就业协议书和劳动合同

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。掌握违约责任与劳动(láodòng)争议的处理办法。了解社会保险的有关知识。精品资料课前引言(yǐnyán)每位同学都会毕业离开学校——毕业生必须要了解就业协议的相关内容。每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同(láodònɡhétónɡ)——毕业生必要知道签定劳动合同(láodònɡhétónɡ)的一些相关内容。精品资料一、什么(shénme)是就业协议书就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只能拥有一套（一式四联），每套协议书都有编号(biānhào)对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。精品资料一、什么(shénme)是就业协议书一式四联：第一联：用人单位（甲方）留存第二联：个人（乙方）留存第三联：学校(xuéxiào)留存第四联：地方主管部门留存◆地方主管部门：用人单位所在地的人事局，签章后，毕业生的档案材料可以挂靠在该地的人才交流中心，同时根据情况，毕业生户籍可以迁入，并挂靠在用人单位集体户口上。◆各地的户籍准迁政策有所不同，具体咨询用人单位的人事部门。譬如苏州：针对应届毕业生（毕业自然年度），可以通过地方主管部门的审批同意后，迁入户籍，挂靠在集体户口上。精品资料就业协议书的主要(zhǔyào)内容和条款主要内容：（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作(gōngzuò)。（3）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（4）其他补充协议。精品资料就业(jiùyè)协议书的主要内容和条款主要条款：经甲、乙双方协商，同意签订如下协议：(1)乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。(2)甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接收乙方，并负责有关接收手续。(3)甲、乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。(4)双方协商一致，可以变更协议中的条款或解除协议。(5)任一方(yīfānɡ)要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。(6)本协议一式四份，甲方、乙方、学校及地方主管部门各执一份，复印无效。

精品资料就业(jiùyè)协议书的性质就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等；协议双方意思表示一致；权利义务属于我国民事法律调整的范围。就业协议书具有劳动(láodòng)合同的部分特征协议的目的在于构建劳动(láodòng)法律关系。协议双方设立各自的权利义务关系。精品资料二、如何(rúhé)签定就业协议书对用人单位做一次全面了解对自己进行职业生涯规划注意(zhùyì)违约责任与处理精品资料就业(jiùyè)协议书的订立订立的原则1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。2、平等协商原则。就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志(yìzhì)强加给另一方。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项，可在协议书上补充确定。精品资料就业(jiùyè)协议书的订立订立的步骤1、要约毕业生持就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应视为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。例子：1、有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。2、用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名(bàomíng)，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。精品资料就业(jiùyè)协议书的订立订立程序①毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址（用人单位为国有企业、事业单位、政府机关等，档案寄到单位，其他性质的单位，档案寄到当地人才服务中心）。②用人单位上级主管部门批准盖章（户口和档案回原籍，不需要）。③毕业生或者用人单位将签署完毕的就业协议书第三联返还学校，以便学校就业部门及时编制就业方案(fāngàn)并办理报到证。精品资料签定协议书的要点(yàodiǎn)认真审查协议书的内容写清补充协议内容单位(dānwèi)主体资格是否合格写明违约责任审查用人单位(dānwèi)及上级主管部门签署的具体意见协议的形式要合法精品资料签定就业(jiùyè)协议书的注意事项毕业生如实填写个人信息并签名。用人单位如实填写基本(jīběn)情况，签定意见并盖章。主管部门和人事调配部门签署意见并盖章。精品资料就业(jiùyè)协议书遗失补领1、遗失就业协议书的毕业生先在报纸上刊登“遗失声明”。2、到学校就业网下载并填写《苏州港大思培科技职业学院(xuéyuàn)毕业生就业协议书遗失补领申请表》。3、到原辅导员处签署核实意见，并加盖部门公章。4、毕业生凭《遗失补领申请表》及相关证明到学院(xuéyuàn)就业指导中心审批、备案。5、学院(xuéyuàn)就业指导中心发给新的就业协议书。精品资料就业(jiùyè)协议书遗失补领注意事项：◆若毕业生已与用人单位签约，用人单位不慎遗失就业协议书的，须由用人单位出具公函予以证实，学校(xuéxiào)在补发的就业协议书上注明该单位名称。◆隐瞒已与用人单位签约的事实，又以协议书遗失为由申领新的协议书，一律按违约处理，并将结果通报用人单位。使用他人就业协议书签约、伪造就业协议书、私制公章的毕业生，学校(xuéxiào)将按照有关规定严肃处理，触犯法律的，依法追究法律责任。精品资料就业(jiùyè)协议书的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对对方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。毕业生成功“专转本”或留学，可解除就业协议。或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除，解除方无须承担法律责任。双方解除是指毕业生和用人单位经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除应是双方当事人真实意思表示一致的体现(tǐxiàn)，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。精品资料毕业生违约责任及后果(hòuguǒ)定义(dìngyì)就业协议书一经毕业生和用人单位即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。精品资料毕业生违约责任及后果(hòuguǒ)毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：◆针对用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦(yīdàn)毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。◆针对学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦(yīdàn)毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。◆针对其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦(yīdàn)与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。精品资料就业(jiùyè)协议书的解除就业(jiùyè)协议书解除流程图征得原签约单位同意，并由签约单位出具“同意解除协议证明”到原辅导员签署审核意见，并加盖部门公章新用人单位同意接收的证明函持原就业协议书四份、签约单位及主管部门出具的“同意解除就业协议证明”、《解除协议申请表》和“新用人单位同意接收的证明函”报学院就业指导中心审批经学院就业指导中心审核同意后领取新协议书到学院就业网下载《毕业生解除协议申请表》，并填写完整到签约单位主管部门审核盖章精品资料就业协议书的争议(zhēngyì)处理发生争议时，可按程序的先后通过以下(yǐxià)途径解决：

毕业生和用人单位通过学校进行协商；由省一级就业主管部门进行调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院提出诉讼。精品资料三、就业协议与劳动合同(láodònɡhétónɡ)的区别主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位之间，学校是就业协议的见证方，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队(jūnduì)系统）之间，与学校无关。精品资料三、就业协议(xiéyì)与劳动合同的区别内容不同

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍(jièshào)自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。精品资料三、就业(jiùyè)协议与劳动合同的区别时间不同

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。毕业生到用人单位报到时，就业协议书自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定(yuēdìng)的终止条件出现。精品资料三、就业协议(xiéyì)与劳动合同的区别目的(mùdì)不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门同意，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。精品资料三、就业协议与劳动合同(láodònɡhétónɡ)的区别适用法律不同

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据(yījù)现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据(yījù)《劳动法》来处理。精品资料案例(ànlì)分析毕业生签定就业协议常见问题及纠纷(jiūfēn)的解决。案例：我是2011年的毕业生，我现在和A公司签订了就业协议书，但是现在不准备去了，一式四联的协议书，给了一份给单位，其他3份都在我身上，还没交给学校，协议书上写的违约金是2000元，请问这个违约问题如何解决？精品资料四、劳动合同(láodònɡhétónɡ)定义：劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定(quèdìng)劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。精品资料劳动合同(láodònɡhétónɡ)的作用它是劳动者实现劳动权利的重要保障。它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。它是减少和防止(fángzhǐ)发生劳动争议的重要措施。精品资料劳动合同的法律(fǎlǜ)特征劳动合同的形式是一种协议(xiéyì)。劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。精品资料劳动合同订立(dìnglì)的原则平等自愿的原则(yuánzé)协商一致的原则(yuánzé)不得违反法律、行政法规规定的原则(yuánzé)精品资料劳动合同(láodònɡhétónɡ)订立的步骤用人单位应向劳动者提出合同草案；用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成一致意见后，双方(shuāngfāng)在形成的劳动合同文本上签名盖章。精品资料五、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的内容劳动合同的内容必备条款合同期限工作内容劳动保护劳动条件劳动纪律劳动报酬福利待遇社会保险的履行约定条款保守用人单位的商业秘密合同终止条件违约责任精品资料劳动合同(láodònɡhétónɡ)的期限即劳动合同从哪一天开始(kāishǐ)到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同精品资料工作(gōngzuò)内容即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够(nénggòu)胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。精品资料劳动保护(láodòngbǎohù)和劳动条件很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间(shíjiān)和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。精品资料劳动报酬应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付(zhīfù)日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。精品资料劳动纪律(láodònɡjìlǜ)劳动法中没有过多的规定(guīdìng)，劳动合同一般也只做原则性规定(guīdìng)，主要反映在企业内部规章制度中。精品资料劳动合同终止(zhōngzhǐ)的条件（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定(fǎdìng)退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。精品资料违反劳动合同(láodònɡhétónɡ)的责任用人单位方面(fāngmiàn)劳动者方面(fāngmiàn)精品资料六、签定劳动合同(láodònɡhétónɡ)的注意事项1、签约单位的合法性在签订劳动合同(hétong)时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同(hétong)是一份无效合同(hétong)。2、劳动合同(hétong)应依法订立，只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同(hétong)才能产生法律效力。不合法的劳动合同(hétong)，属于无效合同(hétong)，不受法律承认和保护。3、合同(hétong)双方地位的平等性。在劳动合同(hétong)订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同(hétong)具有公正性。精品资料六、签定劳动合同(láodònɡhétónɡ)的注意事项4、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生(fāshēng)争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在合同执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。6、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。精品资料七、《劳动(láodòng)合同法》《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会审议(shěnyì)通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。精品资料《劳动(láodòng)合同法》解析第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣(pàiqiǎn)，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣(pàiqiǎn)用工形式缺乏法律规范等。《劳动合同法》针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣(pàiqiǎn)进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。精品资料《劳动(láodòng)合同法》解析第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况(zhuàngkuàng)，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。精品资料《劳动(láodòng)合同法》解析第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新(jìshùgéxīn)、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。精品资料《劳动(láodòng)合同法》解析第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如