亮点工作总结(精选6篇)

亮点工作总结（精选6篇）_工作总结亮点第1篇：亮点工作总结好习惯养成教化活动阶段总结习惯是从小培育的，好品质就是在养成好习惯的同时形成的。在好习惯伴我成长的大潮中，我校依据实际状况和学生的年龄特点，学期初制定了“小学生日常行为习惯养成教化”实施方案。以探讨围绕学生形成良好的行为习惯、学习习惯、生活习惯为根本目的，以各种实践活动过程为载体，实行不同措施对学生进行教化指导，帮助学生形成了良好的行为习惯。一、详细内容依据详细的培育安排，除适时进行行为习惯训练外，每天早晨的晨会时间和每周一次的班队会均定为训练时间。良好的行为习惯的训练和培育主要包括以下几点：1、 良好的行为习惯：课间不追逐打闹，不大声喧哗，做健康的嬉戏；排队快、静、齐；上下楼梯靠右行；不讲粗话，不打人；不去危急的地方，不破坏花草树木；和同学团结互助等。2、 良好的学习习惯：课前能刚好做好打算工作；上课要有良好的学习看法；养成细致视察、勤记笔记、质疑发问、勤查工具书、定期复习整理的好习惯；独立自主地完成作业，做到细致审题、仔细书写，力争保质保量按时完成作业，不抄袭他人作业；上课仔细听课，有良好的坐姿，不行趴在桌子上听课，不打搅别人学习等。3、良好的生活习惯：衣冠整齐，搞好个人卫生；刚好整理好自己的书包、书桌，不随地吐痰，看到垃圾主动捡起，不在桌椅、墙壁上随意刻画；知道值日生应当做什么，怎么做又快又好等。二、详细做法：1、 明确意义，激发动机。给学生讲明养成习惯的重要性，让他们学会自我教化。自我教化实力是学生在自我教化活动过程中形成的，因此，让学生保持自我教化特别必要。我班充分利用班队会、板报、演讲等形式，不断提高学生的自我教化实力。同时，明确了要抓学生成果，抓教学质量，必需从抓学生的行为习惯入手。树立“行为规范教化我有一份”的观念，形成“人人关切养成教化，重抓养成教化”的氛围。2、 制定安排，明确目标。依据学生年龄结构，心理特点，我校确定学生行为习惯养成目标和训练的内容与重点主要训练有三大方面的内容，分别是：行为习惯养成目标、卫生习惯养成目标和学习习惯养成目标。3、 建章立制，规范言行。良好的行为规范养不是靠几次教化，几个活动就能完成的，它须要老师和学生持之以恒来完成。学生文明行为制度：每天由纪律委员对学生行为进行检查督促，使学生的行为表现处于集体的共同监督下，使学生能较自觉地遵守规范。值日制度：由生活委员严格负责，负责好学生的卫生表现,并且做好教化，一周做好总结工作，真正从细小处入手，把卫生行为规范落到实处。学习习惯养成制度：由小班长做好早读和午休管理工作，珍惜好时间，进行表扬和惩处制度，让班级学生真正能意识到学习的重要性，养成自主学习的好习惯。三、取得的成效与努力方向在各个学生的共同努力和协作下，每人都能依据训练目标完成，取得了肯定的成效。这个学年和上个学年相比，学生各方面的习惯明显好转，在学校的纪律和卫生评比中取得了肯定成果。并且，无论是老师，还是家长，都能够在思想上形成共识，清晰的知道良好行为习惯的养成，对学生今后的自身发展特别重要的。当然，碧玉微瑕，在大部分同学的行为渐渐规范，举止渐渐儒雅，一少部分同学因为一些坏习惯的历史痼习，不能很快地订正过来,学校仍存在一些不太令人满足的地方。如仍有一些同学良好的卫生习惯、环保意识没有形成。不过我们信任随着活动的渐渐深化，他们的行为会渐渐规范起来，终归他们也是活泼可爱的孩子。养成教化是一个长期的工程，肯定要坚持做下去，不断地发觉，不断地改正。今后，在做这方面的工作更要留意积累，从细小处入手，不断提高工作的实力和水平，不断学习，尝试，探究，汲取别人的阅历，把我校的养成教化做得更好。2010-11-11西柳林学校第2篇：亮点工作总结重点工作总结一、星光绚丽工程建立促进激励机制的多元评价体系，是我校长期坚持开展的一项活动。我们信任每个学生在某一方面或某几个方面都有特长，都有闪光点，我们要求老师每时每刻都留意发掘、引导学生树立自信，全面发展，并尽可能多地给学生供应展示的机会和平台，与开展的多种主题活动相结合，取得了较好的效果。我们的评价是多层面多角度的。1、学校层面：开展丰富多彩的主题活动。（1）、与语文大读写紧密结合而开展的“我爱读书”活动，让学生尽可能多地阅读课外书籍，填写读书汇报卡，由此评比出了“读书之星”。我们正在筹划“我爱写日记”演讲活动和期末优秀学生作文征集活动。（2）、与课程评价相结合的评价卡，以星级+评语的形式实现了对学生各级课程的综合评价。由综合实践（探讨性学习）、地方课程（国学启蒙）、校本课程三个领域的老师负责对学生的三级综合课程进行评价，依据评价内容进行自我评价、小组互评和老师综评三个层次的星级和评语评价。（3）、与学生习惯培育、实力发展相联系的小金星卡。由班主任和任课老师依据学生平常的表现，组织学生进行周评、月评，弱化学科成果，强化学生的习惯培育和实力养成。2、 家庭层面：促进家长对学校的了解对学生的关注。（1） 、以《给学生家长一封信》的形式让家长了解新课程改革，宣扬教化新理念，并且反馈回家长对新课程的理解和看法。（2） 、为挖掘和培育学生的自信念，加强与家长的联系，开展了“家校联系卡”，由家长依据学生在家庭中的表现，举荐学生参与“**之星”的评比活动，由班主任组织学生进行评定。（3） 、作为校本教材的补充和拓展延长，我们实行了感恩主题教化，印制了“孝心卡”，有家长的评价和自己的感悟，并据此评比出了“光明小孝星”。3、 学生层面：（1）、写出自己每次的得星感悟和今后的努力方向。（2）、对自己的表现进行自评。（3）、收集整理自己最满足的各种作品，见证自己成长的脚步。二、校本课程的开发依据学校实际，我们确定通过校本课程开发这个支点，全面推动学校的各项工作。主要通过筛选、改编、补充、拓展原已编写的校本教材和新编教材的方式，协作以主题活动的开展，让学生通过学习、参加活动、参加评价、抒发感悟等形式增加爱好、整合学问。校本课程内容包括：“学会感恩”“绿色环保”“珍爱生命”“增加自信”“酷爱家乡”“文明礼仪”等。本学期结合校本教材，我们主要进行了“学会感恩”“绿色环保”“珍爱生命”“增加自信”“文明礼仪”的主题教化。1、 学会感恩：（1）进行了感恩教化动员大会，由刘校长做了动员讲话；（2）拟定了感恩教化活动倡议书和致学生家长一封信；（3）进行了“难忘母恩”主题班会评比活动；（4）实行了“感恩文艺汇演”；（5）印制了孝心卡，评比了出了“光明小孝星”。（6）、进行了感恩征文与演讲竞赛。2、 珍爱生命：（1）结合平安教化，进行了珍爱生命系列讲座，从心理健康、远离网络、留意平安、健康成长等方面进行教化。（2）实行了珍爱生命征文竞赛和演讲竞赛。（3）进行了珍爱生命绘画评比。（4）编写了珍爱生命教材。3、 增加自信：（1）进行了有关增加自信念的讲座。（2）设置了“家校联系卡”，由家长依据学生在家庭中的表现，举荐学生参与“**之星”的评比活动，由班主任组织学生进行评定，学生写出了自己的得星感悟。（3）以金星卡的形式评定记录学生某一方面的胜利之处。4、 文明礼仪：（1）发出了“文明伴我行”活动倡议，主办了一期“文明在我身边”校报；（2）进行“我与亲人讲文明”征文竞赛；（3）实行了告辞不文明行为的签名活动；（4）开展了文明用语的征集活动；（5）组织下发了文明歌谣；（6）开展了文明礼仪主题班会活动；（7）组织评比了“文明礼仪之星”活动；（8）组织了文明礼仪学问竞赛。5、 绿色环保：（1）向全体师生发出“珍惜资源爱护环境”倡议并主办了一期校报；（2）实行了征文活动；（3）进行了相关主题的书画竞赛；（4）开展了致家长一封信活动；（5）组织“环保志愿者”活动，成立志愿小分队；（6）组织了“告辞白色垃圾”签名活动；（7）编写了绿色环保教材。第3篇：亮点工作总结亮点工作总结1、 为了更好的落实“服务育人”的工作理念，提倡爱惜校内，爱护校内环境，以“弘扬雷锋精神，共创文明校内”为主题，开展楼道卫生清理活动。2、 举办“爱惜校内，爱护校内环境”系列活动。并在步行街广场召开了启动仪式。启动仪式首先阐述了系列互动的各项支配：“爱惜校内，爱护校内环境”系列活动主要包括：花坛设计、栽植工作；聘请环境爱护志愿者；开办爱护环境主题宣扬月等项目。3、 入春以来，累计铺种草坪2千余平米；栽植、摆放各类花卉10万余株；冲刷校区道路、广场、人行道板20余万平米；摆放组合花箱76个，增设工艺垃圾箱30件，摆放五色草花架2组，100多平米。改善了环境，增加了绿化彩化效果。4、 进行了全面修理，修理挡土墙160多延长米；修理广场砖130多平方米；修理道板50多平方米等。5、 为保证“执行年”主题得到全面的实行，结合《关于深化开展岗位练兵活动的实施看法》以及《岗位练兵活动实施方案》等文件精神，本年在全部门范围内全面开展岗位练兵活动。目的在于通过练兵规范员工服务技能，提升服务水平，提高服务质量，以利于更好的开展各项服务工作。详细分四部分进行：方案探讨阶段、打算阶段、实施阶段、总结阶段。现已进入实施阶段。6、 主要路段严峻积水，多次与道面修理施工单位协商求助，在不懈努力下由本部门与道路修理单位共同合作，在人行道下设置2根管线至道边最低点处，对道面积水进行疏导，效果特别好。7、 办公区与主路之间没有铺装路面，作业车辆行走时向校内道面带泥现象严峻，人员行走困难。利用道路改造工程废弃的道边石对其进行了改造，铺设边石200多平方米，解决了出行作业难的问题。第4篇：工作亮点总结2015年工作总结一、网络信息化建设通过一年多建设公司形成了“一网两微三系统”的具有永明特色、行业特点的全方位、多角度、立体化网络信息化平台，实现了沟通沟通、日常办公、业务处理、对外宣扬、数据分析等工作的网络化、集成化、协同化。建立健全了网络信息化工作机制初步形成，组织机构、功能调研、开发建设、运行维护、宣扬推广、考核管理机制日益完善，尤其建立的网络信息工作管理体系与网络信息调研开发体系对网络信息进展工作至关重要。2015年完成了以下卓有成效的工作。1、 公司全部业务流程、多数办公模块及关键岗位员工实现了网络化全覆盖，使大家逐步适应了网络化沟通、办公和管理，在全公司形成了互联网思维和网络化模式，并发展成为公司发展的新亮点、新特色。2、 自主完成了OA系统服务器扩容和版本升级，为公司节约成本1万余元，同时为系统后期开发供应了保障。3、 全年增加账号1759个，累计开同账号2135个；增设了建设方代表、技术顾问及监理项目部各类职位等用户角色，基本涵盖了公司全部岗位。4、 累计开发流程42条，为公司节约成本8万余元，开发启用新模块多个，进一步将业务实践与系统功能结合，最大程度挖掘了系统潜力。5、 组织培训12场次，干脆培训600多人，电话网络服务多次，先后到宁夏、青海、安徽、湖北等地分公司及省内项目部进行培训推广，取得了良好收效6、 策划并建成网络信息中心，使公司网络信息化建设成果、特色更加集中化、立体化呈现，并针对不同讲解方案10余类，接待参观考察30余次。7、 编制完成了公司信息化建设规划、运行管理、考核管理、宣扬推广等多项规章制度、宣扬资料，使公司网络信息化建设工作标准化、规范化、科学化。完成了永明业务综合管理服务系统建设前期市场调研、商家选定及建设方案。8、 先后与西安首品软件有限公司、西安天互通信有限公司、西安四博互联科技有限公司、西安云开信息技术有限公司、珠海世纪信通网络科技有限公司、上海项管通网络科技有限公司、重庆软航科技有限公司等建立长期合作关系，为公司网络信息后期建设供应保障。二、特色活动组织策划1、 新年团拜，蓄势提气。策划组织“相约永明，圆梦2016”主题新年团拜会，增进员工感情，提升公司凝合力。参加海南行业转型研讨会前期资料打算、组织协调、后期宣扬工作，促进会议圆满进行。2、 礼仪培训，服务提升。策划并组织“公司管理及服务窗口人员礼仪培训”，制定了公司《永明日常服务礼仪标准》《永明服务礼仪考核标准》，组织专业礼仪老师跟踪服务2次，全面提升了公司整体对外形象和综合服务实力。3、 创新办会，强势拉动。策划并组织更名升格系列活动，首次在公司设立展厅，配备专人讲解；实现会场、展厅全程直播；正常上班与会议同步进行，会议内容丰富、环节众多，形式新奇，19家媒体到会，刊发宣扬报道30余篇。4、 经典活动，再创新高。策划并组织其次届主题演讲竞赛，参赛范围、选手水平、竞赛规模再创新高，首次引入专业评委、网络投票、视频直播等新做法，吸引了万余人关注，提升公司影响力。三、宣扬工作规范创新1、 健全制度，规范管理。先后编制完善了《工作影音资料收集学习管理方法》《2015年宣扬工作指标任务及考核方法》《新闻宣扬工作管理方法》《公司对外信息发布制度》等制度，为公司宣扬工作规范管理、标准服务提高了制度保障。2、 策划组织公司设立发展成就展，各展厅配备专人讲解，形成了公司阅历总结、成果转化、特色推广、对外宣扬的新模式、新途径，使公司的理念模式、亮点特色、重大业绩更加立体化、集群化。先后接待政府主管部门、行业协会、兄弟单位参观学习多次，得到了各方的一样赞许。3、拓宽宣扬途径，增加合作渠道。与《劳动者报》《陕西工人报》《华商报》《三秦都市报》、人民网、央视网、大秦网、华商网、腾讯网、新浪网、西部网等社会媒体良好合作关系，多次对公司发展进行宣扬报道，产生了极大社会效应，极大提升公司外宣实力。企业文化部张王青2016年1月29日第5篇：亮点工作总结2010亮点工作总结2010年，同仁工商局各项工作坚持科学发展观为第一要务，牢牢把握创先争优年主题，加大惩防体系完善力度、加快制度建设力度、加大监督管理力度、加大工作落实力度，进一步提高改革创新水平，进一步营造清廉清风清气环境和公允、公正和谐的市场竞争环境，为地方经济的全面发展作出了主动的贡献。抓龙头，推动惩防体系建设。2010年我局围绕五个方面的重点开展廉政惩防体系建设工作。一是在整合现有制度的基础上，进一步补充和完善新的制度规范，使其形成一个操之可行、行之有效、完整系统的制度防范体系，2010年完善和建立规章制度31项，并装订成册印发各科室，便利了干部职工学习和驾驭；二是实行分岗位提示履职风险、通过警言警局个别提示等形式，强化干部职工风险意识，营造深厚的防范氛围，在办公楼悬挂格言警句22块；三是将风险防范引入到基层工商所的管理，纳入基层工商所规范化建设内容，使其充分发挥保障作用；四是建立一套科学合理的责任机制，构建上下联动、部门联动、条块结合、整体推动的工作格局，保证了风险防范工作在2010年取得了新成果。五是根据《惩防体系建设实施纲要》的要求，层层落实党风廉政建设“一岗双责”责任制。督促抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作；在推动《惩防体系建设实施纲要》建设中，各科室、所责任人切实担当起了党风廉政建设的主体责任，将反腐倡廉建设与其他中心工作同探讨、同部署、同考核；健全完善民主决策议事机制，强化了党务、政务民主监督力度，扎实开展了述职述廉、领导干部民主测评等活动，保障了党风廉政工作不走过场，不流形式。强基础，筑牢思想道德防线。关口前移、注意防范是反腐倡廉的固本之举。今年，在巩固近年教化成果的基础上，我局以党性党风党纪教化为重点内容，以工商所（队）所长、机关科室负责人为重点对象，接着抓好党员干部志向信念教化和廉洁从政教化。一是坚持以开展丰富多彩活动为载体，不断增加廉政警示教化的渗透力和感召力，今年共组织干部职工观看警示影片4次，86人次，做到了以正面教材育人，反面教材警示树人。二是接着深化干部读书活动。将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》纳入学习的重要内容，集中组织学习、培训和考试。同时，根据建设“学习型工商、学习型班子、学习型队伍”的要求，接着开展好科级干部读书活动和读书笔记调阅活动，将读书笔记调阅状况纳入本单位党风廉政建设考核内容，今年全局共撰写廉政心得体会48篇，读书笔记43万余字，有价值调研论文3篇。三是适时邀请县纪委、县司法机关等相关部门举办预防职务犯罪讲座活动2次，有针对性地开展了廉政警示教化。四是接着加强廉政文化阵地建设，做到了三个结合。即：与工商所规范化建设相结合，注意前瞻性，将此项工作纳入规范化建设进行统一规划，统一实施，突出特色特点，不搞低水平重复建设，不做白耗财力的无用功；与机关作风建设相结合，注意实效性。不搞顾此失彼，不做表面文章，不搞面子工程。第三，与风险防范相结合，注意创建性。力求结合实际，将风险防范工作从抽象化向详细化转变。2010年工商廉政文化建设工作突出，我局被县委县政府评定为廉政文化建设先进集体。健制度，力促干部廉洁从政。一是持之以恒强力推行政务公开制度，做到了阳光办公，阳光服务。二是严格执行阳光财务制度，切实强化内部监督，规范财务管理。实行内部审计为主、干部监督参加的联动方式，对全局财务收支预算执行状况、决算真实状况、应缴预算收入的上缴管理状况，以及固定资产的处置、大宗物资的选购、个私协会费的收支等进行阳光作业。三是创新干部述职述廉方法。在民主测评环节，推行内外测评相加计分法，除本局测评外，增加了地方党委政府领导、社会各界人士的测评分值，切实加大述廉述职评议结果的刚性应用，并纳入到单位干部职工绩效管理目标。在今年的述廉述职工作中我局共发放看法征求看法表220余份，设立看法箱2处，张贴标语170张，走访服务监管对象342人（次）走访义务监督员7人（次）走访人民群众210人（次）四是严格落实班子民主生活会、干部任前谈话、提示谈话、定期谈话等制度，建立健全和扎实开展对领导班子及成员的日常监督管理，并在创新中提高依法依纪监察的水平，把各种苗头性、现象性问题解决在萌芽状态，解决在系统内部，确保了班子在民主决策、团结共事、清正廉洁上不出大问题，不出大事情,2010年共组织开展班子成员之间告诫谈话3次，与党员干部开展告诫谈话12人次与科级干部谈话11人次。重民利，深化政风行风建设。（一）四种举措，解决四个突出问题：一是通过深化宗旨教化和职业道德教化，重点解决责随意识淡薄、工作作风漂移的问题；二是通过开展业务技能培训和效能监察，重点解决了工作本事不强、行政效能低下的问题；三是通过常常性组织执收执罚专项检查和案件评查，重点解决了执法不作为和乱执法问题；四是通过仔细做好“阳光政务”热线和信访工作，重点解决了损害群众利益的突出问题；（二）做到五个到位，实现五个提高即相识领先到位，学习领先到位，表率方范领先到位，仔细查摆问题领先到位，整改落实领先到位。全局干部职工综合素养明显提高，对外形象明显提高，开拓创新实力明显提高，服务效能明显提高，统筹协调纵览全局实力明显提高。在2010年我局共组织开展各类专项检查26项，共出动人员680人（次），车辆185台（次），检查各经营户1910户，查缴过期小食品2887包（袋）过期饮料1901瓶，侵权白酒72瓶，假冒香烟55条，下架处理不合格食品24600袋，收缴三无食品2119袋，霉变羊油20公斤，过期油漆220罐，过期奶制品120袋、瓶（罐）悬挂横幅25幅，发放宣扬资料44150份。共办理各类经济案件62件，收缴罚没款13万余元，未出现一起案件上诉或复议现象，共完成招商引资到位资金600万元，城镇无照经营限制率为100%，乡镇限制率达98%，流淌婚育证明查验率为100%，婚育证明查验信息备案率为100%，向有关部门反馈率达100%，食品经营户五项制度城区建立率为100%，企业登记前置审查率达100%,信用分类率100%，个体工商户验照率为99%，信息录入率100%。共完成调研论文4篇,撰写工商信息110篇,发布电视报道21次，完成新闻稿件63篇，完成注册商标16件，培育商标22件，在10乡2镇设立了一会两站，受理申投诉11件，解决11件，挽回经济损失4350元，查处无照经营户175户，一年以来，在县委、县政府的正确领导下，在各部门的大力协作和支持下，我局较好地履行了各项职能，为全县社会经济和谐发展做出了主动贡献，但同时我们也醒悟得相识到自身存在的一些问题和不足，例如：在服务经济发展方面，还局限于降低门槛，简化程序等初级形式上，在维护消费者权益方面，12315功能单一，尚未成为畅通消费民意的工作平台，在队伍建设上，队伍整治素养、业务素养还不能完全适应新形势的要求，针对以上问题，我局将以这次述廉述职为契机，以各位领导的评价为动力，仔细实行县委、县政府的重大决策部署，强素养，优服务，努力把工作提升到一个新的水平。第6篇：亮点工作总结2010亮点工作总结2010年，同仁工商局各项工作坚持科学发展观为第一要务，牢牢把握创先争优年主题，加大惩防体系完善力度、加快制度建设力度、加大监督管理力度、加大工作落实力度，进一步提高改革创新水平，进一步营造清廉清风清气环境和公允、公正和谐的市场竞争环境，为地方经济的全面发展作出了主动的贡献。抓龙头，推动惩防体系建设。2010年我局围绕五个方面的重点开展廉政惩防体系建设工作。一是在整合现有制度的基础上，进一步补充和完善新的制度规范，使其形成一个操之可行、行之有效、完整系统的制度防范体系，

2010年完善和建立规章制度31项，并装订成册印发各科室，便利了干部职工学习和驾驭；二是实行分岗位提示履职风险、通过警言警局个别提示等形式，强化干部职工风险意识，营造深厚的防范氛围，在办公楼悬挂格言警句22块；三是将风险防范引入到基层工商所的管理，纳入基层工商所规范化建设内容，使其充分发挥保障作用；四是建立一套科学合理的责任机制，构建上下联动、部门联动、条块结合、整体推动的工作格局，保证了风险防范工作在2010年取得了新成果。五是根据《惩防体系建设实施纲要》的要求，层层落实党风廉政建设“一岗双责”责任制。督促抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作；在推动《惩防体系建设实施纲要》建设中，各科室、所责任人切实担当起了党风廉政建设的主体责任，将反腐倡廉建设与其他中心工作同探讨、同部署、同考核；健全完善民主决策议事机制，强化了党务、政务民主监督力度，扎实开展了述职述廉、领导干部民主测评等活动，保障了党风廉政工作不走过场，不流形式。强基础，筑牢思想道德防线。关口前移、注意防范是反腐倡廉的固本之举。今年，在巩固近年教化成果的基础上，我局以党性党风党纪教化为重点内容，以工商所（队）所长、机关科室负责人为重点对象，接着抓好党员干部志向信念教化和廉洁从政教化。一是坚持以开展丰富多彩活动为载体，不断增加廉政警示教86人次，做到了以正面教材育人，反面教材警示树人。二是接着深化干部读书活动。将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》纳入学习的重要内容，集中组织学习、培训和考试。同时，根据建设“学习型工商、学习型班子、学习型队伍”的要求，接着开展好科级干部读书活动和读书笔记调阅活动，将读书笔记调阅状况纳入本单位党风廉政建设考核内容，今年全局共撰写廉政心得体会48篇，读书笔记43万余字，有价值调研论文3篇。三是适时邀请县纪委、县司法机关等相关部门举办预防职务犯罪讲座活动2次，有针对性地开展了廉政警示教化。四是接着加强廉政文化阵地建设，做到了三个结合。即：与工商所规范化建设相结合，注意前瞻性，将此项工作纳入规范化建设进行统一规划，统一实施，突出特色特点，不搞低水平重复建设，不做白耗财力的无用功；与机关作风建设相结合，注意实效性。不搞顾此失彼，不做表面文章，不搞面子工程。第三，与风险防范相结合，注意创建性。力求结合实际，将风险防范工作从抽象化向详细化转变。化的渗透力和感召力,今年共组织干部职工观看警示影片化的渗透力和感召力,今年共组织干部职工观看警示影片4次,2010年工商廉政文化建设工作突出，我局被县委县政府评定为廉政文化建设先进集体。健制度，力促干部廉洁从政。一是持之以恒强力推行政务公开制度，做到了阳光办公，阳光服务。二是严格执行阳光财务制度，切实强化内部监督，规范财务管理。实行内部审计为主、干部监督参加的联动方式，对全局财务收支预算执行状况、决算真实状况、应缴预算收入的上缴管理状况，以及固定资产的处置、大宗物资的选购、个私协会费的收支等进行阳光作业。三是创新干部述职述廉方法。在民主测评环节，推行内外测评相加计分法，除本局测评外，增加了地方党委政府领导、社会各界人士的测评分值，切实加大述廉述职评议结果的刚性应用，并纳入到单位干部职工绩效管理目标。在今年的述廉述职工作中我局共发放看法征求看法表220余份，设立看法箱2处，张贴标语170张，走访服务监管对象342人（次）走访义务监督员7人（次）走访人民群众210人（次）四是严格落实班子民主生活会、干部任前谈话、提示谈话、定期谈话等制度，建立健全和扎实开展对领导班子及成员的日常监督管理，并在创新中提高依法依纪监察的水平，把各种苗头性、现象性问题解决在萌芽状态，解决在系统内部，确保了班子在民主决策、团结共事、清正廉洁上不出大问题，不出大事情,2010年共组织开展班子成员之间告诫谈话3次，与党员干部开展告诫谈话12人次与科级干部谈话11人次。重民利，深化政风行风建设。（一）四种举措，解决四个突出问题：一是通过深化宗旨教化和职业道德教化，重点解决责随意识淡薄、工作作风漂移的问题；二是通过开展业务技能培训和效能监察，重点解决了工作本事不强、行政效能低下的问题；三是通过常常性组织执收执罚专项检查和案件评查，重点解决了执法不作为和乱执法问题；四是通过仔细做好“阳光政务”热线和信访工作，重点解决了损害群众利益的突出问题；（二）做到五个到位，实现五个提高即相识领先到位，学习领先到位，表率方范领先到位，仔细查摆问题领先到位，整改落实领先到位。全局干部职工综合素养明显提高，对外形象明显提高，开拓创新实力明显提高，服务效能明显提高，统筹协调纵览全局实力明显提高。在2010年我局共组织开展各类专项检查26项，共出动人员6