标准解读

《GB/T 35770-2017 合规管理体系 指南》是基于国际标准ISO 19600制定的国家标准,旨在为企业和其他组织提供一个框架来建立、实施、评估、维护和改进其合规管理体系。该标准强调了领导层在促进合规文化方面的作用,并提供了关于如何将合规管理融入到组织日常运营中的指导。

根据此标准,组织需要识别与其活动相关的法律、法规以及内部政策要求,以此为基础设定清晰的目标与职责分配。同时,还应建立一套有效的控制措施以确保这些规定得到遵守。此外,通过定期评审和持续改进机制,保证体系的有效性和适应性。

《GB/T 35770-2017》鼓励采用风险管理方法来处理潜在的不合规问题,包括但不限于:风险评估、预防措施设计及应急响应计划制定等环节。对于已经发生的任何违规行为或事件,则需进行彻底调查,并采取适当纠正措施防止再次发生。

本指南适用于所有类型和规模的组织,无论其地理位置或行业背景如何。它不仅帮助企业满足法律法规的要求,同时也促进了良好治理实践的发展,增强了利益相关者对组织的信任度。


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....

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  • 被代替
  • 已被新标准代替
  • 2017-12-29 颁布
  • 2018-07-01 实施
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GB/T 35770-2017合规管理体系指南_第1页
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文档简介

ICS0310001

A02..

中华人民共和国国家标准

GB/T35770—2017/ISO196002014

:

合规管理体系指南

Compliancemanagementsystems—Guidelines

(ISO19600:2014,IDT)

2017-12-29发布2018-07-01实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布

中国国家标准化管理委员会

GB/T35770—2017/ISO196002014

:

前言

本标准按照给出的规则起草

GB/T1.1—2009。

本标准使用翻译法等同采用合规管理体系指南

ISO19600:2014《》。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任

。。

本标准由中国标准化研究院提出并归口

本标准起草单位中国标准化研究院中国石油天然气集团公司中兴通讯股份有限公司

:、、。

本标准主要起草人王益谊陈立彤巫小波吴学静胡国辉李近宇谢国辉王超蒋汉才赵文慧

:、、、、、、、、、、

吴俊浦军华樊光中廉建设刘红霞刘瑾杜晓燕李佳

、、、、、、、。

GB/T35770—2017/ISO196002014

:

引言

合规是组织可持续发展的基石近年来国际社会和各国政府都致力于建立和维护开放透明公

。,、、

平的社会秩序与此同时我国全面推进依法治国在这样的背景下组织越来越多地关注其面临的合规

,,,

风险以及如何实现合规合规意味着组织遵守了适用的法律法规及监管规定也遵守了相关标准合

。,、

同有效治理原则或道德准则若不合规组织可能遭受法律制裁监管处罚重大财产损失和声誉损

、。,、、

失由此造成的风险即为合规风险

,,。

组织通过建立有效的合规管理体系来防范合规风险组织在对其所面临的合规风险进行识别分

,。、

析和评价的基础之上建立并改进合规管理流程从而达到对风险进行有效的应对和管控

,,。

建立有效的合规管理体系并不能杜绝不合规的发生但是能够降低不合规发生的风险在很多国

,。

家或地区当发生不合规时组织和组织的管理者以组织已经建立并实施了有效的合规管理体系作为减

,,

轻甚至豁免行政刑事或者民事责任的抗辩这种抗辩有可能被行政执法机关或司法机关所接受这

、、,。

对于中国企业无论是在国内还是在境外发展都尤为重要

本标准以良好治理比例原则透明和可持续性原则为基础可指导未进行合规管理的组织建立实

、、,、

施评价和改进合规管理体系也可对已建立合规管理体系的组织改进合规管理提供指导本标准的合

、,。

规管理体系流程图与其他管理体系一致以持续改进原则为基础制定见图

,,1。

GB/T35770—2017/ISO196002014

:

图1合规管理体系流程图

本标准对组织合规管理不提出具体要求只提供建立合规管理体系的指南和建议做法本标准除

,。

了为合规管理体系提供通用指南外也为其他管理体系有关合规的要求的具体实施提供框架并帮助组

,,

织改进合规义务的整体管理本标准能与现行管理体系通用标准如

。(:GB/T19001、GB/T24001、

以及通用指南如和结合使用

GB/T22000)(:GB/T24353GB/T36000)。

GB/T35770—2017/ISO196002014

:

合规管理体系指南

1范围

本标准提供了组织内建立一套有效和及时响应的合规管理体系并予以制定实施评价维护和改

,、、、

进的指导

本标准适用于所有类型的组织本标准的应用程度取决于组织的规模结构性质和复杂性

。、、。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件

21

.

组织organization

为实现目标由职责权限和相互关系构成自身功能的一个人或一组人

(2.9),、。

注组织的概念包括但不限于个体经营者公司集团商行企事业单位权力机构合伙企业慈善机构或研究机

:,、、、、、、、

构或上述组织的部分或组合无论是否为法人组织公有的或私有的

,,,。

22

.

相关方interestedparty

利益相关方

stakeholder

能影响被影响或认为自己受到某个决定或活动影响的个人或组织

、(2.1)。

23

.

最高管理者topmanagement

在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人

(2.1)。

注1最高管理者在组织中拥有授权和提供资源的权力

:。

注2若管理体系的范围仅覆盖组织的一部分则最高管理者是指那些指挥和控制组织该部分的人员

:(2.7),。

24

.

治理机构governingbody

对组织进行治理设定方向并对最高管理者问责的一个人或一组人

(2.1)、(2.3)。

25

.

员工employee

国家法律或实

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