离职管理详解

劳动新法下的

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离职风险防范例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2009年7月份小王提起仲裁。请问：小王可以如何要求赔偿？解：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计：6.5个月*5000*2＝65000元。要求继续回去上班，并要求公司补发2月份至7月份的工资，按每月5000元计。小王可以在上述两种要求之间选择其一。HR注意：劳动新法下，违法解除的成本大大提高，HR在进行离职操作时不可不慎重。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问二：讨论：离职十年后还能再申请劳动争议仲裁吗？HR注意：违法解除的赔偿责任加重，劳动争议的时效延长，劳动争议频发，索赔额不断增大，都要求HR们在离职阶段谨慎操作，尽量在在离职阶段把潜在的劳动争议化解。第一章协商解除操作例一:小周于2005年2月1日进入某服装公司工作,双方未签订劳动合同。2008年7月2日达成《解除劳动关系协议书》，公司一次性补偿小周工资、经济补偿金、加班费、住房公积金、保险补偿、未签劳动合同赔偿金等费用共三万元，就此了结双方争议。但小周咨询别人后，认为仅工资与未签劳动合同的双倍工资便已经超过三万元，公司给的钱太少。于是小周在宣武区提起仲裁。请问：小周与公司签订的协议有效吗？劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

…………劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例二：2008年9月，经公司提出，员工小李同意，双方协商解除了劳动关系，签署了解除协议。离职后，小李才发现自己已经怀孕两个月，于是她又想回原公司上班。但公司不同意。请问：小李能要求回原单位上班吗？HR注意：较规范的协商解除协议应含内容谁提出解除协议？何时解除？双方应向对方支付何种补偿或赔偿？何时支付？双方的所有劳动争议均已解除，不再向对方要求其它任何劳动报酬、补偿或赔偿；离职交接的时间、内容与程序；明确保密义务与竞业限制义务。上述1、2、3、4项一般应具备，5、6项视需要而定。第二章过错员工辞退实务操作

例一：小赵是某公司的店长,双方于2006年5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据，也无规章制度的依据，于是她向向仲裁委提起仲裁。请问：要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据？劳动合同法：

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；…………劳动合同法：第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

HR注意：严重违反规章制度解雇操作尽量协商解决；有合法生效的规章制度作为依据；有证明严重违纪的证据——情况调查、员工检讨、谈话记录；有工会，应通知工会，但只是通知，非必须按工会意见处理；解除劳动合同通知书需有效送达。例二：小刘2009年起，在一家小公司上班，该公司无任何规章制度，但签订了劳动合同。小刘在三月份有五天旷工，公司以此为由将小刘解雇。小刘提起劳动仲裁，认为公司的解除没有规章制度的依据，是违法解除，但公司拿出劳动合同，指出其中约定了“每月旷工超过三天的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金”。小刘认为该约定无效。请问：小刘的主张能够得到支持吗？例三：“严重失职，营私舞弊”下的解雇小黄是某建筑公司的仓库管理员，由于在上班时间睡觉而导致公司丢失了价值5000元的材料，公司口头通知小黄解聘。请问：公司这样做合法吗？HR应当如何操作？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；问四：辞退兼职员工小王在一家广告公司做设计工作，但同时又私下承接其它公司的设计任务，对本职工作有一定影响。老板对其十分不满，准备解聘小王，请问：HR应当如何操作？劳动合同法：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

…………

问五:某单位招聘项目经理,要求3年以上类似项目的操作经验,小王由于在某大公司的丰富经验被录用。后在实际工作中能力明显不足，引起公司对其工作经历的怀疑。经查小王根本没在那家公司工作过，只是在应聘时伪造了工作经历。请问：

单位的HR应当如何操作？劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。……

问六：小张应聘进入一家商贸公司做销售员，签订2年劳动合同，试用期3个月，后因小张业绩不理想，公司决定延长3个月的试用期，双方签订了延长试用期协议。小张在后三个月内业绩仍未有起色，公司以小张试用期内不符合录用条件为由单方解除了劳动合同。公司的做法有哪些问题？HR在试用期内解除劳动合同要注意哪些问题？劳动合同法：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

…………

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函

四川省劳动厅：

你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲〔1994〕45号）收悉。现答复如下：

同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同问七：

所谓“员工被追究刑事责任”，下列哪些情况属于被追究刑事责任，单位可以解除劳动关系？甲因赌博被行政拘留十五天；乙因嫖娼被判劳动教养一年；丙因交通肇事罪，被判刑一年，缓刑；丁因盗窃，被判处管制半年；戊因故意伤害，被定罪，但因情节轻微被免除刑罚。被法院判处任何刑罚之一的（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产，包括判处缓刑），或者被定罪但免除刑罚的，可以解除劳动关系；劳动者被判劳动教养，依劳动部规定可以解除；行政拘留不能解除。拘留期间可按事假处理；劳动者被刑事拘留逮捕期间，劳动关系可按中止处理，可不发工资。劳动者后来被判无罪的，其工资损失应通过国家赔偿程序解决，但劳动者有权要求回原单位上班。第三章无过错员工辞退

劳动合同法：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

问一：不胜任工作淘汰小张是某家具公司的促销员，公司规章制度中规定连续两个月销售业绩排名最后的淘汰，公司可单方解除劳动合同，小张在2009年3月和4月连续两个月排名最末，公司遂解除了与小张的劳动合同。请问：公司的规定违反法律吗？

HR应当如何处理？解：完全的“末位淘汰”并不符合《劳动合同法》的规定，实为违法解除；在这种情况下，HR只能利用《劳动合同法》第四十条的“不能胜任工作解除”。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

…………（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

…………第四章特殊人员的离职

小王应聘办公室文员一职，在入职时她在《入职登记表》中隐瞒了她已婚且已怀孕两个月的事实。几个月后，单位得知，非常恼火，准备以欺诈为由开除小王。请问：单位可以欺诈为由开除小王吗？女职怀孕期间内可以解除劳动