工作重在到位心得体会

第63页共63页工作重在到位心得体会工作重在到位心得体会。「篇一：《工作重在到位》心得体会」读了《工作重在到位》这本书，感触很深，其丰富的事例，精辟的阐述无不震颤，掩卷沉思，我从中领会了许多知识，让我有了诸多感悟。使我的思想观念得到了净化，工作标准得到了拔高，工作动力得到提升。一、自我提升，杜绝工作失误我们煤化集团有着先进的企业文化理念和管理思路，也为员工开展提供了很好的开展空间和平台。但是部分人却没有得到很好的开展，我想这本书已为我们提供了很好的答案。一些人总是抱怨环境，没有机遇。其实抱怨工作环境不好，常常是我们不好；抱怨没有伯乐，其实自己没具备千里马的素质。众多的成功者一再告诉我们，不管处于什么样的处境，最根本的原因，就在于工作是否到位。“到位不到位，相差一百倍”。唐骏们开展的密码，作者自己的亲身感受，卫哲成功的经历都从正反告诉我们这样一个道理：提升自己，必须工作首先到位，否那么结果会大相径庭，相差百倍。书中举了平安例子我特别深化：一幢幢平安事故，令我们心寒，其实每个事故背后都有工作不到位的身影，该成功工作没有成功，煮熟的鸭子会飞…，我这些阐述印象非常深化。总结自己多年来的工作失误，我有着很深的体会：要提升自己，必须杜绝失误，必须工作到位。二、自我警醒拔高工作目的结合工作实际制定自己的目的，把握工作到位的3大要点，必须自我警醒。没有标准的工作，就好比书中所说：“没有标准的产品，就算做了，往往是废品，或者是需要返工的半成品。缺少了优秀的标准，工作就会变得随意和松散，工作的结果自然会大打折扣。只有以最正确的要求，来确定自己的工作标准，才能确保工作到位。每做一件事我们要做到最好；同做一件事，我们要做得最好。标准往上比，待遇往下比，这样才能时刻警醒自己，给自己定位，拔高工作要求。三、自我调整心里素质，把握工作心态人有复杂的情感，工作中也会表现和表达出来，所以我要调整好自己的心态，在工作中努力要求做到以下几点：一是管好自己，树立自己的责任意识，以工作为重，工作提早，自我靠后”，不怕吃亏，敢于负责。二是用心做事。不仅努力做事，而且用心做事，不仅用心做事，而且做的有积极效果；三是变“要我干”，到“我要干”，不能被动承受，要积极主开工作前移。四是做”专业“的领跑人，把从事的业务做精做强，才能立于不败之地。五是虚怀假设谷，谦虚慎微。要把学习作为自身开展、胜任工作的需要。六是反思总结，在反思中认识，在总结中拔高。有一个公式：成长＝经历＋反思。它清楚地提醒了一个员成长过程离不开不断的反思、总结，不断理论、学习、研究，是开展自我的必由之路。四、自我转变思想观念，完善思维意识树立一种什么样的做事理念，其实在我们煤化集团的企业文化理念中已经十清楚确。用心做事就说明了这么一个问题：为什么要做，做什么，怎样做，用什么方法、方式才能做到做好。我们必须有这么一个明晰的思路，有这么一个逻辑思维，有这么一个思想意识，工作才能做到位，效果才能不打折扣。为此我在以后工作中努力做到三问：一问为什么做；二问做什么；三问怎样做，除此之外，还要与三思结合起来，不仅要问，还要多考虑，想全面，才能把自己的工作做到位。五、是自我约束行为，进步工作效率我们以前也学习过日事日清、日清日高工作方式，其实本书中提到的5大行为准那么，就再一次提醒我们工作时做到：“今日事，今日毕”。在我们企业文化理念中有一句名言：祖先一步，遍地黄金。这就告诉我们把理念前移，工作前移，才能更好进步我们的工作效率。可以说我们的企业文化理念比书中提到更超前一步。我们的工作态度不仅仅是“马上办”，而是“立即办”，甚至是超前办。这样才能表达执行力，工作才能落实，效率才能进步。掩卷沉思，有所悟，有所感，工作到位是我们个人开展的需要，更是我们企业开展的需要，是我们每一位职工应有的追求。「篇二：《工作重在到位》」高尔基曾说过，书是人类进步的阶梯，有了它，我们可以使知识共享，情感得到抒发。在琳琅满目的书海里寻找一本启迪思想的书籍，收获的喜悦将会影响我们的一生。确实，读一本好书，就像和在一个高尚的人谈话，它有时像是一汪清水，洗涤心灵的尘埃，有时又像是一声惊雷，震撼沉睡的灵魂。最近，我有幸拜读了忻城县委书记韦凤云同志向我推荐的由吴甘霖、邓小兰合著的《？工作重在到位》一书，受益匪浅，感受颇深。当前遍布中国职场的“急躁病”和“工作打折扣”现象，既是损害单位业绩和团队战斗力最重要的因素之一，也是导致各种问题和事故发生的主要原因。最近发生的王家岭矿难就是因为工作不到位，施工平安措施不落实等问题导致的恶果，在工作面出现透水征兆后，没有按照规定及时撤人和采取有效应对措施；对隐患排查治理工作也不到位，特别是今年3月份以来20231工作面回风巷屡次发现巷道积水，工人曾屡次向管理层报告，但该矿一直未能采取有效措施消除隐患，这些都暴露出平安消费责任落实不到位、隐患排查治理不认真等突出问题。《工作重在到位》一书通过对众多详细工作现象和典型事例的分析^p，得出“到位不到位、相差一百倍”的结论，并总结出工作到位的“3大要点”、确保工作到位的“5大心态”、“4大思维”、“5大行为准那么”。该书真可谓是医治急躁病的一剂“良方”，非常具有操作性，我们如何将工作抓实、抓细、抓到位，让问题尽量减少，让业绩加倍提升。该书自始至终都倡导着一种负责、敬业、完美的执行力的精神，假设我们全体党员干部都秉持着这一重要的行为准那么，保持良好的团队精神和合作才能，强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，个个都是那么的自信、老实、主动、敬业，一定成为可信赖和能承担重任的人。该书将一个单位里的员工分为五类，根据其受欢迎的程度分别为：自动自发的员工、执行力强的员工、打折扣的员工、混日子的员工、“烂苹果员工”。在在当今社会，混日子的员工是越来越混不下去了，而总是制造问题和事端的“烂苹果员工”，更是难有立足之地。执行力强的员工企业并不多，而不要单位和领导安排，能根据单位战略要求主动找事做的员工更是少之又少。那么，单位里最多的员工是什么呢？是打折扣的员工，他们总是要推三步才走两步，甚至只走一步，或者他们虽然不要推，但是做出来的结果，总是要比标准差那么一截。事实上，“打折扣”的员工不仅大大阻碍了自己的开展，更是大大损害了团队的业绩与消费力开展。而且值得提出的是：上述的员工，并不只是基层员工，也包括了单位和部门中的中高层管理者。正是由于他们位置重要，假设他们的工作不到位，就必然带来更大的损害。工作中的“打折扣”现象，其实暴露的是工作中急躁的心理。近年来频频发生的各类事故，都能看到有关人员工作不到位的影子。我们一直提倡的实事求是精神，以及工作负责的态度，在不少单位被无视甚至抛弃，而急功近利、忽悠工作的行为，却被不少人奉为行为准那么，这样，无论是对他们本人，还是对单位甚至对社会都会带来很大的消极影响。假设我们不向这种不良的心态与现象挑战，不仅对不起自己，也对不起单位，对不起这个时代与社会！当前，忻城县的开展面临着“压力大、任务重”的严峻形势，特别是在党的建立和干____伍建立方面，少数干部的思想观念、工作作风、工作执行力还有待进一步进步，自治区党委书记____更是对干部中存在的“骄、懒、空、虚、假、奢”现象进展公开批判。面对剧烈的社会竞争，不进那么退，慢进也是退。忻城县委十二届三次全会已经为忻城的开展确定了五大战略、十增工程、五大核心任务、五化进程、十大目的、争创“大石山区科学开展，跨越开展示范县”等的目的。要实现这一目的，唯有采取“非常方法、非常措施、非常力度、非常政策”，快开展、大开展才是唯一出路，唯有全县干部职工“工作到位、落实到位、执行力到位”，在岗一分钟，尽责60秒，付出“人之一我十之，人之十我百之”的艰辛和努力，忻城的开展目的才能到达。我认为，要做到“工作到位”，需要从以下几方面努力：一是要有责任心。读完这本书，使我对“责任”二字有了更深化的认识。责任是一种态度，在不同的领域就有不同的理解。在家，我们有为人子女，为人父母的责任；在社会，我们有承担一个公民的责任，小到家庭，大到社会，我们都有不可推卸的责任，它对于我们的生活、工作、学习都有着不可估量的作用。对单位而言，它就是一种工作态度，是我们做好工作的前提，对工作没有责任感的人，要想把单位的工作做好是不可能的。不少单位领导最头疼的就是部分干部职工“出工不出力”，工作执行效果不理想，又无从处分的状况。这就需要干部自身从内心深处有一种想把事情做好，而且一定要做好的责任心和决心。责任不是靠嘴巴承担的，它最终还是要用行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感于我们平时生活中的点点滴滴，我们都要敢于为我们我一言一行负责。二是不要找任何借口。在日常工作中，我们见到太多的是那种“这也不行”，“那也不可能”的人，我们经常听到的是，“我程度有限，我已经尽力了，这任务我实在无法完成”等等各种各样的借口。其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽方法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种“把信送给加西亚”的人和那些可以忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。三是做好每个细节。把细节做好，可以表现整体的完美，同样也会影响和破坏整体的完美。人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大，很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因此在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到时机，从而使自己走上成功之路。孔子一日三省，终成圣人，假设我们也能做到一日三省，三问自身：早上想想自己今天该做些什么？上班后考虑如何才能把工作做到位，并铆足劲头把方案付诸行动；下班后，在夜深人静时反思自己这一天所做的事情，有没有做不到位的地方和环节，有什么缺乏需要在今后加以改进？假设能坚持如此，虽然做不成圣人，但你一定会一天比快乐、充实，你可以自豪地说：我对得起自己、对得起单位和社会了！「篇三：读《工作重在到位》有感」近来公司开展以“读好书，强素质，促转型”为主题的读书活动，按照公司的推荐，我认真读了《将来企业之路》和《工作重在到位》两本书。通过对这两本书的深化学习，我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，这对我今后的学习和工作有着重要的指导意义。《将来企业之路》一书由IBM全球企业咨询效劳部的三位____SaulBerman、peterKorsten、RagnaBell共同撰写，海尔集团董事局____兼首席执行官张瑞敏为该书写了很好的推荐语：只有成为“将来的企业”才能赢得“企业的将来”。书中详尽阐述了将来企业所必须具备的五项特征：渴求变革、让创新超乎客户想象、全球整合、颠覆性的业务创新、超越大方的真诚。通读全书，该书在理念、管理等方面为我们提出了许多值得考虑的问题：如面对加速变化的环境，企业提供了什么价值？如何为客户创造价值？到哪里去竞争？如何利用核心竞争力去拓展新的业务？如何定位及发挥优势，从而在新环境中获得领先地位，在将来开展中赢取持续成功等等。简单地说，《将来企业之路》这本书从本质上考虑了这样一个问题：在当前的大趋势下，到底该怎么把企业做好？该怎么把企业做好？显然，这是一个大课题，需要企业每个人认真考虑。假设说《将来企业之路》一书是从战略层面探究企业将来的开展，那么《工作重在到位》就是对我们企业每一位员工提出的详细要求，为我们指明努力的方向。身在职场，有时我们会抱怨自己时运不济，每次评优评先、晋升提拔都轮不到自己，把这归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐，却很少反思自己是不是一匹真正的千里马？工作到不到位？做事是不是精益求精？结果可不可以更完美？《工作重在到位》这本书为我指点迷津，解除困惑，逐渐改变了我的思维方式和行为习惯，让我受益匪浅。这无疑是一本非常难得的好书，我觉得书中反映出来的信息不单是工作到位不到位这个问题，而是为了‘到位’所必须具备的素质要求——认真、细致、积极、主动、负责、追求。‘位卑未敢忘忧国’，我想，一个企业要想获得长足开展，固然需要领导者高屋建瓴、运筹帷幄，同时也需要我们每位员工履行好自己的岗位职责，实在把自己的工作做好、做到位。下面是我学习这两本书的几点心得体会：一、到位不到位，相差一百倍《工作重在到位》让我印象深化的几句话是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要远离“差不多”等。“差不多”、“我以为……”、“我觉得可以了”这些都是我们用来抚慰自己的借口；有些工作明明可以做得更好，但由于我们存在这种“差不多”的心态，就放松了对自己的要求；工作虽然按照相关要求做完了，但仔细一看工作却没有做到位。“做了不等于做完，做完不等于做好”这句话告诉我们一个道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平时工作中，我们往往只是‘做了’、‘做完’，却没有更仔细地想一想有没有做好，还能不能做得更好；而只有这样每事一省，才能催促自己不断进步。书中告诉我们，要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”：万一出现意外和变化怎么办？做事情的时候一定要多动脑筋，坚决向“差不多”说“No”。“到位不到位，相差一百倍”。书中提到参观韩国企业时，企业老板一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业中国人发出的感慨“中国昂贵的人力资”，这不由得让我们反思，就算一个人只差那么一点，都可能造成企业成千上百倍的差距。因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。我想，无论什么岗位，假设人人都能本着对自己负责、对领导负责和对企业负责的态度，那么，我们的事业又何愁不辉煌呢？二、改“一定努力”为“一定得力”，改“要我到位”为“我要到位”落实到位既是一种目的，也是一种作风；既是一种才能，更是一种责任。责任心是工作到位的核心。要想工作中不做那种让人拨一下动一下的“算盘珠子”，就要改“要我到位”为“我要到位”，自觉加强工作的主动性和开拓性。以最认真的态度去做事，追求更高层次的“做到位了”，把自己的本职工作真正落实到实处。改“自己为重”为“工作为重”。把工作需要摆在第一位，工作在前，自我靠后，自觉增强工作的责任意识和危机意识，认真完成各项工作任务。有时候我们也很努力去做一些事情，结果努力了大半天，效果却不佳，这提醒我们要改“一定努力”为“一定得力”，在以后的工作中多开动脑筋，多想想方法。其实，工作量大了更要讲究方法方式，要统筹兼顾，加强沟通和协调，制定好方案和步骤，这样才能不折不扣地完成各项工作任务。“工作重在到位”，还要着力做到“日清日毕”。要养成良好的职业素养，雷厉风行，从如今的事情做起，想尽一切方法去落实自己的责任，完成每天的目的，形成良性循环。就拿我自己担任的内部期租考核统计工作来说，目前纳入考核的船舶多达艘，平均每月完成200多个航次。日常工作中，每天我要跟踪船舶动态，认真查阅各种报文、记录，搜集来自其它方面的信息，详细绘制船舶运行图并做好各项记录，以此来作为考核的根据。这项工作假设不能做到“日清日毕”，必将造成工作大量积压，跟踪不到位，难免导致错误或遗漏的情况发生。另外只有把跟踪统计中发现的问题及时反响给各管船部室或船舶，及时查明原因加于处理，发现一个问题解决一个问题，不拖延、不敷衍，这样才能有效促进公司船舶管理，进而进步管理程度。三、把抱怨作为提升的工具，把批评当作成长的补品“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我们难免会因一些失误而招来领导批评、抱怨。然而细想一下，假设自己做错了事，领导不管不问，那说明自己离退休不远了。领导的批评、抱怨是为了我们更好地成长。所以作为企业的一名员工，我要调整好自己的心态，把领导的抱怨作为自己以后工作的标杆，朝着这个目的努力，从而提升自己；把领导的批评当作自己成长的补品，从中汲取营养，使自己不断进步。《工作重在到位》一书还告诉我们，要想获取开展时机，做工作就要努力超过领导期望。作为企业的一名普通职工，要想在众多员工中脱颖而出，获得开展，就必须得到上级领导的认可。那么，怎样才能让领导另眼相看、认可你的价值呢？我想，首先要做好本职工作。假设连自己的本职工作都做不好，领导怎么可能委以重任呢？其次，在做好本职工作的前提下，把工作做精，超出领导对你工作的期望，让领导刮目相看，这样你才有可能得到领导的青睐。再者，就是要认真对待领导临时交给的任务，这很可能是领导对你的考验，要把它当做自己的分内事，做好做精，让领导满意。总之，《将来企业之路》和《工作重在到位》这两本书确实发人深思。我想，在今后的工作中，我要用心领悟这两本书的深化内涵，结合公司精细化管理要求，实在做好自己的本职工作，努力做到认真、细致、严谨，防止出现过失，以到达公平、公正的要求，促进公司提升管理，为公司开展做出自己的奉献。「篇四：读《工作重在到位》有感」读吴甘霖的书，一向有一种畅快淋漓之感，他总是以最简洁的要点，提示出最核心的内容，然后让你一口气把书读完。《工作重在到位》也不例外，吴甘霖先生首先总结出工作重在到位要把握的“3大要点”、“5大心态”、“4大思维”、“5大行为准那么”。并得到结论：工作到位不到位，相差一百倍。对书中印象最为深化的，是净雅集团副总裁张桂金在辉煌净雅酒店巡视工作时，发如今一间贵宾厅里有一盆花枯萎了，她当即把花搬到会议室，并召集所有管理者开会。张桂金说，寻根究，这盆花为什么会枯萎？枯萎的花为什么还摆在房间里？这说明有关负责人对这件事根本没上心。那么只是相关负责人的事吗？其别人从旁边经过的时候就没看见花枯萎了？看到了为什么没理会？这说明大家缺乏问题意识，责任心不强，说明根本没把问题重视起来。一盆花都照顾不好，一盆枯萎的花不该摆在房间里的事都没管好，那在大事上又怎么能让人放心？”如此寻根究的精神，实在令人叹服！难道我们平时在工作、生活中，没有过这种经历吗？肯定有！但，我们却没有如此地“深挖”过，为什么？就是因为我们没有这种责任心！没有这种“一挖到底”的品质和勇气！一．责任心是工作到位的核心。只要责任能到位，工作就容易到位！缺乏责任心的员工，不会把工作看作自己的事情，也不会因为自己的所作所为影响到没有把工作做好而心感不安，更不会处处为工作着想，遇事总是推卸责任。这样的员工，工作必然不会到位。那么，我们应该如何培养自己的责任心呢？培养责任心，必须从注意工作中的细节做起。当我们把改进细节养成一种习惯时，也就培养了责任心。当把责任心培养成为一种习惯，成为我们的生活态度时，我们就会自然而然地担负起责任。当我们自然而然地作一件事情，而不是刻意地去做时，责任就己浸在了我们的骨髓里，我们是不会觉得费事的，更不会觉得劳累。当我们意识到责任在召唤自己时，就会为责任而放弃一切，就不会觉得这种放弃有多么困难。对工作负责，就是对自己负责。只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。我们可能不会样样都好，但是以身作那么，勇于担当责任的精神，那么必需要有。可以成就我们的，只有我们自己。假设一个人、或者一个团队，始终状态不佳，那么必然存在着深层次的问题，那便是习惯性的责任转嫁。推卸责任的详细表现，就是一味地指责别人，根治“一味指责别人”缺点的苦口良药，在于要把“以责人之心责己，以恕己之心恕人”奉为座右铭。二．思想决定着高度，有什么样的思想，才决定着我们的工作能到达什么样的程度和层次。我们要“用心做事，追求卓越”，不断地从优秀向卓越迈进，仅仅依靠热情和责任心，仍然是不够的。因为责任心固然非常重要，但，责任心并不能解决所有的问题。我们必需要有自己的核心思想和核心竞争力，以卓越的工作理念来指引我们的工作。因为只有思想到位，才能认识到位，只有认识到位，才能执行到位，只有执行到位，才能工作到位，才能做好一件事。因为工作热情较易受外界因素影响，起伏变化较大，而责任心和职务有关，责任心还会因人而异，因时而变化。由于责任心的发挥存在着诸多变数，因此，我们还不能完全依靠责任心去保证工作的效率和准确。正确的方法应该是：我们不仅要强调责任心，我们还要彻底排查工作中的各种隐患，制定各种可操作性强的工作标准，以严格的标准标准，培养良好的操作习惯。我们只有制定出即便“傻瓜”操作也不可能出错的工作程序。才有可能彻底辞别各种事故。否那么，一味地强调责任心，可能事故仍然无法铲除。三．要实在、持续地把工作做到位，我们还必须培养自己谦虚、执着、勇气三方面的人格品质。谦虚使人进步。许多人在工作中唯我独尊，听不进别人的建议，不能容忍别人和自己意见不同，这些不懂得谦虚慎重的我们也容许以获得暂时的成功，但却无法在事业上一直进步，到达卓越的境界。执着是指我们坚持正确方向，矢志不移的决心和意志。无论是公司也好，还是个人也好，一旦认明了工作的方向，就必须在该方向的指引下锲而不舍地努力工作。成功者需要有足够的勇气来面对挑战。一个人想要在工作中出类拔萃，就必须面对各种各样的困难险阻，必须正视事业上的挫折和失败。只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目的。四．要实在、持续地把工作做到位，我们还必须坚持不懈地修炼、提升自己的“心力”《工作重在到位》的作者吴甘霖先生曾经提出的心力学理论，强调通过自悟自证、自动自发、修持联动、行知合一等方式修炼、提升“心力”。并总结出成功的核心理念可以用这样一个简单的公式概括：成功＝心力×〔智力＋行动力〕这一公式说明：成功主要由心力、智力和行动力三种力量组成，三者缺一不可。首先，行动是一切成功的根底，行动就意味着勤奋地去做。其次，智力可以提升干的效率和效果--不仅要干，而且是聪明地去干。其三，光有行动和聪明还是不够的，因为最终决定事业成就大小的，是心力。心力与其它两力的关系，是一个乘数关系，即一点心力的变化，就能引起成功系数的大变化。它对成功的其它关键要素，具有一种“放大效应”。详细来说，可以总结概括出六种根本心力：〔一〕自我激发力：将自己的生命力、潜能进展自我激发的心力。具有自我激发力，就等于自己当自己的“发动机”。〔二〕觉力：一种把人从沉睡状态中唤醒、并对内外各种状况表现警觉的力，它包括：一，觉悟，即对人生真理的觉悟；二，觉知，即对内在状态与处在处境的觉知。这是人自主的根底。〔三〕面对力：在问题和挑战面前，英勇面对的心力。投资大师巴菲特说：“公司里有什么好消息不一定立即告诉我，但有任何坏消息都必须最早通知我。”这就是面对力。〔四〕承担力：承担力是面对力的姐妹。它意味着对问题不仅正视，而且毫不推诿地把解决问题的责任，自行承担起来。〔五〕整合力：将全部心灵资与外在资，根据完好性与有序协调的原那么进展整合，以到达最优化的力量。〔六〕精进力：精进力是人的坚忍力与开拓力的结合。由于坚忍，人就有一种“不达目的誓不休”的“狠”劲；由于开拓，使人绝不自满，不断奋进，敢于超越，使自己人生境界越来越高，心力越练越大。总之，积累学识，增长见识和磨练胆识，是我们工作实在到位的素质保证；提升理性、韧性、悟性，勇于自我批判，走出自我，是我们工作实在到位、人惹事业走向成功的品质保证。「篇五：《工作重在到位》心得体会」今年来在分局的统一安排下，我利用工作之余的时间学习了《工作重在到位》、《工作要做对，更要做到位》两本书，通过学习犹如给我的思维翻开了另一扇窗，让我得到更多的启示和收获。下面就谈谈自己的学习体会。一、只有用心做事，才能尽职尽责这里所讲的用心做事是指用负责、务实的精神去做每一天中的每一件事情，还要做到不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能存在的问题，还要让自己比过去比别人做得更好。要做到这点，首先要用积极的态度去对待自己的工作。人是具有情绪的动物，而情绪总是对人的心理和行为产生各种影响，假设我们在对待自己的工作时，可以保持积极的态度，就可以让自己在做工作的时候处于最正确的状态，那么工作的难易和多少都不会影响我们做工作的心情，也才可以让我们的工作赋予活力和创造性，还可以让我们工作质量得到有效的保证。还可以让我们感受到完成工作任务的成就感，最终让我们真正感受到做工作的快乐。二、做事有方案，可以进步工作效率书里讲到冒失是一种轻率的表现，是指对任何事情都不经过深思熟虑，只凭一时的冲动而匆忙做出决定，这种匆忙把事情做完的人，适得其反，事后通常要花更多的时间，把第一次做好的事情重新做好。这就是说做事情没有方案的人，往往事倍功半。通过学习我认识到，这和一个人处理问题的思维有关，也就是我们用什么样的思维方式去处理问题，我们都知道人的思维有两种方式，一种是感性思维，一种是理性思维。在工作中和生活中其实更多的应该是用理性思维的方式去对待和处理问题，这就是让我们面对工作任务的时候，必须经过考虑做出方案，按方案去施行，才可以保证执行的有效性，减少过失的发生，防止重复做许多无谓的反复修改，进步工作的效率，这就是我们平时所说的事半功倍。三、做好国土所工作，要勤于考虑总结在现实工作中，由于我们岗位工作性质所决定，可能我们每天都会面对同一件工作，重复同样的事，久而久之，无形中会对工作产生厌烦、急躁的情绪，工作起来力不从心，对根底工作只知道做，不擅长考虑总结。按部就班的做法容易导致对其所做工作结果的准确性心中无数，一片茫然。正如一句俗语所说：“只会做事，不会想事。”如上所说，是现实工作中实在存在的一种现象，我们在工作的时候不仅要学会做事，而且要学会想事。懂得享受工作过程、考虑工作步骤、勤于总结工作。“业精于勤荒于嬉行成于思毁于随。”日复一日的重复同一份工作确实会令人感到乏味，那么为什么会有这种感受呢？我认为是我们在工作的过程中缺乏考虑所致，勤于考虑和蔼于考虑的人能在工作中感觉到快乐和上进感。因此也对自己的工作产生了兴趣和向往，就算是同一份工作，每天也会有新的认识和进步。工作中就不会出现厌烦、急躁的情绪。在平时的工作中，养成我们良好的工作作风，平时加强对规章制度的学习，保证我们在工作中使用现行有效的工作程序和法律法规。通过对《做事做到位》一书的学习，得到的收获远不止这些，相信在以后的工作中还可以用到更多，使自己的工作效率和工作方法得到不断进步，并逐步优化自己的工作行为，为国土资管理事业的开展做出自己的努力。「篇六：读《工作重在到位》有感」读完了《工作重在到位》这本书后，我的心碰碰直跳，脸是火辣辣的热。在我们周围、在自已身上，经常都可以看得到对工作散漫、不负责任、推诿扯皮，甚至自己也习惯了混日子、差不多、拖拖拉拉，面对这些，我们已经麻木了，失去了前进的动力，失去了发现问题及改正错误的才能。所有的这些不正常现象，已经融入了我们的生活，成为了再平常不过的东西，仔细想想，真的让人冷汗直流。这些应该引起我们的反思。书中序言提出了遍布中国职场的“急躁病”，很欣赏刘永存的那句独到而准确，甚至有些锋利的见解：昂贵的中国人力资。“工作不到位，打折扣”的现象让中国的人力资价格大大提升，价值却大大下降。作者还从工作到位的3大要点、确保工作到位的5大心态、确保工作到位的4大思维及确保工作到位的5大行为准那么四个方面，阐述了工作到位要注意的问题，对于问题的深层次原因分析^p的比较透彻，如何有效解决这些问题，正是实现自我进步的关键所在。要把工作做到位，首先要有责任心，责任心是工作到位的核心。工作的时候少一点先入为主，拿不准的一定要找有关方面确认，决策前多做研究，还有一个现象就是，在灾难发生的之后，很多人都会说：“早就知道会这样。”既然“早知道”，那为什么不“早解决”，而非要等到失误造成之后才懊悔，为什么不防范于未然呢？今天的小问题，可能就是明天的费事，我们应该做到，把工作到位落到实处。首先要不断加强理论学习，进步政治素质，结实树立全心全意为人民效劳的宗旨，做好自己的本职工作。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，及时理解和掌握最新的经济和科技开展动态，认真学习管理知识、纯熟掌握使用计算机和办公自动化技能。最后，加强国土资业务知识，做一名合格的国土资一线工作者。业务精了，领导交给的任务就做好了，领导就满意了。只要自已努力了，准备了，机遇就来了，我们常说的一句话，机遇总是留给有准备的人。那些工作中胡里胡涂、无所用心的人，即便自身条件再优，机遇再好，也不可能获得成功。唯有用心，唯有全身心地扑在工作上，才有可能尽职到位，才有可能成就一番事业。书中说到，工作到位绝对无法分开沟通到位。沟通一出现偏向，工作的结果就必然出现偏向。那么，该如何防止沟通偏向带来的工作不到位呢？首先写下来，也就是把沟通的要点逐条记录下来。然后是问清楚，假设有疑问，一定要及时提出来，理解清楚。接着是说明白，也就是把想要说的意思表达明白，不要让人产生歧义和误解。这一点对我们的工作很有帮助，我们平常接触客户多，对客户提出的问题要一一回复，说清楚说明白，对拿不准的问题先记录下来问清楚了再回复给人家，以免自已不明白，表达出来人家也听不明白。书中提到过一个：系统思维，以有机性到达最优化，我觉得很有用，很多人工作没有效率，事实上他花在工作上的时间不比别人少，有时甚至很多很多，但是他的工作成果却老是没有别人的好，这是为什么？这就是没有把时间分配好，也没有把工作的系统处理好，马克思说过，联络无处不在，要注重工作中每个环节的联络，把所有的环节都串联起来就大功告成了。总之，《工作重在到位》这本书对我以后的工作和学习有着重要意义。从如今做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。f132.更多心得体会延伸阅读执行重在到位心得体会范文2篇篇一：《执行重在到位》《执行重在到位》深化阐述了执行结果——到位的重要性，还阐述了如何才能执行的最到位，得到了社会各界的广泛关注和认同。作为一名普通员工，不仅要深化理解执行的重要性，更要在工作中做到将工作执行到位。一个方案目的的成败不仅仅取决于工作方法的设计，在于如何执行，更关键在于执行的结果如何。工作的过程是如何执行，工作的结果如何就要看执行的情况如何，执行的到位，将会产生设计的、预期的工作结果，假设执行的不到位或者执行的有情况有毫厘的差异，那么执行的结果可能会谬以千里，那么整个执行的过程将是一个没有任何用处的过程，简单的说整个过程将是浪费人力、物力的过程。“执行不到位，不如不执行”。谈到执行到位，首先要有好的执行到位的方法。没有好的方法，没有好的途径，没有适宜的投入，谈不上什么执行，更不用说执行到位了。其次，执行是要由特定的群体——人来贯彻完成的，特定人的思想、工作态度、文化背景、个人修养、专业知识决定着执行方法的运用，执行途径的选择和适宜投入的量化，那么就决定执行过程的开展方向正确与否，直接也决定了执行是否准确的到位，那么也决定工作的成果是否会得到圆满。所以要想执行到位，首先要选择正确的人，让他们去做正确的事情，他们凭自己的修养、态度、知识去正确的做事情。没有执行力，企业便没有竞争力，执行不到位，企业将失去核心竞争力。一个好的策略只有在成功执行后才能显示其价值，对于一个企业来讲，能否将既定战略执行到位是企业成败的关键。企业经过几十年的开展积累了丰富的管理经历，形成了一套比较完善的管理体系和标准的管理制度，但是面对建立现代企业制度的要求，仍暴露出管理上存在的薄弱环节，其中执行不到位就较为突出。比方平安消费管理，我们三番五次强调平安第一，但不可否认在工作现场中仍存有许多违章指挥、违章作业，像施工现场工作人员不戴平安帽、工作监护不到位等现象，以致于虽然制定了那么多规章制度，更重要地是把落实制度融入每一个工作点、每一个危险点，只有把制度执行到位才能真正实现平安消费的可控、在控。因此，企业要开展就必须建立一整套自身管理与内部环境相匹配、战略规划与实际操作相切合的内部运作方案，并不断下定保证方案执行贯彻到底的决心、加大执行方案的力度，适时跟进，适度调整，逐步完善，将每一项制度、工作执行到位。当今是一个工作成果制胜的时代。中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。好的战略只有执行到位，才能发挥作用，才会产生企业制胜的成果。篇二：工作重在到位心得体会“到位不到位，相差一百倍”。简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗？培训中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感慨“中国昂贵的人力资”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。做工作要超过领导期望，方可获取开展时机在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的开展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢？首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级开展的时机。最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的时机到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级时机已经为期不远了?该努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位，众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原那么，这个是绝对不能将就的。职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。把抱怨当提升工具，把批评当成长补品“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为考虑一下，假设你作为领导者，下属做错事了假设你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目的前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而催促自己渐渐进步。经过培训，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。从如今做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。读《执行重在到位》心得感想读《执行重在到位》心得感想这次组织上安排我到党校学习，报到的第一天，党校就发给我们学员一些资料，一本《执行重在到位》就映入到我眼里，在学习期间简简单单地看了一遍，该书是08年全国最火暴的经管团购图书之一，从“执行重在到位”的角度出发，不满足于“执行”和“执行力”根本理念的引入，而是将管理界流行已久的要领进展了深化、生动的详细阐述，提出了“执行到位的三大标准”“一流执行者应牢记的五大到位理念以及如何执行的有针对性的建议，执行力是当前的一个热门话题，也就是我们党员干部的贯彻力，执行力好坏关系到我们党的执政才能和执政程度。里面有两句话说的非常好，“执行不到位，等于没执行，执行不到位，不如不执行”，如今有些党员干部在执行政策时，往往出现不认真执行或乱执行现象，读了这本书后，结合自己的本职工作，今后的工作中如何进一步提升执行力，体会有三点：第一、要明白为什么要做。执行力就是按质、按量、按时完成自己的工作。执行力就是贯彻才能，一项政策和工作的制定，是有它的目的性，是要解决一些实际的问题。在加强贯彻执行过程，首先要明白贯彻执行政策和工作任务的本质，只有理解精神本质，在贯彻执行过程中，才不会走弯路，才能不折不扣的执行到位；其次要树立正确的执行力理念，只有正确的的执行力，在工作中才能积极主动地执行在实际工作中总会遇到各种各样的问题，才能身体力行，敢于面对困难，才能做任何事情不拖延，不敷衍了事。第二、要清楚怎么做才行。明白了为什么要做，接下来就是怎么贯彻，怎样执行了，在过去的执行中，往往会出现领导怎么说，就怎么办，领导想办什么样，就办成什么样的现象，这是不负责的贯彻执行。我们在贯彻执行过程中，一是要把事情想在前头，把工作干在前面，对工作的每个阶段和每个环节都要一丝不苟地执行；二是要按程序步骤进展贯彻执行，该按程序进展的必需要按程序到位，不能偷工工减序，要做到明确的事情认真做，简单的事情用心做，复杂的事情耐心做；三是要在创新中贯彻执行。一项政策和工作的制定，不可能都是十全十美的，有些在贯彻执行过程中需要我们去完善，因此我们要不断创新，在执行中创新，在创新中执行，使我们的政策和工作的落实得到圆圆满满。第三、要知道做了的结果。一项政策和工作的贯彻执行，落实到什么样就算是贯彻执行，贯彻执行的好坏如何评价，贯彻执行者要心里有数。一是要正确处理“做了”和“做好”的关系，在贯彻执行过程中，不能只满足于“做了”，不重视结果，那是走过场糊弄人的，是对组织不负责，是对工作不负责的表现，只有做好了，才叫“做了”；二是“大家好，才是好”，贯彻执行的最高境界是圆满，我们在贯彻执行过程中，不仅要做成事，这还不是算是最正确的执行到位，更高的要求是把事情做无懈可击，处处无可挑剔，方方面面都叫好才行。我想我们党和政府都在强调执行力，只要我们都认认真真做好自己的事，从大局上出发，团结协作，上下一心，工作就会做的圆满，执行力就会得到提升，党和政府的公信力就会增强。工作重在到位读书笔记工作重在到位读书笔记篇一读《工作重在到位》一书，我得到最大的启示就是要想方设法把自己的工作做得更到位。作为政府办公室督查工作人员，就是要探究建立政务大督查格局，推进各项工作任务落实到位。建立全员督查制，增强督查工作合力。要做到综合督查与分线督查相结合，跟踪督查与协调督查相结合，督查与调查研究相结合，力求在督查中发现问题、找出问题，并协调解决问题。健全结合督查机制，加大督查工作力度。要根据实际情况定期选择事关人民群众切身利益的民生实事、事关经济开展的重点建立工程等开展结合督查。推行跟踪督查机制，强化督查工作深度。督查工作要以事事落实为目的，发扬韧劲，跟踪到底。实行网上督查制度，增加督查工作透明度。借助市党政机关办公专网这一平台，对督查工作实行网上交办、督办、反响制度，对各项政府重点工作进展情况进展定期发布，并对民生实事、重点建立工程实行每季网上通报制度，增加督查工作透明度。工作重在到位读书笔记篇二工作重在到位》的要点，在于最大程度调动人的积极因素，减少急躁病以及与此相关的工作打折扣现象，用到位的力度促进开展的速度，实现消费力的加倍提升。这与市委提出的落实到位年工作基调和狠抓干部执行力建立要求在本质上是一致的。怎样才能做到多一点，多很多，我个人认为要重视以下几点。一是要重视发挥人的主观能动性。只有进一步强化工作中的责任心态、称职心态、主动心态、专业心态和空杯心态，才能形成发奋有为的精神状态、狠抓实干的工作状态。二是要注重在细节上多下工夫。在决策前脚步跑勤一点，在工作时身子放低一点，在效劳时态度真诚一点，才能把各项工作都做成零缺陷。三是要到达最优化原那么。一样米养百样人，人与人之间都存在个体差异，只有养成统筹兼顾的好习惯，才能确保每个个体都能在群体中发挥出最正确作用。要减少窝里斗，加强团队合作，实现群体利益最大化，以最快的开展速度迎接三乡之地的再次腾飞。工作重在到位读书笔记篇三《工作重在到位》一书，对于我很有借鉴意义。工作要到位，首先要认清自己的定位，要时刻明白岗位对自己的要求是什么。作为市政府办公室的一名秘书，为领导工作搞好效劳、为领导决策提供参谋，是最根本的要求。只有时刻牢记自己的本职工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正态度，结实树立起意识。做任何事都要有精益求精的精神，做到高标准、严要求、讲细节，始终有要把领导交给的工作超乎期望地完成好的意识。对于每件事情要多想几种可能，防止意外的发生和出现。再次要勇于负责，有高度的责任感。强烈的责任感，光靠嘴巴承担是不行的，要用行动去实现，要表达在平时工作中。想要把工作做到位，就必须把责任落实到位。任务重在到位读书笔记工作重在到位读书笔记篇一读《工作重在到位》一书，我得到最大的启示就是要想方设法把自己的工作做得更到位。作为政府办公室督查工作人员，就是要探究建立政务大督查格局，推进各项工作任务落实到位。建立全员督查制，增强督查工作合力。要做到综合督查与分线督查相结合，跟踪督查与协调督查相结合，督查与调查研究相结合，力求在督查中发现问题、找出问题，并协调解决问题。健全结合督查机制，加大督查工作力度。要根据实际情况定期选择事关人民群众切身利益的民生实事、事关经济开展的重点建立工程等开展结合督查。推行跟踪督查机制，强化督查工作深度。督查工作要以事事落实为目的，发扬韧劲，跟踪到底。实行网上督查制度，增加督查工作透明度。借助市党政机关办公专网这一平台，对督查工作实行网上交办、督办、反响制度，对各项政府重点工作进展情况进展定期发布，并对民生实事、重点建立工程实行每季网上通报制度，增加督查工作透明度。工作重在到位读书笔记篇二工作重在到位》的要点，在于最大程度调动人的积极因素，减少急躁病以及与此相关的工作打折扣现象，用到位的力度促进开展的速度，实现消费力的加倍提升。这与市委提出的落实到位年工作基调和狠抓干部执行力建立要求在本质上是一致的。怎样才能做到多一点，多很多，我个人认为要重视以下几点。一是要重视发挥人的主观能动性。只有进一步强化工作中的责任心态、称职心态、主动心态、专业心态和空杯心态，才能形成发奋有为的精神状态、狠抓实干的工作状态。二是要注重在细节上多下工夫。在决策前脚步跑勤一点，在工作时身子放低一点，在效劳时态度真诚一点，才能把各项工作都做成零缺陷。三是要到达最优化原那么。一样米养百样人，人与人之间都存在个体差异，只有养成统筹兼顾的好习惯，才能确保每个个体都能在群体中发挥出最正确作用。要减少窝里斗，加强团队合作，实现群体利益最大化，以最快的开展速度迎接三乡之地的再次腾飞。工作重在到位读书笔记篇三《工作重在到位》一书，对于我很有借鉴意义。工作要到位，首先要认清自己的定位，要时刻明白岗位对自己的要求是什么。作为市政府办公室的一名秘书，为领导工作搞好效劳、为领导决策提供参谋，是最根本的要求。只有时刻牢记自己的本职工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正态度，结实树立起意识。做任何事都要有精益求精的精神，做到高标准、严要求、讲细节，始终有要把领导交给的工作超乎期望地完成好的意识。对于每件事情要多想几种可能，防止意外的发生和出现。再次要勇于负责，有高度的责任感。强烈的责任感，光靠嘴巴承担是不行的，要用行动去实现，要表达在平时工作中。想要把工作做到位，就必须把责任落实到位。创先争优心得体会〔重在效劳〕创先争优心得体会〔重在效劳〕创先争优心得体会〔重在效劳〕以创立先进基层党组织、争做优秀____员为主要形式的创先争优活动，已经在我市全面开展。突出效劳型党组织建立，是这次创先争优活动的一个鲜明特点。要使活动扎实开展、获得实效，就必须把功夫下在效劳上，做到效劳群众、凝聚人心、促进和谐。首先，要增强效劳意识。思想是行动的先导，直接决定着行动的主动性和有效性。作为党联络群众的纽带，基层组织和党员只有强化宗旨意识，从党的事业成败和前途命运的战略高度，不断进步为群众效劳的自觉性，才能把效劳内化为理念，外化为行动。近年来，我市涌现出滕头村、湾底村等先进基层党组织和毛文国、徐立科、李益波、金时荣、胡贤林、周以国等一批优秀____员，他们以效劳开展、效劳群众为己任，只争朝夕、奋勇争先，在推动转变经济开展方式、建立社会和谐社会中勤奋敬业，克己奉公，锐意开拓，为社会和谐、经济开展、事业进步、百姓富裕作出了不懈努力。同时，也使群众从他们身上体会到党的伟大、社会制度的优越。反之，某些基层干部，群众观念不强，效劳意识淡薄，导致经济开展停滞，民生改善缓慢，干群关系紧张，这是万万要不得的。其次，要进步效劳才能。俗话说：工欲善其事，必先利其器。基层干部和党员素质才能的上下，与他们的效劳质量、效劳业绩息息相关。基层党组织整体才能强，基层干部和党员的程度高，就能在效劳开展、效劳社会、效劳群众工作中得心应手，游刃有余。假设才能不强，眼高手低，就会心有余而力缺乏。在经济社会转型开展的背景下，基层工作纷繁复杂，对基层党员干部的要求是全方位的，既要懂得党的方针政策和各种法律法规，可以把握经济规律，在挑战中发现机遇，在困难中寻找对策，又要擅长同群众沟通，耐心细致地做思想政治和心理疏导工作，把各种矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，还要实时理解群众愿望，集中群众智慧，带着群众谋开展。进步基层党组织和党员的效劳才能，需要各级党组织加大培训力度，需要老一辈传帮带，需要借鉴先进单位和个人的成功经历，需要机关部门结对共建，更需要他们英勇地去经风雨、见世面，通过理论的磨炼和砥砺，不断提升思想程度、知识素养和效劳程度。此外，要注重效劳实效。广阔群众最讲究实际，“创先”和“争优”最终的评判标准，是群众对基层党组织和党员的效劳程度和质量是否满意。这就要求基层单位有鲜明、详细、实在的主题，力戒走过场，搞形式。通过民意调查，倾听百姓呼声，梳理出群众反映最强烈的问题，找准解决突出问题的着力点和打破口；作承诺、订方案明确详细，从实际出发，既尽力而为，又量力而行，不开那种超出实际才能、把群众胃口吊得过高的空头支票；突出工作重点，抓住关键环节，优先施行那些最能解决群众困难、让群众得到实惠的工程；目确实定后，一抓到底，始终保持蓬勃朝气和创业激情；千方百计创造条件，集聚人力，筹集财力；遇到困难知难而上，百折不挠，擅长在危机中寻找对策，在挑战中发现机遇。归根结底，就是力求明实情、出实招、办实事，解民忧、增民利，最终把美妙愿望变为现实，使群众真正满意。最后，要构建长效效劳机制。创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作，需要我们常抓不懈，并注意把一些经历、措施在理论中不断丰富和完善，以制度的方式固定下来、坚持下去，形成长效机制。近年来，我市各级党组织围绕创立学习型、效劳型党组织，努力建立健全基层党组织和党员学习教育机制、选拔培养机制、监视管理机制、考评鼓励机制以及听民声、通民意、效劳群众、扶贫帮困的民心机制，都是被理论证明行之有效的。但客观地看，基层党建工作还存在不少问题，需要我们在坚持原有经历和措施的同时，与时俱进，不断创新效劳载体，完善效劳平台，充实效劳功能，丰富效劳内涵，拓展效劳途径，确保活动获得丰硕成果，真正将“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”长效化。税收工作心得体会税收重在效劳税收工作心得体会税收重在效劳几年前的一天，我们的申报厅一名干部，发现欠税业主李某遗忘在申报台上的手提包，马上通知其本人，物归原主。李某深受感动，以后再也没有出现过拖欠税款的现象。拾物归遗，理所应当，但是因为适用的对象和环境不同，收到的成效不可估量。看来，充分认识为纳税人效劳的重要性，树立效劳第一，征收第二的意识，才能使税收工作更加顺利地开展。试想，假设我们的干部没有这种优秀的品德和较高的觉悟，想靠说服教育使欠税户转变思想真是比登天还难，感动就更谈不上了。多少年来，权大于法的观念和“厌税”、“恨税”意识根深蒂固，多年的改革开放，经济迅猛开展，但公民的义务观念、法制观念和自觉纳税意识却相对滞后，视税务机关为眼中钉，收税被认为是柞取人民的血汗钱，税务干部成为市场经营者共同的“敌人”。我想，出现这种情况，原因主要有三个：一是税法没有深化人心，这是我们税务机关的责任；二是公民依法纳税的观念淡薄，这也是税务机关的责任；三是各种体制的不健全，这还是我们税务机关的责任。三个原因归根结底是我们效劳的意识不强，效劳的程度不高，效劳的质量不佳，最终导致我们的税收工作进展不顺利，可见，为纳税人效劳的重要性。那么，如何“效劳”呢？我想，要明白一个辩证关系：就是为纳税人效劳的目的，是要更好地完成各项税收工作任务；假设我们的效劳无可挑剔，但是在税收工作上却不见一点成效，这种效劳就失去了意义。而为纳税人效劳仅仅停滞在拾物归遗、文明用语上显然是不够的，要建立征纳双方相濡以沫，共谋进退的关系，需要我们投入的不仅仅是方法，更重要的是感情、良知和对税收事业的忠诚。一．增强征纳双方的法制观念，进步税务干部的执法程度，进步纳税人知法、守法和自觉纳税的意识依法纳税是每个公民应尽的义务。让税法深化人心是我们税务机关的责任。假设有一天，税法能在每个公民的心目中占据一定的位置，我们就成功了。我想“效劳”不仅仅是施行者给予被施行者物质享受，精神财富的给予才是最大方的。自古以来，我们的“法”就蒙羞于“权利”之下，一些有幸运心理的人在人情税、关系税的避护下，偷逃骗税，更可恶的是那些以身视法的税务干部，他们开人情税、关系税之先河，导致我们的税收环境每况愈下，实在令人痛心。他们的行为不仅破坏了经济的安康有序开展，更破坏了税法的神圣与尊严，破坏了税务机关的形象，破坏了税务干部在纳税人心目中的地位。试想，你为一个人开了人情关，伤了多少本有依法纳税意识人的心；法制的畸形，使多少本来仁慈的人有了“邪门歪道”之想；使多少本来守法的人走上了违法犯罪的道路。一个国家、一个民族，法制不健全是个悲哀，但公民有法不依是最大的悲哀，执法者执法不严是最大的不幸，违法者逍遥法外是最大的羞辱。让税法深化人心，外表上看与效劳不沾边，但实那么意义重大。只有让公民知法，才能让他们守法，只有守法，才能有稳定的经营环境，违法了还何谈经营？何谈挣钱？所以沾沾自喜于人情税、关系税避护网下的人，早晚有一天会被税法之网牢牢罩住，等待那些以身视法的税务干部的也将是法律的严惩。说到法，我有两句题外话，当你用电脑的五笔字型打字时会发现，“税法”一词以词组的形式打出来是“乘法”，“执法”一词以词组的形式打出来是“热潮”，“依法”一词以词组的形式打出来是“贪污”，这是不是又能证明点什么？看来，我们的“法”真的到了该深化人心的时候了。二．建立一支高素质的干____伍，形成效劳第一，征收第二的共识前两天，我看《中国税务》中的一篇《荆楚十日》，非常感动。“荆人有远虑，楚地多人才”的地缘文化的论断，和铁的事实证明，建立一支高素质的干____伍对税收事业的重要意义。税收事业的开展壮大，取决于拥有什么样的纳税群体，而纳税群体的优劣，全靠这支干____伍的高效工作和优质效劳。因此，进步干____伍的整体素质，尤其是领导干____伍的整体素质，至关重要。十堰市地税局办税效劳大厅女干部彭艳冰，发现纳税人的申报数与帐目明显不符，在退回纳税人申报表时，被纳税人用口水狠狠地啐在脸上，但她用沉默化解了内心的委曲〔更多精彩自“秘书不求人”〕，也得到那位纳税人的一声“对不起”和一张真实的申报表。这是什么？这就是素质，是我们大声疾呼的高素质！黄石市地税局副局长管幼华，抱病催收，天实现税收入库万元，在去大冶铁矿的途中却永远地倒下了，但是她的墓碑前却是无数税务干部奉献的鲜花和一位下岗工人承受其救济无法报恩的守护。这不就是高素质吗？为税收事业奉献了生命，不正是为纳税人效劳了一生吗！我们作为税务干部，就是要有强烈的使命感和责任心，有坚决的立场，有敏锐的思维，有不屈人格，有闪亮的人生，不是说“只有你崇高了，别人才伟大了”吗？我们说只有税务干部的素质进步了，税收优质效劳才能实现，税收事业才有希望。三．建立严格的监视制约机制，确保效劳第一，征收第二为纳税人效劳，靠素质、靠自觉、靠意识，更要靠严格的监视制约机制，把为纳税人效劳进步到“法”的规定上来，形成规章，形成制度，使行动有准绳，违章有处分。在工作效率上，必须高效、准确、快捷，视纳税人的时间为金钱、甚至生命，决不允许有推诿、搪塞、懈怠的恶劣行为出如今税务机关；在执法标准上，必须严格、公平、公正、公开，我们不能奢求在短时间内将“秉公执法、不循私情”在税收执法领域中％的变成现实，但是我们有决心逐步改善执法环境，当然也希望税收执法干部珍惜手中的一分权利，挑起肩上的非常担子，撑起身上的百分责任，用良知为纳税人开拓正常有序的经营之路；在领导机制上，领导干部必须领先锋，作表率。为纳税人效劳，领导干部必须以身作那么，走在前面，严格坚持“领导干部违犯规定处分制”，一视同人，在这一点上，决不能姑息迁就。其实，对领导干部而言，“为纳税人效劳”就是尽职尽责地完本钱职工作，完成税收任务，保证不在自己管辖的范围内出现偷漏骗逃税现象，保证干部有一定的经济根底。这一点很重要。荆州市的杨秀琳女士，接任了上一年度没有完成税收任务的李埠地税所所长一职，面对全所干部一年没有拿到税收奖金的消极和沮丧，她说了两句话：“从今天起，我半年不拿工资，假设做不到‘双过半’，我就一年不拿工资。”两句掷地有声的话，使全所干部拼命地干了半年，“双过半”的奖金终于从她手里发给每一位干部。现代社会，市场经济大潮的猛烈冲击，假设我们的干部还停留在为每一天的生活奔波繁忙的程度线上，怎么会有心思为纳税人着想？执行公务的时候要想晚饭吃什么既经济又实惠？做妈妈的要想今天孩子又没有小食品了；开出的税票明明是元，却偏偏写了元，等等类似事件，多耽误事。所以说，“有己之足，才有人之福”。试想，连自己都衣食无着，还何谈为别人效劳？为什么大家都说“雷锋三月来了，四月走”，雷锋的精神毋庸置疑，但是雷锋是那个时代造就的，我们不能在经济高速开展、社会深化变革的今天，要求我们的税务干部成为那个时代的雷锋，但是雷锋的精神却要代代相传，并要在我们身上得到升华。这也就是无论哪个时代，无论社会如何进步，都要有一种支撑的理性东西。我想，税务干部尽职尽责，工作有方，这就是为纳税人效劳。假设万的税务干部都能有杨秀琳的精神，别说八千亿的任务，就是完成个八千亿都不是纸上谈兵。说什么“税下滑，征收难度大，任务繁重”，都是在找客观原因，主观不努力才是大障碍。依我看，征纳双方只是角度不同，一方是为国聚财，一方是为国纳税，责任和目的却是一样的。我想，《行政诉讼法》和《国家赔偿法》以及《行政处分法》的施行，从某种意义上讲，是不是为纳税人提供了监视税务部门执行公务的法律根据。所以说，我们税务机关真的要把为纳税人效劳作为税收工作的主线，切记：繁荣经济、增加财政收入，是征纳双方共同的责任和义务，而我们税务机关只不过是承担了“征”的任务，宗旨应该是演好效劳的角色，千万不要以自己手中的一点的权利忘乎所以，不然，我们是不是也可能成为被告？真的不是骇人听闻。仅一拙见，请指正。家教重在效果——教育心得体会一、良好的态度是做好家教工作的根本原因。米卢说：态度决定一切。今天，教员作一份家教工作，绝不仅仅是随随意便的帮帮学员方辅导一下学员这么简单。学员方花费相当的本钱，购置的是一种效劳商品，学员方的要求是很高的。不从思想上认识家教工作的严肃性，是不可能做好家教工作的。在理论中，许多非本家教中心教员存在效劳意识不强、时间观念弱、责任心差等问题。要知道，假设教员不能在家教工作中使学员在改进学习态度、进步学习兴趣、掌握正确的学习方法、进步学习才能和学习成绩等方面，获得明显的进步，学员方一般是不会满意的。态度好不好，会很快的反映到详细的家教工作上。二、精心的准备是做好家教工作的前提。凡事预那么立，不预那么废。专职的教师都要天天备课，即使从教多年的经历非常丰富的优秀老教师，从来也不会在备课上偷懒。我们决对不能认为所教的课程非常简单，可以当场发挥。事实上假设没有精心的准备时，上课时还是较难做到纯熟的，这样，就会大大影响授课的效率和效果。怎么做好准备呢？程序一般如下：先是理解学员方的学习状况和本次请家教的需求，然后提出有针对性的家教辅导方案，准备好辅导材料和授课方案；准备好备课本；在每次家教工作开始时，都要对上次家教辅导后的效果进展检测；每次家教工作完毕时，都须提出一些留待学生考虑的问题或者要做的作业等。三、一定的才能和方法是做好家教工作的详细步骤。成功者找方法，失败者找理由。成功地做好家教工作，是要以我们教员自身的才能为根底，然后在总结自身学习方法的根底上，用一套系统的方法来指导自己的家教辅导工作，往往有效得多。我建议广阔教员朋友从培养学生的学习兴趣，掌握良好的学习方法上入手，加以热心的帮助、辅导，有针对性地补差提优，每次辅导都有精心准备的预案。四、和学员方的良好沟通不但决定着能否做成家教工作，也决定了家教工作的效果。如今的学员方对作家教的教员已越来越挑剔，教员朋友一定要树立起足够的自信心。某种意义上可以说，有没有足够的自信，决定着第一次试讲的成功与否。从才能上看，大家做家教工作，是完全可以胜任的。但事实上，很多朋友第一次承受家长的面试时，往往显得底气缺乏，试想：自己都对自己不是很信任，别人能信任你吗？一定要有自信，有信心使学员在改进学习态度、进步学习兴趣、掌握正确的学习方法、进步学习才能和学习成绩等方面，获得明显的进步。要不断的和家长沟通，和家长适当的讨论学员学习上的各种问题以及其他相关问题，获得家长对自己的教学方式和风格的认可；当学员获得成绩或进步时，要以适当的方式让家长知道；当学员存在一些学习或心理上的问题时，要诚恳、积极、热情的和家长讨论解决问题的方法。五、只有和学员良好沟通，才能确保家教工作的成功。教员对学员的辅导是通过沟通来实现的，那么怎样才能做到有效沟通呢？首先应该准备好长时间谈话的各种材料；其次要有教学方案和时间上的先后安排；然后理解学员和家长的性格特点，寻找话题；关键是要实在从心理上把握学员的学习需求，使学员实实在在的感到学习的乐趣、与教员相交、相知的乐趣；做学员的朋友式的教师是至关重要的。总之，假设教员可以]做到重视家教工作、真正投入一部分精力，按以上几个要点，做些准备，是一定能胜任家教工作的。税收工作心得体会-税收重在效劳几年前的一天，我们的申报厅一名干部，发现欠税业主李某遗忘在申报台上的手提包，马上通知其本人，物归原主。李某深受感动，以后再也没有出现过拖欠税款的现象。拾物归遗，理所应当，但是因为适用的对象和环境不同，收到的成效不可估量。看来，充分认识为纳税人效劳的重要性，树立效劳第一，征收第二的意识，才能使税收工作更加顺利地开展。试想，假设我们的干部没有这种优秀的品德和较高的觉悟，想靠说服教育使欠税户转变思想真是比登天还难，感动就更谈不上了。多少年来，权大于法的观念和“厌税”、“恨税”意识根深蒂固，20多年的改革开放，经济迅猛开展，但公民的义务观念、法制观念和自觉纳税意识却相对滞后，视机关为眼中钉，收税被认为是柞取人民的血汗钱，税务干部成为市场经营者共同的“敌人”。我想，出现这种情况，原因主要有三个：一是税法没有深化人心，这是我们税务机关的责任；二是公民依法纳税的观念淡薄，这也是税务机关的责任；三是各种体制的不健全，这还是我们税务机关的责任。三个原因归根结底是我们效劳的意识不强，效劳的程度不高，效劳的质量不佳，最终导致我们的税收工作进展不顺利，可见，为纳税人效劳的重要性。那么，如何“效劳”呢？我想，要明白一个辩证关系：就是为纳税人效劳的目的，是要更好地完成各项税收工作任务；假设我们的效劳无可挑剔，但是在税收工作上却不见一点成效，这种效劳就失去了意义。而为纳税人效劳仅仅停滞在拾物归遗、文明用语上显然是不够的，要建立征纳双方相濡以沫，共谋进退的关系，需要我们投入的不仅仅是方法，更重要的是感情、良知和对税收事业的忠诚。一．增强征纳双方的法制观念，进步税务干部的执法程度，进步纳税人知法、守法和自觉纳税的意识依法纳税是每个公民应尽的义务。让税法深化人心是我们税务机关的责任。假设有一天，税法能在每个公民的心目中占据一定的位置，我们就成功了。我想“效劳”不仅仅是施行者给予被施行者物质享受，精神财富的给予才是最大方的。自古以来，我们的“法”就蒙羞于“权利”之下，一些有幸运心理的人在人情税、关系税的避护下，偷逃骗税，更可恶的是那些以身视法的税务干部，他们开人情税、关系税之先河，导致我们的税收环境每况愈下，实在令人痛心。他们的行为不仅破坏了经济的安康有序开展，更破坏了税法的神圣与尊严，破坏了税务机关的形象，破坏了税务干部在纳税人心目中的地位。试想，你为一个人开了人情关，伤了多少本有依法纳税意识人的心；法制的畸形，使多少本来仁慈的人有了“邪门歪道”之想；使多少本来守法的人走上了违法犯罪的道路。一个国家、一个民族，法制不健全是个悲哀，但公民有法不依是最大的悲哀，执法者执法不严是最大的不幸，违法者逍遥法外是最大的羞辱。让税法深化人心，外表上看与效劳不沾边，但实那么意义重大。只有让公民知法，才能让他们守法，只有守法，才能有稳定的经营环境，违法了还何谈经营？何谈挣钱？所以沾沾自喜于人情税、关系税避护网下的人，早晚有一天会被税法之网牢牢罩住，等待那些以身视法的税务干部的也将是法律的严惩。说到法，我有两句题外话，当你用电脑的五笔字型打字时会发现，“税法”一词以词组的形式打出来是“乘法”，“执法”一词以词组的形式打出来是“热潮”，“依法”一词以词组的形式打出来是“贪污”，这是不是又能证明点什么？看来，我们的“法”真的到了该深化人心的时候了。二．建立一支高素质的干____伍，形成效劳第一，征收第二的共识前两天，我看《中国税务》中的一篇《荆楚十日》，非常感动。“荆人有远虑，楚地多人才”的地缘文化的论断，和铁的事实证明，建立一支高素质的干____伍对税收事业的重要意义。税收事业的开展壮大，取决于拥有什么样的纳税群体，而纳税群体的优劣，全靠这支干____伍的高效工作和优质效劳。因此，进步干____伍的整体素质，尤其是领导干____伍的整体素质，至关重要。十堰市地税局办税效劳大厅女干部彭艳冰，发现纳税人的申报数与帐目明显不符，在退回纳税人申报表时，被纳税人用口水狠狠地啐在脸上，但她用沉默化解了内心的委曲，也得到那位纳税人的一声“对不起”和一张真实的申报表。这是什么？这就是素质，是我们大声疾呼的高素质！黄石市地税局副局长管幼华，抱病催收，8天实现税收入库1000万元，在去大冶铁矿的途中却永远地倒下了，但是她的墓碑前却是无数税务干部奉献的鲜花和一位下岗工人承受其救济无法报恩的守护。这不就是高素质吗？为税收事业奉献了生命，不正是为纳税人效劳了一生吗！我们作为税务干部，就是要有强烈的使命感和责任心，有坚决的立场，有敏锐的思维，有不屈人格，有闪亮的人生，不是说“只有你崇高了，别人才伟大了”吗？我们说只有税务干部的素质进步了，税收优质效劳才能实现，税收事业才有希望。三．建立严格的监视制约机制，确保效劳第一，征收第二为纳税人效劳，靠素质、靠自觉、靠意识，更要靠严格的监视制约机制，把为纳税人效劳进步到“法”的规定上来，形成规章，形成制度，使行动有准绳，违章有处分。在工作效率上，必须高效、准确、快捷，视纳税人的时间为金钱、甚至生命，决不允许有推诿、搪塞、懈怠的恶劣行为出如今税务机关；在执法标准上，必须严格、公平、公正、公开，我们不能奢求在短时间内将“秉公执法、不循私情”在税收执法领域中100％的变成现实，但是我们有决心逐步改善执法环境，当然也希望税收执法干部珍惜手中的一分权利，挑起肩上的非常担子，撑起身上的百分责任，用良知为纳税人开拓正常有序的经营之路；在领导机制上，领导干部必须领先锋，作表率。为纳税人效劳，领导干部必须以身作那么，走在前面，严格坚持“领导干部违犯规定处分制”，一视同人，在这一点上，决不能姑息迁就。其实，对领导干部而言，“为纳税人效劳”就是尽职尽责地完本钱职工作，完成税收任务，保证不在自己管辖的范围内出现偷漏骗逃税现象，保证干部有一定的经济根底。这一点很重要。荆州市的杨秀琳女士，接任了上一年度没有完成税收任务的李埠地税所所长一职，面对全所干部一年没有拿到税收奖金的消极和沮丧，她说了两句话：“从今天起，我半年不拿工资，假设做不到‘双过半’，我就一年不拿工资。”两句掷地有声的话，使全所干部拼命地干了半年，“双过半”的奖金终于从她手里发给每一位干部。现代社会，市场经济大潮的猛烈冲击，假设我们的干部还停留在为每一天的生活奔波繁忙的程度线上，怎么会有心思为纳税人着想？执行公务的时候要想晚饭吃什么既经济又实惠？做妈妈的要想今天孩子又没有小食品了；开出的税票明明是1000元，却偏偏写了100元，等等类似事件，多耽误事。所以说，“有己之足，才有人之福”。试想，连自己都衣食无着，还何谈为别人效劳？为什么大家都说“雷锋三月来了，四月走”，雷锋的精神毋庸置疑，但是雷锋是那个时代造就的，我们不能在经济高速开展、社会深化变革的今天，要求我们的税务干部成为那个时代的雷锋，但是雷锋的精神却要代代相传，并要在我们身上得到升华。这也就是无论哪个时代，无论社会如何进步，都要有一种支撑的理性东西。我想，税