提升支部建设自查报告【五篇】

提升支部建设自查报告【五篇】

【自查报告】

自查报告是一个单位或一个部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面是我为大家整理的提升支部建设自查报告【五篇】，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

提升支部建设自查报告1

2023年4月份，富运党支部在市交通局党委领导下，乐观制造条件，细心制定方案，仔细组织实施，切实抓好落实，在党支部标准化建设方面取得肯定成效，对比标准化党支部建设的详细要求进行了自查，现将自查工作报告如下：

一、党支部基本状况

党支部现有正式党员20人，其中在职党员7人;大专及以上学历党员8人;女性党员3人，党员队伍结构合理，素养良好。支部委员会现有委员3名，其中书记1名。支部广阔党员能听从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持全都。党支部各项制度健全，活动开展正常，分散力、战斗力不断增加。

二、党支部标准化建设的工作与成效

一年来，党支部坚持以党的十九大全会精神为指导，紧紧围绕“全域推动、全面提升”主题，根据上级文件要求，严格对比党建标准化建设目标要求，全面开展党支部标准化建设工作，推动党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增加党支部的分散力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平。

(一)加强领导，仔细部署

接到上级文件后，党支部高度重视，依据上级党委文件要求，召开专题会议讨论部署党支部标准化建设的各项工作，制定了支部党组织标准化建设行动方案，使标准化建设工作有方案、有步骤的实施。

(二)加强学习，提高熟悉

为了提高全体党员对党支部标准化建设的熟悉，扎实有效地开展各项工作，组织学习了市委组织部相关文件。通过学习，使广阔党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领悟党建标准化建设的重要性和必要性，形成共识，共同做好各项工作。

(三)对比排查，仔细整改

党支部对比上级党委的要求，组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上，对比《党建标准化建设评分标准》逐条进行自评，从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查，发觉在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足，如未设置专人从事党务工作等。

(四)全面实施，成效显著

1、不断完善组织建设和队伍建设。根据交通局局党委的统一部署，在广泛征求党员看法，配置专职党务工作人员，详细从事支部党建日常工作。

2.不断加强党员教育管理。年初，印发2023年党员进展工作方案，坚持标准、严格质量、突出重点地培育新党员。动员全部在职党员关注党建微信公众号，实时动态了解最新学问前沿，手机加装“学习强国”app，实时学习党建学问内容。准时核定党费详细数额，于上半年和下半年各收缴一次，并将收缴状况和数额准时上报上级党委，在党员公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理，建立党员花名册，把握党员动态与信息。

3.不断充实党内组织生活。根据上级要求，仔细贯彻落实“三会一课”制度，坚决做到支部党员大会每季度至少召开1次，支部委员会每月至少召开1次，每季度至少上1次党课，组织生活会每半年至少召开1次。建立“主题党日集中学习”制度，组织党员乐观参加各项活动，不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议，进行党性分析，确定评议等次。

4.不断增加党建工作保障。加强经费投入力度，添置必备的设施设备。今年，集中选购了党旗、党组织标牌、报刊架、党员学习辅导书籍，制作了三会一课制度、公开栏、进展党员、宣扬栏等制度上墙，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。

三、存在的问题

(一)思想熟悉不够高。没有切实将党建工作抓监督、抓落实，部分工作前期规划和组织实施都比较好，但在后续的执行过程中，缺乏有效监督，工作流于形式，没有达到预期的效果，在思想上还是有了倦怠，对于党组织建设的熟悉还是不够达标。

(二)党务业务学问欠缺。虽然党支部的各项组织工作能有效完成，但从自查状况来看，部分程序化工作完成较好，基本流程符合规范，如党员进展、党费收缴等，部分组织工作与规范标准还是有肯定的差距，包括各种会议的记录，工作台账的建立还是未能达到要求，主要的缘由还是支部成员多数是兼职，党务业务学问欠缺，对于部分组织工作流程缺乏深化的讨论，导致工作的不规范。

(三)创新意识不够。党支部在以前的工作中存在的共性问题就是形式单一，缺乏足够的创新思想，对于干工作还是被条框所束缚，和实际工作结合不够紧密，缺乏特色。

(四)机制运行不合理。作为运输企业基层党组织，党员流淌性大，一部分党员从事长年驻外项目，离退休党员较多，部分党务工作的开展利用“学习强国”、“烟台党建”、“灯塔党建在线”、“龙口先锋”等网络平台进行，虽能确保工作的掩盖面，但执行力和贯彻度有所降低，无法对工作的开展进行有效监督，如党员的学习教育状况。

四、解决措施

(一)提高思想熟悉，增加责任意识。在标准化建设工作过程中，进一步明确岗位责任，增加责任意识，提高思想意识，充分调动党支部标准化建设工作的自觉性和乐观性。组织加强学习，仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，领悟吃透企业党建精神，仔细融入支部各项工作，确保支部工作严格根据标准化手册执行，提高支部标准化建设工作的质量和效率。

(二)加强人员教育，提高业务素养。鉴于支部成员多数兼职，对详细业务学问较为缺乏，通过向其他支部沟通探讨、听取网络授课，学习相关书籍等形式，加强对支部成员业务学问和业务力量的培训，明确各自工作职责，知道该做什么，怎么样做，什么时候做，做到什么程度，真正提高党务人员的工作力量和素养，确保党务工作的规范性和实效性。

(三)创新内容形式，体现特色典型。结合新时代、新思想，优先利用网络媒体，扎实开展思想宣扬工作。围绕企业生产经营实际，不断创新丰富党支部活动形式与内容，多组织开展党员愿意接受、职工群众普遍欢迎、企业切实需要的活动。乐观与创先争优相结合、与党员先进性教育相结合、与企业中心工作相结合、与支部和党员岗位特点相结合，乐观发挥群众优势，多吸纳听取群众看法，扩大职工群众参加党建工作参加度，真正干出有特色亮点的党务工作。

(四)完善管理制度，细化操作流程。乐观查找现有管理制度不合理的地方，根据标准手册重新修订完善，明确工作标准，优化工作流程。连续加强监督检查制度的执行，完善党员学习教育效果的检查，结合实际，制定党员量化评优制度，全面完善各种台账的建立，规范相应表格、记录。

提升支部建设自查报告2

为全面贯彻落实党的十九大以及国有企业党建工作会议精神，着力解决基层党组织建设存在的工作标准不高、工作成效不明显问题，强化党的一切工作到支部的鲜亮导向，进一步提升党支部工作规范化、标准化和科学化水平，不断增加党支部的制造力、分散力和战斗力，我支部仔细组织实施，严格根据国有企业党支部建设标准化手册6个方面、26个标准对比检查。现将自查状况报告如下：

一、基层支部规范建设状况：

(一)加强思想政治建设，筑牢支部学习阵地。支部坚决维护政治核心，紧密结合“两学一做”和“不忘，牢记使命”专题教育活动，实行集中学习和党员干部自学相结合的形式，深化学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想，深刻领悟党的十九大的精神内涵，坚决维护习总书记核心地位，严厉 党内政治生活，仔细开展各项组织生活活动，严格执行组织纪律，依法决策，坚持把党的政治建设放在首位，增加政治功能，发挥政治优势，努力把企业党支部建设成为顽强战斗堡垒。

(二)强化组织建设，支部现有党员10名，支委会3人，相关选举工作严格根据程序组织实施，支部班子结构合理，分工明确，支部班子成员素养较好，团结协作，工作正常。支部基本能完成各项组织工作，能有效的开展组织宣扬分散服务职工群众活动，提高群众参加度，强化职工群众对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和情感认同，乐观宣扬党的十九大精神，举办宣讲会，学问竞赛等活动，引导党员和职工群众把握正确的政治方向，强化意识形态宣扬教育，培育正确价值取向。合法保障党员民主权利，落实党员知情权，部分党务按规公开，自觉维护职工群众的合法权益。

(三)严格组织生活，增加拒腐防变力量。仔细贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神，党内组织生活执行良好，落实“三会一课”制度，18年截止目前，召开党员大会3次，支委会4次，党课6次，落实主题党日活动，制定年度主题党日活动方案，每月按方案制定活动方案，年初乐观开展谈心谈话活动，征求群众看法，仔细开展党员民主评议和组织生活会，查找问题，剖析自我。

(四)加强党员队伍建设，提高党员队伍素养。支部严格根据进展党员十六字方针，规范程序，严把党员队伍“入口”关，制定党员进展方案，目前，支部进展乐观分子1人，确定进展对象1人，相关培育考察工作按程序规范实施，确报在源头抓好党员队伍质量问题，党员管理状况实施较好，组织关系转移合理规范，按时收缴党费，收缴基数和比例确定按规定执行。支部仔细组织开展党员学习教育活动，制定年度学习方案，每个月实行网传课件和集中学习的形式，开展学习活动。仔细履行监督职责，严明党的政治纪律，支部与领导班子成员签订廉政建设责任书，督促领导班子成员切实履行一岗双责，充分发挥监督职能。保障党员享有的各项权利，乐观开展优秀党员评比活动，树立典型，号召学习，引导广阔党员发挥模范作用，服务基层、服务群众，勇于担当。

二、存在的问题

(一)思想熟悉不够高。没有切实将党建工作抓监督、抓落实，部分工作前期规划和组织实施都比较好，但在后续的执行过程中，缺乏有效监督，工作流于形式，没有达到预期的效果，在思想上还是有了倦怠，对于党组织建设的熟悉还是不够达标。

(二)党务业务学问欠缺。虽然党支部的各项组织工作能有效完成，但从自查状况来看，部分程序化工作完成较好，基本流程符合规范，如党员进展、党费收缴等，部分组织工作与规范标准还是有肯定的差距，包括各种会议的记录，工作台账的建立还是未能达到要求，主要的缘由还是支部成员多数是兼职，党务业务学问欠缺，对于部分组织工作流程缺乏深化的讨论，导致工作的不规范。

(三)创新意识不够。党支部在以前的工作中存在的共性问题就是形式单一，缺乏足够的创新思想，对于干工作还是被条框所束缚，和实际工作结合不够紧密，缺乏特色。

(四)机制运行不合理。作为施工企业基层党组织，党员流淌性大，多数党员常驻项目，部分党务工作的开展利用网络渠道进行，虽能确保工作的掩盖面，但执行力和贯彻度有所降低，无法对工作的开展进行有效监督，如党员的学习教育状况。

三、解决措施

(一)提高思想熟悉，增加责任意识。在标准化建设工作过程中,进一步明确岗位责任,增加责任意识,提高思想意识,充分调动党支部标准化建设工作的自觉性和乐观性。组织加强学习,仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，领悟吃透国有企业党建精神,仔细融入支部各项工作,确保支部工作严格根据标准化手册执行，提高支部标准化建设工作的质量和效率。

(二)加强人员教育，提高业务素养。鉴于支部成员多数兼职，对详细业务学问较为缺乏，通过向其他支部沟通探讨、听取网络授课，学习相关书籍等形式，加强对支部成员业务学问和业务力量的培训，明确各自工作职责,知道该做什么,怎么样做,什么时候做,做到什么程度，真正提高党务人员的工作力量和素养，确保党务工作的规范性和实效性。

(三)创新内容形式，体现特色典型。结合新时代、新思想,优先利用网络媒体,扎实开展思想宣扬工作。围绕企业生产经营实际,不断创新丰富党支部活动形式与内容,多组织开展党员愿意接受、职工群众普遍欢迎、企业切实需要的活动。乐观与创先争优相结合、与党员先进性教育相结合、与企业中心工作相结合、与支部和党员岗位特点相结合，乐观发挥群众优势，多吸纳听取群众看法，扩大职工群众参加党建工作参加度，真正干出有特色亮点的党务工作。

(四)完善管理制度，细化操作流程。乐观查找现有管理制度不合理的地方，根据标准手册重新修订完善,明确工作标准,优化工作流程。连续加强监督检查制度的执行,完善党员学习教育效果的检查，结合实际，制定党员量化评优制度，全面完善各种台账的建立，规范相应表格、记录。

提升支部建设自查报告3

机关党支部“四个依托”落实党支部建设标准化各项工作

玉门市卫计局机关党支部共有党员26名，其中男性党员11名，女性党员15名。支部委员会由党支部书记、纪检委员、组织委员、宣扬委员、群团委员5人组成。局党组班子成员全部纳入机关党支部管理，以一般党员的身份参与支部组织生活。今年，局机关党支部围绕服务抓管理、围绕职责促规范、围绕素养强力量，大力探究“四个依托”党员教育工作法，以“六比三评两创”活动为载体，着力解决党员工作作风漂移、主动性不够、缺乏创新精神、学用结合不紧密等问题，主要做了以下四个方面的详细工作。

(一)依托党组这个核心，发挥示范引领作用。

局班子成员自觉履行主体责任，充分发挥党组书记具有较高的理论和政策水公平作用，办好“书记讲堂”。党组书记亲自预备“党课”讲稿，为党员“上党课”，把党建和业务工作深度融合。通过领学政治理论，讲评作风要求，既为党员干部抓落实指明方向、指明路径，又为干工作激发动力，分散合力，为高效完成各项工作任务夯实了思想基础。

(二)依托党支部这个基础，抓好常规学习教育。

根据机关党支部建设标准化6项27条工作要求，统筹落实“三会一课”制度;扎实开展“支部主题党日”活动，在诵读党章、重温入党誓词、交纳党费、学习争论的基础上，常常开展“党员进基层”实践活动，组织党员干部乐观参加全市义务植树、环境卫生整治、全国文明城市创建、脱贫攻坚、健康扶贫、精准扶贫等活动，为群众送信息、送技术、送服务、送健康、送暖和。通过党支部书记入木三分讲、党员相互点评帮，达标争星创，不断净化党组织“肌体”。

(三)依托党性教育这个熔炉，激活党员个体“细胞”。

组织全体党员赴玉门红色文化博物馆开展了“不忘、连续前进”为主题的党日活动。重温入党誓词，坚决抱负信念。用干部职工乐于接受的方式开展“主题党日”活动，增加干部职工参与活动的吸引力，提高他们的爱好爱好，消退活动方式疲软单一状态。规定每周集中开展30分钟的争论学习，以年初确定的课题和阶段性学习任务为研讨，并将成果在全局进行展现，培育年轻干部“站起来敢讲、坐下来会写、静下心善思、走出去能干”的实战力量。

(四)依托为民服务这个载体，强化干部作风转变。

局班子成员坚持轻车简从，多次深化基层和联系点，与基层干部和群众面对面座谈沟通，征求看法建议，现场办公议事，为机关干部联系群众、转变作风做出了表率。全市“转变作风改善进展环境建设年”活动开展以来，党员干部深化基层、深化群众家中，关心解决医疗卫生服务方面的问题32个，协调解决帮扶资金8万元，调引羊只165只，完成危旧房改造2户，发放健康扶贫宣扬手册6000余份，宣扬海报1230份，电话询问服务群众6000余人次，入户面对面宣扬服务3200余人次，将145项行政审批事项及公共服务事项全部纳入市民中心党员先锋服务窗口，实现了服务提质增效和公开透亮     。

提升支部建设自查报告4

今年以来，镇党委仔细贯彻落实县委十四届六次和县纪委十四届四次全会精神，根据县委、县纪委的一系列新部署、新要求，进一步夯实党委抓廉政建设责任制主体责任和纪委的监督责任，多措并举，狠抓落实，党风廉政建设力度不断加大，有力地促进了全镇经济和各项社会事业的健康快速进展。

一、是党委履行党风廉政建设责任制主体责任状况

xx年，我镇党委仔细贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，根据上级反腐倡廉建设和作风建设工作的决策部署，严格执行党风廉政建设责任制，切实履行党委主体责任，营造了齐抓共管、协调推动的良好氛围。一是细化责任，明确分工。根据“谁主管，谁负责”的原则，准时调整班子成员的廉政建设责任分工，制定下发了《全镇农村党风廉政建设任务分工》以及《全镇反腐倡廉建设工作责任分工》，并与各村签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设、查办案件、行业纠风、效能监察、廉政风险防范等主要工作任务细化分解到每个班子成员、分管干部和村干部头上，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。二是摸索实践，推陈出新。连续深化提升反腐倡廉制度建设，仔细落实党风廉政建设15项制度，修订完善了党委会议事规章、项目建设管理方法、公务接待、公车管理等制度，加强“三重一大”管理，确保科学民主决策。在财务管理上学习和借鉴其他地方先进阅历，加大财务管理创新力度，对现行财务管理方法进行修订，实施“五笔会签”财务管理，由经办人、报账员、财务初核人、财务监督人、财务审批人“五笔会签”后方可报账，明确五人各自职责，对审批金额作出明确规定，5000元以内由镇长审批，5000元至1万元由党政主要领导沟通审定，1万元以上由镇长提交党委会审定，集体争论打算。进一步加大财务管理力度，使财务运行更加阳光透亮     。三是强化管理，转变作风。

以“四查四纠一转变”纪律作风整顿及党的群众路线教育实践活动为载体，通过《问卷调查》、走访入户和明查暗访等形式，下功夫解决党员干部中存在的庸、懒、散、奢等问题，进一步完善了《机关干部考核管理方法》、《村干部管理考核方法》、《机关纪律十条》等管理制度23项，仔细落实群众办事干部代办制度，由原来的坐等群众上门转变为主动上门服务，切实转变工作作风，着力提升服务意识、效率意识和群众满足度。坚持包村干部每周到村开展工作不少于3天，领导班子成员每月深化村组调研不少于4次，每次入户不少于5户，乐观为群众排忧解难。中央八项规定出台后，乐观整治会风，杜绝开会响手机、打瞌睡现象;改进文风，不发长篇文件、不讲空话套话;抓好学风，定期检查学习笔记、沟通心得体会;强化作风，提倡细实深严、真抓实干;筑牢党风，坚持立党为公，执政为民，以清风正气促和谐进展。四是大力支持纪委工作。镇党委全力为纪委挖掘案源线索，调派工作人员，解决办公经费。在案件办理上，不干预、不设障，还常常为办案人员“撑腰”、“加力”，增加办案人员信念。在项目建设、招商引资、惠民政策落实、政府选购等工作中，主动邀请镇纪委全程监督，消退滋生腐败的土壤。加大督查检查、警示教育和建章立制力度，为党员干部筑牢思想防线，做到警钟长鸣，为抓好新时期反腐倡廉建设营造良好氛围。五是党委书记仔细履行“第一责任人”职责。党委书记赵让成同志始终将党风廉政建设和反腐败工作放在首位，带头学习党纪条规、带头征求群众看法、带头搞好对比检查，带头开展批判与自我批判，在廉洁自律方面做出了表率。

领先落实廉政建设各项职责，对我镇党风廉政建设和反腐败工作亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。把廉政建设宣扬教育作为镇村干部学习的重要内容，充分利用周三学习例会组织镇村组干部集中学习《中央八项规定》等中、省、市、县纪律法规条例，组织全体机关干部观看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《四风之害》等正反警示教育片，坚持每月至少组织一次集体学习沟通，开展一次讲党课活动，教育党员干部廉洁勤政，警钟长鸣，筑牢思想道德防线。对土地、民政、扶贫等重点岗位开展廉政风险防范，签订《廉洁承诺书》及《家庭助廉承诺书》，制定防范措施，确保党风廉政建设落到实处。加强对村干部管理力度，村级主要干部进行季度廉洁报告，半年开展述职述廉。加强从德、能、勤、绩、廉等方面对镇村干部进行综合考评力度，并将考核结果作为年度目标责任制考核的主要依据，进行综合评审，严格奖惩，促进了党风廉政建设工作的全面落实。

二、镇纪委履行党风廉政建设责任制监督责任状况

全面落实“三转”工作要求，乐观为镇党委出办法、当参谋，狠抓干部作风建设，严格执纪监督，查处违纪违法问题，有效发挥协调作用，促进纪委各项工作顺当开展。一是深化监督监管理职能。坚持把加强对主体责任落实状况的监督作为履行监督责任的切入点和关键点，实行镇村领导挂牌上岗、群众点名接访，干部去向公示，民情日记，机关考勤等多项制度，不定期对对镇村干部到岗履职状况进行明察暗访，强化镇村干部管理。对镇上的项目建设、低保年审、招投标等重大事项实施全程监督，确保各项工作公正、公正。切实落实党风廉政建设一岗双责及相关制度，镇党委班子成员每半年向镇纪委汇报一次个人廉洁自律状况，对分管工作尤其是分管的项目定期开展廉政风险防范专项治理分析，发觉问题准时进行警示提示，切实加强廉政风险防控。加大对财务运行及“三公经费”监管力度，进一步完善管理制度，切实把权力关进制度的笼子。二是办理信访快速准时。坚持有案必查、有腐必惩，抓早抓小、防微杜渐的原则，对项目建设、征地拆迁、财务管理、村务公开等领域开展风险防范，坚决查处徇私枉法、弄虚作假、优亲厚友、推诿扯皮、刁难群众、吃拿卡要等行为。深化领导干部挂牌群众点名接访制度，公开领导职务、分管工作及联系方式，便利群众点名反映问题。同时，开展领导轮番坐班接访，从周一至周五，每天保证一名领导坐班，接待来访群众。

在低保年审工作中，镇纪委明确工作禁令，设置看法征求箱，开通反馈状况专线，对群众反映属实的违纪违规行为严惩不贷。着眼教育爱护党员干部，对反映党员干部的苗头性问日准时谈话提示教育，对反映失实的准时澄清，对诬告陷害的追究责任，鼓舞和支持干部开拓创新、大胆干事。目前，办理上级转办信访2起，办结2起，接待群众点名接访、5起，办结5起，办结率100%，准时率100%。三是案件办理有条不紊。通过从检察、审计、信访等传统渠道发觉案源和收集线索的同时，镇纪委乐观拓展案源渠道，加大与财政所、计生办、林业站、农业服务中心、派出所等沟通沟通，对近年来党员干部涉及违反村级财管理、破坏森林资源、违反方案生育、违规建房等违法行为进行了摸排。还乐观与法院、公安、国土、林业等部门连接，加大走访村组干部、老党员、人大代表、群众代表等，搜集案源线索，把查办案件作为纪委最基础、最根本的职责，始终保持惩治腐败的高压态势。目前，已梳理违纪线索4条，立案4起，办结1起，其他3起正在办理中，力争11月底完成全年任务。四是监委会管理稳健有力。连续坚持监委会参加镇村干部例会，将监委会与村两委会进行共同管理，制作统一标牌，规范印章，打造村级“三驾马车并驾齐驱”的良好局面。结合村级班子换届前研判活动，对全镇13个村的监委会进行了班子研判，开展民主测评，对监委会成员履职状况进行背对背个别谈话，全面了解监委会运行及成员履职状况。

从研判状况可以看出，