大学社团年度工作总结

第页大学社团年度工作总结高校社团年度工作总结1

敬重的老师、各位同学大家晚上好！

时间过得真快，去年的这个时候我还在这个讲台上做为高校生风采就业协会新一届会长做就职演说，今日我在这做工作总结，仿佛是昨天和今日，依旧还清楚的记得这一年时间里我们在协会里做的每个活动，协会成员的每一个笑脸。在这短暂的时间里我们由稚嫩变得更成熟更懂事，在遇到紧急事情时也不会像以前那样慌乱惊慌，总之在这段时间里我们学到了很多、我们成长了；协会就是咱们在学校的一个家，在遇到困难时大家相互激励相互支持，在这一年时间里充溢了许多的欢声笑语；协会在这一年时间里也取得了很好的发展，在学校的影响力进一步加大，授人以渔助人自助的宗旨得到发扬。尽管我们还依旧怀念过去，还有很多不舍，但我们在这里看到了大二理事会成员充溢了激情及大一新成员的朝气蓬勃，他们对待每个活动、每件事都特别仔细负责。所以我坚信咱们风采就业协会会越来越好！

现在由我代表第四届理事会，就第景德镇陶瓷学院高校生风采就业协会在20xx—20xx年的工作做以下总结：

我们这一年的工作是在招生就业工作处、校团委的指导下，围绕授人以鱼助人自助宗旨开展的；工作内容主要分为内部建设和对外活动。

在内部建设方面我们做的主要工作有纳新、社庆、内部制度完善、内部活动等。纳新是我们这届理事会做的第一个活动，纳新的成败干脆关系到协会将来的发展，面对这个任务我们提前策划、提前打算、在大家努力下报名人数达到两百余人并经过两轮的面试筛选出比较优秀的新成员。

为了加强协会内部成员间的沟通，在这一年我们协会的内部活动有，三宝游、篮球羽毛球竞赛、部门联谊、辩论赛等；其中在辩论赛活动中大一新成员是这个活动的主角，大家会为了辩题中的某个问题而聚在一起反复探讨，在这活动中他们学到了学问也获得了更多的友情。

对外活动主要有就业宣扬服务周及模拟聘请大赛，就业宣扬服务周为在校生供应了更多的就业信息、增加在校生的就业实力。模拟聘请大赛是我们在继承前一届模拟聘请大赛的基础上创新活动形式举办的一个品牌活动，整个活动从初

赛到决赛历时一个多月，260人报名参赛，经过激烈的竞争，最终只有十名选手进入决赛；景德镇电视台对这活动进行了报道，这个活动也得到了校领导及广阔师生的认可。

但是我们这一年工作仍旧有很多不足之处，一、费用超出，社庆及模拟聘请大赛的活动费用超出了预算，导致后期的活不能按预期的实行；二、在11年学期末理事会成员出现了工作不主动懒散等问题；三、在11年学期末出现开例会成员到场率底及出现人员流失等问题。四、部门职责、工作分工不明确

作为一个过来人就下一届理事会成员希望你们能做到以下几点，一、接着围绕授人以鱼助人自助的协会宗旨开展工作，二、在继承协会历届优点的同时思索咱们协会存在的不足之处并加以改正，三、做到敢想、敢做、敢于创新，四、协会成员间保持相互沟通、相互理解、相互支持，五、多关切协会成员努力构建更加温馨和谐的大家庭

最终祝愿大家、祝愿咱们就业办老师、祝愿关切我们协会发展的同学、祝愿我们协会的每一位成员。我的工作总结完毕，感谢大家！

高校社团年度工作总结2

社团联是由学生组成的团体联合会。受学校分团委领导的部门。我院社团联掌管了十九个社团。社团联是在学院团委领导下的全院学生社团的最高权利机构。它以丰富校内文化生活，弘扬校内主旋律，利用课余时间，创建性开展理论教化、科技创新、文化体育等丰富多彩的活动，实现自我教化、自我管理、自我服务的教化目标，为广阔同学供应展示自我的空间和舞台。以敬重特性，张扬特性，提倡特性，发展特性为中心。利用课余时间打造丰富的校内文化环境，创建***的校内氛围为宗旨。体现我们的青春活力与***！

本学期伊始，社团联便订立了相关安排如下：

1、开学初期迎接20xx级新同学

2、9月第三周社团联合会招新工作绽开

3、9月第四周各社团自主招新

4、10月20日至11月28日社团风采月

5、12月第一周社团风采周，展示各社团在风采月中的成果

6、12月10日举办其次届社团风采月“七彩社团”闭幕晚会

为促进社团的健康发展，活跃学生生活，根据开学初制定的目标，社团联合会全体成员和全体师生共同努力，基本上圆满完成开学初制定的安排，取得的效果显著。

于9月第三周，社团联合会面对全院进行招新。刚进入高校的新生对加入社团联合会、担当学生工作的看法特别主动，社团联各个部门的招新点都挤满了报名加入的同学。这次招新，各部门对新成员进行筛选，快速完成了社团联合会人员编制。新生的加盟为我们社团联注入了新的活力。

于9月第四周，社团联合会组织我院19个社团开展招新。这次的招新包括招纳各社团新会员和各社团各部门干事招新。对于刚进入高校的学子而言，高校环境是新颖 的。同时又是生疏的，他们将在这里度过美妙的学习、生活时间。社团联合会旨在规范学生社团工作，帮助新生适应新的学习和新的生活，帮助他们调整人际关系，培育健康向上的文化生活。招新现场喧闹非凡，各个社团用自己独有的方式来吸引新成员的报名。“骋武”武术协会打出自己的金字招牌，耍起了双截棍，报名人员川流不息。音乐协会则摆出乐器，进行现场演奏，可谓精彩不断。“卡乐夫”话剧社成员还穿着演服，用他们的精彩演艺来吸引不少同学争相报名。社团招新的方式都有千秋，使前来报名的同学络绎不绝。这次招新成效显著，各社团有了强大的阵容与后备力气。

10月20日至11月28日，是社团联合会举办的社团风采月。它向同学们展示了社团的风采与活力，献上了一场文化盛宴，并扇起了一次校内文化热。“下弦月”书画协会进行了首届“弦月”杯书法大赛，许多有书画特长的同学在这次竞赛中尽显才华。

同时，引起其他不少同学的关注与爱好；乒乓球协会举办了第三届“新生挑战杯”大赛，反响热情，颇受瞩目；羽毛球协会举办了“新生杯”羽毛球竞赛、首届羽网趣味活动竞赛，甚至还受武汉工商学院的邀请参与五校联赛，获得其次名的好成果；建筑设计协会进行了文化节摄影展，实行了校内人物景观摄影大赛，该协会举办的“第一届高校生科技节——建筑设计大赛”也获得圆满胜利；“骋武”武术协会则举办了首届武术嘉年华，还邀请韩国黑带跆拳道专业选手来我校表演、指导。许多同学都慕名前往观看，除此以外，武协还参与首届高校双截棍沟通表演。

湖北高校中华武术文化沟通会等；文学社则主要举办创作大赛，旨在提高广阔学子的写作水平，进行思想沟通；“仲夏梦”电影协会进行电影配音等活动，深受广阔同学宠爱；环保协会在校内内大力宣扬环保学问，开展回收废电池等活动，掀起绿色校内的热浪；心理协会则在广场上挂起“心情漂流瓶”，让同学们把或好或坏的心情书写在纸条上投入瓶中，再把瓶子挂在风中，从而通过这种方式释放自己，这种独具匠心的方式使不少同学纷纷参与到活动中去。在风采展示月中，各个社团举办丰富多彩的校内社团活动，给了每一个同学展示自我、张扬特性的平台，以此尽显高校生别出心裁的青春风采。

于12月第1周，社团联组织各社团绽开社团风采周。这是为了展示各社团本学期的成果。书画协会在成果呈现中进行了现场秀，龙飞凤舞的字体让人啧啧称好；摄影协会进行了图片展，其社的成员甚至摆出了‘塔罗牌’；动漫社的同学才华横溢，穿上***人物式的衣服专业地演绎；武协成员穿上武术道服，给现场带来不一样的热情气氛。“卡夫卡”话剧社的成员在现场作搞怪动作，颇有明星风采。各个社团都展示出自己骄人的成果。这个社团风采周在社团联组织下获得了胜利，让广阔学子看到了我校社团的风采与潜力，提高了各社团的影响力，这将激发更多同学的爱好，踊跃加入社团活动，为我院校内生活起到更好的推动促进作用。

于12月10日，社团联举办了“七彩社团”闭幕晚会。为了筹办这次晚会，社团联合会相互合作，以主动看法投入工作。各成员协力完成了会场的布置，座位的支配，到会人员的接待等事宜。晚会现场***洋溢，给观众献上了一顿丰富的视觉和听觉盛宴。表演支配了女仆表演，街球表演，街舞竞技，有大合唱，有搞怪合唱“超级玛丽”。动力十足的现场引起观众的声声喝彩。这次晚会充分呈现了高校生的风采，获得了校领导的好评，让同学们对社团联今后的活动有了更多期盼。晚会结束后，社团联各部门成员有条不紊地清理了活动现场，为晚会画上了完满的句号。

在面对胜利所带来的喜悦与骄傲的同时，我们也该冷静地思索，思索我们尚且存在的问题。金无足赤、人无完人，而全部活动都是有我们干脆触手的，所以，也肯定存在不少微小的问题。而我们要把工作做到完备无缺才是最具折服力的。故在此总结之上，我们反过来寻求问题，试图解决问题，期盼在今后的工作中比米那并再创佳绩！

高校社团年度工作总结3

站在岁末，透视过去一学年，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充溢眼睑。好像初进学生会的记忆依旧就在心头呈现！我一向很庆幸自己担当社团部部长这个职位，在这一年的时刻里，我也学到了不少，虽然一起先这个工作让自己不知道如何下手，但是此刻做的事情多了，让自己成熟了不少，也进步了不少。

作为社团部一员，我认为我的最主要职责就是亲密关注协会的发展，做好协调与沟通的作用。协会的发展历史和发展方向要弄明白，尽自己最多的潜质帮忙他们，确保其和谐健康的发展。

在职的一年，我经验了协会改变的点点滴滴。我院现有丛林之声俱乐部，法律协会和心欣志愿者协会。其中法律协会和心欣志愿者协会在社团评比中分别活得了四星和三星的好成果。这是一个社团实力的象征，是对我们活动的一个专心确定，当然了我们也须要更加发奋，朝着五社团发展。去年的一年，我先把所搞活动说一下，正因在年度安排书里面规定每个协会务必有三项活动，基本都到达了要求。

丛林俱乐部一个注意课外活动，消遣性的协会，第一次的大型活动，全校斗地主调动了全校学生的专心性，同事也增加了同学们之间的相互沟通与学习，不仅仅仅是单独的消遣，借助消遣我们扩大交际圈，这样的活动我们要多搞。法律协会一个创办历史悠久的协会，经验了岁月的考验，同时也做了很多关于法律的宣扬与活动，一向持续着社团的优秀记录。更多的有好处的活动须要搞起来，正因我们有设施有老师，必需要充分利用这些资源。心欣志愿者协会，我认为是潜力的一个协会，不仅仅仅是正因她在过去一年的时刻里所举办的活动和晚会。当然了每次小型的活动和大型的晚会，她都是那么的震撼心灵。最主要的是那份爱心，我坚信这个协会必需会很好的。很感谢协会成员的明白与支持，在过去的一年中，你们一向静默无闻的奉献着，从不提出困难。遇到经费的问题你们主动拉赞助，一个一个的困难你们都迎刃而解。我很感动！

这次的年度总结我想把我的阅历与大家共享一下，想必这才是最重要的，也是对下届社团部的一个阅历吧。我们社团过去的一年有很大的改变，首先海韵协会的注销，想必是我的缺憾与失职。下方是我当部长一年内个人最缺乏的东西，也是的弱点。我觉得作为部长：

1、必需要亲密关注协会的发展，定期与会长记成员沟通，以开会或茶会的形式凝合力气，树立威望。

2、沟通。充分了解协会的下一步安排，以周为单位，做好充分的打算。了解他们的困难，刚好与老师沟通。

3、必需要有不怕吃苦的精神。正因我们的工作是一个比较烦琐的工作，谨记吃苦是福，一心一意为同学服务。

4、充分利用资源。学生会是一个大家庭，我们以群众为荣。假如部里的活动完不成，刚好恳求其它部门的帮忙。

5、一个举荐，协会纳入学生会编制。进行统一领导，会长副部待遇。

回想一年来学生会的工作，我们取得过优秀的成果，这些成果离不开社团部每个成员的辛勤付出；同时我们也遇到过许多的困难，应对困难，我们并没有放下，而是同心同德解决困难。我们一步步成长的脚步依旧清楚，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚毅英勇。在其中的酸甜苦辣都以化成胜利的喜悦飞上我们的眉梢，正因我们坚信：“只要我们团结一心，社团部必定靠着自己青春的汗水再造辉煌”。

高校社团年度工作总结4

时间如白驹过隙，20xx年即将过去，而烟台高校学生摄影协会20xx下半年的工作也接近了尾声。本学期摄影协会在指导老师的大力帮助下，经理事团及各会员的共同努力，围绕协会章程及学期安排开展了多项卓有成效的工作，取得了肯定成果，受到了师生们的一样好评。

这一学期的工作伴着艰辛，也伴着欢乐，大家一路携手走来，其中有苦更有甜。这里，记录下了烟高校生生活的精彩瞬间及丰富多彩的校内活动，呈现了烟高校生显明的特性风采。每一张照片都融入了摄协会员的独特情感，仿佛置身于一幕幕跳动的情景中，照片无论动、静，都散发出其独特的魅力，吸引着人们的眼球。我们深知要做好任何一项协会的工作，都要付出辛勤的劳动，但我们情愿为摄影协会的美妙明天而奋斗。

摄影协会犹如一个暖和的大家庭，理事会与组成成员分工合作，各个部门之间相互协作，把整个协会工作支配得井井有序，有条不紊，达到了整体上的效果，使摄协始终深受会员的宠爱。摄影协会的成员虽然来自各个不同的院系，但团队意识与团体荣誉感荡漾在我们摄协每一个人的心中，为了摄影协会的发展，我们每个人都在尽职尽责地做好自己的工作。下面将摄影协会20xx年下半年的工作状况总结如下：

（一）协会纳新活动

大一新生的到来，给烟大增加了新的朝气，也给摄影协会也注入了簇新的血液。本学期我们的一项主要工作便是纳新与培训新生，协会从上至下非常重视。在第四周的9月22日，摄影协会起先了纳新活动。我们本着“爱好第一”的原则，采纳新生喜闻乐见的小型影展等形式主动宣扬，使得很多怀抱摄影梦的新生加入了摄影协会，为协会注入了新的朝气与活力，更为社团将来的发展奠定了良好的基础。

第七周的10月13日，我们实行了隆重的迎新大会，新老会员齐聚一堂，指导老师胡大鹏老师及协会理事会成员等对新会员作了热忱洋溢的讲话。同时，胡大鹏做了以“回家的路”为主题的摄影讲座，通过观看胡老师近十年来自驾游拍的照片来体会摄影更深的含义，学会在拍照时多动些脑子，使照片不仅仅停留于记录，而真正成为一种艺术。在场的会员们都被胡老师的讲座深深触动，讲座结束后，把胡老师围在了讲台旁，细致的请教各种问题，胡老师一一作了解答，接近九点半了大家照旧意犹未尽。

（二）协会日常活动

1.摄影，作为一种艺术，具有独特的艺术魅力，在镜头下视察生活，是一种精神上的满意，更是一种陶冶情操、感悟生活的方式，它须要我们具备丰富的理论学问，同时，最重要的还是要具有实践实力，在实践中应用自己的理论学问，达到理论与实践真正相结合的目的。为此，摄影协会组织了理论学习和提高实践实力的一系列活动，首先组织了一场摄影理论学习。在第八周的10月18日，协会组织参与了摄影师贺延光老师的摄影讲座，加深了新会员对摄影的相识，在感受大师风范的同时，开拓了摄协人的视野，为大家对摄影的深度相识打下了良好的基础。第八周10月20日，我们趁热打铁，摄影协会支配了对摄影学问驾驭娴熟的老会长温子敬为新会员们实行了摄影学问入门讲座，其中，讲座内容响应新会员的须要，包括：相机基础学问、相机的维护与修理、摄影构图的基本介绍等，且将摄影作品与平常的相片相比较，论证摄影并非简洁的照相，让会员们真正相识了摄影。不少会员反应当活动起到了很好的“扫盲”作用，自己的摄影理论素养得到了很好的丰富。

2.第九周10月27日，进行了理论讲解后，下一步就是进行实践活动采风。摄影协会组织了南山公园外拍，协会新老成员在爬山的过程中，有阅历的老成员为新会员一一讲解了曝光、对焦等实际摄影问题，在他们的热忱指导下新会员进行了实地拍摄。我们在这里采集了众多美丽的照片，会员们不仅在学到了理论学问，同时也正确地运用到实际生活当中去，更好的驾驭了摄影的技巧，使得会员们的技术、创作实力、实践实力有了很大的提高，这次活动让我们对生活之美也有了新的了解，使我们感悟颇深，进一步加强了我们的审美情趣，培育了发觉美和创建美的情操，也提高了我们的组织实力。这次活动让我们对以后的工作充溢了自信和激情，也会使我们更加富有动力地去完成我们的各项任务。

3.第十周的11月4日，应会员剧烈要求，摄影协会举办了岱王山外拍，在爬山过程中，熬炼了摄协人不畏艰难的意志，增进了摄协人的感情，使新老会员一样体会到做好一个摄影人，须要不畏艰难，勇攀高峰。此次活动的实行，使摄协人更加密切地团结在了一起，为今后工作的顺当开展奠定了基础。

4.第十周至第十一周的11月5日—11月11日，摄协人为迎接xx大，细心举办了“师生喜迎xx大之笑脸墙”大型活动，此次活动面对烟台高校全体师生采集笑脸，不仅征集照片，摄协成员还在烟大校内内抓拍师生的笑脸，为xx大贡献摄协人的绵薄之力。传递正能量，摄协在行动！该活动不仅得到全校师生的一样响应，还得到团委老师的大力支持。此次活动被烟台高校报、烟大电视台以及烟大新闻网报道。同时，该活动登在了蓝色快报的A16版，烟台大众日报网站也进行了报道。该活动同样受到山东省教化厅的关注，并在网站上登载。一系列的荣誉让摄协人为之激昂，这也是摄协人在今后举办更多精彩活动的动力。

5.第十一周，在11月10日晚，摄影协会101多位同学兴致勃勃地倾听了党委宣扬部胡大鹏老师精彩的摄影讲座。胡老师用简洁易懂而充溢幽默的语言讲解并描述着一个个看似枯燥的摄影原理，并一扫一般讲座偏于肃穆、沉闷的气氛，主动与同学互动问答，并主动邀请同学上台发言，现场气氛非常热情活跃。据摄协之前的调查，同学们最想听构图、用光等摄影技巧，胡老师便用自己多年自驾游的经验结合一张张实地拍摄的照片为同学们讲解，并制作了各种比例相框，还带了两个灯过去，讲座生动好玩。在谈及拍好照片最重要的是什么时，胡老师语重心长地说：“我认为拍好照片最关键的不是技术，不是设备，而是一颗和善、敏感、擅长发觉美的心灵。同学们必需丰富自己自然、历史、哲学等方面的学问，提高审美修养，比如平常多看看书，有空出门旅游一下。还有，大家肯定要有开阔坦荡的心胸，别为小事斤斤计较，拥有生命的厚度，才能拍出好照片。”这些话语超越了单纯的摄影范畴，分明是一位老师对学生们发自内心的谆谆训诲，信任大家听后会获益匪浅。这次摄影讲座让会员们不仅学到了学问，还获得了人生启迪，可谓于光影之间感悟人生，大家纷纷表示欢迎。

6.第十二周的11月17日，摄协实行了海昌渔人码头夜景实拍，在听完关于夜间摄影的技术讲解后，大家学习到了光绘学问，并进行实地夜景拍摄。会员们亲自拿着相机，为自己拍出多角星芒而兴奋，因此不少会员反映摄影的趣味性很强，须要大家深化学习和共同探究。

7.第十三周的11月22日，摄影协会组织参与了解海龙的摄影讲座，此次讲座不止纯粹的讲摄影学问，解海龙老师通过自己的亲身经验，告知大家作为一个摄影师，只有过人的技术是远远不够的，还须要我们又一颗感恩的心，为须要的人送去暖和。此次活动的参与，使摄协人意识到，内心的和善才是出好照片的不竭源泉。

8.第十四周的12月1日，协会根据惯例实行了PS讲座，由大四会员卢海沛为大家讲解了照片的后期处理。让许多新会员惊羡PS的奇妙，同时也下定决心要好好学习PS，为以后有一技之长儿努力。

9.第十五周的12月8日，在新老成员对摄影协会已经有了肯定相识的基础上，实行了协会干事选举，很多优秀的会员主动报名，在精彩的竞选演讲后，我们理事会依据个人日常表现细心选择出了各部干事，为理事会注入了簇新血液，也使协会将来的发展呈现出一片美妙的前景。

10.十五周的12月9日，协会老成员带领干事进行了拍日出的活动。不少成员的相机里都留下了美丽的图片。大家跑着跳着摆出各种姿态来时拍出的照片有创意。与此同时，摄影协会本学期的活动也圆满结束。

（三）协会宣扬工作

为打造摄影协会成为社团中的一面旗帜，协会坚持把每次的宣扬板都做到精致，刚好摆放在规定位置广而告之。并且每次的活动都落实宣扬责任，采纳多种渠道如宣扬板、电话、飞信、宣扬单、微博、人人、烟雨楼台等通知到位，确保每一位会员都不会错过。下学期我们将加大摄影协会的对外宣扬力度，切实发挥宣扬板等宣扬平台的作用。通过不断进一步优化宣扬部门的人事配置，不断壮大宣扬团队，创新宣扬模式，丰富宣扬手段，拓展宣扬平台，更加刚好、精确、高效的对各类活动进行宣扬。

（四）结语

回首本学期，我们立足烟大实际、紧跟时代潮流，不断推陈出新，推出了一系列独具特色的活动，以全新的方式演绎主动、向上的社团文化，积淀健康、开放的校内文化。在这半年的工作中，我们积累了许多的阅历和教训，也看到了许多不足。在团结各个部门，加强联系方面做的还不够，在制度的系统化，工作目标的制定上还很不完善。另外，在培育干事的工作实力团队精神上，对个别干事的工作表现还不是很满足。

一学期来，协会成员团结奋进，同心协力，迎难而上。大家收获了许多，虽然有过挫折，但大家都坚毅地克服了，在整个团队的共同努力下，在团队意识的鼓舞下，我们有所建树。展望新的学年，摄影协会将接着发扬我们的优势，努力改进自身的不足，促进会员与其他协会、部门间的沟通与合作，努力把我们摄影协会做得更好。我们协会会以更加昂扬的斗志去迎接明年的挑战，以更加饱满的激情去迎接20xx年的辉煌，信任我们，信任我们摄影协会，明天会更好！

高校社团年度工作总结5

我社坚持以“推行学院素养教化，提高学生人文修养，丰富校内文化生活，团结我院学生中的文学爱好者，共同切磋学习，提高写作实力和鉴赏实力，促进学生全面发展”为宗旨。以“提高我社会员的综合素养，提升高校生的文学素养，培育学生高尚健康的审美情趣，丰富学院其次课堂。宣扬、报到、展示我院风采，为学院的精神文明建设营选一个良好的氛围”为目的。为我院精神文明建设及发展起到了肯定的作用，特殊是近年来，在院团委的正确领导与大力支持下，在兄弟社团的帮助下，在全体会员共同努力下，她不断发展、壮大。由我社主办出版的《潮韵》以其唯美的文字，全面精确的报道和精致的编辑和印刷质量赢得了学院各级领导的一样好评。阳光城文学社以其十五年的发展历程和完善的管理机制使会员和机构成员紧紧团结在一起，为社团及我院的发展贡献自己的力气。现将10年工作的全面总结的详细内容汇报如下：

1、制度建设上

我社拥有完整的阳光城文学社管理制度，包括历年不断修订的《阳光城文学社章程》，还有《文学社内部奖惩条例》、《文学社财务制度》和《阳光城文学社会员制度》等规章制度用来协助我社会员和机构成员的行为规范及指导我社成员学习本部工作职责。

在我社每年实行的会员代表大会上，我社都要宣读《阳光城文学社章程》，目的是让我社全体会员能够很好的学习章程，了解我社，共同建设我社。为我社注入新的后备力气，为召集机构成员作打算。经过第一轮面试的机构成员都要在全社及相关部门进行两次以上关于章程和内部管理条例的学习，新机构成员都要求写进社心得，从中选择比较优秀的学习心得作为范文在全社进行沟通和学习，取长补短，促进社员共同进步及社团的许久发展！在经过机构成员的面试会之后，我社都会要求每个新成员对社团制度提出新看法，好的建议通过常委会探讨通过后会写入下一届章程，不断与时俱进，不断创新。

关于内部学习沟通方面：我们社团每周实行的周五例会，目的是团结全体机构成员，将全体成员的人心统一到社团建设上来；我社每月实行的常务委员会，目的是探讨社团高层管理及解决社团中的常见及突出问题；我社不定期实行文学学问讲座，目的是提高文学社会员的写作和分析问题的实力；在每个学期末实行会员茶话会和机构成员座谈会，目的是放松学期末的心情和对文学社提出一些建议。您现在阅览的是！！

2、社团内部思想和组织生活的建设上

阳光城文学社内部思想不只是通过周五例会、常委会、文学学问讲座、会员茶话会、机构成员座谈会，还通过QQ群、飞信等联系方式将会员与常委会和部长更好的沟通与联系，使全体成员能够很好的团结在文学社左右。

通过各位机构成员的工作表现，文学社在每月评比出五名“工作之星”，选取副部长代理及部长代理，通过沟通会发一些小奖品等方式来嘉奖机构成员以提高工作激情。社团年度工作总结社团内部组织生活方面在10年管理是严格根据《章程》的各项制度执行，在社团中的一些冲突，比如：对于新的机构成员不执行上级交给的任务在开会的时候赐予退社；对于新的活动负责人当活动实行的不是很胜利时，活动总结时指责太多，导致一些优秀的机构成员自动退社。

3、社团外部学习和沟通方面的建设上

阳光城文学社不仅是我院成立最早的社团，也是我院第一个走出学院的社团。

在校内：阳光城文学社与图书爱好者协会、青年志愿者协会、心理成长协会都共同实行过大型的活动；与资源工程系团学会、测绘工程系团学会、工商管理系团学会、公共课部等都进行了办《潮韵》杂志、《潮韵》报纸的.合作。在合作中实现了优势资源互补、共享。在校外：阳光城文学社与长江高校文理学院苇笛文学社、长江高校工程技术学院临渊文学社、中医高专杏林文学社、荆州职业技术学院纸鸢文学社合作放映DV剧《怎么了》，从中学习了周末影院的放映及幻灯片的制作和杂志的征稿及办理，沟通的从中所得到的阅历。学习了其它学校的先进管理和办杂志的方法，为我们《潮韵》杂志和报纸的出版奠定了肯定的基础和供应了借鉴的方法。我们社团主要的活动方式是以新会员入会所交的十五元钱会费作为社团的流淌资金和活动开支。

4、社团内部的管理建设上

阳光城文学社目前设置有八个部门，其部门和职责为：

（1）、编辑部：文字、材料的编辑和审查核对；负责本社刊物文字的整理、编辑、校对；负责社团稿件的征集；对本社刊物的出版进行监督。

（2）、宣扬部：以办黑板报、贴海报、写通知等方式宣扬我社；协作其他部门筹办活动，并以多种形式进行宣扬（如到各班宣扬《潮韵》杂志）；加强同其他社团联系，提高我社的形象。

（3）、外联部：加强各个系部和各兄弟社团之间的联系；帮助各个部门开展正常的活动；定时，不定时参与组织，协调与其他学校文学社团和其他各级领导的联系；协调社团之间各部门参与《潮韵》杂志的筹办，以用拉赞助的方式。

（4）、网络部：负责本社的打印工作；协作宣扬部做一些网络上的宣扬，以及我社的论坛、网站的维护工作；与院学生会合作放映周末影院及幻灯片的制作；帮助编辑部进行杂志电子档的整理工作。

（5）、组织部：负责本社的日常值班工作的支配；大型活动的人员支配，以及会场布置的工作；负责我社值班和周末影院人员支配。

（6）、财务部：负责我社的会费开支、预算、结算；我社大小活动的账目管理工作；《潮韵》杂志资金的管理工作。

（7）、秘书部：负责我社日常会议的签到、会议记录和日常事物的管理工作；我社每月的！！对内：主要是通过周五例会、常委会、会员茶话会、机构成员座谈会以及QQ群、飞信等。对外：通过周末影院、外联部联系及社团沟通达到走出校内，宣扬我们学院的目的。报纸：我社的《潮韵》报以通讯稿为主，其他文学类稿件为辅，主要宣扬我院各个社团的相关状况。

（8）、杂志：我社的《潮韵》杂志是我院第一份校内文学刊物，征稿方面，我们通过宣扬板、海报、广播台、班级、寝室等方式进行宣扬。杂志发行于荆州地区，主要在我院及荆州各大高校发行，对宣扬我院起到了很好的效果。

总之，阳光城文学社在以后的工作中会一如既往的团结在广阔会员的身旁，让大家感到文学的魅力和气质；机构成员要加强团结、沟通，在理解和信任中把文学社建设得更好！

高校社团年度工作总结6

新的一学期起先了，奋斗者们恒久怀抱着对将来的美妙憧憬，接着前行，接着奋斗。我们始终围围着“实践”这一条道路，开展着自己的活动。但是在这之前，我们有必要做一些理论与思想上的打算。这一个月我们在理顺社团本学期发展规划，做好思想打算之后，将绽开一系列的实践活动。因此本月社团活动，主要有以下几点。

2月25号，社团干部会议

在新的一学期里面，社团的发展面临新的问题。那就是在社团人数渐渐削减的状况下，怎么样将我们的社团发展起来；让我们的会员能够在社团里面得到充分的熬炼。针对以上问题，作为社团的干部，我们经过探讨，拿出了自己的解决方案。首先要做的是就是增进社团会员之间的沟通，其次多搞一些有实质性的内容，再次就是让会员有机会实践熬炼自己。

3月4号，社团本学期全体会员大会

本次大会对社团本学期的主要活动做了具体的报告，报告中包括活动的大致内容，活动的也许时间，活动的大致形式及活动的组织支配。本学期社团主要活动为：干部培训、讲座、春游、社团文化学习、创业学问讲座、暑期工兼职、新朝气校内代理、星光二外策划代理、武汉智通人才市场暑期工等其他特别规活动。

3月11号，社团“市场策划部”成立启动仪式

伴随着社团向外发展的须要，社团须要更加紧密的与外界企业，商家之间的合作。所以我们成立了这个部门，该部门的成立可以帮助我们更好的与外界的合作。该部门的职能为：校内代理，商家在校宣扬，兼职暑期工联盟，产品推广等其他职能。我们信任该部门的成立，对社团的发展有着重要的意义。

3月18号，社团播放视频

此次活动为大家播放了创业视频和电影，旨在为了增加大家之间的沟通和对社团文化的认可。社团文化是我们每个奋斗者的行为准则，我们的社团是我们的家，在奋斗这个集体里面，我们每个人都有相同的幻想，那就是创业奋斗。

3月是我们思想活动焕发的一个月，在下面的一个月我们将用一系列的活动，让我们的奋斗者们接着奋斗，不断的去熬炼自己，让自己在奋斗者这个家庭里面能够使自己离幻想越来越近。

高校社团年度工作总结7

x年对于华师社联而言，是一个秉承传统、开拓创新的一年。x-x学年第一学期，是华南师范高校学生社团工作发展史上不平凡的一学期，在校党委、省学联的正确领导下，在校团委的悉心指导下，高校城校区校社联获得可喜的成果，获得同学们以及团学组织的认可。

回顾这一年，华师高校城校区社团系统在不断壮大。本学年，华师高校城校区荷花社、台球协会和骐骥社等3个社团以及化环社联获得通过审批，正式加入社团系统的大家庭。截止至x年6月1日，高校城校区社团系统由校社联、化环二级社联、49个社团以及6000余名会员组成。x年，社团系统硕果累累，整体汇报如下：

第一部分社联社团共奋进，尽显系统蓬勃朝气

一、社团获奖方面：

1.我校绿色文明社团于广东省学生联合会第十次代表大会中被评为“广东省先进学生社团”;

2.我校sife团队荣获x年赛扶中国创新公益大赛全国总决赛二等奖;

3.我校sife团队荣获x年赛扶中国创新公益大赛全国总决赛二等奖;

3.赏析教化家周弘老师亲临我校高校城校区记忆协会的“小山坡晨读”活动现场。x年5月5日，周弘老师于第一演讲厅为我校学生开设专题讲座。

4.化环学院博士生导师莫海洪亲临记忆协会小山坡集训营第一天的活动现场。该活动获得学生工作报的报道。

二、校社联品牌方面：

1.胜利举办“莫忘师恩”老师节系列活动，包括倡议书传递、万人签名、老师节征文竞赛和念师恩diy卡片制作。近万名学生参加其中，其中高校城校区包括1010余名新生，校内内引起良好的反响，更有南都知名记者亲临现场。

2.团结社团力气，社团一条街招新活动。

联合就是力气，联合才会发展。一改以往联合招新的空间的不足的问题，本学年社团系统联合招新，42个社团以“一条街”的形式，招新盛况空前，为社团系统的长远发展打下基础

3.“激情亚运，魅力华师”第八届社团活动月。本届活动月高校城校区活动包括启动仪式、11个由社团承办的子活动以及两校区活动月的总结大会，约有3000余人参加其中。其中，作为活动月启动仪式的趣味运动会16个项目是通过46个社团竞标，最终6个中标社团承办，共有90支社团会员队伍参加。趣味运动会更是得到亚组委宣扬部的支持，为活动供应亚运祥瑞物的人形套装以及亚运纪念品。

4.“相聚社团节，共度华蜜事”第六届社团节，校区活动包括开幕式——社团节系列子活动投票、13个由社团承办的华蜜子活动和闭幕式暨第三节社团形象大使大赛海选、总决赛。其中，开幕式吸引约有5500名同学参加投票活动;第三届社团形象大使大赛高校城校区共有60支来各大社团、各个院系队伍参与海选，总决赛在高校城校区音乐厅胜利举办，亚运和季军分别由来自校羽毛球协会黄腾(公共管理学院08级)和来自跆拳道协会李华书(体育科学学院09级)获得。

其次部分完善组织管理制度优化社团工作系统

x-x学年，校社联秉承着“联合、发展、服务、创新”的宗旨，围绕“服务与管理社团并重”和“打造社联品牌”的目标，主要以“倾听社团心声，调整社联工作”、“规范社团管理，正确引导社团”、“贴心服务社团，共同促进发展”、“团学组织合作共赢”、“打造社联品牌活动”、“秉承传统，开拓创新”六大思路开展系列工作。详细总结如下：

一、倾听社团心声，调整社联工作方向

(一)新老社团系统干部“团”话家常——社联社团茶话会。

社团话家常，大家共享，大家沟通，把困难提出来，把看法提出来，把想法提出，这样才是联合的意思，才是团结的表现。信息不对称，信息不畅通，社团系统的发展也难以进行。当然，光谈不解决问题也是不行行的，茶话会的后续工作由校社联的评议部开展，刚好处理与回复社团的疑问，共同为社团系统的发展“解除万难”。

这一学年，校社联搭建沟通桥梁，倾听社团心声，专心为社团服务，依据实际须要，共召开6次全体负责人会议，1次社团大型茶话会，4次不同类型社团小型茶话会，共同探讨解决30余个大大小小的话题。

(二)社团承办小型会长沙龙的尝试。

第六届社团节子活动中，由校绿色文明社团牵头，尝试第一次会长沙龙，受邀的各个社团针对社团发展存在的问题共同探讨，提出看法和建议，校社联派出干部旁听会议，做好会议记录。承办会长沙龙社团向校社联提交活动报告，由校社联对其提出的问题和看法做出反馈和处理。

第一期社团承办的会长沙龙，社团承办会长沙龙，社团自主搭建沟通平台，社联集中反馈和处理问题的方式，反响不错。下一学年会接着推动下期会长沙龙活动，暂定为经济与管理协会承办。

(三)反思总结，调整社联工作方向。

对于茶话会以及会长沙龙活动反馈的问题和看法，是最真实的声音。社团的困难，是我们校社联工作前进的方向，社团的困惑，是我们工作的动力。对于提交的看法，校社联仔细思索对校社联的工作现状以及部门设置的科学性，调整社联的工作。本学年中，高校城校区校社联的内部进行了调整，宣扬部的定位从以往的美工制作调整为创意团队，打造社联形象;人力资源部围绕核心工作——社团系统绩效考核，对考核方法以及日程支配进行深化改革，力求尽善尽美;信息部渐渐加强技术职能，职能由视频制作、博客管理的基础上，新增投票网站管理、新陶园社团板块管理的尝试;评议部接着履行监督社团职能，利用蹲点活动的资源优势，新增社团简报的工作，力求扩大社团活动宣扬的力度以及影响力;公关部拓宽业务，新增社团系统暑期实践活动职能，赐予社团正确的引导。

二、逐步规范完善社团管理，正确引导社团发展

社团管理部分

(一)出台和完善一系列制度。

为加强学生社团组织的建设与完善，校社联出台和完善了一系列的制度。如：《华南师范高校院级社团升级管理方法》、《华南师范高校社团活动商业赞助规范》、《华南师范高校社团日常评价体系》、《华南师范高校社团成立管理方法》、《华南师范高校社团注销管理方法》《社团会议室借用管理方法》等。在修订完善各项管理制度的通知，将其逐步汇编成册，形成好用性、系统性较强的《华南师范高校社团工作手册》，使制度建设更加科学、系统、规范，也为社团工作的开展供应便利。

(二)扩大社团负责人培训覆盖面，提高社团干部的综合素养。

本学期的社团骨干培训为华师高校城校区社团系统首次尝试。培训的对象面对社团负责人以及相关培训主题的社团干部。x年是亚运年，为了让社团负责人培训的培训收获成效，课程敏捷开展，以沟通、探讨以及面授相结合的形式，从社团干部素养、社团工作规范、社团工作探讨以及社团活动商业规范性四个维度动身，开展本学年的社团骨干培训。华师高校城校区首届社团骨干培训获得社团负责人的好评。

另外，为了让社团负责人培训能够更加刚好、有效，校社联对x-x届各大社团负责人的培训时间进行调整，支配在社团换届以后暑假前进行，暂定为x年6月上旬。培训讲师团中负责社团日常事务以及赞助规范等主题的讲师也将调整为由校社联x-x届主要干部担当，尝试将校社联新一届理事层培训与社团负责人培训合二为一。

(三)建立规范的社联社团反馈机制，加强社联社团的沟通沟通。

促进华师社团系统的发展，社联社团之间沟通与沟通的流畅性、刚好性是关键。本学年，校社联建立规范的反馈机制，新增评议部作为校社联与社团的沟通、信息反馈的桥梁。评议部的新增，采纳社联干部与社团点对点的进行信息反馈，收效甚大。

(四)校社联激励、支持新型社团和服务社团内部的社团。

一个优秀的社团，其内部成员的服务必需到位，其工作理念必需创新。为了规范社团的工作方向，校社联在本学期初第一次社团负责人会议上，提出重点支持新型社团以及服务社团会员的社团。为了更好的促进社团往此方向发展，本学期的社团活动月新增创新性以及会员活动开展状况作为方案竞标原则。

社联系统内部管理部分

(五)完善社联内部工作，规范工作流程。

为了社团管理工作能够更加规范，校社联本学期的工作于x年8月23日正式起先。9、10月份完善和出台《华南师范高校高校城校区学生社团联合会财务管理条例》、《华南师范高校高校城校区学生社团联合会试用干部管理方法》等内部工作文件，规范工作流程，供应校社联服务与管理社团质量。

(六)加强干培素养培育以及内部建设。

第一学期，招新过后，对于10级社联的干部的部分，通用培训主要从交际礼仪、值班事项、公关制度、团队合作以及策划技能等维度开展，主要是讲座面授的形式开展。

其次学期，干部培训采纳户外拓展以及模拟办公相结合的形式，开展二次培训，提高值班技能。x年3月，校社联于番禺区进行农庄开展团队合作户外拓展暨首届校社联烹饪大赛。以部门为单位，以烹饪大赛作为契机，增加校社联7大部门部门内部的凝合力。大赛过后，于金星农庄开展团队合作的拓展训练，以“将军士兵”和“远距离翻扑克”等嬉戏，打破部门间的界限，让干部于接近大自然并从中得到体能熬炼以及驾驭团队合作的实质。

团学组织的资源是丰富的，联合就是力气，校社联干部与其余七大团学组织开展宣扬技能的培训，效果甚佳。

(七)丰富和完善社联vi系统。

一个组织的形象，是通过工作成效以及组织视觉系统共同构成的。现今，三校区社联的主色调尚未统一，出于各校区摸索的阶段，本学期，高校城校区社联完善本校区vi系统，以紫金为主色调，开展一系列视觉工作的设计额，紫金意味着学校校花“紫荆花”，富有华师社联的特色。

为了选出能够代表华师社团系统的vi，作为第六届社团节子活动之一的社团系统vi征集大赛中，高校城校区共有10份参赛作品，校区前三名的作品于x年5月27日vi大赛的总决赛与石牌校区作品进行激烈角逐。决赛当天，美术学院专业的评委最终将本校区的vi作品评定为三等奖，一等奖悬空。

(八)成立院级社联，帮助校社联工作的开展。

化环学院社团数量之多，须要二级社联帮助校社联的工作开展。目前，校社联有意向将院级社团的干脆管理权逐步归由学院团委或者院级社联管理的安排，化环社联的成立正好符合这一工作方向。化环社联的加入为的是让高校城校区社团系统的发展更加的有力，社联的服务于管理社团的工作开展更加有序。

三、贴心服务社团，共同促进发展

(一)更改办公地点，便利社团办理社团事务。

x年3月前，高校城校区社联的办公地点是在生活南区4栋一楼，而办理社团各种事物，均须要让社团通过校社联的审批以后，前往行政楼办理剩余手续，社团须要来回于生活区、教学区与行政区之间，特别不便。学校也体恤各大团学组织，为各大团学组织大开方面之门，在行政楼设置办公用地。x年3月，校社联办公地点正式调整为行政楼c区410，同时值班时间也有所调整，与学校各个机关部署的上班时间一样，值班时间为周一至周五，10:00-12:00和14：00-17:20，便利社团友人办理相关事务。

(二)将校社联南四一楼办公室设置为社团系统的会议室。

由于校社联的办公用地已更改为行政楼c区，对于生活区的办公用地，校社联经过探讨，确定将其改为社团系统的会议室，校社联与各大社团共同运用，各大社团只需办理相关借用手续，提前借用即可，校社联秘书处宣扬部设置专人负责办公室借用的事项。自会议室开放以来，解决了不少社团没有办公用地的问题，截止x年6月1日，sife团队、阳光义教队等11个社团借用南四办公室，借用次数高达20次，大大提高了办公室的利用率以及解决部分社团办公用地的问题。

(二)增设社团系统档案管理室，保存社团宝贵资料。

高校城校区共有49个社团，其中，据不完全统计，只有约5个社团(多为院级社团)拥有办公用地，宣扬物资以及社团宝贵的资料，往往无法好好保存，每到社团换届，资料的传承与保管工作难以保证进行。考虑如此，校社联向学校申请社团系统档案室，经过学校审批后，行政楼c区411为社团系统的档案室，但是档案室硬件设施简陋，处于完善过程。

四、团学组织合作共赢

(一)我们的干部，在亚残开工作团队。

亚残开工作团队，守护者600多名手语舞演员。校社联的干部，也在这里与团工委等团学组织，共同守护着他们。当亚残开工作团队组建时，校社联干部主动响应，加入其中。校社联副主席沈明俊与张铃苗、刘林志、池燕芝、黎嘉棋、黄子羿、兰淇、吕东海等7位10级干部，在这个团队中感受爱，感受友情，也感受到团队的重要性，最重要的是得到熬炼。

(二)我们的干部在亚(残)运会志愿者服务中心交通调度总指挥中心。

虽说是总指挥中心，但这里没有想象中的那么设备先进齐全，这里简洁，但却担当重要职责;这里寒风阵阵，但却给候车的每一位志愿者带来了暖和。校社联的梁业亨、赖丽婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王学丹8位09级干部，情愿加入到这个团队中，因为在里，与各大团学组织的干部共同为是志愿者的服务，他们情愿静默地奉献。其中，赖丽婷同学专心的服务，其工作表现更是获得亚组委的确定，获得“广州市亚(残)运先进个人”称号，文雪玲、利彩霞、梁业亨、蔡苗哲4位同学获得“华南师范高校广州亚(残)运会志愿者优秀团员”称号。

(三)校社联评议部与团工委调研部共同开展舆情调查。

为了维护校内的稳定，校社联响应校团委的号召，支配评议部协作团工委的支配，在社团系统开展多次的舆情监督与调查工作。

(四)打造宣扬联合培训平台，实现资源共享。

沟通与合作，是促进共赢的途径。各大团学组织以宣扬培训作为一个突破口，创建沟通合作的机会，于x年11月-x年12月开展布场、手工制作、ps技能培训，视频制作技巧等4个主题的宣扬技能培训，其中，校社联宣扬部部长谢豪更是担当布场技巧以及布场方式的培训主讲师。

(五)与兼职班主任合作，为新生的社团问题供应帮助。

高校社团种类纷繁多样，新生该如何选择熬炼的平台。校社联作为统领校区50个社团的组织，有责任为新生整合社团资源，为新生解答心中对社团的疑问。x年9月，校社联与高校城兼职班主任总负责人葛迎迎同学合作，为10级新生发放社团小册子，帮助新生相识校内社团。但是，由于合作意向确定不够刚好以及资金不足，未能让全部院系各个班级同学均拿到最新的社团小册子，校社联希望能够跟学校合作，批准在新生资料袋里内容里增设社团小册子，为新生解答社团疑问。

(六)与网络协会合作，技术与管理的双赢。

网络作为各大社团宣扬的重要途径，而校内新陶园更是“重中之重”，社团网络行为的不规范，的确为网络平台管理者带来比较大的麻烦。如何规范管理，校社联与网络协会合作制定出一套合作方案，虽尚未投入运用，但是合作意向已明确，网络协会新陶园的社团板块考虑交由社联信息部的同学负责管理，同时，网络协会也会为校社联供应技术支持，如投票平台的运用等，达到技术与管理的双赢局面。

五、整合外校社团、社会资源。

(一)整合外校社团资源，搭建沟通平台

社团发展不仅要“引进来”，也要“走出去”。校社联为社团沟通发展，跨校合作搭建平台，于x年10月30日对广州高校进行外访活动，于x年3月12日和x年3月20日分别接待广药社联社团以及广外团联社团的同学，进行沟通活动。

x年11月6日到华南理工高校参与“十所高校发展论坛”，华师社团系统派出的绿色文明社团、记忆协会等十个优秀社团代表更是将此次活动推动了高潮，获得主办方华南理工高校社联以及其他兄弟学校社联的确定。

x年3月12日，我校社联受邀参与中大团联举办的中山高校x年学生团体文化节开幕式——暨学生团体科学发展论坛。本次活动就学生团体工作的发展建议与阅历共享，围绕提高内部成员的素养、提高学生团体整体竞争力、学生活动宣扬攻势探讨——共三大论题八小点深化探讨学生团体发展之道，打造了共享感悟的平台，校社联副主席沈明俊与10个社联干部参与此次沟通会，收获甚多。

本学年的沟通活动是为了加强校社联社团外部功能建设的一个重要工作，同时也是学习、了解其他兄弟学校社联社团建设的一个好时机。

(二)整合社会资源，搭建宣扬平台

本学年，校社联受《阳光体育·新跃》杂志出版方大音传媒公司邀请合作，向我校社团征集社团稿件。《阳光体育·新跃》第一本全国高校社团杂志，专属高校生自己的社团杂志，我校高校城校区绿色文明社团稿件于该杂志5月刊被刊登。，扩大了我校社团的知名度和提高其美誉度。

第三部分总结不足与阅历，社团系统再动身

社团管理方面

一、社团系统工作问题层出不穷，优化工作须要接着大力推动

社团系统工作出现的问题，本学年校社联已经依据实际问题，制定相关制度和管理方法，但是，由于解决问题的时效性，虽制定相关制度，规范管理，但是优化工作仍需接着推动，将各个制度和方法运用到实际社团工作中，根治问题。

从纵向比较，社团系统架构不够健全，信息通达度不够高，通知、信息、活动宣扬无法深化到社团内部，仅在社团负责人层面了解，不利于社团系统工作的开展。因此，如何建立一个信息畅通无阻的系统，仍须要探究。

从横向比较，社团系统较之于学生会系统以及团委系统而言，社团系统的信息往往无法传达到学生会系统和团委系统，社团系统的工作以及表彰，在各个院系承认度不一样，主要是因为各个院系不了解团学组织的架构，对社团相识不够深化。那么，社团系统的信息仅通过团学组织联席会议相互了解，是不够的，因为只能在校级团学中传达，并未能够解决学院承认度的问题。因此，校社联会转向与各大团学组织商讨方法，共谋发展，共享各种信息资源，加大信息的覆盖面，。

二、社团系统资源缺乏，举办活动捉襟见肘

目前，高校城校区社团数量之多，物资之缺，让社团活动捉襟见肘。虽然校内内各学院和各个组织物资共享，但是目前活动日期的冲突，加之借用物资往往须要交付相关运用费用，这无疑给社团活动带来巨大的压力。活动经费的紧缺，活动物资数量不足，在某一程度上让社团活动质量无法提高。

本学年9月份，校社联统一组织全校社团招新，据统计，全校目前木桌椅共96套，帐篷不足50顶，音响免费借用只有一套，全校可运用的三轮车，不足8辆。

作为一个系统，在多次茶话会中，各大社团纷纷提出社团系统拥有自己的物资，由校社联统一负责管理和借用，避开与其他学院、其他大组织冲突。虽然活动在于精不在于多，但是这一看法值得我们仔细考虑。

三、院级社联工作进程慢，工作效率与工作质量有待提高

院级社联成立的初衷是为了帮助校社联开展管理与服务社团的工作，但是，根据本学年的工作实际状况，化环社联的工作未如志向，短暂未能很好地履行管理与服务的工作，须要校社联加大力度进行指导。

四、社团指导老师数量不足，社团指导工作不到位

社团是有一群拥有共同爱好爱好的学生共同组成的，其组织性和纪律性，须要指导老师的指导和引导。每个社团在成立之际均有指导老师，但是在社团的发展过程中，有以下两种状况导致社团工作方向错误、社团发展缓慢：

1.部分社团的指导老师犹如虚设，指导工作不到位

2.状况二部分指导老师更因教务工作重，辞去了该社团指导老师一职。

鉴于此，校社联希望校团委能够为社团配有对应指导老师，指导社团发展。

五、挂靠类社团、院级社团工作有待接着完善

挂靠类社团和院级社团的共同点在于既接受校社联的指导也接受相关院系或者是部署机构的管理。根据目前管理实际而言，目前此两类社团更多是接受院系或者是部署机构管理，与校社联的沟通并不多，管理工作受到肯定的限制。校社联须要接着思索此两类社团的管理方法。

六、社团财务监督工作处于探究阶段，管理监督力度不够

目前，校社联对各大社团的财务管理处于探究阶段，只能进行检查监督，但是详细如何规范社团内部费用的运用，管理力度不够。同时，在社团活动月和社团节中，发觉部分社团活动经费预见性不够强，出现活动经费超支现象。

七、社团精品活动，精品社团建设差强人意。

第八届社团活动月虽未受亚运的影响，正常实行，但活动质量受到影响。亚运期间，学校的放假以及部分社团骨干的挖空，导致活动质量未能如往，学生参与活动主动性也降低。在本届社团活动月中，竞标方案为51份，中标方案为15份，与往年相比，水平稍有下降。这里有校社联指导的因素也有社团内部管理的因素存在。

八、社团结构不合理，有待接着优化。

现