医院年度工作计划10篇

15/15医院年度工作方案10篇医院是指按照法律法规和行业标准，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊效劳、康复设备、救治运输等效劳，以下是小编准备的医院年度工作方案范文，欢送借鉴学习。医院年度工作方案1医院作为防治疾病保护健康的重要机构要认真开展健康教育工作，不仅要向群众普及卫生科普知识，还要将健康教育作为提升医院整体形象的有力手段，推动我院医疗事业的开展。一、加强领导，建立健全组织机构我院要加强对健康教育工作的领导，建立健全健康教育组织机构。要有院长分管，确定具体科室负责;要有专人管理，且定职定岗定责。各科室、各病区要有健康教育责任人，负责实施我院各项健康教育工作。二、加强对医务人员的健康教育培训我院要切实加强医务人员的健康教育培训，让广阔医务工作者不仅懂得防病知识，更要掌握健康教育的传播技巧，自觉将健康教育融入日常诊疗工作中，做健康知识的传播者、健康行为的先行者。对医务人员的培训每年不少于4次。三、搞好健康教育阵地建设，提升我院健康教育整体形象医院设立健康教育宣传栏，结合科室特点宣传卫生科普知识，做到门诊每楼层、住院部每病区至少设立1个宣传栏，每2月更换1次内容。我院要通过电子显示屏滚动宣传卫生知识，每2个月更换1次内容。四、做好各种健康教育宣传资料的发放工作我院要通过宣传咨询台对病人进行健康教育。健康教育处方要落实专人负责，按时领取、发放。五、开展门诊、住院、社区健康教育我院要结合本单位实际，因地制宜地开展多种形式的健康教育活动。门诊健康教育以播放录像，设立宣传咨询台，发放各类宣传资料(健康教育处方等)，举办各种疾病防治知识专题讲座等形式为主。住院健康教育应结合整体护理模式，通过入院健康宣教、疾病防治知识的健康宣教、出院健康宣教，加强对病人、家属的健康教育，以工休座谈会(每月每病区一次)、查房、设立健康教育宣传栏等形式开展健康教育。社区健康教育以参加健康教育宣传资料发放等活动、各种卫生日宣传、参加群众传媒宣传为重点。医院年度工作方案2一、加强会计法制建设，促进会计管理工作法制化标准化一是适应社会主义市场经济的开展和经济社会环境的变化，完成《中华人民共和国注册会计师法》的修订工作，适时启动《总会计师条例》(国务院令第72号)的修订调研工作。二是根据信息化条件下会计根底工作呈现的新特点，组织做好《会计档案管理方法》(财会字〔1998〕32号)和《会计根底工作标准》(财会字〔1996〕19号)的修订调研工作，指导和标准信息化条件下的单位会计根底工作。三是在总结-〞时期会计管理工作经验的根底上，科学制定《会计改革与开展-〞规划纲要》，指导今后五年全国会计管理工作。四是依法依职责依程序办事。严格按照《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国注册会计师法》等法律法规和规章制度赋予的职责和权限开展各项工作，明确工作职责，形成分工明确、责任到位的工作机制，建立科学合理的内部工作制度，严格按制度按程序开展工作。二、推动企业内部控制标准体系的贯彻实施，加强行政事业单位的内部控制建设一是继续加大企业内部控制标准宣传培训工作。采用召开内控典型案例经验交流会、内控网站建设等多种形式，继续广泛宣传企业内控标准体系;将内控标准内容纳入会计从业人员的继续教育和考试范围。二是做好实施前试点工作。会同证监会等单位选择具有代表性的a股主板上市公司开展内控标准实施前的试点工作，为-年内控标准在主板上市公司全面实施做好准备。三是积极推动中央企业贯彻实施内控标准体系，建立有关协调机制。四是研究起草《行政事业单位内部控制标准》，配合审计、纪检监察部门，将内控标准的建设与实施纳入我国惩治和预防腐败体系，充分发挥内部控制在防范舞弊等方面的作用。五是进一步推动地方贯彻实施内控标准，指导各地制定本地区企业内控标准贯彻实施方案，逐步推进内控标准在全国范围内的贯彻实施。三、稳步推进企业会计准那么通用分类标准的实施，提高经济管理和监管信息质量一是扎实推进企业会计准那么通用分类标准在首批实施企业和会计师事务所的平稳施行，为我国上市公司全面实施通用分类标准积累经验，为完善通用分类标准提供依据，为加快通用分类标准获得国际专业组织和主要资本市场认可奠定根底。二是建立通用分类标准实施跨部门协调机制，解决实施和扩展应用中的问题;稳步推进通用分类标准在银行、证券等方面监管中的扩展应用，推动以会计信息化为根底、通用分类标准应用为核心的企业综合统一报告平台的逐步形成，促进监管信息的信息共享、互联互通，提高经济管理信息质量。三是在国家标准化管理委员会下，成立全国会计信息标准化技术委员会，推进会计信息化领域的标准化工作，起草和推动发布包括xbrl标准在内的会计信息化国家标准。四是紧密围绕通用分类标准实施等会计信息化核心工作，加强对国家科技支撑方案重点工程《基于xbrl的标准财务报告平台建设及示范应用》的管理，高质量完成工程规定的各项任务，并积极推动多出科技成果。四、贯彻落实《会计行业中长期人才开展规划(20-—20-年)》，不断为经济社会开展培育合格会计人才一是细化落实《会计行业中长期人才开展规划(20-—20-年)》(财会〔-〕19号)的主要任务、政策措施和重大工程，大力推进地方会计人才规划编制工作，汇总整理地方人才建设成果，推广先进做法，加大政策宣传力度，积极营造会计人才成长成才的良好环境。二是积极探索建立分类别的会计领军人才能力框架体系，健全会计领军人才培养工程管理制度，创新人才选拔机制和使用机制，将地方会计领军人才培养与全国会计领军人才培养有机衔接，促进会计领军人才的合理流动。三是研究修订《会计从业资格管理方法》(财政部令第26号)，推进会计从业资格无纸化考试，选择局部省市试点，研究探索会计从业资格证书电子化的可行性。四是组织开展全国先进会计工作者评选表彰工作，树立楷模、弘扬正气，鼓励广阔会计人员发奋向上。五是开展正高级会计专业技术资格评审试点工作，改革完善现行会计专业技术资格制度，形成初级、中级、高级(含副高级和正高级)等层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的会计专业技术资格体系。同时，继续做好初中高级会计专业技术资格考试管理工作。六是推进村级会计委托代理效劳工作，总结和推广地方经验和先进做法，指导催促各地不断改良工作方式，扩大工作覆盖面，提高工作质量。七是继续深入参与会计专业硕士学位(mpacc)教育建设有关工作，积极探索解决会计一级学科的有关事宜。八是积极推进全国会计人员信息管理系统建设，构建全国会计人员统一数据平台，全面实现会计人员跨省级单位的信息化调转，初步建成全国会计人员信息库。九、与地方联合开展重大课题研究，形成上下联动的良好机制一是为充分发挥地方及相关部门会计管理机构的工作积极性和创造性，促进广泛开展调查研究，联合地方及相关部门会计管理机构组织开展会计根底工作、总会计师制度框架、政府会计相关问题、产品本钱核算、会计从业资格、企业会计信息化、企业会计准那么实施机制、注册会计师法规体系完善及会计师事务所监管等重大会计课题研究工作，为我国会计改革与开展提供理论支持。二是加强与地方的沟通交流，形成合力，更好地为会计改革和开展效劳。健全信息共享和互动交流机制，通过网站、《会计管理动态》、《会计管理简报》等渠道，及时发布、宣传会计管理工作的重要进展、成功经验和创新做法等，实现全国各级会计管理机构之间的信息交流与共享;通过组织开展小型专项的研讨会、经验交流会等活动，促进地方会计处之间，特别是东西部之间、南北部之间、兴旺地区与欠兴旺地区之间的横向沟通联系与互动交流。三是完善逐级考核机制。通过制定科学的考核指标，建立有效的考核体系，开展逐级考核，一体化推进全国会计管理工作。十、加强会计指数等相关研究，提升会计理论研究水平一是努力做好会计指数研究，尽快推出会计指数研究成果，在会计为经济社会开展效劳方面谋求新的突破。二是围绕会计改革与开展中的热点难点问题，组织-年度学术年会和专业委员会专题学术研讨活动，开展课题攻关，配合做好政府会计改革研究、会计准那么趋同问题研究、内控标准贯彻实施及其推广问题研究、本钱会计改革研究、xbrl实施问题研究及培训等。三是建立政产学研相结合的研究基地，加速科研成果转化，提高科研成果效劳效能。四是加强会计理论方面的国际交流与合作，定期出版《会计研究》及《中国会计研究(英文版)》等资料，努力提升我国会计理论研究水平，扩大中国会计理论的国际影响。五是加强对地方会计学会的工作指导，树立全国一盘棋思想，带动和提升地方会计学会的学术研究水平。六是采取有效措施，加强会计学会秘书处的根底建设，完善学会网站和会员效劳系统，提高会员效劳能力。医院年度工作方案3-年财务科在院领导的直接领导和其他相关部门、相关人员的帮助、指导、协调下，在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了阶段性的工作成绩，受到院领导和上级有关部门领导的肯定。但也存在一些缺乏之处，现结合-年财务工作，拟定20-年财务科工作方案第一、在条件允许的情况下，增加会计人员1至2人，加强力量，增强院财务方案执行情况的控制分析力量，进一步加强院的财务、会计核算工作，将院的财务根底工作进一步做实。第二、增强财务方案的管理，加强方案执行情况的分析与控制，加强财务事先参与决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策提供可靠的决策信息。第三、进一步加强财务日常监督工作，从全院的每笔收支入手，进一步严格执行国家相关的财经政策，保证院财务工作的真实、完整，维护我院的整体利益。第四、进一步加强与银行及其他相关单位的沟通、交往，在院领导的直接领导和关心、帮助下，力争开辟新的资金来源渠道，保证我院资金需要。第五、进一步加强与财政、物价等相关主管部门的沟通、联系，为院争取的优惠政策，为院的开展争取的资金，力争我院利益化。第六、坚持“财务收支两条线〞，力争做到财务票据计算机管理，从源头加强收入的.管理，进一步加强财务支出的审核工作并严格执行年度财务收支方案。按以收定支，先收后支，收支略有节余的原那么控制、使用好有限的资金，使院的每一分资金都发挥的财务效益。第七、进一步加强院内部门间的沟通、协调工作，严格按部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧、解难。第八、加强学习，提高财务人员素质，做好勤俭节约、增收节支的宣传，进一步加强各部门人员既当家又理财的财务意识，推动院整体财务工作再上新台阶。第九、做好日常的会计核算、会计监督、会计报告和其他相关财务管理信息的核算工作，努力做到不出过失。做好与财政、物价等有关部门的联系、沟通工作。第十、进一步处理好医院历史遗留的财务事项，完成好领导交办的其他相关工作。医院年度工作方案4健康是人人应当享有的根本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力。一直以来，医院是健康教育与健康促进的重要场所，医院开展健康教育与健康促进是提高全体医务人员的健康知识知晓率，健康行为形成率，及住院病人相关知识知晓率的重要措施，是提高健康文明素质、提高病人生活质量的必须长期坚持不懈抓紧抓实的工作内容。为了做好我院今年的健康教育工作，特制订一下工作方案。一、工作目标通过健康教育与健康促进活动，提高我院医务人员的卫生知识水平、健康意识以及住院病人相关知识知晓率，促进医院对健康的广泛支持，推动医院卫生效劳，创造有利于健康的生活条件，以到达提高医务人员与病人的健康水平和生活质量。二、工作内容(一)充分发挥医院健康教育领导小组的作用。广泛发动领导层、发动专业人员、发动医院内各有关人员参与。(二)下达健康教育工作方案。制订相应方案组织具体实施，要进一步加强网络建设，定期组织健康教育员培训，齐抓共管，创立一个有益于健康的环境。为健康教育投入必要的人力、财力、物力。(三)加强医院健康教育阵地建设。门诊应设有固定的健康教育阵地(如宣传栏、黑板报等)，每季更换一次，候诊室应设咨询台。病区要设立黑板报或宣传版块(以楼层计算)，每月更换一次(每年出刊12期以上)。积极征订健康书刊，对上级下发的及本院自制的健康教育资料及时张贴、分发。利用各种形式，积极传播健康信息。(四)开展健康教育知识培训。对全院医务人员开展健康教育知识培训每年一次，以提高医务人员的卫生知识水平、健康意识，使医务人员的健康知识知晓率达80%以上，健康行为形成率达70%以上。医院年度工作方案5一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质1、强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部方案以强化“三基〞护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。3、做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。4、随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，有方案的选送局部护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理平安管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。4、护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5、护理部不定期的进行护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重过失及事故的发生。三、转变护理观念，提高效劳质量1、护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心〞的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动效劳意识，质量意识，平安意识，在进一步标准护理操作的根底上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作平安、有效。2、注重收集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，经常听取医生的意见及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。把“用心效劳，创造感动〞的效劳理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生。在平安的根底上提高我们的护理质量。医院年度工作方案620-年初本接种门诊在院领导和场疾控中心的大力支持下成立。主要工作：一、预防免疫接种工作：1、指导思想：以《黑龙江省方案免疫程序》及《黑龙江省预防免疫接种工作标准》为指导，做好本场的根底免疫及加强免疫工作，继续加强接种门诊的创立和流动儿童的预防接种工作。2、建卡、建证：本地户籍儿童出生后1个月内，外来儿童寄居3个月以上建立预防接种卡、证。预防接种卡由本门诊保管，预防接种证必须由儿童家长保管。3、强化疫苗管理，保障疫苗质量：疫苗的采购、运输、贮存过程中严格执行《生物制品管理方法》，疫苗的领购统一到场疾控中心，运输、贮存过程严格按照冷链要求进行，做到时时监测，及时记录，按规定做好疫苗的出入库登记，经常检查疫苗有效期、破损等情况，以确保质量。4、严格按照“国家免疫规划疫苗的免疫程序〞的要求，安排各类疫苗的接种，防止“多种、漏种、错种〞的情况发生。5、做好平安注射及接种场所消毒：接种过程严格遵守“一人一针一管一消毒一销毁〞，执行三查七对即接种前诊查健康状况和接种禁忌症、查对接种证、查看疫苗外观与批号效期;核对接种对象姓名、年龄、疫苗品名、规格、剂量、接种部位、接种途径，真正做到平安注射。使用合格的一次性注射器和规定浓度及合格配制时间的皮肤消毒液;已开启未用完的疫苗安瓿应盖上消毒的干棉球并冷藏，活疫苗超过半小时灭活疫苗超过1小时未用完应废弃，整个接种过程应确保无菌操作，平安有效并及时处理医疗废物。每次接种前后半小时对接种门诊进行紫外线消毒，以保证接种场所平安。6、提高流动儿童接种率：随着外来务工人员的增多，流动儿童也随之增加，加强流动儿童的预防接种工作已成为我场方案免疫工作的`重要内容。7、加强资料管理：①接种卡、证：进一步完善卡、证登记，做到卡证电脑记录吻合，接种卡的填写符合要求且干净整洁。儿童居住地变动时要及时注销。②原始记录：进一步标准完善原始记录本的填写，要求各项填写完整、真实。③报表：不断加强业务水平，各种报表要符合逻辑，并按时上报，做到不迟报、漏报和错报，及时存档、装订成册，归档保存。8、做好查漏补种工作，确保接种平安，有效无误，认真完成上级部署的各项与免疫规划相关的工作。二、重性精神疾病信息报告管理1、指导思想：依据《国家根本公共卫生效劳标准(20-版)》、《重性精神疾病管理治疗工作标准》及《计算机信息系统平安保护条例》。2、及时为辖区内符合条件的病人建档，首次为3张表，包括“参加重性精神疾病管理治疗网络知情同意书〞“个人根本信息表〞“重性精神疾病患者个人信息补充表〞。根本建成覆盖全场功能完善的重性精神病患者管理系统。至20-年底重性精神病患者标准管理率达90%。3、普及精神疾病防治知识，提高对重性精神疾病系统治疗的认识。为确保我场重性精神病患者管理工程顺利开展，逐步建立综合预防和控制重性精神病患者危险行为的有效机制。4、定期随访：对于纳入管理的患者，每年至少随访4次，每次随访的主要目的是提供精神卫生、用药和家庭护理理念等方面的信息，督导患者服药，防止复发，及时发现疾病复发或加重的征兆，给予相应处置或转诊，并进行危机干预。对病情不稳定的患者，在现用药根底上按规定剂量范围进行调整，必要时与原主管医生联系或转诊至上级医院;对伴有躯体病症恶化或药物不良反响，应将患者转至上级医院。5、健康教育、康复指导：加强宣传，鼓励和帮助患者进行生活功能康复训练，指导患者参与社会活动，接受职业训练。与病人家属进行交流，发放精神病科普宣传资料，讲解精神病人护理知识，消除社会对精神疾病的歧视和误解。医院年度工作方案7在院两委的正确领导下，我院门诊部各项工作有序开展，为进一步理清思路，更好的做好明年各项工作，特方案如下：一、进一步改善就医环境，改良效劳流程，进一步做好为老弱病残患者提供代挂号、代缴费、代取药、陪检查、送住院等效劳，严格履行辅助检查科室窗口对各种检查结果等候时间进行承诺内容，完善为患者提供检查结果等询方式，进一步提升医院形象。二、方案20-年完成门诊量12000人次，实现业务收入超过150万元。三、狠抓门诊医疗质量管理，加强门诊医务人员法律法规学习，进一步强化医务人员的医疗风险防范意识，标准各种医疗行为，严格执行各项医疗核心制度，熟练掌握门诊就诊病人突发事件的处理预案及各项急救措施，不定期抽查门诊日志、门诊病历、处方的书写情况，对出现质量问题的医师进行正面说服警示教育，对屡教不改者采取经济处分手段使其改正，减少医患纠纷及投诉，杜绝医疗事故的发生。四、进一步强化门诊医务人员的医德医风教育，对门诊医务人员定期组织学习，学习廉洁行医制度、医患沟通制度及医德医风标准，医师行为标准、护理人员行为标准等，结合实例不断进行警示教育，狠刹门诊诊疗环节的各种不正之风。五、加强业务学习，提高业务水平，定期组织科内讲课，对专科知识，专科技能，急救知识，急救操作进行学习培训，提高医务人员业务水平和职业素质。医院年度工作方案820--年即将开始，门诊部将在院领导的领导下，将继续以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，以社会需求、群众满意和医院自身开展的需要为标准，坚持以“三好一满意〞为目标，以“构建和谐社会〞为方向，“以患者为中心，全心全意为患者效劳〞为宗旨，坚持以人为本，创新效劳理念，进一步加强门诊管理工作，为患者提供平安、有效、优质的效劳，继续抓紧门诊医疗质量管理，努力提高门诊的社会效益及经济效益，使门诊能够健康、稳定、可持续开展，现制定20--年门诊部工作方案。一、加强形势任务教育，深入开展“以患者为中心，提高医疗效劳质量〞，促进医院的标准化、科学化和标准化管理。认真学习卫生法律标准和卫生改革政策，明确目标任务和面临的困难，进一步增强忧患意识、竞争意识，力争在困难中求开展。完成院领导下达的各项指令性工作，服从院领导工作安排。二、强化工作的事业心和责任意识，牢固树立开展是硬道理的观念，通过各种途径与手段积极宣传，不断提高社会知晓率与信任度，努力营造良好的社会工作环境，促进门诊工作的持续开展。进一步完善门诊各项规章制度，继续推动多种形式预约挂号制度的实施，公开出诊信息，保障医务人员按时出诊，落实便民措施，减少就医等待，合理调配医疗资源，加强门诊与辅助科室之间的协调机制，提高门诊突发事件预警机制的反响能力，构建和谐的医患关系，创立一个平安温馨的就诊环境。三、加强医院宗旨观念教育，使门诊所有工作人员认识到门诊是医院的重要组成局部，要增强效劳意识，树立以人为本的效劳理念，不断优化效劳方式和效劳态度，提高效劳质量，更新效劳理念。坚持诚信效劳。通过加大对门诊的管理力度，完善措施，为患者提供满意的医疗效劳，通过患者的的宣传获得更多的病源。通过健康宣教提高群众对疾病的预防保健意识，提高群众对医院效劳的认同感和信赖感。四、加强效益观念教育，在效劳中既要做到应需检查、应需治疗、应需用药、努力减轻患者的经济负担，又要增强效益观念，积极引导患者合理消费，注重收入结构，提高门诊效劳效益。在廉政方面严格执行医院效劳的承诺准那么，门诊所有工作人员在工作中严格遵照卫生部下发的医德医风十不准的标准开展工作，杜绝医药行业的不正之风。五、重视集体主义、民族团结、健康卫士和去极端化思想教育，使门诊工作人员充分认识到自己是集体的一份子，牢固树立院兴我荣，院衰我耻的团队精神，自觉维护医院利益，自觉维护民族团结，要有大局意识，使门诊工作人员相互团结，相互尊重、相互信任，相互团结。六、继续抓好医德医风、平安工作的教育，教育门诊工作人员自觉做到遵纪守法，遵守职业纪律，严格自律。要有方案地加强门诊工作人员的学习和培训，加强业务学习，三基考试，提高门诊工作人员业务素质、自身素质。提高门诊工作人员的医疗平安、院感平安、消防平安、交通平安、人身平安等意识，抓好相关规章制度的落实，确保医院平安。医院年度工作方案9在新的一年里，医院感染管理将坚持预防为主的方针，以加强医院感染管理，提高医疗护理质量，保障病人平安的目标认真抓好医院感染管理的各项工作，2023年医院感染工作需要在年的根底上更进一步，在院感办指导下，医务处、护理部的共同监督下按照科室的实际情况制定2023年医院感染相关工作方案，具体情况如下：一、医院感染学习1、按照院感办要求和规定主要学习《医院感染应知应会100问》，每季度进行学习一次理论知识，并做好记录，强化工作人员对医院感染知识的储藏能力。2、落实新入职员工的医院感染岗前培训。3、采取多种形式的感染知识的培训：将集中培训与晨会科室培训有机结合，增加医务人员的医院感染知识，提高院感意识。二、进一步标准医院感染工作内容1、按照院感规定加强清洁工具的监督和使用工作;2、加强医生按照国家卫生方案委员会下发的《抗菌药物临床使用原那么》进行临床合理使用;3、催促和强化工作人员操作后进行快速手消毒和流动水洗手的依从性;4、强化医疗垃圾的分类处理和回收工作，并保存存根备查。5、加强消毒液的使用和监测工作，每日进行浸泡体温计酒精的更换工作;6、按照院感要求进一步标准一人一单一带的使用;7、加强医院感染工作的细菌培养、手培养和物体外表培养，紫外线灯管的监测和维护工作;8、加强一下性耗材的管理，按照失效日期的先后顺序进行使用，防止浪费现象发生;9、加强做心电图面棉球、心电图机导联线、血压计袖带的消毒工作;10、加强监区的消毒工作，防止发生所内传染性疾病的