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第13页共13页临时工劳动合同书范本甲方:_____有限公司乙方:_____身份证号码:_____甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_____人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。一、协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章_____)乙方(签章)__________年_____月_____日_____年_____月_____日临时工劳动合同书范本(二)委托贷借款合同委托贷借款合同合同编号:(____)年委托字第号委托人名称:_____(以下简称甲方)法定代表人:_____开户金融机构:_____账户:_____电话:_____邮政编码:_____传真:_____受托人名称:中国农业银行(以下简称乙方)住所:_____法定代表人:_____账户:_____电话:_____邮政编码:_____传真:_____签订合同日期:_____签订合同地点:_____甲方为有效运用其自有资金,委托乙方向甲方所确定的_____(借款人)发放委托贷款,贷款风险由甲方承担,乙方同意接受甲方的委托。甲、乙双方遵照国家有关法律规定,经双方协商一致,订立本合同。第一条甲方将自有(币种)_____资金(大写)_____万元整委托乙方按委托贷款程序代甲方向借款人发放并协助甲方收回。第二条甲方委托乙方贷款,应在乙方营业机构开立委托贷款基金专户,并于本合同生效后_____日内将自有(币种)_____资金(大写)_____万元整一次或分次存入专户。由乙方开具委托贷款基金收据,交甲方存执。乙方坚持“先存后贷,不得透支”的原则,甲方委托贷款总额,不得超过委托贷款基金贷款总额。第三条委托贷款的对象、项目、金额、种类、用途、期限、利率、提款、还款计划均由甲方在国家有关法律规定和政策允许范围内,根据具体情况在《委托贷款通知单》中确定。第四条本合同生效后,在对借款人发放委托贷款时,甲方向乙方提交《委托贷款通知单》。乙方在收到甲方提交的《委托贷款通知单》及所附资料后,经审查与本合同约定的各条款一致,应按《委托贷款通知单》的要求发放委托贷款。第五条乙方向借款人发放委托贷款前,应和借款人签订《委托贷款借款合同》,并应在《委托贷款借款合同》生效后日将合同副本份送甲方留存。第六条若借款人在借款到期时不归还借款本息,甲方不得提取委托贷款基金;委托贷款损失的,乙方不承担任何赔偿责任。甲方不得要求乙方返还部分或全部委托资金。第七条对本合同项下的委托贷款,甲方可根据需要,要求借款人提供担保。担保方式、担保人和抵押财产由甲方审定,并具体在《委托贷款通知单》中确定。第八条借款人如不按《委托贷款借款合同》的约定使用和归还借款本息,乙方可根据银行有关规定对借款人进行加罚息等信贷制裁。加罚息收入乙方提取50%作为手续费,其余部分由乙方划入甲方委托贷款基金账户。第九条利息和手续费。乙方对甲方“委托贷款基金专户”的余额,按月息_____‰计付利息,每_____支付一次。委托贷款利息由乙方向借款人收取,按_____结息。乙方应在收取利息后_____内将贷款利息划入甲方账户。如遇国家调整利率,甲方要在国家政策允许范围内调整利率,并向乙方提交《委托贷款利率调整通知单》,乙方据此办理利率调整手续,并通知借款人。乙方发放委托贷款,按贷款余额的月_____‰向甲方收取手续费。手续费的支付双方约定如下:第十条乙方每次收回贷款后个营业日内,应将贷款如数划入甲方账户。第十一条委托贷款的提前收回和延期归还,均应由甲、乙双方和借款人达成书面协议后,才能办理。第十二条委托贷款收回后,甲方可提取委托贷款基金,也可确定新的委托贷款项目。第十三条本合同生效后,甲、乙任何一方不得单方变更或解除。需变更或解除本合同,应经双方协商一致,达成书面协椤/p>第十四条违约责任1.甲方未按本合同第二条的约定如期将约定的资金存入“委托贷款基金专户”,或超出“委托贷款基金专户”存款总额要求发放委托贷款,或违反本合同第三条、第四条约定未向乙方提交有关资料,甲、乙双方又未达成变更上述条款的协议,乙方可拒绝发放委托贷款,并可视情况要求甲方支付贷款总额万分之_____的违约金。2.乙方未按本合同和《委托贷款通知单》中甲方所确定的贷款对象和贷款项目发放委托贷款,甲方可要求乙方支付贷款总额万分之_____的违约金,并可视情况提取部分或全部委托贷款基金。造成贷款损失的,由乙方承担赔偿责任。3.乙方违反本合同第十一条约定,擅自同意借款人延期或提前还款,应向甲方支付延期贷款余额或提前收回贷款数额万分之一的违约金。甲方并可要求乙方限期收回延期委托贷款。4.本条所列违约金的支付方式,双方约定如下:_____第十五条双方商定的其他事项_____第十六条争议的解决方式甲、乙双方在履行本合同中发生的争议,由双方协商或通过调解解决。协商或者调解不成,可向合同签订地法院起诉。第十七条本合同未尽事项,按国家有关法律、法规和金融规章的规定执行。第十八条本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人委托的代理人签字并加盖单位公章之日起生效,至甲方委托贷款基金全部提取时自动失效。第十九条《委托贷款通知单》和乙方要求甲方提供的其他资料,均为本合同的附件。第二十条本合同正本一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:(公章)_____法定代表人或其委托代理人:(签字)_____签订日期:_____年_____月_____日乙方:中国农业银行(公章)_____法定代表人或其委托代理人:(签字)_____签订日期:_____年_____月_____日委托贷借款合同委托贷借款合同临时工劳动合同书范本(三)引言:什么是临时工劳动合同我国的劳动合同按工作性质可分为两类:一类是正式工劳动合同,一类是临时工劳动合同。所谓临时工劳动合同,就是指用人单位在编制外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。这种劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。那临时工劳动合同如何写呢下面是提供的一份____临时工劳动合同范本。____临时工劳动合同范本:临时工劳动合同甲方:xxxxxxxxxx有限公司乙方:_____身份证号码:_____甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。一、协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签章):_____年_____月_____日_____年_____月_____日小结:很多人都有这样的想法:临时工可以不签劳动合同。其实不然。不管是临时工还是正式工,签订劳动合同都是为了保障用人单位与劳动者的合法权益,有了一份劳动合同对大家都是有好处的。延伸阅读:无固定期限劳动合同范本是怎样的试用期解除劳动合同协议书范本相关专题推荐:临时工劳动合同书范本(四)甲方(使用部门)名称:_____乙方(受聘人员)姓名:_____性别:_____民族:_____出生年月:_____身份证号:_____住址:_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在_____岗位工作。使用期限为。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在_____岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为_____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情
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