公务员初任培训

公务员工资制度综述历史上4次工资改革：1956年：1956年6月16日国务院通过了《关于工资改革的决定》，它奠定了此后中国工资制度的基础。从此“级别”成为社会上除农民外各类人政治经济生活排序的重要标准。1985年7月1日：取消了级别工资1993年10月1日：机关事业单位执行不同的工资制度2006年7月1日：实施了职级工资制。综述一、职级工资制的基本内容

1、职务工资⑴一个职务对应一个工资标准，一职一薪；⑵领导职务和非领导职务对应不同的职务工资标准。体现了公务员职责大小

一、职级工资制的基本内容设27个级别，每个级别设若干个工资档次。主要体现公务员的实绩和资历。2、级别工资一、职级工资制的基本内容2014年10月进行工资标准调整科员：380---600副主任科员：410---690副科实职：430---72025-2档：380—947（+567）24-3档：446—1066（+620）二、工资套改

2006年7月1日的职务套改。职务工资按所任职务对应，级别工资和级别工资档次按现任职务、任职年限、和套改年限确定。

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限

二、工资套改

——按学历定级1、低于相同学历新参加工作人员转正定级级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员的定级标准（此规定只适用于确定工资待遇，不作为确定职务的依据）二、工资套改

——按学历定级新毕业定级标准：职务工资：本科科员，硕士副主任科员，博士主任科员；级别工资：本科25-2，硕士24-3，博士22-1二、工资套改

——按学历定级

※双学士学位：

不是指两个学士学位2、级别高于相同学历的定级级别，但工资额低于相同学历的定级工资额，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。三、工资正常晋升

—晋升职务增加工资1、从晋升职务次月起变动2、提职必提级3、原级别在新任职务对应级别以内的，晋升1个级别，低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务最低级别4、晋升级别工资时，级别工资逐级、就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。从2006年7月1日起年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升1个级别，级别工资就近就高套入。三、工资正常晋升

—按年度考核结果晋升级别

自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别（不是档次）工资套改表规定的年限的，可从达到规定年限的当年1月1日起晋升1个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

三、工资正常晋升

—按年度考核结果滚动级别三、工资正常晋升

—按年度考核结果晋升档次从2006年7月1日起，年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起增加一个级别工资档次。公务员级别工资套改表职务任职年限套改年限06-0403-0201-0099-9897-9594-9392-9089-8887-8584-833年以下4－5年6－7年8－9年10－12年13－14年15－17年18－19年20－22年23－24年科级副职（17－24）1－5年

24－124－223－223－322－322－421－49541010108211471239131414266－10年

23－223－323－422－422－521－5

10821147121213141389151111－15年

22－222－322－422－521－5

1164123913141389151116年以上

21－321－421－521－6

1341142615111596科员（18－26）

26－126－225－225－324－324－423－423－522－585189394799510661122121212771389办事员（19－27）27－127－227－326－326－425－425－524－524－623－681084688293597710431091117812341342

在职取得国家承认的较高学历后，如基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇，例某人25级2档，职务是科员，取得了硕士学位，可晋升到24级3档，职务工资执行副科标准，以后再提副科级别工资不动，若提实职，可变动职务工资（只适用于确定工资，不作为确定职务的依据）。三、工资正常晋升

—相关问题四、新录用人员工资待遇

--试用期

直接从学校毕业的公务员执行试用期工资（本科1390元，硕士1580元，博士1720元）；其他新录用公务员比照同类人员确定工资，再低定1个级别档次。四、新录用人员工资待遇

--试用期

本科基本工资1390，补贴2715元，房补548.7元，合计4653.7元.扣除29%1345元，余3308元。四、新录用人员工资

--试用期满工资1、新录用公务员职务和级别分别执行定级标准2、其他新录用公务员按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。※有工作经历的，要恢复试用期降低的一档。五、津贴补贴1、规范后津贴补贴，分工作性和生活性2种，目前年人均37500元（2014年10月调标后人均减少330元）。北三市与市直相同，先导区为1.85倍。2、改革性补贴：住房提租补贴（工资额的13%）3、特殊岗位津贴六、年终一次性奖金，以12月份的职务工资和级别工资之和为基数。7月1日以后进入机关的，减半发给。七、参加工作时间的确定1、在非公有制单位工作的目前执行《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》（大政办发[2009]45号），规定：“高校毕业生到各类中小企业和非公有制企业就业并已经完备就业手续和参加基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄”七、参加工作时间的确定中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知（中办发【2005】18号“到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关事业工作，其缴费年限可合并为工龄。七、参加工作时间的确定2、其它★储备计划生，服务辽西北、百名大学生志愿服务北三市的，三支一扶的、村官服务期间计算工龄。前提是：提供服务协议；缴纳养老保险。

★国外留学的：根据实际情况，比照国内读书的相关规定处理。新政策

1、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）2、人社部、财政部关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知（人社部发[2015]28号）新政策养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%