资本与剩余价值

第三章：资本与剩余价值第四节工资第三节剩余价值最大化第二节资本的增值运动第一节货币转化为资本第一节资本货币请问：上节课学过的货币与这节课学的资本有什么联系呢？问题引入：1.1两种流通看货币的作用：商品流通；货币流通G（货币）W（商品）

G´（货币）（其中：G′=G+ΔG）W（商品）G（货币）W´(商品)（G是资本家的预付价值；G´是增大了的货币额；ΔG是增加的货币）1.2资本的本质资本：就是带来剩余价值的价值。

（马克思把G--W--G´这个公式称为资本的总公式，各种形式的资本的运动，都是为了实现价值增值，为了攫取剩余价值）资本运动的总公式矛盾：资本在流通中发生了价值增值，带来了剩余价值，但按照价值规律等价交换的要求，资本不可能在流通领域中增殖的。1.3剩余价值的来源：劳动力的买卖

劳动力商品的价值：生产和再生产这种商品的社会必要劳动时间决定。

劳动力的使用价值：劳动力创造商品、创造价值的能力。1.3.1劳动力的价值的决定一、维持劳动者自身所必需的生活资料；二、劳动者赡养家属所必需的生活资料；三、劳动者接受教育、培训等支付的费用

一、劳动生产率提高各种生活资料的价值日益降低，劳动力价值趋于降低。二、家庭正常生活的生活资料的数量、质量趋于提高，劳动力价值趋于提高。1.3.2劳动力价值的决定：两种相反倾向原文引入：劳动力的支出就是劳动，而劳动，作为具体劳动，能创造各种使用价值，作为抽象劳动，能形成价值，劳动力的使用价值，就是创造商品、创造价值的能力。资本家所购买的正是劳动者这种劳动能力。

1.3.2劳动力的使用价值想一想：劳动力商品有什么特殊性？四、不变资本与可变资本三、必要、剩余劳动时间二、资本增值运动的阶段一、回顾与引入七、资本主义制度下的工资五、利润率与剩余价值率六、剩余价值生产的两种方法第二节：资本的增值运动第二节：资本的增值运动一、回顾与引入1、回顾提问货币的本质是什么？资本的本质又是什么？货币转化成资本的关键是什么？请问：是不是只要劳动力转化成了商品，资本就一定能取得剩余价值？为什么？想一想：一、回顾与引入2、例子引入：

一制鞋资本家雇佣工人制造皮鞋，工人每天工作10小时，每个工人平均每天可以制作5双皮鞋，每双皮鞋的市场批发价为60元。该资本家按劳动日支付每个工人的工资90元；每双皮鞋的材料费为20元；此外每双鞋分摊的厂房以及机器损耗费为10元。请问：此资本家实现资本增值多少？一、回顾与引入案例详细分析如下：产值：60*5=300物料耗费：（20+10）*5=150工资：90差额即资本增值：300-（150+90）=60（其中劳动力创造的价值：300-150=150/天；150/10=15/小时）一、回顾与引入二、资本增值运动的阶段G（货币）W（商品）A（劳动力）P`（生产资料）…..P（生产）…..W´(新商品)

G´（增值了的货币）二、资本增值运动1、资本增值运动基本流程图2、增值运动三阶段：2.1、第一阶段（购买阶段）：G（货币）W（商品）A（劳动力）P`（生产资料）第一阶段资本形式：资本以货币的形式出现二、资本增值运动2.2第二阶段（生产阶段）：W（商品）A（劳动力）P`（生产资料）…..P（生产）…..W´(新商品)

第二阶段资本开始以生产资本的形式出现，制作出新商品也生产出剩余价值。新商品W´中，已包含剩余价值在内。经过生产过程，生产资本已经变成了商品资本。二、资本增值运动2.3第三阶段（售卖阶段）：W´(新商品)

G´（增值了的货币）第三阶段：新商品W´已包含增值的剩余价值，取得了商品资本的形式。商品资本的职能是将待实现的价值和剩余价值重新变为货币。二、资本增值运动注意：资本增值运动的三个阶段，必须是互相紧密衔接，毫不间断的。二、资本增值运动三、必要劳动时间与剩余劳动时间：产值：60*5=300物料耗费：（20+10）*5=150工资：90差额即资本增值：300-（150+90）=60请问：此工作日一工人创造的价值是多少？例子分析回顾：（小时）06106小时4小时三、必要、剩余劳动时间：1、剩余劳动时间必要劳动时间剩余价值看作只是剩余劳动时间的凝结只是物化的剩余劳动雇佣工人工作时间再生产劳动力资本家占有0610必要劳动时间剩余劳动时间2、必要、剩余劳动时间分析：三、必要、剩余劳动时间：

四、不变资本与可变资本产值：60*5=300物料耗费：（20+10）*5=150工资：90差额即资本增值：300-（150+90）=60（其中劳动力创造的价值：300-150=150/天；150/10=15/小时）请问：资本家付出的资本有哪些，他们的作用如何？例子分析回顾：1、

四、不变资本与可变资本2、资本分类资本不变资本(c)以厂房、机器、原材料等生产资料形式存在的资本

以劳动力形式存在的资本

可变资本(v)

四、不变资本与可变资本五、利润率与剩余价值率c:不变资本;v:可变资本;m:剩余价值，产品价值W就可以写成：w=c+v+mc+v为预付资本cvm利润率:剩余价值与预付资本的比率剩余价值率：剩余价值与可变资本的比率W五、利润率与剩余价值率1、相关内容介绍利润率=剩余价值率（m´

）=剩余价值m可变资本v=剩余劳动时间必要劳动时间=剩余劳动必要劳动这个公式以物化劳动、劳动时间和活劳动三种形式表示同一剩余价值率。剩余价值m预付资本c+v2、公式五、利润率与剩余价值率美国加工工业1889-1939年剩余价值率每隔十年的变化3、公式补充材料五、利润率与剩余价值率六、剩余价值生产的两种方法：请问：资本家如何实现剩余价值极大化呢：1.1定义

在必要劳动时间不变的条件下，延长工作日的绝对量，从而增加剩余价值。1、方法一：绝对剩余价值法：六、剩余价值生产的两种方法：1.2绝对剩余价值法计算：0610必要劳动时间剩余劳动时间m'

=4小时6小时66.7%=6421210剩余劳动时间必要劳动时间m'

6小时=6小时100%=0六、剩余价值生产的两种方法：1.3补充小案例：19世纪初期，英国纺织工人早晨五点半进厂工作，到晚上八点半才收工，一天要工作15个小时。我国抗日战争前上海很多的工厂，工人们大家也是顶着星星进厂，顶着星星回家，两头不见太阳。六、剩余价值生产的两种方法：2.1定义

：

工人劳动的总时间不变，通过缩短必要劳动时间，相对地延长剩余劳动时间而增加剩余价值的方法

2、相对剩余价值法：六、剩余价值生产的两种方法：6446m'

6小时=4小时=m'

=4小时6小时66.7%=150%2.2相对剩余价值法计算：六、剩余价值生产的两种方法：1、工资的本质⑴劳动力价值与工资是本质与现象的关系注意：工人出卖给资本家的是劳动力而不是劳动A、劳动作为商品无法在交换之前就存在于市场，劳动力可以独立投入市场，劳动只有在劳动力完成让渡后进入生产领域中由于劳动力的消耗方能体现出来。B、劳动是形成价值的实体，如果劳动是商品，就会发生“劳动的价值由劳动决定的”逻辑错误。C、如果劳动是商品，按照价值规律等价交换的原则要求，工人应得到的工资是劳动创造的全部新价值v+m而不是其中的v部分。七、资本主义制度下的工资七、资本主义制度下的工资2、工资为什么会造成是劳动的价值或价格的假象⑴由劳动力商品的存在方式决定的。劳动力是隐含在劳动者身体内的能力。⑵由工资的支付方式决定的。工资的支付一般是在工人进行劳动并且完成之后才支付，于是产生了工资是工人劳动报酬的假象。⑶由工资的变动规律决定的。工资的多少与劳动质量、数量、劳动时间、劳动强度难度成正比，是造成工资假象的最直接的原因。七、资本主义制度下的工资3、资本主义工资的形式⑴资本主义工资的基本形式：计时工资与计件工资。⑵计时工资的含义及其单位价格计算含义：按工人劳动时间支付的工资。类型：月工资、周工资、日工资、时工资。计时工资单位价格=劳动日工资/工作日时数。它反映工人受剥削的程度。计时工资单位价格越低，说明工人受剥削的程度越重。⑶计件工资的含义及其单位价格的计算含义：按工人生产的产品件数或完成的工作量支付的工资。计件工资单位价格=日计时工资额/日生产产品件数。计件工资是计时工资的转化形式。七、资本主义制度下的工资⑷计件工资形式更有利于资本家加强对工人的剥削：计件工资是资本家提高工人劳动强度和延长工作的手段。计件工资是资本家压低工人工资的手段。七、资本主义制度下的工资4、名义工资与实际工资：名义工资与实际工资：名义工资是指用货币表现的工资。实际工资是指用名义工资世纪能够买到的生活资料和社会化劳务的数量。名义工资是实际工资的前提，但只有实际工资才能反映工人的实际生活水平。

实际工资的公式：实际工资=名义工资/生活资料的和劳务的价格水考察工资量的变动既要看绝对量的变动又要看相对量的变动平七、资本主义制度下的工资5、资本主义工资的国际比较工资的国民差异：各资本主义国家之间工资水平存在明显差异。造成各国工资的国民差异的原因：⑴自然与历史条件不同—国家所处资源地域不同—生活习惯和需要的不同从而工资水平不同。⑵各国经济发展不平衡造成劳动力所需要的生活资料的范围、数量和质量的不同。代步工具—自行车与汽车。七、资本主义制度下的工资6、如何正确认识资本主义国家的高工资和工资的国民差异：⑴工资水平较高的国家，其实际工资水平由于受较高的生活资料价格的制约实际并不高。⑵较高的劳动力价值决定了发达国家的较高工资水平，而且由于存在失业人口，资本家完全可以再次将劳动力价格压低到它的价值水平之下。⑶工资水平高并不意味着工人所受剥削程度低，因为他们创造的价值通常高于一般国家的若干倍，而再生产劳动力的所需要的价值较少，因而所受剥削程度反而更重。七、资本主义制度下的工资7、劳动力价值或价格的其他形式7.1、奖金：超额劳动的一种报酬。IBM中国公司的奖金发放办法：包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现特别突出的可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工资都会被扣除一部分。

七、资本主义制度下的工资七喜电脑

年终奖励主要是“双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，管理层则再按股票分红。

用友软件

行政人员发放相当于月薪的奖金，优秀的销售人员按业绩奖励5千元至几万元不等的奖金。

七、资本主义制度下的工资联合利华

年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、个人定的目标确定是否发。定的目标比较高、最后超额完成的会有年终奖。

广州本田

没有采取年终双薪制度，高层管理人员的年终奖励，由广州汽车集团根据完成任务情况考核决定。普通员工90％以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。

上海通用

公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定。具体数额无法公布。七、资本主义制度下的工资7.2、津贴岗位性津贴：为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴。保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。七、资本主义制度下的工资7.3、福利员工福利计划(EmployeeBenefit)是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划，所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。