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文档简介

跳槽新公司如何落地生根跳槽是个技术活，不管是被动还是主动，都是为了在跳槽之后能够有更好的开展。如果你成功的跳槽进入到了一家新的公司，那么到底如何才能顺利的开展全新的工作呢?跳槽后刚来新公司的这段时间尽量保持低调，用你自己的业务能力去证明你的存在。进入新的团队，和同事之间多少会有一点难融入，这个时候你必须要拿出自己当初在HR面前说的业务能力来说明你是可以在团队立足的。默默地去做自己的工作，尽快做出成绩，这才是你最需要做的事情。每一个公司都有自己的企业文化，同时也会有公司的规章制度等等，而你作为新人就必须先多观察、多了解、多学习，迫使自己改变以前的行为习惯，尽快的融入并适应新的企业文化。切记不要一刚来公司就各种指指点点提建议，你不是来微服私访的，你是来这里工作的，来到这里，就好好干，不要乱提意见。公司会招聘你过来，自然是想要从你身上看到你能为公司带来多大的产出和效益的。所以尽快让领导看到你的能力和价值是当前继续完成的。所以尽快了解公司的流程和业务，让自己迅速投入到工作中，做出一定的业绩，这是现阶段比拟重要的事情。每个公司都有是自己的办公室政治和“小圈子”，而你初来乍到，和同事沟通当然要注意方法和技巧。你可以获知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入。然后在与领导或同事谈话时要注意分寸，争取让大家对你留下好印象，觉得你是一个踏实肯干的人。也许你刚来几天工作表现很积极，早来晚走，下班之后还会主动问是否有工作要跟进。可一两周之后，却出现各种状况了。为了不让HR人事部门疑心你的态度，所以只要你还没做出成绩前，请继续保持对工作的积极性。可能你刚来一个公司，对业务和公司内部不熟悉，不敢发言，可是开会次数多了，问你意见还是默不作声摇头，这样会给人一种无法融入团队的错觉，不能让其他同事对你留下深刻的印象。所以开会的时候，有自己的想法也是可以适当阐述的，不要有太偏激的想法即可。当不清楚别人需求时，一定要反复确认。套用网上一句热门的话，“你以为你以为的就是以为的么?!”当你不清楚别人的需求和意图时，千万别妄自揣测，千万不要自行用“我以为……”来进行脑补。工作中谁都会有犯错的时候，当被人指责时，千万不要急着找借口为自己开脱，因为你刚来这个公司，这样只会让别人降低对你的评价，大家也会不愿意和你协作。出了问题不要推卸责任，首先要认自己的疏漏，然后看这个错误是否造成了实质性的影响，是否有补救的方法。如果真的被冤枉了，等事情过后再找时机解释。如今,跳槽早已不是什么新鲜事,而关键是跳槽后，你是否能及时的转换自己的身份，尽快找到自己

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