恒安集团简介

工商1112_1成员：

周小芸045谢一彬076刘情情046胡宝聪077

郑君如047李培松078

杨丹丹048

尚子博084

恒安集团是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业，经营领域涉及妇幼卫生用品和生活用纸，总资产40多亿元，员工一万余人，在全国14个省、市拥有30余家独立法人公司，销售和分销网络覆盖全国。恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市。主导产品安乐、安尔乐卫生巾，安儿乐婴儿纸尿裤，心相印纸巾市场占有率连续多年位居全国第一。2005年，恒安集团实现销售收入30多亿元，上缴税款4亿元。恒安集团简介恒安荣誉

1、2009年

福建省百家重点工业企业。

中华慈善突出贡献单位（企业）奖。

2、2008年

恒安集团荣获2008年度“中华慈善奖”最具爱心外资企业。

荣获安乐、安尔乐福建省著名商标。

3、2007年

荣获工商信用良好企业。

心相印荣获质量管理体系认证证书。恒安集团简介企业文化核心

恒安在创业之初确立了“诚信、拼搏、创新、奉献”的精力。

经过20多年的发展，在新的发展时代，恒安企业精力进一步在

企业内部得到传承、延续和发展，这是恒安企业文化建设的核

心。

恒安集团简介恒安发展理念

将连续发扬“诚信、拼搏、创新、奉献”的企业精力，秉承着“寻求健康，你我一起成长”的使命，以“树立一个高效的企业管理团队，造就一支高素质、有职业道德、有敬业精力的员工队伍”为目的，缔造良好的企业文化气氛，重塑品牌形象，以花费者为导向，建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。恒安集团简介

2013年恒安集团校园招聘计划岗位类别岗位需求人数岗位职责基本要求工作地点市场营销市场执行专员44市场策划品牌推广大专以上学历，市场营销、工商管理、广告新闻等外派全国销售人员203终端门店走访、销售、维护、推广等大专以上学历，市场营销、工商管理等外派全国营销策划人员2营销策划市场调研本科学历，市场营销、工商管理、广告新闻等福建晋江2013年恒安集团校园招聘计划生产技术类造纸储备人员96造纸机台设备操作与维护大专以上学历，男性，制浆造纸、轻化工程等相关专业外派全国（湖南、重庆、山东为主）设备/电气/工艺技术人员58机械、电气设备的维护与管理大专以上学历，男性，机械、电气、自动化类专业外派全国质管储备人员35产品检验、质量管理、过程质量控制大专以上学历。性别不限，化工、生物技术等专业福建晋江2013年恒安集团校园招聘计划供应链类采购跟单员7负责供应链采购等工作大专以上学历，财务、国贸、信管、计算机、物流等福建晋江调度员4负责供应链物流等工作大专以上学历，财务、国贸、信管、计算机、物流等福建晋江仓库管理员30负责供应链仓储等工作大专以上学历，财务、国贸、信管、计算机、物流等福建晋江订单处理员3负责供应链计划等工作大专以上学历，财务、国贸、信管、计算机、物流等福建晋江免费提供住宿（宿舍内每间有独立空调、卫生间、洗澡间、阳台）为员工缴纳相关的社会保险；工资按月结算工资，每月20日前发放工资；食堂、图书室、员工娱乐室、篮球场、排球场、网吧等一应俱全；每月为员工举办生日聚会，发放生日蛋糕等值券；节假日福利品发放；一年一次探亲假，来回路费公司根据岗位职级的不同进行相应的承担；夏季防暑降温补贴（物品或现金）；工会定时组织趣味活动和运动比赛；评选优秀员工、优秀管理者；工会组织员工省内旅游；车票报销：从录用之日起在公司工作满三个月便可在公司报销来公司的车票费用（长途汽车、火车）。待遇福利社会招聘-广告招募、电子招募

发布招聘广告的媒体，广告设计；

发布广告媒体：职位中介公司、互联网中介公司。

广告的投放：

1、依托求职中介机构发布信息：

2、依托互联网信息发布：

招聘方式招聘人员的选拔流程：

简历投放→筛选50名笔试→筛选10名面试→

筛选6名进行业务考验→录取4人正式上班

校园招聘招聘会

招聘部门：食品类发展部

工作地点：恒安总部

招聘人数：1人

职位要求：

年龄：19-28岁性别：不限

专业：人力资源、工商管理、中文系、文秘

工作经历及年限要求：

形象气质良好，举止大方，交流能力强，文笔佳，具有上进心与责任心。有一年以上相关工作经验，有相关工作经验可优先考虑。

主要职责：

（1）协助上级领导进行人才的招聘和选拔工作，使各分部所缺人员及时得到补充，并及时更新招聘记录表和人员更新表；

（2）人力资源系统相关信息的录入及核对（如：年度培训计划、商业保险等）；

（3）协助上级做好发展部员工人事异动的相关办理、跟踪；

（4）协助新员工办理入职手续，及办理转正人员的保险事宜；

（5）负责进行部门人员劳动合同的签订、跟踪；

（6）进行部门人员考勤、员工绩效考核等资料的跟踪、收集、汇总；

联系方式：

有意向者请将简历发送到：mazg@，合则约见。面试方法一对一面试群面人格测试职业技能测试背景调查笔试IQ测试心理测试电话测试面试方法多样灵活

对市场执行专员的面试

一面是看简历，大概问了下圣诞节做一场卫生巾促销活动的想法。

二面是笔试，包括心理人格测试和一些比较特别的笔试（有脑筋急转弯，品牌，网络流行词汇，头像当然也有专业的营销术语解释，方案等。）

三面是小组讨论，终面是见领导。对策划专员的面试

初试，自我介绍，然后是笔试。试题是关于营销的相关知识，还有写一个策划方案，时间半小时，淘汰一半的候选人。

第二天复试，每个人都得到一个小字条，小字条内容都不一样，根据小字条的内容进行激情演讲，准备的时间只有10分钟。比如小字条的内容是“说说你的理想，你如何实现”。

接下来最后一个环节--无领导小组讨论，小组要向面试官回答小组的答案，小组成员每个人说出自己的答案。面试过程恒安集团招聘的评价对人才招聘有长期规划。在招聘前，对现有人力资源状况进行了深入分析，对需求人才的年龄、学历以及专业层次清晰，对人员需求的轻重缓急做了很好的区分。2.对招聘岗位诠释全面，应聘者认识清晰。招聘企业对所需求人才的学历、经验、能力、个性等做了详细说明，应聘者对岗位有必要、充分的认识，有效地规避了很多不符合条件的应聘者，提高了招聘的效率。3.招聘人员有经过专业培训。在招聘过程中，应聘者接触的不是企业本身，而是与企业的招聘人员直接面谈。他们会把招聘人员在招聘工作中的表现作为依据来判定企业的一些情况，进而决定是否选择它。因此招聘人员的素质直接影响到招聘的质量。恒安集团重视对招聘人员的培训，充分利用了招聘人员这个绝好的广告牌子。由于招聘人员都经过专业培训，在面谈的过程中能很好地展示企业的闪光点，给企业树立了正面形象，更能吸引优秀的人才留在企业。评价恒安集团招聘4.面试安排合理，面试方法多样灵活。如行为事件访谈法、情景模拟法、领导小组讨论法、压力面试法等。招聘人员根据所要招聘的岗位的测评要素内容的不同，采用了不同的面试方法，更有针对性。并使用了结构化面试方法大大减少了面试的盲目性，保持了面试结果的统一性和一致性，从而提高了面试结果的可靠性和准确性，也保证了面试的公平性。5.招聘工作实施过程具备科学性、规范性。在招聘过程中不仅做到了收集、筛选简历，安排面试，把人员安排到空缺职位上，而且十分重视招聘的准备工作，有一个合理、规范的操作流程。招聘之前有周密的准备和安排，有效地规避了经验取人、以貌取人，让应聘者能够感到公平，受尊重，确保了企业能够招到合适的人才。恒安集团招聘改进建议恒安集团可以进一步规范招聘、面试及录用的程序。一个规范的招聘活动，可以给企业带来以下的竞争优势：一是低的招聘成本；二是吸引合适的人才；三是降低人才进入后的流失率。所以企业无论是运作步骤操作，还是每一步骤的具体实施细节，都应该参照一定的规范实施。招聘程序的规范化特别重要，具体到招聘工作的每一个步骤包括制订需求计划、发布招聘信息、简历的收集和筛选、面试的安排、体检以及入职等都做到有章可循，不仅招聘人员开展工作有条不