专题八 培育职业精神

一、职业生活中的道德与法律二、大学生择业与创业专题八增强职业意识培育职业精神㈠职业、道德和法律㈡职业道德的基本要求㈢职业生活中的法律的基本要求

一、职业生活中的道德和法律㈣大学生职业道德素质和法律素质的培养

一百多年前，曾经有个叫威廉﹒布朗号的船队，在航海中撞到了纽芬兰附近的冰山上，船队开始下沉。一部分船和船员很快得救，而一条载有1名大副、7名海员和33名乘客的船因严重超载和大雨的袭击，被困在汹涌的海浪中。大副命令大部分男人跳海，他们不从。一位名叫霍姆斯的海员，把那些男子扔下了大海。其余人最终得救。后来霍姆斯被指控犯有凶杀罪，在审判过程中两种观点针锋相对：一种认为，霍姆斯的行为是罪恶的凶杀；另一种认为，这是勇敢的犯罪，是善行。案例作为一名海员，霍姆斯的职责就是要保护每一位船员的生命安全，你认为他的行为是道德的吗？合法吗？思考③是人们生存和发展的重要基础②存在多层次社会关系①是社会分工的结果⑴职业:就是人们所从事的工作,是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。㈠职业、道德与法律⒈职业及其性质

⑵职业的性质（二）职业生活中的道德与法律

⒉职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。⒊职业生活中的法律是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。

⒋职业道德与法律的共性与区别

莫先生原为某研究机构的研究人员，1998年跳槽到M公司，M公司因其违约跳槽行为向某研究机构支付了五万元培训费。M公司对莫某十分重视，给予高薪，并送他到国外参加高尖技术培训和研讨会。莫某承诺“回国之后至少为公司效力三年”，此后公司为了把研讨会成果付诸实践，花费巨资购买了仪器设备。不料，莫某回国两个月后，就违约跳到另一外资H公司，并获得了更高的身价。M公司提起劳动仲裁，莫某败诉。

㈡职业道德的基本要求案例⒈

耐人寻味的是，H公司为莫某承担了全部相关费用。莫某两次违约跳槽行为给相关单位带来无法估量的经济损失，但莫某本人却未承担任何责任，相反还因屡屡的违约跳槽行为而身价大增。从某种角度上说，人往高出走无可厚非，一定情况下劳动者有单方解除劳动合同的权利。但是劳动者在行使法律赋予的权利时，是否应置企业的合法利益于不顾呢？是否可以恶意利用法律保护条款通过违约行为而渔利呢？劳动者行使辞职权是否应有合理的界限并受一定的道德尺度约束呢？

某国有银行工作人员利用工作之便，将本行的若干存款大户的账户转到另一家股份制银行，获得巨额回报。不久，该员工就跳槽到新的银行，并获得一个很好的职位。这类员工为了个人的私利，出卖企业重要经营信息，损害企业利益，自己从中获利，而后一走了之。从目前的法律条文看恐怕很难对其行为定性，企业也很难从法律的救济机制中获得应有的赔偿。案例⒉

上述案例背后隐含着很多值得思考的问题，但从一个侧面突出显现的是目前我国少数劳动者的职业道德意识缺乏，劳动者的职业道德建设机制还不完善。职业生活中最基本的道德要求有哪些呢？

职业生活中最基本的道德要求有哪些呢？1、爱岗敬业；

2、诚实守信；

3、办事公道；

4、服务群众；

5、奉献社会；

㈡职业道德的基本要求⒈爱岗敬业

这是社会主义职业道德的最基本要求。孔子称之为：“执事敬”。朱熹解释敬业为：“专心致志，以事其业”。

二者并不矛盾。人的职业生涯所从事职业的变化是正常的，是人尽其才的需要，也是社会人才流动与人力资源配置机制的必然结果。但是只要在某个岗位上从事某种职业，就要遵循爱岗敬业的要求。缺少忠诚的心态是无法做好任何一份职业的。请思考：如何对待爱岗敬业与

“跳槽”择业的关系？案例1：医生的道德：希波克拉底（古希腊）：我一定尽我的能力和思考来医治病人，而决不损害他们。无论我走进谁的家庭，均以患者的福利为前提，务期不陷于腐败和堕落。孙思邈（唐）：医生对病人，不论贫富贵贱，老幼美丑，也不问是否亲友，只要是病人，都要普同一等，皆如至亲。对病人都有同情心，对同行不能道说是非，议论人物。案例2：乡村教师坚守山区25年

每天划船接送孩子

广西南宁市上林县大龙洞村刁望教学点唯一的老师石兰松；25年、2公里湖面、往返3万多次、撑坏了8艘小木船；他说：“桨声承载着梦想，我要再坚守15年，直到离开三尺讲台。”案例3：马班邮路上的忠诚使者

王顺友——二十年如一日跋涉在凉山彝族自治州木里藏族自治县群山深处的一名普通的乡邮递员、一名优秀的共产党员。

2005年被评选为《感动中国》十大人物之一。

鲍威尔是一个牙买加裔黑人，黑人在美国是受歧视的。但他取得了巨大的成功，曾任美国参谋长联席会议主席和国务卿。他开始第一个工作是进一个大公司当清洁工，他做每一件事都很认真，老板看见了，断定这个人是个人才，破例地把他给升职。案例4：美国前国务卿鲍威尔

⑴诚实守信的要求：诚实劳动、合法经营、信守承诺和讲求信誉。

⑵现实生活中缺乏诚信的现象：

假冒伪劣商品和虚假广告泛滥，严重损害了消费者的利益，也给从业者个人和企业带来了严重的负面影响，有时甚至是毁灭性的影响，造成了消费者和从业者的“双输”局面。⒉诚实守信

2008年4月9日奥运火炬在旧金山传递的当天，西方媒体连番上演了三出“闹剧”：

第一，当奥运火炬因安全考虑被迫改道之后，英国广播公司(BBC)的主持人在直播这一新闻时竟然数次笑出声来，毫无掩饰地表现出幸灾乐祸之情，并说，“(圣火传递遇干扰)让国际奥委会尴尬，让中国政府尴尬，让旧金山市尴尬”；

第二，美国有线电视新闻国际公司(CNN)新闻评论员卡弗蒂在“形势研讨室”节目中一边攻击奥运火炬传递，一边用恶毒的语言诋毁中国人，“在过去50年里中国人基本上一直是一帮暴民和匪徒”；

第三，美国福克斯电视台新闻频道主持人奥雷利和逗笑客串米勒在“奥雷利实情”的脱口秀节目中，更是迫不及待地为反华势力支招，教观众如何“让中国人丢脸”。

美国有线电视新闻网(CNN)节目主持人卡弗蒂辱骂华人是50年不变的“呆子”，严重违背了一名新闻工作者应有的职业道德。

⑴办事公道：就是指我们在办事情、处理题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，不论对谁都是按照一个标准办事。

⑵怎样才能做到办事公道①要热爱真理，追求正义。②要坚持原则，不徇私情。③要不谋私利，反腐倡廉。④要不计个人得失，不怕各种权势。⑤要有一定的识别能力。⒊办事公道

各领域、各部门怎样服务群众？

⑴商业领域：应树立顾客第一的理念。

⑵公务领域尤其是公务员：为人民服务是必须要求。

⑶事业单位，即介于政府部门和商业领域之间的职业，如医生、教师等：必须以为群众服务作为价值导引，不能使职业活动沉沦与价值交换和单纯的牟利。⒋服务群众

百分百满意，是我们对每位光临顾客的承诺

有一位商业人士中午正在和客户座谈。突然想起应该去接自己在幼儿园的女儿，而现在已经放学了，从这里到幼儿园要花一定的时间，应该通知女儿要她先等。可是他没有幼儿园的电话，这时他突然想起幼儿园附近有一家麦当劳，所以他马上查询了麦当劳的电话，然后打电话给这家麦当劳的服务人员让他们帮通知他的女儿。麦当劳的服务人员非常热情地帮助他通知了他的女儿。从此，这位人士每次到幼儿园接女儿，只要时间许可，都会走进这家麦当劳去享受一下麦当劳的美食，更主要的，还有麦当劳的服务。

这是职业道德最高层次的要求。

马克思谈职业理想和价值：

如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，我们就不会为它的重负所压倒，因为这是为全人类所作的牺牲；那时我们感到的将不是一点点自私而可怜的欢乐，我们的幸福将属于千万人，我们的事业并不显赫一时，但将永远存在；而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。⒌奉献社会各行业简明职业道德规范

⒈商业服务人员职业道德:文明礼貌、诚信无欺

⒉公交服务人员职业道德:安全正点、方便周到

⒊医疗服务人员职业道德:救死扶伤、高度负责

⒋旅游服务人员职业道德:热情友好、不卑不亢

⒌文艺工作人员职业道德:情操高尚、大放正派

⒍教育工作人员职业道德:教书育人、为人师表

⒎公用服务人员职业道德:为民着想、讲究质量

⒏个体经营人员职业道德:遵纪守法、买卖公平

⒐行政执法人员职业道德:秉公执法、铁面无私

⒑国家公务人员职业道德:廉洁奉公、甘当公仆二视频：马班邮路的铁汉王顺友

⒈职业生活中的主要法律最主要的法律：⑴《劳动法》

⑵《公务员法》

⑶《劳动合同法》㈢职业生活中法律的基本要求⑴《劳动法》、《劳动合同法》的基本原则维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。按劳分配与公平救助相结合的原则。劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。⒉坚持职业生活中的法律基本原则⑵《公务员法》的基本原则公平、平等、竞争、择优和法治原则监督约束与极力保障并重原则任人维贤、德才兼备原则分类管理和效能原则一位大三的学生在一家公司实习，公司没有给过其任何报酬，还向她收取了200元实习费。她问，在校大学生实习期间是否需要向公司缴纳实习费？公司是否也应该支付给她一定的劳动报酬呢？案例：公司收实习费合理吗在校大学生不是一个法律意义上的劳动者，实践中，劳动保障部门不承认其有劳动关系。大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。公司为大学生提供了学习实践的机会，使学生增长了劳动技能。因此，公司向其收取一定的实习费用是可以的。在校实习生和公司没有形成劳动关系，但是实习生毕竟为公司服务了。一些公司提供给他们一定的“劳动报酬”，但这不能看作是“工资”，充其量这只是一种生活补助或补贴。用人单位可与学生协商劳动报酬标准，但不应低于所在地区规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。解析①劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利依法参加和组织工会的权利⒊明确职业生活中的法定权利和义务⑴劳动者的权利和义务②劳动者义务执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。完成劳动任务；提高职业技能；昆明某旅游咨询服务公司的女秘书被解聘了，理由是上班时未化妆，未涂口红。该公司老总说，现在提倡建设企业文化，树立企业形象和品牌。企业形象、品牌的树立，重要的是人的形象的树立。作为公司的秘书，可以说是公司的形象大使，她的一举一动，对生意的促成很重要。顾客来了，见到你的秘书就倒胃口，还谈什么生意？谈不成生意，叫公司怎么活？

案例：女秘书未抹口红上班竟被开除公司不是要每个员工都必须潇潇洒洒、漂漂亮亮，更不是要她（女秘书）打扮得象坐台小姐那样露出大腿，以色悦人。我们只要求她注意自己的形象，上班时打扮一下、精神点，不要太邋遢，让顾客反感，不过份吧？

公司这样做是否合理？律师李雪宇说，职业女性在上班时适当化妆是应该的。但作为一个公民，他们有权选择自己化妆还是不化妆，化什么妆。一般情况下，公司若以不化妆为由将员工解聘，是没有道理的。当然，这要看具体情况。如果该女秘书和该公司签订了具有法律效力的劳动合同，合同中女秘书有遵守公司规章制度的义务，规章制度中又有女秘书上班时必须化妆的规定，该女秘书上班时确实没有按要求化妆，那该公司解聘该女秘书应该说是合理的。解析：①公务员的义务：模范守法按照规定的权限和程序履行职责；全心全意为人民服务忠于职守；勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；清正廉洁，公道正派⑵公务员的权利和义务Diagram②公务员的权利获得工资报酬、享受福利、保险待遇、申诉控告、批评建议权等非经法定事由、程序不被免职、降职、辞退或处分获得履行职责的工作条件1、处理劳动争议的法定途径协商（非必经程序）——调解（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼2、处理人事争议的法定途径复核（非必经程序）——申诉、控告（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼（四）依法处理职业生活中的纠纷⒈努力学习职业道德和职业生活中的法律知识⒉努力提高职业道德意识和法律意识⒊努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力

㈣大学生职业道德素质与法律素质的培养㈠正确认识我国当前的就业形势㈡树立正确的择业观和创业观㈢在艰苦中锻炼，在实践中成才

二、大学生择业和创业严峻人找岗位岗位找人结构性失业摩擦性失业两个现象两大失业问题二个字一、正确认识当前我国的就业形势郑州3万人参加招聘会门被挤倒电梯变形

造成就业严峻的原因劳动者自主就业市场调节就业政府促进就业需要就业人员多就业机制有待完善就业观念有待更新解决措施二、树立正确的择业观与创业观

（一）树立正确的择业观树立崇高职业理想，重视人生价值实现；服从社会需要，追求长远利益；打下坚实基础，做好充分准备；

西南政法大学法学毕业生改行提刀卖猪肉周龙正在超市分解猪肉北大毕业生待业在家做糖葫芦曾是市高考状元武小锋穿糖葫芦的动作十分熟练课堂讨论你怎样看这两位同学的择业行为？（二）树立正确的创业观要有积极创业的思想准备要有敢于创业的勇