竞选工会主席演讲稿

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业竞选工会主席演讲稿尊敬的各位评委、各位代表、同志们、大家好！我叫XXX，XXX年XXX月出生，中共党员，助理工程师。94年7毕业于XXX，XXX专业，98年12月取得水工专业的自考大专文凭，现在我局工会工作。94年7月参加工作，先后在局防汛办公室，工务科工会等科室工作，参加过赵口1—4坝的修建，九堡119—123坝的加高改建施工，县基地新家属楼工地的施工及负责堤防收费站和局西院办公楼的设计与施工等。2001年8月底调入局工会任女工主任，主持女工工作，负责女工、计划生育及工会财务和相关的工会业务工作。自参加工作以来，由于工作突出连年被评为局先进个人、工会积极分子、安全先进个人等，并代表县市局参加过县市及黄委的演讲比赛若干次，为单位争得了荣誉。我这次竞聘的岗是工会主席，下面谈我对工会工作的认识：工会是工人阶级的群众组织，工会的四项职能是维护、建设、参与、教育。即维护职工的合法权益和民主权利；组织职工参加建设和改革；组织职工参与民主管理；教育职工通过学习不断提高自身道德和业务技术素质。我竞聘这个岗位的优势是熟悉工会的业务工作，并有一定的群众基础和组织能力。在工会工作期间，我系统地学习了《工会法》的相关内容，并组织职工学习和完成知识竞赛答卷，还代表单位参加县委组织部举办的工会法电视公开竞赛，并取得了一等奖的好成绩，但理论学习只是纸上谈兵，重要的是实践与应用；在这期间，我先后负责了XXX模范职工之家的创建工作，负责政务公开工作和职代会的组织工作，让广大职工更大范围地参与到单位重大事件的决策与管理中去。通过这些工作，在拥有一定的群众基础的同时，使自己的组织能力得到不断提高。工作目标：1、协助主席进一步做好工会的组织建设，充分发挥各分会、工会小组及女工委员会的职能作用，使工作到分工明确，2、在主席地指导下，按照工会章程独立开展工作，把政务公开，民主管理及职代会等工作进一步完善。具体取以下措施来完成上述工作目标：1、主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把党和组织的关怀送到职工心中，真正起到应联系群众的纽带作用；2、客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋。3、真正做职工的贴心人，为职工说话办事作主，维护职工各项合法权益的落实，让职工真正成为单位的主人。如果我能得到组织和职工的认可，我将在党委的统一领导下，全心全意为职工办实事，充分调动职工的积极性和创造性，为新形势的治黄事业再立新功；同时，我也将会在以后的工作中，充分听取来自各个方面的意见，做到有则改之，无则加免，使自己不断地进步。谢谢大家！篇四：尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先感谢组织给我这次参加竞聘的机会。我叫×××，×××岁，本科学历，助理会计师，本次我竞聘的岗位是工会副主席。我×××年×××月郑州旅游学校毕业后被分配到×××县黄河河务局，很荣幸地成为一名治黄工作者。自年月至年月在工会工作，工作中我尽我所能，兢兢业业，圆满地完成了领导交办的各项工作，特别是创建模范职工之家及职工小家活动中，严格按照建家标准，协助领导查漏补缺，完备各种资料，为我局顺利通过模范职工之家的验收作出了应有的贡献，受到领导好评。并为做好工会工作积累了一定的工作经验。年月因工作需要，我又到财务科工作，先后任出纳、会计。作为一名会计人员，我严格遵守职业道德，以《会计法》和财务管理制度为标准，秉公办事，保守密秘，认真审核每张报销凭证，坚决制止不合法、不合理票据的领报。为做好本单位的会计基础工作打下了基础。为领导及上级部门提供了准确的会计资料。连续几年编报了水利建设基金报表，受到上级的好评。三年的工会工作经验，良好的人际关系及饱满的工作热情，踏实恳干的工作态度，务实求真的工作作风是我参加本岗位竞聘的有利条件。如果我被聘为工会副主席，我将尽力做好以下几项工作：⒈协助主席继续组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大报告等与职工生活息息相关的法律常识及党的方针政策，搞好业务练兵，全面提高职工的思想素质和业务能力，使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的新形势下的治黄人。⒉关心职工生活，实施送温暖工程，全心全意为职工办实事，针对当前职工年龄层次及工作性质协助领导做好职工健康体检计划，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。各位评委、各位领导、各位专家：上午好！首先，非常感谢工厂领导给我们提供了这样一个舞台，让我有机会把在工厂二十年的工作经历进行总结回顾，把一个真实的自我展示出来，接受各位评委的挑选。下面先简单介绍一下本人情况：姓名：XXX，XX年XX月出生，中共党员、高级工程师。XX年从大连铁道学院毕业后分配到工厂，先后在XXXX工作，先后担任过XXXXX、现任XXXX部长。参加厂工会副主席人选的竞聘我认为自己有以下五个方面的优势：1、具有较丰富的基层工作经验在工厂二十年的工作经历，让我的足迹踏遍了工厂的每个角落，接触了广大的员工，熟悉产品开发、车辆工艺、质量检验、人事调配、企业策划、现场管理等各方面工作，积累了丰富的基层工作经验。2、为人正直、坦率，具有群众工作基础。在车间我担任过团支部书记，在处室担任过支工会主席，熟悉职工所思所想，因为工作出色，曾被评为工厂“最佳女能人”称号并多次获得“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号。3、具有较高的文化素质与政策把握能力和较扎实的文字功底大学四年系统地学习了各种基础理论与相关专业知识，工作后又较全面系统地了解了质量，计算机、企业管理等方方面面知识，掌握英语、德语两门外语，在改革开放的今天，可以通过各种信息渠道获得有价值信息用于工作，对工厂未来发展规划，经营状况较熟悉，知识面较宽，工作中可有的放矢，政策把握能力强。因从事多年的技术、人事管理工作，练就了自己较强的写作能力。先后在全国、省、市各级报刊、杂志上发表多篇专业论文，工作中编制、审核了大量工艺技术文件、会议纪要、调查报告、工作总结等、起草文件得心应手。4、为人泼辣、吃苦耐劳；适应能力强、进入角色快，具有较强的组织协调能力多年来，先后经历了技术、人事、管理等不同职能的七个部门，能够很快进入角色，开展工作，适应能力强。XX年初，正值全厂开展IS09001质量认证初期，病愈仅一年的我，在新课题面前，带领全处职工克服了工作量大、时间紧、经验不足等困难，加班加点圆满完成了计量理化体系论证工作，消除了当初工厂领导的忧虑和担心。XX年参加了检查工作，时任执行工作组常务副组长的我，带领检查人员顶着酷暑、不循私情、公正严明、走遍了厂内各个角落，上千条质量问题得到了整改和有效控制。5、为人随和、有较强亲和力，心胸开阔，能与不同意见的同志打成一片下面，我想从“维权、桥梁”两个方面就今后工作思路、目标及措施展开我的最后竞选发言。为什么参加厂工会副主席岗位的竞争？作为一个进厂后一直在行政部门工作二十年的大学本科生，为什么要参加此次工会领导竞聘，不少人提出了疑问，我想主要有两个方面的原因：1、热爱工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，知识分子是工会这个不分职业、性别、文化程度、宗教信仰大家庭中的一员，正如胡锦涛同志在全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十四大部分代表座谈时强调指出的那样：包括知识分子在内的我国工人阶级，始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是不断发展人民群众根本利益的坚定力量，是维护社会定安团结的中坚力量，作为其中的一员，我发自内心地热爱这个组织，热爱工会工作。2、自信从小学、中学、大学一直担任学生干部的我，有着较强的组织协调能力，加之大学四年的深入学习及二十年的丰富工作经历，还有最重要的一点，近年来，在工厂党委的领导下，工厂工会工作取得了有目共睹的成绩，我的前任们留下的巨大经验宝库，用之不尽，取之不竭，这所有一切，都让我有信心在党委领导下，工会主席和同志们的帮助下，能够很快进入角色的转换，身份的置换，用强烈的事业心做到“长江后浪推前浪”、“青出于蓝而胜于蓝”。当前，国有企业正在走股权多元化道路，党中央近期提出了振兴工业基础，提出了混合经济成分，国退民进的发展方向，铁道部也提出了铁路跨越式发展战略，党中央实施的一系列政策为我厂这个连续五年亏损企业的重振带来了机遇，为工厂今后的发展带来了生机。（1）在工厂处于建厂以来最困难时期，积极协助行政做好精干主业，分离辅业，剥离后勤这项关系全厂职工切身利益的大事，这就是对全厂职工权益的最大维护。工会工作要适应新形势，跟上新时代发展步伐。同时要大力发展生产，提高产品质量，搞好多种经营，扭亏为盈，才能真正维护职工群众利益。（2）多年的技术工作和基层管理工作经验，使我有信心能够在今后的工会工作中去具体实现它。3、桥梁工会工作是党与群众联系的桥梁，是沟通广大职工和工厂决策管理层之间的桥梁，工会是党领导下独立自主开展工作的群众性的组织，它有责任把广大职工的心声，表达给决策管理层。要想知道广大职工心里想什么？就必须去接触，和不同性别、不同职业的员工：科技人员，第一线生产职工，管理干部女职工等交朋友，倾听来自不同方向的声音，才能更加全面地向决策管理层反映代表广大职工的心声，在这方面我自信有良好的基础，有着在多种工作岗位的工作经历，使我和有着不同利益诉求的职工沟通起来，游刃有余。工会工作同时有责任、宣传、落实工厂决策管理层的经营思想和方针使广大职工心往一处想，劲往一处使。一句话，通过接触、沟通、宣传、凝聚，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，围绕工厂方针目标，共同把工厂的不断前进发展，作为工厂每一个职工努力追求的奋斗目标。千里之行，始于足下，在卫生服务队工作的十年的工作经历可以看到本人是从基层踏踏实实一步一个脚印干出来的。当今的中国是日新月异的中国，当今的时代是发展的时代，当今的工会工作是具有挑战性的工作，我有信心，以我丰富的知识，多年积累的工作经验、多个岗位练就的工作能力和对工会工作的热爱，来迎接这个挑战。各位评委、各位领导、各位专家、当你们投下这一票时，相信一位正直、诚信、热心、热情的厂工会副主席将会在不久的将来展现在你们面前。谢谢大家！因这个地方人流量大，活又脏又累，队领导在会上多次动员无人愿意调动岗位，给队里的工作带来了很大压力。正当队领导一筹莫展之时，胡燕兴主动请缨，把自己原先茶水房比较清闲轻松的工作让了出来，自告奋勇做了一名卫生工。当时有很多人不理解：放着轻松的工作不干，为什么非要去做卫生工？队领导更是担心：他手脚不灵便，能胜任这份工作吗？卫生区域那么广，工作量那么大，他能承受得了吗？到了新的岗位，为了不影响工作，胡燕兴抱着“笨鸟先飞”的心态每天4点半就起床，在别人还在睡梦中的时候他已第一个到达工作地点，开始了一天的忙碌。先把卫生间的地板、便池、水池打扫冲刷一遍，紧接着清扫大厅、走廊，清理楼梯上的垃圾杂物，然后再打扫一遍地板卫生，擦一遍楼梯扶手、垃圾桶、痰盂。这一系列的工作干下来就需要2个多小时，经常累得他满头大汗，腰酸腿痛。说实在的，刚开始的时候他真有点吃不消，可是他坚信只要自己努力，就一定会把工作做好。区队办公楼是一个人员比较密集的区域，全矿区队职工每天三班班前会，周二、周五职工学习例会都要在这里进行，再加上区队领导、值班人员都在此处办公，上下楼的职工终日络绎不绝，给卫生工作带来了一定的难度。来往的人多，环境脏得就快。为给职工创造干净整洁的工作生活环境，胡燕兴没有被困难吓倒，不辞劳苦，起早贪晚，总是把区队楼的卫生打扫得干干净净，一尘不染。每天七点半开过班前会后，他又开始了卫生日常维护工作：看到哪里有烟头、痰渍，他都会第一时间去清理干净；甚至有的职工忘记冲厕所，他也会及时冲刷，为的就是给职工创造一个清洁温馨的工作环境。拖地、扫地、清理垃圾、冲刷厕所，这些看似简单的动作，他每天要要重复上千次，几年来他脚上、手上磨出了厚厚的老茧。去年四月份，为了修旧利费，节约资金，矿上决定对职工澡堂的作衣柜进行整修。众所周知，整修柜子看起来很简单，其实十分麻烦，工序很多，清刷、割、补、焊、喷漆等工序一个都不能少，队里的修理工根本忙不过来。他看在眼里，急在心中，经常牺牲自己的休息时间，无偿帮助维修工清理作衣柜内的杂物，清刷作衣柜上的煤尘，整天忙得不亦乐乎。他说：“我的加入如果能让职工早一天用上新作衣柜，能为矿上多节约一分钱，那么我吃一点苦、受一点累也是值得的。”“我要用劳动证明自己的价值。”为了给职工创造优美、洁净、美好的工作环境，更好地服务安全生产，胡燕兴就是这样多年如一日地默默无闻地奋斗着，坚持着，用自己手中的拖把、扫帚、抹布描绘着属于自己的精彩人生……女环卫工作先进事迹材料高建梅，女，今年45岁，是洪泽县环卫站一名普通的环卫工人。从1986年起，就与道路清扫保洁结下了不解之缘。她不怕苦、不怕脏、不怕累，在环卫第一线一干就是18年。这18年的时间里她扫遍了县城的大街小巷，工作一贯任劳任怨，认真负责。特别是起她担任北京路清扫组长以来，更是以身作则，敬业尽职，整个身心全扑在了北京路的清扫管理上，她带领的北京路清扫组被市政府命名为“环卫作业优秀班组”；她本人连年被主管部门评为先进工作者；被表彰为市“十行百佳优秀女性”，并被授予淮安市劳动模范光荣称号。随着城区的东扩，行政中心的东移，县城北京路成为贯穿东西、链接新老城区的重要交通枢纽，地理位置日显重要。但是熟悉洪泽县城情况的人都知道，原先的北京路是个什么样子啊？两边的居民是地地道道的农民，人口密集，垃圾量大，工作繁杂。由于缺乏必要的卫生设施，加上一些唯利是图的人利用人行道、慢车道洗车、摆地摊、卖小吃，造成了路面垃圾成堆、污水四溢，蚊蝇乱飞，卫生状况极不理想。为了彻底改变北京路的卫生面貌，展示交通纽带的风采，开创全城区环境卫生工作的新局面，站里决定委任高建梅同志担任北京路清扫组长。望着领导期待、信任的目光，高建梅没有畏惧，没有畏缩不前，勇敢地承接了这项光荣而艰巨的任务。她带领同伴们日夜穿梭在马路上。每天天刚麻麻亮，她们身着黄马甲，扛着扫帚来到马路上。她们用并不灵活的手一次又一次地清扫着路面，用并不矫健的步伐一遍又一遍地丈量着脚下的土地，用并不结实的身躯一趟又一趟地拖运垃圾。夜色茫茫，繁星点点，臂膀有规律地摆动，扫帚有节奏地声响，经常是夫妻、母子、爷俩齐上阵，构成了一幅优美的“月下清扫图”，留在她们身后的是一片洁净。“晨披星，晚戴月，中午顶烈日”是她们辛勤劳动的生动写照。在高建梅的带领下全组同志经过3个月的集中整治，彻底改变了北京路的卫生面貌，使这条链接新老城区的重要枢纽像一条美丽的彩带迎接南来北往的商贾宾客。她所在的北京路清扫组也因此被市政府表彰为“环卫作业优秀班组”，为集体争了光，为所有环卫人赢得了荣誉。去年盛夏，站里研究决定调高建梅到县城大庆路任清扫组长。大庆路虽然路面不宽，但两侧店铺林立，人流量大，居民户多，垃圾量大，长期以来由于多种原因，道路清扫保洁效果不理想，群众很有意见。高建梅二话没说，扛起扫帚径免费分享创新直来到了大庆路。她满腔的热情如同盛夏的高温。由于长期养成的不良习惯，有的保洁员组织纪律性差，工作自由散漫，迟来早走，不求质量，马虎了事，高建梅看在眼里，急在心里。她早晨5点上班，晚上10点下班，从道路清扫，垃圾收集清运，她全程跟踪，连续跟班作业，查问题，找原因，与工人倾心交流。浑身累得散了架，回家后话不想说，饭吃不下，觉睡不着。丈夫心疼她，劝她找领导谈谈，辞了这份工作，办个“内退”，享享清福。高建梅非常理解丈夫，感激丈夫为了工作，自己没有尽到一个妻子、一个母亲的义务。自孩子“咿呀”学语，白天丈夫除了上自己的班，晚上则将孩子一个人锁在屋里，陪她一起扫路、拖运垃圾，他这“半个环卫人”付出了多少汗水呀！这么多年风里来雨里去，正是因为有了他的支持，她才一步一步地走到今天。她对家庭有深深的愧疚。有时候实在太累，她也打过退堂鼓，可是骨子里那股倔强、不服输、一定要把工作干得漂亮的责任心和使命感，始终在心中顽强地坚持着，她一次又一次地战胜了自己。就这样经过近一个月的努力，她终于找到了症结所在。她及时向站里汇报情况，取得支持，及时召集队员开会，制定标准，明确责任，严格奖惩措施。合理地调配人员，调整作业时间和方式，在短短一个月时间里使大庆路的卫生面貌焕然一新。工作中她坚持以身作则，敢抓敢管。每天她第一个到岗，最后一个离岗，会同站里考核同志一起对考勤纪律、工作质量、交办任务进行全面督查，加大考核督查力度，对工作表现突出的同志给予适当的物质和精神奖励，对不能按标准完成工作任务的，除了予以经济处罚外，还找她们促膝谈心，做深刻的思想工作，使她们能主动地认识错误，自觉地改正错误。通过大量艰苦细致的工作，现在大庆路卫生长效机制得到有效的落实，受到了领导和群众的高度赞扬。近年来，洪泽县委、县政府开展了“争创文明城、争做文明人”活动，高建梅更是以路为家，废寝忘食，在检查评比的关键时刻，她带领队友们一心扑在了工作上，饿了，就近买点吃的，渴了，向店家讨口水润润嗓子，累了，就在路边歇歇脚。大庆路在上级组织的多次评比中始终名列前茅，受到了领导和群众的高度赞扬。高建梅同志是我县环卫工人中的优秀代表。也许，在别人的眼里，环卫工人身份不雅，待遇低微。或者说，环卫工人无非就是扫扫地，能有什么惊天动地的免费分享创新大事。但是高建梅不被世俗屈服，她心中装着的永远是为大家提供整洁优美的环境，为人们送去健康和温馨的祝福。在她的身上体现了环卫人吃苦在前，享乐在后，无私奉献的闪光精神和“宁愿一人脏，换来万人洁”的优秀品质。这就是高建梅，一个在普通而平凡的岗位上，以朴实的语言，无声的行动践行“城市美容师”天职的环卫人。正是因为她们的付出，才有了我们今天城市的靓丽和环境的优美。我为有这样的战友、同志而自豪！二0一四年度工作总结

二0一四是我队成立的第二个年头，今年我队一如既往的完善了各项管理制度加大巡查考核力度，在公司领导的大力支持下，全队管理卫生清扫人员兢兢业业以辛勤的劳动，为矿区换来更加干净整洁的环境，顺利完成了全年卫生清扫工作，并做好了如下各项工作：

第一部分：2014年工作总结

一、6S管理方面

1、加强了日常巡查、考核力度。

2、每月根据实际情况，新增、修改《6S考评细则》。

3、班前会的岗前仪式加入了道德经典诵读活动。

4、积极向公司文化办及其其它队组学习了6S管理经验，完善了6S各项工作。

二、队组管理

1、强化队部内的管理模式，采用管理模式，采用人脸识别考勤系统，彻底杜绝日常工作中迟到、早退现象。

2、向公司班组科申请新增班组长两名，完善四级巡查机制，分级承包、足级负责，并详细规定巡查次数及标准。

3、完善班组长各项管理职能，强化班组长日常管理中管理力度，但同时承担考核连带责任。

4、继续坚持保洁人员签到卡，监督卡制度，方便公司领导职工对我队员工在日常文明用语、卫生清扫质量等各方面的监督。本年度接到投诉电话40余起，较去年有明显减少，针对员工提出的意见和建议，我队迅速做出整改，考核或调整清扫人员，真正提高日常清扫质量。

三、卫生清扫

1、每季度组织员工对矿区下水篦中的垃圾杂物进行清理。

2、4月份，我队组织员工20多人，耗时十余天。对矿区造浪池、消防湖的池底进行了清理，共清理30余车次，累计清理淤泥50余吨。

3、加大公共卫生间的清理力度，完善清扫流程，采用各类除异味、杀菌商品、工具，根据日常的各种检查结果和员工的反映，全年卫生间内异味明显好转。

4、继续加大道路清洗力度，制定长效冲洗制度，对不同路段、不同的路面做出明确规定，确保路面、砖面干净本色。

5、提前做好冬季下雪前的各项准备工作，各类除雪、防滑工具，提前准备就绪。提前动员组织全体场地清扫人员，室内保洁人员随时准备，并对除雪工作做出明确分工、安排。

6、安排人员每日对造浪池、消防湖水面进行清理打捞，确保水面干净无杂物。

四、垃圾清运

1、加大清运力度

，确保垃圾日产日清。

3、重新调整垃圾堆放点的位置，对新增单位及日产生量大的单位周边进行摆放，确保垃圾斗以就近堆放，减少垃圾的乱堆乱放行为。

3、夏季给员工发放消杀药品，每月对各种室内、外垃圾箱进行喷洒，确保箱内无蚊蝇滋生。

4、本年度共清理生活垃圾1470余车次，清运生产垃圾27次，累计160余车次。

5、本年度协调东道路垃圾场外运垃圾2次，累计外运垃圾58847.4立方。

五、自行车库管理

1、继续完善了现有车辆进出库登记管理制度，截止目前共登记各类车辆749车辆，全年没有发生一起车辆丢失、损坏现象。

2、将车库纳入日常巡查考核范围，加大巡查力度，确保车库内干净整洁，车辆摆放整齐、有序。

3、今年8月份起，我队组织人员利用工作之余，对车库内的车辆开展义务维修活动，截止目前共维修90余车次，受到员工的一直好评。

六、创新工作方面

1、继续坚持值班队干制度，我队每月选取6S考核第一名员工，当选下月的值班队干，让员工参与到队组的日常管理和考核中来，并积极交流日常工作经验心得，使我队的管理更加人性化、合理化。

2、今年我队组开展的创新工作“放下笤帚，拿起话筒“活动，进一步提高了员工的文化素养，提升了队组员工的整体素质，让员工亲自上台演讲，讲述文明、道德、安全、降本增效、生活小常识等内容。改变过去由党员、干部单一式的授课方式，让员工参与其中，零距离交流工作经验，学习各种文化内容。至今为止，我支部工举办员工小讲堂30余次，其中有降本增效6次，安全知识4次，生活小常识4次，工作中拾金不昧的真实故事1次等。此次活动得到了员工的一直好评。

七、降本增效方面

1、完善我队《库房管理办法》、《材料领用管理制度》，对日常使用的各类工具制定了明确的使用期限和领用规定，彻底杜绝材料浪费现象。

2、严肃考核在日常工作中材料人为损坏现象。

3、对车载垃圾斗进行了重新打磨、油漆，对坏损的垃圾箱进行维修油漆复用20余个，对损坏的工具进行重新维修、捆绑进行二次利用。

第二部分：工作中存在的问题与不足

1、6S管理考核细则不完善，执行力和考核力不强。在过年一年的管理过程中发现，每月巡查次数虽已达到，但没有真正解决工作当中实际出现的问题，进一步完善6S管理标准，改进6S管理制度，从根本上解决难题，使制度与工作实际相整合，进一步修订6S考评细则。

第三部分：2015年工作安排

一、6S管理

1.进一步完善6S管理制度，加强日常管理。争取二○一五年度做到6S管理的达标点。

2.加强日常巡查、考核力度，确保日常卫生清扫质量。

二、垃圾清运

1.

强化日常垃圾清运到位，加大清运力度。加大清运力度，确保日产日清、杜绝在垃圾堆放点的各类蚊蝇滋生。

2.

加强对供应部废料堆的清理力度，每周至少清理二次。

三、卫生清扫

我队在二○一五年度将在如下放面做好日常卫生清理。

1.加大对矿区各责任区卫生死角的清理力度。

2.对矿区内下水篦中垃圾杂物的清理力度，每季度对矿区内下水篦进行集中清理。

3.加大在对矿区造浪池、消防湖的水面池底进行清理，每日对水面进行杂物清理，每季度对湖底进行一次彻底清理。

4.加大对矿区路面的冲洗力度，坚持生产区每日冲洗。生活区每周冲洗制度，确保路面干净整洁无灰尘。

5.加大对公共卫生间的清理力度，完善清扫流程采用各种杀菌、除异味药品、工具。确保公共卫生间干净、整洁、无异味。

四、自行车库管理

1.

继续完善现有车辆进出车库登记管理制度，确保全年车辆管理无丢失无损坏。

2.

加大对车库的日常巡查，确保车库内干净整洁无杂物，车辆摆放整齐。

五、安全管理

1.

继续完善《完全管理制度》及《安全管理应急须条》加大日常巡查力度，杜绝在日常工作存在的各种安全漏洞。

2.

组织员工利用周二周五例会期间学习公司安全制度，让全体清扫人员牢记安全第一，时刻不忘安全就是效益，安全就是对自己、家庭和社会负责的宗旨，工作必讲安全，强化员工自我保护意识、服务意识，提高全队的人员的服务质量。

六、材料管理

1.

完善材料领用制度，明确材料使用规定，确定材料使用期限。坚持小组申请、班组长确认，分管副队长考核、队长申批，层层管理杜绝领用浪费。

2.

对损坏的材料进行修理、维护、刷新并重复使用，真正做到降本增效。

3.

将材料使用纳入日常巡查考核范围，对丢失、故意损坏等情况进行严格处罚。

总之，在我队全体人员的共同努力下，各项工作取得了明显的提高，但距公司领导的要求还相差很多。在新的一年里，我队全体人员将以更加饱满的热情、努力的劳动、辛勤的汗水把我公司的环境卫生工作做的更好。

卫生服务队

二〇一四年十一月二十五日

五好职工小家自我评价表

分工会全称卫生服务队分工会

分工会负责人程莉芳职务分工会主席告一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。

现有正式职工10人，劳务工147人，正式职工入会率达到100％，在日常工作中，卫生服务队党支部高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。

二、完善民主管理制度、坚持党务、队务公开制度。

卫生服务队领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“队务公开栏”里，接受职工的监督。我们坚持每年按时召开基层职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。队组开设了意见信箱，进一步增加了领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐队组做出了积极贡献。

三、完善队组规章制度，强化考核，狠抓安全管理。

在卫生队成立伊始，迅速以岗位责任制为中心完善各项规章制度的落实，夯实基础工作，并积极向公司企业文化办及其他的兄弟队组学习6S管理经验，完善6S的各项管理工作。根据各工作岗位的实际情况，进一步完善了各项规章制度，制定了更严更细的工作标准，有效地提高了全体员工的工作责任心。二是加强考核工作。卫生队全体管理人员实行分片保干管理，制定3级巡查机制，详细规定了每日巡查的次数及标准，进一步加大了对员工工作质量的考核力度。三是狠抓安全管理。认真组织员工利用周五学习例会时间学习公司各项安全管理制度及相关安全法规，让卫生清扫人员牢记安全第一，时刻不忘安全就是效益，安全就是对自己、家庭和社会负责的宗旨，并根据环卫工作的特殊工作情况，针对不同的季节、不同的天气、不同的工作环境，突出不同的安全防范重点，夏天防中暑、冬天防霜冻、雨天防雷击、风天防坠物、生活区防车辆、生产区防设备，制定了相关的安全管理制度及应急预案，卫生队在多年的工作中没有发生一起安全事故。

立足岗位

无私奉献

立足岗位

无私奉献

——卫生服务队分工会主席

程莉芳

一、做好本职工作，美化矿区环境。

卫生服务队负责着公司办公楼、调度楼、工会楼、综合楼、保卫部、运销部、车队、食堂、生态餐厅、廉洁文化基地、矿区主、次干道，供应部院，洗煤场大院，生态园区、公司外主干道的卫生清扫及保洁工作，在公司领导大力支持和正确领导下，成立的短短时间内，她同其他职工本着“宁脏我一人，换来矿山净”的服务理念，全体管理、清扫人员，恪尽职守，认认真真用努力的劳动、勤劳的汗水换来了公司干净、整洁的环境卫生。

积极参加矿上组织的协管学习班，安全知识讲座等多种形式的安全学习，安全培训，虚心向有经验的协管员学习，吸取了宝贵经验，不断提高自己的协管工作能力，积极参加各种协管活动，做到“手动，腿动，嘴动”“爱心，热心，诚心，耐心，细心”真正使安全协管工作达到教人，育人，鼓励人的目的。

时刻牢记肩负责任，经常和姐妹们一起在井口给下井职工送水，钉补钮扣，节假日慰问职工，到区队送温暖，平时协助做好帮教工作等，让矿工们感受到大家庭温暖。

针对矿区日垃圾生产量较大的地点加大垃圾清运力度，确保日产日清，垃圾箱内无残留。配合公司经营管理部完善对供应部生产垃圾的清理制度，我队每周六组织人员、装载车辆、运输车辆对供应部生产垃圾进行集中清运。本年度共清运生活垃圾1470余车次，清运生产垃圾28次，累计160余车次。本年度联系西庄村委会对公司东道路垃圾场的垃圾进行外运两次，累计外运垃圾58847.4立方。

二、常怀一颗善爱之心，用真情和行动关爱每一名困难职工。

在困难职工帮扶上，时刻牢记“职工是第一牵挂”，把职工当亲人、把职工的事当作自己的事办，时刻记在心头、落实在行动中，力求做好、做细、做实。职工红白事，亲自到场祝贺慰问，协助操办；职工生病住院，及时前去探望、慰问，解决实际问题；职工生活困难，及时走访慰问，给予救济。春节困难职工救济，为每户困难职工送去慰问品，把组织的关怀与温暖送到了困难职工家中，用爱心、真情和行动关爱了每一名职工，为困难职工撑起了一片爱的蓝天，得到了职工的信赖与赞扬。同时我队开展“相约8号”活动，在每月的8号对我队贫困家庭进行走访，慰问，力所能及的解决困难员工在工作、生活中存在的困难，获得了全队员工的一致好评。

三、学习提高、增强工会工作能力，学以致用。

她从自身角度深该的认识到学习的重要性，日常工作中，非常注重自身素质修养的提高，认真学习党的先进科学理论和十八大会议精神，学习《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《企业工会工作条例》和民主管理等知识，不断提高了新形势下工会工作所需理论基础，增强了工会工作的责任感和依法维权的能力，用科学发展观指导实践工作。司马煤业公司组织的《安康杯》竞赛中，积极组织员工认真学习和准备。

为了更好地学习、贯彻群众路线教育活动，她同全体党员、干部提出倡议“没有劳动过，就没有发言权”，号召全队党员、干部深入班组每月用一天时间进行劳动，只有真正的了解到员工在日常工作中的情况、困难，才能更好的进行日常管理、考核。杜绝在日常工作安排、考核中存在的争议。

四、维护职工权益，抓好安全思想工作。

安全是企业永恒的主题，是职工最大的福利。大力开展群众安全宣传教育，提高职工安全素质，服务企业安全生产是工会服务大局的一项重要工作。多年来，她时刻牢记、践行“安全是第一责任，职工是第一牵挂”理念。以“安康杯”竞赛活动为载体，利用各种时间形式，组织学习宣传党的安全方针、安全知识和法律法规，长年坚持班前会给职工灌输安全文化理念，利用周二时间讲解安全事故案例和安全的重要性。开展共学安全文化手册一书，班前会讲一个安全小故事，观看一部安全录像，每周一次安全巡查等“十个一”活动，使职工在寓教寓乐中受到潜移默化的安全教育，提高了职工安全意识，奠定了安全基础。

环卫既是苦、脏、累岗位，也是高危职业，意外事故发生率高。我队常组织员工学习公司安全制度，让全体清扫人员牢记安全第一，时刻不忘安全就是效益，安全就是对自己、家庭和社会负责的宗旨，工作必讲安全，强化自我保护意识。我们针对不同的季节、不同的天气，不同的工作环境，突出不同的安全防范重点，夏天防中暑，冬天防霜冻，雨天防雷击，风天防坠物，生活区防车辆，生产区防设备，在多年的工作中，没有发生过一起安全事故。

2014年卫生服务队分工会

群众安全工作总结及下年工作计划

2014年以来，卫生服务队分工会认真贯彻落实潞矿司安字[2014]第1号文件精神，通过“安康杯”活动的开展，促进了各项安全生产法规和职业安全健康方针政策在卫生服务队支部员工中进一步贯彻落实，班组安全管理进一步加强，工会群众监督体系进一步建立与完善，队伍整体素质进一步提高。从严控制各类事故的发生，营造了一个安全、和谐的内部环境，有力推动了公司健康持续发展。现将一年来工作总结及下年工作计划如下：

（一）2014年群众安全工作、“安康杯”竞赛活动总结

一、领导重视，全面发动、全员参与，把活动推向深入

卫生领导班子认识高，2014年伊始，领导班子就提出：群众安全工作好不好，根本在管理，

关键在领导，基础在队伍，成效在真抓。确定了“贯彻法规，围绕主题，形式多样，重在实效，全面达标，促进管理”的活动指导思想。为了把“安康杯”竞赛活动切实开展起来，并深入、健康、持久发展，把活动工作任务列入队组工作计划，落实到领导层的决策当中，作为工作的一项重要工作内容与其它工作任务同计划、同布置、同落实、同检查、同总结。为促进活动各项工作落实，充分调动和发挥职工群众的主体作用，在员工中广泛进行宣传发动，动员职工群众积极投身到活动中。每月到班组对活动开展情况进行考评，通过月度考核，“安康杯”各项活动开展落到实处，全员参与，赋有成效。

由于领导重视，组织有力，措施落实，做到了全面发动，全员参与。队组所属的13个班组参赛率达到100

%

。

二、推动管理落实，不断开创安全生产新局面。

进一步健全完善各项安全生产规章制度，推进安全管理法制化、规范化、标准化。在开展安康杯竞赛活动中，根据新的法规和行业标准以及企业实际重新修订了以各级安全生产责任制为中心的各项规章制度，使安全管理规章制度增强了现实性、科学性、操作性，推动了安全管理与时俱进，使管理方式出新，措施手段更加完善。为促进文明服务，制订了服务窗口文明工作标准，在工作实际中严格执行，有力地促进了管理。

针对室内班组高空作业开展经常性的安全检查整改工作，要求室内的所有人员，在高空作业时必须有班组长在现场、必须佩带安全带等等；我们还建立健全相关的工作制度，使安全生产群众监督工作不断走向“组织化、规范化、制度化”，积极营造企业安全管理的群众基础。在“安康杯”竞赛活动中，我们通过坚持“管理尊重职工，教育引导职工，工作发动职工，安全与健康关爱职工”，广泛发动员工积极参与对安全生产监督工作，进一步增强了安全管理的透明度，赢得了职工的理解和支持，从而极大地调动和保护了职工在安全生产中的的积极性。进一步推动了职工在思想行动上由“要我安全”向“我要安全、我懂安全、我为安全尽责任”的转变，“安全生产，人人有责”的观念不断深入人心。

三、积极开展形式多样的群众性活动，建设和谐服务

2014年以“读一本安全方面的书、写安全学习体会、摘抄安全名言警句的三个一”主题教育活动为主线，开展了形式多样的群众性活动。通过主题活动的开展，有力促进了员工爱岗敬业、积极向上良好氛围的形成；在安全生产月来临之际，组织员工积极参加“安康杯”知识竞赛活动；为进一步锻炼培养队伍，每月在员工中开展安全教育活动，为提高队伍战斗力提供了有利空间；通过深入开展安全在我心中活动，组织职工开展施工现场危险源辩识活动，使其辩识一个危险源，增强一层安全意识，学习一项安全技能，掌握一项自我保护方法，取得显著效果。各种群众性活动的经常开展，同生产劳动竞赛、岗位技能练兵活动结合起来，这些活动的开展，极大地激励了职工群众，积极学习岗位技能在职工中蔚然成风。

（二）2015年群众安全工作计划

总体要求：

在全队深入认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、中央经济工作会议和习近平总书记关于安全生产工作的一系列重要讲话精神，按照中国工会十六大、全国安全生产工作会议、集团四届三次和公司四届一次职工代表大会总体部署和要求，牢固树立“红线”意识和安全发展理念，以开展“安康杯”竞赛活动为载体，以推进卫生服务队各班组“大安全”管理格局为中心，积极组织开展员工群众性安全生产活动，提高员工安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业，抵制违章指挥，遵守劳动纪律的主动性和积极性，把“要我安全”变成“我要安全、我能安全、我必须安全”。实现全队安全工作持续、稳定、健康发展。

总体目标：

始终贯彻“零事故”理念，围绕本质安全型矿井建设，创新开展“安康杯”竞赛活动，不断完善群防群治，和谐发展的“大安全”管理格局，实现卫生服务队安全工作管理水平，员工安全生产技能和自我保护能力的提高，杜绝轻伤及以上事故，排除职业病危害，保障员工身心健康。

竞赛主题：弘扬企业安全文化，加强班组安全管理。

参赛班组：卫生服务队室内、室外共十三个班组。

活动内容及工作计划：

弘扬企业安全文化，全面推进安全文化建设，广泛开展以“十个一”活动为主要内容的安全文化活动。

一、读一本安全生产操作规程的书或安全册。

二、提一条安全生产建议

三、全年按季度或随时查出事故隐患

合理化建议活动。

1.进一步增强员工对安全生产重要性的认识。

2.加强安全技术教育、培训工作，提高人员素质。

3.关心员工生活，推行人性化管理是安全管理极其重要的工作。

4.全面排查治理事故隐患和薄弱环节，监控重大危险源。

三、查一起事故隐患或违章行为

按照方案组织开展查一起事故隐患或违章行为活动精神，认真开展自查自纠。

严查员工思想认识是否到位，严查岗位从业人员资质否符合规定，严查规章制度执行是否严格，

否符合规定，严查管理链条是否可靠，