什么经验总结更好。比如运营XX微信，负责微信开通定位、内容运营、活动策划、数据分析等，将粉丝有x提升至y，阅读率提升至z，带来IPPV等w万等等。总结一套标准的内容运营方案、活动策划思路等等。这样你的执行能力就会被体现的淋漓尽致，当然还有附上文章，观点等就更好。2相关工作经验如何把控有些人就做了1年微博运营，却把之前3、4份甚至在工厂的经历都写出来了，我觉得就没有必要，写出你最近2-3份相关的经历即可。如果是应届生该怎么办，多写你大学期间的实习经验和成果，阐述你对新媒体的热爱和理解，用你看过的书、参加活动、兼职的事情来证明，而不是口头。如果都没有就比较悬。如果是非相关行业转岗过来，一方面写出你最近2-3份的经历，另一方面证明你对这个岗位的期望和热爱，看书、参加活动、兼职参与项目都可以，至于能否通过就看了。3简历的版式与美化我看到很多人的简历都是从前程无忧、51job、猎聘网等地方直接下载的，当然也有少部分人自己做的，但是总体来说以简洁，清晰，重点突出就好。下载的简历最好看看里面是否有乱码，我