劳动合同管理制度

第第页共19页专项培训协议用人单位：（以下简称甲方）劳动者：（以下简称乙方）甲乙双方因工作需要，经平等协商同意，双方签订协议，并一致同意遵守下列条款：一、甲方因工作需要，安排乙方自年月日起在（培训地点或培训单位）接受为期一天的专项培训。二、培训期间，乙方应服从甲方和培训单位管理，遵守甲方和培训单位的规章制度，执行甲方和培训单位的培训计划，在省外、海外培训期间，不得为其他公司或组织服务，并按甲方的要求按时返回公司。乙方在接受培训期间，未有法定原因或不可抗力或未经公司许可，不得擅自结束培训，否则乙方将全额赔偿甲方为其支付的专项培训费。三、乙方培训期间，甲方因工作需要有权提前终止乙方的培训。四、自培训开始之日起，乙方应为甲方服务月，自年—月日至年一月—日。若乙方的劳动合同期满而本协议协定的服务期未满，经甲方同意后双方重新续签劳动合同至本协议约定的服务期满。五、协议期间，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔偿甲方为其支付的专项培训费；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、乙方被依法追究刑事责任的；7、因乙方个人原因致使劳动合同无法履行的；8、乙方解除劳动合同的；9、乙方劳动合同期满而本协议协定的服务期未满，乙方不愿续签劳动合同的。六、培训费的赔偿方法：根据乙方的服务期限，自培训开始之日起计算，乙方每服务满一个月，培训费递减率为%,至最后一个月服务期满时全部免除，其中服务期不满整月的，按比例计算。七、培训费的定义：本协议里的“培训费”系指力量集团为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。包括但不限于：培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的费用，餐费，住宿费用，交通费用以及支付给相关咨询公司的咨询费或培训机构的培训费等。 共计约人民币元（大写:）。八、由于甲方与乙方签订的劳动合同中，乙方的试用期为天，如乙方在试用期内被甲方派往省外、海外进行培训，其培训费被视为甲方向乙方提供的借款，如乙方接受培训后在试用期内提出辞职，则必须归还此笔借款。试用期满后，公司自动报销此部分借款，并将其转化为甲方为乙方支付的培训费，其处理办法按本协议上述规定执行。九、任何一方违反本协议规定的有关事项，受侵害的一方均有权追究对方的法律责任，造成损害的一方应承担赔偿责任。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号码：日期：日期：员工保密及竞业禁止协议招聘方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）性别：身份证件号码：户口所在地：鉴于乙方任职期间将会知悉甲方的商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务，为了保护双方的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方经协商一致后，共同订立本协议，以资信守：第一条定义。除非文中另有说明，以下术语在本协议仅具有下列含义：1、甲方商业秘密及技术秘密指甲方拥有的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况和不公开的财务资料等。2、协议签订方以外的任何第三方：指甲、乙双方以外的任何自然人、法人或非法人组织和机构。第二条甲方权利与义务1、甲方有权就乙方的泄密行为进行调查及索赔；2、甲方因考虑到乙方离职后需要承担的保密义务及竞业禁止义务，在支付乙方的工资报酬的同时支付保密费元/月及竞业禁止补偿费元/月，故甲方无需在乙方离职时另外支付保密费及竞业禁止补偿费。第三条乙方的权利与义务1、非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司商业技术秘密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的商业技术秘密文件或资料等一切相关资料外泄或提供给任意第三方（包括但不限于竞争对手同行业或者类似行业）。3、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。4、甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定，如技术合同等，对外承担保密义务的事项亦属于乙方保密范围。5、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。第四条保密期限。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。第五条竞业禁止。乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后三年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后三年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。第六条违约责任1、甲方违反本协议的，应向乙方支付违约金元；如果该违约金不足以弥补乙方损失的，甲方应继续赔偿；2、乙方违反本协议的，应向甲方支付相当于其三个月工资的违约金元，如果该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿。第七条法律适用及争议解决1、本协议的有效性、解释、执行及履行和争议解决应适用中华人民共和国的法律和法规。2、在发生因履行本协议而引起的或与本协议有关的争议时，双方应首先通过友好协商解决争议。如果争议在一方送交书面要求开始协商的通知后60天内未能解决，双方同意将争议提交甲方住所地法院裁决。3、当产生任何争议及任何争议正在裁决时，除争议事项外，双方应继续行使其剩余的相关权利，履行其本协议项下的其他义务。第八条其他1、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。2、甲乙双方在签署或履行协议过程中具有实际权利义务内容的补充文件、通知、声明、信函、备忘录、会议纪要等均是本协议的附件。本协议附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等效力。3、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。除非双方另有约定，任何一方不得全部或部分转让本协议或者本协议项下的任何权利和义务。4、本协议经双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号码：日期：日期：

姓名通知时间任职单位部门岗位你与公司于 年 月 日签订的劳动合同已到期，若你本人想与公司予以续签，请你于 年 月 日前提交《续签劳动合同申请书》交公司人力资源管理部门，公司将组织对你在「合同期内的整体工作表现进行综合评估，并于 10个工作日内书面答复你公司的决定。若不按规定时限提交《续签劳动合同申请书》,公司将视为你自动放弃续签劳动合同。部门领导签字： 人事主管部门领导签字：日期： 年月日 日期： 年月日本人已于年月日收到公司发于我处的《劳动合同到期通知书》,并已全部阅悉。签字： 日期： 年月日姓名通知时间原任职单位部门岗位（理由概述） 经公司研究，决定与你口解除口终止□续签□其他 劳动合同，请于 年 月_日前到公司人力资源管理部门办理相关手续。若对此有异议，可在收到通知后三个工作日内以书面形式向公司人力资源管理部门申诉。部门领导签字： 人事主管部门领导签字：日期： 年月日 日期： 年月日本人已于年月日收到公司发于我处的《劳动合同到期通知书》,并已全部阅悉。签字： 日期： 年月日行n”更做/ 行n”更做/ 劳动合同到期通知书劳动合同解除/终止/续签通知书, 辞职申请表姓名入司时间任职单位部门岗位辞职原因（可选择多项）口工作压力大 口对工作条件不满 口对工作时间不满口不满目前工资 口对上司不满 口对同事不满口难以融入企业文化 口身体状况不佳 口家庭原因口求学 口交通问题 口找到更富挑战性工作口其他原因：本人希望于 年 月 H离职，望批准为盼！意见或建议请你说出你心中真实的意见或者对公司各方面经营管理的忠告，我们将永远感谢你。签字： 日期： 年 月 日部门领导意见口同意该员工辞职，于年月日办理离职手续口不同意该员工辞职，原因为：签字： 日期： 年 月 日分管领导意见签字： 日期： 年 月 日人事部门意见签字： 日期： 年 月 日请按审批权限选择审批对象□子公司总经理/日期 口集团总裁/日期□董事长工作委员会主席/日期 口董事长/日期

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